第一篇：學習貫徹落實《2012全市領導干部廉潔自律工作意見》情況匯報

學習貫徹落實《2012全市領導干部廉潔自律工

作意見》情況匯報

根據(jù)市紀委、市委組織部關于印發(fā)《領導干部廉潔自律意見》的通知（紀?2012?號）(以下簡稱《意見》)文件要求，局領導高度重視，認真開展對《意見》學習貫徹落實。現(xiàn)將我局學習貫徹落實《意見》情況報告如下：

一、組織學習宣傳《意見》情況 ：

1、廣造聲勢促學習

我局把學習《意見》作為全體機關黨員干部職工理論學習的重要內(nèi)容。5月15日上午組織全體黨員領導干部集中學習《意見》，全面把握思想精髓，深刻領會精神實質。在學習中，我們對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”進行了持續(xù)深入的學習，并就怎樣學習好、貫徹好、落實好《意見》作出統(tǒng)籌安排，提出具體要求。召開了組織學習情況匯報會，全體黨員干部職工共同討論《意見》的學習情況。通過強化學習、宣傳、教育，使《意見》的精神實質和具體規(guī)定，內(nèi)化為黨員干部的觀念，外化為其行為，切實增強貫徹落實《意見》的自覺性。促進黨員干部職工

廉潔自律，強化服務意識，推進全體機關干部職工工作作風的轉變，推進和諧社會建設的進程。

2、堅守“六個嚴禁”促自律

通過深入學習思考，我局全體黨員干部職工深刻認識到：貫徹落實《意見》，學習、牢記準則內(nèi)容，把握準則精髓，是執(zhí)行準則精神和要求的基礎和前提，最根本的是啟發(fā)自覺、廉潔自律，注重在思想上設防線，在心靈上構筑堤壩。要堅決守住“六個嚴禁”： 一是禁止公務人員接受可能影響公正執(zhí)行公務的各種宴請和饋贈禮品、禮金、有價證券；二是禁止上下級之間、同級之間用公款相互宴請或參與公款支付的高消費娛樂活動；三是禁止借干部提拔、交流、調(diào)整之機公款吃喝，破張浪費；四是禁止在召開會議和舉辦培訓班期間相互公款宴請、贈送紀念品或借機組織觀光旅游；五是禁止向所屬單位和管理服務對象轉嫁接待費用；六是禁止工作日午間飲酒。

（二）領導干部作風方面存在的突出問題情況：

鑒于旅游部門實際，我局提倡“從小事做起，從點滴做起，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費”，從源頭上治理腐敗現(xiàn)象的滋生，做到節(jié)約辦公、文明辦公，科學辦公。沒有出現(xiàn)領導干部講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費現(xiàn)象；在旅游工作中，沒有脫離旅游工作實際、弄虛作假、損害群眾和黨群干群關系的情況。

（三）我局目前雖然沒有涉及到領導干部廉潔自律方面的信訪舉報及案件的受理、核查、查處情況，但是，局領導班子帶頭廉潔自律。嚴格遵守《意見》和中央、省、市關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴于律己，以身作則，時時刻刻筑牢反腐倡廉的思想道德防線。

（四）建立健全黨風廉政責任制，“一把手”作為黨風廉政建設的第一責任人，率先垂范，公正清廉、艱苦奮斗，切實履行了領導責任。按照服務型政府建設的相關要求，加強機關管理和班子溝通協(xié)作，進一步增強班子的團結力、凝聚力和向心力；實行政務公開，接受群眾監(jiān)督；認真聽取黨員干部的意見，加強自身修養(yǎng)，不斷改進工作方法。

三、黨員領導干部開展檢查情況

1、認真貫徹落實科學發(fā)展觀、遵守各項政治紀律，在工作和生活中嚴格執(zhí)行“六個嚴禁”規(guī)定。

2、對照檢查。圍繞遵守“5個嚴禁、17個不準和5個一律”,分別進行逐一對照檢查。未發(fā)現(xiàn)有禁不止現(xiàn)象。

3、開展專項違規(guī)違紀收送款物問題專項治理工作,未發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題。

我局將以學習貫徹落實《意見》為契機,緊緊圍繞全市發(fā)展大局,進一步增強責任感和使命感,繼續(xù)認真抓好黨員干部,特別是黨員領導干部的廉潔自律工作,為我市科學發(fā)展、和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的黨風政風環(huán)境作出積極貢獻。

市局

二〇一二年五月十八日

第二篇：職教中心學習貫徹落實市教育工作意見匯報材料

新學期伊始，我們聆聽了黨工委昌書記和教委郭主任在中小學校長會上的講話，教師節(jié)前夕，黨工委溫書記在閩天會展中心又作了慶祝第20個教師節(jié)暨表彰大會上的講話，回校后，我們先組織領導分教學習，在象教職工集中學習，要求每位教職工領會其精髓，感受其宗旨，真真切切地將在關文件精神落實到具體行動中，通曉其真諦現(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：

一、加強領導班子建設

為了進一步加強學校領導班子建設，增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，要求每位領導做學習研究型教師，勤政務實，廉潔從政，甘作人梯，樂于奉獻，團結一致，身先 與時俱進，開拓創(chuàng)新，當好排頭兵，時時處處當好表率作用。

二、積極穩(wěn)妥地推行中小學人事制度改革

按照《天城移民開發(fā)區(qū)中小學人事制度改革本實施意見（試行）》等文件要求，采取崗位設置，本人書面申請，行政研究，取代會通過等程序，落實了教職員工全員聘任（用）制度，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻慕處熆己嗽u估機制和重實績、重貢獻的分配、調(diào)動機制，優(yōu)化教師隊伍，充分發(fā)揮教師在工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、以德為首

為加強對未成年人思想道德建設，學校組織教職工學習相關文件精神，以德育處為龍頭，成立了對未成年人思想道德建設工作的組織領導，一如既往地聘請了法制副校長，建立健全了家長委員會制度，充分發(fā)揮學校在學校教育、家庭教育、社會教育“三結合”教育網(wǎng)絡中的重要作用，建立了學校德育工作的綜合考評制度。

四、招生工作成績喜人

拓寬了辦學渠道，更新了辦學模式，同時在全體教職員工的共同努力下，我校今年招收331名新生，與前幾年相比，這是一個新的起點，新的突破。但交通不便，環(huán)境差、教學設施滯后等因素一直成為學校就讀我校的瓶頸。

五、改善學校辦學條件

在教委的大力支持下，利用暑假對學寢室進行了維修，更換了寢室樓梯，寢室四周粉刷一新。食堂和禮堂也進行了適當?shù)恼魏脱b修，改商店為小超市，讓人覺得耳目一新之感。

六、持之以恒地推進基礎教育課程改革

圍繞素質教育，加大科研興校力度，實施科研促課改戰(zhàn)略，在抓常規(guī)教育管理的同時，從第二周開始，組織教師開展教學大練兵、教學大觀摩、教學大思路活動，努力建立與新課程改革相適應的以校為本的科研制度，提高教師教育科研能力和課堂教學水平，為培養(yǎng)萬州和天城級名師奠定基礎。

七、明思路，謀發(fā)展，致力于天城職教資源整合新學年我校改革和發(fā)展的思路是：堅持“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學的教育發(fā)展觀，以加快發(fā)展為主題，以深化改革為動力，以強化管理和提高質量為宗旨，明確辦學方向，拓寬辦學渠道，致力于天城職教資源整合，謀求學校發(fā)展道路，爭創(chuàng)重慶市德育示范學校、萬州區(qū)精神文明單位，植根萬州，立足重慶，面向全國，為把天中辦成為一所多層次、多專業(yè)、有特色的綜合高中而努力奮斗。

進行職教資源整合，及早搬遷我校。龍寶職教資源整合在一職中，今年招了700多名職高生；五橋職教資源整合在萬州職教中心，今年招了1000多名職高生，而天城三所職中所招職高生還不到500人。是天城的學生不愿讀職中嗎？是我們的招生宣傳不到位、措施無力嗎？……這些原因均不是，最主要的因素是天城沒有一所上檔次、規(guī)格高的職中。因而整合天城職教資源已迫在眉睫，刻不容緩。

第三篇：計算機工程系黨風廉政和領導干部廉潔自律建設工作意見

計算機工程系黨風廉政和領導干部廉潔自律建設工作意見 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》（下簡稱《規(guī)定》）以及中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等文件精神，計算機工程系結合本系實際，現(xiàn)就黨風廉政和領導干部廉潔自律建設工作提出如下意見。

一、充分認識新形勢下黨風廉政和領導干部廉潔自律建設的重要性和緊迫性

加強黨風廉政和領導干部廉潔自律建設是提高領導班子和干部素質的根本途徑，是全面貫徹落實黨的十七大精神，繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的迫切需要，是密切黨群關系，提高工作效率、服務水平的根本保證，是做好新形勢下反腐倡廉工作，促進領導干部廉潔從政的根本保證。因此，西部領導班子成員必須高度認識新形勢下抓好作風建設的重要性、緊迫性和重要意義，必須堅持常抓不懈。

二、黨風廉政和領導干部廉潔自律建設的總體要求

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞“一切為了學生”這個中心，緊密結合系部領導班子實際，著力解決突出問題，進一步提高系部領導班子的思想政治素質和領導能力，努力把系部領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務、努力踐行“三個代表”的堅強領導集體，為實現(xiàn)計算機工程系又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

三、加強黨風廉政和領導干部廉潔自律建設的內(nèi)容和要求

（一）強化理論武裝，堅定理想信念，著力改進思想作風

系部領導班子成員必須把理論武裝放在第一位，堅持用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，團結帶領廣大教職工創(chuàng)造性地開展工作。

一要解放思想，不要因循守舊。必須圍繞搶抓機遇、加快發(fā)展這個主題，積極推動思想觀念、發(fā)展模式和工作方式的創(chuàng)新。堅定理想信念，在思想上，始終堅定正確的政治方向，堅持黨的基本路線不動搖，始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行廳局黨委的各項決策和部署。首先要按照科學發(fā)展觀要求，不斷查找自身在思想上存在的不足和差距，確定目標、自我加壓，努力改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀。努力做事業(yè)發(fā)展、團隊建設、依法行政、創(chuàng)新實踐、爭創(chuàng)一流、廉潔自律、樹立形象的表率。其次牢牢把握“三大”機遇，增強工作動力和壓力，從工作實際出發(fā)，做到履行職責與圍繞中心工作相結合，堅持原則與開拓創(chuàng)新、與時俱進相結合，搞好工作與提高自身素質相結合，抓住本部門改革和發(fā)展的主要矛盾，大膽探索和借鑒能夠促進計算機工程系全面發(fā)展的對策和辦法，大力推進教育教學改革和創(chuàng)新。

二要奮勇爭先，不要甘居落后。面對計算機工程系的實際情況，要以“人一之我十之、人十之我百之”的鍥而不舍、頑強拼搏的精神，牢牢把握機遇，完善措施，細化工作目標，找準符合實際的科學發(fā)展路子，緊盯發(fā)展目標不放松，確保各項工作在良好發(fā)展的前提下始終保持較好的發(fā)展，努力推進各項工作科學發(fā)展。

三要積極向上，不要消極懈怠。要始終保持朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)，清醒地認識工作中存在的各種困難，自我加壓力，尋求破解難題之法，做到團結和諧干在實處，科學發(fā)展走在前面，不斷開創(chuàng)工作新局面。

（二）以“三個堅持”為重點，著力改進學風

牢固樹立終身學習的思想，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，堅持理論聯(lián)系實際，堅持搞好調(diào)查研究。努力做到“三要”，一要積極主動地認真學習黨的路線、方針、政策，學習市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、法律知識和專業(yè)技術知識，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富新形勢下做好領導工作的知識儲備，努力做到理論學習深入化、業(yè)務學習系統(tǒng)化、學習內(nèi)容多元化，不斷提高政治理論素養(yǎng)、業(yè)務水平和領導能力。二要妥善處理工學矛盾，堅決克服忙業(yè)務疏學習的思想，充分利用業(yè)余時間自學，積極帶頭參加中心組學習和組織上安排的其它學習培訓，不斷為自身充電。三要切實改進學風，始終做到理論聯(lián)系實際學用結合，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對現(xiàn)實問題的理論思考，著眼于解決公路養(yǎng)建管與發(fā)展中的具體問題，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

（三）牢固樹立宗旨意識，著力改進工作作風

一要樹立憂患意識。常懷憂患之情、自警之心，充分估計可能存在的困難，周密謀劃應對措施，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，牢牢把握工作主動權。始終保持清醒的頭腦，既看到改革發(fā)展取得的成績，增強工作發(fā)展的信心，也要看到發(fā)展中存在的矛盾和問題，積極正視困難、應對挑戰(zhàn)。

二要樹立公仆意識。堅持搞好調(diào)查研究，緊緊圍繞關系改革發(fā)展穩(wěn)定的重點問題和影響發(fā)展的突出問題，深入基層尤其是深入問題多、困難大、矛盾集中的部門、班級開展調(diào)查研究，認真聽取各方面的意見，積極尋求解決問題的良策，不斷改進工作。要堅決克服“官本位”思想，始終做到思想上尊重教職工、學生，政治上代表教職工、學生，感情上貼近教職工、學生，行動上深入教職工、學生，工作上為了教職工、學生。要下基層，辦實事，解矛盾，破難題，講實情，對教職工與學生關心和反映強烈的問題，凡是有能力做到的，要落實責任，限期解決；暫時辦不到的，也要創(chuàng)造條件盡快解決。三要樹立大局意識。自覺樹立大局觀念和全局一盤棋的思想，找準服務大局、服務發(fā)展的著力點，切實提高貫徹落實學院部署的執(zhí)行力，確保政令暢通。領導班子及其成員既要自覺按照各自分工做好本職工作，又要自覺加強對重大問題的協(xié)調(diào)，相互理解、相互支持、相互配合、團結協(xié)作，堅決克服各自為政、互相掣肘的內(nèi)耗現(xiàn)象，遇到問題要主動溝通，及時協(xié)商，絕不允許推諉扯皮，甚至無限擱置、貽誤工作。

四要樹立務實意識。埋頭苦干，扎實工作，把抓落實作為推進各項工作的關鍵環(huán)節(jié)，要把心思、時間和精力放在抓落實抓工作上，通過抓落實取得實實在在的新業(yè)績、新成效、新亮點。要公平、公正地選人用人，把是否想干事、能干事、干成事作為衡量干部政績的標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過硬教職工群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，以正確的用人導向，保護和調(diào)動廣大教職工的積極性。要提高管理隊伍的能力，科學管理隊伍，從嚴要求隊伍，善待優(yōu)待隊伍，用領導班子的模范行動引導和帶動隊伍，做學習、干事、創(chuàng)新、廉潔的表率。要愛惜人力、財力、物力，精簡不必要的會議文件和事務性活動，規(guī)范辦文辦會辦事程序，節(jié)省行政開支。

五要樹立效率意識。優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，加快工作節(jié)奏，使各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)緊扣、緊張有序。要提高工作效率，堅決杜絕慢運作、緊上報，把“易事”推成“難事”、把“簡單事”搞成“繁雜事”的疲沓懶散作風。要建立健全工作制度，切實把工作目標任務分解到崗、落實到人，實現(xiàn)以制度管人管事。要嚴查，對責任心不強、誤時誤事，并造成不良后果的人和事。

（四）以“三個嚴格”為重點，著力改進領導作風

嚴格遵守黨的紀律。自覺履行黨章規(guī)定的各項義務，不斷增強黨性觀念，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護黨總支的權威，確保政令暢通，確保工作部署得到認真的貫徹落實。對上級黨委作出的決策，必須堅決服從、嚴格執(zhí)行，切實做到令行禁止。

嚴格執(zhí)行黨的民主集中制。自覺遵守和嚴格執(zhí)行民主集中制的各項規(guī)定，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大問題必須提交黨政聯(lián)系會議集體討論。班子主要領導要做執(zhí)行民主集中制的表率，自覺接受班子成員的監(jiān)督。領導班子內(nèi)部要做到相互支持不爭權，相互信任不猜疑，相互尊重不發(fā)難，相互補臺不拆臺，相互配合不推諉，真正形成一個堅強有力而又團結和諧的領導集體。

嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。自覺加強廉潔從政教育，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定和“四大紀律八項要求”，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變能力，切實做到勤政、廉潔、為民、務實。認真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例，抓住重點環(huán)節(jié)和關鍵部位，加強對權力運行全方位、全過程的監(jiān)督，有效防范權力失控、決策失誤和行為失范。要以身作則，管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，管好分管部門和單位的黨風廉政建設。認真落實領導干部誡勉談話、述職述廉和有關事項報告制度。

（五）以“三個反對”為重點，著力改進生活作風

增強節(jié)儉意識，反對鋪張浪費。嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。

規(guī)范職務消費行為，反對奢侈享樂。嚴禁用公款進行各種名目的高消費娛樂活動。嚴禁以考察、培訓、研討等各種名義游山玩水。要把公務接待費支出情況納入事務公開的重要內(nèi)容，加強管理和監(jiān)督，嚴肅查處違紀違規(guī)行為。

倡導高尚的精神追求，反對情趣低下。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，培養(yǎng)健康的生活情趣。嚴禁從事不健康的娛樂活動，嚴禁參加任何形式的賭博活動，要保持高尚的精神追求，知榮明恥，克己奉公。堅決反對人生價值功利化、生活方式享樂化、人際關系庸俗化傾向，始終保持共產(chǎn)黨員的本色。

（六）加強領導，務求班子作風建設取得實效

領導班子作風建設是一項長期任務，班子成員必須站在全局的高度，把干事創(chuàng)業(yè)作為人生價值的最高追求，把真抓實干作為踐行宗旨的最好體現(xiàn)，把爭創(chuàng)一流作為做好工作的最高標桿，把嚴格紀律作為貫穿始終的最好保障，把清正廉潔作為領導干部的最高操守。以身作則，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，抓好各項制度措施的落實。對已經(jīng)出臺的各項制度措施必須堅決貫徹落實，帶頭落實領導班子主要負責人問責制度和班子成員責任追究制度，絕不能圖形式、走過場，率先垂范。要求教職工做的事自己首先做到，要求教職工不做的事自己首先不做，帶頭轉變工作作風,嚴肅工作紀律,提高工作效率，發(fā)揮好表率帶頭作用，扎實推進系部領導班子作風建設。要加強監(jiān)督檢查，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，積極推進黨務公開、政務公開，自覺地把自己置身于黨內(nèi)監(jiān)督、職工群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督之下，局黨委將按照有關規(guī)定和采取民主測評的形式對局領導班子作風建設進行監(jiān)督檢查，并在民主生活會上通報有關情況。

第四篇：貫徹落實區(qū)委領導干部會議精神匯報

貫徹落實區(qū)委領導干部會議精神傳達匯報材料

11月14日，區(qū)委召開了領導干部工作會議。會上，關于南昌七城會等工作對區(qū)屬16個先進單位、31個先進個人進行了表彰，傳達了市領導干部工作會議精神，主題就是招商引資工作，王區(qū)長就全區(qū)前階段工作作了總結，截止到現(xiàn)在，區(qū)重點中心工作舊城改造項目已經(jīng)完成簽約1503戶，占全區(qū)的98%，分析了當前面臨的形勢和任務，安排部署了全區(qū)今年后幾個月的工作。區(qū)委周書記也作了重要講話，從以下個方面提出了要求：要狠抓招商引資;各單位要評比招商引資項目；舊城改造要全面優(yōu)質的完成任務；已經(jīng)完成簽約的宣講單位要對宣講對象全面負責到底；四區(qū)推進工作要在各個方面加速；全面完成各項工作任務，各單位要進行自查、自評。

這次會議，為我們今后的工作提出了更艱巨的任務和更高的要求，對我們今年后幾個月以及今后一段時期的工作再次吹響了沖鋒的號角。為認真及時傳達、貫徹區(qū)委領導干部工作會議精神，我單位立即組織召集機關工作人員的工作會議對王區(qū)長和周書記的重要講話進行了學習貫徹；通過學習，廣大干部職工普遍認為：王區(qū)長和周書記的重要講話思路清晰、目標明確、措施得力、鼓舞人心、催人奮進，為我們繪就了灣里的光輝藍圖，進一步堅定了廣大干部職工建設美好灣里的信心和決心。

回顧今年以來的工作，我會在區(qū)委、政府的正確領導和市殘聯(lián)的關懷指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，全面加強黨風廉政及精神文明建設，強化思想宣傳教育，狠抓殘疾人康復教育、就業(yè)培訓、社會幫扶等工作,取得了顯著成績，以“全面建設小康社會，構建和諧灣里做貢獻”這個主題，強化學習，完善制度，使黨建及精神文明建設等工作取得新成效。除了完成殘聯(lián)的業(yè)務工作外，及時完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他各項中心工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，積極參與文明城市的創(chuàng)建，落實區(qū)委、區(qū)政府關于加快城區(qū)發(fā)展與城中村改造步伐，積極參與舊城改造政策的宣講，一切從群眾根本利益出發(fā)，堅持熱情對接、激情動員、有情操作，通過走千家門、入萬戶家，積極向廣大居民群眾宣傳黨和政府關于舊城改造房屋征收補償?shù)姆结樥?，進一步理順社會情緒，減少工作矛盾，營造加快改造的氛圍，全面完成了區(qū)委、區(qū)政府下達給我會農(nóng)房對象的政策宣講及征收協(xié)議的簽訂。

在今年的后幾個月，我們要對照前一階段工作中存在的不足，提出了整改要求，開展整改提高和總結驗收這兩項工作。在整改提高階段，我們要針對群眾的意見和建議，包括自找自查出的問題，認真分析原因，進一步理清思路，切實制定整改措施。力求整改措施具體可行，屬于馬上可以解決的問題，要雷厲風行，立說立改；屬于需要一定時間才能解決的問題，要明確責任和完成時限，到時必須解決。整改措施要在一定范圍內(nèi)公開，以加強監(jiān)督。要從各單位和領導干部個人的角度，分別對前期工作成果和思想收獲進行總結概括，將工作中積累的一些行之有效的措施和辦法，通過制度固定下來，以進一步健全完善各項管理制度，力求將要求制度化、規(guī)范化，逐步建立健全長效工作機制。在總結驗收階段，我們要認真總結，對好的經(jīng)驗和典型要進行交流。各部門和領導干部要對整改措施的落實情況進行回頭檢查，確保整改措施落到實處。要對工作情況進行一次全面系統(tǒng)的檢查驗收，力求干部思想認識明顯提高，工作作風明顯轉變，各項工作得到新的加強。對此，我們要認真審視以往工作，大力落實區(qū)領導干部工作會議精神，按照“新思路、新內(nèi)容、新機制、新環(huán)境”的總體要求，結合自身實際，繼續(xù)做好殘聯(lián)本職工作和舊城改造工作及區(qū)委、區(qū)政府部署交辦的其他工作。齊抓共管，形成合力，要根據(jù)年終考核檢查的結果嚴格考核，進行獎懲兌現(xiàn)。

同時，要及時了解和掌握職工群眾的所疑、所思、所想、所盼，把握職工群眾的思想脈搏。要認真分析、逐一梳理，仔細研究職工群眾的想法、意見和呼聲，制定出切實可行的方案。要注重把握好共性和個性的問題，群眾的想法、意見和呼聲，既有全局性的，又有個體性的；既有代表面的，又

有代表點的。要做好理性的思考，采取“對癥下藥”的方法，從而將問題迎刃而解。其次要以理服人。我們要針對不同情況去做思想政治工作，要承認每個人的個體的差異，要按照這種差異區(qū)別對待。要做好充分的準備，掌握大量的情況和材料，使群眾心服口服。要為群眾辦實事、辦好事。思想政治工作要在尊重人、理解人、關心人的基礎上，真心實意地為群眾排憂解難，把工作的著力點放到研究解決群眾生產(chǎn)生活的緊迫問題上來，把工作的關鍵點放在解決群眾最想、最盼、最需的問題上來，滿腔熱情地做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實事，要體現(xiàn)思想政治工作的互動性。要改變一部分人總是做別人的思想政治工作，而另一部分人總被別人做思想政治工作的狀況，逐步形成人人做、互相做思想政治工作的局面。通過扎實工作，大力開展美好灣里建設。

灣里殘聯(lián)2011-11-17

第五篇：淺談領導干部廉潔自律（模版）

淺談領導干部廉潔自律

黨的十八大指出，堅定不移反對腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。各級領導干部特別是高級干部必須自覺遵守廉政準則，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，既嚴于律己，又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權。但是，當前一些領域消極腐敗現(xiàn)象仍然易發(fā)多發(fā)，一些重大違紀違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務。新時期如何加強領導干部自身建設，做到廉潔自律，主要是解決好領導干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個問題。

不想貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不想貪”是前提。欲望是人與生俱來的，每個人對美好的東西都有占有欲，這無可厚非，關鍵是我們怎么樣對待自己的欲望。領導干部要加強自我修煉，從骨子里、從靈魂深處塑造“不想貪”的理念。只有不想貪，才能做到不會貪。如何塑造“不想貪”的理念，關鍵是要抓好三項工作。一是加強學習教育，樹立廉潔自律意識。理論上的成熟是政治上堅定的基礎。領導干部要把學習作為一種精神追求，深入學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，加強共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀改造，培育宗旨意識，樹立為人民服務的理念，做到清正廉潔，一身正氣，兩袖清風。二是滿足基本需求，防止貪腐思想觀念的產(chǎn)生。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類。只有生理需求、安

全需求等低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要才會取代它成為推動行為的主要原因。在今天，薪酬是領導干部的主要收入，也是支撐其物質消費的主要來源，掙錢吃飯、養(yǎng)家糊口也是領導干部的基本需要，他要維持家庭生活、教育、醫(yī)療、旅游、養(yǎng)老等項目，他必須有基本的薪酬保障。按照前總理朱镕基所講，公務員要能過上體面的生活。因此，這個薪酬還不能太低，起碼在全社會人群當中居于中上等水平。但是現(xiàn)在大部分領導干部的薪酬遠沒有達到這個中上等水平，有的人家庭負擔重、困難多，可能還捉襟見肘。而領導干部身邊的一些先富起來的人，他們腰纏萬貫，過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，甚至國企高管也都拿著幾十萬、幾百萬的年薪，他們的工資待遇、他們的生活方式，讓一部分領導干部心理失衡。目前領導干部大都是社會精英，在擔任領導干部職位前，他們個人在學歷教育、繼續(xù)教育、實踐鍛煉上花費了大量時間和金錢，有的海歸派前期自我培養(yǎng)費用上百萬，但進入公務員隊伍擔任領導干部后，工資待遇與他們本人的期望存在著較大的落差，與社會上一些“成功人士”相比差距也較大，這些讓他們心里的天平發(fā)生了傾斜，一旦某個事件發(fā)生，促使他們中有些人開始想方設法利用手中的權力尋租，以期過上體面的生活。當然也有那些精神高尚講究奉獻的人，如焦裕祿、孔繁森等領導干部，但大多數(shù)領導干部都是普通人，有最基本的需要，這種基本需要必須解決好，這也是對人性的尊重。過去我們過多強調(diào)領導干部的奉獻，救助、扶貧等捐款領導干部要帶頭多交，黨員領導干部結對子要多掏，沒有人真正關心領導干部每個月微薄的工資能奉獻幾次？忽視了領導干部的基本需要，結果恰恰是領導干部在需要上誤入歧途，該要的組織上考慮不周全難滿足，不該要的，為了做官的面子，為了體面的生活，自

己伸出了手，領導干部廉潔自律也就自然成為了一句空話。三是改善經(jīng)濟生活基本待遇，杜絕貪欲產(chǎn)生的機會。隨著經(jīng)濟生活水平的逐漸提高，領導干部待遇應該有個改善提高。2006年工資改革以后，機關公務員工資基本上沒有什么大的調(diào)整，但對工資、福利的規(guī)定、要求越來越高，過去機關逢年過節(jié)還發(fā)點錢、發(fā)點吃的、喝的，平時發(fā)點加班費、午餐費、交通費、高溫補貼，現(xiàn)在都不發(fā)了，而工作上的要求一點沒有降低，效能建設層層加碼，責任追究力度越來越大，領導干部加班加點成為常態(tài)，甚至有的地方主要領導還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領導干部薪酬、待遇與工作責任、工作壓力的巨大落差。以筆者生活的合肥市為例，2013年6月5日，合肥市統(tǒng)計局發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，2012年合肥市在崗職工年平均工資50722元。但現(xiàn)在省直機關一名工作20多年的副處級干部，年工資不到60000元，比在崗職工年平均工資只多幾千元，如扣除前期學歷教育、繼續(xù)教育投入的費用，年平均工資還不與一個普通藍領。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。長此以往，那些有經(jīng)營管理頭腦的精英分子被迫離開了領導干部隊伍，下海經(jīng)商或進入企業(yè)尋求高薪酬，無形中削弱了領導干部隊伍力量；而留在領導干部隊伍中的不少人就利用權力尋租尋求灰色收入?；疑杖刖褪歉瘮〉某跫夒A段，積小腐為大腐，敗壞了黨風，損害了干群關系。在當前安徽經(jīng)濟發(fā)展狀況下，省部級干部年薪30-40萬元，市廳級干部年薪20-30萬元，縣處級干部年薪15-20萬元，科局級干部年薪10-15萬元，一般公職人員年薪8-10萬元?；旧峡紤]到領導干部的前期教育投入和正常的消費開支。過去我們總認為新加坡高薪養(yǎng)廉，其實是一種誤讀。實際上是新加坡政府對公職人員要求非?？量蹋簧偕鐣⑼鴧s步，只有用高薪才能吸引精英人才進入公

務員隊伍，為國效力，所以新加坡政府公務員隊伍整體素質較高，清正廉潔。目前國內(nèi)公務員薪酬設計也應該參照新加坡、美國、香港等國家地區(qū)的做法，逐步提高領導干部薪酬達到一定薪酬水平。錢夠花了，貪的風險系數(shù)大了，貪的欲望就自然而然的少了。過去我們過多的考慮社會公平，要求領導干部講奉獻、講責任，工資薪酬與社會上普通工作人員薪酬保持基本一致，這恰恰是造成了新的不公平，導致部分領導干部為了體面生活去進行權力尋租，造成了領導干部的腐敗。四是實行公務員退休金制度，增強貪腐風險籌碼。目前公職人員只要不被開除公職，光榮退休，享受一份退休金是不成問題的。這樣對公務員、對領導干部沒有任何退休金的風險，造成工作上干好干壞一個樣，干與不干一個樣。不履職盡責，其實也是一種腐敗。拿著國家的工資，卻不替國家干活，有時還要發(fā)發(fā)牢騷，甚至罵娘，這是何等的腐敗。我們國家也可以參照西方發(fā)達國家的做法，領導干部工作盡責稱職，工作期間沒有黨紀政紀處分，就可以全額拿到退休金。如果有處分，就按照處分的輕重、處分的次數(shù)，適當扣減退休金，直至扣完。倒逼公務員、領導干部履職盡責，不想犯“59歲”的錯誤。

不敢貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不敢貪”是核心。想不想是欲望，敢不敢則是膽量。現(xiàn)在一些年輕干部膽子特別大，有時為了過奢侈的生活，或賭博、或游玩，手伸得特別長，心思也特別大，沒有不敢的，久而久之，就滑向了犯罪的邊緣。為了解決好領導干部“不敢貪”的問題，一是加強警示教育，警醒當權者。要幫助領導干部算好“七筆賬”。一算“政治賬”，不要自毀前程；二算“經(jīng)濟賬”，不要傾家蕩產(chǎn)；三算“名譽賬”，不要身敗名裂；四算“家庭賬”，不要妻離子散；五算“親情賬”，不要眾叛親離；六算“自由賬”，不要身陷囹圄；七算“健康賬”，不要身心交瘁。賬賬都算清楚了，當權者就有敬畏之心了，也就不敢貪了。在算好賬的同時，還要經(jīng)常帶領領導干部參觀廉政教育基地，讓落馬官員現(xiàn)身說法，特別是利用身邊的腐敗分子現(xiàn)身說法，用身邊的事教育身邊的人，觸動大，更有教育意義。二是嚴肅執(zhí)紀，有錯必糾。“手莫伸、伸手必被捉”。過去我們對領導干部教育不夠，要求不嚴，小錯誤不管、不說，怕得罪人。像王懷忠、胡長清這樣的領導干部，社會上已經(jīng)議論紛紛了，但在黨內(nèi)還是沒有人批評指出，甚至是善意的提醒。“千里之堤毀于蟻穴”。加強廉政建設，就是要從小處著手，從小錯誤抓起，要著眼“抓得到”而非“罰得重”，織就讓貪腐行為無隙可乘的制度密網(wǎng)。如新加坡對貪污的界定重質不重量，不論數(shù)額，一律治罪，既有因受賄200多萬新元被查出的，也有因收受2新元賄賂而被判刑的。我們也應如此，要像抓酒駕那樣來抓領導干部遵紀守法的問題，領導干部只要違紀，就給予開除黨籍、開除公職處分。當然違紀與違規(guī)要做出明確具體的界定，便于操作。讓領導干部不敢有非分之想、不敢胡作非為、不敢犯不該犯的也犯不起的錯誤。三是公布財產(chǎn)，讓領導干部成為透明人。公布財產(chǎn)，這是對領導干部實施監(jiān)督行之有效的辦法。發(fā)達國家已經(jīng)實行多年，效果明顯。但目前國內(nèi)還停留在黨內(nèi)探索階段，每年領導干部都要填寫一個表格，向組織上報告?zhèn)€人重大事項，如收入、房產(chǎn)、股票、債券、股權、出國出境情況等。而組織上對這些領導干部自我報告的情況核實不夠，再加上組織上對領導干部8小時以外社會上情況不了解，結果導致領導干部自我報告也就流于形式，很難起到監(jiān)督作用。但如果實現(xiàn)財產(chǎn)公布制度，讓領導干部財產(chǎn)狀況大白于天下，情況就不一樣了。

除了組織上必要的監(jiān)督外，社會公眾、新聞媒體都將會是一支不可無視的監(jiān)督力量。領導干部一旦處于360°監(jiān)督之中，他就會嚴格要求自己，管好自己的手不該拿的不拿，管好自己的嘴不該吃的不吃，管好自己的腿不該去的不去，不敢貪不敢腐，真正做到嚴于律己，規(guī)范行為。四是加大案件查辦力度，蒼蠅、老虎一起打?？倳浽谑藢弥醒胝尉值谝淮渭w學習的講話中就指出：“大量事實告訴我們，腐敗問題越演越烈，最終必然會亡黨亡國！”為了應對這一客觀形勢，習近平表示：“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾?！薄耙獔猿帧匣ⅰ?、‘蒼蠅’一起打?！彼€強調(diào)：“對一切違反黨紀國法的行為，都必須嚴懲不貸，決不能手軟?！笔舜笠詠硪延欣畲撼恰⒅苕?zhèn)宏、劉鐵男、倪發(fā)科、郭永祥、王素毅、李達球、衣俊卿、蔣潔敏9名省部級官員落馬，一系列事實表明，新一屆中央領導集體的反腐力度為近三十年來最大，彰顯“有腐必反”的堅強決心?！坝懈胤础钡臎Q心越大，查辦案件的力度越大，領導干部也就越不敢貪腐，領導干部清正廉潔之風氣就會逐漸形成，黨風就會逐漸好轉，人民群眾也就會越來越滿意。當然在打“老虎”和打“蒼蠅”問題上，“老虎”好打，但“蒼蠅”難除。打“老虎”只要有決心，目標大，好打。而“蒼蠅”除四害這么多年還是除不掉，可見其生存能力極強，并且“蒼蠅”社會危害更大，它總在我們耳邊嗡嗡響，老百姓煩得很。所以，我們要高度重視“蒼蠅”的問題，鏟除滋生“蒼蠅”的土壤，將“蒼蠅”扼殺在搖籃之中。

不能貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不能貪”是保證。敢不敢是膽量，能不能貪則是“能力”。當然反腐敗就是要消除領導干部權力尋租搞

腐敗這種能力。只有領導干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力去搞腐敗了，腐敗現(xiàn)象就會逐漸減少了，就會真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。一是做好頂層設計，規(guī)范領導干部從政行為。過去我們領導干部犯錯誤，甚至犯罪，我們黨和政府是有一定責任的。領導干部的培養(yǎng)也是一種投入，很長時間以來，我們黨和政府這種投入與產(chǎn)出是不成比例的。陳希同、陳良宇、***這些高級領導干部違法犯罪，是反腐敗的成績，更是我們培養(yǎng)領導干部的失敗，這非常需要深刻反思和檢討。領導干部廉潔自律，兩袖清風，是一種教育，是一種要求，但不是一種必須。要允許一部分干部思想開小差，這是對人性的尊重，是對客觀規(guī)律的尊重。但對這部分思想開小差、有貪腐欲望的干部怎么辦，關鍵是做好頂層設計，建立健全制度，規(guī)范領導干部的從政行為。官員該干什么，不該干什么；官員能干什么，不能干什么，都要設計好，規(guī)定一定要具體，越細致越方便操作。就像今年中秋節(jié)，中紀委就明確要求不準送月餅，很具體很到位，操作起來也很方便。過去我們很多制度、規(guī)定就是太模糊、太原則，結果導致執(zhí)行起來就流于形式，沒有起到任何約束作用。加強權力約束，把權力關進制度的籠子里，讓那些思想開小差的干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力進行權力尋租，從而達到防腐反腐的目的。二是從源頭做好權力的配置，讓領導干部沒有貪腐的機會和手段。防治腐敗，既要管好權力的運行，更要從源頭上做好權力的配置。首先要放權。過去我國效仿前蘇聯(lián)管理模式，高度集權。但隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，高度集權的模式越來越不適應今天改革發(fā)展形勢的需要。李克強總理多次強調(diào)，要處理好政府與市場、政府與社會的關系，把該放的權力放掉，把該管的事務管好。十八大以來，國務院多次下放行政

審批事項。3月14日《國務院機構改革和職能轉變方案》提出取消和下放117項行政審批項目，7月13日國務院再次發(fā)布關于取消和下放50項行政審批項目等事項的決定，9月25日國務院常務會議決定再取消和下放75項行政審批事項。至此，新一屆政府取消和下放的行政審批事項已達242項。隨著國務院取消和下放行政審批事項，領導干部手中的權力將隨之越來越少，這也使領導干部利用權力尋租的機會和手段也越來越少，從源頭上杜絕了領導干部貪腐行為的發(fā)生。在做好權力下放的同時，我們還要做好領導干部手中權力的分權。一方面建立權力結構科學化配置體系，“實現(xiàn)決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權相對分離”，逐步健全分權制約機制，加強對權力的程序制約，做到有權必有責、用權受監(jiān)督。另一方面將領導干部手中的權力進行拆分，實施分段管理。分權的目的就是要求將行政審批事項，根據(jù)事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)，結合關鍵點，設計好相關工作程序，分到不同工作人員手中，“鐵路警察各管一段”，只有流程，沒有干涉。分管領導也只是在最后環(huán)節(jié)把關簽字，不能對前道程序進行非正常因素的人為干預。不要因為一味迎合企業(yè)和一部分人的需要提速提效而犧牲程序，造成領導一句話，程序都不要了，權力最終干預了制度，使腐敗有機可乘。放權、分權，最終目的是鏟除腐敗的土壤，讓領導干部不能利用權力作交易，失去權力尋租的機會和途徑，腐敗自然而然就會銷聲斂跡。三是加強權力監(jiān)督，杜絕“一把手”濫用職權。絕對的權力就會產(chǎn)生絕對的腐敗。領導干部手中都有一些大大小小的權力，要加強對權力的制約機制建設，讓權力在陽光下運行?，F(xiàn)在機關內(nèi)部對領導干部權力的監(jiān)督主要依靠紀檢監(jiān)察部門，紀檢監(jiān)察部門一是上級派駐，二是內(nèi)設，不管是派駐，還是內(nèi)設，都是同級監(jiān)督，效果十分不理想。并且紀

檢監(jiān)察部門還做了很多駐在單位、部門的工作，種了別人的田，荒了自己的地，真正該做的紀檢監(jiān)察工作反而沒有做好。當前黨委政府各單位各部門“一把手”權力過大，上級情況不明了監(jiān)督不到位，同級紀檢監(jiān)察部門又不方便監(jiān)督，造成監(jiān)督的真空和缺位。只要“一把手”管好了，其它領導干部都好管。要借鑒新加坡貪污調(diào)查局、香港廉政公署做法，紀檢監(jiān)察部門應實行全國垂直管理，直接對中紀委書記負責。紀檢部門監(jiān)督同級黨委重大決策、人事任免、重大項目、重大開支等。監(jiān)察部門加強對同級政府履職盡責、效能建設的監(jiān)察，防止濫用職權。紀檢監(jiān)察部門履行職責不受同級黨委政府干擾，授予必要的監(jiān)督權限，直接對上級紀檢監(jiān)察部門直至中紀委負責，這樣的監(jiān)督才有效果，這樣的監(jiān)督才能使領導干部“不想”、“不敢”、“不能”貪腐。

堅決反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。加強領導干部廉潔自律，不能一蹴而就，有一個艱難的過程，但今天我們就從領導干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個方面抓起，時刻切記“進京趕考”只有起點，沒有終點，“決不當李自成”，始終做到自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。