第一篇：聽(tīng)取被談話人匯報(bào)

一、聽(tīng)取被談話人匯報(bào)

1、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況。

①對(duì)分管或主管部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查，督促落實(shí)的情況。

②對(duì)分管或主管部門(mén)負(fù)責(zé)人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況實(shí)施的監(jiān)督，進(jìn)行廉政談話的情況。

③與分管或主管部門(mén)負(fù)責(zé)人分析干警思想狀況，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題，完善對(duì)策措施的情況。

④對(duì)分管或主管部門(mén)開(kāi)展經(jīng)常性思想政治教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育的情況。

⑤為黨組提出黨風(fēng)廉政建設(shè)和自身反腐敗建議的情況

2、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和改進(jìn)作風(fēng)的有關(guān)情況。

①加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，踐行胡總書(shū)記倡導(dǎo)的八個(gè)方面的良好作風(fēng)，落實(shí)院黨組作出的十項(xiàng)公開(kāi)承諾及改進(jìn)作風(fēng)的情況。

②遵守執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定以及廉潔從檢要求的情況。

3、對(duì)院黨組或談話人抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的建議。

二、對(duì)被談話人廉潔自律情況作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，并提出希望和要求。

三、被談話人表態(tài)。

◆談話人請(qǐng)?zhí)顚?xiě)此表

第二篇：廉政談話記錄被談話人

廉政談話記錄被談話人

廉政談話記錄 被談話人 沈建平職務(wù) 造價(jià)師 工作單位 杭州廣正建設(shè)工程有限公司談話人草塔鎮(zhèn)預(yù)防職務(wù)犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組 記錄人 屠葉芳地點(diǎn) 草塔鎮(zhèn)政府四樓會(huì)議室時(shí)間 2012 年4月18日談話內(nèi)容:一:作為施工單位的負(fù)責(zé)人是否深刻領(lǐng)會(huì)相關(guān)文件精神, 二:在施工過(guò)程中是否嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行 三:貴公司在整個(gè)工程開(kāi)展中,有否出現(xiàn)請(qǐng)客送禮等賄 行為,是否存在違規(guī)操作,是否存在暗箱操作行為。四:同級(jí)紀(jì)委是否參與工程建設(shè)中的各環(huán)節(jié)同步審核, 年底是否對(duì)其廉政合同履職情況進(jìn)行全面檢查并 給予相關(guān)指導(dǎo)。五:施工過(guò)程中有什么困難并希望得到什么樣的幫助。?1?7?1?7政談話記錄被談話人 陳幼萍職務(wù) 財(cái)務(wù)管理 工作單位 草塔鎮(zhèn)人民政府談話人草塔鎮(zhèn)預(yù)防職務(wù)犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組 記錄人 屠葉芳地點(diǎn) 草塔鎮(zhèn)政府四樓會(huì)議室時(shí)間 2012 年4月18日談話內(nèi)容:一:作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是否深刻領(lǐng)會(huì)相關(guān)文件精神, 二:五泄治理工程是否專戶儲(chǔ)存、?？顚Ｓ?三:工程款支付是否嚴(yán)格按照程序?qū)徟?同級(jí)紀(jì)委是否 參與,并作出相關(guān)意見(jiàn) 四:同級(jí)紀(jì)委是否參與工程建設(shè)中的各環(huán)節(jié)同步審核, 年底是否對(duì)其廉政合同履職情況進(jìn)行全面檢查并 給予相關(guān)指導(dǎo)。五:個(gè)人還有什么建議廉政談話記錄 被談話人 毛建華職務(wù) 法?1?7?1?7代表 工作單位 紹興市工程建設(shè)監(jiān)理有限公司談話人草塔鎮(zhèn)預(yù)防職務(wù)犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組 記錄人 屠葉芳地點(diǎn) 草塔鎮(zhèn)政府四樓會(huì)議室時(shí)間 2012 年

4月18日談話內(nèi)容:一:作為監(jiān)理單位的負(fù)責(zé)人是否深刻領(lǐng)會(huì)相關(guān)文件精神, 二:在監(jiān)理過(guò)程中是否明白自己職責(zé),嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、相關(guān)制度執(zhí)行

三、同級(jí)紀(jì)委是否參與工程建設(shè)中的各環(huán)節(jié)同步審核, 年底是否對(duì)其廉政合同履職情況進(jìn)行全面檢查并給 予相關(guān)指導(dǎo) 四:監(jiān)理過(guò)程中有什么困難并希望得到什么樣的幫助。

第三篇：預(yù)備黨員組織談話提綱(被談話人)

統(tǒng)計(jì)學(xué)院預(yù)備黨員組織談話內(nèi)容提綱

1、個(gè)人入黨的動(dòng)機(jī)？

第一，要有為共產(chǎn)主義和中國(guó)特色社會(huì)主義奮斗終身的堅(jiān)定信念。第二，要有全心全意為人民服務(wù)的思想。第三，要有在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用的覺(jué)悟。

2、中國(guó)共產(chǎn)黨的性質(zhì)，：中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)先鋒隊(duì)，同時(shí)也是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì),是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求,代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向;代表中國(guó)最廣大人民的根本利益.3、中國(guó)共產(chǎn)黨的指導(dǎo)思想，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)

4、中國(guó)共產(chǎn)黨建黨時(shí)間，1921年7月23日，中國(guó)共產(chǎn)黨第一次全國(guó)代表大會(huì)在上海舉行標(biāo)志著中國(guó)共產(chǎn)黨的建立

5、中國(guó)共產(chǎn)黨的最終目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義

6、中國(guó)共產(chǎn)黨在現(xiàn)階段的根本任務(wù)，建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，全面建設(shè)小康社會(huì)，到本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，是黨在現(xiàn)階段的根本任務(wù).7、中國(guó)共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)，1、理論與實(shí)踐相結(jié)合的作風(fēng)；

2、和人民群眾緊密地聯(lián)系在一起的作風(fēng)；

3、批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)。

8、中國(guó)共產(chǎn)黨的組織原則，民主集中制

（1）黨員個(gè)人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織，全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì)。

（2）黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)和在非黨組織中的黨組外，都由選舉產(chǎn)生。

（3）黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是黨的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中央委員會(huì)。黨的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是黨的地主各級(jí)代表大會(huì)和它們所產(chǎn)生的委員會(huì)。黨的各級(jí)委員會(huì)向同級(jí)的代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（4）黨的上級(jí)組織要經(jīng)常聽(tīng)取下級(jí)組織和黨員群眾的意見(jiàn)，及時(shí)解決他們提出的問(wèn)題。黨的下級(jí)組織既要向上級(jí)組織請(qǐng)示和報(bào)告工作，又要獨(dú)立負(fù)責(zé)地解決自己職責(zé)范圍內(nèi)的問(wèn)題。上下級(jí)組織之間要互通情報(bào)、互相支持和互相監(jiān)督。黨的各級(jí)組織要使黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)有更多的了解和參與。（5）黨的各級(jí)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問(wèn)題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由黨的委員會(huì)集體討論，作出決定；委員會(huì)成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)。

（6）黨禁止任何形式的個(gè)人崇拜。要保證黨的領(lǐng)導(dǎo)人的活動(dòng)處于黨和人民的監(jiān)督之下，同時(shí)維護(hù)一切代表黨和人民利益的領(lǐng)導(dǎo)人的威信。

9、黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，黨的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中央委員會(huì)

10、黨員的紀(jì)律處分分幾種？

（一）警告；

（二）嚴(yán)重警告；

（三）撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)；

（四）留黨察看；

（五）開(kāi)除黨籍

11、申請(qǐng)入黨人員的基本要求，年滿十八歲的中國(guó)工人、農(nóng)民、軍人、知識(shí)分子和其他階層的先進(jìn)分子，承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個(gè)組織并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費(fèi)的，可以申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨

12、黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)全國(guó)各族人民，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗

13、預(yù)備黨員交不交黨費(fèi)？ 要交

14、預(yù)備黨員和正式黨員區(qū)別，沒(méi)有表決權(quán),選舉權(quán),和被選舉權(quán)

15、入黨時(shí)間如何計(jì)算？

入黨時(shí)間指的是被確定為預(yù)備黨員的時(shí)間

16、黨員可以參加其它宗教信仰嗎？ 堅(jiān)決不可以

17、群眾上訪黨員可不可以參加？ 可以

18、黨的群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去

19、我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的主要矛盾，人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾

20、增強(qiáng)黨員意識(shí)要做到什么，心中有黨，在黨為公，在黨為民，在黨為國(guó)，把共產(chǎn)黨人的黨性和責(zé)任融入到自身的靈魂中去。

21、黨員的基本重要條件，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員是中國(guó)工人階級(jí)的有共產(chǎn)主義覺(jué)悟的先鋒戰(zhàn)士?！?中國(guó)共產(chǎn)黨黨員必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個(gè)人的一切，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。”"中國(guó)共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民的普通一員。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人利益和工作職權(quán)以外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)。

22、黨員必須履行的義務(wù)，（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

（二）貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭參加改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，帶動(dòng)群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用。

（三）堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個(gè)人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。

（四）自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格保守黨和國(guó)家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。

（五）維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，言行一致，堅(jiān)決反對(duì)一切派別組織和小集團(tuán)活動(dòng)，反對(duì)陽(yáng)奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計(jì)。

（六）切實(shí)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（七）密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時(shí)向黨反映群眾的意見(jiàn)和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益。

（八）發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護(hù)國(guó)家和人民的利益，在一切困難和危險(xiǎn)的時(shí)刻挺身而出，英勇斗爭(zhēng)，不怕?tīng)奚?/p>

23、黨員享有的權(quán)利

1.參加黨的有關(guān)會(huì)議，閱讀黨的有關(guān)文件，接受黨的教育和培訓(xùn)。

2.在黨的會(huì)議上和黨報(bào)黨刊上，參加關(guān)于黨的政策問(wèn)題的討論。

3.對(duì)黨的工作提出建議和倡議。

4.在黨的會(huì)議上有根據(jù)地批評(píng)黨的任何組織和任何黨員，向黨負(fù)責(zé)的揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀(jì)的事實(shí)，要求處分違法亂紀(jì)的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。

5.行使表決權(quán)、選舉權(quán)，有被選舉權(quán)。

6.在黨組織討論決定對(duì)黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時(shí)，本人有權(quán)參加和進(jìn)行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護(hù)。

7.對(duì)黨的決議和政策如有不同意見(jiàn)，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見(jiàn)向黨的上級(jí)組織直至中央提出。

8.向黨的上級(jí)組織直至中央提出請(qǐng)求、申訴和控告，并要求有關(guān)組織給以負(fù)責(zé)的答復(fù)。

24、入黨需履行的手續(xù)，(1)要求入黨的人，必須向黨組織提出申請(qǐng)。入黨申請(qǐng)一般以書(shū)面形式遞交。

(2)黨組織對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行一年以上的培養(yǎng)教育和考察。

(3)對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行短期集中培訓(xùn)。

(4)要有兩名正式黨員做入黨介紹人。

(5)嚴(yán)肅認(rèn)真地填寫(xiě)《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書(shū)》。

(6)支部委員會(huì)進(jìn)行審查，并征求黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn)。

(7)召開(kāi)支部大會(huì)討論，并且作出決議，及時(shí)報(bào)上級(jí)黨組織審批。

(8)上級(jí)黨組織要派專人同發(fā)展對(duì)象談話，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行考察。

(9)上級(jí)黨組織集體審仳。

(10)發(fā)展對(duì)象被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后，舉行入黨宣誓儀式。

(11)預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，向黨組織提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)支部大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)上級(jí)黨組織審批合格者轉(zhuǎn)為正式黨員。

25、我們黨的根本宗旨，:全心全意為人民服務(wù)!

26、黨的基本路線，領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)全國(guó)各族人民，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗

27、學(xué)生黨員如何在學(xué)風(fēng)建設(shè)、班級(jí)建設(shè)和考研、就業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用？ 班風(fēng)

1．“帶”字當(dāng)頭，做踐行的模范 2．“樹(shù)”字為先，做自身和諧的模范 3．“幫”字為堅(jiān)，做服務(wù)的模范 學(xué)風(fēng)

主要體現(xiàn)在思想、政治、組織、作風(fēng)、學(xué)習(xí)（工作）等五個(gè)方面

牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念。講政治、講正氣、講大局、講穩(wěn)定，加強(qiáng)黨性鍛煉，保持政治上的堅(jiān)定與清醒，在思想和行動(dòng)上自覺(jué)與黨中央保持一致。貫徹黨的民主集中制，正確行使黨員權(quán)利，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，組織紀(jì)律性強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，嚴(yán)格要求自己，敢于同違法違紀(jì)行為和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚。就業(yè) 所以，在就業(yè)工作中，學(xué)生黨員要嚴(yán)于律己，當(dāng)好標(biāo)兵，帶領(lǐng)同學(xué)逐步地認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，理性地制定就業(yè)規(guī)劃，著重從以下幾個(gè)方面入手做好就業(yè)工作： 首先，在夯實(shí)基本的專業(yè)技能上當(dāng)模范。其次，要在樹(shù)立正確的就業(yè)觀念上做表率。在構(gòu)建完善的人格素質(zhì)體系中下功夫

第四篇：被談話人權(quán)利義務(wù)告知書(shū)[最終版]

被談話人權(quán)利義務(wù)告知書(shū)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》、《中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)關(guān)于對(duì)妨礙違紀(jì)案件查處的黨組織和黨員黨紀(jì)處分的規(guī)定（試行）》等法規(guī)條例的規(guī)定，被談話人享有五項(xiàng)權(quán)利，履行三項(xiàng)義務(wù)。

享有的權(quán)利:

一、身份知悉權(quán)。被審查人或相關(guān)證人接受詢問(wèn)時(shí)，有權(quán)要求調(diào)查人員出示能證明其身份的文件或證件。

二、請(qǐng)示回避權(quán)。調(diào)查人員、記錄人有下列情形之一的，被談話人有權(quán)申請(qǐng)回避。

（一）是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬；

（二）本人或者他的近親屬與本案有利害關(guān)系；

（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理案件的。

三、辯解陳述權(quán)。被審查人對(duì)了解調(diào)查的問(wèn)題有充分陳述說(shuō)明或申辯的權(quán)利。

四、核對(duì)筆錄權(quán)。被談話人有權(quán)核對(duì)詢問(wèn)筆錄。沒(méi)有閱讀能力的，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)向其宣讀。如果記載有遺漏或差錯(cuò)，被談話人有權(quán)提出補(bǔ)充或改正，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)當(dāng)在詢問(wèn)筆錄上逐頁(yè)簽名、按指印。被談話人有權(quán)自行書(shū)寫(xiě)親筆證詞。

五、侵權(quán)控告權(quán)。對(duì)于調(diào)查人員違反規(guī)定侵犯被調(diào)查的 黨員或行政監(jiān)察對(duì)象的各項(xiàng)合法權(quán)利時(shí)，被審查人有權(quán)提出控告。

應(yīng)履行的義務(wù):

一、如實(shí)回答問(wèn)題的義務(wù)。被審查人應(yīng)自覺(jué)接受組織檢查，如實(shí)說(shuō)明情況，認(rèn)真檢查錯(cuò)誤，配合組織盡快查清問(wèn)題，不得隱瞞事實(shí)真相；對(duì)隱瞞事實(shí)、編造虛假情節(jié)的，應(yīng)承擔(dān)加重處分的責(zé)任。

二、如實(shí)提供證據(jù)的義務(wù)。不得故意拖延或者拒絕提供與檢查問(wèn)題有關(guān)的文件、資料和財(cái)務(wù)憑證；出具偽證或者轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、銷(xiāo)毀證據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律或紀(jì)律責(zé)任。

三、遵守有關(guān)規(guī)定的義務(wù)。不得對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人進(jìn)行威脅、誣蔑、陷害或其他打擊報(bào)復(fù)，違者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律或紀(jì)律責(zé)任。

第五篇：考察談話是上級(jí)組織或干部部門(mén)聽(tīng)取談話人表述

考察談話是上級(jí)組織或干部部門(mén)聽(tīng)取談話人表述

充分利用溝通技巧，提高談話考察質(zhì)量

--淺議個(gè)別談話在干部考察工作中的應(yīng)用與技巧

個(gè)別談話是干部人事工作者的一項(xiàng)基本功。中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》把個(gè)別談話作為干部民主推薦和組織考察必經(jīng)程序中的重要方式之一，談話的質(zhì)量直接影響獲取考察對(duì)象信息的數(shù)量和質(zhì)量，因此，準(zhǔn)確把握干部考察談話的特點(diǎn)，掌握一些與談話對(duì)象面對(duì)面溝通的技巧，是十分必要的。筆者結(jié)合自身的淺薄經(jīng)驗(yàn)，借鑒人力資源招聘的有關(guān)理論，探討如下：

一、干部考察談話的階段與特點(diǎn)

干部考察談話通常應(yīng)用在干部選拔任用推薦考察、考核和試用期滿考核等活動(dòng)期間，任務(wù)確定之后，展開(kāi)一對(duì)一或二對(duì)一的干部考察談話。筆者認(rèn)為，個(gè)別談話一般可分為關(guān)系建立與引入階段、陳述階段、探詢確認(rèn)階段和結(jié)束階段。適當(dāng)區(qū)分并把握各個(gè)階段的任務(wù)與特點(diǎn)，有助于談話內(nèi)容的逐步深入。

1.關(guān)系建立與引入階段。這是考核人與談話人互相審視，建立第一印象的關(guān)鍵階段。在這一階段，通常需要一些寒暄，對(duì)談話人從繁忙的工作中等待談話表示感謝，禮貌詢問(wèn)對(duì)方的姓名、單位、職務(wù)，用開(kāi)放性的問(wèn)題，諸如“單位在什么地方？”“你們主要從事什么工作？”等，簡(jiǎn)要了解談話人所在崗位的工作范圍與性質(zhì)，同時(shí)，清晰說(shuō)明考核的目的、要點(diǎn)與要求。良好的第一印象，可以消除談話人的緊張、疑慮情緒，與考核人建立初步的信任關(guān)系。

2.陳述階段。在這一階段，談話人對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行描述和評(píng)價(jià)，考核人基于這些內(nèi)容，形成被考核對(duì)象的印象，并做出基本判斷。通常情況下，談話人會(huì)有一些準(zhǔn)備，能夠較為完整地進(jìn)行表述?？己巳诵枰木褪悄托牡膬A聽(tīng)、認(rèn)真的回應(yīng)、適時(shí)的鼓勵(lì)，檢索并分析言談中的關(guān)鍵語(yǔ)句，對(duì)一些要點(diǎn)進(jìn)行記錄。

3.探詢確認(rèn)階段。在本階段，考核人應(yīng)對(duì)談話人陳述階段提供的信息進(jìn)行有重點(diǎn)的確認(rèn)。詢問(wèn)時(shí)，可以用一些開(kāi)放性的、行為性的問(wèn)題，盡量避免使用非是即否的封閉性問(wèn)題。封閉性問(wèn)題會(huì)對(duì)談話人產(chǎn)生導(dǎo)向性，干擾談話人的獨(dú)立思考。本階段常用的開(kāi)放性問(wèn)題如，“剛才你談到他具有協(xié)調(diào)困難、復(fù)雜問(wèn)題的能力，能否舉例說(shuō)明？”“前面提到這個(gè)人特別善于創(chuàng)新，去年以來(lái)，他有什么樣的創(chuàng)新做法？”“你周?chē)耐聦?duì)考核對(duì)象還有什么反映或意見(jiàn)？”等，通過(guò)這些問(wèn)題，驗(yàn)證談話人評(píng)價(jià)的真實(shí)性，并進(jìn)一步引導(dǎo)談話人放松心境，坦露

真實(shí)想法，提供更多的信息。詢問(wèn)時(shí)，也可以對(duì)別的談話人介紹的情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)于需談話人明確表態(tài)的問(wèn)題，如“是否同意提拔使用”等事項(xiàng)，應(yīng)在完整聽(tīng)取陳述并確認(rèn)之后，再征求意見(jiàn)。

4.結(jié)束階段。完成談話議題之后，應(yīng)給予談話人一個(gè)機(jī)會(huì)，詢問(wèn)其是否還有什么事項(xiàng)需加以補(bǔ)充說(shuō)明，是否有關(guān)心的其他問(wèn)題。不管談話過(guò)程如何，都應(yīng)真誠(chéng)感謝談話人抽出時(shí)間介紹情況，感謝配合工作，在友好氣氛中結(jié)束談話，給談話人留下良好印象。

二、干部考察談話的溝通技巧

考察談話是上級(jí)組織或干部部門(mén)聽(tīng)取談話人表述，了解被考核對(duì)象情況的過(guò)程，表面上平等，實(shí)質(zhì)上具有單向性。但是，談話的過(guò)程卻是考核人與談話人雙向溝通的過(guò)程，考核人的言行舉止都會(huì)影響談話人的心理，因此，良好的作風(fēng)素養(yǎng)和溝通技巧有助于談話人敞開(kāi)心扉，順利交流。

1.充分準(zhǔn)備，有的放矢。談話考察以前，考察組應(yīng)盡可能地了解考察對(duì)象的一些背景資料，如自然簡(jiǎn)況、任職經(jīng)歷、單位性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況、談話人員的范圍與結(jié)構(gòu)等，可以查閱以前的考察資料、考核資料、工作總結(jié)，甚至對(duì)同單位其他人的考察資料，了解談話對(duì)象大體的表達(dá)方式等，做到心中有數(shù)。

2.多聽(tīng)少說(shuō)，靈活提問(wèn)。一般來(lái)說(shuō)，談話過(guò)程中，考核人的主要任務(wù)是聽(tīng)，詢問(wèn)問(wèn)題不應(yīng)過(guò)多、過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)給談話人留出充分的時(shí)間，具體詳細(xì)地充分發(fā)表意見(jiàn)。談話過(guò)程中，要注意察言觀色，觀察談話人的肢體語(yǔ)言，看談話人是否敷衍應(yīng)付、言不由衷。針對(duì)談話內(nèi)容，盡可能采用靈活的方式，進(jìn)行多樣化的信息交流，注意所提問(wèn)題的針對(duì)性和提問(wèn)的時(shí)機(jī)，創(chuàng)造和諧自然的環(huán)境。對(duì)于不善言談的談話對(duì)象，可以從其工作出發(fā)，讓其介紹自己的工作崗位、工作環(huán)境、遇到的問(wèn)題、關(guān)心的問(wèn)題，從側(cè)面了解考核對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

3.善于思考，提取要點(diǎn)。談話是一種口頭交流的過(guò)程，有一定的隨意性，要想得到一個(gè)完整的信息，就必須善于對(duì)談話人的陳述進(jìn)行總結(jié)。考核人在傾聽(tīng)時(shí)要注意思考，分析談話人前后語(yǔ)言的一致性和邏輯性，留意言語(yǔ)中閃爍其詞或一帶而過(guò)的信息。談話過(guò)程中，考核人還要從談話人中提取出與考核對(duì)象有關(guān)的信息，適時(shí)做好記錄。記錄時(shí)，要注意記要點(diǎn)，信息分散的，要適當(dāng)進(jìn)行歸納，沒(méi)有必要一字一句地記錄。

4.尊重他人，認(rèn)真傾聽(tīng)。談話通常應(yīng)在相對(duì)獨(dú)立、封閉、安靜的地點(diǎn)進(jìn)行，一般不應(yīng)受到干擾，因此，考核人一定做好對(duì)工作環(huán)境的掌控，如相對(duì)一致的談話時(shí)間、避免電話干擾等，控制自己，集中注意力，認(rèn)真傾聽(tīng)談話。多用鼓勵(lì)性的肢體語(yǔ)言，如目光接觸，坐姿端正，身體前傾，微笑附和等，向談話人表達(dá)自己認(rèn)真、感興趣，避免打呵欠、坐姿懶散、搔首弄耳等厭倦、消極、不相信等意思表示。

三、干部考察談話應(yīng)注意的若干問(wèn)題

1.因崗而易，合理選擇談話要點(diǎn)。組織考察談話，要根據(jù)被考核對(duì)象的工作范圍、工作環(huán)境等實(shí)際情況，參照擬任崗位的關(guān)鍵勝任素質(zhì)特征，適當(dāng)調(diào)整談話的重點(diǎn)。如主要領(lǐng)導(dǎo)崗位擬任人選的考察，談話中要側(cè)重對(duì)考核對(duì)象戰(zhàn)略管理能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)技能的了解；專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)崗位要側(cè)重對(duì)專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、分析思考能力、工作成果的了解；一些特殊崗位要求側(cè)重了解廉潔自律、工作作風(fēng)、群眾基礎(chǔ)、紀(jì)律等方面的情況，有的放矢引導(dǎo)談話人介紹情況。同時(shí)，考核談話人員范圍的不同，談話要點(diǎn)也不宜相同，范圍越大，越能從多個(gè)角度去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；范圍越小，越能從細(xì)節(jié)反映實(shí)際情況。

2.注意自身形象，做到親切、專業(yè)、公道正派?？己苏勗捠且粋€(gè)雙向溝通交流的過(guò)程，不僅是考核人對(duì)談話人觀察，談話對(duì)象也在觀察考核人?？己巳舜碇霞?jí)黨組織和干部人事部門(mén)的形象，因此，考核人一定加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，同時(shí)要注意自己的儀表與舉止，注意自己的談吐。與談話人交淡交流時(shí)，應(yīng)顯示出自己的能力與素養(yǎng)，不應(yīng)該過(guò)于隨便，更不應(yīng)帶有個(gè)人偏見(jiàn)，隨意發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)，或透露他人的談話內(nèi)容，保持待人真誠(chéng)、紀(jì)律嚴(yán)明、工作認(rèn)真、公道正派的人事干部形象。

3.創(chuàng)新手段，優(yōu)化談話考察方式。通過(guò)個(gè)別談話了解情況在實(shí)踐中應(yīng)用越來(lái)越廣泛，有時(shí)到了濫用的地步，某種程度上影響了干部考察談話的嚴(yán)肅性。另外，考察談話的效果也易受環(huán)境、考核人素質(zhì)等因素的影響，在一些情況下，考察談話必須與民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)訪談、集中與考察對(duì)象見(jiàn)面等其他考察工具相結(jié)合進(jìn)行。比如，人員之間關(guān)系密切的小單位的內(nèi)部考核，個(gè)別談話方式就不太適宜；考核人對(duì)考核對(duì)象的專業(yè)特點(diǎn)十分陌生，就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取專業(yè)部門(mén)意見(jiàn)，否則談話考察只會(huì)形成膚淺的印象。總之，隨著體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀考察干部體制的深化，談話考察方式也必須與時(shí)俱進(jìn)，才能真正發(fā)揮作用，全面、準(zhǔn)確地掌握到第一手資料，提高干部考察的質(zhì)量。