第一篇：外資企業(yè)招聘時(shí)輕學(xué)歷_重視人才“三商”

外資企業(yè)招聘時(shí)輕學(xué)歷 重視人才“三商”

長(zhǎng)期以來(lái)，許多單位的招聘都十分中規(guī)中矩:先看應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷，然后再?gòu)闹刑暨x，無(wú)形之中，學(xué)歷、經(jīng)歷成了一道不可逾越的“坎”。事實(shí)上，許多有膽識(shí)和發(fā)展?jié)撃艿娜瞬疟粨踉诹碎T(mén)外。其實(shí)，好些外資企業(yè)更看重的是人才的”三商”，即智商、情商和膽商，學(xué)歷等已經(jīng)越來(lái)越被看輕。

智商，是一種表示人的智力

高低的數(shù)量指標(biāo)，也可以表現(xiàn)為對(duì)知識(shí)的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創(chuàng)造力以及分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。情商，就是管理自己的情緒和處理人際關(guān)系的能力。膽商，則是一個(gè)人膽量、膽識(shí)、膽略的度量，體現(xiàn)了一種冒險(xiǎn)精神。專家認(rèn)為，在成功商數(shù)中，智商是成功的必要而非充分條件，情商是成功的心理基礎(chǔ)，膽商是成功的前提。要事業(yè)有成，三者一個(gè)不能少。

智商并不是固定不變的，它可以通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練得到開(kāi)發(fā)增長(zhǎng)。走向成功，就必須不斷學(xué)習(xí)——不僅從書(shū)本中學(xué)習(xí)，而且向社會(huì)學(xué)習(xí)，向周?chē)耐潞妥约旱纳纤緦W(xué)習(xí)——不斷積累智商。同樣，面對(duì)快節(jié)奏的生活、高負(fù)荷的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，沒(méi)有高情商，只是埋頭工作，也是難以獲得成功的。

在這里，我想多說(shuō)說(shuō)膽商。膽商高的人具有非凡的膽略，能夠臨危不亂、破釜沉舟、力排眾議；具有決策的魄力，能夠把握機(jī)遇，該出手時(shí)就出手，以最快的速度應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化。沒(méi)有敢為天下先、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的膽略，任何時(shí)候都成不了大業(yè)。大凡成功人士，都有著敢闖敢試敢干的過(guò)人膽略。一個(gè)創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家的膽商，在某些關(guān)鍵時(shí)刻，甚至決定企業(yè)的興衰成敗。

但是，膽商不是匹夫之勇，不是蠻干。膽商是一種胸襟，能看淡得失成??；膽商是一種責(zé)任，能對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)；膽商更是一種見(jiàn)識(shí)，能把握大局。可以說(shuō)，膽商是氣魄、學(xué)識(shí)、能力、水平的綜合表現(xiàn)。

上海一家著名的人才公司，曾在全球范圍內(nèi)招聘培訓(xùn)師，打出了奇特的招聘廣告，公司不看你的學(xué)歷、年齡、履歷、戶籍、性別等，對(duì)你曾經(jīng)擁有過(guò)的“光環(huán)”不感興趣；反而欣賞你”離經(jīng)叛道”的個(gè)性，要求你有豐富的內(nèi)涵和真知灼見(jiàn)的思想。膽商揭示了敢想（當(dāng)然，不是胡思亂想），敢想孕育著創(chuàng)新。愛(ài)因斯坦說(shuō):想像力比知識(shí)重要，提出問(wèn)題比解決問(wèn)題重要。高膽商，一定是有思想，有真知灼見(jiàn)。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不僅要較量實(shí)力、比拼產(chǎn)品，而且要比試膽商。面對(duì)同樣的市場(chǎng)，有的凱歌高奏，有的卻鎩羽而歸。兩軍相逢勇者勝。有些失敗，往往是決策者、經(jīng)營(yíng)者顧慮重重，縮手縮腳，當(dāng)斷不斷，結(jié)果坐失良機(jī)，功敗垂成。這歸根到底是因?yàn)槿鄙倌懮獭?/p>

高智商是一種優(yōu)勢(shì)，高情商也利于拓展空間，但是許多高智商、高情商的人，往往不能充分發(fā)揮潛能，把握機(jī)會(huì)，就是因?yàn)槿鄙倌懮?。膽商?duì)于成功的重要性，在某種意義上說(shuō)，超過(guò)智商和情商。智商情商膽商，一個(gè)不能少，詮釋了一種全新的人才理念。

第二篇：外資企業(yè)人才招聘制度

第一條目的

為促進(jìn)公司人力資源穩(wěn)定，滿足公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需人才，同時(shí)為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，特制定本辦法。

第二條招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為具有專業(yè)知識(shí)并有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才和大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

但應(yīng)聘人員有以下情形之一者不予聘用：

1.政府規(guī)定不得聘用者。

2.經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，3.或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。

4.經(jīng)人事總務(wù)部審查有關(guān)證件不實(shí)者。

5.依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者。

6.用人部門(mén)的面試筆試未通過(guò)者。

7.主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過(guò)者。

第三條工作原則

招聘工作按照公司工作流程pdca來(lái)運(yùn)行,并堅(jiān)持以下工作原則：

1.公開(kāi)、公平、公正。

2.以德為首，唯才是舉.3.多元兼容，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

第四條招聘渠道

招聘工作主要通過(guò)以下幾個(gè)渠道：

1.互聯(lián)網(wǎng)

2.參加人才招聘會(huì)

3.大中專院校

4.公司內(nèi)部選拔聘任。

第五條工作程序

1.用人部門(mén)或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)實(shí)際需要，提前(招干一個(gè)月，招工一周)向人事總務(wù)部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃申批表》(具體格式附后)。

2.人事總務(wù)部對(duì)遞交的申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后根據(jù)用人部門(mén)所需人員信息制訂招聘計(jì)劃，對(duì)外發(fā)布招聘信息。

3.人事總務(wù)部對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選，并統(tǒng)籌安排篩選后的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。初試通過(guò)的人員將在一周內(nèi)進(jìn)行復(fù)試。

4.總經(jīng)理與人事總務(wù)部會(huì)同有關(guān)部門(mén)商議，并決定錄用合適人員。由人事總務(wù)部向被錄取人員發(fā)出錄用通知及上崗時(shí)間。

5.人事總務(wù)部檢驗(yàn)錄用者有關(guān)證件原件(身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、技能證書(shū)、職格證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)等)，并復(fù)印歸檔。被錄用人員填寫(xiě)《員工登記表》(具體格式附后)，進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

6.被錄用人員上崗培訓(xùn)后即進(jìn)入試用期(三個(gè)月)，期滿后被錄用人員要提交工作總結(jié)，填寫(xiě)〈員工試用考核表〉(具體格式附后)。由人事總務(wù)部辦理勞動(dòng)合同事宜。

第六條組織規(guī)定

1.一流的企業(yè)必須有一流的人才，一流的人才來(lái)自于一流的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。人才招聘是人力資員開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)任務(wù)。本著務(wù)實(shí)求嚴(yán)、先急后緩、規(guī)范程序、理順關(guān)系、靈活高效的思路，以公司文化理念為中心，以提升員工素質(zhì)為目標(biāo)，招聘一批認(rèn)同公司文化理念、勇于創(chuàng)新實(shí)踐、具有務(wù)實(shí)求嚴(yán)文明高效精神的優(yōu)秀人才，牢固“樹(shù)立人才是第一資源”的觀念。

2.各部門(mén)要密切配合，切實(shí)做好公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)所需人才的招聘工作，為人才招聘開(kāi)通綠色通道，大力營(yíng)造引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境和氛圍。

3.人事總務(wù)部全權(quán)負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，在聘用技術(shù)人員過(guò)程中

由有關(guān)專業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)，人事總務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌計(jì)劃工作。

4.人事總務(wù)部負(fù)責(zé)制訂公司簡(jiǎn)介，招聘登記表，收集人才信息，建立人才檔案庫(kù)。

5.對(duì)被錄用人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)文化，規(guī)章制度等。

6.被錄用人員薪酬福利待遇另文規(guī)定

第三篇：X外資企業(yè)人才招聘制度

X外資企業(yè)人才招聘制度第一條目的為促進(jìn)公司人力資源穩(wěn)定，滿足公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需人才，同時(shí)為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，特制定本辦法。第二條招聘對(duì)象招聘對(duì)象為具有專業(yè)知識(shí)并有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才和大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。但應(yīng)聘人員有以下情形之一者不予聘用：1.政府規(guī)定不得聘用者。2.經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，3.或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。4.經(jīng)人事總務(wù)部審查有關(guān)證件不實(shí)者。5.依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者。6.用人部門(mén)的面試筆試未通過(guò)者。7.主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過(guò)者。第三條工作原則招聘工作按照公司工作流程 pDCA 來(lái)運(yùn)行 , 并堅(jiān)持以下工作原則：1.公開(kāi)、公平、公正。2.以德為首，唯才是舉.3.多元兼容，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。第四條招聘渠道招聘工作主要通過(guò)以下幾個(gè)渠道：1.互聯(lián)網(wǎng)2.參加人才招聘會(huì)3.大中專院校4.公司內(nèi)部選拔聘任。第五條工作程序1.用人部門(mén)或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)實(shí)際需要，提前（招干一個(gè)月，招工一周）向人事總務(wù)部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃申批表》（具體格式附后）。2.人事總務(wù)部對(duì)遞交的申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后根據(jù)用人部門(mén)所需人員信息制訂招聘計(jì)劃，對(duì)外發(fā)布招聘信息。3.人事總務(wù)部對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選，并統(tǒng)籌安排篩選后的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。初試通過(guò)的人員將在一周內(nèi)進(jìn)行復(fù)試。4.總經(jīng)理與人事總務(wù)部會(huì)同有關(guān)部門(mén)商議，并決定錄用合適人員。由人事總務(wù)部向被錄取人員發(fā)出錄用通知及上崗時(shí)間。5.人事總務(wù)部檢驗(yàn)錄用者有關(guān)證件原件（身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、技能證書(shū)、職格證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)等），并復(fù)印歸檔。被錄用人員填寫(xiě)《員工登記表》（具體格式附后），進(jìn)行上崗培訓(xùn)。6.被錄用人員上崗培訓(xùn)后即進(jìn)入試用期（三個(gè)月），期滿后被錄用人員要提交工作總結(jié)，填寫(xiě)〈員工試用考核表〉（具體格式附后）。由人事總務(wù)部辦理勞動(dòng)合同事宜。第六條組織規(guī)定1.一流的企業(yè)必須有一流的人才，一流的人才來(lái)自于一流的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。人才招聘是人力資員開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)任務(wù)。本著務(wù)實(shí)求嚴(yán)、先急后緩、規(guī)范程序、理順關(guān)系、靈活高效的思路，以公司文化理念為中心，以提升員工素質(zhì)為目標(biāo)，招聘一批認(rèn)同公司文化理念、勇于創(chuàng)新實(shí)踐、具有務(wù)實(shí)求嚴(yán)文明高效精神的優(yōu)秀人才，牢固“樹(shù)立人才是第一資源”的觀念。2.各部門(mén)要密切配合，切實(shí)做好公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)所需人才的招聘工作，為人才招聘開(kāi)通綠色通道，大力營(yíng)造引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境和氛圍。3.人事總務(wù)部全權(quán)負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，在聘用技術(shù)人員過(guò)程中由有關(guān)專業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)，人事總務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌計(jì)劃工作。4.人事總務(wù)部負(fù)責(zé)制訂公司簡(jiǎn)介，招聘登記表，收集人才信息，建立人才檔案庫(kù)。5.對(duì)被錄用人員進(jìn)行

第四篇：X外資企業(yè)人才招聘制度 第一條

X外資企業(yè)人才招聘制度 第一條

目的 為促進(jìn)公司人力資源穩(wěn)定，滿足公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需人才，同時(shí)為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，特制定本辦法。

第二條 招聘對(duì)象 招聘對(duì)象為具有專業(yè)知識(shí)并有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才和大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。但應(yīng)聘人員有以下情形之一者不予聘用： 1.政府規(guī)定不得聘用者。2.經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，3.或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。4.經(jīng)人事總務(wù)部審查有關(guān)證件不實(shí)者。5.依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者。6.用人部門(mén)的面試筆試未通過(guò)者。7.主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過(guò)者。

第三條

工作原則 招聘工作按照公司工作流程 PDCA 來(lái)運(yùn)行 , 并堅(jiān)持以下工作原則： 1.公開(kāi)、公平、公正。

2.以德為首，唯才是舉.3.多元兼容，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

第四條 招聘渠道 招聘工作主要通過(guò)以下幾個(gè)渠道： 1.互聯(lián)網(wǎng) 2.參加人才招聘會(huì) 3.大中專院校 4.公司內(nèi)部選拔聘任。

第五條 工作程序 1.用人部門(mén)或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)實(shí)際需要，提前（招干一個(gè)月，招工一周）向人事總務(wù)部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃申批表》（具體格式附后）。2.人事總務(wù)部對(duì)遞交的申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后根據(jù)用人部門(mén)所需人員信息制訂招聘計(jì)劃，對(duì)外發(fā)布招聘信息。3.人事總務(wù)部對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選，并統(tǒng)籌安排篩選后的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。初試通過(guò)的人員將在一周內(nèi)進(jìn)行復(fù)試。4.總經(jīng)理與人事總務(wù)部會(huì)同有關(guān)部門(mén)商議，并決定錄用合適人員。由人事總務(wù)部向被錄取人員發(fā)出錄用通知及上崗時(shí)間。5.人事總務(wù)部檢驗(yàn)錄用者有關(guān)證件原件（身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、技能證書(shū)、職格證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)等），并復(fù)印歸檔。被錄用人員填寫(xiě)《員工登記表》（具體格式附后），進(jìn)行上崗培訓(xùn)。6.被錄用人員上崗培訓(xùn)后即進(jìn)入試用期（三個(gè)月），期滿后被錄用人員要提交工作總結(jié)，填寫(xiě)〈員工試用考核表〉（具體格式附后）。由人事總務(wù)部辦理勞動(dòng)合同事宜。

第六條 組織規(guī)定.一流的企業(yè)必須有一流的人才，一流的人才來(lái)自于一流的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。人才招聘是人力資員開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)任務(wù)。本著務(wù)實(shí)求嚴(yán)、先急后緩、規(guī)范程序、理順關(guān)系、靈活高效的思路，以公司文化理念為中心，以提升員工素質(zhì)為目標(biāo)，招聘一批認(rèn)同公司文化理念、勇于創(chuàng)新實(shí)踐、具有務(wù)實(shí)求嚴(yán)文明高效精神的優(yōu)秀人才，牢固“樹(shù)立人才是第一資源”的觀念。

2.各部門(mén)要密切配合，切實(shí)做好公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)所需人才的招聘工作，為人才招聘開(kāi)通綠色通道，大力營(yíng)造引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境和氛圍。3.人事總務(wù)部全權(quán)負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，在聘用技術(shù)人員過(guò)程中

由有關(guān)專業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)，人事總務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌計(jì)劃工作。4.人事總務(wù)部負(fù)責(zé)制訂公司簡(jiǎn)介，招聘登記表，收集人才信息，建立

人才檔案庫(kù)。

5.對(duì)被錄用人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)文化，規(guī)章制度等。6.被錄用人員薪酬福利待遇另文規(guī)定 第七條 附則 1.本辦法即日起執(zhí)行。2.本辦法最終解釋權(quán)歸人事總務(wù)部。

XX 有限公司

X年X月X日

X外資企業(yè)人才招聘制度

第五篇：《人才招聘時(shí)的性格測(cè)評(píng)》試題與答案

人才測(cè)評(píng)性格類測(cè)試卷

《人才招聘時(shí)的性格測(cè)評(píng)》試題與答案

說(shuō)明

在公司里，不同崗位的人，需要不同性格的人，比如，營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)崗位的人，應(yīng)該選擇外向型人才，而科研開(kāi)發(fā)則應(yīng)該選擇偏內(nèi)向型的人才。

本測(cè)試正是為這種人才選擇提供依據(jù)的。

測(cè)試題目

以下是60個(gè)測(cè)試題目，每題都有“是”、“不能確定”、“不是”三種答案。A卷題，答“是”計(jì)為0分，“不能確定”計(jì)1分，“不是”計(jì)2分； B卷題，答“是”計(jì)為2分，“不能確定”計(jì)1分，“不是”計(jì)0分； 請(qǐng)你以最快速度回答完畢，并統(tǒng)計(jì)A、B卷合計(jì)總分。

漢塔紡織人力資源部

人才測(cè)評(píng)性格類測(cè)試卷

性格測(cè)評(píng)試題A卷

時(shí)間：考試時(shí)間為15分鐘 規(guī)則：答案直接寫(xiě)在試卷上

應(yīng)聘職位：

應(yīng)聘部門(mén)：

應(yīng)聘人姓名：

答題日期：

（1）當(dāng)你站在大庭廣眾面前時(shí)，你會(huì)感到不好意思。（2）你愿意一個(gè)人獨(dú)處。

（3）與陌生人打交道，你感到不容易。

（4）當(dāng)你遇到不快樂(lè)的事情時(shí)，你能抑制感情，不露聲色。（5）你不喜歡社交活動(dòng)。

（6）你不會(huì)把自己的想法輕易告訴別人。（7）對(duì)問(wèn)題，你喜歡刨根問(wèn)底。（8）你凡事很有主見(jiàn)。

（9）會(huì)議休息時(shí)，你寧肯一個(gè)人獨(dú)坐也不愿同別人聊天。（10）當(dāng)你遇到難題時(shí)，你非弄懂不可。（11）你不善于和人辯論。

（12）你時(shí)常因?yàn)樽约旱臒o(wú)能而沮喪。（13）你常常對(duì)自己面臨的選擇猶豫不決。（14）你喜歡把自己拿去和別人比較。（15）你容易羨慕別人的成績(jī)。（16）你很在意別人對(duì)你的看法。

（17）在發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象時(shí)，你容易產(chǎn)生豐富的聯(lián)想。（18）你總是把家里收拾得干干凈凈。（19）你做事很細(xì)心。

（20）你十分注意維護(hù)自己的信用形象。

（21）你信奉“不干則已，干則必成”這一格言。（22）拿到一本書(shū)，你可以反反復(fù)復(fù)看幾遍。（23）你做事情大多有計(jì)劃。

（24）你在學(xué)習(xí)時(shí)，不容易受外界干擾。（25）讀書(shū)時(shí)，你的作業(yè)大多整潔、干凈。

（26）一旦對(duì)人形成一種看法，你不會(huì)輕易改變這一看法。（27）你不喜歡體育活動(dòng)。

（28）在買(mǎi)東西前，你總要比較估量一番。

（29）遇到不愉快的事情，你會(huì)生氣很長(zhǎng)時(shí)間。（30）你常常擔(dān)心自己會(huì)遭遇失敗。

漢塔紡織人力資源部

人才測(cè)評(píng)性格類測(cè)試卷

性格測(cè)評(píng)試題B卷

時(shí)間：考試時(shí)間為15分鐘 規(guī)則：答案直接寫(xiě)在試卷上

應(yīng)聘職位：

應(yīng)聘部門(mén)：

應(yīng)聘人姓名：

答題日期：

（1）你總是對(duì)人一見(jiàn)如故。（2）你喜歡表現(xiàn)自己。

（3）開(kāi)會(huì)時(shí)，你喜歡坐在顯眼的地方，以便更容易被人注意到。（4）你在眾人面前總是能爽快地回答問(wèn)題。（5）你愿意經(jīng)常和朋友在一起。

（6）逛商店時(shí)，你只要認(rèn)為是好東西立即就會(huì)買(mǎi)下來(lái)。（7）對(duì)別人的意見(jiàn)，你很容易接受。（8）你喜歡高談闊論。

（9）決定問(wèn)題時(shí)，你是一個(gè)爽快的人。

（10）常常不等別人把話講完，你就覺(jué)得自己已經(jīng)懂得了。（11）當(dāng)遇到挫折時(shí)，你不輕易喪氣。（12）碰到高興事時(shí)，你極容易喜形于色。（13）對(duì)別人的事情，你不太注意。（14）你喜歡憧憬未來(lái)。

（15）你相信自己不比別人差。（16）你不太注意外表。

（17）即使做了虧心事，你也會(huì)很快遺忘。（18）你自己放的東西，卻常常不知在哪里。（19）對(duì)于別人的請(qǐng)求，你總是樂(lè)于幫助。（20）你總是熱情來(lái)得快，消退得也快。（21）你做事情更注意速度而不是質(zhì)量。（22）你不習(xí)慣于長(zhǎng)時(shí)間看書(shū)。（23）你的興趣廣泛，但經(jīng)常變換。（24）在開(kāi)會(huì)時(shí)，你喜歡同人交頭接耳。（25）答應(yīng)別人的事情經(jīng)常會(huì)忘記。（26）你容易和人交朋友。

（27）對(duì)電視中的球賽節(jié)目，你非常感興趣。

（28）你不看重經(jīng)驗(yàn)，不懼怕從來(lái)沒(méi)做過(guò)的事情。（29）當(dāng)你做錯(cuò)了事，你很容易承認(rèn)和改正。（30）你容易原諒他人。

漢塔紡織人力資源部

人才測(cè)評(píng)性格類測(cè)試卷

評(píng)價(jià)

A、B卷合計(jì)得分90分以上，是典型的外向性格； A、B卷合計(jì)得分71~90分，是稍外向性格；

A、B卷合計(jì)得分51~70分，是外、內(nèi)混合型性格； A、B卷合計(jì)得分31~50分，是稍內(nèi)向性格；

A、B卷合計(jì)得分30分以下，是典型的內(nèi)向性格。

漢塔紡織人力資源部