第一篇：忠誠(chéng)勝于能力讀后感

忠誠(chéng)勝于能力讀后感

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書。該書以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

通過(guò)讀這本書使我明白了評(píng)價(jià)一個(gè)人是否成功時(shí)，不能只考慮他的影響力、成就、激情、毅力、理想、執(zhí)行能力、溝通能力等因素，而應(yīng)當(dāng)首先看他是否擁有正確的價(jià)值觀。所以說(shuō)，在一個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中，價(jià)值觀決定了人的成敗，而忠誠(chéng)是最為重要、人人都應(yīng)具備的價(jià)值觀！

忠誠(chéng)本身是一種不分時(shí)代、不分地域的普通價(jià)值。西方傳統(tǒng)中對(duì)此也有相應(yīng)的表達(dá)。《圣經(jīng)》里說(shuō)“誠(chéng)信比財(cái)富更有價(jià)值”，西偐中亦有“誠(chéng)信是最好的政策”的說(shuō)法。就個(gè)人而言，人們常說(shuō)“做事先做人”忠誠(chéng)是做人的基本準(zhǔn)則。否則，就算你認(rèn)為自己已經(jīng)具備很多優(yōu)秀的、能夠成功的素質(zhì)，你也未必會(huì)得到他人的尊敬，更不會(huì)得到成功企業(yè)的重視。在一個(gè)先進(jìn)的企業(yè)里，員工最需要具備的素質(zhì)不是優(yōu)越的智力，而是忠誠(chéng)。忠誠(chéng)比才干更重要。因此，微軟等現(xiàn)代企業(yè)在制定選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，永遠(yuǎn)將忠誠(chéng)放在第一位。

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有些人一心走“捷徑”，想在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最大的“名氣”和“財(cái)富”，至公司利益于不顧，出賣公司的機(jī)密文件賺取財(cái)富。這種急功近利的行為是“忠誠(chéng)”最大的敵人。如果事事都

追求眼前的利益，不考慮做人的原則，那么，以其所為，求其所欲，無(wú)異于緣木求魚，只會(huì)與成功南轅北轍。領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，忠誠(chéng)尤為重要。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng)，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

誠(chéng)信忠誠(chéng)可以為企業(yè)帶來(lái)財(cái)富和成功，對(duì)于真正理解誠(chéng)信的價(jià)值的企業(yè)和個(gè)人而言，忠誠(chéng)價(jià)值觀必然會(huì)成為他們自覺(jué)、自愿的選擇。香港著名實(shí)業(yè)家李嘉誠(chéng)先生也曾經(jīng)就自己多年經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)江實(shí)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)道：“做事先做人，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠(chéng)。”由此可見，忠誠(chéng)是建立長(zhǎng)期信譽(yù)的先決條件。

忠誠(chéng)是企業(yè)贏利的前提。在開放、授權(quán)的公司里不忠誠(chéng)的員工可能會(huì)對(duì)公司造成巨大的傷害。不僅公司的財(cái)產(chǎn)、智慧、人才可能被盜走。而且公司的風(fēng)氣和企業(yè)文化業(yè)可能被帶壞。正如西方諺語(yǔ)中所說(shuō)的那樣，“好的品德才是最好的買賣”。任何一個(gè)想在競(jìng)爭(zhēng)中獲得最大利益的公司都明白這個(gè)道理。

對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)無(wú)疑是員工的義務(wù)，這份義務(wù)包括：保守公司機(jī)密，執(zhí)行公司的計(jì)劃，敬業(yè)，責(zé)任心……然而，一名忠誠(chéng)的員工更應(yīng)該是一個(gè)人格獨(dú)立，思想獨(dú)立的人，而不是依附于雇主的苔蘚類植物。

每一個(gè)企業(yè)，社會(huì)，個(gè)人都應(yīng)當(dāng)具備忠誠(chéng)誠(chéng)信的價(jià)值觀。那么，該如何培養(yǎng)誠(chéng)信的價(jià)值觀呢？在我們上幼兒園的時(shí)候，就學(xué)到要誠(chéng)實(shí)守信，不能講假話，把自己的東西分一半給小伙伴，不是自己的東西不能拿，做錯(cuò)事情要道歉，不損害他人不危害社會(huì)。就像書中所說(shuō)的那樣，首先要有一顆感恩的心，對(duì)于公司給予自己的工作機(jī)會(huì)心存感恩，才能有忠于工作的基礎(chǔ)，現(xiàn)在社會(huì)的就業(yè)的壓力對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很大的，因此對(duì)每一個(gè)擁有工作的人來(lái)說(shuō)，要好好的珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，熱愛自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)和生活中至關(guān)重要的一部分來(lái)對(duì)待，才能真正的把工作做好.以一顆感恩的心對(duì)待工作，其實(shí)這也是我們對(duì)待生活的態(tài)度，心存感恩才能在工作和生活中有所收獲。

“勿以惡小而為之”我們要從身邊的小事做起?！皬纳迫绲牵瑥膼喝绫馈?。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，從小惡發(fā)展到大惡就想走下坡路一樣，如果不及時(shí)糾正，很快就會(huì)劃入深淵?！爸艺\(chéng)”的養(yǎng)成，除了要靠“自律”，也要靠“他律”。每個(gè)人都希望的到他人的尊重和信賴，而他人對(duì)于我們的期待，正是對(duì)個(gè)人道德修養(yǎng)的一種良性約束，是養(yǎng)成“忠誠(chéng)”習(xí)慣的重要力量。

第二篇：忠誠(chéng)勝于能力讀后感

范文一: 這篇洋洋灑灑數(shù)萬(wàn)字的文章使我明白了忠誠(chéng)的重要性，同時(shí)也學(xué)到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應(yīng)用。我堅(jiān)信忠誠(chéng)在一個(gè)企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠(chéng)面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國(guó)際的員工守則忠誠(chéng)第一，能力第二，守紀(jì)第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。要知道一個(gè)良好的守則可以使一個(gè)團(tuán)隊(duì)保持團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力。

我認(rèn)為忠誠(chéng)是相對(duì)而言的。從一方面來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)是人性中不可缺少的元素。無(wú)論是人際交往中，還是在個(gè)人信仰中。大到國(guó)家小到群體中的個(gè)人都需要忠誠(chéng)。因?yàn)閷?duì)國(guó)家忠誠(chéng)了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族。因?yàn)閷?duì)團(tuán)體忠誠(chéng)了，團(tuán)體中的每個(gè)人才能精誠(chéng)協(xié)作共創(chuàng)佳績(jī)。從古至今許多人因?yàn)橹艺\(chéng)所以流芳百世，當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因?yàn)椴恢叶z臭萬(wàn)年。當(dāng)今國(guó)家發(fā)展時(shí)代，一個(gè)企業(yè)要立足于激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中首先必須有一個(gè)團(tuán)結(jié)對(duì)外的團(tuán)體。這就需要談到如何保持團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的問(wèn)題，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)員工的關(guān)心和待遇，那么這個(gè)企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的，在競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)處于下風(fēng)。忠誠(chéng)二字說(shuō)來(lái)容易，不是員工來(lái)到企業(yè)工作就會(huì)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的，領(lǐng)導(dǎo)們整天自己花天酒底的，還動(dòng)不動(dòng)就對(duì)員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠(chéng)于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會(huì)讓員工早早離開。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系，主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，多關(guān)心和愛護(hù)自己的下屬，不斷激勵(lì)員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說(shuō)員工也會(huì)自覺(jué)忠誠(chéng)于企業(yè)，并主動(dòng)多為企業(yè)奉獻(xiàn)。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對(duì)富士康對(duì)待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對(duì)企業(yè)造成了極壞的影響，而且對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的動(dòng)搖。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)中必須起到關(guān)鍵的作用。

當(dāng)然，員工的素質(zhì)也會(huì)影響到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。一個(gè)企業(yè)管理再好，對(duì)待員工再好，如果他的員工素質(zhì)低下，只求回報(bào)不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個(gè)企業(yè)在招進(jìn)新員工的時(shí)候都要考察他們的素質(zhì)。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)的，他們?cè)诠ぷ髦泻茈y有大的起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。內(nèi)部員工忠誠(chéng)的培訓(xùn)是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。

作為員工我們所做的是珍惜擁有，學(xué)會(huì)感恩。做工作不要只在意自己的薪水問(wèn)題，要學(xué)會(huì)付出。贏得老板的信任是忠誠(chéng)的意義所在，這樣你才能有長(zhǎng)足的發(fā)展。積極主動(dòng)的去做，哪怕不是自己分內(nèi)的工作。只要需要到你，就要義無(wú)反顧的去。莎士比亞說(shuō)：世界是一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的角色。你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也才能得到別人的肯定，社會(huì)的肯定?！妒ソ?jīng)》上說(shuō)：工作是上天賦予我們的使命。選擇了一份工作就要認(rèn)真的去對(duì)待這份工作，要忠誠(chéng)于你的選擇。另外工作不能呢個(gè)只為了薪水，作為剛剛步入職場(chǎng)的新員工，比較高的起點(diǎn)和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應(yīng)該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因?yàn)槟闼哂械哪芰湍闼軇?chuàng)造的價(jià)值，才是你將來(lái)能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵。：能力和經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要，因?yàn)樗敲總€(gè)人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當(dāng)然我們?cè)俟ぷ髦幸A得老板的信任。從另一方面，我認(rèn)為忠誠(chéng)的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒(méi)有前途的?！秾O子兵法》有云：將在外，君命有所不受。這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點(diǎn)就是不接受遠(yuǎn)在千里之外，對(duì)戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國(guó)君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經(jīng)在一次遠(yuǎn)征的動(dòng)員大會(huì)上說(shuō)過(guò)：忠誠(chéng)不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長(zhǎng)官錯(cuò)了，你還盲目的忠誠(chéng)于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒(méi)有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊(duì)。職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會(huì)的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責(zé)任，是對(duì)自己的忠誠(chéng)，也是對(duì)企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠(chéng)。所以，忠誠(chéng)不僅僅是永遠(yuǎn)都對(duì)自己的老板或者是上司說(shuō)是，那樣不是忠誠(chéng)，即使是說(shuō)破天那也只能稱得上是愚忠。

在工作中我們處于一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，需要我們以團(tuán)隊(duì)的利益為你自己的利益，堅(jiān)信團(tuán)結(jié)的重要性，加強(qiáng)團(tuán)體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團(tuán)隊(duì)的成員產(chǎn)生忠誠(chéng)的信仰，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量。

另外作為新進(jìn)入企業(yè)的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當(dāng)作最好一次來(lái)做，珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放棄任何一個(gè)可疑的地方，檢查了再檢查，仔細(xì)了再仔細(xì)，只有這樣才能杜絕錯(cuò)誤的發(fā)生。其次，要樹立個(gè)人品牌，提高個(gè)人素養(yǎng)。個(gè)人的素養(yǎng)，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的個(gè)性等各方面也都占據(jù)著很重要的位置，但是總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)的忠誠(chéng)度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽(yù)度占據(jù)著最重要的位置，所以一定要保持自己對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，就像愛護(hù)自己的信用記錄一樣愛護(hù)他，因?yàn)檫@將帶給你無(wú)可限量的財(cái)富。再次，積累你的人脈。從每天都在見面的同事開始。與同事之間保持良好的關(guān)系會(huì)產(chǎn)生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時(shí)都會(huì)感到非常舒適，而且工作效率也會(huì)因?yàn)榇蠹叶α献鲿?huì)非常的高。跟同事的關(guān)系搞好了，有一天你離開了現(xiàn)在服務(wù)的公司，你又多了一群行業(yè)內(nèi)的朋友，這會(huì)讓你的人際關(guān)系呈放射狀向四周發(fā)射，從此一發(fā)不可收拾。最后，隨時(shí)隨地找機(jī)會(huì)充電，以不變應(yīng)萬(wàn)變的知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，我們現(xiàn)在要做的是以變制變，我們需要每一天都用新的知識(shí)和技能來(lái)適應(yīng)和改變著這個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)。本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會(huì)在今后的工作中融會(huì)貫通，加以應(yīng)用。相信不久的某天我可以在秦工國(guó)際實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

范文二: 這幾天一直在看《忠誠(chéng)勝于能力》，通過(guò)讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對(duì)于步入社會(huì)還不長(zhǎng)時(shí)間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優(yōu)秀指導(dǎo)老師。態(tài)度決定一切、忠誠(chéng)贏得回報(bào)、忠誠(chéng)才能敬業(yè)、忠誠(chéng)呼喚責(zé)任、忠誠(chéng)不是奉承、忠誠(chéng)打造團(tuán)隊(duì)、忠誠(chéng)打動(dòng)老板、忠誠(chéng)讓自己無(wú)可替代系列篇章無(wú)不是在講忠誠(chéng)。史書記載，古往今來(lái)，歷代皇帝無(wú)不把忠誠(chéng)放在最重要的位置。因此，五千年文明的中國(guó)，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)，忠誠(chéng)仍然不可缺，而且是企業(yè)生存的重要因素之一?，F(xiàn)把幾點(diǎn)體會(huì)總結(jié)如下：

一、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來(lái)。

工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來(lái)的成績(jī)，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。

人的價(jià)值就在于工作，如果一個(gè)人對(duì)工作失去了興趣，那么他也會(huì)對(duì)自己的生命失去勇氣。人的價(jià)值包含社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值。只要我們通過(guò)公司提供的良好平臺(tái)在自己平凡的工作崗位上盡自己所能做出不平凡的工作業(yè)績(jī)，取得一定的工作成績(jī)，我們才能充分展示自己，實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。當(dāng)社會(huì)需要你的時(shí)候，你才能夠有資本、有實(shí)力為社會(huì)盡自己的微薄之力，實(shí)現(xiàn)人生的社會(huì)價(jià)值，從而使自我價(jià)值得到更好的體現(xiàn)。失去對(duì)工作的興趣也即失去對(duì)生活的興趣，沒(méi)有工作的興趣，我們每天只是行尸走肉，沒(méi)有了思考，只是重復(fù)一些機(jī)械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無(wú)，最終走向人生錯(cuò)誤的軌跡。工作是我們生活的保障，沒(méi)有工作再好的計(jì)劃都是空談。

我們必須清楚工作本身并沒(méi)有貴賤之分，對(duì)待工作的態(tài)度卻有高低之別。因此不要抱怨自己的工作不好，條件差、待遇低、人際關(guān)系不好處理等。若是工作環(huán)境這一客觀因素?zé)o法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢？沒(méi)有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性創(chuàng)造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做，不去采取行動(dòng)，我們?cè)跄苤啦豢尚心兀孔?，才有可能，才?huì)有希望，新的奇跡才可能出現(xiàn)；不做，連一點(diǎn)可能都不談上。只要我們認(rèn)真負(fù)責(zé)，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。

許多人之所以無(wú)法成功，不是因?yàn)樽陨砟芰Σ粔?，不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有慧眼，不懂賞識(shí)，而是他對(duì)待工作的態(tài)度有問(wèn)題。，每一位員工都應(yīng)端正自己的態(tài)度，珍惜自己的工作。我們必須認(rèn)識(shí)到一步一個(gè)腳印地向上攀登，是到達(dá)事業(yè)頂峰的唯一途徑。

二、對(duì)工作機(jī)會(huì)心存感恩，珍惜眼前擁有。

對(duì)于這一點(diǎn)，我感觸很深。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒(méi)有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)這次的機(jī)會(huì)非常的珍惜。當(dāng)時(shí)和我一起來(lái)的同事，現(xiàn)在就剩我自己。他們由于不同的原因，先后離開了公司。但是，他們和我不同，他們都已經(jīng)工作了好幾年，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，要求相應(yīng)的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上面還沒(méi)有留有任何的痕跡。我只想找一個(gè)能夠發(fā)揮自己的工作平臺(tái)，通過(guò)這一平臺(tái)，認(rèn)真工作，發(fā)揮自身能力，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

剛進(jìn)公司時(shí)，公司恰好處于過(guò)渡期。我并沒(méi)有機(jī)會(huì)參加公司培訓(xùn)，而是當(dāng)起了裝修工。當(dāng)時(shí)我就認(rèn)為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。當(dāng)然這也是對(duì)我工作的考驗(yàn)，對(duì)我毅力的磨煉。所以一定要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事，一次考驗(yàn)就是一種工作機(jī)會(huì)的體現(xiàn)；一次考驗(yàn)就是工作細(xì)節(jié)的體現(xiàn)；一次考驗(yàn)也是一種歷練。雖然當(dāng)時(shí)工作很辛苦，但是自己并沒(méi)有任何的怨言，粉刷墻壁時(shí)，就一心想著，將來(lái)這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。一定要把它干好，粉刷的干干凈凈。

我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認(rèn)真思考自己做的每一件事。我們都能從中學(xué)到一些東西，總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有思考的大腦就是一個(gè)空殼，勤于思考，開動(dòng)腦筋，才能不斷增長(zhǎng)自身智慧，提高自身修養(yǎng)。通過(guò)粉刷墻壁我體會(huì)到： 第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自己所能認(rèn)真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過(guò)去就了事。雖然我不是一個(gè)完美主義者，但是，我會(huì)盡自己所能追求完美。

第二、好的習(xí)慣是在我們每天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的。它需要我們?cè)诠ぷ髦姓J(rèn)真積累，仔細(xì)體會(huì)。比如在上學(xué)期間，老師總是要求我們?cè)谄綍r(shí)要認(rèn)真把字體寫好，以便考試時(shí)，獲得更好的成績(jī)。但是，我們總是不當(dāng)回事，片面的認(rèn)為考試時(shí)寫好不就行了嗎？殊不知，考試時(shí)由于緊張等各種因素的影響，和平時(shí)相比，我們的字體會(huì)更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時(shí)候，何嘗又不是這樣呢？我一定要在平時(shí)養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣，注重生活的細(xì)節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng)?？傊?，對(duì)工作心存感恩，這樣你才會(huì)努力工作，你才會(huì)越來(lái)越出色。

三、甩掉拖延，即刻啟程。

拖延是對(duì)人生的揮霍。因?yàn)樵诿魈鞆?fù)明天的拖延中，歲月會(huì)不知不覺(jué)的流逝，到老的時(shí)候，你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)自己到頭來(lái)一事無(wú)成，到那時(shí)后悔已晚。

一個(gè)人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會(huì)變成習(xí)慣性拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。這樣的習(xí)慣不僅會(huì)使人變得越來(lái)越懶惰，時(shí)間長(zhǎng)了還會(huì)使人軟弱無(wú)能，整個(gè)人的精神面貌也會(huì)變得呆頭呆腦，反應(yīng)遲鈍，思維僵化。這樣必然會(huì)破壞一個(gè)人的思考力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力、使人的上進(jìn)心和斗志受到挫敗。時(shí)間長(zhǎng)了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)懷疑這種人的工作能力和內(nèi)在品質(zhì)。

舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我們?cè)绯科鸫驳臅r(shí)候，鬧鐘響了，大多數(shù)人都是關(guān)掉鬧鐘，給自己說(shuō)再睡五分鐘、再睡十分鐘。但是結(jié)果呢，我們睡得一點(diǎn)都不踏實(shí)，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費(fèi)大量的心力。其實(shí)，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時(shí)起床，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操，讓自己精力充沛，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個(gè)早餐，不會(huì)為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結(jié)果就會(huì)減少一次交通事故；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁(yè)，做一下今天的工作安排，上班時(shí)我們就會(huì)有條不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至遲到，被老板碰到，我們平時(shí)留下的良好形象，就會(huì)在老板的心目中大打折扣，至少他會(huì)這樣認(rèn)為你不是一個(gè)按時(shí)上班的好員工。這種無(wú)形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然。但是，久而久之若是養(yǎng)成不按時(shí)上班的習(xí)慣，將來(lái)接觸客戶時(shí)，我們就可能出差錯(cuò)，丟掉一筆大的訂單，到時(shí)后悔卻已晚矣！所以不管做什么事，在什么樣的崗位，都不要養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣，習(xí)慣成自然，到時(shí)不好的習(xí)慣很難改正。

我們做事情時(shí)，千萬(wàn)不要拖拖拉拉，尤其是干外貿(mào)，更應(yīng)該干脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客戶，也會(huì)被你丟掉。解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動(dòng)。，騎著一輛腳踏車，不是保持平衡向前進(jìn)，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時(shí)，再往后拖也必須你自己親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘。做好每天的工作計(jì)劃，盡自己所能及時(shí)做好應(yīng)急的事情，做其他事情時(shí)你才不會(huì)慌慌張張，手忙腳亂。當(dāng)你變拖延為立即行動(dòng)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的處境正在發(fā)生著變化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動(dòng)，說(shuō)不定下一個(gè)機(jī)會(huì)就是你的。

四、不要給自己的工作設(shè)限。

作為一名剛步入工作崗位不久的員工來(lái)說(shuō)，工作是增長(zhǎng)我們知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)的最好途徑。其實(shí)工作無(wú)所謂分內(nèi)分外，我們完全可把這些工作當(dāng)做一次次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在企業(yè)中，有些員工，尤其是剛步入社會(huì)的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認(rèn)為只有將自己分內(nèi)的工作做好就可以了，多做一點(diǎn)要求報(bào)酬，否則就覺(jué)得自己出虧了。殊不知，這正是將一個(gè)個(gè)提高自己能力的機(jī)會(huì)推掉了，這樣不僅阻礙自己能力的提高，時(shí)間長(zhǎng)了還會(huì)讓老板們失去對(duì)你的信任。

其實(shí)，分外的工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是一種考驗(yàn)，如果你能做出出人意料的成績(jī)，這就是你能力的體現(xiàn)。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺(tái)，讓你有機(jī)會(huì)把自己的才華表現(xiàn)出來(lái)。，所以，任何時(shí)候都不要給自己設(shè)限，因?yàn)楣ぷ鞅緹o(wú)分內(nèi)分外之說(shuō)。

世界就是一個(gè)大舞臺(tái)，每一個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的角色，只有在自己平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也才能得到別人的肯定，社會(huì)的肯定，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。

作為一名外貿(mào)新手，我會(huì)在今后的工作中踏踏實(shí)實(shí)做事，即使我才智平庸，也會(huì)在不斷的磨練中不斷提升自我。

范文三: 首先，我先要感謝公司提供這么一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲业膶懽魉绞呛懿畹?，這樣可以鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個(gè)基礎(chǔ)。

這本書我沒(méi)有怎么看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡(jiǎn)介，不過(guò)這本書對(duì)我的影響還是很大的，比如什么是忠誠(chéng)，怎么做才是忠誠(chéng)的，忠誠(chéng)在日常生活以及工作中又是怎么體現(xiàn)出來(lái)都有一個(gè)比較明確的印象。

還是說(shuō)一下我的感受吧，忠誠(chéng)，讓我們給它一個(gè)定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準(zhǔn)，比如我們每次開例會(huì)都會(huì)大聲說(shuō)出我的守則，但是這一點(diǎn)都不耽誤我們對(duì)忠誠(chéng)概念的理解，所謂的忠誠(chéng)，就是我們對(duì)自己做的事情要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)我們接觸的人真誠(chéng)守信，不是抱著應(yīng)付或者當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠(chéng)的開始，這一點(diǎn)首先要從我們對(duì)待自己以及對(duì)待人生的態(tài)度說(shuō)起，如果我們對(duì)自己的人生就是無(wú)所謂或者唯利是圖等不誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，那我們就無(wú)從說(shuō)起忠誠(chéng)了，我們每個(gè)人都是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)的，而且我們都希望獲得美好的未來(lái)的，所以，忠誠(chéng)對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就知道吃東西而不是哄自己說(shuō)，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就可以滿足最基本的對(duì)忠誠(chéng)的理解，不惺惺作態(tài)，不假仁假義，想到什么就說(shuō)什么，看到的事情就做（當(dāng)然不是為非作歹）我們都是正常的人，用我們最正常的一面去面對(duì)別人就是忠誠(chéng)；對(duì)于我們的工作呢，自己知道有事情沒(méi)有做好，有事情沒(méi)有做完，有的東西應(yīng)該做沒(méi)去做，那就不要猶豫了，抓緊時(shí)間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認(rèn)為自己不做偷個(gè)懶就很舒服，你會(huì)嗎？不會(huì)的，最難欺騙的人就是自己，自己沒(méi)有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自己，所以，我們可以不知道忠誠(chéng)在字典上的具體的含義，可以不知道怎么去表到對(duì)忠誠(chéng)的理解，但是只要我們不自欺欺人，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己正在干的事情負(fù)責(zé)，那我們就很忠誠(chéng)了。

剛才說(shuō)了我自己對(duì)忠誠(chéng)的理解，那么怎么做才忠誠(chéng)，忠誠(chéng)重要還是能力重要呢，這個(gè)可能比忠誠(chéng)的定義還要難以理解，但是我們可以通過(guò)日常的一些事情來(lái)解釋這個(gè)事情。記得有有這么個(gè)比較，德才我們應(yīng)該怎么取舍，才重要呢，還是德重要？當(dāng)然我們肯定不會(huì)選無(wú)才無(wú)德的人，德才兼?zhèn)涞娜舜蠹叶枷胍沁@種人畢竟少數(shù)，最后大多數(shù)人都更加重視一個(gè)人的品德德行，而不愿意選擇有才無(wú)德的人。那這是為什么呢？怎樣才不是無(wú)德呢？比如，我們生活中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業(yè)有成，做起事情來(lái)雷厲風(fēng)行，我們都會(huì)從內(nèi)心里邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來(lái)的時(shí)候你總會(huì)感覺(jué)別扭，當(dāng)然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規(guī)章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢？因?yàn)樗麄儤O度的自我，不允許自己的權(quán)利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會(huì)更多的想到自己，而可能去傷害到別人。這種人就是有能力的人，或許他們沒(méi)有做對(duì)公司不利的事情，也沒(méi)有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠(chéng)嗎？我自己認(rèn)為這種人是不忠誠(chéng)的，一個(gè)不懂得團(tuán)結(jié)合作，不注重集體以及他人利益的人是不忠誠(chéng)的，即使有才能這種人也是不可以使用的。可以舉個(gè)例子，某個(gè)老總培訓(xùn)班的資料上對(duì)于管理員工，駕馭自己的企業(yè)提到了幾點(diǎn)，其中對(duì)于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對(duì)于企業(yè)不忠的員工。

什么樣的員工是不忠誠(chéng)的呢？其實(shí)員工對(duì)于自己從事的行業(yè)沒(méi)有信心就是屬于對(duì)企業(yè)不忠的一種，沒(méi)有信心就沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有目標(biāo)就變成了混日子，其實(shí)我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個(gè)是不能說(shuō)的秘密。另外，就是對(duì)自己做的工作，自己做的產(chǎn)品沒(méi)有信心的，你對(duì)自己做的事情有沒(méi)有意義？好還是不好?你的產(chǎn)品怎么樣？你們有沒(méi)有騙人？如果你沒(méi)信心，這些問(wèn)題你是回答不上來(lái)的，然后你就無(wú)法做好工作，最后，你本人也會(huì)對(duì)你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對(duì)公司忠誠(chéng)嗎？當(dāng)然，這些都是我們沒(méi)有注意到的一些概念，還有就是我們對(duì)于忠誠(chéng)的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠(chéng)信第一，等等。其實(shí)要做到忠誠(chéng)并不難，我們每個(gè)人在本質(zhì)上都是忠誠(chéng)的，人之初，性不善啊。如果我們?cè)谌粘５纳钪心軌蜃⒁庾约旱乃魉鶠椋瑢?duì)自己原來(lái)的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。

結(jié)合書中說(shuō)的，忠誠(chéng)首先就是要懂得感恩，其實(shí)感恩這個(gè)詞我們近些年說(shuō)的很多，有點(diǎn)被說(shuō)爆了（漢語(yǔ)言在衰退？），搞個(gè)募捐要感恩，送點(diǎn)水要感恩，別人幫助了我要感恩，政府我們要感恩，但是我們有沒(méi)有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長(zhǎng)大的父母？怎么個(gè)感恩法？父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說(shuō)聲我愛你們就感恩了?怎么感恩，我也說(shuō)不好，但是這肯定不夠。還有就是責(zé)任感，這個(gè)東西很重要，如果說(shuō)感恩是首要因素，那么責(zé)任感就緊隨其后吧！因?yàn)闆](méi)有責(zé)任感的男人肯定對(duì)不起他的女人，沒(méi)有責(zé)任感的女人對(duì)不起他的孩子，沒(méi)有責(zé)任感的孩子也就做不好工作，沒(méi)有責(zé)任感的組織早晚要散伙，沒(méi)有責(zé)任感的國(guó)家就永遠(yuǎn)不能被世人所接受所佩服。

最后，忠誠(chéng)首先要知道先感謝國(guó)家，然后父母（很耳熟的話題），還有要對(duì)得起自己的真實(shí)感受，對(duì)得住他人，不損害別人還社會(huì)的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。

能力固然很重要，但是沒(méi)有德性的能力是我們所鄙視的。

第三篇：忠誠(chéng)勝于能力 讀后感

《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感

--------------ACA QC 周在宇

最近，我們的領(lǐng)導(dǎo)鄭相斗部長(zhǎng)給我們采購(gòu)了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書，我覺(jué)得這本書些的很實(shí)際，很有價(jià)值，它不近把一個(gè)理念帶給我們，還讓我明白了忠誠(chéng)的更深的含義-------忠誠(chéng)勝于能力。

這本書通過(guò)世界上最優(yōu)秀的部隊(duì)之一-------美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的真實(shí)事跡娓娓道來(lái)，并通過(guò)大量來(lái)自此部隊(duì)的例子，詳細(xì)闡述了‘為什么忠誠(chéng)勝于能力？’和怎樣培養(yǎng)自己的‘忠誠(chéng)品德’。

首先，忠誠(chéng)是一種能力，這點(diǎn)我認(rèn)識(shí)的還不足，以前一直以為忠誠(chéng)是一種人的品德，通過(guò)作者的講解，現(xiàn)在完全同意作者的看法，因?yàn)橹艺\(chéng)是其他所有能力的核心和統(tǒng)帥，如果沒(méi)有對(duì)老板、對(duì)公司的忠誠(chéng)，其他的能力就失去了用武之地。

忠誠(chéng)是一種責(zé)任，一種義務(wù)，應(yīng)該不談條件，不講回報(bào)。雖然是這樣，但作者還是提到，忠誠(chéng)的最大受益人將會(huì)是自己。同時(shí)，作者的另一個(gè)觀點(diǎn)也不容忽視：忠誠(chéng)絕對(duì)不是愚忠。忠誠(chéng)的前提是你所忠誠(chéng)的對(duì)象值得你忠誠(chéng)，對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)，做出出色的工作才是最杰出的“效忠”。而且，忠誠(chéng)也不應(yīng)該成為掩蓋自己無(wú)能的借口。

我學(xué)習(xí)并吸收了這些觀點(diǎn)以后，更加渴望的知道怎么樣才算忠誠(chéng)，怎么樣才算得到忠誠(chéng)。接下來(lái)作者就詳細(xì)講述了如何去做，我個(gè)人覺(jué)得受益匪淺。比如：

1.與上司同舟同濟(jì)，最大可能的分擔(dān)老板的壓力，和老板一道，共擔(dān)風(fēng)雨。

2.與公司共成長(zhǎng)，不要頻繁的跳槽。這是一種忠誠(chéng)的表現(xiàn)，但我個(gè)人覺(jué)得，不跳槽的人，也不一定就是忠誠(chéng)，也有不少把公司看成養(yǎng)老的地方，這需要老板識(shí)別。

另外，如果員工對(duì)上司、對(duì)公司都做到了忠心耿耿，但很長(zhǎng)時(shí)間就是得不到信任，我想員工的忠誠(chéng)度會(huì)下降，甚至離開。

3.不給自己找借口，在工作中樹立個(gè)人品牌，為了榮譽(yù)而工作，想老板一樣熱愛公司，也有助于培養(yǎng)自己忠誠(chéng)的能力。就是主動(dòng)做得更多，承擔(dān)更多；就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地?fù)?dān)負(fù)起自己的職責(zé)。

4.履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)，甚至用生命去執(zhí)行。其中關(guān)于團(tuán)隊(duì)的組建，個(gè)人認(rèn)為作者講的非常的到位。多人核心控制型，三人平衡型，兩人親密朋友型。這些團(tuán)隊(duì)類型，當(dāng)指派任務(wù)是，老板可以根據(jù)任務(wù)類型與下屬能力，組建最忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)。

最后，真誠(chéng)的感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們讀這本書。這是一本不可多得的讀本。作為ACA 普通管理者，一定會(huì)本著忠誠(chéng)的原則，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)一起，以最大的責(zé)任心去做最完美的工作，分擔(dān)上司的任務(wù)，一起與公司共成長(zhǎng)！

第四篇：忠誠(chéng)勝于能力讀后感

開學(xué)初，發(fā)到這本《忠誠(chéng)勝于能力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原來(lái)所理解的“忠誠(chéng)”太片面，一直以為忠誠(chéng)僅是一種品質(zhì)精神，其實(shí)不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就象書中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦失去忠誠(chéng)，那么其能力也就沒(méi)有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解。

為什么要倡導(dǎo)忠誠(chéng)于自己的集體，團(tuán)隊(duì)，職業(yè)呢?書中詳細(xì)描述了十大理由：你是團(tuán)隊(duì)的一部分，一員;團(tuán)隊(duì)發(fā)展了，個(gè)人也隨之發(fā)展，俗話說(shuō)水漲船高;忠誠(chéng)與工作，自己的能里得到提高的同時(shí)也造就個(gè)人;忠誠(chéng)得工作，工作就是一件快樂(lè)的事，體會(huì)工作這是美麗的，充實(shí)的;忠誠(chéng)的人，在團(tuán)隊(duì)里有一種歸宿感。

其實(shí)，為什么要忠誠(chéng)，我想在以上的理由中再添一條，因?yàn)橹艺\(chéng)最大的受益者是自己。忠于團(tuán)隊(duì)與自己的職責(zé)，努力工作，積極奉獻(xiàn)，幫助他人，讓自己成為一個(gè)受歡迎的人。在此過(guò)程中，忠誠(chéng)可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，可以讓自己的遠(yuǎn)景更輝煌，也許忠誠(chéng)創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富不完全是你個(gè)人所的，但忠誠(chéng)培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠(chéng)最大的受益者是自己，是對(duì)自己的忠誠(chéng)。

總之，通過(guò)這本書讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,并加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

第五篇：忠誠(chéng)勝于能力讀后感

近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于能力》這本書。該書以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來(lái)一直工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依然利用晚上的休息時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書。讀過(guò)此書后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬(wàn)千。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現(xiàn)自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德 —忠誠(chéng)?？v觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng)，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

俗話說(shuō)“危難見真情、日久見人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了，原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；

同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢？

我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。