第一篇：總經(jīng)理秘書面試問題
總經(jīng)理秘書面試題
1、你為什么要應(yīng)聘秘書？
2、你有什么專業(yè)知識可以勝任秘書這個職位呢？
3、你認為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？
4、如果需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么看待？
5、你認為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系？
6、你有哪些不適合秘書工作的地方？
7、總經(jīng)理日程安排方面，要注意什么？
8、公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?
9、如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個總經(jīng)理又很自我，應(yīng)該怎么做？
10、會議上總經(jīng)理說錯了一個關(guān)鍵的數(shù)值，你怎么指證？要指證嗎？總經(jīng)理很愛面子。
11、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安排
12、假如你是總經(jīng)理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦？
13、如何與不合作員工進行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員？
14、你是如何理解企業(yè)文化建設(shè)？貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成？
15、你以為應(yīng)該是如何打造一個良性的企業(yè)文化？企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實施？
16、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系？企業(yè)文化與制度的關(guān)系？如何詮釋“以人為本”的真正含義？
17、公司準備召開一次科技成果匯報會，參加會議的有各分公司主管技術(shù)管理的負責人以及科技人員，約30人，會期三天。請制定會議方案的基本要求與方法，草擬一份會議方案
18、領(lǐng)導(dǎo)安排你負責會議期間會議文件的分發(fā)和會議結(jié)束前文件資料的收集。你將如何去做？
19、明天上午開發(fā)區(qū)管理委員會主任來訪，領(lǐng)導(dǎo)指示你把接待室整理一下，你將怎樣做好這項工作？
20、某企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整員工津貼補助的方案》的討論稿后，在討論中引起部分員工的不滿。針
對這種情況，作為該企業(yè)辦公室的秘書，你將如何協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理此事？
21、某地委辦公室信息科黃科長采寫到了一篇較有價值的信息稿，經(jīng)過一番修改、潤色，費了不少功
夫，然后興沖沖地呈到地委秘書長的辦公桌上。憑經(jīng)驗，他估計這一炮定能打響，并可獲得當年全省黨委系統(tǒng)的優(yōu)秀信息獎。不料，秘書長看后批示：“此稿目前不宜發(fā)”?？吹阶约旱墓ぷ鞒晒鲝U，辛辛苦苦采寫的稿子被“槍斃”，黃科長心里有股說不出的滋味?！斑@么好的題材！可惜了！”“不行，得想個辦法?！?黃科長拿定了主意，回到自己的辦公室，又經(jīng)過一番剪裁，將原稿換了個標題，內(nèi)容的文字也略作改動，然后拿給地委辦袁副主任簽發(fā)，居然順利通過了。當然，他沒有把真相告訴袁副主任。第二天，黃科長正在為稿件已發(fā)而高興時，被通知到秘書長辦公室，在哪里他受到了嚴厲的批評。請談?wù)勀銓Υ耸碌目捶ā?/p>
22、結(jié)合實際談?wù)劕F(xiàn)代秘書應(yīng)具的知識結(jié)構(gòu)。
第二篇：總經(jīng)理秘書面試問題
總經(jīng)理秘書面試題
1、你為什么要應(yīng)聘秘書？
2、請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎？
3、這你有什么專業(yè)知識可以勝任秘書這個職位呢？
4、你認為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？
5、如果需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么看待？
6、你認為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系？
7、你有哪些不適合秘書工作的地方？
8、總經(jīng)理日程安排方面，要注意什么？
9、老總經(jīng)常出入風月場所，而且需要你陪同，你怎么看?
10、老總原配跟小三在公司公共場合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好？
11、公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?
12、你對總經(jīng)理秘書這份工作何感想？
13、電腦方面怎么樣，CAD如何？ EXCEL，WORD，方面如何？ 測試一下吧。
14、如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個總經(jīng)理又很自我，應(yīng)該怎么做？
15、如果一個同事經(jīng)常讓你幫他處理一部分業(yè)務(wù)，而你也有很多事情要做，你該如何解
決？
16、會議上總經(jīng)理說錯了一個關(guān)鍵的數(shù)值，你怎么指證？要指證嗎？總經(jīng)理很愛面子。
17、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安排
18、寫一份國慶放假通知吧。
19、假如你是總經(jīng)理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦？
20、如何與不合作員工進行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位
人員？
21、你認為應(yīng)該是如何規(guī)劃與設(shè)計有效的薪酬與福利管理體系？如，高層管理人員、中
層管理人員、普通職能部門管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、營銷人員、技術(shù)性生產(chǎn)
22、你是如何理解企業(yè)文化建設(shè)？貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成？
23、你以為應(yīng)該是如何打造一個良性的企業(yè)文化？企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實施？
24、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系？企業(yè)文化與制度的關(guān)系？如何詮釋“以人為
本”的真正含義？
25、新員工與老員工如果在工作中發(fā)生沖突，你認為應(yīng)該如何處理與安撫？1
第三篇：秘書面試問題
秘書面試題：
1）**，感謝你來我公司面試，我想知道一些您的家庭背景，可以嗎？
2）**，你想應(yīng)聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎？
3）**，能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書？
4）**，這次我公司是招聘**秘書，這方面你有什么專業(yè)知識？
5）**，你認為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？
6）你認為秘書如何與上司處理好關(guān)系？
7）你如何看待你以前的工作？
8）你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？
9）我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？
10）請問你對加班有何看法？
總經(jīng)理要求秘書安排次日上午九點開一個會議，要通知到所有參會人員，秘書自己也參加會議。如果你是秘書，你會怎么做。
銷售在每年初舉行銷售大會，請您安排，你如何做。
第四篇：應(yīng)聘總經(jīng)理秘書面試技巧
應(yīng)聘總經(jīng)理秘書面試技巧
假如你是一個人力資源經(jīng)理，如何面試總經(jīng)理秘書呢?尤其是當你要面試的是一位女秘書?圍繞這個話題，各位嘉賓對此各抒己見，提出了一些操作性和借鑒性較強的觀點。
1號嘉賓：pyg_jake1975
作為總經(jīng)理秘書，不論是男還是女，都應(yīng)具備以下一些基本素質(zhì)或應(yīng)表現(xiàn)流露出的基本特點：
1.要有一定的文字功底，計算機操作能力和外語能力;
2.作為總經(jīng)理秘書，有時候沉默比能言善道更適合這項工作，所以，面試時應(yīng)表現(xiàn)出言語精干，說話恰到好處;
3.作為總經(jīng)理秘書，必須能很快理解老總說話或發(fā)布命令的意思，并能順暢傳遞相關(guān)信息，這就需要理解與溝通能力;
4.面試時，還應(yīng)表現(xiàn)出現(xiàn)代商務(wù)交往過程中的各項禮儀。如果她是畫很濃的妝，佩戴很夸張的首飾等等，說明她沒接受過類似的素質(zhì)訓(xùn)練，不合適這工作。
2號嘉賓：迷途不知返
總經(jīng)理秘書應(yīng)具備以下一些素質(zhì)：理解溝通能力;公文寫作能力;協(xié)調(diào)能力;保守機密;形象也很重要。
3號嘉賓：黃楊
最重要的是對領(lǐng)導(dǎo)動作、語言的領(lǐng)悟能力以及對領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)能力。
4號嘉賓：思思19
嗯，即能領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。悟性很重要!
5號嘉賓：怕癢樹
昨天看了版內(nèi)一篇文章說，HR需要情商很高，的確如此?？偨?jīng)理秘書更需要這個吧!
4號嘉賓：思思19
似乎有些跑題了。咱們沒有回答如何去面試總秘?？偯貚徫灰蚬径悾赡苁蔷C合型，也可能是偏向于專業(yè)型(如法務(wù)、公關(guān)、文書，有的甚至類似于銷售助理等)的。面試時注意側(cè)重點，面試前事先把一些相關(guān)問題設(shè)計好很關(guān)鍵。面試中除了注意其個人形象是否端莊大方、舉止是否有禮有節(jié)，談吐是否文雅、有風度外，還要注意其語言組織表達能力如何(可通過讓其作自我介紹或工作經(jīng)歷介紹)。最重要的是，給她一些如果(在秘書工作中確實有可能會遇到的問題)，看她如何處理，問題如果設(shè)計得好，有助于考察她分析問題的能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)溝通能力甚至心理素質(zhì)和性格特質(zhì)等。(具體就不詳談了，這方面的資料很多，可參考秘書實務(wù)類、秘書資格考試類書籍)個人認為筆試與面試同等重要，某些情況下甚至更重要于面試。
筆試的作用，可以考察其文字功底(含字體清楚、無錯別字、文體通暢、觀點鮮明、實用文體的寫作是否熟練、是否具備一定的法律知識和企管甚至營銷知識，秘書應(yīng)該是全才)，最佳方法是要求其在一定期限內(nèi)上交一份有關(guān)本公司某方面的調(diào)查分析報告的方式。
對了，還有一點忘了提，如果你發(fā)現(xiàn)她在知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)上都能令你們滿意，別忘了考察她對秘書崗位的定位又是如何，即使是一個再有想法、再聰明能干的秘書，也不見得就能夠很好地定位自己，認識到秘書崗位的服從性和輔助性。
6號嘉賓：誰是誰的誰XX
首先，我們是在談企業(yè)中的操作，對于素質(zhì)的分類不切題。比如領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，如何去測量呢?希望大家能談點實際可用的東西。我嚴重同意思思發(fā)言的開始的話，下面簡單談一下操作的問題(通用的部分略去)：首先，得弄清楚在該企業(yè)中秘書的定位與主要職責。其次，找出關(guān)鍵素質(zhì)(或能力)要求，可按對工作的重要性以及可復(fù)制性(是否可以通過培訓(xùn)培養(yǎng))將其排序。然后，依據(jù)上述結(jié)果設(shè)計評價方案(可參見思思高見)，評價流程以及建立評估團隊，在面試和筆試的問題設(shè)計上要盡量偏向基于行為導(dǎo)向的問題，包括情景、行為、結(jié)果。比如：請舉出一個您通過溝通解決問題的事例，具體說明當時的情況，您的任務(wù)，您所采取的方案，取得的結(jié)果，以及事后自己和領(lǐng)導(dǎo)同事的評價;或者可以設(shè)計一定的情景案例，要求她分析解決;最后匯總評分，得出錄取名單和儲備名單。
4號嘉賓：思思19
嚴重同意誰是誰的誰XX的高見！的確是有效的、可操作的建議！做秘書難，做女秘書更難。怎樣才能左右逢源，做個人見人愛的女秘書呢?
1.要有平常心。
2.強化工作能力。
3.端莊大方，舉止得體。
4.口風要嚴。
5.有親和力。
6.善于人際溝通。
7.有外交家的平衡術(shù)。
第五篇：綜合秘書面試問題
秘書面試題：
1）感謝你來我公司面試，我想知道您的家庭背景，可以嗎？
2）你想應(yīng)聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎？
3）能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書？
4）這次我公司是招聘綜合秘書，這方面你有什么專業(yè)知識？
5）你認為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？
6）你認為秘書如何與上司處理好關(guān)系？
7）你以前有過工作嗎？你如何看待你以前的工作？
8）你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？
9）我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？
10）請問你對加班有何看法？
11）總經(jīng)理要求秘書安排次日上午九點開一個會議，要通知到所有參會人員，秘書自己也參加會議。如果你是秘書，你會怎么做。
12）銷售在每年初舉行銷售大會，請您安排，你如何做。
13）在工作中你或許會遇到許多難題，如果你真的遇到很多棘手的問題，你該怎樣去解決。
14）你喜歡獨立工作還是集體合作呢？假如現(xiàn)在有一個活動。
15）與其他應(yīng)聘者相比，你的優(yōu)勢和劣勢在哪？
16）在老板休假期間，公司的一項重要產(chǎn)品忽然出現(xiàn)重大技術(shù)故障，目前只能召回產(chǎn)品并給用戶購買該產(chǎn)品升級版的優(yōu)惠券。你如何撰寫一封給所有用戶說明情況的郵件？
17）一位聲稱是公司大客戶的人打電話過來，他態(tài)度很差，指控公司產(chǎn)品質(zhì)量有問題，要求跟你的上司聯(lián)絡(luò)。但他不愿告訴自己是哪家客戶，也不肯告訴你產(chǎn)品質(zhì)量究竟有什么問題，這種狀況，你如何處理？
18）在會議召開前的5分鐘，你忽然想起還未通知某個部門負責人，該負責人與你關(guān)系很差，你非常不愿意直接跟他聯(lián)絡(luò)，但他的助手電話和手機無人接聽，這時候，你該怎么辦？
19）在洗手間，你偶然聽到幾個同事在背后議論你的缺點，通過聲音，你也判斷出了她們是誰，其中有一個還是平時跟你關(guān)系看起來很好的一位，今后，你會如何跟這幾個同事相處？
20）你的前公司的大客戶都有哪些？他們?yōu)槭裁磿x擇你們公司的產(chǎn)品和服務(wù)？請把他們的名稱和高層負責人的聯(lián)系方式寫在這張紙上。
21）你認為如下哪個時間段詢問結(jié)果會最合適？
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