第一篇：歡迎新入職的員工的講話

各位新員工：

大家好！首先歡迎大家來到恒力集團(tuán)，成為我們恒力這個(gè)大家庭的一員。你們的到來為我們公司注入了新的血液，增添了新的希望。我謹(jǐn)代表公司對你們的到來表示熱烈歡迎！

你們離開了自己生活四年的熟悉的校園，來到了恒力。從此，你將不再是一名學(xué)生，你在生活中扮演的角色將由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜囊幻殕T，你不能再靠父母的生活費(fèi)來維持生存，你要承擔(dān)起社會賦予你的責(zé)任與義務(wù)，做好公司交給你的工作。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了你們的學(xué)識與自信，相信你們在自己未來的崗位上都能有所作為。工作本身其實(shí)沒有好壞之分，更沒有貴賤之說。一個(gè)有理想有抱負(fù)的人，即使在最平凡的崗位上也能做出不平凡的事業(yè)，也會受到大家的稱贊；相反，一個(gè)沒有理想與沒有責(zé)任的人，即使是在大家眼里認(rèn)為很好的崗位上，也將碌碌無為的過完一生。

作為大學(xué)校園里走出來的你們，都是天之驕子，對自己未來的生活相信都有一個(gè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃，知道通過自己的努力要實(shí)現(xiàn)什么樣的人生目標(biāo)，這是很值得慶幸的，說明你們都能對自己有一個(gè)正確的定位。現(xiàn)在的你們就像是初生的太陽，含苞待放的花朵，充滿了活力。明天的太陽能升多高，花兒能開多艷，這就看你的潛力到底有多大。恒力集團(tuán)是一個(gè)有著3萬多名員工的大型企業(yè)，這里有足夠大的舞臺可以讓你盡情的展現(xiàn)你的才華。作為你們的長輩，我有一句話想告訴大家：“成功是沒有捷徑的，只有腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印的走才能離成功越來越近”。走進(jìn)工作崗位，你就要做好長跑的準(zhǔn)備，不能好高騖遠(yuǎn)，要知道“一分耕耘，一分收獲”，如果你覺得自己得到的不夠多，那就說明你付出的還不夠。

我們都是來自五湖四海的人，能聚到一起就是緣分。走進(jìn)恒力，你們就不再是身處他鄉(xiāng)，無依無靠的孩子，從此以后你們同3萬多名員工一樣，有個(gè)共同的名字—恒力人。在以后的生活中、工作中，也許你們會遇到各種各樣的問題，但請記住，現(xiàn)在你們已經(jīng)不再是一個(gè)人獨(dú)立去面對困難，你們有很多兄弟姐妹，他們會在困難時(shí)給你伸出援手，會讓你感覺到恒力這個(gè)大家庭的溫暖。在困難面前，我希望你們都能像彈簧一樣，受到的壓力越大，將來蹦的會更高。希望你們發(fā)揚(yáng)恒力人團(tuán)結(jié)拼搏的奮斗精神，并告訴自己：“我們是任何困難都打不倒的恒力人”。

在以后的道路上，我希望我們都能做到團(tuán)結(jié)拼搏、互幫互助，共同去克服困難，迎接挑戰(zhàn)。我之所以強(qiáng)調(diào)挑戰(zhàn)，是因?yàn)槲蚁Ｍ銈兠恳粋€(gè)人都是有著頑強(qiáng)拼搏精神的人，每克服一個(gè)難題，就告訴自己，“我是最棒的，任何困難都打不倒我”。就像我們公司一路走來所留下的腳印告訴我們的道理一樣，“艱苦創(chuàng)業(yè)，團(tuán)結(jié)拼搏”，在困難面前，我們勇敢的恒力人靠著這八個(gè)字走了過來，我希望我們的新員工，也能繼承并發(fā)揚(yáng)這種拼搏精神。當(dāng)你不斷的克服困難，你會發(fā)現(xiàn)你的能力在不斷的增長，你所得到的也會逐漸增多。學(xué)無止境這句話說的很有道理，社會競爭激烈，你必須要求自己每一天都有所學(xué)習(xí)、有所收獲，要不然你就會被后面的人趕超過去，你就會逐漸落后并且將會被這個(gè)社會淘汰。海鳥知天風(fēng)，力欲爭上游，希望你們每個(gè)人都能有一

種緊迫感，不斷的去提升自己。

公司的發(fā)展來自所有員工的共同努力，為了公司的未來更加繁榮昌盛，希望大家同舟共濟(jì)，榮辱與共，把公司當(dāng)成自己的家，共同把公司的明天建設(shè)的更加美好。謝謝大家！

2011年8月3日

第二篇：歡迎新入職的員工的講話

各位同學(xué)：

大家好！首先歡迎大家來到電裝分公司，成為我們電裝這個(gè)大家庭的一員。你們的到來為我們公司注入了新的血液，增添了新的希望。我謹(jǐn)代表公司對你們的到來表示熱烈歡迎！

你們離開了自己生活四年的熟悉的校園，來到了電裝。從此，你將不再是一名學(xué)生，你在生活中扮演的角色將由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜囊幻殕T，你不能再靠父母的生活費(fèi)來維持生存，你要承擔(dān)起社會賦予你的責(zé)任與義務(wù)，做好公司交給你的工作。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了你們的學(xué)識與自信，相信你們在自己未來的崗位上都能有所作為。工作本身其實(shí)沒有好壞之分，更沒有貴賤之說。一個(gè)有理想有抱負(fù)的人，即使在最平凡的崗位上也能做出不平凡的事業(yè)，也會受到大家的稱贊；相反，一個(gè)沒有理想與沒有責(zé)任的人，即使是在大家眼里認(rèn)為很好的崗位上，也將碌碌無為的過完一生。

作為大學(xué)校園里走出來的你們，都是天之驕子，希望你們都能對自己有一個(gè)正確的定位?，F(xiàn)在的你們就像是初生的太陽，含苞待放的花朵，充滿了活力。明天的太陽能升多高，花兒能開多艷，這就看你的潛力到底有多大。電裝分公司是一個(gè)有著400名員工的先進(jìn)企業(yè)，這里有足夠大的舞臺可以讓你盡情的展現(xiàn)你的才華。作為你們的前輩，我有一句話想告訴大家：“成功是沒有捷徑的，只有腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印的走才能離成功越來越近”。走進(jìn)工作崗位，你就要做好長跑的準(zhǔn)備，不能好高騖遠(yuǎn)，要知道“一分耕耘，一分收獲”，如果你覺得自己得到的不夠多，那就說明你付出的還不夠。

我們都是來自五湖四海的人，能聚到一起就是緣分。走進(jìn)電裝，你們就不再是身處他鄉(xiāng)，無依無靠的孩子，從此以后你們同400名員工一樣，有個(gè)共同的名字———電裝人。在以后的生活中、工作中，也許你們會遇到各種各樣的問題，但請記住，現(xiàn)在你們已經(jīng)不再是一個(gè)人獨(dú)立去面對困難，你們有很多兄弟姐妹，他們會在困難時(shí)給你伸出援手，會讓你感覺到電裝這個(gè)大家庭的溫暖。在困難面前，我希望你們都能像彈簧一樣，受到的壓力越大，將來蹦的會更高。希望你們發(fā)揚(yáng)電裝人勇爭第一的奮斗精神，并告訴自己：“我們是任何困難都打不倒的電裝人”。

在以后的道路上，我希望我們都能做到團(tuán)結(jié)拼搏、互幫互助，共同去克服困難，迎接挑戰(zhàn)。我之所以強(qiáng)調(diào)挑戰(zhàn)，是因?yàn)槲蚁Ｍ銈兠恳粋€(gè)人都是有著頑強(qiáng)拼搏精神的人，每克服一個(gè)難題，就告訴自己，“我是最棒的，任何困難都打不倒我”。就像我們公司一路走來所留下的腳印告訴我們的道理一樣，“艱苦奮斗，追求卓越”，在困難面前，我們勇敢的電裝人靠著這八個(gè)字走了過來，我希望我們的新員工，也能繼承并發(fā)揚(yáng)這種拼搏精神。當(dāng)你不斷的克服困難，你會發(fā)現(xiàn)你的能力在不斷的增長，你所得到的也會逐漸增多。學(xué)無止境這句話說的很有道理，社會競爭激烈，你必須要求自己每一天都有所學(xué)習(xí)、有所收獲，要不然你就會被后面的人趕超過去，你就會逐漸落后并且將會被這個(gè)社會淘汰。海鳥知天風(fēng)，力欲爭上游，希望你們每個(gè)人都能有一種緊迫感，不斷的去提升自己。公司的發(fā)展來自所有員工的共同努力，為了公司的未來更加繁榮昌盛，希望大家同舟共濟(jì)，榮辱與共，把公司當(dāng)成自己的家，共同把公司的明天建設(shè)的更加美好。

最后五句話與大家共勉：融入群體、踏實(shí)做事、承擔(dān)責(zé)任、積極主動(dòng)、謙卑心態(tài)。

謝謝大家！

2012年7月23日

第三篇：歡迎新入企員工座談會發(fā)言稿

團(tuán)委歡迎新入企員工見面會發(fā)言稿

xxx、xxx你們好！

首先我代表團(tuán)委對你們成為我們單位這個(gè)大家庭中的一員表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀，感謝你們?yōu)閳F(tuán)青組織增添了新的力量。你們都是通過層層選拔進(jìn)入我單位的，你們都是精英中的精英，都是我們單位以后工作中的骨干力量。

我簡單介紹一下團(tuán)組織基本情況：目前，我公司團(tuán)委（青年工作部）下設(shè)四個(gè)團(tuán)支部（青工委）：生產(chǎn)一團(tuán)支部（青工委）、生產(chǎn)二團(tuán)支部（青工委）、機(jī)關(guān)團(tuán)支部（青工委）、后勤青工委。共有兼職團(tuán)干部6人，35周歲以下青年37人，團(tuán)員9人。

由于團(tuán)員數(shù)量比較少，團(tuán)組織的服務(wù)對象主要是團(tuán)員和青年。

團(tuán)委的服務(wù)宗旨是：服務(wù)青年成長成才、服務(wù)企業(yè)中心、服務(wù)和諧社會建設(shè)。

今年團(tuán)青工作主線是：以思想引導(dǎo)、青春建功、助力成長為主線，加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)、著力增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力和團(tuán)青活動(dòng)影響力，打造一支充滿活力、富有激情、勇攀高峰的團(tuán)青生力軍，助推企業(yè)安全、高效、智能、和諧發(fā)展，服務(wù)**公司“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略。

XX是你們的家，XX團(tuán)委更是你們心靈的家，希望你們積極參加團(tuán)青活動(dòng)，發(fā)揮優(yōu)勢，展示自我，不斷提升自我，爭取更大的進(jìn)步。有什么需要，可以隨時(shí)聯(lián)系我，我將竭誠為大家服務(wù)。歡迎你們加入團(tuán)青工作QQ群，加入我們的心靈家園。

第四篇：員工入職

員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準(zhǔn)備；

二、入職報(bào)到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評估；

六、入職結(jié)束。

一 入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二 入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。

三 入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

四 入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五 轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六 入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>

入職審查的責(zé)任和舉證的技巧

（一）用人單位對勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。

1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位對應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí)，對應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從以上闡述我們可以看出，勞動(dòng)者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。

（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：

操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。

（2）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動(dòng)合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）要求勞動(dòng)者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。

（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的各個(gè)項(xiàng)目，要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。

（2）要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時(shí)，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

（3）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在勞動(dòng)合同中訂明：“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實(shí)填明并作為勞動(dòng)合同的附件?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動(dòng)用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！庇纱丝梢姡⒙毠っ麅允怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù)。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對“職工名冊”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！笨磥恚凑铡秾?shí)施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的項(xiàng)目和內(nèi)容，是要承擔(dān)不利法律后果的，甚至要受到行政處罰。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定：“ 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

職工名冊的證據(jù)力實(shí)際上對用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。當(dāng)然，對勞動(dòng)行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。

第五篇：員工入職

員工入職、離職須知

1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致

2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元

辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號報(bào)到財(cái)務(wù)室每月工資在本卡見效

3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號前辦理

清楚，如特殊情況也不得超于24號，若超過規(guī)定時(shí)間工資就到下個(gè)月正常打到卡上，期間不得隨便到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金

4． 財(cái)務(wù)部每月對于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)

表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負(fù)責(zé)人簽字并且下付—本員工辭職報(bào)告，上付—押金條

5． 員工正常辭職后工資按正常時(shí)間發(fā)包括押金

6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負(fù)責(zé)

人必須另付離職員工名單，以防財(cái)務(wù)部做工資時(shí)出現(xiàn)失誤

7． 考勤在每月10號前上報(bào)財(cái)務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標(biāo)寫全勤

希望各部門配合工作

年10月1日財(cái) 務(wù) 部2010