第一篇：新形勢下如何發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢

新形勢下如何發(fā)揮政治思想工作的優(yōu)勢

我國現(xiàn)在正處于改革開放不斷深化時期，人們的精神世界發(fā)生著重大的變化。一方面是功利意識、效益意識、自主意識、競爭意識的增強，給社會帶來蓬勃向上的活力；另一方面也產(chǎn)生了一些負面效應，社會生活中的各種矛盾和摩擦會比較集中地顯現(xiàn)出來，民眾的心態(tài)也會出現(xiàn)某種程度的偏頗和失衡，這就造成某種程度的物欲化、冷漠化、躁動化和虛假化，以及權錢交易等腐敗現(xiàn)象。因此，要保持社會穩(wěn)定，就需要加強和改進思想政治工作，著力建設穩(wěn)定的政治和社會環(huán)境，統(tǒng)一思想，凝聚人心，鼓舞士氣，增強干勁。加強與改進，就是要求我們針對客觀形勢的變化，勇于開拓，努力研究新問題，探索新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗。以下將從四方面闡述一下新形勢下如何發(fā)揮政治思想工作的優(yōu)勢。

一、解放思想，轉變作風

要做好新形勢下的思想政治工作，各級領導必須切實轉變思想作風，改進工作方法。這就要求各級領導干部，首先要克服官僚主義，深入基層、深入群眾去調查研究，了解群眾的困難，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，同群眾一起探討克服困難的辦法和途徑，誠心誠意地為群眾排憂解難。對于涉及群眾切身利益的重大舉措，必須與群眾共同商量，尊重群眾的意愿，耐心向群眾做好政策宣傳和解釋工作。同時，要認真探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律，不斷改進思想政治工作的方法。要堅決相信群眾和依靠群眾，堅持民主原則和疏導方針，采用生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力和說服力，以實現(xiàn)指導群眾自我教育、自我提高之目的。

過去，思想政治工作的方式方法始終沒有完全擺脫“自上而下”、“ 我說你做”的單向模式，灌輸教育、被動接受，高姿態(tài)、格式化，是人們對思想政治工作的印象。在實踐中，側重說教灌輸?shù)墓ぷ鞣绞绞蛊髽I(yè)思想政治工作過度地染上政治色彩，不能緊扣群眾的思想實際，從而導致群眾疏離甚至討厭思想政治工作。新形勢下的思想政治工作應該是互動的、平等的和民主的，不但有組織者曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有群眾自覺接受思想政治工作的內在動力。這就需要突破說教和號召的形式，尋找能夠觸動群眾內因、激發(fā)其潛能的途徑，使思想政治工作能夠得到群眾真心認可和廣泛參與。

二、實事求是，求真務實

實事求是是思想政治工作必須始終遵循的一條基本原則，尤其是當前社會生活日趨多樣化，思想文化日趨多元化，人的思想觀念日趨民主化，堅持思想政治工作中的實事求是就需要動更多的腦筋，下更大的功夫。實事求是，就是堅持從客觀存在著的事物或現(xiàn)象出發(fā)，用科學的思維方法去研究、探求事物存在和發(fā)展的規(guī)律，這是一條辯證唯物主義和歷史唯物主義的認識路線。人的思想，作為一種社會存在現(xiàn)象，它是社會經(jīng)濟生活、政治生活及文化生活等諸多社會存在的綜合反映，社會經(jīng)濟生活、政治生活及文化生活等發(fā)生了變化或正在發(fā)生變化，人的思想、情緒、心理等也會隨之而發(fā)生相應的變化。思想政治工作如果不隨社會經(jīng)濟、政治及文化生活等的變遷而在內容、形式、手段上發(fā)生相應的變革，思想政治工作就不可能跟上時代的步伐，就有被時代拋棄的危險。我們只有堅持“實事求是”的思想路線，認真去研究思想政治領域正在發(fā)生和已經(jīng)發(fā)生的事件和現(xiàn)象，才可能未雨

綢繆，才可能把握思想政治工作的先機。

思想政治工作必須適應新形勢的發(fā)展和變化，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上努力求新、求實，才能不斷煥發(fā)新的活力。其中，很重要的方面，就是要把思想政治工作同理想信念教育緊密結合起來；把思想政治工作同經(jīng)濟工作和各種業(yè)務工作緊密結合起來；把思想政治工作的先進性要求同廣泛性要求緊密結合起來；把解決思想問題同解決群眾工作和生活中的實際問題緊密結合起來；把思想政治工作同群眾性的精神文明創(chuàng)建活動和各類健康有益的文化體育活動緊密結合起來。

3.與時俱進，開拓思路

加強新形勢下的思想政治工作，除了要提高認識把這項工作擺上議事日程之外，還要加強對新形勢下思想政治工作的內容、職能、手段、體制的研究和實踐，以適應形勢發(fā)展的需要。在內容上要切實抓好用鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀武裝全黨這一重要任務，同時抓好社會主義市場經(jīng)濟理論的教育，黨的基本路線和社會主義、愛國主義、集體主義的教育。在職能上要適應轉換經(jīng)營機制、建立社會主義市場經(jīng)濟的需要，拓寬思想政治工作的服務領域，增加工作職能。即新形勢下的思想政治工作，不僅要搞政治理論教育，還要搞政策、法規(guī)教育，以及多方傳遞信息，搞好企業(yè)文化建設，培養(yǎng)行業(yè)精神，樹立行業(yè)形象，組織經(jīng)文活動等。這樣，思想政治工作的作用和價值才能充分體現(xiàn)出來。

在手段上，要實現(xiàn)三個轉變：即由我講你聽，單向灌輸為主向平等交流，自我教育為主轉變；由習慣于開會報告、脫產(chǎn)辦班的方式為主，向小型多樣、點滴滲透、一人一事日常思想政治工

作為主轉變；由傳統(tǒng)載體為主向新型載體為主轉變。總之, 要力戒形式主義，講求實效。在運行機制上，要適應機構改革的需要，按照精干、高效、復合的原則和專兼結合的原則，形成黨政工團齊抓共管的格局，變“小政工”為“大政工”、合力抓好思想政治工作。

在新形勢下，我們要做深入細致的思想政治工作，必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié)，并采取相應的耐心說服教育的措施，這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外，員工的思想既有穩(wěn)定性，又有可變性，員工的思想朝著哪個方向變化，主要是看思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，影響員工思想變化的因素很多，主要有五個方面的因素：物質因素、精神因素、政治因素、社交因素以及心理與主觀因素。做好思想政治工作，一定要關注這些因素對員工們思想的影響，知己知彼，具有一定的超前意識、超前思維，以便把思想政治工作做在前頭。

4.科學發(fā)展，以人為本

我們黨在80多年為中國最廣大人民謀利益的奮斗過程和自身發(fā)展壯大過程中形成的許多優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是寶貴的精神財富，是巨大的力量源泉，也是我們解決新形勢下思想政治工作新問題的重要借鑒。要做好新形勢下的思想政治工作，必須堅持以人為本，全心全意為人民謀利益，在工作中實事求是、扎扎實實地為人民辦實事、辦真事、辦好事；必須確立人民當家做主的主人翁地位，把人民群眾當作社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的主體力量，相信群眾，依靠群眾，堅定不移地走群眾路線，時刻保持和不斷加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；必須堅持對人民有利的，隨時糾正對人

民不利的，發(fā)揚批評和自我批評的精神，為人民的利益堅持好的、改正錯的，不適合人民需要的思想、觀點、意見、辦法要堅決丟掉。

思想政治工作從本質上說就是群眾工作，因此必須堅持群眾路線，關心群眾的物質利益和思想要求。把做思想政治工作與人們的實際物質利益結合起來，是思想政治工作的生命力之所在。江澤民指出：“密切聯(lián)系群眾，最重要的是要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力, 誠心誠意為群眾謀利益”。要認真研究物質、精神、政治、社交、心理等因素對人們思想的影響，提高思想政治工作的科學性和有效性；及時發(fā)現(xiàn)和總結廣大干部群眾在實踐中表現(xiàn)出來的好思想、好品德以及基層創(chuàng)造的新經(jīng)驗，形成規(guī)律性的、有指導意義的成果去推動新的工作。思想政治工作歸根到底是做人的工作，而做人的工作就不能忽視人們對物質利益的追求，脫離物質利益的思想工作，就是放空炮，工作上就會缺乏底氣。那種置人們的物質利益于不顧, 靠空洞說教的思想政治工作方法是無濟于事的。鄧小平指出：“革命精神是在一定的物質利益的基礎上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質利益，那是唯心論”。物質利益是個人行為最基本的動因, 要把群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，首先要把群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。應當看到，當前群眾中的許多思想問題是由于實際問題得不到妥善解決而引發(fā)的。因此，新形勢下思想政治工作必須關心群眾利益，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實事，只有這樣，才能受到群眾歡迎并易于為群眾接受。

第二篇：淺談發(fā)揮工會優(yōu)勢做好思想政治工作

淺談發(fā)揮工會優(yōu)勢做好思想政治工作的幾點思考

長城一礦 焦偉

隨著國有企業(yè)改革的深入，企業(yè)的管理體制和運行機制都發(fā)生了深刻的變化，但體制的變革并不意味著企業(yè)工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢企業(yè)工會思想政治工作面臨著前所未有的問題和考驗。工會作為工人階級自愿結合的群眾組織，在開展思想政治工作方面具有獨特的優(yōu)勢，如何充分發(fā)揮工會組織在思想政治工作中的優(yōu)勢作用，對加強和改進企業(yè)思想政治工作，落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導思想，更好地發(fā)揮職工的主力軍作用，推動三個文明建設，有著十分重要的作用。

一、充分認識工會在企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢

1、具有貼近職工群眾的優(yōu)勢。一是從工會干部的產(chǎn)生看，工會的領導人，特別是基層工會主席都是直接由職工選舉產(chǎn)生的。這一群眾舉薦機制，決定了工會干部一般能較好地處理對上負責與對下負責的關系，能為職工群眾說話辦事。二是從工會成員的分布數(shù)量來看，會員絕大多數(shù)從職工群眾中來，并有很多工會積極分子活躍在職工群眾之中。這種分布和數(shù)量上的優(yōu)勢，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的優(yōu)勢。三是從工會的職能職責來看，工會一切工作的出發(fā)點和落腳點都 要放在為職工群眾謀利益上，因此，這也促使了工會本身必須貼近職工群眾。上述三個方面決定了工會有著深厚的群眾根基，廣泛的群眾基礎，具有與群眾聯(lián)系上的緊密性，利益上的一致性，也正因為如此職工群眾的喜、怒、哀、樂之事，一般都愿向工會講，特別是企業(yè)中出現(xiàn)的一些重大問題，往往是職工群眾最先向工會反映。工會對職工群眾所思所想的及時掌握，使工會具奮了做好職工思想政治工作的重要前提。

2、具有做思想政治工作的載體優(yōu)勢?；鶎庸话愣紦碛泻诎鍒蟆⑿麄鳈?、圖書室、活動室等宣傳工具與陣地，有的單位還擁有燈光球場、文化廣場、健身房等文體娛樂設施。還有職工業(yè)余攝影、集郵、書法、美術、文學創(chuàng)作等興趣愛好協(xié)會。這些組織成員大多是職工群眾，特別重要的是工會有自己獨立的活動經(jīng)費。這就為做好職工思想政治工作奠定了強大的物質基礎，組織基礎和群眾基礎。

3、具有形勢與內容上的優(yōu)勢。工會本身的性質和職能決定了思想政治工作的內容與形式的多樣性；①扎實的廠務公開、民主管理、既能充分發(fā)揮職工群眾的群體智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有針對性的勞動競賽，合理化建議等活動，既能使職工群眾的技能得到增強，又能培養(yǎng)職工群眾的自強意識，創(chuàng)新意識和團隊精神，還能促進相關生產(chǎn)任務的圓滿完成。③豐富多彩的文娛活動，既能活躍職工業(yè)余生活，又能陶冶其情操。這些都屬于間接的思想政治工作內容。工會直接的思想政治工作內容則是對職工群眾生活的關心、困難的分憂，合法權益的維護等。

二、充分認識工會在思想政治工作中作用，注重結合點，選準切入點

工會在加強職工思想政治工作中要防止說空話不辦事的傾向，立足把解決職工的思想問題于實際問題結合起來，扎扎實實為職工辦實事辦好事，把溫暖送到職工群眾的心坎上，這樣才能真正起到說服人、感染人的效果。在此基礎上，從解決職工反映強烈的熱點問題入手，選準思想政治工作的切入點。一是貼近職工群眾生活，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。要使思想政治工作真正貼近群眾生活，要樹立群眾觀點，關心職工群眾的疾苦，要心里裝著職工，一切為了職工群眾，就必須深入基層，聽民聲、察民意、知民情，了解職工的意見想法，對職工工作、生活中的問題要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，把群眾的智慧和力量真正凝聚到和諧企業(yè)建設上來。二是密切聯(lián)系企業(yè)中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞本單位一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部署，有目有的去規(guī)劃開展各項工作，以增強思想政治工作的針對性和實效性。三是善于發(fā)揮典型引路的作用、把握思想政治工作的閃光點。及時捕捉職工身上的優(yōu)點、長處以及曾經(jīng)博得人們好評的業(yè)績，它是一個人內在能量的激發(fā)點。抓住閃光點可以激勵人的進取心，使他們更快地進步或比較容易正視自己和促進后進轉變提高。同時在選擇閃光點進行思想政治工作時，要重視榜樣示范的激勵作用。實踐證明，榜樣對較先進的人具有挑戰(zhàn)作用，能使他們找出差距，迎頭趕上；對一般人具有鼓勵作用；對后進也會產(chǎn)生心理上的觸動和壓力。樹立和推廣典型既是思想政治工作的一種有效手段和載體，也是工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢所在。因此要發(fā)揮典型的引路作用貫穿企業(yè)思想政治工作的始終，堅持思想政治工作與本單位實際相結合的原則，通過發(fā)展典型引路的作用，使思想政治工作更加貼近實際，貼近職工，增強其實際效果。四是拓寬民主管理渠道，維護好職工的合法權益。工會在這方面是大有作為的，對涉及職工是企業(yè)的主人，享有知情、參與、評議監(jiān)督選舉權等民主權利。因此，工會要組織好職代會、廠務公開、民主評議領導干部、民主選舉等民主管理工作，讓職工真正感受到自己是企業(yè)的主人，有責任為企業(yè)的發(fā)展盡一份力。同時要積極組織職工參與重大決策的研究和討論，讓職工清楚地了解各項政策和環(huán)節(jié)程序，保證職工對重大決策前的知情權、決策中的參與權和決策后的監(jiān)督權，提高企業(yè)管理的透明度，清除職工疑慮，理順情緒，激發(fā)職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性。傾聽職工群眾的呼聲和建議，把廣大職工的呼聲作為第一信號，把服務廣大職工作為第一職責，把廣大職工的評價作為衡量工作的第一標尺，真心實意的為職工群眾做好服務。

三、充分認識新時期思想政治工作的特點，不斷完善創(chuàng)新

新時期思想政治工作的根本任務，就是運用科學理論和科學知識教育人，提高人的整體素質。具體來講，就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，培育四有職工隊伍，不斷進行理想、道德、法制、紀律的教育，進行愛崗敬業(yè)和奉獻精神的教育，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和業(yè)務能力素質。思想政治工作的實質就是向人們灌輸先進的思想理念，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想、信念，并全力投入到企業(yè)的改革、發(fā)展中去。

（一）樹立以人為本的觀念，做好思想政治工作

思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質，道德素質、業(yè)務能力等，以調動職工奉獻社會的積極性和創(chuàng)造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發(fā)點和落腳點，把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。以人為本，一是要尊重職工群眾的人格權利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見平等待人。二是要理解職工的個性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德文化、社會心理等方面的差異，采取差異施教因人因時、因地制宜，切忌什么都往思想問題、政治問題上靠。三是要關心職工的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活等方面的問題，使他們從與自己切身利益相關的事情中體驗到工會組織的溫暖，體驗到企業(yè)大家庭的溫暖，增強凝聚力、向心力，從而激發(fā)更大的工作熱情。

（二）以創(chuàng)新為動力、不斷加強和改進工會思想政治工作

思想政治工作的生命力在于不斷創(chuàng)新、創(chuàng)新能力不僅僅是一種科學素質，更是一種精神狀態(tài)，一種綜合素質的整體功能的表現(xiàn)。企業(yè)工會思想政治工作必須抓住機遇，堅持在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進。用創(chuàng)新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。只有這樣才能更好的履行工會應有的職能，在維護職工合法權益和促進企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

1、觀念創(chuàng)新。觀念是行動的先導，沒有新的觀念和思路就沒有新的行動。要倡導創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新、思路再突破，必須打破固定單一的思維模式。作為工會思想政治工作者，必須轉變觀念，創(chuàng)新思路，樹立思想政治工作就是服務全局，服務中心、服務職工的理念，把滿足和豐富職工的物質精神生活需要，保障和促進職工的全面發(fā)展作為思想政治工作的基本內容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗思想政治工作的準則和尺度。

2、機制創(chuàng)新。是增強企業(yè)工會思想政治工作實效性，做好新時期思想政治工作的重要保證。一是建立企業(yè)目標激勵機制。以企業(yè)的發(fā)展前景目標和當前的任務責任為主題，積極開展多種形式的形勢任務教育活動，增強職工的責任意識和緊迫意識。二是建立職工榮譽激勵機制。在工作實踐中開展文明工程、創(chuàng)新成果、模范員工等評優(yōu)活動，大力宣傳文明單位、和諧家庭、感動企業(yè)人物、勞動模范等先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。三是建立困難職工幫扶工作機制。認真做好職工的思想疏導工作，解決困難職工的生產(chǎn)生活中的實際問題，激發(fā)職工的工作熱情和工作的積極性、創(chuàng)造性。四是建立職工學習培訓機制。有計劃、有安排的通過各種形式、各種載體對職工進行崗前培訓、在崗培訓、接續(xù)教育等學習培訓，以培養(yǎng)職工的理論業(yè)務素質，提高職工隊伍整體綜合能力。

3、方法創(chuàng)新。要以靈活的工作方法和活躍的思想將思想政治工作由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理，向貼近職工生產(chǎn)、生活實際，貼近職工思想實際轉變。一是要立足實際以活動為平臺，堅持工作內容實際、實用的原則，以切實維護職工權益，從職工最關心與職工利益最密切的問題入手，為職工說真話、辦實事。只有抱著對職工的真摯感情，才能尊重職工，密切聯(lián)系職工，才能動之以情、曉之以理，從而在思想上與職工產(chǎn)生共鳴，使職工得到一種親切、溫暖、愉悅的心里滿足，達到思想政治工作的目的。二是要充分運用各種傳播工具和文化教育設施，擴大思想政治工作的影響，企業(yè)應根據(jù)自己的實際條件，充分利用各種宣傳手段和傳播工具，精心營造團結和諧、健康向上的輿論氛圍。三是要加強企業(yè)文化建設拓寬思想政治渠道。要借鑒和吸收企業(yè)文化建設的有益成果，確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業(yè)價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理結合的更加緊密。

總之，做好企業(yè)工會思想政治工作必須順應新時期、新形勢、新任務的要求，以人為本，結合實際，勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的優(yōu)勢，在實踐中逐步探索形成一套完整的企業(yè)工會思想政治工作理論體系，切實為廣大職工群眾服好務，充分調動和激發(fā)職工群眾的積極性創(chuàng)造性，為構和諧企業(yè)而努力奮斗。

第三篇：簡論如何在新形勢下發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構建和諧企業(yè)

簡論如何在新形勢下發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構建和諧企業(yè)

論文摘要 建設滿足和諧社會要求的全新企業(yè)，首先應該做到和諧社會要求的基本目標，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的擴張和競爭力的提升。然后應該在政治工作上做到共產(chǎn)黨對于企業(yè)現(xiàn)代化建設的時代性要求。思想政治工作既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，又是我們黨執(zhí)政的重要政治資源，更是我們黨在經(jīng)濟建設和社會建設的活力所在。通過建設滿足社會主義和諧要求的現(xiàn)代化企業(yè)，充分利用黨員先進的思想精神倡導企業(yè)政治工作的思想建設，這一舉措同樣也是新時代背景下的企業(yè)所面臨的新要求和新任務，本文對此做了詳細的論述分析。

論文關鍵詞 政治工作 優(yōu)勢 和諧企業(yè)

一、引言

企業(yè)是社會的組成部分，是社會的重要“細胞”，也是構建和諧社會的重要力量。因此，在新形勢下，企業(yè)只有不斷確立新的目標、更新內容、探索新方法和創(chuàng)新機制，企業(yè)的思想政治工作才能取得預期的效果，才能更好地為企業(yè)服務。企業(yè)更應心系職工，建立和諧的員工關系，構建以人為本的和諧企業(yè)，同時加強企業(yè)黨建工作，助推和諧社會建設。

二、新時代背景下建設和諧企業(yè)政治工作的新要求、新任務

現(xiàn)在的中國社會主義經(jīng)濟建設已經(jīng)從剛剛萌芽成功進入到后期的完善時期，社會主義經(jīng)濟建設的歷史使命是任重而道遠的，然而我黨依舊持之不懈地以達到企業(yè)的內部和諧與企業(yè)的外部和諧要求為己任，深刻引導我國經(jīng)濟建設背景下的國有企業(yè)發(fā)展的核心要求。所以，建設企業(yè)內部和諧和企業(yè)外部和諧已經(jīng)成為影響企業(yè)安定和發(fā)展的必要因素，還時刻影響著企業(yè)未來的前景和機遇。在市場經(jīng)濟蓬勃向前的同時，我國現(xiàn)在的企業(yè)產(chǎn)權制度在變，經(jīng)營機制在變，思想政治工作的目標、內容、方法和機制也要隨著變化。

（一）要求思想政治工作確立新的目標

所謂的“和諧企業(yè)”一直貫徹建設和諧社會要求的實際內容作為宏偉目標，同時“和諧企業(yè)”對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和熏陶企業(yè)內部文化、倡導科學合理的管理體制與精神文明工作存在很大的關系。其發(fā)展要求基本符合我國全面創(chuàng)建小康社會的要求，同時還能夠為企業(yè)的思想政治建設添加助力。作為企業(yè)來說，加快全面發(fā)展、科學發(fā)展、安全發(fā)展，堅持現(xiàn)代企業(yè)制度，已成為構建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮情況。在構建和諧企業(yè)的過程中，這些目標得到得到職工群眾的普遍認同，實現(xiàn)和靈活運用黨員先進性建設的思想到企業(yè)建設中，鍛煉企業(yè)員工積極的工作面貌、弘揚健康文明的企業(yè)核心思想文化，能夠極大促進企業(yè)思想政治工作的提升和發(fā)揮。

（二）時常革新思想政治建設的要求和內容

積極貫徹新時代背景下的思想政治內容，是一項長期而艱巨的任務，為了達到目標，主要的途徑和工作體現(xiàn)在繼承原有的建設優(yōu)勢、同時積極拓展和革新改

革開放以后的建設經(jīng)驗和工作精神，來源源不斷充實飽滿建設工作的具體要求。善于運用新思想和新精神來教育、引導和激勵廣大職工群眾。應該把角度放到處理建設和諧企業(yè)工作中的理論精神和具體實踐問題，將企業(yè)中的員工積極開展黨的基本理論、理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育等。在指導思想上要為構建和諧企業(yè)提供理論支持；在價值取向上為構建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成；加強員工的思想道德建設和企業(yè)文化的發(fā)展，不斷激勵員工的工作熱情和工作激情?？偠灾l(fā)，企業(yè)的思想政治工作要著眼于維護和促進企業(yè)和諧安定發(fā)展，要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。

（三）做到不斷嘗試和挖掘發(fā)展思想政治的新思路、新方法

應該以全局的角度上面進行利益協(xié)調來構建和諧企業(yè)，對職工內部矛盾妥善處理。在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經(jīng)驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容和方法上增強滲透力。通過建設我國的社會主義經(jīng)濟制度，企業(yè)中的很多經(jīng)濟體制和利益網(wǎng)絡發(fā)生了改變和變動，一些新問題同時也萌芽了。而這些問題急需解決。在新的形式和新的任務面前，要把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程相整合，使用現(xiàn)有的經(jīng)濟政策和社會建設的優(yōu)勢倡導企業(yè)進項正規(guī)、調節(jié)企業(yè)員工之間的工作關系，協(xié)調企業(yè)員工之間的矛盾、避免員工不良情緒的存在；把以前的發(fā)展形勢與新時代的先進科技積極整合到一起，這樣能夠做到加強企業(yè)思想政治建設的同時，還促進了企業(yè)經(jīng)營工作的技術含量和思想內涵。

（四）加強建設思想政治工作的創(chuàng)新力度

企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，著力于工作的創(chuàng)新。要針對企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結構調整、產(chǎn)業(yè)升級，增強市場競爭力等要求，推進企業(yè)管理創(chuàng)新，這是建設和諧企業(yè)的可靠保證。首先應該效仿高端管理制度的優(yōu)越性，在管理政策、管理途徑和管理手段等方面多加研究。按照現(xiàn)在企業(yè)具體的管理內容，提出對于企業(yè)管理未來有效的管理方式，積極革新舊的企業(yè)管理手段，形成新舊整合、不斷創(chuàng)新的管理氛圍；應該積極定制政策方便了解普遍大眾的消息回饋途徑，改進信息整理制度和研究策略，積極領導企業(yè)員工走向正確的道路，做到思想政治工作的機制創(chuàng)新；要改進企業(yè)的考勤審核制度，提倡實行對于企業(yè)員工的約束管理制度和員工績效激勵體制，保證其處于工作狀態(tài)時候的思想精神處于積極良好的狀態(tài)中，積極調動工作者的積極性和主動性，提高實際應變能力，不斷深入和發(fā)揮企業(yè)思想工作建設的理論根基和實際內容，繼而積極引導員工在思想精神建設道路中保持良好的教育習慣和優(yōu)良的建設傳統(tǒng)。

三、新形式下發(fā)揮思想政治工作構建和諧企業(yè)的途徑

企業(yè)的思想精神建設要為和諧企業(yè)文化建設調動職工個體積極因素，切實做到“以人為本”，這也是科學發(fā)展觀的核心，人作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，是構建和諧企業(yè)的首要因素。因此，企業(yè)必須密切聯(lián)系職工，從思想上認識到關愛職工工作生活的重要性，時刻心系職工，把道理和理論與實際工作過程中的做法積極貫徹到一起，真正做到以員工為先，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展給自己帶來的實惠。

（一）發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，引導職工、教育職工，把思想政治工作做“活” 思想政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著社會的發(fā)展，人們的思想越來越活躍，觀察問題、分析問題、思考問題的能力越來越強。傳統(tǒng)的說教型教育方式已不為職工所接受，因此，必須把思想政治工作做“活”。首先，用特色的形式啟發(fā)、教育職工。利用節(jié)假日，組織和引導職工開展自發(fā)性的有特色、有濃厚政治氛圍的活動，激發(fā)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使職工的思想意識在無形中得到升華。其次，用娛樂活動增強員工的凝聚力，寓教于樂。利用工作之余時間組織豐富、健康、陶冶情操以及強身健體的文體活動，讓職工在輕松的氛圍中受到教育，不僅可以使文體活動成為職工自娛自樂的過程，還能加強干部和職工的關系以及企業(yè)的凝聚力。

（二）發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，理解職工、關心職工，把思想政治工作做“實” 要做好職工的思想政治工作，必須站在職工的立場，時刻為職工著想，把思想工作這個無形的東西融入到為職工辦實事的載體中。要舍得投入，為職工創(chuàng)造良好的現(xiàn)場生活環(huán)境，使職工們不僅能安心現(xiàn)場工作，而且工作更加主動、任勞任怨。還要舍得用心，為職工解除后顧之憂。積極緩解員工之間的利益和個人矛盾，使用分工明確的態(tài)度將企業(yè)管理中的交流政策做到優(yōu)化和改進，避免出現(xiàn)引發(fā)企業(yè)員工之間關系不和的機會和場合，做到將矛盾抑制在早期階段。尤其注意照顧企業(yè)中的弱勢員工，比如因工傷導致的傷亡家屬、低保家庭等，盡可能以優(yōu)厚的政策和人性化的關懷使得這些家庭在生活和經(jīng)濟上有所保障，然而做到親情式的關懷和愛護，這樣員工就能夠把全部的熱情和精力投注到工作中。

（三）加強思想精神建設的管理力度，了解職工、尊重職工，把思想政治工作做“準”

要想把思想政治工作做到職工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必須在把思想政治工作做“準”上努力。及時把握、了解職工的思想動態(tài)，做到心中有數(shù)。思想工作要有針對性，對不同的職工，采取不同形式、不同內容的思想政治工作。對那些容易引發(fā)職工思想波動的問題，要堅持公開、公平、公正的原則，從頭至尾全過程完全置于職工的監(jiān)督之下，讓職工清清楚楚、明明白白。應該以思想精神建設的思路和方針從本質上貫徹可能發(fā)生和存在的錯誤思想方式，通過不斷調整的思想路線逐漸發(fā)現(xiàn)在未來工作中可能存在的問題，積極尋求科學途徑去協(xié)助員工消除困難和疑惑，使其擁有更飽滿的精神狀態(tài)加入到和諧企業(yè)建設的工作過程中。

四、積極弘揚思想精神建設的長處，強化企業(yè)黨建工作

通過積極建設和諧企業(yè)，企業(yè)在思想精神建設中不單單應該貫徹和實行黨的先進教育路線和一系列優(yōu)秀的方針政策，還應該積極鼓勵和發(fā)揮思想精神建設的長處，做到來年各方面政策的相互協(xié)助。

（一）強化黨對于思想精神建設的組織力度，以組織力量倡導建設和諧企業(yè)

企業(yè)在進行黨建工作的時候應該以客觀冷靜的立場去思考政策實施的好壞，首先應該以發(fā)展的態(tài)度去建設和組織企業(yè)，冷靜地思考企業(yè)所處的自身位置，以強化服務和經(jīng)營職能為要求；給企業(yè)的經(jīng)濟建設提供積極的發(fā)展氛圍；保證經(jīng)濟建設的優(yōu)良運作。小康社會的要求和目標使得新時代背景下的黨員更加時刻清楚自己的職責和要求，也加強了黨員在建設和諧企業(yè)時候的先驅模范作用，必須大

力加強黨的組織、思想和作風建設。利用多樣化的實踐教育，不斷提升黨員自身的精神風貌和思想見地，積極引導廣泛黨員投身于黨建工作中去。

（二）規(guī)范廠務黨務公開工作，完善各項廠務公開指標

為了讓職工參與民主決策、管理和監(jiān)督，增強廣大職工的主人翁意識和責任感，企業(yè)加大投入，在企業(yè)內網(wǎng)上建設“廠務、黨務公開”信息平臺，將涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、職工切身利益、民主評議及干部廉潔等事項向職工公開，自覺接受職工的監(jiān)督。

同時，隨著外部環(huán)境的不斷發(fā)展變化，企業(yè)要不斷規(guī)范完善各項廠務公開指標，竭力營造“陽光”管理環(huán)境，打造一支經(jīng)得起監(jiān)督、職工信賴的管理團隊，保證企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（三）暢通溝通渠道，加強民主管理，是構建和諧企業(yè)的必要p此外，通設立OAK企業(yè)領導信箱、意見箱、職工提合理化建議和企業(yè)領導走訪生產(chǎn)現(xiàn)場等形式，及時收集職工的意見和建議，這對完善各項管理發(fā)揮了一定的積極作用。這些溝通渠道的建立，大大加強了民主管理，是構建和諧企業(yè)的有效手段。

五、結語

構建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務。企業(yè)的生存與發(fā)展與和諧企業(yè)的構建，離不開思想政治工作的正確引導，深入探究如何在新形勢下發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢來構建和諧社會，探索企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法，將給構建和諧企業(yè)注入必不可少的生機與活力，使企業(yè)在科學發(fā)展觀的指導下，更加和諧平穩(wěn)地實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

第四篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構建和諧企業(yè)文化

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構建和諧企業(yè)文化

【摘 要】事業(yè)單位是社會的重要組成部分，同時又肩負著社會的“雙重”責任，即國家性和社會公用性。不僅是物質財富的創(chuàng)造者，又是構建和諧社會的主力軍。事業(yè)單位要實現(xiàn)“資產(chǎn)優(yōu)良、服務優(yōu)質、業(yè)績優(yōu)秀”發(fā)展工作目標，也需要和諧社會所創(chuàng)造的良好的環(huán)境，構建和諧社會也離不開事業(yè)單位提供強有力的支撐，二者的融合，才能實現(xiàn)。因此，事業(yè)單位思想政治工作要堅持把“以人為本，科學發(fā)展”作為構建事業(yè)單位的一條主線。

【關鍵詞】事業(yè)單位；和諧社會；思想工作

作者簡介：陳明奇(1971―)，男，河南鄭州人，本科學歷，主要從事酒店管理工作。

1.堅持科學發(fā)展，以發(fā)展促進

事業(yè)單位從本質上講，事業(yè)單位是在社會和諧的推動下而進步著，如果我們借機堅持科學發(fā)展觀，助推事業(yè)單位建設，就能早日實現(xiàn)“資產(chǎn)優(yōu)良、服務優(yōu)質、業(yè)績優(yōu)秀”現(xiàn)代發(fā)展目標，就會使廣大客戶都能充分享受到事業(yè)單位真誠、優(yōu)質、規(guī)范、方便的優(yōu)質服務中的“八字”方針，實現(xiàn)為人民服務的宗旨。

1.1加快發(fā)展的環(huán)境，優(yōu)化員工成長空間

環(huán)境對人的思想和行為影響作用，即有正效應，也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環(huán)境，就是為了謀取最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，就必須要有針對性地解決員工的思想問題和實現(xiàn)問題，而用環(huán)境凝聚人心是最佳的途徑，俗話說，企業(yè)的發(fā)展靠“人”的進步理念，人的成才與現(xiàn)實的工作條件成正比。

1.2協(xié)調發(fā)展的環(huán)境，磁化員工不懈進取

思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯，身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身的潛能，身處團結和睦的環(huán)境，就會感到心情舒暢，身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會生產(chǎn)出忘我的工作干勁。

針對當今的事業(yè)單位變革，人們認識到了科學技術的超前發(fā)展和應用步伐，都需要懂技能的人才。這就要求思想政治工作必須把握員工的特點，一方面要協(xié)調好人員培訓，人才開發(fā)中的矛盾心里工作，做好重長遠培訓方針；另一方面要協(xié)調好生產(chǎn)經(jīng)營和培訓雙贏的關系，從而促進企業(yè)的長期發(fā)展目標。

1.3用全面發(fā)展的環(huán)境，強化員工素質立身意識

科學發(fā)展核心是以人為本，“人”的素質來源于正確的導向，貧窮的技術是員工的能動改變的取向。他取決于社會進步，發(fā)展中的諸多要素，企業(yè)崗位競爭日趨激烈，員工隊伍中危機意識，憂患意識，技能意識普遍增強。思想政治工作在構建事業(yè)單位環(huán)境中有所作為。應立足發(fā)揮“三七激勵”的效能，為員工素質立身提供持續(xù)進取的動力，一是用真理的力量激勵員工，通過理論武裝，政治導向，思想免疫等，使員工在物質和精神追求中得到同化；二是用目標的力量激勵員工，要使員工充分認識到要實現(xiàn)事業(yè)單位“資產(chǎn)優(yōu)良、服務優(yōu)質、業(yè)績優(yōu)秀”發(fā)展目標，就不能追求單一的目標，要積極動員職業(yè)生涯的自身立體化素質，方向轉變；三是用典型的力量激勵員工增強思想政治工作的感召力，不僅要在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，為此，促進員工隊伍在理論修養(yǎng)思想道德，職業(yè)能力行風建設等諸多方面得以全面發(fā)展。

2.堅持以人為本，以穩(wěn)定保證和諧

2.1思想政治工作要圍繞營造事業(yè)單位作為企業(yè)政治思想工作價值取向，企業(yè)才能得以發(fā)展，而這種取向必須建立在“以人為本”的人性色彩上。首先，要堅持把思想政治工作作為提升文明高度，全面貫徹尊重勞動者，尊重知識，尊重人才的方針，營造出一個鼓勵員工干事業(yè)、愛事業(yè)、成事業(yè)的獎勵平臺上。其次，要做好人文關懷，把關心員工與尊敬員工、理解員工與教育員工、管理員工和成就員工統(tǒng)一起來，用思想政治工作與員工的需求融合在一起，促成一個事業(yè)單位發(fā)展的最佳結合點，從中推進事業(yè)單位建設目標。

2.2構建事業(yè)單位，必須把握思想政治工作的切入點，維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時化解企業(yè)與職工、職工服務客戶突發(fā)事件發(fā)生，即是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發(fā)和著力點。對此，思想政治工作應以其特殊的功能，一方面，注意引導員工在確立一個愿景時，也要認定自己是企業(yè)的一員，是社會的一員，不是孤立的存在，個人與企業(yè)是并連的，是互動的因果，只有把個人的能量發(fā)揮到一個最大值，最終實現(xiàn)自己的個人愿景。另一方面，企業(yè)在確定共同愿景時，必須要充分關注員工的個人愿景，通過相互作用，鼓勵員工發(fā)展個人愿景，將組織愿景化為個人愿景的共性互變延伸，用堅持服務的觀念作用于員工，使員工在實現(xiàn)企業(yè)愿景的同時，也能更好地實現(xiàn)自我愿景，只有這樣才能實現(xiàn)事業(yè)單位“資產(chǎn)優(yōu)良、服務優(yōu)質、業(yè)績優(yōu)秀”的發(fā)展愿景。

2.3創(chuàng)建事業(yè)單位的目標任務，和諧的建設來源于思想政治工作，把握思想政治工作實事求是，必須跟上時代的要求，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領導向，實事，就是時刻從本職工作出發(fā)，做好分內事，創(chuàng)出新思路。不搞空中樓閣，求是，講實際理論，結合本部門服務社會宗旨，誠實遵法守企業(yè)道德，與時俱進地把員工與客戶與企業(yè)融合的和諧一體。

3.堅持自我創(chuàng)新，以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

堅持創(chuàng)新才能發(fā)展，只有發(fā)展才能活躍新的企業(yè)文化，孕育出新的文化內涵，企業(yè)文化建設是企業(yè)生存需要，是調動職工積極性和創(chuàng)造性的精神支柱，又是企業(yè)發(fā)展的凝聚力和推進力。

在培育“三大文化”方面狠下功夫。一是要精心培育學習文化氛圍，把員工的文化素質作為企業(yè)發(fā)展的重點，“視為法寶”積極倡導育成勤于動腦，善于思考的工作態(tài)度和勞動方式，努力提高企業(yè)技能構成和團隊的知識含量，為全員學習，終身學習創(chuàng)造必備條件。要在宣傳、鼓勵上做文章，做好宣傳工作，倡導學科學，用科學價值理念，為企業(yè)的快速發(fā)展和新科學裝備的使用人才儲蓄人才，適應科學技術發(fā)揮效能的需求。要精心培育創(chuàng)新文化，打破舊模式，構建新思路，結合工作服務社會的承諾制度及服務社會的特殊性人才打造出適合企業(yè)自有的培育內涵，做到因時而異，因地而異，因任務而動的團隊孕育理念，又洋溢著人文關懷的溫情，即富有企業(yè)歷史的積淀，又具有新時代中國特色，使全體員工都成為事業(yè)單位建設的營造者和受益人。

【參考文獻】

［１］車華.鄧小平社會發(fā)展理論芻議[J].武漢交通職業(yè)學院學報,2010,(02):19-21,30.［２］孟繼群.關于改革和完善黨的領導制度的若干思考――紀念鄧小平8?18講話發(fā)表三十周年[J].湖北教育(領導科學論壇),2010,(04):37-40.

第五篇：淺議發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構建和諧航道

淺議發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構建和諧航道

一、堅持科學發(fā)展以發(fā)展促和諧

1.用加快發(fā)展的環(huán)境,優(yōu)化職工成長空間。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應。在創(chuàng)建活動中,企業(yè)單位應堅持以人為本,從提高全員素質出發(fā),建設過硬的職工隊伍。因此,企業(yè)必須做到以下五個方面:一是通過定期分析職工思想,掌握職工思想中的熱點、難點問題,進行一系列的理論學習、方針政策教育、形勢任務教育等,幫助職工提高素質。通過實施凝聚力工程和送溫暖工程,將解決職工思想問題與解決實際困難結合起來,達到教育目的,全面提高職工素質。二是通過開展業(yè)務技術培訓和有效的技術競賽,提高職工隊伍業(yè)務技術素質。三是要堅持思想政治工作應尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業(yè)無人就成止;反過來說,企業(yè)發(fā)展“止”了,人也失去向“上”發(fā)展的臺階。單位只有通過加速發(fā)展,才能破解各種難題,縮小職工渴望成才與現(xiàn)實條件下的差異,才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在單位和職工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應。四是大力開展社會主義榮辱觀的宣傳教育活動,營造出一個樹立社會主義榮辱觀的濃厚輿論氛圍。樹立正確的榮辱觀是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求,它對提高全體公民素質和全社會文明程度有著重大的促進作用。胡錦濤總書記闡述的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀,提倡什么、反對什么,旗幟鮮明,繼承和發(fā)展了我們黨關于社會主義道德建設的思想,具有鮮明的時代特征和現(xiàn)實針對性,代表了社會主義先進文化的前進方向,明確了構建社會主義和諧社會的道德目標,開拓了社會主義精神文明建設的新境界。因此,企業(yè)在員工中開展榮辱觀教育是一種最好的教育形式。五是強化教育,注重建設,以黨建工作推動文明創(chuàng)建工作。把政治文明和精神文明建設細化為黨的組織建設、思想文化建設、民主法制建設、黨風廉政建設、文明創(chuàng)建建設、群眾工作等六大塊,通過雙文明建設考核規(guī)范化運作,有力促進了黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學化建設,使各基層單位黨建工作形成了比學趕超、生動活潑的新局面,在很大程度上實現(xiàn)了圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟,黨政同心、合力共管,有聲有色,促進了物質文明、政治文明和精神文明建設的協(xié)調發(fā)展。

2.用協(xié)調發(fā)展的環(huán)境,磁化職工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,職工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環(huán)境,就會感到心情舒暢;身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。針對當前體制改革,很多職工既盼事業(yè)單位改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工中的這些心理矛盾,注重職工個體素質和單位群體素質的協(xié)調發(fā)展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協(xié)調好人員培訓、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數(shù)人“充電”、輕多數(shù)人“充值”以及“優(yōu)不送學”等現(xiàn)象的回歸、構建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境;另一方面要協(xié)調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節(jié)能力,從而促進企業(yè)的協(xié)調運行和均衡發(fā)展。三年來,我單位大專以上職工比例每年提高4個百分點。第三是積極開展“學習型組織”創(chuàng)建活動。以職工讀書自學活動為載體,結合職工隊伍實際,編發(fā)適合職工需要的《職工素質教育讀本》,努力提高職工的科學文化素質。把抓好整改與建章立制工作緊密結合起來,把開展先進性教育活動與抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作緊密結合起來,建立健全學習培訓機制、黨員發(fā)展管理機制、考核激勵機制等,開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動,加強班子建設和基層黨支部建設,充分發(fā)揮黨員干部隊伍在創(chuàng)建活動中的表率帶頭作用

3.用全面發(fā)展的環(huán)境,強化職工素質立身?？茖W發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質。隨著事業(yè)單位改革進程不斷深入、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn),職工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為職工素質立身提供持續(xù)進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使廣大職工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的職工隊伍。二是用目標的力量激勵職工。要使職工充分認識到,要實現(xiàn)人的全面發(fā)展,就不能追求單一的目標。要積極推動職工職業(yè)生涯設計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵職工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛崗敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進職工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

二、堅持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧

1.思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養(yǎng),堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)職工智慧和素質的創(chuàng)造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營造鼓勵人們干事業(yè)、支持職工干成事業(yè)的企業(yè)化管理環(huán)境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與職工的“零距離”,達到職工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

2.構建和諧航道,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和單位的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導職工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進航道事業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現(xiàn)自己個人的愿景。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時,必須充分關注職工的個人愿景,鼓勵職工發(fā)展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于職工,堅持全過程融入,使職工在實現(xiàn)文明航道共同愿景的同時,更好地實現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的航道環(huán)境奠定堅實的基礎。

3.創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發(fā)展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。加強對文明單位創(chuàng)建活動的領導。根據(jù)領導班子的變化,及時調整文明單位建設領導小組的成員,堅持由黨政主要領導掛帥并經(jīng)常開會研究創(chuàng)建工作。切實黨政工青互相配合,齊抓共管,齊心協(xié)力加強文明單位建設。堅持把精神文明建設納入到各級領導干部的崗位職責之中,并作為與各基層單位簽訂的任期目標責任制和經(jīng)濟責任制的一項重要內容,同時安排部署,同時組織落實,同時檢查考核。

三、堅持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

1.著重做好三個關系的協(xié)調。社會發(fā)展,交通的前行,航道是尖兵。這就要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與航道發(fā)展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,職工更加期盼有一個溫馨的和諧航道環(huán)境。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是交通文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。二是職工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進職工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證航道事業(yè)各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是水運事業(yè)和職工與社會和服務對象的關系,加強航道對社會和環(huán)境必須承擔責任和義務、職工就是航道形象等水運行業(yè)道德教育。

2.在培育“三大文化”方面狠下工夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把職工的文化素質作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高航道事業(yè)各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創(chuàng)造必要的條件。二要精心培育執(zhí)行文化,教育職工充分認識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使交通文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體職工都成為和諧航道的營造者和受益人?！?編輯/李舶)