第一篇：企業(yè)創(chuàng)新是思想政治生命線

企業(yè)創(chuàng)新是思想政治生命線

滕州市住房委員會(huì)辦公室劉古振

思想政治工作是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的社會(huì)科學(xué)，是不斷發(fā)展的，也是時(shí)代性很強(qiáng)的。因此，思想政治工作只有不斷進(jìn)行全面創(chuàng)新，才能真正在企業(yè)發(fā)揮“生命線”的作用。我們既要繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治的優(yōu)良傳統(tǒng)；又要努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，賦予思想政治工作新內(nèi)涵、新內(nèi)容。筆者認(rèn)為應(yīng)著重從以下三方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

一、內(nèi)容上，增強(qiáng)吸引力和說(shuō)服力

緊緊圍繞黨和國(guó)家的大政方針，統(tǒng)一思想。思想政治工作的對(duì)象是人，思想政治工作的任務(wù)就是正確引導(dǎo)輿論，統(tǒng)一思想，使干部職工在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的大政方針。當(dāng)前，改革的力度不斷加大，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在逐步建立和完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要原則就是等價(jià)交換，有償服務(wù)。這無(wú)疑對(duì)傳統(tǒng)的道德觀念、價(jià)值取向、利益分配原則產(chǎn)生巨大的沖擊和影響。在新的道德體系尚未完全建立之前，如拜金主義、享樂(lè)主義等資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想必然乘虛而入，腐蝕人的思想。企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，受到的沖擊和影響尤為明顯。因此，正確引導(dǎo)輿論，統(tǒng)一職工思想，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀和人生觀，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。

二、形式和方法上，增強(qiáng)說(shuō)服力和感染力

在方式、方法上實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，將心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科知識(shí)引入思想政治工作領(lǐng)域。二是由灌輸型向互動(dòng)型轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持以人為本，形式多樣，激發(fā)干部職工接受教育的積極性和自覺(jué)性。三是由單項(xiàng)型向綜合型轉(zhuǎn)變。運(yùn)用多種方法、多角度、多側(cè)面的開(kāi)展工作。堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合、教育與管理相結(jié)合、行政手段與法制手段相結(jié)合，化消極因素為積極因素。

企業(yè)思想政治工作要緊密結(jié)合企業(yè)和員工的實(shí)際，研究新情況，探尋新方法。做企業(yè)的思想政治工作，就要因地制宜，堅(jiān)持一把鑰匙開(kāi)一把鎖。要積極擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，創(chuàng)新教育方法，改進(jìn)引導(dǎo)方式，切實(shí)做到因勢(shì)利導(dǎo)、潛移默化、注重實(shí)效。

三、手段和機(jī)制上，增強(qiáng)影響力和約束力。

發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，就必須有機(jī)地將思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)最佳融合，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況以經(jīng)營(yíng)為中心抓好思想政治工作，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的要求和規(guī)律辦事。思想政治工作還要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與人力資源開(kāi)發(fā)相結(jié)合，只有這樣才能保證和促進(jìn)企業(yè)的健康、快速發(fā)展。第一，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，最大限度地發(fā)揮思想政治工作對(duì)于堅(jiān)定理想信念、提高職工思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的有利作用。在企業(yè)中營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、健康向上、務(wù)實(shí)高效、奮發(fā)有為的工作風(fēng)氣和氛圍。第二，通過(guò)開(kāi)發(fā)利用人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人

力資源的最佳配置，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人本管理，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人力資源效用的最大化。

企業(yè)思想政治工作，必須立足企業(yè)實(shí)際，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，否則就會(huì)流于形式，難以取得明顯效果。目前，我們的企業(yè)正處于發(fā)展緊要關(guān)頭，擔(dān)負(fù)著招商和營(yíng)運(yùn)雙重任務(wù)，許多職工思想不穩(wěn)定，雇傭思想嚴(yán)重；還有些職工思想波動(dòng)大，對(duì)工作有畏難和抵觸情緒。針對(duì)這種情況，我們?cè)谌w職工中開(kāi)展了“企業(yè)要發(fā)展，我該怎么辦？”的大討論。通過(guò)討論，使職工意識(shí)到自己是企業(yè)的真正主人。

在新形勢(shì)下，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱。思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)是全方位的創(chuàng)新，除上述三個(gè)方面外，還包涵戰(zhàn)略思想、觀念認(rèn)識(shí)、政工隊(duì)伍自身建設(shè)等多個(gè)方面的創(chuàng)新。通過(guò)關(guān)注、研究、探索、創(chuàng)新，讓這條“生命線”不斷增強(qiáng)時(shí)代感、針對(duì)性。

2009.5.22

第二篇：企業(yè)創(chuàng)新是思想政治生命線改革

企業(yè)創(chuàng)新是思想政治生命線改革

思想政治工作是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的社會(huì)科學(xué)，是不斷發(fā)展的，也是與時(shí)懼進(jìn)的。因此，思想政治工作只有不斷進(jìn)行全面創(chuàng)新，才能真正在企業(yè)發(fā)揮“生命線”的作用。我們一方面要繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治的優(yōu)良傳統(tǒng)；另一方面要努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，賦予思想政治工作新內(nèi)涵、新內(nèi)容。筆者認(rèn)為應(yīng)著重從以下三方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

一、在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和說(shuō)服力

——企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞黨和國(guó)家的大政方針，引導(dǎo)輿論、統(tǒng)一思想。思想政治工作的對(duì)象是人，思想政治工作的任務(wù)就是正確引導(dǎo)輿論，統(tǒng)一思想，使干部職工在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的大政方針。當(dāng)前，改革的力度不斷加大，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在逐步建立和完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要原則就是等價(jià)交換，有償服務(wù)。這無(wú)疑對(duì)傳統(tǒng)的道德觀念、價(jià)值取向、利益分配原則產(chǎn)生巨大的沖擊和影響。在新的道德體系尚未完全建立之前，如拜金主義、享樂(lè)主義等資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想必然乘虛而入，腐蝕人的思想，消磨人的意志。企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體、市場(chǎng)程序的主體，受到的沖擊和影響尤為明顯。因此，正確引導(dǎo)輿論，統(tǒng)一職工思想，引導(dǎo) 職工樹(shù)立正確的世界觀和人生觀，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。第一，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，通過(guò)學(xué)習(xí)十六大理論，促進(jìn)干部職工思想解放、觀念更新，增強(qiáng)沖破舊觀念、舊意識(shí)束縛的膽量和勇氣。第二，要在干部職工中深入開(kāi)展****同志“三個(gè)代表”和***同志“兩個(gè)務(wù)必”重要理論的宣傳教育，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”和“兩個(gè)務(wù)必”的內(nèi)涵，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，增強(qiáng)搞好企業(yè)的信心和決心，以飽滿的熱情，高昂的斗志投身與企業(yè)的改革與發(fā)展，在自己的本職工作中身體力行實(shí)踐“三個(gè)代表”和“兩個(gè)務(wù)必”。第三，要在企業(yè)大力弘揚(yáng)和倡導(dǎo)****同志提出的“五種精神”，即：解放思想、實(shí)事求是的精神；緊跟時(shí)代、勇于創(chuàng)新的精神；知難而進(jìn)、一往無(wú)前的精神；艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效的精神；淡薄名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

——企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞行業(yè)改革與發(fā)展大局，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，圍繞矛盾和問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性，以確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。

二、在形式和方法上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力

思想政治工作在方式、方法上要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，將心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)等學(xué)科知識(shí)引入思想政治工作領(lǐng)域，增強(qiáng)適應(yīng)性。二是由灌輸型向互動(dòng)型轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持以人為本，形式 多樣，激發(fā)干部職工接受教育的積極性和自覺(jué)性。三是由單項(xiàng)型向綜合型轉(zhuǎn)變。運(yùn)用多種方法、多角度、多側(cè)面的開(kāi)展工作。堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合、教育與管理相結(jié)合、行政手段與法制手段相結(jié)合，化消極因素為積極因素。

企業(yè)思想政治工作要緊密結(jié)合企業(yè)和員工的實(shí)際，研究新情況，探尋新方法。只有解決了人的精神問(wèn)題、理想信念問(wèn)題，樹(shù)立正確的理想觀念，才能把精神力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工。在這方面我們提出“思想政治工作不但要關(guān)注八小時(shí)之內(nèi)，更要關(guān)心八小時(shí)之外”，制定了“八必訪”“制度，即職工家中出現(xiàn)“生、老、病、死、婚、有情緒、有困難、有意外”時(shí)必訪。真正從關(guān)心職工的生活入手，幫助職工的生活入手，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入到生產(chǎn)和工作中去；其次，要學(xué)會(huì)換位思考。遇到棘手的問(wèn)題，要多站在職工的角度去考慮，去理解，只有找準(zhǔn)了問(wèn)題的根源，才能做到以誠(chéng)待人、以理服人、以情感人。

做企業(yè)的思想政治工作，就要因地制宜、因人置疑，堅(jiān)持一把鑰匙開(kāi)一把鎖，不能千篇一律。要積極擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，創(chuàng)新教育方法，改進(jìn)引導(dǎo)方式，切實(shí)做到因勢(shì)利導(dǎo)、潛移默化、春風(fēng)化雨、注重實(shí)效。

三、手段和機(jī)制上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的影響力和約束力。

企業(yè)要充分提發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，就必須有機(jī)地將思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)最佳融合，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況以經(jīng)營(yíng)為中心抓好思想政治工作，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的要求和規(guī)律辦事。思想政治工作還要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與人力資源開(kāi)發(fā)相結(jié)合，只有這樣才能保證和促進(jìn)企業(yè)的健康、快速發(fā)展。第一，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，最大限度地發(fā)揮思想政治工作對(duì)于堅(jiān)定理想信念、提高職工思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的有利作用。在企業(yè)中營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、健康向上、務(wù)實(shí)高效、奮發(fā)有為的工作風(fēng)氣和氛圍。第二，通過(guò)開(kāi)發(fā)利用人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人本管理，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人力資源效用的最大化。

“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要十分注意把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。我們黨從來(lái)就是靠實(shí)實(shí)在在為群眾謀利益，而不是靠空洞的說(shuō)叫來(lái)贏得人民群眾的擁護(hù)和愛(ài)戴的?！睆倪@個(gè)意義上講，為職工排憂解難，多辦實(shí)事好事，就是最直接、最生動(dòng)、最有說(shuō)服力的思想政治工作。只講空話，不辦實(shí)事，思想政治工作不但難以收到好的效果，而且會(huì)引起群眾的反感，敗壞思想政治工作的聲譽(yù)。把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)有效方法，也是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作必須遵循的一 項(xiàng)重要原則。

企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)決反對(duì)搞形式、走過(guò)場(chǎng)，他必須立足企業(yè)實(shí)際，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，否則就會(huì)流于形式，難以取得明顯效果。目前，我們的企業(yè)正處于發(fā)展緊要關(guān)頭，擔(dān)負(fù)著招商和營(yíng)運(yùn)雙重任務(wù)，許多職工思想不穩(wěn)定，雇傭思想嚴(yán)重；還有些職工思想波動(dòng)大，對(duì)工作有畏難和抵觸情緒。針對(duì)這種情況，我們?cè)谌w職工中開(kāi)展了“企業(yè)要發(fā)展，我該怎么辦？”的大討論。通過(guò)討論，讓廣大職工清醒提認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的實(shí)際情況，意識(shí)到自己是企業(yè)的真正主人。

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，必須進(jìn)行創(chuàng)新而不可裹足不前。思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)是全方位的創(chuàng)新，除上述三個(gè)方面外，還包涵戰(zhàn)略思想、觀念認(rèn)識(shí)、政工隊(duì)伍自身建設(shè)等多個(gè)方面的創(chuàng)新。通過(guò)關(guān)注、研究、探索、創(chuàng)新，讓這條“生命線”不斷增強(qiáng)時(shí)代感、針對(duì)性和實(shí)效性。

第三篇：企業(yè)創(chuàng)新是思想政治生命線改革

文章標(biāo)題：企業(yè)創(chuàng)新是思想政治生命線改革

思想政治工作是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的社會(huì)科學(xué)，是不斷發(fā)展的，也是與時(shí)懼進(jìn)的。因此，思想政治工作只有不斷進(jìn)行全面創(chuàng)新，才能真正在企業(yè)發(fā)揮“生命線”的作用。我們一方面要繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治的優(yōu)良傳統(tǒng)；另一方面要努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，賦予思想政治工作新內(nèi)涵、新內(nèi)容。筆者認(rèn)為應(yīng)著重從以下三方面實(shí)現(xiàn)

創(chuàng)新。

一、在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和說(shuō)服力

——企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞黨和國(guó)家的大政方針，引導(dǎo)輿論、統(tǒng)一思想。思想政治工作的對(duì)象是人，思想政治工作的任務(wù)就是正確引導(dǎo)輿論，統(tǒng)一思想，使干部職工在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的大政方針。當(dāng)前，改革的力度不斷加大，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在逐步建立和完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要原則就是等價(jià)交換，有償服務(wù)。這無(wú)疑對(duì)傳統(tǒng)的道德觀念、價(jià)值取向、利益分配原則產(chǎn)生巨大的沖擊和影響。在新的道德體系尚未完全建立之前，如拜金主義、享樂(lè)主義等資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想必然乘虛而入，腐蝕人的思想，消磨人的意志。企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體、市場(chǎng)程序的主體，受到的沖擊和影響尤為明顯。因此，正確引導(dǎo)輿論，統(tǒng)一職工思想，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀和人生觀，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。第一，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，通過(guò)學(xué)習(xí)十六大理論，促進(jìn)干部職工思想解放、觀念更新，增強(qiáng)沖破舊觀念、舊意識(shí)束縛的膽量和勇氣。第二，要在干部職工中深入開(kāi)展****同志“三個(gè)代表”和***同志“兩個(gè)務(wù)必”重要理論的宣傳教育，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”和“兩個(gè)務(wù)必”的內(nèi)涵，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，增強(qiáng)搞好企業(yè)的信心和決心，以飽滿的熱情，高昂的斗志投身與企業(yè)的改革與發(fā)展，在自己的本職工作中身體力行實(shí)踐“三個(gè)代表”和“兩個(gè)務(wù)必”。第三，要在企業(yè)大力弘揚(yáng)和倡導(dǎo)****同志提出的“五種精神”，即：解放思想、實(shí)事求是的精神；緊跟時(shí)代、勇于創(chuàng)新的精神；知難而進(jìn)、一往無(wú)前的精神；艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效的精神；淡薄名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

——企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞行業(yè)改革與發(fā)展大局，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，圍繞矛盾和問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性，以確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。

二、在形式和方法上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力

思想政治工作在方式、方法上要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，將心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)等學(xué)科知識(shí)引入思想政治工作領(lǐng)域，增強(qiáng)適應(yīng)性。二是由灌輸型向互動(dòng)型轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持以人為本，形式多樣，激發(fā)干部職工接受教育的積極性和自覺(jué)性。三是由單項(xiàng)型向綜合型轉(zhuǎn)變。運(yùn)用多種方法、多角度、多側(cè)面的開(kāi)展工作。堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合、教育與管理相結(jié)合、行政手段與法制手段相結(jié)合，化消極因素為積極因素。

企業(yè)思想政治工作要緊密結(jié)合企業(yè)和員工的實(shí)際，研究新情況，探尋新方法。只有解決了人的精神問(wèn)題、理想信念問(wèn)題，樹(shù)立正確的理想觀念，才能把精神力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工。在這方面我們提出“思想政治工作不但要關(guān)注八小時(shí)之內(nèi)，更要關(guān)心八小時(shí)之外”，制定了“八必訪”“制度，即職工家中出現(xiàn)“生、老、病、死、婚、有情緒、有困難、有意外”時(shí)必訪。真正從關(guān)心職工的生活入手，幫助職工的生活入手，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入到生產(chǎn)和工作中去；其次，要學(xué)會(huì)換位思考。遇到棘手的問(wèn)題，要多站在職工的角度去考慮，去理解，只有找準(zhǔn)了問(wèn)題的根源，才能做到以誠(chéng)待人、以理服人、以情感人。

做企業(yè)的思想政治工作，就要因地制宜、因人置疑，堅(jiān)持一把鑰匙開(kāi)一把鎖，不能千篇一律。要積極擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，創(chuàng)新教育方法，改進(jìn)引導(dǎo)方式，切實(shí)做到因勢(shì)利導(dǎo)、潛移默化、春風(fēng)化雨、注重實(shí)效。

三、手段和機(jī)制上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的影響力和約束力。

企業(yè)要充分提發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，就必須有機(jī)地將思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)最佳融合，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況以經(jīng)營(yíng)為中心抓好思想政治工作，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的要求和規(guī)律辦事。思想政治工作還要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與人力資源開(kāi)發(fā)相結(jié)合，只有這樣才能保證和促進(jìn)企業(yè)的健康、快速發(fā)展。第一，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，最大限度地發(fā)揮思想政治工作對(duì)于堅(jiān)定理想信念、提高職工思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的有利作用。在企業(yè)中營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、健康向上、務(wù)實(shí)高效、奮發(fā)有為的工作風(fēng)氣和氛圍。第二，通過(guò)開(kāi)發(fā)利用人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人本管理，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人力資源效用的最大化。

“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要十分注意把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。我們黨從來(lái)

第四篇：質(zhì)量是企業(yè)的生命線

質(zhì)量是企業(yè)的生命線

每年的九月是全國(guó)“質(zhì)量月”。是在國(guó)家質(zhì)量工作主管部門(mén)的倡導(dǎo)和部署下，由全社會(huì)尤其是廣大企業(yè)積極參與、旨在提高全民族質(zhì)量意識(shí)、提高質(zhì)量的一年一度的專題活動(dòng)。為什么國(guó)家會(huì)用如此大的力度倡導(dǎo)和重視“質(zhì)量”呢。因?yàn)椋百|(zhì)量”是產(chǎn)品的靈魂，是企業(yè)的命脈。

質(zhì)量不過(guò)關(guān)，“產(chǎn)品”不僅無(wú)法運(yùn)用，甚至?xí)劤蓢?yán)重后果。一瓶質(zhì)量不過(guò)關(guān)的化妝品會(huì)導(dǎo)致無(wú)數(shù)愛(ài)美人士毀容；一塊質(zhì)量不過(guò)關(guān)的手機(jī)電池會(huì)傷及無(wú)數(shù)手機(jī)用戶；一袋質(zhì)量不過(guò)關(guān)的奶粉會(huì)毒害無(wú)數(shù)無(wú)辜的小生命；那么一根質(zhì)量不過(guò)關(guān)的鋼材將會(huì)導(dǎo)致什么？車(chē)船飛機(jī)等交通工具故障引發(fā)的惡性事故、房屋的倒塌、橋梁的垮塌……這些因質(zhì)量引發(fā)的事件最終后果都是慘痛的人身、財(cái)產(chǎn)損失，是用金錢(qián)和后悔無(wú)法彌補(bǔ)的。所以，質(zhì)量的重要性是何等重要，可想而知，質(zhì)量檢驗(yàn)工作的責(zé)任及使命又是何其重大。

作為鋼鐵企業(yè)，要想打造一個(gè)高品質(zhì)的鋼鐵品牌，需要對(duì)進(jìn)廠，過(guò)程，出廠三類(lèi)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量把關(guān)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都容不得半點(diǎn)馬虎，如有疏漏，將會(huì)直接影響下一道生產(chǎn)工序，小則公司成本利潤(rùn)虧損，大則將導(dǎo)致不合格產(chǎn)品外銷(xiāo)，不僅影響企業(yè)的信譽(yù)，更重要的是使用后將會(huì)釀成不可挽回的損失和后果。

大家都熟知我們泰鋼“五條姿態(tài)”中有這樣一段話：“工作單位的任何工作都與信用有關(guān)。“取信于十年，毀之于一日”。信用關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。關(guān)系到個(gè)人的價(jià)值。有信用的企業(yè)，就必定能買(mǎi)賣(mài)興隆通四海。”而“質(zhì)量”則是企業(yè)品牌創(chuàng)建的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，是企業(yè)信譽(yù)的基本保障。企業(yè)要想生存和發(fā)展，就要要求每一名員工要遵守諾言。要干正經(jīng)事。要想到個(gè)人和企業(yè)的榮譽(yù)。要不出任何漏洞。所以，“質(zhì)量”把握著企業(yè)生存的命脈，當(dāng)之無(wú)愧地被稱之為企業(yè)的“生命線”。

在經(jīng)濟(jì)浪潮跌宕起伏的今天，讓我們攜手共進(jìn)，盡職盡責(zé)，站好每一班崗，把好“質(zhì)量”這一關(guān)，愛(ài)惜企業(yè)生存的生命線，使我們的“泰山鋼鐵”在鋼企武林中永遠(yuǎn)處于不敗之地。

劉敏 品保部

第五篇：質(zhì)量是企業(yè)的生命線

質(zhì)量是企業(yè)的生命線

隨著經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)日益發(fā)展，公司深刻感受到了提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要性。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。要發(fā)展就要把質(zhì)量放在首位，更要落實(shí)到企業(yè)的每一名員工心中，形成牢固的質(zhì)量意識(shí)；求品質(zhì)，更要注重細(xì)節(jié)，從小事做起，要像呵護(hù)生命一樣呵護(hù)產(chǎn)品質(zhì)量。

質(zhì)量是一切東西的基礎(chǔ)，沒(méi)有質(zhì)量，談不上品牌、發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)都是空談。尤其是對(duì)于我們焦化行業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。我們誰(shuí)也不能保證，只要我們的安裝設(shè)備質(zhì)量一流了，我們的企業(yè)就是一流的，我們就能進(jìn)入強(qiáng)強(qiáng)之首，我們的企業(yè)就能做百年壽星了。但是，我認(rèn)為，如果想打造自己的一流品牌，質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一。企業(yè)就像一臺(tái)機(jī)器，是由成千上萬(wàn)個(gè)功能各不相同的零部件配合而成的，一臺(tái)機(jī)器正常運(yùn)行的效果取決于每個(gè)部件是否正常，功能是否發(fā)揮出來(lái)，配合是否準(zhǔn)確到位。而我，就是其中的一個(gè)小小的零部件。我關(guān)心整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個(gè)零部件的作用、并且配合好周?chē)X輪的運(yùn)行。

我就從“人的責(zé)任心”來(lái)論述質(zhì)量在我手中這個(gè)觀點(diǎn)。我認(rèn)為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機(jī)器的主體，人決定質(zhì)量，而非機(jī)器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng)。實(shí)際上，我們都知道，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個(gè)職工干出來(lái)的，而不是質(zhì)檢員檢出來(lái)的！因此應(yīng)該提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個(gè)職工的心中。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起，從我做起，我就是一名質(zhì)檢員，產(chǎn)品在我這里驗(yàn)收不合格，就不能流到下道工序。舉個(gè)例子：上班了，假如我接班后繼續(xù)生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)分析是上個(gè)班留在機(jī)器里的產(chǎn)品，不是我生產(chǎn)出來(lái)的。但責(zé)任應(yīng)該是我的，我應(yīng)該承擔(dān)，為什么呢？因?yàn)槲覒?yīng)該檢查??！假如我檢查了，就會(huì)將不合格的產(chǎn)品按程序處理。這是我的工作沒(méi)有做到位。

質(zhì)量在我心中，強(qiáng)調(diào)的是人的責(zé)任。如果發(fā)生了質(zhì)量問(wèn)題我們都推開(kāi)，那么，企業(yè)怎么生存，這是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任是一個(gè)易犯的錯(cuò)誤。有效的管理者和職工，為事情結(jié)果負(fù)責(zé)。我認(rèn)為，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤有助于解決問(wèn)題，與外國(guó)人相比中國(guó)人更不愿意認(rèn)錯(cuò)。在中國(guó)以往的政治斗爭(zhēng)中，如果認(rèn)錯(cuò)就要背負(fù)沉重的“十字架”；現(xiàn)在，在企業(yè)中，往往認(rèn)錯(cuò)就代表犧牲。作為一名普通職工或者管理者，應(yīng)該先學(xué)習(xí)如何認(rèn)錯(cuò)，為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。其次，不能由于認(rèn)錯(cuò)而指責(zé)某人，也不應(yīng)該由于認(rèn)錯(cuò)而要其負(fù)起過(guò)失的責(zé)任，把矛頭指向他。多數(shù)情況下認(rèn)錯(cuò)有助于事情的解決。一個(gè)企業(yè)無(wú)論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮，包裝有多么華麗，但是如果沒(méi)有質(zhì)量，那么這個(gè)企業(yè)的生命將會(huì)是短暫的，因?yàn)樗麤](méi)有用自己的質(zhì)量和信譽(yù)來(lái)奉獻(xiàn)給消費(fèi)者和顧客，很可能會(huì)損害消費(fèi)者的利益，那么消費(fèi)者自然就會(huì)放棄他。企業(yè)要生存和發(fā)展下去，首先必須以產(chǎn)品或工作的質(zhì)量取勝，以高質(zhì)量的產(chǎn)品樹(shù)立起社會(huì)上的信譽(yù)。

提高產(chǎn)品質(zhì)量不僅對(duì)企業(yè)發(fā)展有至關(guān)重要的意義，還將對(duì)社會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量是決定企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要因素。質(zhì)量還是爭(zhēng)奪市場(chǎng)最關(guān)鍵的因素，誰(shuí)能夠用靈活快捷的方式提供用戶滿意的產(chǎn)品或服務(wù)，誰(shuí)就能贏得市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？傊?，質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)的生命。企業(yè)只有把講究質(zhì)量放在整個(gè)企業(yè)工作的第一位，把它作為企業(yè)的生命來(lái)抓，一絲不茍，精益求精，始終保持優(yōu)質(zhì)高效，只有這樣，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

機(jī)電：韓順利