第一篇：江蘇省南京市社會與勞動保障局

江蘇省南京市社會與勞動保障局

九級傷殘賠償事項

（經(jīng)有關(guān)部門了解工傷賠償基本條例）

一、一次性傷殘補助金：36092/12月=2550×8月×60%=12240元二、一次性醫(yī)療補助金：77-40=37歲×0.4×2550元 =37740元三、一次性就業(yè)補助金：2550元×15月=38250元

四、營養(yǎng)（伙食）補助費：30天×3月=90天

（因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)：72 元/天×70%×90天= 4536）元

*三個月臥床后仍需一個月時間觀察、療養(yǎng)、休息，不能正常上班勞動。1個月×當(dāng)?shù)芈毠そy(tǒng)籌平均工資（2550）×70%=1785元

五、護理費：臥床3個月×30=90天×2550元/月×0.5=3825元

六、交通費：2000元（因病人腰椎有病不能顛簸，需專車護送）

1、受傷外地親屬往返費：

9.27日2人×153元/人=306元商丘—南京

10.3日2人79+82=161元南京—商丘

10.9日商丘—南京121—鄭州—南京96=217元

合計：684元

七、住宿費：由于受傷職工是非南京市人，出院后無法在家治療、觀察、修養(yǎng)病情，出院后至解除勞動合同前的這一段時間，所產(chǎn)生的住宿費用應(yīng)由用人單位給予支付。（計算時，按實際出院后在外住宿天數(shù)為準(zhǔn)）

從10月1日出院至解除合同之日起為準(zhǔn)×住宿費40元/人×2人

40×2×（）天=

（按南京市保障局規(guī)定基本工資賠償，上半年2658元/月，下半年3007元/月）

實際工資2550元/月

第二篇：社會與勞動保障法

二：簡答題（每題10分，合計30分）

1、什么是失業(yè)？申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備什么條件？

2、我國工商保險中，法定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括哪些？

3、我國規(guī)定的工資形式及構(gòu)成包括哪些內(nèi)容？

三：試論述我國勞動合同的必備條款？（本體20分）

四：案例分析（每題10分，合計20分）

1、王某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，自2003年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月，2008年6月20日王某向該公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟補償金。

（1）王某提出解除勞動合同是否需要說明理由？

（2）公司是否應(yīng)該給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？

2、林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用，后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動合同。林某提出仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞務(wù)合同，并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費和檢查費4000元。

公司可否解除勞務(wù)合同？為什么？

李某提出不能解除勞務(wù)合同的理由是否成立？ 為什么？

第三篇：南京市人力資源和社會保障局

事業(yè)單位人事管理文件匯編

南京市人力資源和社會保障局

二〇一一年五月

目 錄

1、南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

…………………………（寧政辦發(fā)〔2006〕99號）（1）

2、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位公開招聘人員 暫行辦法》的通知

…………………………（寧政辦發(fā)〔2008〕103號）（17）

3、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作 的通知》的通知

…………………………（寧人社〔2011〕 129號）（25）

4、中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳關(guān)于 印發(fā)《南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的 通知

…………………………（寧委辦發(fā)〔2009〕53號）（37）

5、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理若干問題的處理意見…………………………………………………（48）

6、省人社廳關(guān)于思想政治工作人員崗位設(shè)置和崗位聘用問題的處理意見局級

……………………………（56）

7、南京市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實施 意見

………………………（寧人社（R）〔2010〕 6號）（59）

8、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意 見的通知

………………………………（寧衛(wèi)〔2010〕 90號）（75）

9、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會保障廳 《關(guān)于加快推進(jìn)省屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的 通知》的通知

…………………………（寧人社〔2010〕 270號）（99）

10、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于我省事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作實施后工資待遇如何處理的 答復(fù)意見》的通知

…………………………（寧人社〔2010〕 198號）（104）

11、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會保障廳 《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管 理辦法（試行）〉的通知》的通知

…………………………（寧人社〔2011〕 184號）（109）

12、關(guān)于印發(fā)《南京市中小學(xué)教師系列五級教師崗位 基本任職條件》（試行）的通知

……………………………（寧教人〔2010〕 5號）（121）

13、關(guān)于印發(fā)《南京市衛(wèi)生局局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三、五、六級崗位基本任職條件》（試行）的通知

……………………………（寧衛(wèi)人〔2010〕 7號）（124）

14、關(guān)于在玄武區(qū)開展機構(gòu)編制實名制管理的通知 …………………………（寧編辦字〔2011〕 66號）（131）

南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

寧政辦發(fā)〔2006〕99號

第一章

總

則

第一條

為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號）文件精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條

事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿、公開競爭、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系及工作崗位，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條

本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立 — 1 —

聘用關(guān)系的適用本辦法。參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。

第二章

組織和管理

第四條

政府人事部門是事業(yè)單位實行人員聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護聘用單位與受聘人員雙方的合法權(quán)益，并對違反政策法規(guī)的行為予以糾正和處理。

聘用合同的文本由市人事行政部門統(tǒng)一制發(fā)。第五條

事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位實行聘用制工作。

第六條

聘用單位應(yīng)當(dāng)成立或明確實行聘用制的工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請有關(guān)專家參加。

不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負(fù)責(zé)。

第七條

聘用制的實施由聘用工作組織提出方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項，由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人集體討論決定。

第三章

合同訂立

第八條

對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。

對事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。

第九條

事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和科學(xué)規(guī)范的要求，設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員的崗位，并按照崗位的職責(zé)要求和聘用條件，通過競爭上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)當(dāng)符合編制計劃有關(guān)管理規(guī)定。

第十條

人員聘用的基本程序是：

（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期工資待遇等事項；

（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

第十一條

聘用合同分為四種類型：3年以下（含3年）的合同為短期合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年以上的合同為中期合同，對崗位需要或職業(yè)要求期限較長的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

對工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。此類人員如在單位內(nèi)部競爭上崗中未被聘任，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。

第十二條

事業(yè)單位首次實行聘用制度時，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：

（一）現(xiàn)役軍人的配偶；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）殘疾人員；

（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力簽定委員會鑒定為1-6級傷殘的；

（五）國家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。第十三條

聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同可以約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期，合同期限不得低于3年。

聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十四條

經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

經(jīng)勞動能力簽定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。

第十五條

聘用合同應(yīng)具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。

聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基 — 6 —

礎(chǔ)上所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約書及變更合同書等，作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。

第十六條

聘用合同由聘用單位法定代表人與受聘人員雙方以書面形式簽訂，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入本人檔案。聘用合同自雙方當(dāng)事人簽名、蓋章之日起生效。

第十七條

下列聘用合同為無效合同：

（一）違反國家法律、法規(guī)的；

（二）采用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的；

（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的。

無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)裁決。第十八條

人員聘用工作按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

第四章

聘期內(nèi)考核與管理

第十九條

聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)對受聘人員的 — 7 —

工作情況實行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負(fù)責(zé)人集體決定?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。受聘人員無正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的變更。

第二十條

受聘人員的工資收入在核定的工資總額內(nèi)按照所從事的工作和崗位確定。受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和實際情況，實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等多種收入分配方式。

聘用單位不得隨意拖欠、扣減受聘人員的工資福利待遇。

第二十一條

受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國家、省和本市的有關(guān)規(guī)定辦理或接續(xù)有關(guān)社會保險。

受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項福利待遇。解聘、— 8 —

辭聘后，原待遇取消。

經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行規(guī)定的病假期間生活待遇。

第二十二條

受聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)參加國家和省、市規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第二十三條

受聘人員的退休（退職）待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章

合同變更、終止和解除

第二十四條

聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見，原合同繼續(xù)有效。

第二十五條

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。

第二十六條

經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，可以解除聘 — 9 —

用合同。

第二十七條

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時解除聘用合同：

（一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（三）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、及其他單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；

（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

第二十八條

受聘人員有下列情況之一，聘用單位可解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事由聘用單位安排的其他工 — 10 —

作的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十九條

受聘人員有下列情況之一，聘用單位不得終止或解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）因工負(fù)傷，治療期終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級傷殘的；

（三）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或有精神病的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十條

有下列情況之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單位。

第三十一條

有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同：

（一）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；

（二）承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的；

（三）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。第三十二條

受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條

聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十四條

從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第六章

責(zé)任與補償

第三十五條

聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聘用合同當(dāng)事人對違反聘用合同約定均有過錯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯的大小，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十六條

聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據(jù)實際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關(guān)費用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進(jìn)費和培訓(xùn)費的實際支出，培訓(xùn)費可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費可根據(jù)實際約定。

第三十七條

有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第三十八條

經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿1年的按1年計算）。被解聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。

試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟補償。

第三十九條

受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系 — 14 —

終止或解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時為被聘人員辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。

第七章

爭議處理

第四十條

受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。

對人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。

第八章

附

則

第四十一條

聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進(jìn)行合同鑒定的，可在聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T辦理，人事部門應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)服務(wù)。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部 — 15 —

門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。

第四十二條

本辦法由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋。第四十三條

本辦法自發(fā)布之日起施行。原《南京市事業(yè)單位聘用合同制管理規(guī)定》（寧人字〔2000〕80號）停止執(zhí)行。本辦法施行前，依據(jù)有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法變更聘用合同。

二〇〇六年八月十日

南京市政府辦公廳文件

寧政辦發(fā)〔2008〕103號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位 公開招聘人員暫行辦法》的通知

各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：

市人事局?jǐn)M定的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日

南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

（市人事局 2008年9月）

第一章 總 則

一、為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發(fā)〔2004〕32號），結(jié)合我市實際，制定本辦法。

二、事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。

三、事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行“統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、分類實施”辦法，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二章 招聘范圍、條件及程序

四、公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，凡具備下列條件的人員均可報名應(yīng)聘：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。公開招聘不得設(shè)置歧視性條件要求。

五、公開招聘應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制訂招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘簡章；

（三）受理應(yīng)聘并審查應(yīng)聘人員的資格條件；

（四）考試、考核；

（五）體檢、考察；

（六）確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

六、公開招聘計劃由用人單位制訂，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：單位性質(zhì)，隸屬關(guān)系，崗位空缺情況，經(jīng)費來源，招聘理由，招聘崗位、數(shù)量、時間及方式等。

七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)主管部門審核并報市人事行政部門核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃由市人事行政部門核準(zhǔn)。

區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)區(qū)、縣人事行政部門核準(zhǔn)，并在發(fā)布招聘簡章3個工作日前報市人事行政部門備案。

八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開招聘簡章必須經(jīng)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門審核，并自報名之日起提前至少2日在有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門指定的媒體和南京市人事網(wǎng)站上發(fā)布。

公開招聘簡章應(yīng)當(dāng)載明：

（一）招聘單位的基本情況（包括單位名稱、隸屬關(guān)系、基本職能、地址等）；

（二）招聘崗位、數(shù)量及所需資格條件；

（三）報名時間、地點及手續(xù)；

（四）考試、考核方式及時間；

（五）開考比例要求；

（六）成績計算方法及錄取辦法；

（七）公示時間、方式；

（八）咨詢、監(jiān)督電話；

（九）其他需要說明的事項。

九、用人單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)按公開招聘的要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，符合條件的方可參加考試、考核。一般情況下，同一崗位的招聘數(shù)與參加考試（核）人數(shù)應(yīng)有一定的比例要求。

公開招聘可成立工作小組負(fù)責(zé)招聘的具體實施工作。招聘工作小組一般由人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門的人員組成，也可吸收有關(guān)專家及職工代表參加。

第四章 考試與考核

十、公開招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測試等多種方式?？荚?、考核內(nèi)容主要是招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

具體的考試、考核科目和方式應(yīng)根據(jù)用人單位的工作 — 21 —

性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、崗位特點和實際需要確定。

十一、根據(jù)公開招聘的范圍、數(shù)量、專業(yè)和崗位要求，公開招聘考試、考核可經(jīng)主管部門批準(zhǔn)由事業(yè)單位自行組織，也可由本級或上級主管部門組織，或者由本級或上級人事行政部門統(tǒng)一組織。

人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和相關(guān)機構(gòu)可受事業(yè)單位、人事行政部門或事業(yè)單位主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

十二、對通過考試、考核的應(yīng)聘人員，招聘單位應(yīng)對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察。

第五章 聘 用

十三、公開招聘的單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)按核準(zhǔn)的公開招聘計劃數(shù)，根據(jù)考試、考核、體檢和考察的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開發(fā)布的公示時間、方式予以公示，公示時間應(yīng)當(dāng)不少于7天。

招聘單位及其主管部門對公示中反映的問題應(yīng)當(dāng)及時查清，以決定是否聘用。

十四、公示期滿后，公開招聘的單位及其主管部門應(yīng)將擬聘用人員名單報有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門備案，并辦理進(jìn)人手續(xù)。

十五、用人單位與受聘人員應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期。試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

十六、公開招聘應(yīng)實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)、紀(jì)檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十七、各級政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的 — 23 —

規(guī)范監(jiān)管，重點是考試、考核環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)管。對公開招聘過程中的違規(guī)、違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 其 他

十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門下達(dá)安置計劃。事業(yè)單位根據(jù)本級人事行政部門及其主管部門下達(dá)的安置計劃，可直接接收安置對象，也可在安置對象中進(jìn)行招聘。

對事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)本級或上級人事行政部門批準(zhǔn)，可采用簡化招聘程序，在一定范圍內(nèi)考核、考察等方法進(jìn)人。

事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

十九、本辦法由市人事行政部門負(fù)責(zé)解釋。

二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共南京市委組織部

文件

南京市人力資源和社會保障局

寧人社〔2011〕 129號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位

公開招聘工作的通知》的通知

各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會保障局，市各部委辦局人事（干部）處、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處：

現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)人社部發(fā)〔2010〕92號、蘇人社發(fā)〔2011〕46號、寧政辦發(fā)〔2008〕103號和市委組織部、市人事局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（寧人字〔2008〕18號）等文件精神，并在工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

2、事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)備案制度。市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經(jīng)主管部門審核并報市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）由市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。

區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，并在發(fā)布簡章3個工作日前報市人力資源和社會保障部門備案。

4、公開招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專業(yè)及崗位特點?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。

5、公開招聘要切實做到“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。招聘信息要內(nèi)容完整、簡潔清晰，須在組織、人力資源和社會保障部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上發(fā)布，也可同時在其他網(wǎng)站和媒體向社會發(fā)布，時間不少于7個工作日。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅 — 26 —

自更改。

6、各級組織、人力資源和社會保障部門要切實加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理，要進(jìn)一步完善并落實監(jiān)管制度。公開招聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，確保公開招聘工作公平、公開、公正。

附：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號）

中共南京市委組織部 南京市人力資源和社會保障局

二〇一一年三月十七日

附：

中共江蘇省委組織部

文件

江蘇省人力資源和社會保障廳

蘇人社發(fā)〔2011〕 46號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部 《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘

工作的通知》的通知

各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見：

一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步提高對事業(yè)單位公開招聘工作重要性的認(rèn)識。事業(yè)單位公開招聘是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為、提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是實現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。各地 — 28 —

各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），并在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。在2011年要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅持“干什么考什么”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的科學(xué)性。事業(yè)單位行業(yè)分布廣、崗位門類多、技術(shù)要求高，公開招聘工作一定要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。各地各部門要積極探索公開招聘的組織方式、選拔評價內(nèi)容和評價方法。公開招聘的考試、考核方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點。在考試內(nèi)容上，要堅持“干什么考什么”的原則，根據(jù)崗位要求合理設(shè)置考試內(nèi)容，提高公開招聘工作的科學(xué)性，把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上。公開招聘高層次人才、緊缺人才可以采取直接考核的方式進(jìn)行。

三、抓好公開環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的公信力。事業(yè)單位公開招聘工作要切實做到“信息公 — 29 —

開、過程公開、結(jié)果公開”，增強透明度，提高公信力。招聘公告要內(nèi)容完整，文字簡潔，意思清晰，并通過組織、人力資源社會保障部門網(wǎng)站及其他媒體統(tǒng)一向社會發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。要健全公示制度，擬聘人員名單及其考試成績與名次、招聘崗位，以及該人員與崗位招聘條件相對應(yīng)的有關(guān)信息，都應(yīng)予以公示。事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)禁內(nèi)部招聘、人情招聘、內(nèi)定名單、依人畫像、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)現(xiàn)象。

四、突出重點，進(jìn)一步加大對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管力度。各地各部門要建立嚴(yán)格的事業(yè)單位公開招聘工作監(jiān)管制度，通過檢查巡視、臺帳查詢、輿論監(jiān)督等形式強化監(jiān)督，對招聘工作中發(fā)現(xiàn)的問題要有錯必究，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。各地各部門要重點加強對管理崗位和工勤技能崗位工作人員招聘的監(jiān)督管理。各市要加大對縣（市、區(qū)）級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)力度。

中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會保障廳 二〇一一年一月二十四日

中共中央組織部

文件

人力資源和社會保障部

人社部發(fā)〔2010〕 92號

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范

事業(yè)單位公開招聘工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障、廳（局），福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局，各副省級市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）局，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門：

事業(yè)單位公開招聘制度推行以來，各地各部門結(jié)合實際，積極探索，穩(wěn)步實施，有力推動了公開招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時也要看到，在實施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問題。為貫徹落實《2010—2020年深化干部人 — 31 —

事制度改革規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)〔2009〕43號）和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號），加快推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、嚴(yán)格政策，全面落實事業(yè)單位公開招聘制度各項規(guī)定

事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定公開招聘方案并報送有關(guān)部門核準(zhǔn)備案。各級組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行招聘方案核準(zhǔn)備案職責(zé)。

各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實施辦法的，要在2011年3月份前出臺。已經(jīng)出臺實施辦法的，要分類細(xì)化要求，完善公開招聘組 — 32 —

織工作規(guī)程。到2012年，要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅持公開，增強事業(yè)單位公開招聘工作透明度

事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

嚴(yán)格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費公布，同時也可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

增強公開招聘實施過程透明度。對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況應(yīng)當(dāng)面向社會公布，并確保及時、全面、準(zhǔn)確。

健全公開招聘結(jié)果公示制度。公開招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘組織方式方法

公開招聘要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點以及各類工作人員的專業(yè)特點，分類組織實施公開招聘。

公開招聘方式方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部門要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點的公開招聘方式，更好地服務(wù)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，符合崗位要求。對專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘，不應(yīng)將行政職業(yè)能力測試列為筆試內(nèi)容?？己藨?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

各地各部門要研究制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確?？紕?wù)安全。要加強公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。鼓勵有條件的地方加強題庫建設(shè)。

組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機構(gòu)的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺。

四、嚴(yán)肅紀(jì)律，提升事業(yè)單位公開招聘工作公信力

要認(rèn)真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由縣級以上組織人事部門視情況責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時處理。

事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。落實人力資源社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號)要求，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行 — 35 —

乙肝項目檢測。

五、強化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行

各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加大對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)力度。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開招聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。對有關(guān)投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實名舉報人反饋；對新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告。加強對公開招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，通過新聞發(fā)布會、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時間發(fā)布權(quán)威消息，引導(dǎo)輿論，及時采取有效的應(yīng)對措施，妥善處理。暢通信息渠道，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人事部門。

二〇一〇年十二月七日

中共南京市委辦公廳文件

寧委辦發(fā)〔2009〕53號

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府 辦公廳關(guān)于印發(fā)《南京市事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實施意見》的通知

各區(qū)縣委和人民政府，市委各部委，市府各委辦局，市各直屬單位：

經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二〇〇九年十二月二十七日

南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)對我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出如下實施意見：

一、實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源為財政全額撥款、差額撥款以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位），都要進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。

2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會 — 38 —

團體，參照本實施意見執(zhí)行。

二、崗位設(shè)置原則

4、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點進(jìn)行崗位設(shè)置。

規(guī)范有序。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家、省、市及省級以上行業(yè)主管部門規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的比例、最高崗位等級設(shè)置崗位。

科學(xué)合理。事業(yè)單位應(yīng)按其功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級。

精簡效能。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合單位的功能和職責(zé)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競爭能力、降低運行成本等設(shè)置崗位。

動態(tài)管理。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實際，按規(guī)定的程序和權(quán)限，適時對崗位設(shè)置方案和崗位說明書進(jìn)行調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會公共服務(wù)需要。

三、崗位類別及等級

5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

6、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例，并確定相應(yīng)的主體崗位。

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護和服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位總量的55%。

7、事業(yè)單位設(shè)置主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)有相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

8、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分不同的崗位等級：管理崗位分為10個等級；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。

四、管理崗位設(shè)置

9、管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位 — 40 —

和普通管理崗位。

領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)編制部門和上級機關(guān)確定的規(guī)格、職數(shù)以及本實施意見設(shè)置。副局級及以上崗位由市委組織部確認(rèn)，其他管理崗位由市人事局會同有關(guān)主管部門或單位確認(rèn)。

10、事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、省和我市另有規(guī)定外，不單獨設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，按各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

11、相當(dāng)廳級的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的層級原則上不超過3個；相當(dāng)處級的原則上不超過2個；相當(dāng)科級及以下的不超過2個。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設(shè)1個領(lǐng)導(dǎo)崗位層級。

12、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對應(yīng)三級到十級崗位。正局職、副局職管理崗位分別對應(yīng)四級和五級崗位。

五、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

13、專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七 — 41 —

級。中級崗位分為3個等級，即八至十級。初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

全市專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，首次原則上按1.3：4：4.7控制。

14、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為，二級、三級、四級比例為1：3：6；五級、六級、七級比例為2：4：4；八級、九級、十級比例為3：4：3；十一級、十二級比例為5：5。

15、各行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，除一級崗位設(shè)置由國家統(tǒng)一確認(rèn)，二級崗位設(shè)置由省統(tǒng)一核準(zhǔn)外，其余崗位設(shè)置，由市人事局會同有關(guān)主管部門綜合確定，并分類控制。

六、工勤技能崗位設(shè)置

16、工勤技能崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一級至五級。

17、工勤技能崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置，根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25%。其中一級、二級崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過5%。

— 42 —

七、崗位任職條件

18、各類、各等級崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。

19、管理崗位的基本條件：一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

各等級管理崗位任職的基本條件：

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；

四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

20、專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按行業(yè)指導(dǎo)意見和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位可根據(jù)需要，綜 — 43 —

合考慮人員資歷、承擔(dān)責(zé)任、工作業(yè)績、考核結(jié)果、準(zhǔn)入條件等因素，制定各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。

21、工勤技能崗位基本任職條件：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評。

學(xué)徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

八、崗位設(shè)置程序及權(quán)限

22、事業(yè)單位崗位設(shè)置按以下程序進(jìn)行：

（1）編制崗位設(shè)置方案。事業(yè)單位在對單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解、梳理的基礎(chǔ)上，編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。

（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由主管部門審核后，報市人事局核準(zhǔn)。市管干部的崗位設(shè)置，報市委組織部核準(zhǔn)。

區(qū)縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由區(qū)縣人事局審核后，報市人事局核準(zhǔn)。

（3）制定崗位設(shè)置實施方案。事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗 — 44 —

位設(shè)置方案，制定本單位的崗位設(shè)置實施方案，并編制崗位說明書。

（4）廣泛征詢意見。崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書應(yīng)廣泛聽取意見，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負(fù)責(zé)人集體研究通過，并報主管部門和市人事局備案。

（5）組織實施。事業(yè)單位按通過的實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。

（6）崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案，并經(jīng)核準(zhǔn)。

九、崗位聘用

23、事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。按本實施意見首次崗位設(shè)置時，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

24、事業(yè)單位要嚴(yán)格按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 —

合同或變更合同內(nèi)容。

對確有真才實學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可按有關(guān)規(guī)定破格聘用。

25、專業(yè)技術(shù)一級崗位人員聘用，按國家規(guī)定執(zhí)行。二級崗位人員聘用，由市人事局審核，報省里核準(zhǔn)。三級崗位人員聘用，須經(jīng)聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報市人事局核準(zhǔn)。五、六級崗位人員聘用，經(jīng)評審后，由主管部門核準(zhǔn)，報市人事局備案。

26、事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須在所兼任崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)，并按有關(guān)規(guī)定報批。

27、在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動的，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的條件。

28、各級組織、人事部門會同有關(guān)主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進(jìn)行驗收認(rèn)定。在此基礎(chǔ)上，按有關(guān)政策確定工資待遇。

十、組織實施和管理

29、各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門。各有關(guān)主管部門要充分發(fā)揮職能作用，共 — 46 —

第四篇：(街道勞動保障事務(wù)所)去年社會與勞動保障工作情況的報告

（街道勞動保障事務(wù)所）去年社會與勞動保障工作情況的報告

（街道勞動保障事務(wù)所）去年社會與勞動保障工作情況的報告2007-02-06 12:27:26

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示精神，就業(yè)是民生之本，做好就業(yè)與再就業(yè)工作關(guān)系到人民群眾的切身利益，也是踐行“三個代表”重要思想的體現(xiàn)。一年來，我們街道認(rèn)真貫徹執(zhí)行了勞動保障的各項法律、法規(guī)，切實做好社會和勞動保障工作，較好地完成了各項目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)報告如下：

一、主要工作情況

第一、加大對就業(yè)資金的投入

在市場經(jīng)濟的大潮中，經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、企業(yè)轉(zhuǎn)制、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換，職工轉(zhuǎn)崗，不可

避免地導(dǎo)致下崗失業(yè)人員的增多。面對這種形勢我們認(rèn)識到勞動保障工作的重要性，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下將勞動保障工作提上了議事日程，今年六月份投資建立了規(guī)范化的勞動保障事務(wù)所，辦公場地多平方米，配置配全各項硬件設(shè)施（如電腦、打印機、觸摸屏、滾動屏等），并設(shè)立服務(wù)項目、明確工作職責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)辦事程序，為群眾辦實事，同時也接受群眾監(jiān)督，還相應(yīng)投資建立了社區(qū)勞動保障服務(wù)站個，超額完成了區(qū)下達(dá)的三項任務(wù)。通過發(fā)展經(jīng)濟促進(jìn)就業(yè)、擴大就業(yè)推動經(jīng)濟的互動模式，逐步協(xié)調(diào)推進(jìn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和勞動力結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

第二、抓好勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)

做好勞動保障工作，服務(wù)平臺是關(guān)鍵，為了保證市、區(qū)、街道和社區(qū)四級聯(lián)網(wǎng)暢通，我們結(jié)合各社區(qū)的特點全面建設(shè)勞動保障服務(wù)機構(gòu)，人員、經(jīng)費、場地、制度、全部到位，首先加強街道、社區(qū)兩級勞動部門保障機構(gòu)制度和隊伍

建設(shè)，建立健全各項工作制度和服務(wù)公約，明確分工，落實任務(wù)。其次，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，努力提高勞動保障人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，全面提高工作質(zhì)量。再次，充分發(fā)揮信息化管理在社區(qū)的作用，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，切實幫助困難群體再就業(yè)，教育和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，靈活擇業(yè)、競爭就業(yè)。通過服務(wù)平臺的建設(shè)充分地發(fā)揮信息互通、資源共享、上下聯(lián)動的作用，確保我們的服務(wù)及時、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)地提供給廣大居民群眾。

第三、辦理各類證件及社保待遇

隨著勞動保障事業(yè)的發(fā)展，勞動保障工作越來越繁瑣，尤其是辦理各類證件及社保待遇工作，需要做牢做實。我們始終堅持一個宗旨：以人為本，全心全意為人民服務(wù)。至月，共辦理失業(yè)人員登記人，發(fā)放失業(yè)金累計萬余元；辦理失業(yè)認(rèn)定人；為失業(yè)人員申報大病補助余元；完成社保擴面人；失業(yè)人員動態(tài)管理輸入多人；企業(yè)退休人員個人信

息輸入多人；從而形成了一定的管理系統(tǒng)，較全面的掌握了各類人員的信息，為做好勞動保障工作奠定了基礎(chǔ)。

第四、大力開發(fā)就業(yè)崗位

解決再就業(yè)問題需要拓展思路，只有不斷探索才能求發(fā)展。我們始終堅持市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，實施積極的就業(yè)政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，努力改善就業(yè)環(huán)境，通過支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵企業(yè)更多吸納就業(yè)，充分利用現(xiàn)有資源積級拓展就業(yè)崗位新的增長點等渠道，幫助困難戶實現(xiàn)了再就業(yè)。至月份，實現(xiàn)個再就業(yè)崗位，其中就業(yè)幫困戶，這對提高人民生活水平，保持社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展產(chǎn)生了積級的作用。

第五、落實各項再就業(yè)扶持政策

全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，是完善勞動保障體系的內(nèi)在要求。目前，街道下崗失業(yè)人員領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人，有多人在從事個體戶經(jīng)營（其中有人申請到了萬元的小額貸款），還有多人工作

在保潔、保安、保綠、保養(yǎng)、協(xié)管崗位上的“”人員都得到了優(yōu)惠證的優(yōu)惠政策。

第六、加強勞動保障監(jiān)察及勞動爭議工作

隨著體制的轉(zhuǎn)換，勞動關(guān)系分繁復(fù)雜，糾紛時常發(fā)生。勞動監(jiān)察是維護勞動者合法權(quán)益，保證勞動政策法律法規(guī)有效實施的必要條件。今年街道協(xié)助區(qū)勞動監(jiān)察大隊對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行了各項專項檢查，涉及檢查企業(yè)多戶次，切實維護了廣大職工及其外來民工的合法權(quán)益。與此同時協(xié)助勞動仲裁科對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生的三起工傷事故進(jìn)行了現(xiàn)場調(diào)查、取證，充分維護了業(yè)主和職工雙方的合法利益。

第七、認(rèn)真做好“四個一工程”

全面促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作，必須認(rèn)真做好“四個一工程”。街道通過鼓勵、給予優(yōu)惠、照顧、宣傳與服務(wù)的方法，積極推進(jìn)“四個一工程”。一是鼓勵失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。例如；新康社區(qū)居民徐

冬梅，年就下崗（蘇綸廠下崗），通過社區(qū)協(xié)管員的教育和引導(dǎo)，今年月開辦了寶島咖啡，營業(yè)面積多平方米，她不但自主創(chuàng)業(yè)，還吸納了名（總?cè)藛T人）持有再就業(yè)優(yōu)惠證的失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，成了街道的創(chuàng)業(yè)明星。二是街道在友聯(lián)菜場對下崗失業(yè)人員專設(shè)了優(yōu)惠政策，凡是下崗失業(yè)人員想設(shè)攤位的，給予優(yōu)先并減免攤位費，現(xiàn)有多位下崗失業(yè)人員走上了菜場自主創(chuàng)業(yè)的崗位。三是對具有就業(yè)意向的就業(yè)困難人員，包括雙下崗、雙失業(yè)和特困家庭人員進(jìn)行照顧，鼓勵他們參加各類技能培訓(xùn)。目前已有人拿到了有效畢業(yè)、上崗證，經(jīng)核準(zhǔn)后報到上級勞動保障部門，為其補貼或報銷全部和部分學(xué)費，并根據(jù)本人就業(yè)意愿，幫助其推薦就業(yè)。四是做好宣傳服務(wù)工作，積極主動為符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，做到能發(fā)則發(fā)、應(yīng)發(fā)盡發(fā)，努力幫助自主創(chuàng)業(yè)的持證人員享受政府的優(yōu)惠政策，切實維護好他們的權(quán)益。

二、經(jīng)驗體會和不足之處：

經(jīng)過一年來勞動保障工作的開展，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯瑥闹幸驳贸隽艘恍┙?jīng)驗和體會：一是領(lǐng)導(dǎo)重視、提高認(rèn)識是做好勞動保障工作的關(guān)鍵；二是以人為本、全心全意為人民服務(wù)是做好勞動保障工作的宗旨；三是團結(jié)協(xié)助是做好勞動保障工作的基礎(chǔ)：四是開發(fā)就業(yè)崗位是切實幫助困難群體再就業(yè)的有效途徑；五是落實再就業(yè)政策是搞好勞動保障的重要舉措；六是做好“四個一工程”是勞動保障的根本。當(dāng)然我們在工作中難免也存在著一些問題，如“”的失地農(nóng)民在公益性崗位上不能享受優(yōu)惠政策等，還有待于在今后的工作中克服和解決。

三、明年主要的工作計劃

⒈繼續(xù)鞏固和完善二級保障機構(gòu)的創(chuàng)建成果，加強二級隊伍建設(shè)，切實提高業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)。

⒉充分利用職介平臺及四級網(wǎng)絡(luò)平臺，及時、正確、優(yōu)質(zhì)地為民服務(wù)，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，組織開展多形式就業(yè)，讓更多的人走出生活的困境，走上就業(yè)崗位。

⒊積極開展各類培訓(xùn)，利用好市民學(xué)校，特別是針對失地農(nóng)民，幫助他們掌握一技之長，盡早上崗。

⒋認(rèn)真、細(xì)致地做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，開展形式多樣的老年文體娛樂活動，使他們老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂，提高退休人員生活質(zhì)量。

勞動保障工作情系千家萬戶，是一項長期而復(fù)雜的工作，任重而道遠(yuǎn)。我們將繼續(xù)鼓足干勁，克服困難，發(fā)揮優(yōu)勢，力爭把社會與勞動保障工作開展好，再上新臺階！

第五篇：人民大學(xué)-社會與勞動保障專業(yè)課程設(shè)置

勞動與社會保障專業(yè)分為兩個方向：

勞動與社會保障和和勞動社會關(guān)系方向

一、培養(yǎng)目標(biāo)

勞動與社會保障專業(yè)本科的基本任務(wù)是適應(yīng)當(dāng)前我國社會注意現(xiàn)代化建設(shè)的需要，為各 級政府部門及企事業(yè)單位、教學(xué)科學(xué)培養(yǎng)德、智、體、全面發(fā)展的，具有開拓精神的勞動與 社會保障領(lǐng)域的專門人才。

二、培養(yǎng)要求

學(xué)生政治合格，有志于中國社會主義建設(shè)，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和較強的分析、解決實 際問題的能力；身體健康，達(dá)到“學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)”。

課程設(shè)置及學(xué)分分配

勞動與社會保障專業(yè) 146 學(xué)分；勞動與社會保障專業(yè)（勞動關(guān)系方向）147 學(xué)分

（一）必修課

1、全校共同課： 55 學(xué)分

（1）思想政治理論課：8 學(xué)分

（2）體育：4 學(xué)分

（3）心理健康：1 學(xué)分

（4）大學(xué)漢語：2 學(xué)分

（5）大學(xué)英語：14 學(xué)分

（6）公共數(shù)學(xué)： 16 學(xué)分

（7）計算機教學(xué)：6 學(xué)分

（8）國防教育：2 學(xué)分

（9）職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)：2 學(xué)分

2、學(xué)科基礎(chǔ)課與專業(yè)課：

勞動與社會保障專業(yè) 43 學(xué)分；勞動與社會保障專業(yè)（勞動關(guān)系方向）44 學(xué)分

（1）學(xué)科基礎(chǔ)課：共7 門，必修24 學(xué)分

（2）專業(yè)課：勞動與社會保障專業(yè)必修課共7 門，必修 19 學(xué)分；勞動與社會保障專 業(yè)（勞動關(guān)系方向）必修課共8 門，必修課 20 學(xué)分；

（二）選修課： 48 學(xué)分

1、專業(yè)選修課：20 學(xué)分

2、全校選修課：28 學(xué)分

（1）通識教育大講堂課程：4 學(xué)分

（2）元典選讀類課程：4 學(xué)分

（3）人文藝術(shù)類課程：4 學(xué)分

（4）法政類課程：2 學(xué)分

（5）管理類課程：2 學(xué)分

（6）經(jīng)濟類課程：2 學(xué)分

（7）理工類課程：2 學(xué)分

（8）暑期學(xué)校課程：2 學(xué)分

（9）全校任意選修課：6 學(xué)分

其他學(xué)習(xí)16 學(xué)分

（一）科學(xué)研究：為了培養(yǎng)學(xué)生的科研能力，除經(jīng)常組織與本專業(yè)有關(guān)的學(xué)術(shù)活動外，還應(yīng)在教師的指導(dǎo)下，有計劃地對學(xué)生進(jìn)行科研訓(xùn)練，要求學(xué)生第三學(xué)年撰寫一篇學(xué)年論文（5000 字左右），計2 學(xué)分。第一學(xué)年利用寒假根據(jù)院系制定的必讀書目撰寫一篇原典讀書筆記（5000 字左右），計2 學(xué)分。第四學(xué)年撰寫一篇畢業(yè)論文（8000－10000 字），計4 學(xué)分，通過論文寫作，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。共計8 學(xué)分；

（二）實踐教學(xué)：第二學(xué)年利用暑假開展各種社會實踐及社會服務(wù)活動，計2 學(xué)分；第 三學(xué)年組織學(xué)生開展社會調(diào)查，并撰寫一篇調(diào)查報告（5000 字左右），計2 學(xué)分；第四學(xué)年組織學(xué)生開展專業(yè)實習(xí)，計4 學(xué)分。共計8 學(xué)分；