第一篇：情書(shū)、Xman里用的音樂(lè)

）8.7X-MAN中金宇宙所唱的歌---------新專輯主打歌“信” 2）041016金貞恩的情書(shū)45：25-45：30時(shí)播的韓文歌---------Brown Eyes的漸漸 211.62.52.72/0K02/0800/0K...02_128kbps.wma 3）在YYCAF翻譯的第二季情書(shū)第76期的最后minorleague唱的歌曲---------由申信愛(ài)演唱 211.62.52.72/0K04/0400/0K...03_128kbps.wma 4）在050813情書(shū)中徐志英選搭檔的時(shí)候，男嘉賓出場(chǎng)的背景音樂(lè) 大概在53分45秒以及71期XMAN里,接膠鞋那個(gè)環(huán)節(jié)里,天上智喜對(duì)金鐘國(guó)跳舞時(shí)用的曲子---------布萊妮的Do Somethin 5）7月16號(hào)情書(shū)中，秋素英選搭檔的時(shí)候，她跳舞時(shí)的歌曲~----------kylie minogue(??)的 In your eyes 6）6月11號(hào)情書(shū)TIM和玉珠賢擁抱時(shí)的背景音樂(lè)，時(shí)間是29分11到30秒----------Whitney HoustonAll by myself 8）8月13號(hào)LoveletterTim&Dana 開(kāi)始到虎范&徐志英的Dance的背景音樂(lè)，時(shí)間是14分07秒到17分52秒，這之間應(yīng)該的四首歌-----------The Sugarhill GangIts Tricky Missy ElliotThe Magic Key 9）六月十一日的情書(shū)82集里面申千對(duì)唱的納首歌----------1988年的老歌“愛(ài)的對(duì)話” mfiles.naver.net/9842af72.../19/36/181-1-13.wma 失效的話請(qǐng)到以下頁(yè)面尋找路徑 blog.naver.com/blueorange...;logNo=120007754514 10）在050813的情書(shū)中, 英蘭出來(lái)丟花, 讓每個(gè)男生對(duì)她表達(dá)愛(ài)意, 彗星唱了一首歌，這首歌在050108張申英那期情書(shū)中也有被改編過(guò),出現(xiàn)在最後男生對(duì)女生唱歌的那段, 是由東萬(wàn)andy宗敏申大媽合唱的----------李子妍夏天中 mms://aod.mylisten.com/aod/7/46/038746_0488438.wma 12）8月21的xman在夢(mèng)精記2里演喜歡李大嘴的姜恩菲給金鐘國(guó)唱的歌-----------紫雨林Harlem Desire 15）X-man/2005年8月14日在couple萬(wàn)萬(wàn)歲環(huán)節(jié)中，金宇柱跳那個(gè)舞的配樂(lè)（我看翻譯是〈偶然相識(shí)的你〉），就是金宇柱給了姜虎東一炮的那個(gè)舞------------70年代男生組合songolmae的歌曲 211.62.52.72/0K02/0300/0K...1_128kbps.wma 16）20050716 開(kāi)頭 男女配對(duì)dance中 戴帽子的女生 李英兒 跳舞時(shí)的襯樂(lè)-------------Basemant jaxx-Hot N Cold 17）Xman 050529那一期里後面玩couple游戲時(shí)...玉珠賢唱給Hyesung的那首歌------------女歌手金正恩(不是同名演員)1995年的歌曲《我愛(ài)你》 mfiles.naver.net/964ca07f...22/61/kiloveyou.wma 失效的話請(qǐng)至以下頁(yè)面查看 blog.naver.com/wjddk198?R...;logNo=140015418617 18）綜藝情書(shū)第一季第六期下集2005/01/15張申英那集她在最後的抉擇前唱了一首歌---------歌名是“粉紅唇膏”，收錄于影片“光復(fù)節(jié)特赦”的OST

第二篇：考勤機(jī)里的情書(shū)

考勤機(jī)里的情書(shū)

高中畢業(yè)的我看過(guò)好多港臺(tái)愛(ài)情小說(shuō)，可面對(duì)公司里我暗戀了3個(gè)月之久的邱云飛，卻不知該如何表白。

邱云飛是剛剛應(yīng)聘到公司里的大學(xué)生，做的是軟件開(kāi)發(fā)。他人長(zhǎng)得很帥，有一雙很讓女孩著迷的大眼睛。更讓我傾慕的是，他特別敬業(yè)，每天晚上下班前，加班的名單上總有他的名字。他的努力和優(yōu)秀讓公司老總非?？春?。

與他相比，我實(shí)在是太平凡了。高中畢業(yè)的我來(lái)到這繁華的京城，只能靠著在網(wǎng)吧里練就的打字速度，和對(duì)工資的知足常樂(lè)，才落腳在這家公司負(fù)責(zé)考勤。與風(fēng)華正茂的邱云飛相比——雖然他的辦公桌還沒(méi)有我的前臺(tái)一半大，但他的收入至少是我月薪的8倍！

為此，我很是自慚形穢，每當(dāng)同事們坐在一起高談闊論時(shí)，我都會(huì)偷偷地溜回前臺(tái)。因?yàn)槲抑溃纠镉心敲炊鄡?yōu)秀的白領(lǐng)麗人，邱云飛是不會(huì)把目光投向我這個(gè)“冒牌”白領(lǐng)的。

好在我和邱云飛還有很多的接觸機(jī)會(huì)。因?yàn)樗袃蓚€(gè)特點(diǎn)：第一是特別粗心，經(jīng)常把考勤卡弄丟后，再到我這里補(bǔ)一張新卡；第二是他幾乎每天都是第一個(gè)來(lái)打卡。

有一次，邱云飛又把卡弄丟了，我?guī)退a(bǔ)卡時(shí)，資料一欄里的“姓名”二字，讓我突然萌生一個(gè)大膽的念頭：何不把“情書(shū)”輸?shù)娇记跈C(jī)里，讓邱云飛在打卡的時(shí)候就能看到“情書(shū)”呢？

聽(tīng)公司里的一個(gè)工程師說(shuō)，這是一臺(tái)射頻感應(yīng)卡考勤機(jī)，只要拿出考勤卡在考勤機(jī)前輕輕一晃，考勤機(jī)就會(huì)“滴答”一聲，在屏幕上顯示出“某某，早上好”；下班時(shí)則會(huì)顯示“某某，請(qǐng)走好?！眲偵习嗟臅r(shí)候，我覺(jué)得挺不可思議的，這機(jī)器竟然會(huì)認(rèn)人！后來(lái)，我拿著說(shuō)明書(shū)一頓猛啃才知道，這是電腦軟件輸入的，只要將卡片號(hào)碼和人名聯(lián)系起來(lái)，員工拿著不同號(hào)碼的卡片一打，機(jī)器就知道是誰(shuí)了。而軟件限制名字的字?jǐn)?shù)為36個(gè)字，有多少表白不可以打在上面！

于是，趁四下無(wú)人，我便把姓名一欄改成了“邱云飛，我偷偷喜歡你好久了，如果你不喜歡我，也不要笑話我，好嗎？”

這絕對(duì)是一封只有邱云飛才能看見(jiàn)的情書(shū)，它平時(shí)就安全地鎖在考勤機(jī)里，只有邱云飛手中的考勤卡，才是唯一的鑰匙！我為自己創(chuàng)造的浪漫興奮不已。月薪不過(guò)600元的我買不起昂貴的禮物送給心儀的男孩，用考勤機(jī)表白愛(ài)意，是我所能想到的最佳方案。

可是，我又覺(jué)得這封“情書(shū)”太直白了，萬(wàn)一邱云飛認(rèn)為我是個(gè)輕浮的女孩怎么辦？于是，我決定先從日常生活的關(guān)心開(kāi)始，把“情書(shū)”改成：邱云飛，天氣預(yù)報(bào)說(shuō)這幾天有雨，請(qǐng)記得帶傘，不要著涼了。

第二天早上，邱云飛又是第一個(gè)來(lái)到公司上班。我忐忑不安地看著他走到考勤機(jī)前，掏出了考勤卡??只聽(tīng)“滴答”一聲，正準(zhǔn)備離開(kāi)的他一臉驚詫地看著屏幕，猛然停住了腳步，幾秒鐘之后，屏幕上的字消失了，他才恍然大悟地將目光投向我。

過(guò)了幾分鐘，一位準(zhǔn)備打卡的副總走了過(guò)來(lái)，說(shuō)道：“邱云飛，考勤機(jī)有什么好玩的，怎么打起來(lái)沒(méi)完沒(méi)了？”說(shuō)著，他拿出自己的考勤卡打了一下，屏幕上顯示的是他自己的名字?！巴φ０　保f(shuō)著，他夾著公文包離開(kāi)了。

我趕緊低下頭，拿起一支圓珠筆掩飾地在本子上劃拉。這時(shí)，邱云飛竟然拿過(guò)我手中的圓珠筆，在我的本子上寫(xiě)了幾個(gè)字之后，離開(kāi)了。我慌忙拿起本子，只見(jiàn)上面寫(xiě)著：“謝謝你。你真是個(gè)好女孩”。我將這個(gè)本子緊緊地捂在胸前，高興地沖著考勤機(jī)傻笑??

第二天下午，天忽然陰得厲害，寫(xiě)字樓的燈都打開(kāi)了，更顯得外面黑乎乎的。大家都伸長(zhǎng)脖子擔(dān)心地看著窗外，只有我開(kāi)心的要命，因?yàn)槲覍?duì)邱云飛的預(yù)報(bào)是準(zhǔn)確的。

到了下班時(shí)，大雨傾盆而下，幾個(gè)同事夸張地高喊：“神啊，救救我吧，誰(shuí)賣傘，我出100元！”這個(gè)時(shí)候，只有邱云飛不慌不忙地從抽屜里拿出一把傘，在大家羨慕的目光中走了出去。出門前，他微笑著看了我一眼，我的心頓時(shí)像掉進(jìn)了蜜罐。

風(fēng)雨停后，我想到邱云飛經(jīng)常到肯德基吃午餐，就把他的名字改為：“不要常吃肯德基，熱量太高的食品對(duì)身體不好，對(duì)門的炸醬面味道也不錯(cuò)?！?/p>

第二天早上，邱云飛顯然知道考勤機(jī)里有“未讀郵件”，所以，他來(lái)得更早了。打卡的時(shí)候，他看到屏幕上的留言，會(huì)心地笑了，然后又來(lái)到前臺(tái)，在我的本子上寫(xiě)道：“謝謝你。你真是個(gè)細(xì)心的好女孩?！?/p>

這天中午，負(fù)責(zé)訂餐的我，準(zhǔn)備打外賣電話的時(shí)候，邱云飛用那雙迷人的眼睛盯著我笑道：“給我訂份炸醬面吧，要對(duì)門那家的。”我的臉頓時(shí)紅了，旁邊一個(gè)同事奇怪地問(wèn)道：“你今天不吃肯德基嗎？”他笑著說(shuō)：“換換口味?？系禄臒崃刻吡恕！?/p>

就這樣，我每天都給邱云飛寫(xiě)一封“情書(shū)”。我特意買了一個(gè)精致的日記本，專門供邱云飛在看到“情書(shū)”后回復(fù)。我打算，下一步就向他勇敢地說(shuō)出“我愛(ài)你”！

此后一天，我在考勤機(jī)里叮囑邱云飛不要天天晚上加班，努力工作的同時(shí)，還要兼顧身體健康?？墒?，與平時(shí)不同的是，邱云飛看到留言居然沒(méi)有任何表示，他看都沒(méi)看我，就面無(wú)表情地走開(kāi)了！

難道，邱云飛厭煩了考勤機(jī)里的“情書(shū)”嗎？或者他根本就不喜歡我？這樣想著，我的心一下子掉進(jìn)了萬(wàn)丈深淵，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看著辦公室里的他，我感到我的前臺(tái)空曠如荒島??

第二天早上，我第一個(gè)來(lái)到公司，無(wú)精打采地打開(kāi)考勤機(jī)之后，心不在焉地拿出自己的考勤卡打卡。突然間，我忍不住驚叫起來(lái)！屏幕上居然出現(xiàn)了一行文字：你也要注意身體，不要累著了。我看你每天晚上都要加班，好辛苦的。

我久久地看著屏幕，突然明白，這肯定是邱云飛昨天加班的時(shí)候，趁我不在，在電腦里修改的資料！這對(duì)于一個(gè)軟件工程師來(lái)說(shuō)，并不是一件難事。雖然這只是平常的一句話，但字里行間流露出來(lái)的關(guān)愛(ài)，讓我激動(dòng)不已。

其實(shí)他何嘗知道，我本來(lái)可以下班就回家的，只是太想留下來(lái)和他在一起，才加班的。我經(jīng)常是表面上裝做整理資料，眼睛卻一直瞟著辦公室里的邱云飛。

可是，當(dāng)邱云飛加完班經(jīng)過(guò)我面前的時(shí)候，我肚里的話剎那間就飛到了九霄云外；只會(huì)低著頭，傻傻地把手中的文件挪到那兒，又挪到這兒??直至聽(tīng)到考勤機(jī)“滴答”一聲，知道邱云飛已經(jīng)打過(guò)卡了，我才敢抬起頭，痛罵自己又錯(cuò)過(guò)了一次表白的良機(jī)！

為此，我決定還是利用我的撒手锏：考勤機(jī)。一天晚上，我鼓足勇氣，把第一次就想說(shuō)的話打進(jìn)了考勤機(jī)：“邱云飛，我偷偷地喜歡你好久了，如果你不喜歡我，也請(qǐng)不要笑話我，好嗎？”

第二天，邱云飛看到這句話之后，深深地看了我一眼。我頓時(shí)滿臉滾燙。他笑著說(shuō)：“小丫頭，你臉紅的時(shí)候，真是可愛(ài)極了?！?/p>

但是，他還沒(méi)有告訴我是不是喜歡我??！這讓我一整天都六神無(wú)主。于是，我決定再次出擊，把“情書(shū)”改成“邱云飛，你如果喜歡我，就告訴我；如果不喜歡我，就從此不要跟我說(shuō)話了！”

第二天，邱云飛看到這句話之后，遞給我一個(gè)洗得通紅的蘋果，說(shuō)：“小丫頭，這個(gè)蘋果是美國(guó)的紅富士，可甜了，我昨天買了2斤，給你留了一個(gè)?！蔽夷闷鹛O果，輕輕地咬了一口，哇，真甜?。】墒乔衣?，他還沒(méi)回答我的問(wèn)題呢。他如果是喜歡我的，但并沒(méi)有告訴我??；他如果不喜歡我，又跟我說(shuō)了這么多話??這個(gè)狡猾的家伙，到底是喜歡我，還是不喜歡我呢？

此后，我和邱云飛之間開(kāi)始了持久戰(zhàn)，我步步緊逼，他顧左右而言他。這種狀態(tài)持續(xù)了一個(gè)月之久，我終于無(wú)法忍受他的冷漠了。那天，我坐在電腦前，噼里啪啦地打了一行字：“邱云飛，算我自作多情吧。今后，我絕不會(huì)再做這種無(wú)聊的事情了！”

想到這也許是最后一封情書(shū)，心情郁悶的我沒(méi)有加班，就來(lái)到大街上亂走一氣。走得累了，我決定回家。來(lái)到站臺(tái)，一輛公交車正好向我駛來(lái)。我先深吸一口氣，從精神到肉體都做好了擠車的準(zhǔn)備時(shí)，一雙大手居然緊緊地抓住了我，是邱云飛！他憐愛(ài)地看著我，微笑著說(shuō)：“嘿！我喜歡你！剛才打開(kāi)你的電腦看到你的話，我真害怕你會(huì)離開(kāi)我。你做我的女朋友吧？”

在最初的激動(dòng)過(guò)后，我憤憤地問(wèn)邱云飛：“那你為什么這么長(zhǎng)時(shí)間都不說(shuō)喜歡我呢？”他壞壞地笑著說(shuō)：“因?yàn)槲蚁矚g看著你六神無(wú)主，那樣子真的好可愛(ài)?。　被卮鹚?，當(dāng)然是我的一頓粉拳?？墒?，邱云飛沒(méi)有躲閃，他認(rèn)真地說(shuō)：“其實(shí)真正的原因是，我舍不得藏在考勤機(jī)里的情書(shū)，我害怕自己一旦說(shuō)了喜歡你，就再也看不到那些情書(shū)了?！?/p>

我聽(tīng)了，淚水倏忽而下，看著他悵然若失的樣子，我舉起右拳，向他鄭重宣誓：“我會(huì)一直給你寫(xiě)情書(shū)的，著作權(quán)永遠(yuǎn)在我手里??”

第三篇：一封保單里的情書(shū)

一個(gè)客戶購(gòu)買大額保單后，發(fā)生了一幕令人感動(dòng)的事情！客戶接到保險(xiǎn)合同時(shí)，在保單里面放了一封情書(shū)，要保險(xiǎn)代理人一起交給他太太。一位有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)哪腥耍『痛蠹曳窒硪幌虑闀?shū)的內(nèi)容！

親愛(ài)的老婆：

今天做了這個(gè)決定，我終于放下心來(lái)！還記得剛結(jié)婚時(shí)我對(duì)你說(shuō)過(guò)的話嗎？“親愛(ài)的，只要我在，不會(huì)讓你受一天苦?！碑?dāng)時(shí)你幸福的笑容現(xiàn)在我還清晰的記得！

可是親愛(ài)的老婆，我差一點(diǎn)就??

前幾天晚上我開(kāi)車在高速路上車胎突然爆胎，車子沖向路中間，我本能的剎車打方向盤，當(dāng)時(shí)我想完了完了??鬼使神差最后車子竟然在隔離帶奇跡般的停了下來(lái)，好在當(dāng)時(shí)附近沒(méi)有來(lái)車??當(dāng)時(shí)車子停住的時(shí)候我大汗淋漓，幾乎虛脫。我后怕了好幾天也沒(méi)敢告訴你，怕你擔(dān)心！但是當(dāng)時(shí)如果撞上隔離帶或者被來(lái)車撞上，后果將不堪設(shè)想！

如果??那你和孩子怎么辦？

你那薄薄的工資和瘦弱的肩膀怎么能撐起這個(gè)家的開(kāi)銷呢？那時(shí)我對(duì)你說(shuō)過(guò)的不讓你吃苦的話是否也煙消云散了呢？經(jīng)常看到身邊一個(gè)女人拉扯孩子是那么不容易，我真的不敢想下去了??

親愛(ài)的老婆，我愛(ài)你！如何延長(zhǎng)一個(gè)人的經(jīng)濟(jì)生命，我去百度搜尋答案。所以有了今天這個(gè)決定！以前每個(gè)月的工資我全部交給你，那只能愛(ài)你一個(gè)月，因?yàn)槲也荒鼙ＷC下個(gè)月還能平安的把工資交給你！從這個(gè)月開(kāi)始我把工資的十分之一留下來(lái)，為自己簽了一份保額兩百萬(wàn)的保單，受益人就是親愛(ài)的老婆！原諒我擅自做主，因?yàn)槲也幌氚涯阒糜趦呻y的境地，不同意吧，擔(dān)心未來(lái)；同意吧，擔(dān)心我的感受不好。

親愛(ài)的，簽下保單的瞬間我的心徹底踏實(shí)了！有緣分在一起時(shí)，我會(huì)好好照顧你愛(ài)你心疼你，若緣分到了，我依然可以從經(jīng)濟(jì)上照顧你。

第四篇：情書(shū),玻璃瓶里的蒼蠅

這是本站（004km.cn）精心收集的情書(shū)，相信你的愛(ài)情在這些深情的情書(shū)中飛舞！永恒！

如果你愛(ài)他（她），讓他（她）考大學(xué)吧！因?yàn)榍巴臼翘焯谩?/p>

如果你恨他（她），讓他（她）考大學(xué)吧！因?yàn)槁吠臼堑鬲z。

——有感于《北京人在紐約》

在沒(méi)有可以相比較的第二者出現(xiàn)時(shí)，每個(gè)人都會(huì)認(rèn)定首先見(jiàn)到的東西是最美麗的。

但是我卻把入冬以來(lái)的第一場(chǎng)雪描繪成這樣：

今天下雪了，是入冬以來(lái)的第一場(chǎng)?？雌饋?lái)很美麗，也很輕松；但是明天是否還會(huì)如此？雪的面目是否還依然美麗輕松得令我動(dòng)情？

誰(shuí)能伸出一只溫暖的手，在這飄雪的寒冬牽著我走上正途？

誰(shuí)能預(yù)料今日飄雪的明日？

滿懷美麗希望的世界被這漫天飛雪覆蓋著，而我顫抖的手，卻在寒風(fēng)地搜刮下，無(wú)奈的下垂著，整個(gè)瘦小的身子，在無(wú)邊的泥潭中慢慢下陷。

再過(guò)一秒鐘，誰(shuí)知道誰(shuí)還在這個(gè)世間存在著，誰(shuí)又將無(wú)所悔恨地追隨溫暖的陽(yáng)光而消失？

我積極地向前努力著，不停地走。但是眼前的雪一直也不停地飄著，紛紛揚(yáng)揚(yáng)的，使遠(yuǎn)方變成了白白的蒼茫，一望無(wú)際的蒼茫。

誰(shuí)知道明日這雪還會(huì)不會(huì)這樣地飄？

春天是沒(méi)有對(duì)雪寬容的時(shí)間，但是，現(xiàn)在是冬天。

假如能再活三個(gè)月，就一定會(huì)見(jiàn)到漫山遍野的紅杜鵑。但是，在這條有風(fēng)有雪的路上走，能夠很平安嗎？

這雪使我失去安全感，因?yàn)樗请S著風(fēng)雪而飄的......

合上她送的筆記本時(shí)，才發(fā)現(xiàn)并非只有我一人在欣賞這場(chǎng)雪的美麗。其他的同學(xué)在動(dòng)作上都表露出了極為贊賞這場(chǎng)天賜的美景。個(gè)個(gè)都支著脖子，微笑地欣賞著，并且在臉上寫(xiě)出種種莫名其秒的激動(dòng)。

我暗暗地對(duì)自己說(shuō)：他們有笑的權(quán)力，而你只配哭。

在這場(chǎng)憂郁的雪降臨以前，我面對(duì)了失敗的期中考試。換句話說(shuō)，我憂郁的心情成為了我對(duì)事物感覺(jué)的優(yōu)秀向?qū)А?/p>

我無(wú)法掩飾對(duì)這次考試的傷感，只因自己已對(duì)它付出了許多。

考試前幾周我就在暗地里進(jìn)行著全面的功課復(fù)習(xí)，而且自認(rèn)為是非常刻苦的。因?yàn)榘嘀魅卧?jīng)找過(guò)我，鄭重其事地用他緊握著我的手，向我表示了他對(duì)我的信心。當(dāng)時(shí)，只差一點(diǎn)，我就感動(dòng)地跪在了他的面前。能夠如此相信我的人畢竟不多了。

而如今，這說(shuō)不出口的成績(jī)，讓我怎樣去面對(duì)任何一個(gè)人的關(guān)心？

起初，我的成績(jī)?cè)诎鄡?nèi)屬于中游水平。用班主任的話來(lái)講，“這中間的一批人，將是大有潛力可挖的?！钡降啄芡诔鍪裁磥?lái)呢？他沒(méi)有明確指出來(lái)，自然我們也就想不出是個(gè)什么結(jié)果。

對(duì)于我，這次挖出的不是石油，而是無(wú)用的泥漿。我想起班主任的那句話時(shí)，便用把很鋒利的小刀解剖自己，想看看是由什么材料怎樣組裝成的

。

我的第一種想法是智商問(wèn)題。理由是每當(dāng)提問(wèn)我答不出時(shí)，物理學(xué)老師便會(huì)習(xí)慣性地用他的短粗的手指，指著我的鼻尖說(shuō)：“你真是個(gè)低等生物。連這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題都答不出，你坐在這里算干什么的？還不給我滾出去？”

學(xué)習(xí)不好，自然就沒(méi)有理由辯解，于是我就灰溜溜的離開(kāi)教室。當(dāng)然，滾出教室的也并非只我一人，但是每次我必定是其中之一。

第五篇：用MAN法則分析企業(yè)營(yíng)銷0803張斌

用MAN法則分析企業(yè)

N：企業(yè)對(duì)人才的需求和要求

M: 企業(yè)的福利待遇如何以及對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有何幫助；

A: 招聘流程設(shè)計(jì)及招聘難易程度

1、企業(yè): 李寧體育用品有限公司

N: 體育用品行業(yè)是一個(gè)快速發(fā)展的新興行業(yè)，缺少大量的專業(yè)管理人才，行業(yè)的人才大環(huán)境，成為制約李寧公司人才引進(jìn)的“瓶頸”。公司從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，決定在企業(yè)內(nèi)部快速培養(yǎng)人才，通過(guò)解決問(wèn)題的根本來(lái)保障企業(yè)戰(zhàn)略的長(zhǎng)久實(shí)現(xiàn)。2004年1月，李寧公司成立了“學(xué)習(xí)與發(fā)展中心（Learning/Development Center，簡(jiǎn)稱LDC）”，通過(guò)組織上的保障，把“在企業(yè)內(nèi)部快速培養(yǎng)人才”這一中心提到公司的重要位置，來(lái)為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)做后勤保障。LDC通過(guò)五個(gè)方面，幫助員工學(xué)習(xí)：從公司的角度，持續(xù)系統(tǒng)提升公司核心能力，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；從團(tuán)隊(duì)的角度，選拔和培養(yǎng)核心人才，培育國(guó)際化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)；從文化的角度，創(chuàng)建持續(xù)創(chuàng)新的組織文化氛圍；從員工的角度，持續(xù)提升和發(fā)展員工能力，不斷增值，拓寬職業(yè)發(fā)展空間；從行業(yè)的角度，成為中國(guó)體育用品行業(yè)管理的標(biāo)桿，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展?？梢?jiàn)，李寧公司針對(duì)體育行業(yè)的現(xiàn)狀，選擇的人才培養(yǎng)方案是以以上五個(gè)方面為出發(fā)點(diǎn)而從企業(yè)內(nèi)部快速培養(yǎng)人才。

M: 李寧集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官?gòu)堉居孪壬f(shuō)：我們的員工很驕傲自己在為一個(gè)為整個(gè)國(guó)家貢獻(xiàn)了萬(wàn)分之一稅收的企業(yè)工作。我想這也是我們的雇主品牌的一部分，我們樂(lè)于為員工提供這樣體驗(yàn)個(gè)體實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。” 張先生說(shuō)：“雇主品牌就是從雇員及其情感的角度如何看待雇主，其關(guān)鍵在于企業(yè)文化的塑造。企業(yè)文化在制度層面的，形成雇員對(duì)雇主的看法即雇主品牌。發(fā)現(xiàn)最受尊重的企業(yè)，是發(fā)掘企業(yè)社會(huì)責(zé)任的?！肮椭髡{(diào)查”實(shí)際上是鼓勵(lì)雇主承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，把個(gè)人、公司、社會(huì)利益的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)共贏。中國(guó)的根本發(fā)展之道在于教育，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)發(fā)展之道則在于新人的培養(yǎng)、使用。我們應(yīng)當(dāng)重視職業(yè)新人，實(shí)際上他們會(huì)在這段最好的生命年華，為企業(yè)做出不可估量的貢獻(xiàn)。公司的成就對(duì)員工來(lái)說(shuō)很多時(shí)候能提供給他們自豪感，提供“驕傲”的體驗(yàn)。而他們的熱情對(duì)公司發(fā)展則是很好的回饋。在“李寧”，我們有7個(gè)俱樂(lè)部，并鼓勵(lì)員工去活動(dòng)；我們給員工尊重并提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；在與上司的溝通中對(duì)員工給予足夠重視；大家互相稱呼名字，我們認(rèn)為這是促進(jìn)創(chuàng)造力的表現(xiàn)。

李寧公司對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展抱有這樣的態(tài)度“開(kāi)放、鼓勵(lì)、尊重、交流溝通、并全力支持”。李寧公司崇尚員工要有熱情，要懂得溝通，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)責(zé)任以及雇主品牌，提高公司和員工的創(chuàng)造

A: 李寧公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。同時(shí)，李寧公司采用內(nèi)部和外部?jī)煞N渠道招收員工。因此可見(jiàn)，李寧公司的招聘流程是比較完善的，且具有靈活性。

2、企業(yè)：華為有限公司

N:在“人才戰(zhàn)略”上，華為是決不含糊的。任正非的概念是：什么都可以缺，人才不能缺；什么都可以少，人才不能少；什么都可以不爭(zhēng)，人才不能不爭(zhēng)。任正非認(rèn)為，華為公司最寶貴的財(cái)富是人才，其次是產(chǎn)品技術(shù)，再其次是客戶資源。只要擁有一批不斷進(jìn)步成長(zhǎng)的人才，華為一定能夠做出任何一項(xiàng)技術(shù)，也一定能夠攻下任何一個(gè)客戶。人才的發(fā)展?jié)摿κ亲钪匾?。很多企業(yè)在招聘員工時(shí)都非常注重應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘簡(jiǎn)章上經(jīng)?？梢钥吹綄?duì)從業(yè)年限的要求。華為公司在招聘、錄用過(guò)程中，最注重員工的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷，其次才是經(jīng)驗(yàn)。華為與眾不同，華為邀請(qǐng)一名員工加盟，首先要看他的成長(zhǎng)潛力。華為的團(tuán)隊(duì)不唯學(xué)歷、不唯經(jīng)驗(yàn)，只唯發(fā)展?jié)摿?。華為認(rèn)為：一個(gè)可發(fā)展的人才更甚于一個(gè)客戶或一項(xiàng)技術(shù)，一個(gè)有創(chuàng)造性的人才可以為公司帶來(lái)更多的客戶，我們寧愿犧牲一個(gè)客戶或一項(xiàng)技術(shù)換一個(gè)人才的成長(zhǎng)。看得出，華為崇尚：人才不可缺，而選擇人才更應(yīng)該是從潛力出發(fā)，他們認(rèn)為，潛力重于經(jīng)驗(yàn)！

M:華為—高薪是一種企業(yè)家精神，體現(xiàn)高效率用人之道！從員工成本上分析，出了支付薪水外，還有相當(dāng)大的部分在于對(duì)管理的投入，無(wú)論員工產(chǎn)出多少，管理和溝通成本都不會(huì)明顯變化。高薪成為挖掘潛力的最好方式。高薪背后是一種機(jī)制，高薪并不是華為用人之道。華為通過(guò)一部基本法，為自己建立一種文化和理念。從1997年開(kāi)始醞釀，華為在基本法上花了相當(dāng)大的時(shí)間、精力和代價(jià)，請(qǐng)專家來(lái)做研究，為了確認(rèn)基本法，讓全體高管人員停下手中的工作一起討論?；痉ù砹巳A為的文化，也代表公司的理念，在“華為，基本法中最為顯著和精彩的篇章在于人力資源管理?！睖テ秸f(shuō)。新生入職開(kāi)始接受培訓(xùn)，首先進(jìn)入一個(gè)大隊(duì)接受企業(yè)文化以及相關(guān)的制度法規(guī)教育等綜合性培訓(xùn)。這一環(huán)節(jié)最關(guān)鍵的是教授大家做人。通過(guò)普通員工和高層領(lǐng)導(dǎo)多次現(xiàn)身說(shuō)法，“讓你知道華為公司的理念，華為公司的做人方式”。讓員工成為一個(gè)正直、誠(chéng)實(shí)的的人，一個(gè)有大事業(yè)的人。下一步是技能培訓(xùn)。做市場(chǎng)進(jìn)入培訓(xùn)一營(yíng)，不是教授銷售技巧，而是教授產(chǎn)品，即使是文科生都要接受產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)，從通訊原理開(kāi)始，直到工廠參觀。光讓新人知道技術(shù)還不成，還要知道客戶在想什么。3個(gè)月后，華為會(huì)把新人派到“用戶服務(wù)”前線去，到地方，和用戶服務(wù)工程師一起干。再3個(gè)月才能調(diào)回總部。進(jìn)入二營(yíng)，內(nèi)容轉(zhuǎn)為市場(chǎng)和客戶服務(wù)，觀看膠片和vcd，一遍一遍地聽(tīng)老師介紹，私下彼此輔助交流，最終被放到客戶服務(wù)展廳去，向客戶將產(chǎn)品，等等，后面還會(huì)根據(jù)不同的崗位接受不同的考研。在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中，新人幾乎一年內(nèi)“白吃白喝”，就是學(xué)習(xí)。華為光這一培訓(xùn)投入花費(fèi)就很可觀。但這一步工作幫助了華為的新人洗腦。所以說(shuō)，華為的高薪以及高額投資都是為了員工的職業(yè)發(fā)展服務(wù)的。

A:華為招聘員工的方法主要有兩種方法，一種是社會(huì)招聘，另外一種就是校園招聘。對(duì)于營(yíng)銷人員來(lái)說(shuō)，華為更熱衷于用校園招聘的方式進(jìn)行人才的選拔。華為的校園招聘是很專業(yè)的，已經(jīng)形成了自己的招聘模式。校園招聘第一步：校園推介會(huì)。校園招聘第二步：筆試。校園招聘第三步：面試。校園招聘第四步：公司考察和宴會(huì)。華為的招聘方式更近一步的體現(xiàn)出它的“潛力重于經(jīng)驗(yàn)”的理念。更看重的是可塑造的人才！

3、企業(yè)：中國(guó)電信

N: 在全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)背景下，中國(guó)電信面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這對(duì)員工的能力及素質(zhì)發(fā)展提出了新的要求，因此中國(guó)電信的培訓(xùn)管理的基本指導(dǎo)思想，需要從過(guò)去的教育訓(xùn)練模式，轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)模式。這兩者最大的區(qū)別在于，教育訓(xùn)練模式強(qiáng)調(diào)的是培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃以及培訓(xùn)組織工作，這種模式下充分重視員工個(gè)體的技能發(fā)展，在當(dāng)下環(huán)境中，顯得孤立且無(wú)法評(píng)價(jià)；人才培養(yǎng)模式強(qiáng)調(diào)的是培訓(xùn)與員工發(fā)展平臺(tái)的結(jié)合，以及組織學(xué)習(xí)的內(nèi)升，這種模式充分重視讓學(xué)習(xí)成為工作的組成部分，構(gòu)建真正意義上的學(xué)習(xí)型組織。這也讓培訓(xùn)工作擁有具體的目標(biāo)和發(fā)展路徑。面向未來(lái)，中國(guó)電信要實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的拓展及網(wǎng)絡(luò)的平滑演進(jìn)，需要做好以下幾方面人才的戰(zhàn)略儲(chǔ)備工作。1.熟悉3G網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)維支撐的技術(shù)型人才 2.熟悉多業(yè)務(wù)運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)管理型人才3.擅長(zhǎng)市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)管理的分析型人才4.了解客戶需求的營(yíng)銷服務(wù)人才。中國(guó)電信隨著通信行業(yè)的發(fā)展，對(duì)人才的要求也與時(shí)俱進(jìn)，需要人才能夠很好的適應(yīng)市場(chǎng)以及行業(yè)。

M: 設(shè)計(jì)多重職業(yè)生涯發(fā)展路線：在員工開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中，設(shè)計(jì)多重職業(yè)生涯發(fā)展路線尤其重要。傳統(tǒng)上的職業(yè)生涯路線往往是單線條的。對(duì)于專業(yè)人員占主導(dǎo)地位的電信運(yùn)營(yíng)商來(lái)說(shuō)，讓關(guān)鍵員工感覺(jué)到自己受到公司重視這一點(diǎn)尤為重要。而單線條式的職業(yè)生涯路線會(huì)使得專業(yè)人員在地位、薪酬、發(fā)展機(jī)會(huì)等諸多方面均不如管理人員。最終，高價(jià)值的專業(yè)人員可能會(huì)離開(kāi)公司。解決的辦法就是為員工提供一個(gè)多重的職業(yè)生涯路線。針對(duì)技術(shù)人員設(shè)計(jì)的多重職業(yè)生涯路徑并不就意味著所有的技術(shù)人員都能走上管理生涯上來(lái)。只有那些確實(shí)有卓越管理才能的技術(shù)人員才能夠按照自己的興趣選擇是否成為管理人員。要注意多重職業(yè)生涯路徑的設(shè)計(jì)決不是為了縱容那些缺乏管理才能的員工。對(duì)于無(wú)法進(jìn)入管理層的員工，電信運(yùn)營(yíng)商可以在薪酬體系的設(shè)計(jì)中重點(diǎn)考慮對(duì)他們的報(bào)酬激勵(lì)。對(duì)于這部分員工的薪酬要以知識(shí)水平為基礎(chǔ)，而不僅僅是基于目前工作的要求而定。重點(diǎn)通過(guò)薪酬體系的制定，促使員工拓寬自身的技能，減小管理職位和非管理職位之間報(bào)酬率的差別?？梢?jiàn)，薪酬是電信用來(lái)激勵(lì)員工以及促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展的一大利器。

A: 中國(guó)電信的人才來(lái)源渠道主要是通過(guò)校園招聘。而校園招聘的流程大體分為以下四大步：

1、網(wǎng)上報(bào)名：在企業(yè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，正確填寫(xiě)各項(xiàng)信息。

2、校園宣講：在這個(gè)階段，電信公司將會(huì)派遣相關(guān)部門，去往各大高校組織開(kāi)展校園宣講，網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘者可參加宣講以此達(dá)到更近一步的了解企業(yè)。

3、組織面試筆試：面試是非常重要的，這需要面試者具有非常好的個(gè)人能力以及精神狀態(tài)，有時(shí)候，面試可能要進(jìn)行好幾次。面試通過(guò)之后才能進(jìn)行筆試。

4、通知及簽署三方協(xié)議：面試筆試都通過(guò)了之后，應(yīng)聘者可與企業(yè)簽訂協(xié)議，以達(dá)到法律性，并正式成為企業(yè)一員。以上四個(gè)方面便是電信的招聘流程。