第一篇：“做一個懂得感恩的員工”心得

心得體會
前不久，單位發(fā)了一本《做一個懂得感恩的員工》的書，要求每 一位員工認真閱讀，閱讀后要求寫心得體會，我想，既然要求閱讀，肯定有它閱讀的價值和意義。隨手拿起這本書，瀏覽了目錄，拿回家 后抽空慢慢閱讀。此書針對“懂得感恩，學(xué)會感恩”這一核心理念進行了比較完 善的詮釋，并分別從驅(qū)除抱怨心態(tài)、感恩失敗、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多個角度進行分析。詳實地講述了人們?nèi)绾蚊鎸ΜF(xiàn)在所擁 有的工作，要有一顆感恩的心，不要過分計較薪水，得失；要注重工 作帶來的樂趣，帶給自己的發(fā)展機會。勉勵員工只要帶著感恩的心去 工作，人與人之間的關(guān)系就會真誠起來，就會包容別人的錯誤，以積 極的態(tài)度投入到工作中。文中舉一反三，詳實地論述員工要以企業(yè)的 利益為重，多為企業(yè)著想，多為企業(yè)奉獻自己的才智；奉勸員工在工 作中把細節(jié)做好，注重細節(jié)帶來的成功機會；強調(diào)只有在工作中積極 主動，常懷感恩之心，常做有益之事，才能感受工作帶給我們快樂，帶給我們成功。書中從多方面詳細闡述了感恩與工作的關(guān)系，以及如 何帶著感恩的心去工作，可以說觀點鮮明，論據(jù)充分，論證合情合理，讀后受益匪淺。靜心地讀完本書，使我感觸很深，它拓寬了我對工作態(tài)度的認識 和理解，使我認知了感恩，學(xué)會了怎樣去工作。懂得帶著感恩的心去 工作是世界眾多知名企業(yè)的企業(yè)文化，它是企業(yè)生存和發(fā)展的重要形 式體現(xiàn)，也是員工不斷進步的動力和源泉。更是企業(yè)走向強大的堅實

基石。閱讀這本書，我體會到感恩之心在工作中所體現(xiàn)的價值。懂得只 有懷著感恩的心去工作，才能更好地培養(yǎng)人與人之間的真誠，才能達 到工作中的默契。懂得只有懷著感恩的心去工作一個團隊才會有默 契，才會少了爾虞我詐，才會有真誠的合作關(guān)系。如果擁有感恩的胸 懷，即使一個邪惡的人就此會變得善良，在工作中也就會包容別人的 錯誤，我們也就不會過多的計較人生的成敗得失； 也就不會產(chǎn)生抱怨，在工作中就不會感到乏味。懂得只有懷著感恩的心去工作，就不會在 困難面前退縮。就會懂得工作是為了自己，就不會在工作中出現(xiàn)錯誤 受到批評不再那么委屈…… 作為一名煙草員工，既然選擇了這份工作，選擇了這個崗位，我 們就應(yīng)該接受它的全部，而不僅僅是享受它給我們帶來的種種好處和 一時快樂。就是碰到屈辱和責罵也是這份工作的一部分；做為員工，在工作中難免會犯一些錯誤，面對錯誤，多數(shù)人知道了錯了卻沒有勇 氣承認，會把犯錯誤的錯誤理由，轉(zhuǎn)嫁到別人頭上。只有那些真

誠的 極少數(shù)能夠站出來承認，坦白自己存在的弱點和不足。但是要知道，這往往是我們大多數(shù)人所缺失的人格魅力。我們選擇這份工作，就等于選擇了一份責任。要知道，強烈的責 任感能喚起一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能。在生活和工作中 隨處可見這樣一些人，他們失去了責任感，只有別人強迫他們工作時 他們才去工作，他們從沒有真正考慮過他們自己身體內(nèi)到底有多少潛 能。有人說過，如果我們享受工作帶來的樂趣，那么我們的人生就是

天堂。反之，我們的人生就是地獄，天堂和地獄的區(qū)別，就在于我們 對待工作的態(tài)度和心態(tài)。我們常常抱怨我們的酬勞太低，常常抱怨沒有發(fā)揮自己潛能的舞 臺，讓青春白白流逝；抱怨自己付出得多，得到的少。抱怨工作強度 大，工作乏味，問題多，機遇少；整天怨天尤人，悶悶不樂，郁郁寡 歡。偶爾想想，這些只是一種自己借口而已，當別人獲得成功的時候，我們怎能說是上帝的偏愛呢？我和他是一樣，不一樣的是他擁有一顆 感恩的心而已。是這份感恩的心帶給他樂觀，帶給他成功，帶給他快 樂，僅此而已，我也可以做到啊。我們不妨看看新聞，看看我們周圍，看看那些到處求職的大學(xué)生，看看那些因工廠倒閉，紛紛下崗的工人，看到那些因效益不好，企業(yè) 紛紛裁員的人們，看看那些為生計而奔波，輾轉(zhuǎn)于謀生的人們，我便 從心底萌生出一種慶幸。畢竟我們有一份屬于自己的工作，和他們相 比，我們不管怎樣，還有一份穩(wěn)定的工作，有一份足以維持生計的薪 水，我們還有什么不滿足不快樂，不珍惜這份工作呢？ 當我們手拿薪水和愛人享受溫情與浪漫的時候，我們應(yīng)該感恩工 作，當我們拿著薪水換來的禮物孝敬父母的時候，我們想到感恩工作。周末，當我們悠閑地帶著孩子游玩散心的時候，我們應(yīng)該想到對企業(yè) 的感激，對工作的感激。節(jié)假日，當我們開懷暢飲，我們應(yīng)該感激工 作帶給我們的樂趣和興奮。當我們在企業(yè)給予的創(chuàng)業(yè)平臺上獲得了榮 耀、尊重、地位，實現(xiàn)了自身價值的時候，我們更應(yīng)該想到對企業(yè)的 感激，對工作的感恩。曾經(jīng)收到一個朋友發(fā)來的短信，很有寓意： “所

謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一 個深愛你的人，一群與你同舟共濟的同事。”一條再簡單不過的短信，是啊，人應(yīng)該學(xué)會知足，知足者常樂。就像此書開頭***局長所書贈語： “施人慎勿念，受施慎勿忘”。感恩不是為求得心理平衡的片刻答謝，而是發(fā)自內(nèi)心的無言回報。愿 我們以感恩之心，在漫長而平淡的歲月里感受生命中的美麗，共同

同譜 寫桂林煙草的美好未來！

***煙草專賣局 2010 年 4 月 6 日

第二篇：“做一個懂得感恩的員工”心得

心得體會

前不久，單位發(fā)了一本《做一個懂得感恩的員工》的書，要求每一位員工認真閱讀，閱讀后要求寫心得體會，我想，既然要求閱讀，肯定有它閱讀的價值和意義。隨手拿起這本書，瀏覽了目錄，拿回家后抽空慢慢閱讀。

此書針對“懂得感恩，學(xué)會感恩”這一核心理念進行了比較完善的詮釋，并分別從驅(qū)除抱怨心態(tài)、感恩失敗、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多個角度進行分析。詳實地講述了人們?nèi)绾蚊鎸ΜF(xiàn)在所擁有的工作，要有一顆感恩的心，不要過分計較薪水，得失；要注重工作帶來的樂趣，帶給自己的發(fā)展機會。勉勵員工只要帶著感恩的心去工作，人與人之間的關(guān)系就會真誠起來，就會包容別人的錯誤，以積極的態(tài)度投入到工作中。文中舉一反三，詳實地論述員工要以企業(yè)的利益為重，多為企業(yè)著想，多為企業(yè)奉獻自己的才智；奉勸員工在工作中把細節(jié)做好，注重細節(jié)帶來的成功機會；強調(diào)只有在工作中積極主動，常懷感恩之心，常做有益之事，才能感受工作帶給我們快樂，帶給我們成功。書中從多方面詳細闡述了感恩與工作的關(guān)系，以及如何帶著感恩的心去工作，可以說觀點鮮明，論據(jù)充分，論證合情合理，讀后受益匪淺。

靜心地讀完本書，使我感觸很深，它拓寬了我對工作態(tài)度的認識和理解，使我認知了感恩，學(xué)會了怎樣去工作。懂得帶著感恩的心去工作是世界眾多知名企業(yè)的企業(yè)文化，它是企業(yè)生存和發(fā)展的重要形式體現(xiàn)，也是員工不斷進步的動力和源泉。更是企業(yè)走向強大的堅實

基石。

閱讀這本書，我體會到感恩之心在工作中所體現(xiàn)的價值。懂得只有懷著感恩的心去工作，才能更好地培養(yǎng)人與人之間的真誠，才能達到工作中的默契。懂得只有懷著感恩的心去工作一個團隊才會有默契，才會少了爾虞我詐，才會有真誠的合作關(guān)系。如果擁有感恩的胸懷，即使一個邪惡的人就此會變得善良，在工作中也就會包容別人的錯誤，我們也就不會過多的計較人生的成敗得失；也就不會產(chǎn)生抱怨，在工作中就不會感到乏味。懂得只有懷著感恩的心去工作，就不會在困難面前退縮。就會懂得工作是為了自己，就不會在工作中出現(xiàn)錯誤受到批評不再那么委屈……

作為一名煙草員工，既然選擇了這份工作，選擇了這個崗位，我們就應(yīng)該接受它的全部，而不僅僅是享受它給我們帶來的種種好處和一時快樂。就是碰到屈辱和責罵也是這份工作的一部分；做為員工，在工作中難免會犯一些錯誤，面對錯誤，多數(shù)人知道了錯了卻沒有勇氣承認，會把犯錯誤的錯誤理由，轉(zhuǎn)嫁到別人頭上。只有那些真誠的極少數(shù)能夠站出來承認，坦白自己存在的弱點和不足。但是要知道，這往往是我們大多數(shù)人所缺失的人格魅力。

我們選擇這份工作，就等于選擇了一份責任。要知道，強烈的責任感能喚起一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能。在生活和工作中隨處可見這樣一些人，他們失去了責任感，只有別人強迫他們工作時他們才去工作，他們從沒有真正考慮過他們自己身體內(nèi)到底有多少潛能。有人說過，如果我們享受工作帶來的樂趣，那么我們的人生就是

天堂。反之，我們的人生就是地獄，天堂和地獄的區(qū)別，就在于我們對待工作的態(tài)度和心態(tài)。

我們常常抱怨我們的酬勞太低，常常抱怨沒有發(fā)揮自己潛能的舞臺，讓青春白白流逝；抱怨自己付出得多，得到的少。抱怨工作強度大，工作乏味，問題多，機遇少；整天怨天尤人，悶悶不樂，郁郁寡歡。偶爾想想，這些只是一種自己借口而已，當別人獲得成功的時候，我們怎能說是上帝的偏愛呢？我和他是一樣，不一樣的是他擁有一顆感恩的心而已。是這份感恩的心帶給他樂觀，帶給他成功，帶給他快樂，僅此而已，我也可以做到啊。

我們不妨看看新聞，看看我們周圍，看看那些到處求職的大學(xué)生，看看那些因工廠倒閉，紛紛下崗的工人，看到那些因效益不好，企業(yè)紛紛裁員的人們，看看那些為生計而奔波，輾轉(zhuǎn)于謀生的人們，我便從心底萌生出一種慶幸。畢竟我們有一份屬于自己的工作，和他們相比，我們不管怎樣，還有一份穩(wěn)定的工作，有一份足以維持生計的薪水，我們還有什么不滿足不快樂，不珍惜這份工作呢？

當我們手拿薪水和愛人享受溫情與浪漫的時候，我們應(yīng)該感恩工作，當我們拿著薪水換來的禮物孝敬父母的時候，我們想到感恩工作。周末，當我們悠閑地帶著孩子游玩散心的時候，我們應(yīng)該想到對企業(yè)的感激，對工作的感激。節(jié)假日，當我們開懷暢飲，我們應(yīng)該感激工作帶給我們的樂趣和興奮。當我們在企業(yè)給予的創(chuàng)業(yè)平臺上獲得了榮耀、尊重、地位，實現(xiàn)了自身價值的時候，我們更應(yīng)該想到對企業(yè)的感激，對工作的感恩。曾經(jīng)收到一個朋友發(fā)來的短信，很有寓意：“所

謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人，一群與你同舟共濟的同事?！币粭l再簡單不過的短信，是啊，人應(yīng)該學(xué)會知足，知足者常樂。

就像此書開頭***局長所書贈語：“施人慎勿念，受施慎勿忘”。感恩不是為求得心理平衡的片刻答謝，而是發(fā)自內(nèi)心的無言回報。愿我們以感恩之心，在漫長而平淡的歲月里感受生命中的美麗，共同譜寫桂林煙草的美好未來！

***煙草專賣局

2010年4月6日

第三篇：做一個懂得感恩的員工

《做一個懂得感恩的員工》讀后感

最近以來我一直都在想關(guān)于感恩這樣一個問題。我做為一名普通的員工在讀完書后，心中有萬千感慨。我一直在想，世界上沒有什么事情是理所當然的，他人給予你的親情、友情、愛情都是因為他們愛你，而不是欠你，因而，感激他們正是你應(yīng)有的做人良知。該書中有許多精僻的小故事，但是卻道出了人世間的大道理。

學(xué)會感恩，不要認為你所擁有的一切是理所當然的，盡管它的得來，也包含著你的心血、你的努力，但也不都是你一個人的，因為沒有他們的心血、他們的努力，你是無法想象的。

首先，感恩我的父母。是父母賜予我們生命，是他們辛辛苦苦把我養(yǎng)大成人，照顧我的生活，教導(dǎo)我如何做人，還為我牽腸掛肚。我現(xiàn)在終于理解了，什么是兒行千里母擔憂。面對父母對我們無私而偉大的愛，我們又有什么理由不對父母感恩呢？感恩父母，感恩天下所有的父母們。

其次，我要感謝我的老師，在十幾年的求學(xué)生涯中，如果沒有老師們的諄諄教導(dǎo)，我不知道我會在人生的道路上偏離多少，是他們培育了祖國的又一個花朵。

再次，我要感謝公司，作為員工，企業(yè)為我們提供了工作就業(yè)、提升能力、成長成才的機會，所有這些都值得我們?nèi)ジ卸鳌?/p>

最后，我還要感謝親人，朋友，領(lǐng)導(dǎo)，同事，以及我所認識的人，他們都在某些方面幫助過我，都應(yīng)在我的感恩之列。

人，為什么要學(xué)會感恩，那就是讓你懂得你的生命不是你一人所有，世界上任何一樣?xùn)|西也不單屬于你個人，請珍惜你個人生命的同時珍惜你所擁有的一切，珍惜他們?yōu)槟愕呐透冻觥Ｓ行┤怂坪跆焐臅卸?，令人欽佩不已；會善待自然，善待他人，其實這就是善待自己。

學(xué)會感恩有助于你的成功，懂得感恩是一個員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)，學(xué)會感恩是一個員工做好工作的精神動力。一個懂得感恩的人并不一定會成功,可是不懂感恩的人鐵定不會大成功.每一個世界級的成功人士,都擁有一顆感恩的心!值得感謝的事情越來越多,理所當然的事情越來越少,相信在不久的將來,你一定會超級大成功!

現(xiàn)實生活中人們付出的遠比收獲要多得多，人不僅要學(xué)會付出，更要學(xué)會享受付出所帶來的快樂，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會獲得更多的回報。

擁有一顆感恩的心是一個人成功的起點。很多人在生活和工作中遇到逆境，就開始抱怨，但是他并沒有意識到，他所缺少的東西正是他對那一部分感

恩還不夠！在很多童話故事里都說過：魔鬼總是裝扮成天使出現(xiàn)在人們的周圍，以靚麗的外表和快樂硝煙來欺騙人們的眼光。凡是必有其因果，必有助于我。感恩，不但是美德；感恩，更是一個人之所以為人的基本條件！不要忘記感謝你周圍的人，你的同事，感謝給你提供機會的人。成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡是為人著想，站在他人的立場上思考，就會對他人多一些鼓勵和支持，同時也是對自己的鼓勵和支持。其實這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，他還是一種動力，能推動整個黃金鏈的改善，當你考慮到待人如待己，你身上就會善發(fā)一種善意，影響和感染你的同事和你周圍的人。而這種善意最終會回饋到你自己的身上。

08年的汶川大地震這突如其來的天災(zāi),舉國震驚,我們?nèi)绾蝸碛靡活w感恩的心來幫助那些災(zāi)區(qū)的人呢?其實我們只要獻出一份愛心,做好自己的本職工作,就是來盡自己的一份力量來幫助他們,我相信只要懷著一顆感恩的心，必定成功。

東城加油站：褚靜

2011 年 11月16日

第四篇：做一個懂得感恩的員工

關(guān)于召開以“學(xué)會感恩，懂得感恩，做合格員工”

為主題的座談會的通知

各黨總支、黨支部：

根據(jù)同煤陽黨發(fā)【2011】46號《關(guān)于開展“感恩同煤 感恩這方熱土”宣傳教育活動的安排意見》，為進一步增強廣大干部員工愛黨愛國、愛同煤、愛企業(yè)愛礦山的熱情，讓干部員工真正懷著對企業(yè)的認同感和積極向上的精神，以更高的價值觀、行為準則和道德風(fēng)尚，從內(nèi)心深處懂得，沒有不好的崗位，只有盡不到職責的員工。用快樂感恩的心努力工作，把感恩之心化成工作動力，共同努力，學(xué)會感恩，懂得感恩，回報同煤，回報社會，回報企業(yè)，為公司跨越式發(fā)展，做出新的更大的貢獻！公司黨委組織部于9月27日上午9時30分召開以“學(xué)會感恩，懂得感恩，做合格員工”為主題的黨支部書記座談會，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、各黨總支、黨支部書記會前認真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)文件精神和《做一個懂得感恩的員工》一文，并準備1000字左右的發(fā)言材料。

二、層層召開座談會，支部書記座談會后，各支部要組織召開黨員干部座談會、青年團員座談會、職工群眾座談會。

三、幾點要求

1、高度重視，積極配合，廣泛動員。各單位黨政要按照系列活動安排意見的要求，積極配合并認真做好相關(guān)工作。并積極動員本支部、本單位人員踴躍參與到“感恩同煤，感恩這方熱土”的宣傳教育活動中來，力爭把這次活動辦成發(fā)動面最廣、參加人員最多、效果最好、影響力最強的一次具有重要意義的宣傳教育活動。

2、結(jié)合實際，精心組織，認真實施。各黨支部要認真按照安排意見的要求，精心組織、周密部署，確保“感恩同煤，感恩這方熱土”的宣傳教育活動順利進行并取得成效。

3、輿論引導(dǎo)，強勢宣傳，營造氛圍。要充分利用電視、橫幅、宣傳材料等各種媒介，大造輿論聲勢，大張旗鼓地做好“感恩同煤，感恩這方熱土”宣傳教育活動的宣傳工作。

附件：《做一個懂得感恩的員工》

二〇一一年九月二十日

做一個懂得感恩的員工

“感恩”是個舶來詞，“感恩”二字，牛津字典給的定義是：“樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人”?！案卸鳌笔且驗槲覀兩钤谶@個世界上，一切的一切包括一草一木都對我們有恩情！

感恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，惟有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人。

感恩，是一條人生基本的準則，是一種人生質(zhì)量的體現(xiàn)，是一切生命美好的基礎(chǔ)。如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領(lǐng)導(dǎo)提攜；如果一個學(xué)生不懂得感恩，就難成為優(yōu)秀人才；如果一個孩子不懂得感恩，就是家庭教育失敗。

感恩，是用一種積極的態(tài)度來化解浮躁的思維方式。我們需要一顆寬容的心，一份博大的愛。而對于自己受到的挫折或是失敗，首先想到的應(yīng)該是：感謝挫折，感謝失敗。這樣也就意味著自己的心境在變化，這種變化會使我們離下一站的成功更近。我們每個人都應(yīng)該生活在感恩的世界里，對所有的人心存感激。感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它滋潤心田，免于干涸；它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭?！蹦愀卸魃?，生活將賜予你燦爛的陽光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最終可能一無所有！成功時，感恩的理由固然能找到許多；失敗時，不感恩的借口卻只需一個。感恩使我們在失敗時看到差距，在不幸時得到慰藉、獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進而獲取前進的動力。在水中放進一塊小小的明礬，就能沉淀所有的渣

滓；如果在我們的心中培植一種感恩的思想，則可以沉淀。

企業(yè)需要一種團結(jié)和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現(xiàn)形式之一。當前，中國正在建設(shè)和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個政治導(dǎo)向的實踐。

感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。對工作也應(yīng)懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了實戰(zhàn)才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作為你所帶來的一切，都要討心存感激，并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責、盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，為工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。

“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發(fā)現(xiàn)事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應(yīng)對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩！要習(xí)慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑?！?/p>

一個企業(yè)如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業(yè)一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習(xí)、生存的環(huán)境，我們就要學(xué)會感恩，為企業(yè)奉獻我們畢生的力量。

不可否認，人都有趨利避害，拈輕怕重的本能，但我們是在工作，不是在玩樂。既然你選擇了這個職業(yè)、這個崗位，就必須接受它的全部，坦然接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。

要坦然面對得失?！暗玫焦倘涣钊诵老?，失去卻也使人神迷。連上帝都會在關(guān)了一扇門的同時又打開一扇窗，得與失本身就是無法分離?！暗弥杏惺Ве杏钟械谩??；嫉没际У男膽B(tài)是很多人都有的，我們常常會因為有所得而欣喜若狂，也常常會因為有所失而郁郁寡歡。中國道家的傳統(tǒng)思想提倡“不以物喜，不以悲己”說的也是要理智面對成敗得失，《淮南子?人間訓(xùn)》里提到了一個廣為人知的故事——塞翁失馬，闡明了一個深刻的道理 “塞翁失馬，焉知非?！?，即是說好事和壞事沒有絕對的區(qū)別，在一定的情況下，好事和壞事是可以相互轉(zhuǎn)化的。

抱怨是失敗的一個借口。在我們的工作中，經(jīng)常會遇到這樣或那樣不如意的事情，讓我們的工作陷于停頓或失敗。那么，你是不是能夠理智地分析失敗的原因，從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，重新取得成功？也許你會說“是”，但是我相信還是會有一部分人不會這樣做，他們會選擇一種怨天尤人的方式來對待，或是抱怨難度太大，或是抱怨時間太緊，甚至?xí)г棺约喝脲e了行……于是，就會懷著怨恨的心情去對待，于是一切都會變得讓人沮喪，在這樣的惡性循環(huán)下，沒有人是會把工作做好的。

今天工作不努力，明天努力找工作。帶著感恩的心去工作，就會珍惜你的工作機會，熱愛你的工作崗位，付出你的工作熱情，得到應(yīng)得的工作成就，達到理想的工作目標！是啊，從小到大，父母、老師就教導(dǎo)我們要做一個懂得感恩的人，要有一顆感恩的心，這世上的恩情太多了，父母的哺育之恩，老師的教育之恩，親朋的幫助之恩，領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩......只有先做一個懂得感恩的人，學(xué)會對人感恩，對事感恩，對物感恩，這樣我們才能帶著感恩的心去工作。

中國自古以來就有“滴水之恩當涌泉相報”、“吃水不忘

挖井人”、“得人花果千年香，受人恩惠萬年記”的美德。學(xué)會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨，不再計較；學(xué)會感恩，我們就會變得快樂，不再孤獨，不在憂愁；學(xué)會感恩，我們將會摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得清澈明凈；學(xué)會感恩，我們就會以積極的心態(tài)去面對生活、工作，懷抱一顆感恩的心去回報社會，幫助他人。

作為企業(yè)的一員，單位和領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了就業(yè)機會，給我們提供了展示自我的空間，也給我們提供了鍛煉自己成長成才，提升能力和素質(zhì)的機會。在這里，我們的人格得以錘煉，閱歷得以豐富，聰明才智得以發(fā)揮，人生價值得以實現(xiàn)。我們理應(yīng)心存感激，做一名懂得感恩的員工。當我們手拿薪水和愛人享受溫情與浪漫的時候，我們應(yīng)該感恩工作；當我們拿著薪水換來的禮物孝敬父母的時候，我們想到感恩工作；周末，當我們悠閑地帶著孩子游玩散心的時候，我們應(yīng)該想到對企業(yè)的感激，對工作的感激；節(jié)假日，當我們開懷暢飲，我們應(yīng)該感激工作帶給我們的樂趣和興奮；當我們在企業(yè)給予的平臺上獲得了榮耀，尊重，地位實現(xiàn)了自身價值的時候，我們更應(yīng)該想到對企業(yè)的感激，對工作的感恩。

曾經(jīng)看到這樣一段話，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人以及與你同舟共濟的同事?！币欢卧俸唵尾贿^的話語，卻是多么溫馨和幸福！有這樣一個故事，據(jù)說有個皇帝，整日悶悶不樂，一日出宮，見到一農(nóng)夫，農(nóng)夫穿的破破爛爛，赤著雙腳，連一雙草鞋也沒有，然而這個農(nóng)夫卻唱著山歌，顯得十分幸福?；实蹍s十分不解，便問這個農(nóng)夫：“你幸福嗎？”農(nóng)夫說：“幸福。”皇帝說：“你腳上連一雙草鞋都沒穿，有什么幸福??？”農(nóng)夫說：“我原來為沒有鞋穿而感到自己很不幸福，有一天，我看到一個沒有腳的人，從那以后，我感到自己很幸福?！笔前。藨?yīng)該學(xué)會知足，知足者常樂。有了工作，本身就是幸福快樂的，我們應(yīng)該享受這份快樂，珍惜這份幸福，許多人可以帶著感恩的心去生活，卻不能感恩的心去工作，讓我們帶著感恩的心工作，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，不要總是抱怨自己薪水和職位，把工作當作使命，積極主動，踏踏實實，為實現(xiàn)企業(yè)的宏偉目標而努力奉獻。相信在企業(yè)收獲的時候你也一定能豐收！國道家的傳統(tǒng)思想提倡“不以物喜，不以悲己”說的也是要理智面對成敗得失，《淮南子〃人間訓(xùn)》里提到了一個廣為人知的故事——塞翁失馬，闡明了一個深刻的道理 “塞翁失馬，焉知非福”，即是說好事和壞事沒有絕對的區(qū)別，在一定的情況下，好事和壞事是可以相互轉(zhuǎn)化的。

（1）以感恩之心忠誠對待企業(yè)（2）以感恩之心勤奮工作（3）忠誠自己的企業(yè)的表現(xiàn)（4）講究誠信是員工美好品質(zhì)地體現(xiàn)（5）在情感上認同你所屬的企業(yè)（6）要保守企業(yè)的機密（7）要設(shè)身處地為企業(yè)著想（8）維護企業(yè)的利益和榮譽（9）要熱愛自己的企業(yè)（10）要視自己為公司的主人（11）堅持與企業(yè)同步發(fā)展（12）協(xié)調(diào)個人與企業(yè)的發(fā)展目標（13）堅持與企業(yè)同甘共苦（14）與企業(yè)并肩奮斗攜手共進（15）把公司作為人生的歸宿。

第五篇：做一個懂得感恩的員工

做一個懂得感恩的員工

——摘自汪中求《契約精神》

一天，國王安諾斯奇萬在自己的王國中旅行。他看見一位白發(fā)蒼蒼的老人正滿頭大漢地在農(nóng)田里勞動。國王問：“老人家，您在忙什么？”老人告訴國王：“尊敬地陛下，我在種果樹?！?/p>

國王驚奇地問：“老人家，你這么一大把年紀了，應(yīng)該正是盡享天倫之樂的時候，為什么要種這些果樹呢？你即不能觀賞到這些果樹的葉子，也不能坐在樹蔭下乘涼，更別說吃到樹上的果子了?！?/p>

老人答道：“那些已長成的果樹，是先人們栽種的，而我們現(xiàn)在得以享用；現(xiàn)在，我也載下果樹，為的是讓我們的后人也能從這些果樹上得到收獲。

契約的法則告訴我們，享受權(quán)利的同時要承擔義務(wù)和責任。我們在享受別人給我們創(chuàng)造的幸福時心存感激，這是感恩；同時我們也有責任讓他人享受我們奉獻的成果，這是回報。只要我們心存感恩之心、回報之心，我們就能夠獲得更多的成就和幸福。而這感恩和回報本身就是一種遵守契約原則和契約精神的最好體現(xiàn)。

感恩不是為了回報，而是一種發(fā)自內(nèi)心的善良和責任，是一種契約精神。懂得感恩、懂得回報，必將使你獲得更多，也會使你和你的團隊創(chuàng)造卓越，走向成功的彼岸。

1973年，美國陷入經(jīng)濟大蕭條的困境。當時的聯(lián)邦快遞公司已經(jīng)虧損2930萬美元，外債4900萬美元，面臨破產(chǎn)。但是，聯(lián)邦快遞公司的員工是一個富于感恩精神并懂得回報的團體，他們中的絕大多數(shù)人都選擇了留下來，和企業(yè)老板費雷德.史密共度難關(guān)。他們心甘情愿地為企業(yè)付出而不求回報。有許多動人的感恩故事至今還在企業(yè)中傳頌：員工抵押自己的手表為企業(yè)購買汽油；為了保證企業(yè)的正常運營，不讓企業(yè)的鷹式飛機被政府扣押，員工居然把飛機藏了起來；在美國鐵路聯(lián)運工人大罷工期間，數(shù)千名員工自發(fā)地來到倉庫為公司清理80多萬件積壓貨物??正是這些懂得感恩、懂得回報的員工們積極主動、自我犧牲的精神才使得美國聯(lián)邦快遞公司沒有喪身于那場讓人觸目驚心的經(jīng)濟危機，才迎來了今天的輝煌。

俗話說，“滴水之恩當涌泉相報”、“鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩”、“誰言寸草心，報得三春暉”。我們中華民族有著優(yōu)良得感恩文化和傳統(tǒng)。不知感恩，不懂回報，是一種“職業(yè)癌癥”。作為一名員工，我們要感謝我們的企業(yè)，它不僅給了我們賴以生活的工作，還為我們提供了展現(xiàn)才華的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富；對領(lǐng)導(dǎo)，我們要心懷感恩，正是因為有了領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，我們才能夠把自己的工作做得更好，使自己磨練得更加成熟；對同事，我們要心懷感恩，因為個人的力量是渺小的，有了大家的共同奮斗，才能創(chuàng)造輝煌的業(yè)績…….一個懂得感恩的人必定是一個敬業(yè)、負責的人，必定是一個無私的、懂得回報的人。

我們應(yīng)該明白：作為企業(yè)的員工，自己能夠有這份工作，能夠獲得施展才能的機會，這些都不是平白無故地得來的，而是企業(yè)的其他員工所創(chuàng)造、所奉獻的。正是其他員工直接或間接的奉獻使我們獲得了成功和幸福。

因此，我們應(yīng)該樹立這樣的思想和觀念：不管你對企業(yè)的貢獻有多大，那僅僅是為你能夠在這個企業(yè)工作付出的“利息”，是對企業(yè)中那些給予你幫助的人的回報。

常言道，“心存感恩，知足惜?！?。感恩別人，回報自己。懂得感恩別人，才能獲得別人的感恩作為自己付出的回報。

感恩不僅是一種美德，也是一種使我們自己邁向成功的保證。一個懂得感恩公司、感恩老板、感恩客戶、感恩同事的人，才能成就他生命的高度。

我們要建設(shè)和諧社會、和諧團隊，就缺不了感恩這種有助于調(diào)節(jié)矛盾、構(gòu)建和諧的潤滑劑。人人學(xué)會感恩，社會和團隊就會處處充滿和諧與溫聲。

比爾.蓋茨——努力工作，不要抱怨，因為工作會帶給你一切。今天工作不努力，明天努力找工作。作為國有企業(yè)的員工缺乏承擔責任的意識，總認為國有企業(yè)工作干好干壞一個樣，思想上蕭條、認為自己只要不犯大錯誤就沒有什么事情，導(dǎo)致工作效益不高。其實作為管理者我們應(yīng)該清醒的認識到中間骨干力量的重要性，領(lǐng)導(dǎo)的決策是要管理者去實踐操作的。