第一篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和途徑

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和途徑當前，國有企業(yè)正在努力實現(xiàn)轉機建制，這些轉變使思想政治工作遇到前所未有的沖擊，也成為了思想政治工作不斷開創(chuàng)新局面的強大動力。企業(yè)思想政治工作者必須認清各種轉變，不斷創(chuàng)新工作手段和能力，找準主攻方向，把握工作的“度”，實現(xiàn)與企業(yè)生產經營工作的緊密結合。

一、抓住四個基本“點”

1、抓住“重點”、服務“中心”，突出思想政治工作在企業(yè)經濟建設中的服務作用。思想政治工作必須經常分析和研究生產建設中，一定時期、一定階段的特點和重點，緊緊圍繞企業(yè)的重點去工作，否則就會形成“兩張皮”，不能很好地服從服務于本單位的生產建設。某某集團我礦多年來始終沒有放松思想政治工作，通過各種有針對性的思想工作，使職工進一步明確了自己在企業(yè)經濟建設中的地位，增強主人翁意識，使企業(yè)在面對任何艱難困苦的時候，做到了人心不散、隊伍不亂。

2、跟蹤“熱點”、排憂解難，著力提高思想政治工作在職工群眾心中的地位。要想讓廣大職工保持旺盛的斗志，無私奉獻，僅靠精神激勵是遠遠不夠的，還必須設身處地為職工著想，真正為他們排憂解難。職工們普遍關心的問題，如福利待遇等事關切身利益的問題，一直是“熱點問題”，也就是職工的“憂”和“難”。如果對這些問題解決不好，就

1很難調動職工的積極性。職工的后顧之憂得到解決，他們的精神面貌就煥然一新，企業(yè)思想政治工作便有了扎實的根基。

3、介入“難點”、推進生產，大力增強思想政治工作服務企業(yè)的功能作用。企業(yè)生產過程中存在著各種各樣的難點，制約著經濟運行質量的提高。如人事制度改革、企業(yè)信息化建設、員工績效管理考核等，這就要求我們思想政治工作者要為企業(yè)經濟運行服務，在了解熟悉和服務于經濟工作的基礎上，全面客觀地分析形勢、積極參與，主動做好工作，解決企業(yè)內部經濟運行過程申的難題，努力推進企業(yè)發(fā)展。近年來，我們不斷探索研究企業(yè)三項人事改革，制定了新的員工績效管理考核辦法，大力推進企業(yè)信息化建設，為企業(yè)的經營管理工作注人了活力和生機。

4、挖掘“亮點”、強化教育，大力加強經常性規(guī)范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必須保持思想政治工作的新鮮度和活力，我礦通過積極開展各種思想教育活動，注重用身邊的事教育身邊的人，發(fā)揮先進典型的示范、激勵、引導作用。通過開展“講激情、比創(chuàng)業(yè)，講服務、比奉獻，講執(zhí)行、比效率，講清正、比形象”，“做一流員工、創(chuàng)一流業(yè)績”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主題活動、“獻愛心、送溫暖”社會公益活動以及“一幫

一、促解困”等亮點活動，凝聚了職工隊

伍，使思想政治工作產生了深人持久的效果。

二、準確把握四個“度”

一是拓展廣度，擴大思想政治工作的涵蓋面。多年來，我礦從建設素質過硬的領導班子出發(fā)，堅持深人開展黨風廉政建設，以黨風廉政建設活動輻射帶動思想政治工作全局，首先是通過健全黨內三會一課制度，民主生活會、民主評議黨員制度，認真開展批評與自我批評，不斷優(yōu)化黨內民主生活會的質量。其次是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展以廉政文化、“三個一”廉政教育活動，寓廉潔于職能，寓廉潔于教育，通過開展多種形式的教育活動，轉變了領導干部及機關工作人員的作風，提高了工作效能。提高了全體黨員職工廉潔自律的自覺性。第三把思想政治工作同關心基層、解決職工的實際問題結合起來。礦領導班子成員定期不定期下基層調查研究，幫助基層解決隊伍建設中的問題，極大地團結教育了職工。

二是加大力度，增強思想政治工作的實效性。礦黨委高起點把思想政治工作的立足點始終放在建設一支政治堅定、廉潔奉公、文明高效的高素質員工隊伍上，以建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕耍娀枷氲赖陆ㄔO，制訂下發(fā)加強和改進企業(yè)思想政治工作的若干意見等文件，健全并落實思想政治工作責任制度。礦黨委每年年初都要與基層支部分別簽訂黨風廉政建設、思想政治工

作責任書，把思想政治工作的責任制與“三個文明”同部署、同檢查、同考核。

三是提升溫度，豐富思想政治工作的人情味。隨著企業(yè)改革力度加大，員工的工作競爭壓力、精神壓力加大，所以員工較過去更加需要真情的呵護、關心。在我礦去年年底破產期間，全礦分離兩退人員1000人之多，給各基層單位造成人員緊張，廣大員工“為了大家舍小家”，克服了許多意想不到的困難，保證了生產運轉正常。各級黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，通過開展“五必訪”和“六必談”活動，講形勢，明道理，從小事入手，幫助員工解決工作、生活、學習上的各種困難，使員工認識企業(yè)的形勢和困難，增強了工作的主動性。

四是正視難度，強化思想政治工作創(chuàng)新力。在當前職工思想呈現(xiàn)多樣、多變特點的新形勢下，要力戒教育形式單

一、方法單調、針對性不強、缺乏感染力，應當站在高處、看在遠處、想在深處、干在實處。近年來，礦黨委不斷強化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段，先后采取教育疏導法，及時捕捉職工思想動態(tài)，針對性地進行思想教育，使職工認清企業(yè)發(fā)展方向，參與企業(yè)的建設活動;典型激勵法，緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛;活動推進法，開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大員工把主要精力放在企業(yè)發(fā)展上，放在提高經濟效益上，讓他們成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，為企業(yè)貢獻自己的聰明才智。

三、實現(xiàn)四個結合第一同企業(yè)內部經濟運行機制相結合。近年來我礦一方面注重選拔部分素質好、業(yè)務能力強，既能做好思想政治工作，又熟悉本單位生產經營管理的年輕復合型人才充實到思想政治工作隊伍中來。另一方面成立黨群綜合檢查組，配合黨政工團“三個文明”建設檢查組深入基層區(qū)隊和生產班組、車間檢查督導工作，堅持對政工骨干傳幫帶，并實行“跟蹤考核，量化管理”，定期開展“群眾評議”活動，激勵政工人員發(fā)揮聰明才智多做貢獻，從而有效提高了政工隊伍素質，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。

第二與大力開展職工培訓相結合。一抓技能型培訓。全礦眾多的管理人員和操作工人積極利用業(yè)余時間上各種技能、管理培訓班，有的報考職工大學進行進修。二抓更新型培訓。常年開展“三個一”安全教育培訓工作，鼓勵員工加強對新知識、新技能、新工藝、新方法、新理論、新信息的學習和應用，做到精

一、會

二、懂三，實現(xiàn)一專多能，大力培養(yǎng)金牌技工、銀牌技工和銅牌技工，紅紅火火地開展青工技能振興計劃活動、技能大練兵大比武活動，礦每年都要開

展職工技能大賽，組織員工參加集團公司的技能大賽活動，為適應礦井機械化發(fā)展和安全生產提供人才保障和智力支持。

第三與企業(yè)的安全生產管理工作相結合。堅持聯(lián)系安全生產的實際，通過強有力思想政治工作，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。對安全管理工作既重視激勵也嚴厲懲治不良現(xiàn)象，出臺“ 三級紅線六十條禁令”加大安全生產監(jiān)管，落實各項安全生產措施;抓好安全生產教育培訓工作，執(zhí)行“手指口述”操作法，夯實質量標準化工作基礎，實現(xiàn)標準化施工，規(guī)范化操作，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

第四與建設企業(yè)文化相結合。近年來，我礦按照“繼承、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作原則，挖掘建礦50年來，幾代礦工的特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，兼收并蓄其它礦區(qū)先進文化，創(chuàng)建了既與某某集團企業(yè)文化對接，又有本礦特色的融精細化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建設、質量理念等于一體的科學文明、健康向上的企業(yè)文化。加大投入，積極改善軟硬件設施，建設了某某集團一流的企業(yè)文化長廊和井下1100大巷1200米的文化景觀，拓寬礦區(qū)道路，修建文化墻，種草種樹，硬化礦區(qū)道路，改造“兩堂一舍”，使老礦區(qū)員工的工作、生活環(huán)境得到極大的改觀。

第二篇：試論企業(yè)思想政治工作方法和途徑

試論企業(yè)思想政治工作方法和途徑

【摘 要】 思想政治工作在我黨長期的經濟建設以及革命斗爭過程之中證明是行之有效的工作方法，在當前市場經濟發(fā)展的條件之下，我國路橋建設如火如荼展開，基于此，本文分析了企業(yè)思想政治工作的途徑。

【關鍵詞】 思想政治；工作；方法

引言：

長期以來，思想政治工作在社會主義市場經濟的發(fā)展中都扮演著重要角色，是黨政工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，更是搞好經濟工作和其他相關工作的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容。近年來，伴隨著經濟全球化趨勢的日益顯著，市場經濟也呈現(xiàn)飛速發(fā)展之勢，人們的思想觀念也在不斷變化，企業(yè)內外部環(huán)境的變化在很大程度上影響著企業(yè)政治、經濟、文化的進一步發(fā)展。因此，大力加強企業(yè)的思想政治工作，解決其中的難題，處理好政治與經濟文化之間的關系成為亟待解決的重要課題。

1、企業(yè)思想政治工作概述

要談企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，那么肯定首先要先清楚什么是企業(yè)思想政治工作。這里就來簡單地闡述一下企業(yè)思想政治工作的定義。思想政治工作的對象是人，也就是做人的工作，具體表現(xiàn)為提高人的各方面的素質，其中就包括了思想道德素質和科學文化素質，這兩種素質缺一不可，它們兩者就像是天平的兩側，要維持天平的平衡，就必須兩邊同時發(fā)展，不可以只著重發(fā)展其中一方面而忽視另一方面，這一點我們國家是有過經驗教訓的，曾經對科學文化發(fā)展的忽視而導致經濟的止步不前，代價十分沉重。

2、企業(yè)思想政治工作方法探析

2.1、結合與滲透

企業(yè)思想政治工作與生產管理工作結合的本質是政治與生產活動的辯證的統(tǒng)一。結合是客觀事物自身的特點和要求，企業(yè)思想政治工作和生產管理活動本來就是緊密結合不可分離的。只要生產不要政治，生產管理就沒有方向和保證；只要政治不抓生產，政治不落實到各項工作中去，就是空洞的口號。人的思想總是通過各項具體工作表現(xiàn)出來的。所以，結合具體生產工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空談。企業(yè)思想政治工作結合生產管理工作一道去做，包含著兩個方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地進行，必須圍繞生產管理工作這個中心進行，使思想政治工作既成為建設社會主義精神文明的基本手段，又成為推動物質文明的巨大動力；另一方面，一切生產管理工作都必須有思想政治工作貫穿于始終，以調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證各項生產指標的順利完成，并使其獲得正確的政治方向。企業(yè)思想政治工作滲透到生產管理工作中去，就是要求企業(yè)思想政治工作者采取各種手段和方法，在生產管理各項工作過程中，因事利導、因人施教、循序漸進，用正確的理論說服人、用先進的思想引導人、用典型的事跡感染人。

2.2、加強研究

建設思想政治工作科學理論體系思想政治工作是研究人們的思想和行為活動的基本規(guī)律，包括人的思想和行為相互轉化的規(guī)律、思想行為與利益相關的規(guī)律、人與環(huán)境互動的規(guī)律、教育與管理相統(tǒng)一的規(guī)律等。這些基本規(guī)律構成了思想政治工作這門科學的基礎理論體系。作為一門科學，思想政治工作的研究對象就是有血有肉、有思想的人。就是以客觀事物發(fā)展變化的規(guī)律和人的思想及行為活動的規(guī)律為基礎，協(xié)調和處理人與人、人與社會之間的關系，解決人的思想認識問題和社會政治問題的具體實踐活動。思想政治工作的科學方法是實現(xiàn)思想政治工作社會化、科學化、現(xiàn)代化的基礎。有助于從根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企業(yè)各項工作的有效開展。

2.3、思想政治工作與員工的需求相結合企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新，需從企業(yè)職工工作和生活的真實需求入手。中國特色社會主義市場經濟的環(huán)境中，在關注企業(yè)的發(fā)展狀況時，還需和企業(yè)的職工保持政治上的平等，關注員工需求，更大程度上發(fā)揮企業(yè)中的員工的積極性，增強國有企業(yè)的凝聚性。

2.4、與企業(yè)文化建設密切結合企業(yè)文化是新時期企業(yè)思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和實踐對接的橋梁。企業(yè)文化是指能夠為企業(yè)員工所接受的、能夠反映企業(yè)核心價值觀的認知和理念。企業(yè)文化對企業(yè)來說至關重要，而企業(yè)思想政治工作是塑造企業(yè)文化的重要部分。健康、積極向上的企業(yè)文化能夠在很大程度上凝聚企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力、形成共同的價值理念和思維方式，這對企業(yè)發(fā)展和管理來說是極其重要的。2014年，候瑜闡述了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的共同點是，“通過激發(fā)企業(yè)內部員工的積極性，進而改變企業(yè)的行為、物質產品、精神狀態(tài)。采用思想、文化、精神等因素當成是重點改造的對象，強調對企業(yè)活動的長久影響?！币虼?，企業(yè)在思想政治工作實踐中要注意與企業(yè)文化建設密切結合。

2.5、以科學的態(tài)度推陳出新

現(xiàn)代路橋企業(yè)的思想政治工作，要以客觀事實為出發(fā)點，做好調查研究，以科學的態(tài)度推陳出新?？茖W的態(tài)度是企業(yè)思想政治工作實踐成功的前提，才能保證方法、內容形式的科學性，不使企業(yè)思想政治工作的實踐落入俗套，變成形式主義。以科學的態(tài)度為基礎，理論聯(lián)系實際，實事求是，與時俱進，使企業(yè)的思想政治工作的實踐真正發(fā)揮出應有的作用，全面提高員工的素質，服務企業(yè)、服務員工。

2.6、創(chuàng)新工作環(huán)境氛圍

一個路橋企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)經營者對于企業(yè)思想政治工作的重視程度是緊密聯(lián)系在一起的，企業(yè)的領導者是企業(yè)發(fā)展的關鍵性因素。一個企業(yè)經營者如果想在推動企業(yè)發(fā)展過程中讓企業(yè)保持正確的思想政治方向，讓企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，就必須確立思想政治工作在企業(yè)中的定位，給予政工人員合理地位，為思想政治工作營造積極向上的氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和學習環(huán)境，同時也為建設學習型企業(yè)創(chuàng)造條件。建設學習型黨組織、建設學習型企業(yè)在黨的十七屆四中全會就提出，黨的十八大又有新的要求。建設學習型企業(yè)我相信是每位企業(yè)經營者夢寐以求的事。一個學習型企業(yè)，往往有學無止境的企業(yè)文化氛圍，而學無止境的文化氛圍離不開思想政治工作的推動。在一個學習型企業(yè)里，企業(yè)員工往往目標明確，富有創(chuàng)新意識、富有團隊精神，能齊心協(xié)力地實現(xiàn)企業(yè)目標，讓企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地；同樣在一個學習型企業(yè)里，更能造就較高水平的思想政治工作者，為企業(yè)發(fā)展注入新的源泉。所以，創(chuàng)新思想政治工作環(huán)境氛圍離不開企業(yè)經營者，培植企業(yè)活力離不開思想政治工作，兩者是有機的結合體。

2.7、創(chuàng)新創(chuàng)意工作方法

當前的中國企業(yè)，特別是國有企業(yè)，在思想政治工作的方式方法上還是沿用傳統(tǒng)的教育方法，以傳達式的或是灌輸式的教育為主。當今企業(yè)，思想政治工作受體的受教育程度已明顯提高、知識結構己趨多元化，再以傳統(tǒng)的灌輸方式做思想政治工作已收效不大?？梢韵胂?，企業(yè)管理者站的高度比思想政治工作者高、專業(yè)技術人員的文化層次也比思想政治工作者高，這些人怎么能接受你向他們灌輸你的思想。這就要求創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。在創(chuàng)新過程中，可以把傳統(tǒng)的單一傳達式的或是灌輸式的方式，轉化為結合提問式、交流式、亙動式的教育方式，嘗試著進行思想政治工作的角色互換，變換受體，達到相互啟發(fā)，促進思想政治工作的目的；工作方法的創(chuàng)新上也可以從載體上進行創(chuàng)新。當今社會，資汛技術目

新月異，企業(yè)有自己的網站，有自已的短信平臺，企業(yè)完全可以通過互聯(lián)網這一傳播媒體，建立思想政冶工作陣地，通過論壇、微搏、微信等手段傳播思想信息，傳播正能量，達到創(chuàng)新思想政治工作方法的目的。

2.8、注重提高管理者自身綜合素質

良好的素質是事業(yè)成功的關鍵，是不斷開拓前進的基礎。加強素質的鍛煉與修養(yǎng)，使素質不斷提高，這是新世紀的客觀要求，是事業(yè)發(fā)展壯大的重要環(huán)節(jié)。勤于學習是提高素質的重要基礎。管理者素質的高低，與他所掌握的科學知識的多寡是密切相關的。一個人科學知識越豐富，他的素質就越高。首先要端正學習思想，克服“年歲大，學已晚”、“時間緊，沒空學”、“工作是硬任務，學習是軟指標”等不正確的看法和想法，才能有學習的毅力。其次要虛心求教，踏踏實地學，不懂不要裝懂，敢于向一切內行求教。第三是從實際出發(fā)，確定實用的學習內容。勇于實踐是提高素質的有效方法。管理者良好的素質不是自發(fā)發(fā)形成的，而是在自覺的社會實踐中孕育、萌生、鍛煉和成熟起來的。積極大膽地進行社會實踐，這是培養(yǎng)、鍛煉和造就良好素質的有效方法。因為只有通過自己的實踐活動，才能有效地把書本知識加以融合、消化，變成自己的經驗，形成新的知識。也只有通過自己的實踐活動，才能檢驗自己的思想、決策、方法是否正確。

2.9、善于總結是提高素質的強催化劑

人類總是不斷地總結經驗，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進。要善于把感性認識上升為理性認識，總結工作從實際出發(fā)，研究其發(fā)展變化的過程，以及內在的聯(lián)系，揭示出工作本質及其規(guī)律性。要善于抓住主要問題，總結工作過程中各個階段、各個環(huán)節(jié)的重要發(fā)現(xiàn)；總結活動的性質、特點、方法以及發(fā)展趨勢。要善于總結正反兩方面的經驗，對優(yōu)缺點進行實事求是、全方位的具體分析，找出其原因。4.自我反省是提高素質的內在動力。自我反省就是自我解剖、自我認識、自我評價。除了虛心聽取各方面的意見，誠懇接受各方面的批評外，對自己的所作所為應該經常地、反復地進行自我檢查、自我解剖。無論困難還是順利，無論升降與沉浮，都應樂于嚴格地評價自己。

3、結語

綜合上文，加強企業(yè)的思想政治工作是市場經濟條件下企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然結果。然而在新形勢下企業(yè)思想政治工作卻面臨著一系列重要難點問題，制約著企業(yè)經濟的發(fā)展，這就需要企業(yè)不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建設和諧型文化企業(yè)以及切實提高企業(yè)內部工作水平，從而順利開展思想政治工作，使思想政治工作在為生產經營服務中發(fā)揮重要作用。

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第三篇：創(chuàng)新思想政治工作方法（本站推薦）

創(chuàng)新思想政治工作方法，建設和諧校園

【摘 要】新形勢下，黨的思想政治工作要與時俱進，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關鍵詞】創(chuàng)新 思想政治 方法

新世紀以來，隨著經濟、社會的不斷發(fā)展，特別是全球化浪潮的影響，我國社會發(fā)生了復雜而深刻的變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對新形勢新情況，黨的思想政治工作也要與時俱進，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結合學校實際，談談如何創(chuàng)新思想政治工作方法，建設和諧校園。

一、從解決實際問題入手，提高思想政治工作的實效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達到這個目的，就必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。思想問題和物質生活中的實際問題是互相聯(lián)系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。但是，我們在解決實際問題的同時，一定要注重解決群眾的思想問題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現(xiàn)簡單化、實用化的傾向。

我們學校是一所萬人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現(xiàn)象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財政統(tǒng)發(fā)，待遇較高；而合同制員工和臨時聘用員工的基本工資由學校自籌，參照社會平均工資水平確定，相對較低。部分合同制和臨時聘用教職工對此意見較大，多次通過教代會等途徑向學校反映，是影響和諧校園建設的不利因素之一。學校黨委充分認識到這個問題的嚴重性，及時做出統(tǒng)一部署，依靠各個系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進行談心，表明學校對全體員工都是一視同仁的，如獎金發(fā)放實際上已經是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎金系數(shù)都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關政策限制，目前暫時無法做到一致，希望大家理解。同時，學校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創(chuàng)造條件解決實際問題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對此都表示滿意。我們通過解決員工工作、生活的實際問題入手，進而解決他們的思想問題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學校的穩(wěn)定發(fā)展。

二、改革創(chuàng)新，推進思想政治工作的科學化。

當前科學技術迅猛發(fā)展，科技進步和創(chuàng)新越來越成為經濟社會發(fā)展的決定性因素，思想政治工作的發(fā)展進步同樣也不能離開科學進步。首先，我們必須堅持科學的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發(fā)展觀是辯證的思想、發(fā)展的思想、科學的思想，我們堅持以其為思想政治工作的原則，就是堅持了科學的原則。其次是要堅持科學的內容。思想政治工作的內容必須是科學的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發(fā)展的方向，發(fā)揮其對社會應有的促進作用。再次要堅持科學的方法。思想政治工作要發(fā)揮作用，必須借助科學的方法，方法不得當，內容再好的思想政治工作也不能發(fā)揮實效，使工作流于形式。因此，當前思想政治工作的開展迫切需要引入科學元素，用創(chuàng)新的方法為思想政治工作服務。思想政治工作者除了必須學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策外，還應涉獵心理學、教育學、社會學等方面的知識，并將其應用到思想政治工作中去，推進思想政治工作的科學化。

近幾年，我校經過跨躍式發(fā)展，辦學規(guī)模急劇擴大，在校生已突破萬人大關，教職工也達到400多人。隨著規(guī)模的擴大，思想政治工作的壓力也相應增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學領域的科學方法，力求取得成效。學校想方設法籌集資金建設心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務。新生入學后，每個人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動，學校各級黨組織以及團組織都派人參加，現(xiàn)場解答學生的各類問題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時也承擔對教職工的心理輔導任務，并與學校黨政部門緊密結合，在解決教工的心理問題的同時，及時掌握教職工的思想動態(tài)，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問題，保證了學校的和諧發(fā)展。

三、堅持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當今社會人民群眾的一個重要思想特點是民主意識、平等意識、自主意識增強了，思想的獨立性、選擇性明顯增加了。在新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求強烈。忽視人的尊嚴和需求將使我們的思想政治工作陷于被動?！耙匀藶楸尽?，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實現(xiàn)的路徑。只有通過溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對策，解決問題，才能使思想政治工作的效果落到實處。

由于歷史原因，技工院校一直是實行坐班制，專職教師每天也必須按時上下班。而大中專院校則實行彈性工作制，專職教師只需在有課時回校上課，其余時間可以由個人自由支配。為此，多年來專職教師都要求向大中專院?？待R，實行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會，了解他們的意見。專職教師提出，實行彈性工作制以后，他們有更多的時間可以自由支配，對個人和學校的發(fā)展都是有好處的。比如他們可以抽出時間到企業(yè)和其他院校學習、進修，提高個人的能力和水平。相應地，由于教學水平得到提高，就可以使學生學到更多的知識，進一步提高學校的整體水平，是一個良性循環(huán)。在充分了解他們的想法和要求后，學校黨委多次進行專題研究，并到其他已實行彈性工作制的兄弟院校進行調研，學習借鑒他們的先進經驗，最終形成了我校實行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實施。實施幾個月來，效果良好，得到了廣大教師的好評，認為學校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個代表”的具體體現(xiàn)。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來表現(xiàn)一直很好，無論教學效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評，發(fā)展的勢頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進行談話了解，原來由于受金融危機的影響，他的妻子失業(yè)了，家庭的重擔都壓在了他一個人身上。為解決生活困難，他準備下海從商。掌握了這個情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認識到他在學校發(fā)展的前途是光明的；同時，根據他妻子的實際情況，在校內物色到一個對口崗位，解決了工作問題。這位老師十分感激，表示會更加努力工作，為學校的發(fā)展盡自己的一分力。

綜上所述，我認為，在新的歷史時期，我們必須通過不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，才能進一步提高思想政治工作效果，為建設和諧校園、和諧社會做出應有的貢獻

第四篇：淺談職工思想政治工作方法的創(chuàng)新

新形勢下，人們的思想活動和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創(chuàng)新，唯此，才能適應當今時代不斷向前發(fā)展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作中，總會遇到這樣或那樣的問題。家庭

生活上有矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業(yè)出現(xiàn)問題而產生煩惱，或是因為工作上不順心，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應該說是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、大事情，關心和幫助他們，極具人性化地解決問題其必然會取得事半功倍的效果。因為，人在遇到困難的時候，最需要的是得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要在這個時候伸出援助之手給他關心與幫助，他一定會更好地做好自己本職工作，以實際行動來回報社會和大家的關心與幫助。

因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論職工在什么時候，無論他是誰，只要家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，各級組織，特別是各級領導干部都要主動“必訪”，掌握第一手資料，千方百計為他們解決生活和工作上存在的實際困難。好范文版權所有

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，各級領導干部在做思想工作的時候切莫一刀切，一定要根據人的年齡、工作長短、文化高低、性別和性格不同等客觀實際情況，因人因事而異對癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。

三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”

在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的企（區(qū)）務公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督。該公開的事務而不進行公開或是搞暗箱操作，職工就會有想法，群眾就會猜疑，即使辦事的過程中，沒有徇私枉法好范文版權所有，人們也不一定會相信。因此，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務公開制度主要是指企業(yè)應當和可以公開的事務。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題。公開工作要主動征求廣大職工群眾的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的目的。

四、主動創(chuàng)造政工工作“大格局”

思想政治工作是黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。因此，做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，千好范文版權所有方百計調動他們的生產積極和創(chuàng)造性，就必須全面開創(chuàng)黨、政、工、團、婦齊抓共管的“政工大格局”，主動把職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產成本，提高生產技術指標和經濟效益同等重要的位置上，千方百計調動職工的積極性，為集團公司在新起點上再創(chuàng)輝煌作貢獻。

《淺談職工思想政治工作方法的創(chuàng)新》

第五篇：淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

鎮(zhèn)江市糧食中轉庫黃輝

思想政治工作是一門科學，它是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律，以及黨對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律的科學。

我們現(xiàn)在做好過細的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現(xiàn)成的經驗值得借鑒。但是，隨著時代的變遷、社會的進步與不斷向前發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善、在國有企業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規(guī)律必然會隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實事求是、與日俱進，大膽的進行創(chuàng)新，才能適應當今時代不斷向前發(fā)展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業(yè)出現(xiàn)問題而產生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。

但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物。作為一級組織或是單位的各級領導干部、生產骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們日常生活和工作中司空見慣很平常很正常的

1事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的“滴水之恩當涌泉相報”。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織、單位、領導干部、親人和朋友都能主動地去關心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，我們的各級組織、單位和班組，特別是各級領導干部都要主動地進行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無源無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為一級組織、單位和班組，特別是各級領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。例如：某一位參加工作多年，又吃過很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學畢

業(yè)生，同在一個單位工作，因為同樣的問題產生了思想情緒而影響了工作。假設此時，如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大學生而言就不一定會有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。

所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”全面推行廠務公開制度是為了更好地擴大基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和實踐“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。

在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的單位、部門和班組三級公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個角度看，它也是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說某一個企業(yè)應該公開的事務而不進行公開或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會產生什么樣的想法？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信你。

因此，在企業(yè)建立橫向到邊，縱向到底的企業(yè)、部門和

班（組）三級公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，它同樣是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

當然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務公開制度主要是指企業(yè)應當和可以公開的事務。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、企業(yè)必須要進行重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題。

但是，在實行公開的過程中必須要做到：一是要堅持不泄漏國家機密、商業(yè)機密、科技機密、保護個人隱私權和反對無理取鬧的原則；二是要主動征求廣大職工群眾對廠務公開內容的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督的目的。

四、主動創(chuàng)造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。

可惜，我們有個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位，只是簡簡單單的認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”，與已無關。把分工變成了分家，這種認識和做法應該說都是錯誤的。因為，從一般常理上講，在一個國有企業(yè)的某一個部門工作，每年要保證完成各項生產工作任務，就必須要緊緊依靠所在部門負責人和部門職工充分發(fā)揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。

做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。特別是在企業(yè)各級領導干部中要提高對此事的認識。如果把它看成僅僅是某一位

專門從事或者是兼管政工工作領導一個人的事，與其他同志無關，此不就像一盤散砂一樣各人顧個人，又怎樣能擰成一團呢？

因此，隨時隨地我們要做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，千方百計調動他們的生產積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當家作主的主人翁精神，就必須要全面開創(chuàng)黨、政、工、團、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，主動把做好過細的職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產成本，提高生產技術指標和經濟效益同等重要的位置上。