第一篇：德語(yǔ)面試100問(wèn)

德語(yǔ)面試100問(wèn)！

1.Erz?hlen Sie mir was über sich.2.Was sind Ihre St?rken?

3.Was sind Ihre Schw?chen?

4.Welcher Manager ist für Sie ein Vorbild und warum?

5.Mit welchen Pers?nlichkeiten kommen Sie am besten zurecht und warum?

6.Warum m?chten Sie diesen Job?

7.Wo m?chten Sie in fünf Jahren stehen?

8.Erz?hlen Sie mir etwas über ihre gr??te Herausforderung.9.Businesslunch: Sie ordern ein Steak, englisch.Der Kellner bringt es durchgebraten.Was tun Sie?

10.Wenn ich Ihnen Ihr Gehalt zahle, dass Sie fordern, dafür aber von Ihnen verlange, Ihre Stellenbeschreibung für das kommende Jahr zu schreiben – was stünde darin?

11.Wozu ist der Filz auf einem Tennisball?

12.Wie stellen Sie m?glichst schnell Ihre Vertrauenswürdigkeit in Ihrem neuen Team unter Beweis?

13.Wenn Sie w?hlen k?nnen, jetzt an irgendeinem Ort dieser Erde zu sein, wo w?ren Sie?

14.Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie für jemanden arbeiten müssten, der weniger wei? als Sie selbst?

15.Gab es einen Menschen in Ihrer Laufbahn, der Sie ver?ndert hat?

16.Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?

17.Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?

18.Worauf sind Sie besonders stolz?

19.Wohin m?chten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?

20.Welche Kultur reizt Sie mehr – stukturiert oder unternehmerisch?

21.Was m?chten Sie sp?ter machen?

22.Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.23.Was sind Ihre gro?en Lebenstr?ume?

24.Was m?chten Sie unbedingt mal werden?

25.Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil bewerten?

26.Was für ein Auto fahren Sie?

27.Erz?hlen Sie mir was über Konflikte, die Sie in Ihrem Job schon erlebt haben.28.Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen?

29.Welche Zeitungen/Zeitschriften haben Sie abonniert?

30.Was w?re für Sie eine ideale Arbeitssituation?

31.Warum sollten wir Sie einstellen?

32.Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?

33.Was denken Sie über Ihren letzten Chef?

34.Was ist Ihr gr??ter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?

35.Was irritiert Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?

36.Wovor haben Sie am meisten Angst?

37.Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheidend gepr?gt? Wie?

38.Was werden Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?

39.Was war die wichtigste Lektion, die Sie in der Schule gelernt haben?

40.Was war die wichtigste Lektion Ihres Studiums?

41.Welche drei Charaktereigenschaften würden Ihre Freunde Ihnen nachsagen, um Sie zu beschreiben?

42.Was werden Sie an Ihrem jetzigen/letzten Job am meisten vermissen?

43.Wenn Sie jemanden für diese Stelle interviewen müssten, auf was würden Sie achten?

44.Nennen Sie fünf Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.45.Was ist Ihr gr??ter Erfolg, den Sie au?erhalb Ihres Berufs erreicht haben?

46.Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!

47.Wenn ich Ihr Chef w?re und würde etwas von Ihnen verlangen, von dem Sie nicht überzeugt sind – was würden Sie tun?

48.Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oder gefürchtet werden?

49.Wie mache ich mich in Ihren Augen als Interviewer?

50.Erkl?ren Sie mir mit verschlossen Augen Schritt für Schritt wie ich meine Schuhe zubinden soll.51.Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind Detail orientiert – Sie sind vision?r?

52.Wenn Sie diesen Job bekommen, wie sieht Ihre Strategie für die n?chsten 100 Tage aus?

53.Wer sind Ihre Vorbilder?

54.Nennen Sie mir 10 Dinge, wozu man einen Stift noch benutzen kann!

55.Haben Sie auch Fragen an mich?

56.Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?

57.Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in den vergangenen zwei Jahren treffen mussten?

58.Was machen Sie, wenn Sie Spass haben wollen?

59.Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

60.Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

61.Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein “Nein” als Antwort erhalten?

62.Was war die schwerste Zeit in Ihrem Leben? Wie sind Sie damit umgegangen?

63.Was ist Ihre sch?nste Kindheitserinnerung?

64.Wann haben Sie etwas falsch gemacht.Wie sind Sie damit zurecht gekommen?

65.Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.66.Was ist der Unterschied zwischen gut und au?ergew?hnlich?

67.Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?

68.Und einer schlechten?

69.Was bedauern Sie am meisten? Warum?

70.Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?

71.Wenn Sie herausfinden würden, dass Ihr Unternehmen etwas verbotenes tut – wie gehen Sie damit um?

72.Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?

73.Wie würden Sie ein Flugzeug vermessen – ohne Ma?stab?

74.Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gel?st?

75.Wenn ich Ihren ehemaligen Vorgesetzten fragen würde, welche Weiterbildung für Sie noch wichtig w?re – was würde er antworten?

76.Wenn Sie ein Superheld sein k?nnten, welche Superkraft würden Sie w?hlen?

77.Was war der beste Film, den Sie in der Vergangenheit gesehen haben?

78.Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie die diversen Tagesaufgaben unm?glich alle an diesem Tag schaffen k?nnen?

79.Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?

80.Was k?nnen Sie für uns tun, was andere nicht k?nnen?

81.Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würde.82.Und was würde er negatives über Sie sagen?

83.Wenn Sie ein Tier w?ren, welches w?ren Sie?

84.Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?

85.Welches Gehalt stellen Sie sich vor?

86.Was haben Sie vorher verdient?

87.Haben Sie Kinder oder m?chten Sie welche in absehbarer Zeit haben?

88.Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?

89.Was wissen Sie über unsere Branche?

90.Was wissen Sie über unser Unternehmen?

91.Wie lange würde es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?

92.W?ren Sie bereit, umzuziehen?

93.Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und was war das Ergebnis?

94.Welche Ziel verfolgen Sie mit diesem neuen Job?

95.Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und

unterdurchschnittliches geleistet haben.96.K?nnen Sie beschreiben, wie das war, als Sie für Ihre Arbeit kritisiert wurden?

97.Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben.Wie sind Sie damit umgegangen?

98.Was ist Ihr pers?nlicher Leitsatz?

99.Erz?hlen Sie mir davon, wie Sie einen Kollegen kritisieren mussten.Wie haben Sie das gemacht? 100.Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?

第二篇：面試問(wèn)什么問(wèn)題

面試問(wèn)什么問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)面試主持人在面試結(jié)束前都會(huì)循例讓?xiě)?yīng)聘者提出問(wèn)題，這是一個(gè)讓?xiě)?yīng)聘者更好的了解應(yīng)聘職位和公司的機(jī)會(huì)。但事實(shí)上在去面試之前，你就需要在心里先打個(gè)底稿，就像一篇作文的框架，列出自己想對(duì)這個(gè)職位和公司了解的事項(xiàng)，即一個(gè)“面試清單”。在面試過(guò)程中，默默地將獲得的信息與自己想了解的問(wèn)題一一對(duì)應(yīng)，如果還有沒(méi)有了解清楚的事項(xiàng)，就可以向主持人發(fā)問(wèn)了。

還是舉些例子吧，我經(jīng)常在面試中碰到的：

關(guān)于職位內(nèi)容——

1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時(shí)亦可知道未來(lái)發(fā)展空間）

2、公司對(duì)這個(gè)職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對(duì)此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細(xì)項(xiàng)——譬如需要對(duì)禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動(dòng)場(chǎng)合）

3、公司對(duì)此職位一般如何作績(jī)效考核？（目的為更清楚了解工作內(nèi)容和工作目標(biāo)）

4、我所工作的部門(mén)有多少人？（目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門(mén)在公司中的地位）

關(guān)于薪資福利：

1、我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的？（目的為了解工作績(jī)效是如何與收入掛鉤的）

2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項(xiàng)目？（目的為了解公司是否為一遵紀(jì)守法的公司，不過(guò)現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個(gè)或者是按最低標(biāo)準(zhǔn)上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問(wèn)題樓主自己考慮吧）

3、公司平時(shí)一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細(xì)項(xiàng)的公司，管理都不會(huì)太差，如通訊補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、生日活動(dòng)、集體活動(dòng)、體檢甚至取暖補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等等等等）

關(guān)于工作環(huán)境：

1、此職位需要經(jīng)常加班嗎？（目的為了解工作強(qiáng)度，不過(guò)問(wèn)此問(wèn)題的時(shí)候需要一些技巧，最好不要讓對(duì)方認(rèn)為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒(méi)有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）

2、公司會(huì)對(duì)此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險(xiǎn)程度，這個(gè)更多的相對(duì)于工廠/醫(yī)院/特殊行業(yè)的工作崗位而言）

3、業(yè)余時(shí)間你們一般會(huì)組織什么活動(dòng)？（目的為了解公司的企業(yè)文化和部門(mén)工作氛圍，需注意提問(wèn)此問(wèn)題的前提是你跟主持人談得比較融洽輕松愉快的時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題要是以鄭重的嚴(yán)肅的表情提出來(lái)，有點(diǎn)搞笑效果哦：P）

暫時(shí)想到這么多，歡迎大家多多補(bǔ)充~祝樓主早日找到好工作，開(kāi)始好生活~~

分享一點(diǎn)面試的技巧，或許用得上：

1、面試前充分準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容，包括簡(jiǎn)短的自我介紹，過(guò)去的經(jīng)歷、目前想到這

家公司求職的原因。反正這些問(wèn)題對(duì)方都會(huì)問(wèn)到，不如自己都說(shuō)完了，好爭(zhēng)取主動(dòng)。當(dāng)然，在去面試之前你需要做一點(diǎn)的功課，那就是通過(guò)不同的渠道了解一下該公司，將你的對(duì)該公司的了解加入到你的自我介紹中去。

2、如果你能夠花5分鐘左右的時(shí)間自信且流暢地完成上述內(nèi)容，通常對(duì)方需要有一個(gè)空檔來(lái)思索該問(wèn)你的問(wèn)題，請(qǐng)記住，這個(gè)空檔很關(guān)鍵，這是把握主動(dòng)的一個(gè)機(jī)會(huì)，在這時(shí)候你可以向?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)，你可以以感興趣的口吻向?qū)Ψ皆儐?wèn)為什么他們要招聘這個(gè)職位的人員，進(jìn)而對(duì)這個(gè)職位的相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行了解。許多的應(yīng)聘者都是等待對(duì)方的發(fā)問(wèn)，結(jié)果疲于應(yīng)付，沒(méi)有將自己進(jìn)行很好的表達(dá)。主動(dòng)地出擊，除了避免被動(dòng)，更重要的是讓對(duì)方對(duì)你的邏輯思維有一個(gè)較深刻的映像。

3.如果順利的話，通過(guò)以上兩個(gè)步驟你應(yīng)該已經(jīng)消耗了大約10－15分鐘的時(shí)間，這時(shí)候你可以將主動(dòng)權(quán)還給對(duì)方，請(qǐng)對(duì)方向自己發(fā)問(wèn)。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，要注意回答的語(yǔ)氣要堅(jiān)定而誠(chéng)懇，任何可能導(dǎo)致自己解釋尷尬的問(wèn)題要在事先有所準(zhǔn)備。

4、不要回避期望收入的問(wèn)題，許多面試者都害怕自己的期望的收入會(huì)的回答會(huì)導(dǎo)致對(duì)方的反感，而事實(shí)上是，期望收入是你對(duì)自己現(xiàn)期價(jià)值的一個(gè)判斷，招聘者是絕不會(huì)要那種說(shuō)“我對(duì)于工資沒(méi)有要求”的人的。當(dāng)然，前提是你的出價(jià)要合理。

5、最后，在結(jié)束面試之前，請(qǐng)真誠(chéng)的表達(dá)你對(duì)加入他們的期望，希望他們能夠認(rèn)真考慮你。

第三篇：面試問(wèn)：你的業(yè)余愛(ài)好是什么

面試問(wèn)：你的業(yè)余愛(ài)好是什么

前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“不是公主”詢問(wèn)道：

面試問(wèn)：你的業(yè)余愛(ài)好是什么？從小，我們都喜歡回答：文藝、唱歌、跳舞……

后來(lái)發(fā)現(xiàn)不能只回答這些，甚至不能直言，比如打牌、打DOTA……

而現(xiàn)在考慮的是不是該回答：圍棋（為了鍛煉自己的……）、釣魚(yú)（為了使自己……提高）、旅游（為了……更好）

如果你遇到這樣的面試問(wèn)題，你會(huì)怎么回答呢？

前程無(wú)憂觀點(diǎn)：

興趣愛(ài)好反映了一個(gè)人的性格，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，“興趣愛(ài)好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因?yàn)榇髮W(xué)生的簡(jiǎn)歷在工作經(jīng)驗(yàn)部分一般會(huì)相對(duì)單薄，所以面試官常會(huì)以關(guān)于“興趣愛(ài)好”的問(wèn)題為引子，然后再延伸開(kāi)來(lái)追問(wèn)應(yīng)聘者在校期間的社團(tuán)經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷等等，最終考察應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力，從而決定是否聘用。那面試時(shí)該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛(ài)好呢？

1．興趣愛(ài)好的選擇要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)

前程無(wú)憂論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會(huì)把求職者的興趣愛(ài)好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會(huì)考察求職者與工作相關(guān)的興趣愛(ài)好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會(huì)關(guān)注求職者的興趣愛(ài)好。

面試不是純粹的聊天，面試官的每一個(gè)問(wèn)題都有其用意。應(yīng)聘者在談?wù)搨€(gè)人的興趣愛(ài)好時(shí)，需要選擇與崗位要求密切相關(guān)、能說(shuō)明自己具備某種工作能力的興趣愛(ài)好。比如，當(dāng)你去應(yīng)聘某個(gè)論壇的編輯工作時(shí)，你可以介紹自己平時(shí)喜歡逛論壇，不過(guò)前提是你真的是某些論壇的用戶，對(duì)它們有所了解，且能簡(jiǎn)單地說(shuō)出其的亮點(diǎn)或者不足，而如果你還有做論壇版主的經(jīng)歷，就會(huì)是一個(gè)很好的加分項(xiàng)。

另外，在第一輪面試中，面試官通常會(huì)考察應(yīng)聘者是否與企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，這也可以通過(guò)應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好來(lái)做初步判斷。比如企業(yè)的價(jià)值觀之一是擁抱變化，在談?wù)撟约旱呐d趣愛(ài)好時(shí)，你和面試官說(shuō)自己喜歡聽(tīng)老歌，就可能給面試官留下“你是一個(gè)非常戀舊的人”的印象，這或許就會(huì)讓你在價(jià)值觀匹配度方面失分。

綜上所述，應(yīng)聘者在面試之前就要通過(guò)各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，提前做好對(duì)關(guān)于“興趣愛(ài)好”問(wèn)題的準(zhǔn)備工作。

2．沒(méi)有興趣愛(ài)好怎么辦？

對(duì)于興趣愛(ài)好廣泛的應(yīng)聘者，只要選擇與企業(yè)文化、崗位要求相關(guān)的興趣愛(ài)好來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題就可以了。但如果應(yīng)聘者沒(méi)有興趣愛(ài)好，該如何回答這個(gè)問(wèn)題呢？

其實(shí)，每個(gè)人都會(huì)有自己的興趣愛(ài)好，只是某些興趣愛(ài)好可能不適合在面試場(chǎng)合來(lái)說(shuō)，或者是某些愛(ài)好在大眾眼中有些消極，應(yīng)聘者擔(dān)心說(shuō)出來(lái)會(huì)給面試官帶去不好的印象，所以便說(shuō)自己沒(méi)興趣愛(ài)好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛(ài)好可能只是大眾的看法，也許在具體崗位上它就有積極的一面。比如你的興趣愛(ài)好是玩網(wǎng)絡(luò)游戲，可能對(duì)于大學(xué)生而言，一提到玩游戲就會(huì)給別人沉溺于游戲、虛度光陰的錯(cuò)覺(jué)，如果你去面試行政前臺(tái)的工作，這個(gè)興趣愛(ài)好可能就不會(huì)給你加分，甚至遇上對(duì)玩網(wǎng)游反感的面試官會(huì)為你減分；但如果你去應(yīng)聘網(wǎng)游運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，那這個(gè)興趣愛(ài)好就是你的加分項(xiàng)，因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)游公司都要求其運(yùn)營(yíng)人員是一個(gè)“網(wǎng)游迷”，且有大量的網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)歷。只是在談?wù)撨@個(gè)興趣愛(ài)好時(shí)，你需要格外注意：你可以談?wù)撟约簩?duì)某款網(wǎng)絡(luò)游戲的認(rèn)識(shí)，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對(duì)于其他游戲你為何喜歡它等等，但不要一時(shí)忘形，進(jìn)而高談闊論、滔滔不絕地說(shuō)一些與應(yīng)聘工作毫不相關(guān)的內(nèi)容。

所以，在面試中切忌說(shuō)自己沒(méi)有興趣愛(ài)好。因?yàn)檫@會(huì)讓面試官產(chǎn)生各種對(duì)你不利的猜測(cè)，比如這個(gè)人是不是很孤僻，對(duì)生活、工作缺乏激情，這個(gè)人會(huì)不會(huì)很難相處、不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作等等。萬(wàn)一你真沒(méi)有興趣愛(ài)好，那也可以說(shuō)一些平時(shí)經(jīng)常做或者比較熟悉的事。不過(guò)，如果你想拿看書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)這種大眾化的興趣愛(ài)好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會(huì)有的后續(xù)追問(wèn)，比如“你經(jīng)常看什么書(shū)”，“你最喜歡哪一本書(shū)”，“你喜歡聽(tīng)什么樣的音樂(lè)”等等。

3．興趣愛(ài)好比較偏，與面試官溝通時(shí)該注意什么？

因職場(chǎng)真人秀《非你莫屬》而走紅網(wǎng)絡(luò)的劉俐俐在節(jié)目中和面試官談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)說(shuō)自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”。應(yīng)聘平面媒體編輯工作，說(shuō)自己喜歡文學(xué)作品，其實(shí)本是她的一個(gè)加分項(xiàng)，提出“英雄雙行體”這個(gè)大家并不熟知的概念也可以說(shuō)明其在文學(xué)領(lǐng)域涉獵的知識(shí)面比較廣泛。那為什么一個(gè)本來(lái)的加分項(xiàng)讓劉俐俐扣分了呢？因?yàn)?，如果?yīng)聘者在詳述這一興趣愛(ài)好時(shí)措辭不當(dāng)，會(huì)讓面試官覺(jué)得應(yīng)聘者在故作炫耀。

所以，如果你的興趣愛(ài)好不像聽(tīng)音樂(lè)、打籃球那樣為大眾所熟知，且與應(yīng)聘的工作相關(guān)性不大，那可在面試談?wù)摃r(shí)舍棄不說(shuō)。當(dāng)然，如果你獨(dú)特的興趣愛(ài)好確實(shí)與應(yīng)聘的工作相關(guān)，那也不要掩藏，只是當(dāng)你向面試官解釋自己的興趣愛(ài)好時(shí)，一定要用通俗簡(jiǎn)練的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行概括，并說(shuō)出這一興趣愛(ài)好讓你有哪些收獲或者能鍛煉你的哪些能力；另外，你要注意以謙虛平和的心態(tài)與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要因?yàn)槊嬖嚬俨欢阍谘哉Z(yǔ)中表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。不然，即使你所說(shuō)的興趣愛(ài)好與應(yīng)聘的工作有關(guān)，也會(huì)讓你扣分。

面試是一個(gè)全面考察應(yīng)聘者個(gè)人能力與崗位要求是否匹配的過(guò)程，無(wú)論你談及自己的何種興趣愛(ài)好，都是為了證明你有能力勝任應(yīng)聘的崗位。面試不是閑來(lái)無(wú)事鬧家常，也不是為了證明你比面試官懂得多，這一切都是為了展示你是這個(gè)崗位的最佳人選。(完)

第四篇：競(jìng)聘副科級(jí)主任面試問(wèn)稿

1面對(duì)繁瑣的或者是難度大的任務(wù)，如何提高執(zhí)行力？

提高執(zhí)行力，起碼要做到以下幾點(diǎn)：一是牢固樹(shù)立執(zhí)行到位的意識(shí)。要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任感去落實(shí)各類(lèi)繁難復(fù)雜任務(wù)，思想上不推脫，不逃避困難，不大退堂鼓，把完成繁難任務(wù)看做領(lǐng)導(dǎo)的信任和歷練自己的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)工作的意識(shí)，樹(shù)立有條件要執(zhí)行到底、沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要

執(zhí)行到位的觀念。二要提高執(zhí)行能力。只有強(qiáng)烈的執(zhí)行愿望，沒(méi)有執(zhí)行能力，落實(shí)任務(wù)也是一句空話。因此日常工作生活中，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也要學(xué)習(xí)溝通知識(shí)，以便于協(xié)調(diào)各部門(mén)共同開(kāi)展工作；同時(shí)更要學(xué)習(xí)周?chē)冗M(jìn)同志的科學(xué)工作方法，自己也要經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自身執(zhí)行能力。三要講究工作方法。對(duì)于工作任務(wù)，應(yīng)抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)落實(shí)，主要難點(diǎn)突破了，其他方面就容易完成了；同時(shí)對(duì)于需要基層部門(mén)或他人配合的工作，需要重視溝通，爭(zhēng)取多方支持，協(xié)力完成任務(wù)。

2如何完成臨時(shí)性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)？

作為一名機(jī)關(guān)工作者，既要做好常規(guī)工作，又要隨時(shí)面對(duì)班子主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)機(jī)關(guān)同類(lèi)部門(mén)安排的工作。很多工作原來(lái)可能是他人負(fù)責(zé)，現(xiàn)在臨時(shí)性應(yīng)急接手。對(duì)于這些臨時(shí)性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)，一要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極去完成；二要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌工作。合理安排工作時(shí)間，正確處理日常任務(wù)與臨時(shí)性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)之間的關(guān)系，堅(jiān)持大事大辦、急事急辦、平事穩(wěn)辦、小事不漏辦，必要時(shí)自覺(jué)加班加點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作輕重緩急和要求時(shí)限完成。三要做好事后溝通。尤其是對(duì)于平時(shí)歸同事分管、特殊情況臨時(shí)承擔(dān)并完成的事項(xiàng)，事后與原分管的同時(shí)做好溝通和交接，保證該項(xiàng)工作的連續(xù)性。

3如何預(yù)防和處置群眾惡性上訪？

作為一名機(jī)關(guān)工作者，工作中應(yīng)高度關(guān)注群眾的訴求，積極為群眾服務(wù)，為群眾辦實(shí)事，盡可能地增進(jìn)了解，爭(zhēng)取群眾支持，避免上訪事件。如果確實(shí)遇到少數(shù)群眾惡性上訪情況，一要熱情接待，盡可能地用溫和的態(tài)度、真誠(chéng)的服務(wù)打動(dòng)對(duì)方；二要做好解惑釋疑，耐心、理智地做好政策宣傳和解釋工作，讓來(lái)訪群眾了解相關(guān)政策的內(nèi)容、制定目的和意義；同時(shí)改進(jìn)溝通方式，用舉群眾身邊的實(shí)際例子、群眾聽(tīng)懂的語(yǔ)言等辦法，做好說(shuō)服教育工作。三要及時(shí)尋求單位協(xié)助。及時(shí)如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，利用集體的力量，或分頭做好思想教育工作，或多人輪番以不用角度對(duì)來(lái)訪對(duì)象實(shí)施教育，或借助基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)黨組織的力量實(shí)施勸說(shuō)勸返，協(xié)力解決好問(wèn)題。存在危險(xiǎn)的特殊情況，必要時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)啟動(dòng)相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，聯(lián)系公安部門(mén)介入，控制事態(tài)升級(jí)，保障當(dāng)事人和機(jī)關(guān)工作人員的安全。

4如何做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)調(diào)研、座談和實(shí)地考察等方面的接待工作？

接待工作涉及方方面面，是一門(mén)藝術(shù)，我想重點(diǎn)要把握三點(diǎn)：一是及時(shí)把握上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的目的和意圖。有通知的提前溝通，沒(méi)有通知的突然來(lái)訪情況及時(shí)現(xiàn)場(chǎng)溝通，摸清領(lǐng)導(dǎo)意圖和目的，提高服務(wù)的針對(duì)性。二要做好相關(guān)預(yù)備工作。及時(shí)通知相關(guān)被考察部門(mén)適當(dāng)做好準(zhǔn)備，比如工作餐準(zhǔn)備，考察地點(diǎn)準(zhǔn)備，本單位匯報(bào)發(fā)言材料準(zhǔn)備，座談會(huì)組織籌備等。三要做好現(xiàn)場(chǎng)跟蹤服務(wù)。座談會(huì)、考察等環(huán)節(jié)要安排人跟蹤服務(wù)，辦文、辦事、辦會(huì)、隨時(shí)服務(wù)要跟進(jìn)，做到面面俱到。

5根據(jù)你的自我了解，你認(rèn)為自己適合到哪個(gè)部門(mén)任職？

我在辦公室工作了五年，對(duì)信息管理、會(huì)務(wù)、文秘、接待、行政后勤、黨建、工會(huì)、人事等工作都有深入的了解，近年來(lái)重點(diǎn)負(fù)責(zé)農(nóng)技網(wǎng)站的信息管理、信息稿件的撰寫(xiě)、普法考試的組織、公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)的開(kāi)展，并參與了市農(nóng)業(yè)成果展會(huì)等活動(dòng)的籌備，文字寫(xiě)作、宣傳等綜合文秘能力，辦事與辦會(huì)能力等有了很大提高。再加上，自己在溝通協(xié)調(diào)、建章立制等方面具備一定的能力，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)業(yè)務(wù)部門(mén)、服務(wù)同事、服務(wù)縣區(qū)農(nóng)技機(jī)構(gòu)的意識(shí)較強(qiáng)，感覺(jué)非常適合到辦公室任職。

6你認(rèn)為自己有什么弱點(diǎn)和不足，將來(lái)如何應(yīng)對(duì)？

實(shí)事求是地講，我對(duì)自身的不足有著清醒的認(rèn)識(shí)：一是視野不夠開(kāi)闊，知識(shí)面不夠廣。日常工作習(xí)慣于結(jié)合自身崗位學(xué)習(xí)信息寫(xiě)作、宣傳、網(wǎng)站管理等方面的知識(shí)，對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)技術(shù)之外的相關(guān)政治理論、國(guó)家大政方針了解不夠全面，不夠透徹，導(dǎo)致大局意識(shí)不足，視野受局限，工作思路不夠開(kāi)闊。雖然加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，但深感對(duì)土肥、植保、檢測(cè)等技術(shù)知識(shí)掌握不精不深不細(xì)，知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理。二是創(chuàng)新能力不足。工作中習(xí)慣于聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，埋頭執(zhí)行任務(wù)，雖然在制度建設(shè)、信息管理等方面有一定的創(chuàng)新舉措，但是往往局限于所負(fù)責(zé)的一些領(lǐng)域，對(duì)如何全面提高科室的整體運(yùn)行效率，缺乏系統(tǒng)的全面的思考，因此提出的新穎的建議較少。今后，我想應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不但學(xué)習(xí)國(guó)家大政方針、黨建知識(shí)等，還要多學(xué)土肥、植保、檢測(cè)等技術(shù)知識(shí)，更要向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理知識(shí)和工作方法，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的需要。同時(shí)，密切關(guān)注全省、全國(guó)同行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，勤于思考，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新管理思路、服務(wù)措施和工作方法，提高創(chuàng)新能力，多提合理化建議。

7如果競(jìng)聘成功，你將如何開(kāi)展工作？

見(jiàn)競(jìng)聘稿三項(xiàng)內(nèi)容，可簡(jiǎn)化些。1擺正位置，加強(qiáng)協(xié)作。2帶頭工作，完成任務(wù)。3加強(qiáng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)創(chuàng)新。

第五篇：2018中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘面試問(wèn)什么題目？

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2018中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘面試問(wèn)什么題目？

廣東銀行招聘網(wǎng)致力于為廣大報(bào)考銀行的同學(xué)們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。廣東中公金融人官網(wǎng)考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫(kù)在等著你！

2018中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘筆試到面試的時(shí)間可根據(jù)往年情況來(lái)推算，一般在筆試后的兩周左右陸續(xù)發(fā)布面試通知，具體面試通知由報(bào)考分行自行發(fā)布，具體的個(gè)人面試請(qǐng)以短信通知為準(zhǔn)。目前深圳建行已發(fā)布面試通知，定于5月9日、5月10日面試，一起看看建行春招面試或許考什么? 建設(shè)銀行春招面試歷年多采取半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行，比較基礎(chǔ)的是自我介紹，再就是關(guān)于求職動(dòng)機(jī)及思維能力的考察。你是否有在參加銀行春招面試被提問(wèn)類(lèi)似這樣的問(wèn)題? 比如，你最喜歡的一本書(shū)是什么? 你是如何看待輸贏的? 你覺(jué)得你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)是什么? 為什么選擇營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)崗? 如果被錄取了你將如何開(kāi)展業(yè)務(wù)? 從列舉的考題可以發(fā)現(xiàn)，建設(shè)銀行也是常用半結(jié)構(gòu)化面試的，因?yàn)檫@類(lèi)形式比較靈活，且題目越來(lái)越愛(ài)結(jié)合所應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)提問(wèn)，對(duì)于實(shí)操能力的考察越來(lái)越側(cè)重，所以，需要考生既要提前對(duì)所應(yīng)聘銀行的基本業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)有一定的認(rèn)知，也需要加強(qiáng)應(yīng)變能力的培養(yǎng)。

而很多同學(xué)對(duì)自我認(rèn)知不足，并不清楚自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)到底在哪里，常覺(jué)得要是有過(guò)一些校內(nèi)或者實(shí)習(xí)活動(dòng)會(huì)更容易考上，并說(shuō)面試中常用“自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織能力得到了鍛煉”類(lèi)似的話語(yǔ)表達(dá)這里有這些經(jīng)驗(yàn)嗎，其實(shí)這樣的回答

考試必備：銀行入職考試刷題庫(kù)

廣東銀行招聘網(wǎng)：http://gd.jinrongren.net/ 并不能區(qū)分出各自能力差異，因?yàn)闆](méi)有突出優(yōu)勢(shì)，下面提供一些常見(jiàn)的半結(jié)構(gòu)化問(wèn)題作答的思路，希望對(duì)大家有所幫助。

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專(zhuān)業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問(wèn)到，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標(biāo)。

建行銀行春招面試不像筆試那樣單純考筆試常識(shí)，主要是通過(guò)你的言語(yǔ)表達(dá)能力呈現(xiàn)出現(xiàn)的，除了半結(jié)構(gòu)化后，還有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試更是建行面試常見(jiàn)的形式，比如一組10人，讓你們分組討論各自的論點(diǎn)，然后總結(jié)。近些年在建行面試討論結(jié)束后，面試官會(huì)提問(wèn)你覺(jué)得表現(xiàn)最好的兩位同學(xué)。如果是這樣，你又該如何作答呢? 不要只關(guān)注說(shuō)，還要懂得在面試過(guò)程中觀察，學(xué)會(huì)聽(tīng)，不僅是自己的優(yōu)勢(shì)要表現(xiàn)出來(lái)，還需要留意其他應(yīng)聘者的特點(diǎn)，尤其是他們觀點(diǎn)，從言語(yǔ)、行為等多方面表現(xiàn)，才能獲得高分。

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