第一篇：企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新系統(tǒng)化問題的思考

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新系統(tǒng)化問題的思考

企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上是一個系統(tǒng)，因此這一工作的創(chuàng)新就有了系統(tǒng)化的要求。但目前該視角的關(guān)注和探討卻非常不夠。筆者以為，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，要建立一種創(chuàng)新的系統(tǒng)化和整體觀，要實現(xiàn)“思想觀念和整體行為”等六個方面的結(jié)合和統(tǒng)一。

企業(yè)思想政治工作需要創(chuàng)新，是時代發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀提出的客觀要求。但究竟如何進行創(chuàng)新，目前卻還存在這諸多可商榷之處。不少同志從思想政治工作的各個不同的方面，進行了一些有益的探索，對企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新實踐，也發(fā)揮了積極的作用。但這些議論，大都存在一個明顯的不足，即多從思想政治工作某一方面著眼而展開。筆者以為，單方面的開展思想政治工作的創(chuàng)新從戰(zhàn)術(shù)上講是必要的，但卻是不夠的。企業(yè)思想政治工作，本質(zhì)上說一個系統(tǒng)，做好思想政治工作，其思考問題的角度，應(yīng)該有一種戰(zhàn)略思維，要從系統(tǒng)出發(fā)，建立一種系思想政治工作的創(chuàng)新的大系統(tǒng)觀、創(chuàng)新的整體觀。即要從思想政治工作的思想觀念、行為特征、主體和客體、方法、內(nèi)容、機制保障、短期效果、長遠效果等的結(jié)合上進行系統(tǒng)的探索，即要注意單方面的創(chuàng)新舉措，尤其要注意這種創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性、系統(tǒng)性。

確立企業(yè)思想政治工作的系統(tǒng)觀，從系統(tǒng)角度抓好思想政治工作的創(chuàng)新，具體說，就要認識和處理好如下幾個主要的和重要的關(guān)系，實現(xiàn)其結(jié)合和統(tǒng)一。

第一、要實現(xiàn)創(chuàng)新中思想觀念和整體行為的結(jié)合和統(tǒng)一。

必須看到，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)推進中，經(jīng)濟體制從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，生活方式、社會就業(yè)方式和社會組織方式的多元化、高節(jié)奏、快頻率、速度化，導(dǎo)致人們的思想觀念、價值取向、道德水準和行為方式呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化；給企業(yè)的思想政治工作帶來新的課題。這就要求我們企業(yè)的思想政治工作必須面對這個現(xiàn)實，在觀念上做到與時俱進，大膽創(chuàng)新，使思想政治工作適應(yīng)變化的新形勢，決不能因循守舊，止步不前。同時，這種創(chuàng)新的觀念和意識，必須要與思想政治工作的整體相聯(lián)系，即要貫徹體現(xiàn)到企業(yè)的整個思想工作的行為中，包括我們在行動上要開展相應(yīng)的思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和方式方法的創(chuàng)新等。思想觀念的創(chuàng)新和整體行為的創(chuàng)新，是一種正對應(yīng)關(guān)系。思想觀念的創(chuàng)新，需要整體行為創(chuàng)新的支持；整體行為創(chuàng)新需要創(chuàng)新的思想觀念的指導(dǎo)。如果僅僅只有單方面的行為創(chuàng)新，在舊的傳統(tǒng)體制的慣性作用下，很容易出現(xiàn)傳新鞋走老路的情況，也不容易鞏固其創(chuàng)新的成果。二者必須是緊密結(jié)合和統(tǒng)一的。

第二、要實現(xiàn)創(chuàng)新中領(lǐng)導(dǎo)和群眾的結(jié)合和統(tǒng)一。

傳統(tǒng)的思想政治工作理論認為，企業(yè)思想的政治工作，其工作的客體對象是企業(yè)的職工，始動主體是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政治工作者。他們是“做”思想政治工作的，企業(yè)的普通員工是“被做”思想政治工作的。這是一種不正確的認識。其實，在當前企業(yè)條件下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（包括中層）具有作為更重要的思想政治工作對象的價值。因為對一個企業(yè)來說，企業(yè)干部的思想作風(fēng)、道德觀念、價值認知對企業(yè)的影響更大。應(yīng)該要求企業(yè)干部、尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)，堅決做到“要求別人做到的，自己首先做好，要求別人不做的，自己首先不做”，要以較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，嚴于律己，以身作則，以自身的行為和人格力量感染受教育者，使受教育者做到心悅誠服，從源頭上增強思想政治工作的說服力和感召力。目前實踐中表現(xiàn)出來的一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自身的思想道德水平低下，不僅不能體現(xiàn)出作為領(lǐng)導(dǎo)的個人影響力、親和力、示范力，反而使職工感到不信任、甚至反感、抵觸，與企業(yè)離心離，是對思想政治工作最大的危害所在。這樣的企業(yè)，對普通職工的思想政治工作是無論無何也搞不好的。因此，從重要性上說，企業(yè)最應(yīng)該做思想政治工作的對象首先是他們。所有，我們應(yīng)該對思想政治工作的主客體做新的辯證的理解。企業(yè)思想政治工作中的主客體是變動不具的，有時領(lǐng)導(dǎo)者是主體，有時是客體；有時職工是主體，有時又是客體；還有的時候同時將是主客體。因此，當前特別要將對企業(yè)干部的思想政治工作通過其學(xué)習(xí)自律、黨委監(jiān)督、職代會提案、主動征求員工意見、設(shè)定內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)批評等形式真正開展起來，在此基礎(chǔ)上再去做一般意義上的企業(yè)員工的思想政治工作，搞相關(guān)的政治思想教育。只有實現(xiàn)了這兩者的結(jié)合和統(tǒng)一，才能彼此促進，思想政治工作才能真正見到成效。

第三、要實現(xiàn)創(chuàng)新中務(wù)實與務(wù)虛的結(jié)合和統(tǒng)一。

從思想政治工作性質(zhì)上說，它是一個虛實統(tǒng)一的系統(tǒng)。體現(xiàn)在我們的具體實踐方法的要求上，就要實現(xiàn)務(wù)實與務(wù)虛的有機結(jié)合，在結(jié)合和統(tǒng)一的過程中去創(chuàng)新。有兩個方面的理解。其

一、思想工作要和落實相結(jié)合。我們的相關(guān)的政治理論、法律政策、企業(yè)文化精神的宣傳、教育和灌輸，這是“虛”；把這些價值觀念、制度精神貫穿于企業(yè)的管理的全過程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，一些甚至化為可操作性強和可量化考核的工作制度，分解到各個班組，成為企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分，這就是“實”。二者的結(jié)合，就是思想政治工作涵蓋企業(yè)管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。其

二、對企業(yè)員工的思想教育要和對他們的利益滿足相結(jié)合。這里，教育是“虛”，而利益是“實”。滿

足企業(yè)員工的利益需求，一方面要做到公開、公平、公正地解決好員工在分配和就業(yè)工作中出現(xiàn)的實際問題，用好用活政策扶貧解困，用制度創(chuàng)新來維護好廣大員工的物質(zhì)利益；另一方面，也要通過多種多樣的創(chuàng)新形式，肯定、宣揚、獎勵和表彰先進和優(yōu)秀，滿足其精神需求。創(chuàng)新，就是“虛”的要創(chuàng)新，“實”的也要創(chuàng)新，是雙重結(jié)合的創(chuàng)新。比如一些企業(yè)文化的建設(shè)，就應(yīng)該是一個雙重創(chuàng)新的過程。通過創(chuàng)新企業(yè)的核心價值觀，并通過創(chuàng)新的形式予以宣傳和開展教育，再通過創(chuàng)新制度，落實到企業(yè)的各項管理環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新員工的行為和工作，這件是虛實結(jié)合的創(chuàng)新。

第四、要實現(xiàn)創(chuàng)新中一般性和特殊性的結(jié)合和統(tǒng)一。

思想政治工作的創(chuàng)新系統(tǒng)化觀念，要求將工作的共性創(chuàng)新和個性創(chuàng)新結(jié)合。整個企業(yè)思想工作，充滿了共性和個性的巨大空間。首先企業(yè)的存在方式，他們即是追求盈利的經(jīng)濟單位，但具體的業(yè)務(wù)形式、盈利形式等等又千差萬別，是共性和個性的統(tǒng)一。做思想政治工作，也就要求既有企業(yè)的共同要求，也要根據(jù)本企業(yè)的特點，反映出自己工作特殊要求。綜合起來，當前就共性講，其一，反映在特點上，（1）、市場條件下企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，要求思想政治工作必須增強實效。（2）、企業(yè)整體行為的國際化，要求思想政治工作必須具備多元性。（3）、企業(yè)員工思想的現(xiàn)實化，要求思想政治工作必須增強針對性。反映在宏觀要求上，（1）、在目標上，要向提高員工整體素質(zhì)上拓展。（2）、在內(nèi)容上，要全方位地向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域拓展。（3)、在方法上，要向企業(yè)文化建設(shè)拓展。（4）、在手段上，要向現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)拓展。這對所有企業(yè)的思想政治工作都是適用的。但具體到某一個企業(yè)，還要分解化為特殊的形式和方法。比如筆者所在的水電企業(yè)，屬于建筑施工企業(yè)，由于施工活動多為露天高空作業(yè)，手工勞動及繁重體力勞動多，交叉作業(yè)多，工地分散，人員流動性大，且從業(yè)人員在年齡、地域、文化素質(zhì)、行為習(xí)慣及價值取向等方面存在著差異性，決定了施工企業(yè)思想政治工作既要堅持一般的共性特點，又必須從這種實際出發(fā)開展創(chuàng)新。比如讓思想政治工作深入施工第一線，采取“流動黨課”、“工地夜?！?、“網(wǎng)絡(luò)函授教育”等新的形式。

第五、要實現(xiàn)創(chuàng)新中內(nèi)容與形式的結(jié)合和統(tǒng)一。

一般來說，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新具有較大拓展空間的地方，也是目前人們探索最活躍的地方。創(chuàng)新的系統(tǒng)性要求體現(xiàn)在這里，一方面是指內(nèi)容和形式各自都要進行必要的創(chuàng)新；比如內(nèi)容上積極倡導(dǎo)廠務(wù)公開、站務(wù)公開、班務(wù)公開及民主管理制度，增加企業(yè)精神教育、企業(yè)理念灌輸和企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)道德的培養(yǎng)等；在形式上，要引進網(wǎng)絡(luò)形式，開展職工喜愛的知識競賽、職業(yè)道德評議、時事征答等。另一方面是指二者的創(chuàng)新要進行創(chuàng)新性的銜接。這里要特別兩點：一是要有制度性安排，將創(chuàng)新的成果進行必要的沉淀；二是實踐行為上特別注意蘊含內(nèi)容形式的溝通方式的改變。變灌輸式為互動溝通式；變單向溝通為雙向溝通；變上下溝通為平等換位溝通。

第六、要實現(xiàn)創(chuàng)新中短期效應(yīng)和整體長遠機制的結(jié)合和統(tǒng)一。

企業(yè)思想政治工作，當然要面對具體問題，根據(jù)“因時、因地、因人”的原則，“一把鑰匙開一把鎖”，追求具體的個案效果。但作為一項系統(tǒng)工程，它又必須要整合各種要素，追求一種整體的、長遠的工作機制。包括：其

一、做好企業(yè)行政在經(jīng)費、人員、時間等等方面對思想政治工作的支持和企業(yè)內(nèi)部各級組織的協(xié)同配合，以形成企業(yè)共同關(guān)注思想政治工作的群體互動。其

二、發(fā)揮好企業(yè)正式和非正式兩大群體在企業(yè)思想政治工作中的作用。企業(yè)思想政治工作中，正式群體即黨團工會組織發(fā)揮著正面的主導(dǎo)型作用。因此，充分發(fā)揮黨工團各級組織的作用，充分發(fā)揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用，這是發(fā)揮黨組織思想政治核心作用的關(guān)鍵所在。另外，在解決員工思想波動中，還要注意發(fā)揮非正式群體的靈活性、相似性、滲透性作用，因為由于人們經(jīng)歷和觀念之間的不一致性，不易形成大范圍的群體性認同，而不同興趣，不同群體組成的團隊在解決各種問題時，比興趣相同，同一群體成員組織的群體質(zhì)量更高、效果更好。要注意調(diào)動非正式群體的凝聚力，努力使企業(yè)目標與群體目標尋求最大限度的一致。其

三、創(chuàng)新、完善思想政治工作的制度。這是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作短期效應(yīng)和整體機制結(jié)合、實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部組織協(xié)調(diào)、實現(xiàn)兩種群體有機結(jié)合的核心和關(guān)鍵，也是從根本上保持思想政治工作的長遠機制的一種集中的表現(xiàn)和反映。要在繼承和發(fā)揚企業(yè)思想政治工作優(yōu)秀傳統(tǒng)的同時，解放思想，與時俱進地對傳統(tǒng)進行總結(jié)取舍，依據(jù)新的發(fā)展狀況勇于創(chuàng)造，不斷形成制度形式的準則、規(guī)范、要求并堅決貫徹執(zhí)行。這樣才能有效防止因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的個人喜好對思想政治工作產(chǎn)生的隨意性；避免思想政治工作者東一榔頭、西一棒子；泥巴蘿卜——吃一截開一截的應(yīng)付心理，使企業(yè)的思想政治工作能走上一條持續(xù)健康的發(fā)展軌道。

水利水電第工程局有限公司

第二篇：創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作幾點思考

創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作幾點思考

摘 要：對加強企業(yè)黨建思想政治工作的必要性、內(nèi)容及創(chuàng)新方法進行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治；必要性；內(nèi)容；方法；創(chuàng)新

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。當前，隨著改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復(fù)雜化，尤其是知識經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業(yè)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。因此，選擇國有企業(yè)黨建工作進行研究，對于推動經(jīng)濟快速健康發(fā)展、社會和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

一、加強企業(yè)黨建思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和方法，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

二、企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新要從企業(yè)黨建思想政治工作體制、機制創(chuàng)新開始，抓好黨建思想政治工作內(nèi)容、黨建思想政治工作方法方面的創(chuàng)新。同時，要不斷充實企業(yè)項目黨務(wù)干部隊伍，選好黨組織書記，搞好黨組織工作的改革，不斷增強黨建思想政治工作生機和活力，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以及黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

（一）關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作體制、機制的創(chuàng)新

新時期黨建工作要做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。一要突出管理機制創(chuàng)新，作到管理目標逐層分解，管理責(zé)任逐級落實；二要突出運作機制創(chuàng)新，就是要建章立制，規(guī)范和改進黨建思想政治工作的運作；三要創(chuàng)新激勵和保障機制，就是在以人為本理念指導(dǎo)下，保證思想政治工作的硬件建設(shè)到位，將物質(zhì)激勵和精神激勵統(tǒng)一起來，調(diào)動人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨建思想政治工作機制創(chuàng)新與國內(nèi)一樣，是當前和今后一個時期黨組織和思想政治工作者必須面對的一個廣泛而深刻的課題。

（二）關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

當前，國際及國內(nèi)形勢的深刻變化對黨的建設(shè)提出了新的要求，因此，企業(yè)黨建思想政治工作，一要發(fā)揮培養(yǎng)人、塑造人、提高人的作用，把弘揚和培育民族精神作為重要的內(nèi)容，開展宣傳和教育活動；二要重視中國特色社會主義核心價值體系的宣傳和教育，恪守社會主義道德規(guī)范和各項國際法律規(guī)范，營造積極向上的道德建設(shè)態(tài)勢；三要著力作好企業(yè)項目班子思想政治工作，加強中國特色社會主義理論體系的教育，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀；四要不斷豐富企業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵，培養(yǎng)和諧理念，就是要在黨建思想政治工作的科技、知識、文化、信息含量以及藝術(shù)感染力方面下工夫、做文章，堅持加強思想教育和開展心理疏導(dǎo)相統(tǒng)一。

（三）關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作方法的創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作方法創(chuàng)新就是要求思想政治工作在新形勢下自覺地把馬克思主義的立場、觀點、方法與時代特征相結(jié)合，與企業(yè)具體實際相結(jié)合，在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索思想政治工作的新手段、新途徑和新載體。一要注意吸收一切優(yōu)秀的科技成果，增強思想政治工作的科技含量，運用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化手段，占領(lǐng)信息傳遞的制高點，改進企業(yè)項目黨組織發(fā)揮作用的實現(xiàn)形式。二要善于發(fā)現(xiàn)和解決與思想問題相關(guān)的實際問題，改進企業(yè)項目黨組織領(lǐng)導(dǎo)和工作方式方法。三要鼓勵項目員工開展自我教育，讓項目員工在自我評價、自我約束生活中，達到自我要求、自我調(diào)整的境界?，F(xiàn)代企業(yè)價值觀的一個最突出的特征就是堅持以人為本，以關(guān)心人、愛護人、發(fā)展人的人本思想為導(dǎo)向。因此，企業(yè)要切實加強工程建設(shè)企業(yè)基層黨建思想政治工作，積極搭建工程項目各參與方開展黨建思想政治工作的平臺，努力擴大覆蓋面，使黨組織建到哪里，思想政治工作就要落實到那里；要積極建立企業(yè)文化陣地、心理輔導(dǎo)站，利用相關(guān)傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等載體，以人為本，不斷拓寬思想政治工作的渠道。

創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵在學(xué)習(xí)，在素質(zhì)養(yǎng)成，屬于建設(shè)的范疇。要搞好企業(yè)黨建思想政治工作，就要緊緊同繞企業(yè)發(fā)展目標，求真務(wù)實，埋頭苦干。面對新形勢新任務(wù)新要求，企業(yè)黨建思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須與時俱進、銳意創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)項目廣大黨員、干部用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高對推動科學(xué)發(fā)展的重要性和緊迫性的認識，不斷改進企業(yè)黨建思想政治工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

第三篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點思考

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點思考

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點思考2007-02-10 16:48:37

進入市場經(jīng)濟時代，企業(yè)面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創(chuàng)新，只有創(chuàng)新的做好企業(yè)職工的思想政治工作，才能適應(yīng)新時期的發(fā)展要求。

一、加強觀念思路創(chuàng)新，使思想政治工作適應(yīng)新形勢、新要求

企業(yè)思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經(jīng)濟和社會生活發(fā)生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的變化。因此，我們企業(yè)思想政治工作者，面對重大變化，要想做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，首

先要改變觀念，開拓思路，適應(yīng)時代要求，增強創(chuàng)新意識，只有觀念思路先創(chuàng)新，才能推進企業(yè)思想政治工作總體創(chuàng)新。

在觀念思路創(chuàng)新上，一要改變舊觀念，開闊新視野。時代在前進，企業(yè)在改制，職工經(jīng)濟收入拉開了差距，有的企業(yè)職工下崗，人們的思想發(fā)生了重大變化，用原來的老觀念看待和去做企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不適應(yīng)，就要更新觀念，及時把握企業(yè)職工的思想新動向，運用現(xiàn)代科學(xué)的思維觀念去做好企業(yè)思想政治工作，不斷增強企業(yè)職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發(fā)展意識，把思想觀念統(tǒng)一到如何調(diào)動職工的積極性，使職工增收、企業(yè)增效上來。二要適應(yīng)新形勢，開拓新思路。企業(yè)的思想政治工作要隨著時代的發(fā)展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創(chuàng)新工作思路。在內(nèi)容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學(xué)有責(zé)任，使思想政

治工作適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。

二、加強形式內(nèi)容創(chuàng)新，增強和賦予思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營機制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也要隨著變化。

一是充實和加強新時期思想政治工作的內(nèi)容，開展七大教育。就是在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育；黨風(fēng)廉政教育；法制教育；道德教育。增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟?？偟膩碚f，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內(nèi)容，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內(nèi)容。如供銷社企業(yè)或國有企業(yè)，由于企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整，職工 的經(jīng)濟利益關(guān)系也有了較大調(diào)整，職工之間的經(jīng)濟收入拉開了差距，有的企業(yè)職工下崗，職工的思想認識問題發(fā)生了波動，加之有的職工對推行現(xiàn)代企業(yè)制度改革認識不高，對企業(yè)改制就產(chǎn)生抵觸情緒。這就要求企業(yè)思想政治工作者，要采取注重疏通職工思想，切實解決職工困難和問題的形式，開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發(fā)展為主要內(nèi)容的思想教育活動，激勵和調(diào)動職工支持企業(yè)改制、參與改制的積極性，促進職工思想進步。三是以企業(yè)職工素質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化，拓展和充實思想政治工作新內(nèi)容。時代在發(fā)展，企業(yè)職工隊伍的基本情況發(fā)生了較大變化，年輕職工增多，職工文化程度提高，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強，這就需要我們不斷拓展和充實思想政治工作的內(nèi)容，以滿足不同層次人員的需要。

三、加強方式方法創(chuàng)新，探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的

經(jīng)營生產(chǎn)和各項業(yè)務(wù)活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。總的歸納，企業(yè)思想政治工作要在“六種方式方法”上求創(chuàng)新。（）教育疏導(dǎo)法。利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。（）感情投入法。要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營生產(chǎn)、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。（）領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。（）談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談

心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛。（）典型激勵法。運用先進典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經(jīng)驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氛圍。（）活動推進法。企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí)；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。

四、加強組織機構(gòu)創(chuàng)新，建立科學(xué)高效思想政治工作新機制、新體系

一是健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的

工會、青年團、婦聯(lián)各有分工負責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構(gòu)成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。二是要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充實思想政治工作隊伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊伍。三是建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標責(zé)任管理體系，做為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績依據(jù)，定期進行檢查、督導(dǎo)和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，不同于企業(yè)制度、科技的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工

作，創(chuàng)新既要注意人們的思想變化，又要務(wù)實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

第四篇：關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

李保福

江澤民同志在十六大報告中強調(diào)，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。對于思想政治工作來說，以“三個代表”重要思想為指針，弘揚與時俱進、求實創(chuàng)新的精神對于做好在改革開放、市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作，具有十分重要的意義。如何在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，筆者結(jié)合工作實踐，談一點膚淺認識。

一、思想認識上要創(chuàng)新

在我國加入WTO和改革開放日益深入的新形勢下，企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)的組織形式、管理模式，人們的思想觀念和行為方式等必將發(fā)生一系列新的變化。因此，要做好新時期的企業(yè)思想政治工作，就必須關(guān)注這些新變化，思想認識上要創(chuàng)新。不能用老眼光看待出現(xiàn)的新問題。首先要把思想政治工作放在國際國內(nèi)的大環(huán)境中去認識和思考。人世后，企業(yè)面臨的不僅是經(jīng)濟貿(mào)易規(guī)則的變化，而且是經(jīng)濟組織與國家體制交織在一起的組織形式的變化。外來的政治、經(jīng)濟、思想、文化觀念沖擊著我國傳統(tǒng)的思想道德和價值觀念。經(jīng)營運作方式的發(fā)展企業(yè)變化對傳統(tǒng)意義上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑戰(zhàn)。其次要從歷史的現(xiàn)實的角度來認識思想政治工作地位和作用的客觀性和重要性。毛澤東同志在50年代就提出了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”這一著名論斷，鄧小平同志在改革開放后，根據(jù)出現(xiàn)的新問題及時出了“兩手抓，兩手都要硬”的論述，江澤民同志在十六大報告中強調(diào)指出，必須結(jié)合新的歷史條件、大力加強和改進思想政治工作。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證，實踐一能夠證明，企業(yè)越是深入改革越是需要加強思想政治工作。再次要全面理解思想政治工作的內(nèi)涵、準確把握企業(yè)思想政治工作。一般來說，思想政治工作是通過思想教育、輿論導(dǎo)向等在精神領(lǐng)域?qū)嵭袑θ说慕逃芾恚赃_到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一的意志、步調(diào)一致地為共同目標奮斗的目的。企業(yè)因為經(jīng)濟 組織，經(jīng)濟效益是企業(yè)是否能生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此、思想政治工作必須緊緊圍繞實現(xiàn)經(jīng)營目標，高經(jīng)濟效益來進行。所以，企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是把廣大職工的積極性充分調(diào)動起來，引導(dǎo)職工始終保持積極向上的精神狀態(tài)，樹立良好的職業(yè)道德，遵章守規(guī)愛崗敬業(yè)，形成企業(yè)價值觀，為提高經(jīng)濟效益和經(jīng)營管理水平服務(wù)，把政治信念、理想教育融人為企業(yè)創(chuàng)一流業(yè)績，做一流貢獻之中。

二、工作機制上要創(chuàng)新

隨著形勢的變化，企業(yè)思想政治工作環(huán)境對象、任務(wù)、內(nèi)容和渠道都發(fā)生了很大的變化。中宣部在《關(guān)于加強和改進企業(yè)思想政治工作的意見》中，對如何從體制和機制上加強、改進思想政治工作提出了要求。因此，企業(yè)要逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的思想政治工作的管理體制和運行機制，增強思想政治工作自身發(fā)展的能力。一抓體制。要按照《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》從抓體制創(chuàng)新入手，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步優(yōu) 化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負責(zé)，黨政工團齊抓共管，以專職黨務(wù)政工干部為骨干，黨團員和職工群眾廣泛參與，專兼結(jié)合，各負其責(zé)的思想政治工作的新格局和新體制。二抓制度。要有明確的責(zé)任，黨委抓什么，行政抓什么、工會抓什么、黨團員抓什么、干部做什么、職工做什么，責(zé)任要具體，任務(wù)要明確，真正形成合力。要實行一把手抓兩手“一崗兩類”責(zé)任制，對兩個文明建設(shè)實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲，把思想政治工作的成效，作為考核干部的重要依據(jù)。三抓保障和激勵機制的建立。要建立經(jīng)費及物質(zhì)保障機制，并根據(jù)工作需要不斷加大投入力度。沒有必要的投入和保障，思想政治工作就會失去依托，就會越做越虛，最終失去人心。同時要建立有利于自身發(fā)展，有利于穩(wěn)定人才、造就人才、使人才脫穎而出的激勵機制和考核機制。四抓隊伍建設(shè)。創(chuàng)新思想政治工作必須進一步

加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，決不能因企業(yè)改制而被削弱，甚至走向名存實亡的境地，有關(guān)上級主管部門在批準改制方案時要把好這一關(guān)。要按照穩(wěn)定隊伍、提高素質(zhì)的要求，配齊配強政工干部，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作隊伍。

三、方式方法上要創(chuàng)新

做思想政治工作，一定要注重方式方法，合理運用一定的載體，把思想政治工作的目標具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西融入一定的形式和活動載體中，從而使思想政治工作更好地落到實處，更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)。第一，把思想政治工作具體化，努力擯棄過去那種空洞的教育方法。在市場經(jīng)濟條件下，尤其是在人世以后，人們的需要呈現(xiàn)多樣化的趨勢，人們對于思想政治工作教育的接受特點發(fā)生了變化。必須對思想政治工作細化，把思想政治工作與營造企業(yè)文化，培養(yǎng)團隊精神結(jié)合起來，加強企業(yè)民主建設(shè)，增強主人翁意識，提高對企業(yè)的認同感。第二，掌握思想政治工作的藝術(shù)性，擯棄過去那種單靠說教式的灌輸方法。思想政治工作應(yīng)是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動力，把兩者的積極性都調(diào)動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通，實現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、號召式向激發(fā)式、“我打你通式”向“參與互動式”轉(zhuǎn)變，把握時機主動地做好思想政治工作。第三，充分利用網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑思想政治工作新的載體。網(wǎng)絡(luò)具有增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡(luò)已成為新聞媒體重要工具。充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給思想政治工作提供十分便利的條件。目前多數(shù)企業(yè)已建立了網(wǎng)絡(luò)或局域網(wǎng)，思想政治工作者要創(chuàng)辦政治工作專項，刊發(fā)思想工作動態(tài)，以利于每個職工了解思想政治工作的要點。職工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網(wǎng)絡(luò) 與有關(guān)人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。

四、內(nèi)容上要創(chuàng)新

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于企業(yè)職工必備的素質(zhì)。根據(jù)目前市場經(jīng)濟帶來的新變化，加入WTO后出現(xiàn)的新形勢．作為企業(yè)除了必要的政治教育形勢教育、時事政策教育外，應(yīng)抓好以下幾個方面的內(nèi)容，一是與世界接軌的教育。產(chǎn)品和服務(wù)要走向世界，贛 要熟悉國際貿(mào)易規(guī)則等相關(guān)知識。因此要組織職工參加WTO基礎(chǔ)知識、當代國際商務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，以適應(yīng)2005年全面對外開放后出現(xiàn)的新形勢。二是企業(yè)形象即團隊精神的教育，要引導(dǎo)職工從個體意識向團隊意識轉(zhuǎn)變，從單打獨斗向相互信任合作轉(zhuǎn)變，為提高企業(yè)在市場中的形象，為提高企業(yè)的核心競爭力做出積極的貢獻。三是愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德的教育。教育職工要珍惜自己的崗位，自覺接受新的知識，培養(yǎng)良好的精神狀態(tài)和職業(yè)道德。四是幫助職工克服長期以來形成的“單位意識”，使他們愉快地接受市場的選擇。單位體制下人們已經(jīng)形成了一種根深蒂固的“單位意識”，其突出表現(xiàn)就是平均主義意識和對單位組織高度的依賴。思想政治工作者要做好教育引導(dǎo)工作，幫助職工千百年就業(yè)靠國家、生老病死靠單位和平均主義分配的舊觀念。

（作者：甘肅省水利水電勘測設(shè)計研究院紀委副書記）

第五篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

創(chuàng)新長廣思想政治工作的思考

職工醫(yī)院徐黨義

思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的部分，適時、恰當?shù)刈龊盟枷胝喂ぷ?，能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，能夠引?dǎo)職工正視困難和問題，從而釋放工作和生活中的壓力。

多年來，長廣各級黨組織和黨員中層管理人員把加強思想政治工作與推進企業(yè)中心工作有機結(jié)合，融入到生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設(shè)的全過程，針對企業(yè)不同階段的中心任務(wù)，有的放矢地開展工作，形成了推進改革發(fā)展與和諧進步的強大動力。然而，隨著長廣轉(zhuǎn)型發(fā)展的不斷深化和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的實施，企業(yè)內(nèi)外部的工作環(huán)境發(fā)生了深刻而巨大變化，員工思想異?；钴S，思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作成為擺在我們面前的一道難題。

一、當前企業(yè)思想政治工作面臨的形勢任務(wù)

隨著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略部署的實施，國家深化改革、調(diào)整政策的力度越來越大。與之相應(yīng)，長廣也進入改革調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展的攻堅階段，既面臨難得的歷史機遇，也面臨前所未有的挑戰(zhàn)，歷史上長期積累的深層矛盾和發(fā)展中遇到的現(xiàn)實問題相互交織，積極變化和不利影響同時顯現(xiàn)。

面對新階段新情況，長廣以價值思維為統(tǒng)領(lǐng)，深入研判內(nèi)外部形勢，明確提出了以“生物質(zhì)能源、新型建材、醫(yī)藥醫(yī)療、貿(mào)易流通業(yè)“為主的四大產(chǎn)業(yè)板塊，進一步突出主業(yè)發(fā)展，成為一個依托高新技術(shù)、瞄準戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，在轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新方面取得重大突破的現(xiàn)代企業(yè)集團的愿景目標。

戰(zhàn)略規(guī)劃的實施靠的是廣大干部員工，而統(tǒng)一思想，凝聚力量，堅定信心，鼓舞干勁，掃清思想障礙靠什么？靠的就是強大的思想政治工作。這也是中國特色國有企業(yè)所獨有的政治優(yōu)勢。

客觀分析面臨的形勢任務(wù)，當前思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力：

（1）、從企業(yè)外部看

隨著世界經(jīng)濟、政治、社會格局的發(fā)展變化、我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會轉(zhuǎn)型的不斷加快，信息渠道點多線廣，意識形態(tài)多元化發(fā)展，生活方式多樣化呈現(xiàn)，各種文化思潮、思想觀念交織碰撞，導(dǎo)致員工思想活動的獨特性、差異性不斷增強，傳統(tǒng)的思想政治工作體系面臨新思想的嚴峻挑戰(zhàn)。

（2）、從企業(yè)內(nèi)部看

一是面對社會主義市場經(jīng)濟的激烈競爭和國企體制改革不斷深化的嚴峻形勢，仍有少數(shù)員工的思想認識還停留在傳統(tǒng)思維上，沒有真正認識到舊的體制和環(huán)境已經(jīng)在我們身邊發(fā)生了翻天覆地的變化，優(yōu)勝劣汰、適者生存的市場法則已在國有企業(yè)中中得到充分體現(xiàn)；

二是沒有真正認識到競爭已經(jīng)全面展開，并將隨著國家體制機制改革的深入而不斷加?。?/p>

三是沒有真正認識到隨著國有企業(yè)盈利空間的逐步壓縮以及由此帶來的利潤縮減，員工收入將會隨利潤變化而劇烈波動；

四是受企業(yè)之間的生產(chǎn)經(jīng)營效益不平衡的影響，不同單位、不同行業(yè)、不同經(jīng)濟類型之間人均勞動報酬差距明顯。且要在激烈的市場競爭中求生存、求發(fā)展，職工就是付出了較多勞動也不一定能夠取得較高的報酬，行業(yè)之間的收入差距不斷拉大。

因此，調(diào)動、退養(yǎng)或選擇離職等近年來成為一部分員工的選擇。這些情況的發(fā)生，反映了大家對新形勢的不適應(yīng)，對未來、對前途的迷茫與擔(dān)憂。如何引導(dǎo)員工認清形勢，找準定位，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)，以積極的姿態(tài)支持和參與改革發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨繁重任務(wù)。

二、做好當前長廣思想政治工作應(yīng)堅持做到“五個理念”

目前，長廣的經(jīng)濟實力相比“十一五”之前得到了躍升，職工收入大幅提高，職工生活顯著改善。集團公司根據(jù)轉(zhuǎn)型發(fā)展實際，調(diào)整了今后幾年的發(fā)展目標：企業(yè)規(guī)模迅速擴大，盈利能力快速提高，科技創(chuàng)新顯著增強，治理結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，成為一個依托高新技術(shù)、瞄準戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。具體目標分為業(yè)務(wù)發(fā)展、國有資產(chǎn)保值增值、資本結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、研究和開發(fā)、重點人才、品牌建設(shè)、投資和資本經(jīng)營等方面。

新的形勢和任務(wù)對長廣思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加強不能削弱。唯有如此，才能確保廣大黨員干部員工明確長廣發(fā)展方向，思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，不斷增強企業(yè)的凝聚力，把黨的政治組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嵲谠诘墓芾韮?yōu)勢和競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)“長廣夢·強企夢”。長廣思想政治工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展，需要著力樹立和堅持“五個理念”：

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)理念：

《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及控股企業(yè)思想政治工作的意見》明確要求：“加強黨委和政府對國有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)?！蔽覈鐣髁x市場經(jīng)濟的性質(zhì)，決定了國有企業(yè)的改革發(fā)展必須服從國家利益，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。各單位要自覺接受集團公司黨委思想政治領(lǐng)導(dǎo)，堅持和貫徹黨的群眾路線，結(jié)合自身特點和員工實際，創(chuàng)新方式方法，針對不同層面、不同對象、不同情況，分析“癥狀”，查找原因，對癥下藥，積極探索本單位思想政治工作的新途徑、新辦法，形成新經(jīng)驗。

堅持服務(wù)大局理念：

企業(yè)的思想政治工作只有在融入中心、服務(wù)大局中發(fā)揮作用、展示作為，才能得到干部員工的認同，才有生命力。思想政治工作要始終堅持以服務(wù)和保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展為宗旨，把促進企業(yè)提高整體盈利能力、持續(xù)發(fā)展能力、管理創(chuàng)新能力作為部署任務(wù)、制定政策、落實措施的重點，在工作定位上自覺服從全局，在工作目標上自覺貼近全局，在工作思路上自覺融入全局，主動深入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程建設(shè)、班組建設(shè)、服務(wù)職工群眾第一線，在服務(wù)中保證，在保證中服務(wù)，努力做到圍繞發(fā)展抓思想，抓好思想促發(fā)展。

堅持融入管理理念：

企業(yè)是經(jīng)濟組織，要以經(jīng)濟效益為中心。管理是手段，要服從服務(wù)于提高經(jīng)濟效益這個目的。要準確把握思想政治工作新形勢、新任務(wù)要求，密切聯(lián)系實際，立足科學(xué)發(fā)展，將思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全過程，確保企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)效益最大化。各級黨委應(yīng)站在集團公司全局高度，找準工作結(jié)合點，加強與其它部門的聯(lián)系和溝通，共同研究新情況、新問題和新對策，形成各司其職、各負其責(zé)、齊抓共管的良好局面。要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷拓展工作領(lǐng)域，努力覆蓋到改革發(fā)展、經(jīng)營管理、工程建設(shè)等方方面面、滲透到各個環(huán)節(jié)，在推進企業(yè)創(chuàng)新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，強化政治保障。

堅持創(chuàng)新發(fā)展理念：

隨著長廣改革的不斷深化和發(fā)展的不斷加快，職工的思想狀況也在發(fā)生著深刻變化。面對不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，作為統(tǒng)一員工思想、凝聚員工力量、激發(fā)員工士氣的重要途徑，思想政治工作既要弘揚傳統(tǒng)，重視“生命線”和“保障力”的作用，又迫切需要從內(nèi)容、形式、機制等方面進行創(chuàng)新和改進。一方面塑造員工良好的意志品質(zhì)，豐富員工的精神生活，提高員工的“幸福指數(shù)”；另一方面傾聽員工呼聲，暢通溝通渠道，形成反應(yīng)迅捷、交流職順暢、機制協(xié)調(diào)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，做到與員工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，關(guān)愛中共進。思想政治工作只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，才能不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需求，使思想政治工作更具有活力，在圍繞企業(yè)做工作的過程中，才能不斷提高思想政治工作的貢獻度。

堅持以人為本理念：

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建幸福長廣的核心要求。堅持以人為本，就要維護好員工的根本利益，堅持發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，不斷提高員工素質(zhì)，拓寬員工職業(yè)通道，讓員工共享發(fā)展成果，讓員工全面發(fā)展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。

共建要靠全體員工的共同努力，要激勵員工更加自覺地投入到“長廣夢·強企夢”的實踐中來，使員工在共建中實現(xiàn)自我價值。企業(yè)與職工的關(guān)系也正如江河海洋與水滴的關(guān)系：對員工而言，企業(yè)是施展個人才華、實現(xiàn)個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環(huán)境越寬松，員工利益體現(xiàn)就越充分；如果失去這個大舞臺，員工利益的實現(xiàn)便成為空談。對企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個員工的勞動和創(chuàng)造，員工實現(xiàn)自我價值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發(fā)展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

因此，要減少少數(shù)人不公平、不合理的共享。要創(chuàng)造條件給員工更多的人文關(guān)懷，切實解決員工在生產(chǎn)、生活遇到的實際問題，為職工群眾辦實事、做好事，只有做到以人為本，企業(yè)才能有和諧發(fā)展的氛圍，才能營造心齊、風(fēng)正、氣順的良好環(huán)境。

三、做好當前思想政治工作應(yīng)重點做到堅持“五個貫穿始終”

圍繞上述堅持五個理念，積極探索做好長廣轉(zhuǎn)型發(fā)展時期員工思想政治工作的思路和方法，為轉(zhuǎn)型發(fā)展中各項目標任務(wù)的實現(xiàn)提供精神動力和思想保證，重點要做到“五個貫穿始終”。

（1）、著眼于中心工作，把發(fā)揮服務(wù)保證作用，帶領(lǐng)員工完成各項目標任務(wù)貫穿始終。

當前，受國際國內(nèi)各種因素的影響，長廣在轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)一些較為突出的問題和矛盾：

安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻、歷史負擔(dān)依然較重、企業(yè)盈利基礎(chǔ)不牢、抗風(fēng)險能力較弱、項目投資高風(fēng)險性、生產(chǎn)成本逐年增加等，很多方面都需要大量的資金投入，如果不從長遠規(guī)劃，處理好企業(yè)與員工個人利益關(guān)系，不斷提高企業(yè)發(fā)展?jié)摿透偁幜?，企業(yè)將缺乏持續(xù)發(fā)展的后勁。這些問題和矛盾使集團公司經(jīng)營形勢更加嚴峻。

要想為解決這些問題和矛盾提供保障，思想政治工作必須緊緊圍繞集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)，研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、探索新辦法，進一步健全完善與長廣轉(zhuǎn)型發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理、運行體制機制，努力使思想政治工作貼近基層、貼近員工、貼近生活，服從、服務(wù)于企業(yè)工作大局，不折不扣地為貫徹落實企業(yè)各項戰(zhàn)略部署和重點工作搭好臺、唱好戲，確保中心任務(wù)的全面完成。要把促進企業(yè)又好又快發(fā)展的成效作為檢驗思想政治工作的重

要標準，找準著力點、切入點，努力實現(xiàn)思想政治工作與中心工作的有機結(jié)合、同頻共振。

（2）、著眼于和諧穩(wěn)定，把加強宣傳引導(dǎo)、凝心聚力貫穿始終。

和諧是凝聚力，和諧是競爭力，和諧可以促進生產(chǎn)力。要大力宣傳和諧理念，強化和諧意識，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境。要教育引導(dǎo)員工正確看待形勢，正確認識“?！迸c“機”的辯證關(guān)系，堅定加快發(fā)展，完成各項目標任務(wù)的必勝信心和決心。要大力加強宣傳思想教育，用科學(xué)發(fā)展觀和價值思維理念統(tǒng)一黨員干部和員工思想，用長廣愿景目標和本企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一行動，加強形勢任務(wù)教育，唱響主旋律，提升精氣神，在長廣營造一心一意謀發(fā)展、聚精會神干事業(yè)的濃厚氛圍。要牢固樹立群眾觀念，強化宗旨意識，努力營造“終身學(xué)習(xí)、快樂工作、幸福生活”的和諧空間，增強員工的責(zé)任感和歸屬感，增強企業(yè)的向心力、凝聚力、創(chuàng)造力，引領(lǐng)員工朝著“打造價值長廣、綠色長廣、創(chuàng)新長廣、幸福長廣，建設(shè)具有綜合競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)集團”的愿景目標邁進。

（3）、著眼于管理創(chuàng)新，把發(fā)揮作用、力求實效貫穿始終。

面對新的形勢、新的問題和新的任務(wù)，秉承繼承創(chuàng)新的原則，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作方式，豐富工作載體。在長廣轉(zhuǎn)型期，管理創(chuàng)新會有很多新舉措、新內(nèi)容，保持員工隊伍穩(wěn)定仍然是企業(yè)改革發(fā)展過程中的重大課題。這些都涉及到員工的切身利益，需要積極穩(wěn)妥地做好各項工作，深入細致地做好宣傳思想工作。要引導(dǎo)員工進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，注重發(fā)現(xiàn)并及時解決苗頭性、傾向性的問題，努力化解潛在的風(fēng)險和矛盾，把解決實際問題與解決思想問題結(jié)合起來，教育員工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革，確保深化改革、創(chuàng)新管理過程中隊伍穩(wěn)定。

現(xiàn)階段，我認為應(yīng)同時強調(diào)兩方面的內(nèi)容，一是強調(diào)企業(yè)對員工現(xiàn)實利益的尊重與保護。二是強調(diào)員工對企業(yè)長遠利益的維護與發(fā)展。在最大程度上實現(xiàn)員工現(xiàn)實利益與企業(yè)長遠利益的同向，以一種理性的、多向的思維認識看待利益關(guān)系。既要看到彼此對立矛盾的一面，同時又要看到彼此可以協(xié)調(diào)一致的一面，從而尋求促進共同發(fā)展的途徑。

（4）、著眼于先進文化，把建設(shè)“陽光和諧、先進繁榮”的企業(yè)文化貫穿始終。

長廣企業(yè)思想政治工作要堅持有組織地開展教育活動，使企業(yè)員工樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，具有鮮明的黨性、思想性、政治性。

比如，近年來，在企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進可持續(xù)發(fā)展的進程中，水泥分公司利用先進文化和企業(yè)核心價值觀對員工進行共同價值觀和行為規(guī)范教育，深入開展企業(yè)文化建設(shè)活動，在傳承創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，以長廣倡導(dǎo)的“真抓實干、埋頭苦干、科學(xué)巧干”的文化品牌為主導(dǎo)，建立“一主多元、各具特色”的企業(yè)文化體系，突出“自強求變、厚德求進”的企業(yè)精神和“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升精益管理，創(chuàng)造經(jīng)濟價值、社會價值、人文價值”的長廣使命，將落腳點統(tǒng)一到創(chuàng)造可持續(xù)價值、實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展上來，催生和樹立了先進的管理理念，推動管理機制、管理制度的創(chuàng)新，并使其成為引領(lǐng)長廣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)、和諧發(fā)展的源動力，為創(chuàng)建浙北地區(qū)樣板企業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（5）、著眼于以人為本，把提升干部員工的綜合素質(zhì)貫穿始終。

與長廣轉(zhuǎn)型發(fā)展的形勢和任務(wù)相比，目前長廣職工隊伍素質(zhì)尚存在許多不適應(yīng)的地方，已成為影響企業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”因素。企業(yè)間的競爭，說到底是

人才的競爭。一個企業(yè)要想贏得未來，必須具有培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才的能力。

隨著長廣改革的日益深化、競爭的不斷加劇，企業(yè)利益和員工利益的聯(lián)系愈加緊密，高素質(zhì)的員工隊伍必將為企業(yè)發(fā)展帶來廣闊的前景，企業(yè)的蓬勃發(fā)展也必將為員工拓展更加廣闊的發(fā)展空間。必須更加重視、更加自覺、更加緊迫地抓好人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，注重引導(dǎo)員工主動轉(zhuǎn)變觀念，變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”，樹立“終身學(xué)習(xí)”和“團隊學(xué)習(xí)”理念，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動，努力為員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造條件，不斷提升員工隊伍素質(zhì)。建立健全政工干部選拔、培養(yǎng)、激勵等制度，鼓勵一批覺悟高、作風(fēng)正的技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員加入到政工隊伍中來；開展政工干部與技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員之間的崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；堅持組織專題培訓(xùn)，不斷提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工隊伍。

實踐證明，在各個歷史時期，企業(yè)的思想政治工作只要適應(yīng)形勢發(fā)展的新變化，不斷突破思維定式，積極探索創(chuàng)新，就一定會充滿活力，一定會發(fā)揮好生命線的作用，為企業(yè)克服困難，加快發(fā)展提供強有力的精神動力與思想保證。新時期的長廣企業(yè)的思想政治工作不能削弱只能加強，既大有可為、更大有作為。