第一篇：忠誠(chéng)工作

忠 誠(chéng) 工 作

我記得富蘭克林曾說(shuō)過(guò)：如果說(shuō)生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠(chéng)感就會(huì)使人生正直而富有意義。忠誠(chéng)與誠(chéng)信是中華五千年歷史永不褪色的話題，是我們的祖先代代相傳的美德，也成為衡量人們是否賢德，是否可信的標(biāo)尺。直到工作以后我對(duì)這句話才有了更加深刻的了解。我時(shí)時(shí)刻刻的問(wèn)自己，是否對(duì)公司忠實(shí)，是否對(duì)客戶和服務(wù)對(duì)象誠(chéng)信？是否對(duì)自己的業(yè)務(wù)精益求精？企業(yè)為我們提供了良好的平臺(tái)，并為我們創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大舞臺(tái)，是我們可以將我們的“人生公司”經(jīng)營(yíng)的更好，讓我們做“取經(jīng)”路上的“唐僧”。

忠誠(chéng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的一種態(tài)度。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的變遷，很多人在心理上陷入了迷茫，越來(lái)越找不到自己的定位。初涉職場(chǎng)的我們，面臨著角色的轉(zhuǎn)變、外界的壓力等種種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。以下是我進(jìn)入公司不到兩年來(lái)，對(duì)公司忠誠(chéng)二字的體會(huì)。

我認(rèn)為忠誠(chéng)并不代表著愚忠：作為一名公司員工，對(duì)自己的職業(yè)忠誠(chéng)是最基本的要求。忠于公司就應(yīng)該提高自己服務(wù)于公司的技能，為公司創(chuàng)效益，真正的忠誠(chéng)是行動(dòng)而不是語(yǔ)言。真正的忠誠(chéng)并不是放棄自己的個(gè)性和主見；并不是絕對(duì)和老板保持一個(gè)聲音；更不是卑躬屈膝。我給大家講個(gè)故事，它正是說(shuō)明了什么才是對(duì)老板真正的忠誠(chéng)。一位叫朵克的先生是一家大公司的總經(jīng)理，他需要招聘一位總經(jīng)理助理限男性。經(jīng)過(guò)多項(xiàng)技能的考察之后，一少部分人進(jìn)入決賽階段，朵克先生稱決賽的主題是考察應(yīng)聘者的勇氣和忠誠(chéng)度。第一位應(yīng)聘者被朵克先生請(qǐng)進(jìn)一間辦公室，朵克先生要求這位先生光著腳踏著玻璃去拿張表格，他毫不猶豫的去了，雙腳鮮血淋漓，朵克只對(duì)他說(shuō)等通知。第二位先生被請(qǐng)到一間鎖著的門前，朵克說(shuō)：“你用腦袋撞門拿張表格給我”。這位先生為了表示自己的勇氣撞的頭破血流，朵克也是讓他等候通知。最后一個(gè)先生被叫到朵克辦公室的一個(gè)房間，里面有一虛弱的老太太，朵克讓他把老太太打暈，把表格拿給朵克。這時(shí)被應(yīng)聘者斷然拒絕，他說(shuō)：“你瘋了嗎？朵克先生！為了一張表格讓我把老太太打倒在地?！倍淇苏f(shuō)：“這是命令”。應(yīng)聘者說(shuō)：“這樣的命令毫無(wú)道理，這份工作我不要”。朵克先后又請(qǐng)他到有碎玻璃的房間和緊鎖的房間都被他斷然拒絕。當(dāng)最后一名勇士氣憤地準(zhǔn)備立即離開這家公司時(shí)，朵克先生極力留住他，并向公司員工宣布這位男士被聘用了。朵克先生說(shuō)：“真正的勇士是敢于為正義和真理獻(xiàn)身的人，而不是一味聽老板的話，其他人表現(xiàn)出來(lái)的既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠(chéng)，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于堅(jiān)持真理的人”。

以上這個(gè)故事很明了的告訴我們什么樣才是真正的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于老板，重要的是要站在正義和真理的基礎(chǔ)上。

我認(rèn)為忠誠(chéng)不僅要求任勞更重要的是任怨：我們一定要任勞任怨，任勞很容易做到，而任怨卻是很難達(dá)到的境界。我自己就深有體會(huì)，太多的強(qiáng)調(diào)過(guò)程而忽略了結(jié)果，太多的強(qiáng)調(diào)是誰(shuí)的錯(cuò)，而不關(guān)注錯(cuò)在哪里。我認(rèn)為別為自己鳴不平，才是最好的忠誠(chéng)。如果因?yàn)闆](méi)有把自己的工作做好給公司造成了損失，懲罰是微不足道的。永遠(yuǎn)以自我為中心的人，永遠(yuǎn)休談忠誠(chéng)。重要的是以一種平和的心態(tài)去看待榮辱。企業(yè)與員工永遠(yuǎn)是魚與水的關(guān)系。多一點(diǎn)奉獻(xiàn)少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)任勞任怨少一點(diǎn)牢騷滿腹。忠誠(chéng)的員工是經(jīng)的起考驗(yàn)的員工。

作為公司的員工，更要懷著感恩的心去工作，去履行職責(zé)才是最大的忠誠(chéng)：懷著感恩的心去工作，首先要感恩公司給你提供了一個(gè)飯碗，一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，一個(gè)展示才華的舞臺(tái)。在這里你只要忠于公司，努力工作，你的才華不會(huì)浪費(fèi)，不會(huì)貶值，不會(huì)退化。其次感激上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的培養(yǎng)和信任，還要感激下級(jí)對(duì)你的支持，更要感激客戶對(duì)你的信任。懷著感恩的心你會(huì)很踏實(shí)、很平和，不浮躁、不自以為是。因而你才會(huì)快樂(lè)的工作。履行職責(zé)對(duì)一個(gè)人最基本的要求，也是一個(gè)最重要的甚至最難的要求。履行職責(zé)給了每一個(gè)人實(shí)現(xiàn)忠誠(chéng)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有履行職責(zé)的義務(wù)，你并不需要叱咤風(fēng)云，并不需要驚天動(dòng)地，你就可以成為忠誠(chéng)者。做好每一件事，認(rèn)真而努力是最大的忠誠(chéng)。履行職責(zé)并不只是老板需要，而是實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的必經(jīng)之路。

我認(rèn)為根據(jù)員工對(duì)工作崗位的態(tài)度，對(duì)公司的忠誠(chéng)度可以分為三種：應(yīng)付者、愛崗者、樂(lè)崗者。當(dāng)然其對(duì)公司的忠誠(chéng)度也顯而易見。應(yīng)付者對(duì)工作崗位的態(tài)度是得過(guò)且過(guò)，敷衍了事；愛崗者對(duì)工作崗位的態(tài)度是愛崗敬業(yè)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)工作環(huán)境有所要求，較看中待遇和薪酬；樂(lè)崗者則是會(huì)從工作崗位中獲得樂(lè)趣。他具有感恩戴德的優(yōu)秀品格，并且有改進(jìn)工作的主觀能動(dòng)性，不會(huì)過(guò)多考慮薪酬和待遇，具有與公司同甘共苦共命運(yùn)的忘我精神。樂(lè)崗者無(wú)疑是最忠誠(chéng)的員工。我認(rèn)為他們獲得的成就感應(yīng)該是用金錢無(wú)法衡量的。這類忠誠(chéng)的員工應(yīng)該也是我們學(xué)習(xí)的榜樣，并且無(wú)論任何一個(gè)公司都不會(huì)拋棄愛崗者和樂(lè)崗者的，因此，忠誠(chéng)者也會(huì)獲得忠誠(chéng)的回報(bào)！

在公司工作是賺錢的正途，是發(fā)展的大道。正是在公司這個(gè)舞臺(tái)上，我們才能一步步展開自己的職業(yè)生涯，走向成功的輝煌。公司鍛煉了我們的專業(yè)化能力，給予了我們大展拳腳的機(jī)會(huì)，而我們也在充分利用這些機(jī)會(huì)發(fā)展自己。

“人生有限責(zé)任公司”的經(jīng)營(yíng)離不開公司這個(gè)大背景。做個(gè)職業(yè)化的員工，與公司一起成長(zhǎng)，才能使自己獲得成功；脫離了公司，或者錯(cuò)誤地理解員工與公司之間的關(guān)系，會(huì)導(dǎo)致我們“找不著北”。

第二篇：忠誠(chéng)工作

忠 誠(chéng) 工 作

我記得富蘭克林曾說(shuō)過(guò)：如果說(shuō)生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠(chéng)感就會(huì)使人生正直而富有意義。忠誠(chéng)與誠(chéng)信是中華五千年歷史永不褪色的話題，是我們的祖先代代相傳的美德，也成為衡量人們是否賢德，是否可信的標(biāo)尺。直到工作以后我對(duì)這句話才有了更加深刻的了解。我時(shí)時(shí)刻刻的問(wèn)自己，是否對(duì)公司忠實(shí)，是否對(duì)客戶和服務(wù)對(duì)象誠(chéng)信？是否對(duì)自己的業(yè)務(wù)精益求精？企業(yè)為我們提供了良好的平臺(tái)，并為我們創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大舞臺(tái)，是我們可以將我們的“人生公司”經(jīng)營(yíng)的更好，讓我們做“取經(jīng)”路上的“唐僧”。

忠誠(chéng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的一種態(tài)度。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的變遷，很多人在心理上陷入了迷茫，越來(lái)越找不到自己的定位。初涉職場(chǎng)的我們，面臨著角色的轉(zhuǎn)變、外界的壓力等種種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。以下是我進(jìn)入公司不到兩年來(lái)，對(duì)公司忠誠(chéng)二字的體會(huì)。

我認(rèn)為忠誠(chéng)并不代表著愚忠：作為一名公司員工，對(duì)自己的職業(yè)忠誠(chéng)是最基本的要求。忠于公司就應(yīng)該提高自己服務(wù)于公司的技能，為公司創(chuàng)效益，真正的忠誠(chéng)是行動(dòng)而不是語(yǔ)言。真正的忠誠(chéng)并不是放棄自己的個(gè)性和主見；并不是絕對(duì)和老板保持一個(gè)聲音；更不是卑躬屈膝。我給大家講個(gè)故事，它正是說(shuō)明了什么才是對(duì)老板真正的忠誠(chéng)。一位叫朵克的先生是一家大公司的總經(jīng)理，他需要招聘一位總經(jīng)理助理限男性。經(jīng)過(guò)多項(xiàng)技能的考察之后，一少部分人進(jìn)入決賽階段，朵克先生稱決賽的主題是考察應(yīng)聘者的勇氣和忠誠(chéng)度。第一位應(yīng)聘者被朵克先生請(qǐng)進(jìn)一間辦公室，朵克先生要求這位先生光著腳踏著玻璃去拿張表格，他毫不猶豫的去了，雙腳鮮血淋漓，朵克只對(duì)他說(shuō)等通知。第二位先生被請(qǐng)到一間鎖著的門前，朵克說(shuō)：“你用腦袋撞門拿張表格給我”。這位先生為了表示自己的勇氣撞的頭破血流，朵克也是讓他等候通知。最后一個(gè)先生被叫到朵克辦公室的一個(gè)房間，里面有一虛弱的老太太，朵克讓他把老太太打暈，把表格拿給朵克。這時(shí)被應(yīng)聘者斷然拒絕，他說(shuō)：“你瘋了嗎？朵克先生！為了一張表格讓我把老太太打倒在地?！倍淇苏f(shuō)：“這是命令”。應(yīng)聘者說(shuō)：“這樣的命令毫無(wú)道理，這份工作我不要”。朵克先后又請(qǐng)他到有碎玻璃的房間和緊鎖的房間都被他斷然拒絕。當(dāng)最后一名勇士氣憤地準(zhǔn)備立即離開這家公司時(shí)，朵克先生極力留住他，并向公司員工宣布這位男士被聘用了。朵克先生說(shuō)：“真正的勇士是敢于為正義和真理獻(xiàn)身的人，而不是一味聽老板的話，其他人表現(xiàn)出來(lái)的既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠(chéng)，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于堅(jiān)持真理的人”。

以上這個(gè)故事很明了的告訴我們什么樣才是真正的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于老板，重要的是要站在正義和真理的基礎(chǔ)上。我認(rèn)為忠誠(chéng)不僅要求任勞更重要的是任怨：我們一定要任勞任怨，任勞很容易做到，而任怨卻是很難達(dá)到的境界。我自己就深有體會(huì)，太多的強(qiáng)調(diào)過(guò)程而忽略了結(jié)果，太多的強(qiáng)調(diào)是誰(shuí)的錯(cuò)，而不關(guān)注錯(cuò)在哪里。我認(rèn)為別為自己鳴不平，才是最好的忠誠(chéng)。如果因?yàn)闆](méi)有把自己的工作做好給公司造成了損失，懲罰是微不足道的。永遠(yuǎn)以自我為中心的人，永遠(yuǎn)休談忠誠(chéng)。重要的是以一種平和的心態(tài)去看待榮辱。企業(yè)與員工永遠(yuǎn)是魚與水的關(guān)系。多一點(diǎn)奉獻(xiàn)少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)任勞任怨少一點(diǎn)牢騷滿腹。忠誠(chéng)的員工是經(jīng)的起考驗(yàn)的員工。作為公司的員工，更要懷著感恩的心去工作，去履行職責(zé)才是最大的忠誠(chéng)：懷著感恩的心去工作，首先要感恩公司給你提供了一個(gè)飯碗，一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，一個(gè)展示才華的舞臺(tái)。在這里你只要忠于公司，努力工作，你的才華不會(huì)浪費(fèi)，不會(huì)貶值，不會(huì)退化。其次感激上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的培養(yǎng)和信任，還要感激下級(jí)對(duì)你的支持，更要感激客戶對(duì)你的信任。懷著感恩的心你會(huì)很踏實(shí)、很平和，不浮躁、不自以為是。因而你才會(huì)快樂(lè)的工作。履行職責(zé)對(duì)一個(gè)人最基本的要求，也是一個(gè)最重要的甚至最難的要求。履行職責(zé)給了每一個(gè)人實(shí)現(xiàn)忠誠(chéng)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有履行職責(zé)的義務(wù)，你并不需要叱咤風(fēng)云，并不需要驚天動(dòng)地，你就可以成為忠誠(chéng)者。做好每一件事，認(rèn)真而努力是最大的忠誠(chéng)。履行職責(zé)并不只是老板需要，而是實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的必經(jīng)之路。我認(rèn)為根據(jù)員工對(duì)工作崗位的態(tài)度，對(duì)公司的忠誠(chéng)度可以分為三種：應(yīng)付者、愛崗者、樂(lè)崗者。當(dāng)然其對(duì)公司的忠誠(chéng)度也顯而易見。應(yīng)付者對(duì)工作崗位的態(tài)度是得過(guò)且過(guò)，敷衍了事；愛崗者對(duì)工作崗位的態(tài)度是愛崗敬業(yè)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)工作環(huán)境有所要求，較看中待遇和薪酬；樂(lè)崗者則是會(huì)從工作崗位中獲得樂(lè)趣。他具有感恩戴德的優(yōu)秀品格，并且有改進(jìn)工作的主觀能動(dòng)性，不會(huì)過(guò)多考慮薪酬和待遇，具有與公司同甘共苦共命運(yùn)的忘我精神。樂(lè)崗者無(wú)疑是最忠誠(chéng)的員工。我認(rèn)為他們獲得的成就感應(yīng)該是用金錢無(wú)法衡量的。這類忠誠(chéng)的員工應(yīng)該也是我們學(xué)習(xí)的榜樣，并且無(wú)論任何一個(gè)公司都不會(huì)拋棄愛崗者和樂(lè)崗者的，因此，忠誠(chéng)者也會(huì)獲得忠誠(chéng)的回報(bào)！在公司工作是賺錢的正途，是發(fā)展的大道。正是在公司這個(gè)舞臺(tái)上，我們才能一步步展開自己的職業(yè)生涯，走向成功的輝煌。公司鍛煉了我們的專業(yè)化能力，給予了我們大展拳腳的機(jī)會(huì)，而我們也在充分利用這些機(jī)會(huì)發(fā)展自己。

“人生有限責(zé)任公司”的經(jīng)營(yíng)離不開公司這個(gè)大背景。做個(gè)職業(yè)化的員工，與公司一起成長(zhǎng)，才能使自己獲得成功；脫離了公司，或者錯(cuò)誤地理解員工與公司之間的關(guān)系，會(huì)導(dǎo)致我們“找不著北”。

第三篇：對(duì)工作忠誠(chéng)心得體會(huì)

對(duì)工作忠誠(chéng)心得體會(huì)（精選3篇）

我們從一些事情上得到感悟后，就很有必要寫一篇心得體會(huì)，如此就可以提升我們寫作能力了。一起來(lái)學(xué)習(xí)心得體會(huì)是如何寫的吧，以下是小編為大家整理的對(duì)工作忠誠(chéng)心得體會(huì)（精選3篇），歡迎閱讀與收藏。

忠誠(chéng)是中華民族的傳統(tǒng)美德，忠誠(chéng)是對(duì)自己所堅(jiān)守的信念的忠實(shí)和虔誠(chéng)，忠誠(chéng)是對(duì)一個(gè)人的最深度的評(píng)價(jià)。

因?yàn)橹艺\(chéng)，梁山伯與祝英臺(tái)的愛情才傳為佳話；因?yàn)橹艺\(chéng)，介子推的故事才流傳千古；還是因?yàn)橹艺\(chéng)，“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”的詩(shī)句才吟誦至今。

無(wú)數(shù)事例表明，戀人對(duì)于愛情需要忠誠(chéng)；朋友對(duì)于友誼需要忠誠(chéng)；個(gè)人對(duì)于國(guó)家需要忠誠(chéng)。那么員工對(duì)于企業(yè)需不需要忠誠(chéng)？回答當(dāng)然是肯定的。員工對(duì)于企業(yè)同樣需要忠誠(chéng)。

企業(yè)就像航行于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中的一條巨輪，我們每個(gè)員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠(chéng)于航船的水手，讓千萬(wàn)只槳一齊使勁，企業(yè)才能乘風(fēng)破浪，到達(dá)做強(qiáng)做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠(chéng)于企業(yè)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力才能得到提升，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能得以增強(qiáng)，員工自己的潛在能力才能得到充分發(fā)揮，員工才能更好的成長(zhǎng)，才能獲得較好的經(jīng)濟(jì)利益和實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己與企業(yè)雙贏。

那么在企業(yè)中，員工該如何去忠誠(chéng)于企業(yè)，忠誠(chéng)于自己的工作。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

首先，員工應(yīng)把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。樹立“企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福；企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)”的觀念。當(dāng)前，煤炭行業(yè)快速發(fā)展，呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變幻莫測(cè)，煤炭行業(yè)也有可能面臨過(guò)剩的危機(jī)，所以為維護(hù)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，也為我們能有一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作環(huán)境，我們每一名員工都應(yīng)該用心去呵護(hù)企業(yè)這來(lái)之不易的良好局面。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，以大局利益為重，正確處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，以集體利益、整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為重。樹立奉獻(xiàn)精神，不斤斤計(jì)較，讓企業(yè)在大家的愛護(hù)和奉獻(xiàn)中走向強(qiáng)大。

其次，忠誠(chéng)還意味著責(zé)任，意味著愛崗敬業(yè)。責(zé)任是對(duì)人生義務(wù)的勇敢承擔(dān)，責(zé)任也是對(duì)生活的積極接受，責(zé)任還是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。一個(gè)充滿責(zé)任感的人，一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，會(huì)因?yàn)檫@份承擔(dān)而讓生命更有分量。作為煤炭行業(yè)的企業(yè)，要安全生產(chǎn)，責(zé)任更是不容忽視。多年的實(shí)踐證明，員工忠誠(chéng)于企業(yè)，敢于承擔(dān)責(zé)任，就能按客觀規(guī)律辦事，就能正確認(rèn)識(shí)安全與其它工作的關(guān)系，就能解決好安全與其它事物的關(guān)系，安全生產(chǎn)就主動(dòng)，安全就有保障。否則，安全生產(chǎn)就會(huì)被動(dòng)。

愛崗敬業(yè)，做合格的企業(yè)員工是我們的職責(zé)，也是我們忠誠(chéng)于企業(yè)的具體表現(xiàn)。煤炭行業(yè)被認(rèn)為是勞動(dòng)條件差、危險(xiǎn)性大的高危行業(yè)。所以安全生產(chǎn)是煤炭行業(yè)的頭等大事。要安全生產(chǎn)，員工就得愛崗敬業(yè)，用一種嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待自己的工作。在特殊的生產(chǎn)環(huán)境下，有些員工置企業(yè)安全生產(chǎn)于不顧，不忠誠(chéng)于企業(yè)，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業(yè)，其結(jié)果只能是導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，致使生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)利益都受到嚴(yán)重影響。

所以為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保障安全生產(chǎn)，減少或者避免事故的發(fā)生，就必須提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)的理念和愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)，企業(yè)發(fā)展了，員工才能發(fā)展。所以對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)就要愛崗敬業(yè)。

再次，忠誠(chéng)于企業(yè)還意味著員工要有團(tuán)隊(duì)精神，為建設(shè)和諧霍煤作出自己的貢獻(xiàn)。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說(shuō)：“團(tuán)結(jié)就是力量”。在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的大背景下，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神對(duì)于建設(shè)好一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)仍然具有極其重要的意義。

當(dāng)今社會(huì)，團(tuán)隊(duì)精神才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，將成為一團(tuán)散沙；一個(gè)民族如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，也將無(wú)所作為。企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài)，團(tuán)隊(duì)精神是必不可少的。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的`源泉和集體創(chuàng)造力源泉，而只有步調(diào)一致，凝聚力的作用才能有效發(fā)揮。所以要促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展，就得樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造團(tuán)隊(duì)精神。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我黨在新世紀(jì)、新階段提出的重要理論，是對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局認(rèn)識(shí)的深化和拓展，也是我黨對(duì)人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握。而建設(shè)社會(huì)主義和諧企業(yè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。建設(shè)和諧企業(yè)、和諧霍煤需要員工忠誠(chéng)于企業(yè)，需要全體員工的共同努力。具體表現(xiàn)在：

（1）在“愛祖國(guó)，愛礦山”的雙愛活動(dòng)中，員工要盡自己所能，切實(shí)貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的決策，用自己的實(shí)際行動(dòng)營(yíng)造“百里礦區(qū)，一塵不染，風(fēng)清氣正，欣欣向榮”的礦區(qū)環(huán)境。

（2）在企業(yè)文化建設(shè)上，員工應(yīng)充分發(fā)揮自己的聰明才智，用現(xiàn)代傳播手段推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐“忠誠(chéng)、自尊、進(jìn)取”的企業(yè)文化理念，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司建成5000萬(wàn)噸煤電聯(lián)合企業(yè)和公司千萬(wàn)噸礦區(qū)愿景目標(biāo)做貢獻(xiàn)。

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，廣大職工黨員要按照集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的總體要求，認(rèn)真剖析自己存在的問(wèn)題，查找不足，認(rèn)真改進(jìn)。為其他員工群眾做好榜樣，帶好頭。為企業(yè)黨建工作貢獻(xiàn)自己的力量，為建設(shè)和諧霍煤、和諧企業(yè)添磚加瓦。

（4）民生工程建設(shè)方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的“夢(mèng)”工程建設(shè)上，為營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境貢獻(xiàn)自己的力量。集團(tuán)公司想員工所想，急員工所急，處處為員工著想。給員工提供了安定的工作和生活環(huán)境，員工們更應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境，更應(yīng)該忠誠(chéng)于企業(yè)，為建設(shè)和諧霍煤盡自己的微薄之力。

另外，企業(yè)管理人員要率先垂范，從戰(zhàn)略高度確保隊(duì)伍穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展需要一支高忠誠(chéng)度的員工隊(duì)伍，首先需要一支高忠誠(chéng)度的管理人員隊(duì)伍。要求普通員工做到的，管理人員必須帶頭做到。只有管理人員忠誠(chéng)于企業(yè)了，員工隊(duì)伍才能忠誠(chéng)于企業(yè)。為此，管理人員要積極做好企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的突出矛盾、員工的實(shí)際困難和干部作風(fēng)中存在的具體問(wèn)題，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，用人格的力量去感染員工，以求真務(wù)實(shí)的形象感動(dòng)員工，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，關(guān)系著每個(gè)員工的切身利益。讓我們把企業(yè)視作人生的航船，人人忠誠(chéng)于企業(yè)，人人爭(zhēng)做好水手，為了企業(yè)，為了我們自己，做一個(gè)忠誠(chéng)于企業(yè)的員工吧。

記得有這么一句話：“人無(wú)誠(chéng)信不立，業(yè)無(wú)誠(chéng)信不興，國(guó)無(wú)誠(chéng)信不強(qiáng)，社會(huì)無(wú)誠(chéng)信不穩(wěn)”，從這句話中可以體會(huì)到：誠(chéng)信、忠誠(chéng)是多么的重要！尤其是在集團(tuán)公司開展“忠誠(chéng)企業(yè)、惜福感恩”主題教育后，讓我對(duì)這句話有了更深的理解：忠誠(chéng)是一個(gè)人立足社會(huì)的基礎(chǔ)，也是一個(gè)人必須應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。結(jié)合主題教育，我談?wù)勛约簩?duì)忠誠(chéng)于企業(yè)的一些認(rèn)識(shí)和看法。

到底什么是忠誠(chéng)呢？忠就是全心全意始終如一，誠(chéng)就是誠(chéng)實(shí)守信，忠誠(chéng)就是一個(gè)人對(duì)他人或?qū)κ聵I(yè)具有一顆真誠(chéng)的心并能夠竭盡全力的為其奮斗。我們都是xx集團(tuán)這個(gè)大家庭的一員，都要時(shí)時(shí)處處維護(hù)這個(gè)“大家庭”利益，自覺(jué)為“家”著想。忠誠(chéng)企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。我們每個(gè)職工的價(jià)值都是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)便成為空談。不要認(rèn)為我們職工忠誠(chéng)于企業(yè)，受益的僅僅是企業(yè)，其實(shí)，職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，最大的受益者便是我們自己，因?yàn)橐环N對(duì)職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

我們?cè)撊绾巫鲆幻艺\(chéng)于企業(yè)的員工，怎么做才算忠誠(chéng)于企業(yè)？

首先，要把自己的前途、命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)退步我受阻，一旦企業(yè)倒閉我失業(yè)。正是企業(yè)的培養(yǎng)使我從一名對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和管理一竅不通的學(xué)生成長(zhǎng)為一名懂業(yè)務(wù)、懂管理的基層管理者。

另外，忠誠(chéng)企業(yè)還意味著責(zé)任，我們每一個(gè)人都對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，這就是我們忠誠(chéng)于企業(yè)的直接體現(xiàn)。要做到表里如一，自覺(jué)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，說(shuō)的和做的一個(gè)樣。忠誠(chéng)于企業(yè)不是看你說(shuō)得怎樣，重要的是看你行動(dòng)上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責(zé)。忠誠(chéng)于企業(yè)不能僅僅局限于口號(hào)上，我們要真正做到對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮，樹立“企業(yè)榮則榮，企業(yè)辱則我辱”的思想。

作為xx集團(tuán)的一名員工，我認(rèn)為忠誠(chéng)于企業(yè)就要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有了制度才能使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行，才能使復(fù)雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調(diào)一致。忠誠(chéng)于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置，當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時(shí)，我們應(yīng)把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護(hù)企業(yè)利益就是維護(hù)大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才能夠得到保障。

如今xx集團(tuán)正處在一個(gè)快速發(fā)展的黃金時(shí)期，但也是一個(gè)也是爬坡過(guò)坎的階段，可以說(shuō)發(fā)展與挑戰(zhàn)并存。我們xx人要抓住這歷史機(jī)遇，始終懷著一顆對(duì)企業(yè)感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我相信：在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們xx人恪守“忠誠(chéng)企業(yè)、惜福感恩”的職業(yè)道德，扎實(shí)苦干，百億xx的目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。

觀看了李強(qiáng)老師以“感恩、忠誠(chéng)、責(zé)任”為主題的演講視頻后，我感觸很深，受到了很大的啟發(fā)。

一、感恩——做人之本

做一個(gè)感恩的人。感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母帶給我生命，在生活中給予我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛與照顧；感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關(guān)心和鼓勵(lì)。感恩于企業(yè)，感謝企業(yè)給我機(jī)會(huì)，在這個(gè)很物質(zhì)的年代讓我們可以生存，同時(shí)又給了自己鍛煉的平臺(tái)。因?yàn)槟贻p，我青澀、沖動(dòng)、莽撞，但企業(yè)包容我的缺點(diǎn)，給我機(jī)會(huì)讓我慢慢成長(zhǎng)，讓我明白，只有做一個(gè)懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。

一個(gè)有著感恩之心的員工，會(huì)堅(jiān)貞而無(wú)私，敬業(yè)而善良，富有責(zé)任感和使命感。一個(gè)有著感恩之心的員工，會(huì)把對(duì)公司的感激，轉(zhuǎn)化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進(jìn)取的實(shí)際行動(dòng)。一個(gè)有著感恩之心的員工，會(huì)常常關(guān)心他人，關(guān)心公司，關(guān)心社會(huì)，和公司同呼吸共命運(yùn)。同理，一個(gè)不會(huì)感恩的員工，是一個(gè)極端自私的員工。一個(gè)不會(huì)感恩的公司，是一個(gè)不會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的公司，也是一個(gè)對(duì)社會(huì)不會(huì)有貢獻(xiàn)甚至很可能是危害的集體。

二、忠誠(chéng)——立業(yè)之柱

做一個(gè)忠誠(chéng)的人。一個(gè)員工只有忠誠(chéng)于公司，才可能成就一番事業(yè)；作為員工理當(dāng)做好自己的本職工作，忠于公司，忠誠(chéng)負(fù)責(zé)的員工是公司的最寶貴的資源。能力不足卻忠于公司，對(duì)公司至少不算壞事，因能力不足可以后天彌補(bǔ)，為人不忠卻是后天彌補(bǔ)不過(guò)來(lái)的。所以說(shuō)“忠誠(chéng)”是比“能力”更為可貴的素養(yǎng)。要做到堅(jiān)守忠誠(chéng)，就必須把工作做為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經(jīng)營(yíng)。

忠誠(chéng)不論是作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)文化，都值得好好品味和堅(jiān)決捍衛(wèi)?，F(xiàn)在的大學(xué)生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業(yè)不對(duì)口，或者氣候環(huán)境不適應(yīng)，到后來(lái)和自己的同事或同學(xué)相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實(shí)上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會(huì)有這樣那樣的想法，干了沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間就認(rèn)為自己該當(dāng)主管了，再過(guò)兩年就認(rèn)為自己該當(dāng)總工了等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過(guò)我能肯定的是他一定做不好現(xiàn)在的工作，無(wú)論他的能力有多強(qiáng)，學(xué)歷有多高。因?yàn)槭ブ艺\(chéng)，是不可能做好一份工作的。

三、責(zé)任——成功之路

做一個(gè)有責(zé)任的人。也許我們工作的時(shí)間太久了，對(duì)目前的工作已沒(méi)有了激情，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂(lè)趣，當(dāng)然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運(yùn)。每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天！所以我時(shí)常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定是一個(gè)積極向上的人。

總之，人生中我們獲得過(guò)別人無(wú)數(shù)的幫助，有機(jī)會(huì)、有能力就要采取各種方式去償還。所以我們要用實(shí)際行動(dòng)去感恩，感恩我的祖國(guó)，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有幫助過(guò)我的人。

第四篇：法官工作心得：感悟忠誠(chéng)

法官工作心得：感悟忠誠(chéng)

法官工作心得：感悟忠誠(chéng)

寫下這個(gè)題目，感到百感交集，二十多年的法官生涯，讓我明白一個(gè)道理，就是做為一個(gè)法官，當(dāng)然要在司法實(shí)踐中“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩?！钡渲械膬?nèi)涵，復(fù)雜，又遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是這兩句話能概括了的---法官是司法審判的實(shí)踐者，擔(dān)當(dāng)著斷案止?fàn)幍闹芈殻墙鉀Q社會(huì)矛盾的最后屏障。

法官是個(gè)人良知和法律信念的代表者。社會(huì)主義制度下的法官應(yīng)該有一種強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感，對(duì)祖國(guó)、對(duì)社會(huì)、對(duì)法律都要有絕對(duì)的忠誠(chéng)。法官要與時(shí)俱進(jìn)，尊崇和信仰法律，把審判事業(yè)作為自己一生的精神追求和心靈歸屬。在司法實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)對(duì)人格的自我超越，讓這種自我超越與法官的職業(yè)生命相伴相長(zhǎng)，與人類社會(huì)的文明進(jìn)步相伴相生，最終把法官的美德衍化成一種“辨法析理，勝敗皆服”的人性化司法理念。

身為法官，要播種法律、溝通情感、約束欲望、規(guī)范行為。做好這些，個(gè)人的良好品行，操守，是第一要素。只有心靈潔凈，才能公正執(zhí)法，這是做好法官工作的第一要素。自己都不能尊重法律，做一個(gè)有操守的人，怎么能勝任法官的工作？

同時(shí)，任何煩躁失度都是司法審判的大忌?！暗疵髦荆瑢?kù)o致遠(yuǎn)”。法官要用絕對(duì)的冷靜和適度的沉默詮釋法律，讓法律在冷靜和沉默中生根發(fā)芽而成為公眾意識(shí)。法官的冷靜是一種超人的智慧，是一種自信的風(fēng)度，是一種為人厚重的美德。面對(duì)繁亂的紛爭(zhēng)，面對(duì)社會(huì)的壓力，面對(duì)神圣的法律，冷靜的沉默是對(duì)個(gè)案深層次的理性思考。是法官綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。

培根說(shuō)過(guò)：“一次不公正的審判，其惡果甚至超過(guò)十次犯罪，因?yàn)榉缸镏皇敲胺阜?-好比污染了水流，而不公正的審判，則毀壞了法律--好比污染了水源?！狈ü訇P(guān)注公平與正義，像天平杠桿的支點(diǎn)，一手托兩家，支撐著這頭和那頭，居中調(diào)停。法官在庭審中應(yīng)表現(xiàn)出的是對(duì)雙方當(dāng)事人人格的尊重，對(duì)訴訟各方訴之法律無(wú)奈的理解，要以公正的裁判來(lái)弘揚(yáng)美德、匡扶正義。

公正是法官的道德底線，良知是社會(huì)對(duì)法官的基本要求。法官應(yīng)宅心仁厚，用審慎的態(tài)度看待自己手中的自由裁量權(quán)，用法律去平衡社會(huì)關(guān)系，化解社會(huì)矛盾，穩(wěn)定公共秩序。

法官應(yīng)該使司法為民的宗旨在親民愛民便民中找到注腳，把法律適用的教化功能和懲治功能有機(jī)地糅合在一起，讓>法律文書具有一種生命的張力。

總之，我的感悟是如下：

作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，要保持先進(jìn)性和純潔性，首先必須做到忠誠(chéng)，始終堅(jiān)持對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)組織忠誠(chéng)、對(duì)人民忠誠(chéng)、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)忠誠(chéng)，始終把忠誠(chéng)寫在人生信念的旗幟上，融入肩負(fù)的反腐倡廉使命中。

忠誠(chéng)，是一種職業(yè)道德，更是一種高尚品格。東漢著名學(xué)者馬融說(shuō)過(guò)，“天下至德，莫大乎忠?！彼J(rèn)為，忠誠(chéng)是天底下最高尚的道德，是人性中最光輝的方面。我們黨選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)?、以德為先”。這個(gè)德，是黨性，也是忠誠(chéng)。忠誠(chéng)的品格，不是與生俱來(lái)的，而是后天養(yǎng)成的；忠誠(chéng)的養(yǎng)成，不是一勞永逸的，而是日積月累的。如何信仰忠誠(chéng)、堅(jiān)守忠誠(chéng)？我認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)：

一、以信念鑄造忠誠(chéng)。信念是人生的“總開關(guān)”支配著人的一切行動(dòng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以違背入黨誓詞，體育活動(dòng)受賄，腐化墮落，最終走向犯罪的深淵，根本原因在于放松了主觀世界的改造，在理想信念上出了問(wèn)題。堅(jiān)定信念，一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。“欲求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲求流之遠(yuǎn)者，必浚其源。”離開了學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)將難以提高，思想境界將難以提升，忠誠(chéng)可靠更無(wú)從談起。要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，做到學(xué)以增智、學(xué)以養(yǎng)德。在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)>政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用科學(xué)理論體系武裝頭腦，用馬克思主義的立場(chǎng)、觀念和方法分析問(wèn)題、指導(dǎo)工作。二是講政治。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，才能在大是大非面前保持清醒頭腦，在關(guān)鍵時(shí)刻不迷失方向。要嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。要時(shí)刻胸懷全局，自覺(jué)維護(hù)全局，三要嚴(yán)守紀(jì)律。黨的紀(jì)律是黨意志的集中體現(xiàn)。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為維護(hù)黨的紀(jì)律的忠誠(chéng)衛(wèi)士，必須帶頭守紀(jì)、做好表率、接受監(jiān)督。要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守辦案紀(jì)律，自覺(jué)做到不自行其是、不口是心非、不陽(yáng)奉陰違。

二、以激情成就事業(yè)?！耙粋€(gè)人成功的因素很多，而首要的因素就是激情”。保持激情，一要勇于擔(dān)當(dāng)，激情的源泉在于責(zé)任，反腐倡廉之路并非擔(dān)途，必然會(huì)經(jīng)歷風(fēng)雨、遭遇阻力。要強(qiáng)化“守土有責(zé)、履職盡責(zé)”意識(shí)，弘揚(yáng)“事不避難、敢于擔(dān)當(dāng)”精神，保持“善謀善為、親力親為”的活力，不回避問(wèn)題，不上交矛盾，不推卸責(zé)任；堅(jiān)決克服怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、明哲保身的庸俗習(xí)氣，堅(jiān)決克服不顧大局只顧個(gè)人利益的狹隘思想，堅(jiān)決克服被動(dòng)應(yīng)付、辦事拖拉的懶散作風(fēng)。二要關(guān)于創(chuàng)新。激情的表現(xiàn)在于創(chuàng)新。只有為斷創(chuàng)新，事業(yè)才能向前推進(jìn)。創(chuàng)新必須解放思想，更新觀念，做到“三破三”：破除得過(guò)且過(guò)的思想，樹立奮發(fā)有為的觀念；破除按部就班的思想，樹立敢為人先的觀念；破除小進(jìn)則滿的思想，樹立永不停步的觀念。三要敢于碰硬。樹立懲治腐敗，是黨民所向、民心所盼、職責(zé)所系。在這個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)上，更能體現(xiàn)出一個(gè)人的品格，更能檢驗(yàn)出一個(gè)人忠誠(chéng)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針，保持懲治腐敗的強(qiáng)勁勢(shì)頭，與腐敗分子作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。進(jìn)一步拓展信訪渠道，創(chuàng)新辦案機(jī)制，不斷提高辦案實(shí)效。從群眾反映的強(qiáng)烈的突出問(wèn)題入手，加大糾風(fēng)治亂力度，維護(hù)群眾切身利益，以反腐倡廉的實(shí)際成效取信于民。

三、以修身礪煉正氣。紀(jì)檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭(zhēng)的第一線，時(shí)刻面臨著誘惑與反誘惑、腐蝕與反腐蝕的的嚴(yán)峻考驗(yàn)。一些腐敗分子為了逃避懲處，往往把紀(jì)檢監(jiān)察干部作為拉攏的對(duì)象。因此紀(jì)檢監(jiān)察干部要注重修身養(yǎng)性，礪煉浩然正氣。一要保持平常盡。在物欲橫流、誘惑眾多的社會(huì)里，要正確看待自己，客觀評(píng)價(jià)自己，牢牢把握自己，絕不能因?yàn)閭€(gè)人的一些想法暫時(shí)得不到滿足，就怨天憂人、心態(tài)失衡。平常心來(lái)自于正確的比較。只有多想想組織的要求，比比自己的作為；多想想群眾的期待，比比自己的貢獻(xiàn)；多想想他人的優(yōu)點(diǎn)，比比自己的差距，才能平衡心態(tài)，找準(zhǔn)定位，堅(jiān)守忠誠(chéng)。二要保持敬畏心。“心善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止，偶有逾矩，不出大格?！敝挥袑?duì)人民群眾有所敬畏，才能做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；只有對(duì)黨和人民的事業(yè)有所敬畏，才能在干工作時(shí)做到盡心盡力、盡職盡責(zé)。三要保持廉潔心。忠誠(chéng)，除了要體現(xiàn)在激情干事中，還要表現(xiàn)在干凈干事上。任何一個(gè)人，不管其職務(wù)多高、能力多強(qiáng)、貢獻(xiàn)多大，如果不注意廉潔自律、潔身自好，就容易迷失方向、喪失忠誠(chéng)、走向背叛，最終被人民釘在恥辱柱上。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要堅(jiān)守精神家園，保持黨性純潔，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)，守得住底線，絕不能把黨性當(dāng)兒戲、以原則做交易、拿權(quán)力謀私利。

第五篇：忠誠(chéng)工作 收獲忠誠(chéng)

忠誠(chéng)工作 收獲忠誠(chéng)

做商業(yè)工作二十年來(lái)，身為珠寶商場(chǎng)經(jīng)理的白東海同志體會(huì)最深的就是各個(gè)企業(yè)都希望自己的顧客忠于自己，忠誠(chéng)的顧客會(huì)購(gòu)買更多的產(chǎn)品，一直跟隨一個(gè)品牌，甚至還會(huì)幫助企業(yè)做免費(fèi)的口碑宣傳，帶來(lái)更多的顧客。忠誠(chéng)的顧客會(huì)為企業(yè)做很多貢獻(xiàn)，但是他們也隨時(shí)隨刻可能離開，因?yàn)槭袌?chǎng)上的選擇太多了，而你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在不惜一切想要爭(zhēng)奪這些顧客。站在個(gè)人的立場(chǎng)，他認(rèn)為相對(duì)于顧客，更應(yīng)該終于我們的企業(yè)，終于我們?yōu)橹畩^斗的這份工作。在二十幾年的工作經(jīng)歷中，尤其是自08年調(diào)至北國(guó)本部工作后，他的工作壓力明顯增強(qiáng)，“永爭(zhēng)第一”的集團(tuán)理念得到更深刻的體會(huì)，也鞭策著他在自己的崗位上更加勤勉的工作。首先，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力仍是創(chuàng)造業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)。以09年為例，珠寶商場(chǎng)實(shí)現(xiàn)銷售2.19億元，名列商城十八個(gè)專業(yè)商場(chǎng)之首，完成商城下達(dá)的銷售計(jì)劃2.02億的108%。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1379萬(wàn)元，完成利潤(rùn)任務(wù)1160萬(wàn)的119%。任務(wù)的圓滿完成，是建立在一年來(lái)多次活動(dòng)的策劃和實(shí)施基礎(chǔ)上的。品類營(yíng)銷也在珠寶商場(chǎng)成功開展，一年一度的珠寶節(jié)以超低的價(jià)格，豐富的商品吸引了眾多的顧客，也創(chuàng)造了喜人的銷售業(yè)績(jī)，同時(shí)也得到了商城的認(rèn)可。另外，為了使淡季不淡，經(jīng)過(guò)慎密的策劃溝通，珠寶商場(chǎng)與多個(gè)品牌聯(lián)合舉辦了獨(dú)家大型的品牌營(yíng)銷，如謝瑞麟的7折大促，ENZO歐美出口貨品的北國(guó)獨(dú)家VIP會(huì)員2折特賣，瑪貝爾的3折會(huì)員營(yíng)銷等等。以上的活動(dòng)不但吸引了蜂擁而至的顧客，在企業(yè)內(nèi)部也形成了員工搶購(gòu)熱潮。每次的品牌營(yíng)銷都取得了日銷20萬(wàn)元以上良好的銷售業(yè)績(jī)，其次，找準(zhǔn)服務(wù)基點(diǎn)，以服務(wù)求業(yè)績(jī)。服務(wù)滲透在工作中的每一天每一個(gè)環(huán)節(jié)，高品質(zhì)的服務(wù)對(duì)珠寶這種高端商品更是至關(guān)重要。珠寶商場(chǎng)的銷售業(yè)績(jī)50%來(lái)自老顧客和高端VIP會(huì)員，因此會(huì)員的管理工作仍是重中之重。滿足顧客的需求，提供給顧客良好的服務(wù)一直是我們所追求的，良好的服務(wù)可以替代廣告，只要每一位管理者和員工在日?qǐng)龉ぷ髦袝r(shí)時(shí)處處多為顧客著想，最大限度的去滿足顧客的需求，企業(yè)才能發(fā)展和進(jìn)步。因?yàn)樗饺战?jīng)常在賣場(chǎng)參與銷售工作，通過(guò)工作中的交易往來(lái)，切實(shí)對(duì)顧客的所思所想有了深刻的體會(huì)，因此他能夠切實(shí)的站在顧客的立場(chǎng)想問(wèn)題，解決問(wèn)題，因此與許多的顧客成為了朋友，建立起長(zhǎng)期合作、信任、依存的緊密關(guān)系，從而對(duì)珠寶商場(chǎng)的銷售提高奠定基礎(chǔ)。

他要求員工提供給顧客的是完美的、貼心的“特色”服務(wù)。為強(qiáng)化親情特色服務(wù)品質(zhì)管理，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化服務(wù)，在顧客心目中樹立完美的形象，他在內(nèi)部服務(wù)管理上推出了特色強(qiáng)化考核體系。本著公平、公開、公正的原則，實(shí)行逐級(jí)分工考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，從而從制度上保證全員服務(wù)完善和服務(wù)水平的提高。另外，針對(duì)珠寶這類特殊商品，他還制定了相應(yīng)完善的退、換貨規(guī)定，對(duì)顧客不滿意的商品酌情實(shí)行退換商品無(wú)障礙、售后服務(wù)有保障，處理問(wèn)題不拖拉，接待投訴有結(jié)果。并根據(jù)《消法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)售出商品因出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的處理和賠償都有明確的、詳細(xì)的規(guī)定，這樣，不但創(chuàng)造了一流的商業(yè)品牌，而且以一流的服務(wù)品牌贏得廣大顧客的信賴，所有這一切，使得消費(fèi)者深深感覺(jué)到，在珠寶商場(chǎng)購(gòu)物除了能享受舒適與貼心的服務(wù)，更重要的是對(duì)所購(gòu)商品可以有完全的信賴，從而形成企業(yè)與消費(fèi)者的朋友關(guān)系。

再者，創(chuàng)新思維、細(xì)節(jié)提升永遠(yuǎn)是領(lǐng)先他人的基石。創(chuàng)新帶來(lái)改變，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，小至賣場(chǎng)的燈光、商品的成列，大至員工的服務(wù)，商品的營(yíng)銷，都離不開創(chuàng)新，都是希望顧客每次走進(jìn)珠寶賣場(chǎng)都能有一份全新的感受，這一切，需要的是平時(shí)的觀察、學(xué)習(xí)，加上數(shù)次的實(shí)踐實(shí)施，融入了全員的心血與汗水。如不同的燈光照射下珠寶呈現(xiàn)的色彩會(huì)有差異，對(duì)于鉆石類，經(jīng)對(duì)比觀察，發(fā)現(xiàn)LED燈能很好的凸顯鉆石的光彩，因此建議許多的品牌將柜內(nèi)的日光燈換成了LED燈，效果果然很好，銷售額也得到提升?？梢?，一些小的細(xì)節(jié)決定了最終的銷售業(yè)績(jī)。

同時(shí)，在工作中，身為一名管理著近200名員工的經(jīng)理，他總結(jié)出創(chuàng)新管理才是企業(yè)持續(xù)健

康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一個(gè)商場(chǎng)管理水平的高低不在于制定了多少制度，而在于是否真正符合工作實(shí)際，是否有利于推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。好的制度，是做好工作的重要保證。創(chuàng)新制度的目的是為了規(guī)范人們的行為。一是堅(jiān)持以人為本，突出自我教育。把尊重人的基本權(quán)利、樹立人的理想信念、實(shí)現(xiàn)人的自我教育、開發(fā)人的精神潛能作為制度建設(shè)的切入點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持鼓勵(lì)為主、處罰為輔，把激勵(lì)機(jī)制、情感管理溶入管理制度之中，用政治鼓勵(lì)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)手段激勵(lì)人，用前程導(dǎo)向的目標(biāo)引導(dǎo)人，以此調(diào)動(dòng)人的積極性，最終實(shí)現(xiàn)自我約束、自我管理。二是堅(jiān)持內(nèi)容與形式的統(tǒng)一。在內(nèi)容上，要真實(shí)、簡(jiǎn)明，扼要，要具有較強(qiáng)的操作性和實(shí)用性。在形式上，對(duì)需要讓大家知道的一些基本行為規(guī)范，該公示的要公示，該上墻的要上墻。對(duì)各類制度，要盡量裝訂成冊(cè)，便于干部職工系統(tǒng)了解學(xué)習(xí)，對(duì)應(yīng)該特別注意的地方做到心中有數(shù)。三是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效、制度制定再多，不能夠切合實(shí)際，不能夠落實(shí)還是一紙空文。因此，每一個(gè)制度、辦法的制定，都要圍繞實(shí)際工作，以切實(shí)促進(jìn)工作，提高工作效率為最根本出發(fā)點(diǎn)。

總而言之，企業(yè)面臨最大的挑戰(zhàn)就是從以產(chǎn)品為中心的營(yíng)銷方式轉(zhuǎn)向以顧客為中心的方式。在以產(chǎn)品為中心的體制里，營(yíng)銷行為常常和每個(gè)顧客的需求脫節(jié)。這種脫節(jié)讓顧客覺(jué)得企業(yè)對(duì)他們的需求視而不見，當(dāng)然也不會(huì)認(rèn)為企業(yè)對(duì)他們存在什么忠誠(chéng)度。在越來(lái)越多的企業(yè)開始向以顧客為中心的方向轉(zhuǎn)變的時(shí)候，“忠實(shí)于顧客”就不是一個(gè)“是否”要做到的問(wèn)題，而是“最快什么時(shí)候”可以做到、如何搶先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題。因此2010年在更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，他認(rèn)為忠誠(chéng)是雙方面的，希望通過(guò)自己的忠誠(chéng)工作，能夠收獲顧客的忠誠(chéng)，從而為商城的跨越式提升作出貢獻(xiàn)。