第一篇：《人才招聘時(shí)的性格測(cè)評(píng)》試題與答案說明
]《人才招聘時(shí)的性格測(cè)評(píng)》試題與答案說明
在公司里，不同崗位的人，需要不同性格的人，比如，營(yíng)銷、公關(guān)崗位的人，應(yīng)該選擇外向型人才，而科研開發(fā)則應(yīng)該選擇偏內(nèi)向型的人才。
本測(cè)試正是為這種人才選擇提供依據(jù)的。
測(cè)試題目
以下是60個(gè)測(cè)試題目，每題都有“是”、“不能確定”、“不是”三種答案。
A卷題，答“是”計(jì)為0分，“不能確定”計(jì)1分，“不是”計(jì)2分；
B卷題，答“是”計(jì)為2分，“不能確定”計(jì)1分，“不是”計(jì)0分；
請(qǐng)你以最快速度回答完畢，并統(tǒng)計(jì)A、B卷合計(jì)總分。
A卷
（1）當(dāng)你站在大庭廣眾面前時(shí)，你會(huì)感到不好意思。
（2）你愿意一個(gè)人獨(dú)處。
（3）與陌生人打交道，你感到不容易。
（4）當(dāng)你遇到不快樂的事情時(shí)，你能抑制感情，不露聲色。
（5）你不喜歡社交活動(dòng)。
（6）你不會(huì)把自己的想法輕易告訴別人。
（7）對(duì)問題，你喜歡刨根問底。
（8）你凡事很有主見。
（9）會(huì)議休息時(shí)，你寧肯一個(gè)人獨(dú)坐也不愿同別人聊天。
（10）當(dāng)你遇到難題時(shí)，你非弄懂不可。
（11）你不善于和人辯論。
（12）你時(shí)常因?yàn)樽约旱臒o能而沮喪。
（13）你常常對(duì)自己面臨的選擇猶豫不決。
（14）你喜歡把自己拿去和別人比較。
（15）你容易羨慕別人的成績(jī)。
（16）你很在意別人對(duì)你的看法。
（17）在發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象時(shí)，你容易產(chǎn)生豐富的聯(lián)想。
（18）你總是把家里收拾得干干凈凈。
（19）你做事很細(xì)心。
（20）你十分注意維護(hù)自己的信用形象。
（21）你信奉“不干則已，干則必成”這一格言。
（22）拿到一本書，你可以反反復(fù)復(fù)看幾遍。
（23）你做事情大多有計(jì)劃。
（24）你在學(xué)習(xí)時(shí)，不容易受外界干擾。
（25）讀書時(shí)，你的作業(yè)大多整潔、干凈。
（26）一旦對(duì)人形成一種看法，你不會(huì)輕易改變這一看法。
（27）你不喜歡體育活動(dòng)。
（28）在買東西前，你總要比較估量一番。
（29）遇到不愉快的事情，你會(huì)生氣很長(zhǎng)時(shí)間。
（30）你常常擔(dān)心自己會(huì)遭遇失敗。
B卷
（1）你總是對(duì)人一見如故。
（2）你喜歡表現(xiàn)自己。
（3）開會(huì)時(shí)，你喜歡坐在顯眼的地方，以便更容易被人注意到。
（4）你在眾人面前總是能爽快地回答問題。
（5）你愿意經(jīng)常和朋友在一起。
（6）逛商店時(shí)，你只要認(rèn)為是好東西立即就會(huì)買下來。
（7）對(duì)別人的意見，你很容易接受。
（8）你喜歡高談闊論。
（9）決定問題時(shí)，你是一個(gè)爽快的人。
（10）常常不等別人把話講完，你就覺得自己已經(jīng)懂得了。
（11）當(dāng)遇到挫折時(shí)，你不輕易喪氣。
（12）碰到高興事時(shí)，你極容易喜形于色。
（13）對(duì)別人的事情，你不太注意。
（14）你喜歡憧憬未來。
（15）你相信自己不比別人差。
（16）你不太注意外表。
（17）即使做了虧心事，你也會(huì)很快遺忘。
（18）你自己放的東西，卻常常不知在哪里。
（19）對(duì)于別人的請(qǐng)求，你總是樂于幫助。
（20）你總是熱情來得快，消退得也快。
（21）你做事情更注意速度而不是質(zhì)量。
（22）你不習(xí)慣于長(zhǎng)時(shí)間看書。
（23）你的興趣廣泛，但經(jīng)常變換。
（24）在開會(huì)時(shí)，你喜歡同人交頭接耳。
（25）答應(yīng)別人的事情經(jīng)常會(huì)忘記。
（26）你容易和人交朋友。
（27）對(duì)電視中的球賽節(jié)目，你非常感興趣。
（28）你不看重經(jīng)驗(yàn)，不懼怕從來沒做過的事情。
（29）當(dāng)你做錯(cuò)了事，你很容易承認(rèn)和改正。
（30）你容易原諒他人。
評(píng)價(jià)
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A、B卷合計(jì)得分90分以上，是典型的外向性格；
A、B卷合計(jì)得分71~90分，是稍外向性格；
A、B卷合計(jì)得分51~70分，是外、內(nèi)混合型性格；
A、B卷合計(jì)得分31~50分，是稍內(nèi)向性格；
A、B卷合計(jì)得分30分以下，是典型的內(nèi)向性格。
第二篇：《人才招聘時(shí)的性格測(cè)評(píng)》試題與答案
人才測(cè)評(píng)性格類測(cè)試卷
《人才招聘時(shí)的性格測(cè)評(píng)》試題與答案
說明
在公司里，不同崗位的人，需要不同性格的人，比如，營(yíng)銷、公關(guān)崗位的人，應(yīng)該選擇外向型人才，而科研開發(fā)則應(yīng)該選擇偏內(nèi)向型的人才。
本測(cè)試正是為這種人才選擇提供依據(jù)的。
測(cè)試題目
以下是60個(gè)測(cè)試題目，每題都有“是”、“不能確定”、“不是”三種答案。A卷題，答“是”計(jì)為0分，“不能確定”計(jì)1分，“不是”計(jì)2分； B卷題，答“是”計(jì)為2分，“不能確定”計(jì)1分，“不是”計(jì)0分； 請(qǐng)你以最快速度回答完畢，并統(tǒng)計(jì)A、B卷合計(jì)總分。
漢塔紡織人力資源部
人才測(cè)評(píng)性格類測(cè)試卷
性格測(cè)評(píng)試題A卷
時(shí)間：考試時(shí)間為15分鐘 規(guī)則：答案直接寫在試卷上
應(yīng)聘職位：
應(yīng)聘部門：
應(yīng)聘人姓名：
答題日期：
（1）當(dāng)你站在大庭廣眾面前時(shí)，你會(huì)感到不好意思。（2）你愿意一個(gè)人獨(dú)處。
（3）與陌生人打交道，你感到不容易。
（4）當(dāng)你遇到不快樂的事情時(shí)，你能抑制感情，不露聲色。（5）你不喜歡社交活動(dòng)。
（6）你不會(huì)把自己的想法輕易告訴別人。（7）對(duì)問題，你喜歡刨根問底。（8）你凡事很有主見。
（9）會(huì)議休息時(shí)，你寧肯一個(gè)人獨(dú)坐也不愿同別人聊天。（10）當(dāng)你遇到難題時(shí)，你非弄懂不可。（11）你不善于和人辯論。
（12）你時(shí)常因?yàn)樽约旱臒o能而沮喪。（13）你常常對(duì)自己面臨的選擇猶豫不決。（14）你喜歡把自己拿去和別人比較。（15）你容易羨慕別人的成績(jī)。（16）你很在意別人對(duì)你的看法。
（17）在發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象時(shí)，你容易產(chǎn)生豐富的聯(lián)想。（18）你總是把家里收拾得干干凈凈。（19）你做事很細(xì)心。
（20）你十分注意維護(hù)自己的信用形象。
（21）你信奉“不干則已，干則必成”這一格言。（22）拿到一本書，你可以反反復(fù)復(fù)看幾遍。（23）你做事情大多有計(jì)劃。
（24）你在學(xué)習(xí)時(shí)，不容易受外界干擾。（25）讀書時(shí)，你的作業(yè)大多整潔、干凈。
（26）一旦對(duì)人形成一種看法，你不會(huì)輕易改變這一看法。（27）你不喜歡體育活動(dòng)。
（28）在買東西前，你總要比較估量一番。
（29）遇到不愉快的事情，你會(huì)生氣很長(zhǎng)時(shí)間。（30）你常常擔(dān)心自己會(huì)遭遇失敗。
漢塔紡織人力資源部
人才測(cè)評(píng)性格類測(cè)試卷
性格測(cè)評(píng)試題B卷
時(shí)間：考試時(shí)間為15分鐘 規(guī)則：答案直接寫在試卷上
應(yīng)聘職位：
應(yīng)聘部門：
應(yīng)聘人姓名：
答題日期：
（1）你總是對(duì)人一見如故。（2）你喜歡表現(xiàn)自己。
（3）開會(huì)時(shí)，你喜歡坐在顯眼的地方，以便更容易被人注意到。（4）你在眾人面前總是能爽快地回答問題。（5）你愿意經(jīng)常和朋友在一起。
（6）逛商店時(shí)，你只要認(rèn)為是好東西立即就會(huì)買下來。（7）對(duì)別人的意見，你很容易接受。（8）你喜歡高談闊論。
（9）決定問題時(shí)，你是一個(gè)爽快的人。
（10）常常不等別人把話講完，你就覺得自己已經(jīng)懂得了。（11）當(dāng)遇到挫折時(shí)，你不輕易喪氣。（12）碰到高興事時(shí)，你極容易喜形于色。（13）對(duì)別人的事情，你不太注意。（14）你喜歡憧憬未來。
（15）你相信自己不比別人差。（16）你不太注意外表。
（17）即使做了虧心事，你也會(huì)很快遺忘。（18）你自己放的東西，卻常常不知在哪里。（19）對(duì)于別人的請(qǐng)求，你總是樂于幫助。（20）你總是熱情來得快，消退得也快。（21）你做事情更注意速度而不是質(zhì)量。（22）你不習(xí)慣于長(zhǎng)時(shí)間看書。（23）你的興趣廣泛，但經(jīng)常變換。（24）在開會(huì)時(shí)，你喜歡同人交頭接耳。（25）答應(yīng)別人的事情經(jīng)常會(huì)忘記。（26）你容易和人交朋友。
（27）對(duì)電視中的球賽節(jié)目，你非常感興趣。
（28）你不看重經(jīng)驗(yàn)，不懼怕從來沒做過的事情。（29）當(dāng)你做錯(cuò)了事，你很容易承認(rèn)和改正。（30）你容易原諒他人。
漢塔紡織人力資源部
人才測(cè)評(píng)性格類測(cè)試卷
評(píng)價(jià)
A、B卷合計(jì)得分90分以上，是典型的外向性格； A、B卷合計(jì)得分71~90分，是稍外向性格；
A、B卷合計(jì)得分51~70分，是外、內(nèi)混合型性格； A、B卷合計(jì)得分31~50分，是稍內(nèi)向性格；
A、B卷合計(jì)得分30分以下，是典型的內(nèi)向性格。
漢塔紡織人力資源部
第三篇：《人才招聘時(shí)的性格測(cè)評(píng)》試題與答案
《人才招聘時(shí)的性格測(cè)評(píng)》試題與答案
說明
在公司里，不同崗位的人，需要不同性格的人，比如，營(yíng)銷、公關(guān)崗位的人，應(yīng)該選擇外向型人才，而科研開發(fā)則應(yīng)該選擇偏內(nèi)向型的人才。
本測(cè)試正是為這種人才選擇提供依據(jù)的。
測(cè)試題目
以下是60個(gè)測(cè)試題目，每題都有“是”、“不能確定”、“不是”三種答案。A卷題，答“是”計(jì)為0分，“不能確定”計(jì)1分，“不是”計(jì)2分；
B卷題，答“是”計(jì)為2分，“不能確定”計(jì)1分，“不是”計(jì)0分；
請(qǐng)你以最快速度回答完畢，并統(tǒng)計(jì)A、B卷合計(jì)總分。
性格測(cè)評(píng)試題A卷
時(shí)間：考試時(shí)間為15分鐘 規(guī)則：答案直接寫在試卷上
應(yīng)聘職位：應(yīng)聘部門：
應(yīng)聘人姓名：答題日期：
（1）當(dāng)你站在大庭廣眾面前時(shí)，你會(huì)感到不好意思。（2）你愿意一個(gè)人獨(dú)處。
（3）與陌生人打交道，你感到不容易。
（4）當(dāng)你遇到不快樂的事情時(shí)，你能抑制感情，不露聲色。（5）你不喜歡社交活動(dòng)。
（6）你不會(huì)把自己的想法輕易告訴別人。（7）對(duì)問題，你喜歡刨根問底。（8）你凡事很有主見。
（9）會(huì)議休息時(shí)，你寧肯一個(gè)人獨(dú)坐也不愿同別人聊天。（10）當(dāng)你遇到難題時(shí)，你非弄懂不可。（11）你不善于和人辯論。
（12）你時(shí)常因?yàn)樽约旱臒o能而沮喪。（13）你常常對(duì)自己面臨的選擇猶豫不決。（14）你喜歡把自己拿去和別人比較。（15）你容易羨慕別人的成績(jī)。（16）你很在意別人對(duì)你的看法。
（17）在發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象時(shí)，你容易產(chǎn)生豐富的聯(lián)想。（18）你總是把家里收拾得干干凈凈。（19）你做事很細(xì)心。
（20）你十分注意維護(hù)自己的信用形象。
（21）你信奉“不干則已，干則必成”這一格言。（22）拿到一本書，你可以反反復(fù)復(fù)看幾遍。（23）你做事情大多有計(jì)劃。
（24）你在學(xué)習(xí)時(shí)，不容易受外界干擾。（25）讀書時(shí)，你的作業(yè)大多整潔、干凈。
（26）一旦對(duì)人形成一種看法，你不會(huì)輕易改變這一看法。（27）你不喜歡體育活動(dòng)。
（28）在買東西前，你總要比較估量一番。（29）遇到不愉快的事情，你會(huì)生氣很長(zhǎng)時(shí)間。（30）你常常擔(dān)心自己會(huì)遭遇失敗。
性格測(cè)評(píng)試題B卷
時(shí)間：考試時(shí)間為15分鐘 規(guī)則：答案直接寫在試卷上
應(yīng)聘職位：應(yīng)聘部門：
應(yīng)聘人姓名：答題日期：
（1）你總是對(duì)人一見如故。（2）你喜歡表現(xiàn)自己。
（3）開會(huì)時(shí)，你喜歡坐在顯眼的地方，以便更容易被人注意到。（4）你在眾人面前總是能爽快地回答問題。（5）你愿意經(jīng)常和朋友在一起。
（6）逛商店時(shí)，你只要認(rèn)為是好東西立即就會(huì)買下來。（7）對(duì)別人的意見，你很容易接受。（8）你喜歡高談闊論。
（9）決定問題時(shí)，你是一個(gè)爽快的人。
（10）常常不等別人把話講完，你就覺得自己已經(jīng)懂得了。（11）當(dāng)遇到挫折時(shí)，你不輕易喪氣。（12）碰到高興事時(shí)，你極容易喜形于色。（13）對(duì)別人的事情，你不太注意。（14）你喜歡憧憬未來。
（15）你相信自己不比別人差。（16）你不太注意外表。
（17）即使做了虧心事，你也會(huì)很快遺忘。（18）你自己放的東西，卻常常不知在哪里。（19）對(duì)于別人的請(qǐng)求，你總是樂于幫助。（20）你總是熱情來得快，消退得也快。（21）你做事情更注意速度而不是質(zhì)量。（22）你不習(xí)慣于長(zhǎng)時(shí)間看書。（23）你的興趣廣泛，但經(jīng)常變換。
（24）在開會(huì)時(shí)，你喜歡同人交頭接耳。（25）答應(yīng)別人的事情經(jīng)常會(huì)忘記。（26）你容易和人交朋友。
（27）對(duì)電視中的球賽節(jié)目，你非常感興趣。（28）你不看重經(jīng)驗(yàn)，不懼怕從來沒做過的事情。（29）當(dāng)你做錯(cuò)了事，你很容易承認(rèn)和改正。（30）你容易原諒他人。
評(píng)價(jià)
A、B卷合計(jì)得分90分以上，是典型的外向性格； A、B卷合計(jì)得分71~90分，是稍外向性格；
A、B卷合計(jì)得分51~70分，是外、內(nèi)混合型性格； A、B卷合計(jì)得分31~50分，是稍內(nèi)向性格；
A、B卷合計(jì)得分30分以下，是典型的內(nèi)向性格。
第四篇：人才測(cè)評(píng)與招聘論文
總結(jié)課堂所學(xué)人才測(cè)評(píng)知識(shí)，結(jié)合模擬招聘課堂體驗(yàn)，訪談或分析
一個(gè)企業(yè)招聘程序、方法以及適用性，分析其相關(guān)管理問題及對(duì)策
——以長(zhǎng)江證券公司為例
（一）每年的11月21日是教育部規(guī)定的招聘會(huì)進(jìn)校園的日子，近年來，企業(yè)面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作普遍提前，很多單位在9月份就公布了下一年的招聘計(jì)劃，每當(dāng)招聘時(shí)節(jié)到來，在各大高校就可以看到火熱的求職面試。
那么，招聘，我們俗稱“招人”“招新”，具體而言就是企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引應(yīng)聘者，并從中選出企業(yè)需要的人員予以錄用的過程，是指按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。
這里給招聘下的定義中，我們強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)和應(yīng)聘者雙方。一方面，應(yīng)聘者會(huì)根據(jù)自己的專業(yè)、興趣、特長(zhǎng)、能力等自身?xiàng)l件和愿望來選擇與自己文化價(jià)值觀相一致的企業(yè)，并希望度過相應(yīng)的考核流程進(jìn)入相應(yīng)的崗位；另一方面，需要人才的企業(yè)招聘方，會(huì)依據(jù)部門對(duì)人員的需求、要求，基于公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃方案來擇優(yōu)錄取。從此看來，招聘，不單單是企業(yè)或者應(yīng)試者某一方面的事情，它是一個(gè)相互評(píng)價(jià)相互選擇的平臺(tái)，因此，無論是公司還是應(yīng)聘者個(gè)人都應(yīng)該在尊重招聘基本流程和原則的基礎(chǔ)上，向外界展示自己的實(shí)力。
（二）接下來，我將以長(zhǎng)江證券公司為例，先介紹其人才招聘程序、使用的甄選方法，并簡(jiǎn)要分析方法的適用性；接著分析該證券公司目前存在的相關(guān)管理問題，隨后提出幾點(diǎn)建設(shè)性的改善對(duì)策。
（1）公司背景介紹：
長(zhǎng)江證券股份有限公司前身為湖北證券公司，2000年2月23日，經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)批復(fù)，公司增資擴(kuò)股至10.29億元，同時(shí)更名為“長(zhǎng)江證券有限責(zé)任公司”。公司資產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良，凈資產(chǎn)和凈資本兩個(gè)指標(biāo)在業(yè)內(nèi)的排名始終保持較前位置。2004年12月，公司成為率先進(jìn)入創(chuàng)新試點(diǎn)行列的八家券商之一。2005年1月，受中國(guó)證監(jiān)會(huì)委托托管了原大鵬證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，并于6月收購(gòu)原大鵬證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，開創(chuàng)了創(chuàng)新試點(diǎn)券商以市場(chǎng)化方式處置風(fēng)險(xiǎn)券商的先河。目前，公司已初步完成證券類集團(tuán)公司的架構(gòu)，旗下?lián)碛虚L(zhǎng)江證券承銷保薦有限公司等五家全資和控股子公司，逐步形成了覆蓋全國(guó)的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成為“中國(guó)證券行業(yè)十大影響力品牌”之一。
長(zhǎng)江證券把人員當(dāng)作企業(yè)才智的重要一點(diǎn)，是其根本和財(cái)富的根源，希望實(shí)現(xiàn)人與資源的最高價(jià)值。企業(yè)一直秉承著“量才使用、績(jī)效為先、公平競(jìng)爭(zhēng)、長(zhǎng)效激勵(lì)”的人力資源理念。量才適用就是合適的人做合適的事，要求做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才；績(jī)效是考核員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小的前提，是衡量人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的人才首先要能為公司創(chuàng)造財(cái)富，在崗位上持續(xù)創(chuàng)造高績(jī)效；公平競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)調(diào)的是“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和環(huán)境；最后，長(zhǎng)效激勵(lì)則是實(shí)現(xiàn)待遇留人，感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動(dòng)性。
（2）招聘方法及程序
長(zhǎng)江證券的招聘工作也隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模等的發(fā)展而發(fā)生著相應(yīng)的變化。從在最初的招聘渠道選擇時(shí)，以行業(yè)內(nèi)傳統(tǒng)招聘方式來滿足企業(yè)人才需求：例如：報(bào)紙招聘、勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等招聘渠道來滿足人員需求，到后來逐漸隨著對(duì)人才需求的大大增加及對(duì)人才素質(zhì)的高度要求開始慢慢轉(zhuǎn)向選用現(xiàn)代招聘方式:網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、獵頭招聘等。
招聘工作是人力資源規(guī)劃人才需求和供給的主要途徑，招聘工作的流程也是對(duì)其結(jié)果息
息相關(guān)。經(jīng)過不斷地摸索和改進(jìn)，長(zhǎng)江證券也已經(jīng)逐漸形成一套良好的招聘體系。招聘部門對(duì)于整個(gè)公司的招聘要求也是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的即：符合任職標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀一致、企業(yè)文化認(rèn)同。在人員招聘流程方面也是:包含了招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘后評(píng)估三個(gè)階段。
其一，招聘前的準(zhǔn)備主要包括：分析并確定各大部門的人員招聘需求—制定并完善相應(yīng)的崗位說明書—根據(jù)提出的具體要求來提出實(shí)際的切實(shí)可行的招聘計(jì)劃—科學(xué)合理的組織招聘團(tuán)隊(duì)。
這里，我們以招聘一個(gè)“客戶經(jīng)理”為例，說明長(zhǎng)江證券公司利用“智聯(lián)招聘”這一提供人力資源服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)來進(jìn)行網(wǎng)上招募人才的情況。在相關(guān)網(wǎng)頁上首先向有意向的應(yīng)聘者提供了相關(guān)的崗位信息（如：崗位類別為金融證券銷售主管，最低學(xué)歷為大專以上，工作性質(zhì)為全職。），除此之外，還有詳細(xì)的崗位描述（如：長(zhǎng)江證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的推介，為客戶提供全方位的投資理財(cái)咨詢服務(wù)，協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系）以及相應(yīng)的職位要求（如：具有證券從業(yè)資格；40歲以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；有強(qiáng)烈的成功愿望，熱愛銷售，立志投身金融證券行業(yè)，良好的口頭表達(dá)能力和溝通技巧；富有開拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力；有保險(xiǎn)營(yíng)銷、地產(chǎn)營(yíng)銷、證券營(yíng)銷及其它營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。另外，企業(yè)也將能夠給員工帶來的薪酬福利以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展等的信息展示出來以增強(qiáng)吸引力（如：無責(zé)任底薪1500元起+行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的提成比例+各類福利待遇+開戶獎(jiǎng)勵(lì)；工作地點(diǎn)：深圳；提供完善的崗前培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課程；良好的晉升機(jī)制及發(fā)展空間；國(guó)內(nèi)外旅游機(jī)會(huì)等）。
其二，招聘實(shí)施階段。這一階段又依次分為招募、篩選、錄用三大步驟。這里，我主要強(qiáng)調(diào)其中的篩選階段。經(jīng)常被企業(yè)使用的人才篩選渠道主要包括，網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦與內(nèi)部選拔、人才招聘會(huì)和獵頭公司。所謂的網(wǎng)絡(luò)招聘就是用人部門提交審批后《需求表》-招聘主管-人力資源總監(jiān)審核確認(rèn)-招聘主管發(fā)布招聘信息-收集簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試。這一招聘方式隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日新月異以及網(wǎng)絡(luò)的普及程度提高而得到前所未有的發(fā)展。
企業(yè)對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)也更加不遺余力，可以說是八仙過海，各顯神通。傳統(tǒng)而言就是筆試加面試，期間，主要考察人的：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力這三大基本要素。近幾年也有很多新的考量指標(biāo)被廣泛的應(yīng)用，而長(zhǎng)江證券也運(yùn)用了其中的一些。其中，很重要的一點(diǎn)就是考量人才的情商等非智力因素，企業(yè)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)凝聚力、組織協(xié)調(diào)能力、事務(wù)應(yīng)變能力、人際交往能力等軟因素在今后的人才招聘中的關(guān)注比重會(huì)日益的得到更多的重視。
其三，招聘后評(píng)估階段。招聘結(jié)束后，對(duì)整個(gè)招聘流程的招聘計(jì)劃、招聘進(jìn)程、招聘團(tuán)隊(duì)、招聘結(jié)果、招聘費(fèi)用要進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，只有及時(shí)的評(píng)估才能夠總結(jié)出招聘問題處在什么地方。
長(zhǎng)江證券公司，和其他大部分的公司類似，其招聘工作都是在年初所制定的招聘計(jì)劃下逐步完成。首先根據(jù)各部門的崗位需求的職位及人員數(shù)量情況，甄選此次招聘工作所合適的招聘渠道，并且認(rèn)真完成職位分析，填寫崗位說明書，組建招聘團(tuán)隊(duì)，并且合理的、科學(xué)的設(shè)計(jì)面試題目，經(jīng)過逐級(jí)面試，錄取達(dá)到崗位要求的人員，在被錄用人員做完背景調(diào)查的情況下，進(jìn)入企業(yè)，最后對(duì)于招聘工作的所有工作做出招聘評(píng)估。
（3）相關(guān)管理問題及建設(shè)性對(duì)策
隨著證券行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人員需求量也是與日俱增，雖然長(zhǎng)江證券公司每年的人員招聘工作基本都可以完成，但是仍然存在一些令管理者頭疼的問題。那么其中最主要的就是：對(duì)經(jīng)過招聘部門和用人部門精挑細(xì)選招聘來的人員不能符合企業(yè)崗位要求或者不能很好的融入企業(yè)文化。
這種類似“人崗不匹配”的狀況不只是長(zhǎng)江證券這一企業(yè)遇到的，換句話說，崗位不能及時(shí)的找到合適的工作人員這一問題已經(jīng)相對(duì)普遍。分析其出現(xiàn)的原因，有很多，但不論是企業(yè)方未建立起完善的人才儲(chǔ)備體系或者未運(yùn)用適當(dāng)合理的招聘面試方法、還是主考官的疏
忽、或者迫于同行業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)壓力，其中“信息的不對(duì)稱”都是不可忽略的一方面，因?yàn)樵谛畔⒉粚?duì)稱條件下，企業(yè)招聘工作的效果就會(huì)大打折扣。
那么基于這樣的一種分析和認(rèn)識(shí)，招聘考察過程就顯然可以被理解為一場(chǎng)“博弈”。這種問題是企業(yè)采用任何一種招聘方法都不可能徹底解決的，但是一些相應(yīng)的對(duì)策對(duì)于有效的避免或者緩解其不良后果仍就有效，比如，注重面試和職業(yè)背景調(diào)查以尋求與企業(yè)文化相匹配的員工，也就是說，在面試過程中，企業(yè)招聘人員通過談話有意識(shí)、有目的地觀察職業(yè)經(jīng)理人的語言和非語言行為，并將觀察結(jié)果做出系統(tǒng)的記錄、分析與研究，進(jìn)而對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的能力進(jìn)行深層次的分析；當(dāng)然，也可以采用實(shí)行試用期甄別機(jī)制，在試用期間內(nèi)，企業(yè)有機(jī)會(huì)觀察職業(yè)經(jīng)理人在試用期間的工作表現(xiàn)是否能達(dá)到企業(yè)對(duì)該項(xiàng)職位的要求標(biāo)準(zhǔn)，也就是說可以通過試用期對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)一步的考察，從而更大限度避免招聘選拔中的錯(cuò)誤。
（三）正如之前提到過的，如今的招聘考核，完全可以理解為企業(yè)經(jīng)理人和應(yīng)聘者之間的“博弈游戲”，一場(chǎng)“心理戰(zhàn)”。
通過學(xué)習(xí)人才測(cè)評(píng)，我們學(xué)到的不僅僅是那些人才測(cè)評(píng)方法（如：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)，性格傾向測(cè)試等）在理論上是怎么一回事，更是通過真正的模擬招聘親身體驗(yàn)了一次實(shí)戰(zhàn)演練，從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)值得一輩子受用。這里，主要一提面試時(shí)候的心態(tài)問題，在模擬招聘中，盡管沒有走到最后的第三關(guān)，但欣賞到了其他同學(xué)自我戰(zhàn)士的風(fēng)采。其中最讓我影響深刻的就是那些同學(xué)保持的平穩(wěn)的、自信的心態(tài)，冷靜的情緒讓自己保持清醒理智的頭腦，對(duì)于主考官的急性問題也能很好的應(yīng)對(duì)。
第五篇：人才測(cè)評(píng)試題
人才測(cè)評(píng)試題
第一部分：邏輯思維、空間推理能力
請(qǐng)仔細(xì)閱讀下列各題，從備選答案中選擇一個(gè)答案。
1、找出以下這組圖形中不同于其它的那一個(gè)。
A.B.C.D.E.圖形A 圖形B 圖形C 圖形D 沒有答案
2、以下四個(gè)圖形中哪一個(gè)經(jīng)過旋轉(zhuǎn)無法得到左邊那個(gè)圖形？
A.B.C.D.E.圖形A 圖形B 圖形C 圖形D 沒有答案
3.下方圖形中共有多少個(gè)長(zhǎng)方形？
A.10-15個(gè)
B.16-20個(gè) C.21-25個(gè) D.26-30個(gè) E.30-35個(gè)
4.按規(guī)律選擇（）
5、按規(guī)律選擇（）
6、按規(guī)律選擇（）
7、找出與眾不同的一個(gè)（）
第二部分：理解、表達(dá)能力
1、巨人大廈的開發(fā)是一個(gè)個(gè)人狂熱的典型之作，單憑巨人集團(tuán)的實(shí)力，根本無法承接這項(xiàng)浩大的工程，而且更令人瞠目結(jié)舌的是，大廈從1994年2月動(dòng)工到1996年7月，史玉柱竟未申請(qǐng)過一分錢銀行貸款，全憑自有資金和賣樓花的錢支撐。稍微懂點(diǎn)經(jīng)濟(jì)的人都知道，房地產(chǎn)必須有金融資本作后盾，可史玉柱竟將銀行擱置一邊。后來，由于資金的不足，巨人大廈能如期完工，已買樓花的人要求退款并賠償，巨人集團(tuán)無錢賠償，成為了巨人財(cái)務(wù)危機(jī)的導(dǎo)火索。
從上文來看，導(dǎo)致巨人集團(tuán)開發(fā)工作失敗的主要原因是：
A.不自量力、自視過高 B.管理層不懂經(jīng)濟(jì)知識(shí)
C.買樓的人要求退款和賠償
D.大廈施工時(shí)間太長(zhǎng)
E.史玉柱獨(dú)斷專行，不聽取他人意見
2、與全世界各地的麥當(dāng)勞快餐店完全按照統(tǒng)一模式運(yùn)作一樣，全世界的艾科公司分公司都完全遵照總部的原則來運(yùn)作，分享同一個(gè)使命和目標(biāo)。在中國(guó)，艾科公司的各個(gè)組織機(jī)構(gòu)均按照總部的原則來實(shí)施業(yè)務(wù)、培訓(xùn)開發(fā)人才，沒有絲毫的偏差。如此嚴(yán)格的照搬需要有嚴(yán)格的內(nèi)部控制系統(tǒng)來維護(hù)，公司具備極高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部控制系統(tǒng)，設(shè)置專門的專家小組對(duì)各個(gè)分公司的各個(gè)部門、各個(gè)組織不定期地實(shí)施檢查、審計(jì)，以檢查以前的運(yùn)作中有沒有背離公司的原則和規(guī)定，挖掘現(xiàn)有運(yùn)作中的漏洞和暇疵。上文的核心思想是：
A.艾科公司具備高素質(zhì)的專家小組
B.艾科公司經(jīng)常進(jìn)行不定期的檢查和審計(jì)
C.艾科公司具有嚴(yán)格的內(nèi)部控制系統(tǒng)，保證屬下各個(gè)組織機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)一的原則運(yùn)行
D.艾科公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)非常嚴(yán)格，有專門的專家小組進(jìn)行
評(píng)估
E.艾科公司重視對(duì)屬下不同組織機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)工作
3、矩陣組織能夠彌補(bǔ)對(duì)企業(yè)進(jìn)行單一劃分帶來的不足，把各種企業(yè)劃分的好處充分發(fā)揮出來。顯然，如果不對(duì)企業(yè)進(jìn)行地域上的細(xì)分，比如說只有大中華而沒有華南、華東、香港、臺(tái)灣，就無法針對(duì)各地區(qū)市場(chǎng)的特點(diǎn)把工作深入下去。而如果只進(jìn)行地域上的劃分，對(duì)某一種產(chǎn)品比如AS/400而言，就不會(huì)有一個(gè)人能夠非常了解這個(gè)產(chǎn)品在各地表現(xiàn)出來的特點(diǎn)，因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)都會(huì)只看重該地區(qū)整盤的生意。如果再進(jìn)一步按照行業(yè)劃分，就會(huì)專門有人來研究各個(gè)行業(yè)客戶對(duì)IBM產(chǎn)品的需求，從而更加有效地把握住各種產(chǎn)品的重點(diǎn)市場(chǎng)。
上文強(qiáng)調(diào)的管理原則是：
A.企業(yè)發(fā)展不能只重視個(gè)別的地區(qū)市場(chǎng)。B.企業(yè)的產(chǎn)品銷售一定要按照行業(yè)來劃分
C.對(duì)企業(yè)進(jìn)行劃分時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多重劃分 D.有必要對(duì)企業(yè)進(jìn)行地域上的細(xì)分
E.要有效地把握不同產(chǎn)品的重點(diǎn)市場(chǎng)
4、與全世界各地的麥當(dāng)勞快餐店完全按照統(tǒng)一模式運(yùn)作一樣，全世界的艾科公司分公司都完全遵照總部的原則來運(yùn)作，分享同一個(gè)使命和目標(biāo)。在中國(guó)，艾科公司的各個(gè)組織機(jī)構(gòu)均按照總部的原則來實(shí)施業(yè)務(wù)、培訓(xùn)開發(fā)人才，沒有絲毫的偏差。如此嚴(yán)格的照搬需要有嚴(yán)格的內(nèi)部控制系統(tǒng)來維護(hù)，公司具備極高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部控制系統(tǒng)，設(shè)置專門的專家小組對(duì)各個(gè)分公司的各個(gè)部門、各個(gè)組織不定期地實(shí)施檢查、審計(jì)，以檢查以前的運(yùn)作中有沒有背離公司的原則和規(guī)定，挖掘現(xiàn)有運(yùn)作中的漏洞和暇疵。上文的核心思想是：
A.艾科公司具備高素質(zhì)的專家小組
B.艾科公司經(jīng)常進(jìn)行不定期的檢查和審計(jì)
D.艾科公司具有嚴(yán)格的內(nèi)部控制系統(tǒng)，保證屬下各個(gè)組織機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)一的原則運(yùn)行
D.艾科公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)非常嚴(yán)格，有專門的專家小組進(jìn)行
評(píng)估
E.艾科公司重視對(duì)屬下不同組織機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)工作
5、投產(chǎn)前，公司大膽打破了那種“工人只能按圖施工”的常規(guī)，而是把設(shè)計(jì)方案擺出來，請(qǐng)工人們“評(píng)頭論足”，提出意見，工人們提出的各種合理化建議共達(dá)749次，經(jīng)研究，采納了其中542項(xiàng)，其中有兩項(xiàng)意見的效果非常顯著。在以前裝配車架和車身時(shí)，工人得站在一個(gè)槽溝里，手拿沉重的扳手，低著頭把螺栓擰上螺母。由于工作十分吃力，因而往往干得馬馬虎虎，影響了汽車質(zhì)量，工人格萊姆說：“為什么不能把螺母先裝在車架上，讓工人站在地在上就能擰螺母呢？”這個(gè)建議被采納，既減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度，又使質(zhì)量和效率大為提高。
該案例來自福特汽車公司，它主要表達(dá)的意思是： A.福特公司的汽車工人很善于提意見
B.福特公司廣泛聽取工人建議，有效提高了生產(chǎn)質(zhì)量和效率
C.福特汽車裝配車架和車身的技術(shù)不合理，經(jīng)過改進(jìn)后提高了生產(chǎn)效率
D.福特公司的管理者善于打破常規(guī)
E.福特汽車公司的汽車工人責(zé)任心很強(qiáng)
第三部分:數(shù)據(jù)分析能力
1、全班學(xué)生排成一行，從左數(shù)和從右數(shù)小明都是第15名，問全班共有學(xué)生多少人:（）
A.15
B.25
C.29
D.30
E.31
2、從1至100中，共包含多少個(gè)7：（）
A．20 B.25
C.30
D.32
E.34
3、“2 8 14 20 ___” 請(qǐng)寫出 “___”處的數(shù)字
4、在下列分?jǐn)?shù)中，選出不同類的一項(xiàng)：
A．3/5
B.3/7
C.3/9
5、“1 3 2 4 6 5 7 ___” 請(qǐng)寫出“____”處的數(shù)字
6、哪項(xiàng)該填在 “XOOOOXXOOOXXX” 后面（）
A、XOO
B、OOX
C、XOX
D、OXX 7、65536, 256, 16，（），請(qǐng)寫出“（）”的數(shù)字
第四部分：IQ測(cè)試
1、選出不同類的一項(xiàng)：
A、蛇 B、大樹 C、老虎
2、如果所有的婦女都有大衣，那么漂亮的婦女會(huì)有
A更多的大衣 B時(shí)髦的大衣 C大衣 D昂貴的大衣
3、南之于西北，正如西之于：
A西北 B東北 C西南 D東南
4、找出不同類的一項(xiàng)
A鐵鍋 B小勺 C米飯 D碟子
5、填上空缺的詞：（）
金黃的頭發(fā)（黃山）刀山火海
贊美人生（）衛(wèi)國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)
6、.填上空缺的字母（）
C F I
D H L
E J（）
7、找出不同類的一項(xiàng):（）
A.斑馬 B.軍馬 C.賽馬 D.駿馬 E.駙馬
8、如果筆相對(duì)于寫字,那么書相對(duì)于______.A.娛樂 B.閱讀
C.學(xué)文化
D.解除疲勞
9、馬之于馬廄,正如人之于______.A.牛棚
B.馬車
C.房屋
D.農(nóng)場(chǎng)
E.樓房
10、找出不同類的一項(xiàng):（）
A.鐵鍋
B.小勺
C.米飯
D.碟子
第五部分：專業(yè)知識(shí)
1、請(qǐng)寫出毛利的計(jì)算方法。
2、請(qǐng)寫出毛利率的計(jì)算方法。
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