第一篇：江蘇省暨南京市青年公益組織群英會(huì)

放飛青春，讓愛翱翔

江蘇省暨南京市青年公益組織群英匯圓滿舉行

2013年12月1日，為迎接12月5日第28個(gè)“國際志愿者日”的到來，全面倡導(dǎo)志愿者精神，傳達(dá)志愿服務(wù)理念，共青團(tuán)江蘇省委、省志愿者協(xié)會(huì)、省青年商會(huì)、省學(xué)生聯(lián)合會(huì)舉辦以志愿者為主體的廣場活動(dòng)“青年公益組織群英匯”。

本次活動(dòng)地址設(shè)在南京市山西路市民廣場,江蘇經(jīng)貿(mào)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)及其它公益組織應(yīng)邀前往，本次廣場活動(dòng)分設(shè)舞臺(tái)表演、參與體驗(yàn)、資源對接、人員對接、項(xiàng)目展示五個(gè)功能區(qū)，活動(dòng)同時(shí)開展愛心義賣活動(dòng)，并將籌集善款定向用于南京關(guān)愛農(nóng)民工子女陣地“希望來吧”建設(shè)。經(jīng)貿(mào)青協(xié)的志愿者們也積極參與到廣場活動(dòng)中去，成為廣場活動(dòng)順利開展的一大助力，經(jīng)貿(mào)青協(xié)的志愿者們向市民與其他公益組織展現(xiàn)出熱心助人，積極奉獻(xiàn)的精神，為市民們留下了對江蘇經(jīng)貿(mào)學(xué)院的良好印象。本次活動(dòng)不僅向社會(huì)宣傳了志愿者精神，同時(shí)為江蘇省內(nèi)各公益組織提供了管理與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)，使志愿服務(wù)能夠得到更好更快發(fā)展。志愿者們把關(guān)懷帶給社會(huì)的同時(shí)，也傳遞了愛心，傳播了文明。而志愿服務(wù)同樣為志愿者們提供學(xué)習(xí)了的機(jī)會(huì)，志愿者在參與志愿工作過程中，更可以培養(yǎng)自己的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)新知識、增強(qiáng)自信心及學(xué)會(huì)與人相處的能力。相信會(huì)有更多志愿者參加到“積極奉獻(xiàn)，回報(bào)社會(huì)”的隊(duì)伍中去，志愿服務(wù)的蠟炬之光必然能夠照亮黑暗，為社會(huì)帶來溫暖。

第二篇：青年公益組織新聞稿

找團(tuán)當(dāng)“婆家”、微信選“主席”、公益“炯”能量……

8090新青年 讓陽光灑滿鄭州

?大會(huì)進(jìn)行第四項(xiàng)，宣讀《鄭州團(tuán)市委關(guān)于同意成立和勤公益社團(tuán)總支的批復(fù)》！?

共青團(tuán)鄭州市委書記張艷華沖著手機(jī)話筒莊嚴(yán)地宣讀著批復(fù)內(nèi)容，閃亮的屏幕上瞬間出現(xiàn)一道晃動(dòng)的綠色長條，點(diǎn)擊，發(fā)送。

?鼓掌！? ?鼓掌！? ?鼓掌！? ……

手機(jī)消息的滴滴聲化作熱烈的喝彩響徹?zé)o聲的會(huì)場。這場看上去頗為?詭異?的大會(huì)發(fā)生在2013年的國際志愿者日，那天鄭州著名的和勤公益社正式建立團(tuán)總支部委員會(huì)，告別了無依無靠的?黑戶?日子。

一

?10年前，?做公益就像植樹一樣，需要扎根能支撐的土壤，也需要一點(diǎn)一滴天天年年的營養(yǎng)積累，最后才能為這個(gè)社會(huì)成就一片綠蔭與溫暖。共青團(tuán)就是我們的土壤，他們的笑容就是我們的營養(yǎng)。?張楠指著滿墻笑顏綻放的公益活動(dòng)照，眼里浸潤著驕傲與感動(dòng)。

照片里，張楠穿著印有?和勤公益社?字樣的紅色制服馬甲，時(shí)而現(xiàn)身在街頭為行人發(fā)放防霾口罩，時(shí)而現(xiàn)身在幼兒課堂給孩子們閱讀圖書，時(shí)而又現(xiàn)身大學(xué)教室發(fā)表著聲情并茂的演講。他就是鄭州和勤公益社的發(fā)起人，一個(gè)領(lǐng)銜鄭州志愿服務(wù)事業(yè)的80后。

和勤公益社成立于2006年，是由一群具有豐富社會(huì)公益實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的志愿者自發(fā)組建的一家非營利性質(zhì)慈善公益組織。

和勤公益社的群體成員來自不同的行業(yè)，但卻有著共同的夢想，就是要致力于推動(dòng)公益事業(yè)的蓬勃發(fā)展，他們策劃主辦的公益活動(dòng)近200場，參加人數(shù)過萬人次。

第一次見到張楠是在2013年的國際志愿者日，這天和勤公益社正式建立團(tuán)總支部委員會(huì)，成為共青團(tuán)鄭州市委在青年社會(huì)公益組織設(shè)立的第九個(gè)團(tuán)支部。

?和勤建立了團(tuán)支部，終于找到‘婆家’啦！?張楠一邊表達(dá)著激動(dòng)地心情，一邊低頭認(rèn)真地?cái)[弄著手中不時(shí)發(fā)出聲響的手機(jī)。

與以往建立團(tuán)支部不同，和勤公益社把會(huì)議搬到了時(shí)下最流行的社交工具微信里。通過社團(tuán)的微信群，318名志愿者通過文字和語音的參與，依序完成了簽到、討論、投票、選舉等一系列看似?古板乏味?的會(huì)議議程。沒有鋪張的場地布置與繁冗的人員安排，沒有瑣碎的文件發(fā)放與浪費(fèi)的紙張印刷，一切都在形式看似虛擬但氣氛熱烈依舊的網(wǎng)絡(luò)空間中順理成章的進(jìn)行著。

?和勤公益社里聚集了300多名青年人，平時(shí)大家工作都很忙，大家在網(wǎng)上的時(shí)間都比較的多，所以運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行溝通可以免去大家在路上的時(shí)間，一般有議題需要討論的時(shí)候，我們都會(huì)在網(wǎng)上先進(jìn)行討論。?和勤公益社用8090后的創(chuàng)意智慧為鄭州公益事業(yè)發(fā)展之路上點(diǎn)亮著啟迪之燈。

不過，?微信選主席?并非是和勤公益社的首創(chuàng)，?V5公益青年自組織?在此就當(dāng)仁不讓了。這是以?輕公益?為口號，由一群西裝革履的8090后青年電商組成的公益社團(tuán)，帶頭大哥名喚?魔王?，以網(wǎng)絡(luò)論壇為根據(jù)地，?招兵買馬?，?呼風(fēng)喚雨?，嘯聚鄭州公益?江湖?，江湖上也流傳著他們的傳說——愛自由，享受生活，也舍得?銀子?。

2013年10月，?V5公益青年自組織?突然在微信上亮出一張通知單，讓不少網(wǎng)友詫異不已——他們要成立網(wǎng)絡(luò)團(tuán)支部并進(jìn)行支部委員直選了。

一起混論壇的人不明白，這群肩扛幾面時(shí)尚大旗的年輕人，怎么就被共青團(tuán)?收編?了？?魔王?對這種說法不以為然：?我們跟共青團(tuán)是朋友關(guān)系！建團(tuán)支部對組織發(fā)展有好處就可以了嘛！? 談起來建團(tuán)支部的好處，張楠感觸頗深。?剛開始想搞個(gè)公益活動(dòng)，不說別的，場地就很頭疼。資金是問題，只能靠朋友關(guān)系?刷臉?蹭場地。關(guān)鍵是沒有主管單位就沒法注冊登記，跟?黑戶?一樣，名不正言不順，壓力山大啊！?

同樣?壓力山大?的還有團(tuán)鄭州市委，作為青年組織的權(quán)威?當(dāng)家人?，曾經(jīng)也一度苦惱于青年公益力量的補(bǔ)給。?共青團(tuán)是青年人發(fā)揮正能量的領(lǐng)地，但這些青年人究竟在哪里？如何走近他們？總讓人摸不著頭腦！?

最終，兩束?壓力山大?的尋覓目光在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成功交匯，一拍即合，釋放出非比尋常的公益光芒。

?熒幕上是一個(gè)高大的椰子樹，鏡頭搖下來，一個(gè)很寬大的游泳池，邊上有圓形的椰子造型的涼棚，遠(yuǎn)處是大?！?2014新年前夕，在鄭州萬達(dá)影院，和勤公益社的青年志愿者正為23名盲人朋友解說電影賀歲大片《私人定制》。這是共青團(tuán)鄭州市委聯(lián)合剛掛牌建部的和勤公益社共同開展的?我以我言做你眼? 公益活動(dòng)，不同的是，此次給盲人們講解的不再以往的老片，而是剛剛上線的大片。這是?我以我言做你眼?活動(dòng)的首次，也是和勤公益社愛心?做眼?的首次。他們也因此獲得了第二屆 ?鄭州慈善大獎(jiǎng)?最具影響力慈善項(xiàng)目提名獎(jiǎng)。

?不光扶上馬，還要一路陪伴！?鄭州團(tuán)市委書記張艷華無比感慨，?現(xiàn)在的青年活潑有思想，在一起交友、娛樂、熱心于公益，他們自發(fā)成立、自主發(fā)展，共青團(tuán)想要更好地組織覆蓋青年，就需要更貼近他們的生活方式。只有前期充分了解、通過活動(dòng)和青年們打成一片、在青年組織遭遇困難時(shí)積極伸出援手，才能與他們心相通、情相融、力相和，才能把團(tuán)組織建到青年的心坎里。?

近半年時(shí)間，團(tuán)鄭州市委先后與10家青年社會(huì)組織建立起?伙伴關(guān)系?，民間志愿者組織的規(guī)模在支持與幫助下也得到了不斷發(fā)展壯大，各種活動(dòng)項(xiàng)目日趨豐富和成熟，他們紛紛民政部門申請登記注冊成為?民辦非企業(yè)單位?，從此正式加入了社會(huì)組織的?正規(guī)軍?行列。

最值得一提的還有大名鼎鼎的鄭州愛心順風(fēng)車。2012年年初，該公益組織的發(fā)起人劉克軍通過微博發(fā)出公益號召：?我們不做城市的路人，歡迎加入‘愛心順風(fēng)車’，為搭不上車的朋友，打開一扇信任之窗！讓城市多一點(diǎn)信任，多一份溫度。?

短短一周后，鄭州?愛心順風(fēng)車?車隊(duì)正式成立，成功吸納700多位8090后愛心車主，很快成為鄭州一道新的靚麗風(fēng)景線。他們穿梭于鄭州大街小巷，每天?同向免費(fèi)搭趁?順路市民，每逢重大節(jié)日還會(huì)組建專門的愛心車隊(duì)，如?愛心送考車隊(duì)?、?大雨雙閃車隊(duì)?、?送書下鄉(xiāng)車隊(duì)?等等，很多公益組織搞活動(dòng)需要車輛的時(shí)候，愛心順風(fēng)車都會(huì)鼎力支持。?社會(huì)給我們8090后這一代人貼上了太多不信任的、否定的、質(zhì)疑的標(biāo)簽，總是覺得8090后不如70后扎實(shí)，其實(shí)我們只是做事方式不同而已。我們要用我們的方式，獻(xiàn)愛心做公益，傳播正能量，展現(xiàn)鄭州青年的陽光精神！?2013年鄭州新興的愛心公益團(tuán)體?炯炯族?與?愛心順風(fēng)車?一樣，讓全社會(huì)見識到了不一樣的8090后，陽光時(shí)尚、充滿活力、樂于助人、為公益夢想不懈前行的鄭州青年。

“鄭州志愿服務(wù)事業(yè)的豐碑上不一定會(huì)留下我輩的名字，但是鄭州志愿服務(wù)的道路上需要留下我們的足跡，后代人需要踩著足跡繼續(xù)前行?！睆堥H鏘有力的演講詞正博得臺(tái)下大學(xué)生們此起彼伏的喝彩與掌聲，放眼望去，猶如片片斑斕閃耀的陽光正灑滿鄭州。

第三篇：我院組織2013屆畢業(yè)生參加“江蘇省暨南京市2013屆本科畢業(yè)生供需洽談會(huì)”

我院組織2013屆畢業(yè)生參加“江蘇省暨南京市2013屆本科畢業(yè)生供需洽談會(huì)”

11月20日，“江蘇省暨南京市2013屆本科畢業(yè)生供需洽談會(huì)”在南京國際博覽中心舉辦，5.7萬畢業(yè)生進(jìn)場，千余家用人單位提供了4.2萬多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，相比上屆招聘會(huì)，進(jìn)場人數(shù)，但崗位需求明顯縮水。文通學(xué)院十分重視此次洽談會(huì)，組織我院近百名同學(xué)參加了此次招聘會(huì)。

洽談會(huì)現(xiàn)場特設(shè)“服務(wù)外包企業(yè)招聘專區(qū)”、“金融企業(yè)招聘專區(qū)”、“商貿(mào)流通企業(yè)招聘專區(qū)”、“南京〃中國軟件名城企業(yè)招聘專區(qū)”“花橋國際商務(wù)城(昆山)企業(yè)招聘專區(qū)”、“中國醫(yī)藥城企業(yè)招聘專區(qū)”、“無錫新區(qū)企業(yè)招聘專區(qū)”、“句容企業(yè)招聘專區(qū)”、“常州高新區(qū)企業(yè)招聘專區(qū)”、“江蘇沿海地區(qū)(連云港)企業(yè)招聘專區(qū)”、“江蘇沿海地區(qū)(南通)企業(yè)招聘專區(qū)”以及“江蘇沿海(鹽城)企業(yè)招聘專區(qū)”等十二個(gè)特色專區(qū)，本次洽談會(huì)的舉辦也標(biāo)志著江蘇省2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)全面啟動(dòng)。

昨天，一年一度的“11·20”江蘇省暨南京市2013屆普通高校本科畢業(yè)生專場公益供需洽談會(huì)在河西國際博覽中心如期舉行，5.7萬畢業(yè)生進(jìn)場，爭搶4.2萬個(gè)崗位。首場人才大集也通常是就業(yè)形勢的風(fēng)向標(biāo)，2013屆高校畢業(yè)生共有53.2萬人，比去年多了6000，而崗位需求明顯縮水，僅昨天和今天省內(nèi)兩場最大招聘會(huì)提供的崗位就少了4000個(gè)。2008年次貸危機(jī)引發(fā)全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，讓大學(xué)生求職到達(dá)冰點(diǎn)。而業(yè)內(nèi)專家分析，2013年并不比2008年形勢更好。實(shí)習(xí)生宋璟

今年的整體就業(yè)形勢趨好，一方面，從學(xué)校和學(xué)院層面來看，自開學(xué)以來已有數(shù)十家單位前來我校招聘；另一方面，從各地招聘會(huì)的情況來看，各招聘單位提供的崗位較去年增多，且2013屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)較去年減少0.3萬人。但是，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，我省2013屆高校畢業(yè)生仍有約52.6萬之多，專業(yè)、學(xué)歷層次、地區(qū)冷熱等引起的供需結(jié)構(gòu)性差異矛盾依然較突出，一些中小企業(yè)受多重因素?cái)D壓經(jīng)營困難，抑制了對畢業(yè)生的需求。省招就中心任雷鳴主任提醒畢業(yè)生，近年來高校畢業(yè)生就業(yè)率雖然逐年上升，但找工作畢竟不是像菜場買菜，畢業(yè)生不能太隨便，應(yīng)該理性選擇。

第四篇：江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）

乙方：（職工方名稱）

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動(dòng)用工管理

第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。

第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 ％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）。

工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

2、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

3、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是。

第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）。

第十三條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。

第三十三條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動(dòng)合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門一份。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第三，推行《集體合同（格式文本）》是提高我省集體協(xié)商和集體合同制度運(yùn)行質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)需要。多年來我省集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)一直走在全國前列，截至XX年底，全省集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)和職工數(shù)分別達(dá)到18.3萬家和960萬人。但是隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等的相繼實(shí)施，集體協(xié)商的內(nèi)涵、程序都有了重大變化，如何發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度的作用，在整體上規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者群體之間的勞動(dòng)關(guān)系，最大程度地減少個(gè)體勞動(dòng)爭議糾紛的發(fā)生，是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的問題。集體合同文本在整個(gè)集體協(xié)商和集體合同制度運(yùn)行中居于基礎(chǔ)地位。為更具體、更明確地指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，實(shí)現(xiàn)制度運(yùn)行的規(guī)范化、高效化，省勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《江蘇省集體合同條例》的授權(quán)，經(jīng)過充分調(diào)查研究，在征求省總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)和工商聯(lián)意見的基礎(chǔ)上，制定了《集體合同（格式文本）》，以起到路標(biāo)指引作用。此前，省勞動(dòng)保障行政部門已發(fā)布了《全日制勞動(dòng)合同書（參考文本）》和《職工名冊（規(guī)范格式）》。今后，勞動(dòng)保障行政部門還將適時(shí)發(fā)布工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同的格式文本。

二、《集體合同（格式文本）》的主要特點(diǎn)

與已有的集體合同參考文本相比，《集體合同（格式文本）》認(rèn)真總結(jié)了近年來我省集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》等的規(guī)定，從形式到內(nèi)容進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計(jì)，有若干方面的新變化、新要求。

一是注重集體合同的系統(tǒng)性和全面性。《集體合同（格式文本）》共9章43條，定位于綜合性條文式集體合同，可適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。文本由使用文本須知、序言、正文和附則等部分構(gòu)成，涉及勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)技能培訓(xùn)、集體合同變更解除和終止等方面，基本涵蓋了法律法規(guī)有規(guī)定、實(shí)際工作有需要的內(nèi)容。這些都是集體合同中必不可少的核心部分，是簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，與職工切身利益密切相關(guān)。

二是注重勞動(dòng)基準(zhǔn)與協(xié)商約定的融合性。集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同，是勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的最低標(biāo)準(zhǔn)和用人單位達(dá)成的協(xié)議。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。格式文本中隨處可見的填空，旨在強(qiáng)調(diào)國家勞動(dòng)基準(zhǔn)必須遵守的前提下，尊重主體雙方意愿，盡可能對主體雙方可協(xié)商、能協(xié)商的內(nèi)容留有充分空間，引導(dǎo)主體雙方結(jié)合實(shí)際就具體事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。如規(guī)章制度的告知形式、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的使用方式、帶薪年休假的實(shí)施辦法等，都鼓勵(lì)雙方通過協(xié)商達(dá)成合意。

三是注重集體合同的引導(dǎo)性。格式文本在相關(guān)條款上進(jìn)行了創(chuàng)設(shè)性設(shè)計(jì)，引導(dǎo)當(dāng)事人的集體協(xié)商朝著高于法律規(guī)定、有利于勞動(dòng)者的方向進(jìn)行。如過去幾乎所有的集體合同都約定，本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是地方政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果集體合同就是對國家勞動(dòng)基準(zhǔn)的直接復(fù)制，集體協(xié)商就完全失去了意義。為此，格式文本規(guī)定，本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于

第五篇：江蘇省南京市中級人民法院刑事判決書

江蘇省南京市中級人民法院刑事判決書

被告人張偉，男，1982年10月20日出生于南京市秦淮區(qū)，漢族，初中文化，無業(yè)，住南京市秦淮區(qū)勝利路25號2幢503室；2013年1月21日因涉嫌以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪經(jīng)南京市白下區(qū)公安局被取保候?qū)?，同?月25日被該局刑事拘留，同年3月8日經(jīng)南京市檢察院批準(zhǔn)逮捕，由南京市公安局執(zhí)行逮捕，現(xiàn)在押于南京市白下區(qū)看守所。

南京市人民檢察院以南檢刑訴[2013]74號起訴書指控被告人張偉犯以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪，于2013年8月22日向本院提起公訴。本院于同日立案，于2013年11月20日公開開庭對本案進(jìn)行了審理。本案經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定，現(xiàn)已審理終結(jié)，現(xiàn)在進(jìn)行公開宣判。

南京市人民檢察院指控，2013年1月6日、8日，被告人張偉兩次與王勝、李豪等人一起吸食冰毒并在吸毒后駕駛車輛。1月9日15時(shí)許，張偉與王勝、李豪在白下區(qū)長谷鎮(zhèn)幸福村張偉家老宅中再次吸食冰毒。17時(shí)許，張偉駕駛懸掛南FE0555號牌（假車牌）的本田雅閣轎車攜王勝、李豪、劉兵、劉寧沿環(huán)湖大道由東向西行駛返回南京。當(dāng)行至白下世紀(jì)公園東側(cè)約500米處時(shí)，張偉駕車越過道路中心雙黃實(shí)線逆向超速行駛，迎面撞上正常行駛的南LB7191號奇瑞轎車，致該車駕駛員章龍及車內(nèi)乘員汪清、胡萍、曹喜、楊龍五人全部當(dāng)場死亡，南FE0555號車內(nèi)乘員王勝經(jīng)搶救無效死亡，李豪、劉兵、劉寧及張偉均受傷。經(jīng)鑒定，死者章龍、楊龍、汪清、胡萍、曹喜、王勝系道路交通事故致顱腦損傷合并胸部損傷、多發(fā)傷死亡，損傷死亡成因均符合道路交通事故所致（車內(nèi)損傷）。被害人李豪、劉兵、劉寧的損傷程度均屬輕傷，符合交通事故車輛碰撞所致的損傷特征。被告人張偉的損傷程度屬重傷，符合交通事故車輛碰撞所致駕駛?cè)宋恢脫p傷的特征。南京市公安局交通警察支隊(duì)白下大隊(duì)認(rèn)定，被告人張偉負(fù)此事故的全部責(zé)任。

上述事實(shí)，被告人張偉在開庭審理過程中亦無異議，有豐月、李佳艷、李漢、陳云的證人證言，被害人李豪、劉兵、劉寧的陳述，物證明仁牌蘇打水瓶一只，書證接警單、人體尿樣毒品檢測記錄、公安機(jī)關(guān)提供的交通違章紀(jì)錄、南京市公安局白下區(qū)交通警察支隊(duì)道路交通事故認(rèn)定書、被告人張偉身份證件等，鑒定意見書以及勘驗(yàn)、檢查筆錄等證據(jù)證實(shí)，足以認(rèn)定。

辯護(hù)人補(bǔ)充強(qiáng)調(diào)經(jīng)現(xiàn)場勘驗(yàn)顯示兩車前部相撞，兩條制動(dòng)印分別長10.3米和10.2米（南FE0555號所留）有現(xiàn)場勘驗(yàn)筆錄、手繪的交通事故現(xiàn)場圖證據(jù)認(rèn)定。

庭審中控辯雙方對于本案的危害行為、危害結(jié)果及因果聯(lián)系均無爭議，雙方爭議的焦點(diǎn)在于被告人的主觀心態(tài)是故意還是過失，這是區(qū)分構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪還是交通肇事罪的主要方面。

本院認(rèn)為，被告人對于危害結(jié)果的心態(tài)為過失，其由于前兩次吸毒后駕駛并未出現(xiàn)事故，雖知道吸毒駕駛違法，能夠預(yù)見危害結(jié)果可能發(fā)生，但認(rèn)為吸毒對其駕駛能力影響較小，輕信可以避免。并且現(xiàn)場勘驗(yàn)的制動(dòng)印顯示被告人在事故發(fā)生后采取了積極的措施試圖阻止危害結(jié)果的發(fā)生，說明被告人對危害結(jié)果的發(fā)生并不是希望或放任的態(tài)度。

因此，被告人違反《道路交通安全法》第二十二條，吸毒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛，因而發(fā)生重大事故，致6人死亡、1人重傷、2人輕傷的嚴(yán)重后果。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第133條，《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第二條第二款規(guī)定，被告人以交通肇事罪定罪處罰，在量刑方面本案符合最高人民法院《關(guān)于審理交通肇事罪刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》對“其他惡劣情節(jié)”的規(guī)定，應(yīng)處3年以上7年以下有期徒刑?？紤]到被告人如實(shí)供述犯罪事實(shí)，悔罪態(tài)度較好，現(xiàn)判決如下：

被告人張偉犯交通肇事罪，判處有期徒刑5年。

如不服本判決，可在接到判決書的第二日起十日內(nèi)，通過本院或者直接向江蘇省高級人民法院提起上訴。書面上訴的，應(yīng)當(dāng)提交上訴狀正本一份，副本二份。

審判長：徐雅琴

審判員：陳穎

審判員：施華杰

2014年12月5日