第一篇：企業(yè)員工問卷調(diào)查表

企業(yè)員工問卷調(diào)查表

尊敬的同事：

您好！本次問卷調(diào)查的目的是為了真實(shí)的了解公司員工的現(xiàn)況和愿望，為改善管理和關(guān)愛

員工提供依據(jù)。我們真誠的希望得到您的合作，請您提供真實(shí)的情況和想法，對于您的回答我們將予以保密，并充分尊重您的意見。

本問卷的填寫對象：公司全體員工。

一、組織問題（單選題 請?jiān)谙鄳?yīng)的選項(xiàng)上畫“√”，并在若干題后補(bǔ)充回答問題。）

1、向直接上級請示工作時(shí)，是否可以及時(shí)得到上級的答復(fù)？

A、經(jīng)?？梢訠、偶爾可以C、很少可以D、說不清

2、在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？

A、經(jīng)常B、一般C、偶爾D、說不清

3、您認(rèn)為公司的管理制度是否合理、可行？

A、是B、基本上是C、不是D、不知道

如果你的答案是C、D，可否具體說明原因？

4、公司職能部門是否能很好地服務(wù)于您所在的部門？

A、非常好B、一般C、不好D、很不好

如果你的回答是C、D，可否具體說明原因？

5、公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？

A、非常有序B、一般C、混亂D、一塌糊涂

如果你的答案是C、D，可否具體說明原因？

6、當(dāng)您的工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況：

A、很好B、比較好C、不好D、很差勁，比如_________________部門經(jīng)常難以配合。

7、你的直接上級是否對工作提出了明確的要求？

A、非常明確B、比較明確C、不明確D、很模糊，不知所云

8、您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？

A、非常明確B、比較明確C、不明確

9、你是否需要公司繳納保險(xiǎn)？

A、需要B、不需要C、不知道

如果你的答案是B、C，可否具體說明原因？

10、你是否需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)？

A、需要B、不需要C、不知道

如果你的答案是A，請問你是怎樣或者希望怎樣實(shí)現(xiàn)呢？

二、請根據(jù)下面的提問給出答案：

1、您認(rèn)為公司在管理上存在哪些問題？

2、您認(rèn)為公司應(yīng)該在工作環(huán)境和福利待遇上做出哪些改善？

3、您在公司有沒有過令你愉快或者不愉快的深刻記憶？

第二篇：企業(yè)員工問卷調(diào)查表

姓名：云南曲靖工投礦業(yè)投資發(fā)展有限公司

企業(yè)員工問卷調(diào)查表

您好！本次問卷調(diào)查的目的是為了真實(shí)的了解企業(yè)員工的現(xiàn)況和愿望，為進(jìn)一步改善公司經(jīng)營管理提供依據(jù)。我們真誠的希望得到您的合作，請您提供真實(shí)的情況和想法。本次問卷采取實(shí)名方式，對于您的回答我們嚴(yán)格保密，并充分尊重您的意見。

調(diào)查表請于12月25日之前密封后交至綜合管理部匯總。

如答卷空間不夠，請加附頁說明。

一、你認(rèn)為公司在經(jīng)營管理上存在哪些問題？

二、針對公司的經(jīng)營管理，你有什么意見和建議？

三、你現(xiàn)在的崗位能為你提供充分的發(fā)揮空間嗎？

四、公司如何為個(gè)人的發(fā)展提供良好的平臺？

第三篇：員工問卷調(diào)查表

關(guān)于員工選擇 “生日福利”的種類調(diào)查

目前公司生日福利費(fèi)為每人100元，以采用電子禮品冊形式供大

家選購。為了切實(shí)員工自身需求，提高員工的滿意度，現(xiàn)對公司員工

進(jìn)行一個(gè)簡單的調(diào)查；

一、您通常過陽歷還是陰歷生日？（陽歷）

二、請選擇以下您較為喜歡的生日福利中的一種：（C）

A、同以往的禮品卡冊形式一樣，但是今年會增加生活用品、大米、食用油等產(chǎn)品樣式；

B、京東卡；提供100元面值的網(wǎng)上購物卡；

C、其它：

三、除生日禮物外，您希望公司以何種形式表達(dá)對您的祝福？

帶薪休假，提前下班

四、鑒于目前行政部對員工生日福利的發(fā)放工作，還有什么可以改進(jìn)的地方，請?zhí)岢瞿膶氋F意見：

品種太單調(diào)，非常不實(shí)惠，無可選擇

感謝您對本次問卷的大力支持和積極合作，謝謝！

行政部2013.1.11

第四篇：員工問卷調(diào)查表

問卷調(diào)查表

首先感謝您一直以來對公司作出的貢獻(xiàn)，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，許多問題急需解決。本次調(diào)查的目的是真實(shí)了解員工愿望和現(xiàn)狀，為了給公司決策提供可靠依據(jù)，希望您能如實(shí)填寫及提出建議，我們需要您的支持和配合。

一、您認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境如何？

□非常滿意(6%)□比較滿意(25%)□基本滿意(50%)□不滿意9%□很不滿意7%

二、為大家的健康及安全著想，您愿意公司取消食堂公共餐具，而提倡員工自備餐具就餐嗎？ □非常愿意(19%)□愿意(46%)□不愿意(23%)□很不愿意(2%)

三、您認(rèn)為中餐及晚餐的就餐時(shí)間需多少才比較合適？

□10分鐘(0%)□15分鐘(18%)□20分鐘(47%)□其他(31%)

四、您認(rèn)為在公司工作有沒有發(fā)展前途？

□有(27%)□沒有(18%)□說不清楚(48%)

五、您認(rèn)為您的直接上級安排工作及對其他事情的處理是否能客觀、公平？

□能(22%)□不能(1%)□.基本可以做到(59%)□很少做到(13%)

六、您對您崗位的工作職責(zé)是否明確？

□比較明確(9%)□明確(36%)□基本明確(47%)□不明確(1%)□很不明確(3%)

七、您向上級反映的問題是否能得到解決？

□不能(7.8%)□全能(11.8%)□基本可以(67%)□全都不能解決(3.9%)

八、您與其他同事之間關(guān)系是否融洽？

□很融洽(22%)□比較融洽(31.5%)□一般(40.7%)□很不融洽(0%)□不融洽(1.3%)

九、您對公司的規(guī)章制度是否清楚？

□很清楚(5.2%)□.比較清楚(13.1%)□基本清楚(59%)□不清楚(13%)□很不清楚(2.6%)

十、您認(rèn)為公司目前應(yīng)對大家進(jìn)行那方面的培訓(xùn)？

□技能方面(44%)□規(guī)章制度(28%)□安全方面(35%)□社交方面(21%)□心態(tài)方面(31%)

十一、您對您的直接上級有何評價(jià)及建議？

十二、您對公司今后的發(fā)展有何建議？

十三、您認(rèn)為公司目前那些方面做的不到位？您有何建議？

第五篇：員工問卷調(diào)查表匯總情況

對單位領(lǐng)導(dǎo)的建議

1、加大對基層的了解

2、關(guān)心職工的衣食住行

3、重視基層人員

4、在一些手術(shù)沒能開展以

前和泉州新陽光合作，以免患者流失

5、希望對員工獎(jiǎng)懲分明

6、缺乏關(guān)心、溝通和協(xié)商，對醫(yī)院人員做到一視同仁，能做到換位思考

7、能起到協(xié)調(diào)作用

對直接主管的建議

1、希望做事不要推脫

2、工作要一視同仁，不要搞小團(tuán)體，能團(tuán)結(jié)

3、能加強(qiáng)科室的凝聚力、嚴(yán)格管理

4、希望對員工的批評能注意場合5、重視并能及時(shí)解決患者投訴問題

同事之間的建議

1、同事之間多關(guān)心和幫助

2、希望能遵守醫(yī)院的制度

3、不要過多去議論員工的私生活

4、能以中心利益為主

4、多溝通，在溝通的時(shí)候最好能避開患者5不要隨意更改醫(yī)生的治療方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高陰道鏡的診斷水平6同事之間多理解和包容

7、排班能做到合理公平

目前中心存在的問題

1、人員缺少

2、醫(yī)生在對患者的治療上有些失誤

3、醫(yī)助應(yīng)該穿白大褂

4、加強(qiáng)院感控制

4、治療室和手術(shù)室需要一次性洞巾

5、利普刀術(shù)后增加宮頸上藥項(xiàng)目6.年輕人自身素質(zhì)的提高

7、加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量

7、患者少

8、醫(yī)患關(guān)系緊張

9、醫(yī)生的一天處方過大

10、患者欠費(fèi)的很多不再回中心治療

11、有些醫(yī)助不能上夜班，影響其他人的心態(tài)

12、藥品的問題

員工最關(guān)心的三件事情

1、福利的事情

2、待遇是否能和來院之前的談妥一樣

3、食堂的伙食需改善

4、醫(yī)院的病人量

5、病房的成立

6、工作的穩(wěn)定性

7、提高醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的收入

8、醫(yī)院的長久性

9、對患者是否能治療的好

10、沒有年終獎(jiǎng)

11、如何調(diào)節(jié)好醫(yī)生和其它醫(yī)務(wù)人員的關(guān)系

11、工資是否能及時(shí)發(fā)放

12、工作時(shí)間過長

13、市場部什么時(shí)候開設(shè)