第一篇:“做一個懂得感恩的員工”心得
心得體會
前不久,單位發(fā)了一本《做一個懂得感恩的員工》的書,要求每 一位員工認真閱讀,閱讀后要求寫心得體會,我想,既然要求閱讀,肯定有它閱讀的價值和意義。隨手拿起這本書,瀏覽了目錄,拿回家 后抽空慢慢閱讀。此書針對“懂得感恩,學(xué)會感恩”這一核心理念進行了比較完 善的詮釋,并分別從驅(qū)除抱怨心態(tài)、感恩失敗、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多個角度進行分析。詳實地講述了人們?nèi)绾蚊鎸ΜF(xiàn)在所擁 有的工作,要有一顆感恩的心,不要過分計較薪水,得失;要注重工 作帶來的樂趣,帶給自己的發(fā)展機會。勉勵員工只要帶著感恩的心去 工作,人與人之間的關(guān)系就會真誠起來,就會包容別人的錯誤,以積 極的態(tài)度投入到工作中。文中舉一反三,詳實地論述員工要以企業(yè)的 利益為重,多為企業(yè)著想,多為企業(yè)奉獻自己的才智;奉勸員工在工 作中把細節(jié)做好,注重細節(jié)帶來的成功機會;強調(diào)只有在工作中積極 主動,常懷感恩之心,常做有益之事,才能感受工作帶給我們快樂,帶給我們成功。書中從多方面詳細闡述了感恩與工作的關(guān)系,以及如 何帶著感恩的心去工作,可以說觀點鮮明,論據(jù)充分,論證合情合理,讀后受益匪淺。靜心地讀完本書,使我感觸很深,它拓寬了我對工作態(tài)度的認識 和理解,使我認知了感恩,學(xué)會了怎樣去工作。懂得帶著感恩的心去 工作是世界眾多知名企業(yè)的企業(yè)文化,它是企業(yè)生存和發(fā)展的重要形 式體現(xiàn),也是員工不斷進步的動力和源泉。更是企業(yè)走向強大的堅實
基石。閱讀這本書,我體會到感恩之心在工作中所體現(xiàn)的價值。懂得只 有懷著感恩的心去工作,才能更好地培養(yǎng)人與人之間的真誠,才能達 到工作中的默契。懂得只有懷著感恩的心去工作一個團隊才會有默 契,才會少了爾虞我詐,才會有真誠的合作關(guān)系。如果擁有感恩的胸 懷,即使一個邪惡的人就此會變得善良,在工作中也就會包容別人的 錯誤,我們也就不會過多的計較人生的成敗得失; 也就不會產(chǎn)生抱怨,在工作中就不會感到乏味。懂得只有懷著感恩的心去工作,就不會在 困難面前退縮。就會懂得工作是為了自己,就不會在工作中出現(xiàn)錯誤 受到批評不再那么委屈…… 作為一名煙草員工,既然選擇了這份工作,選擇了這個崗位,我 們就應(yīng)該接受它的全部,而不僅僅是享受它給我們帶來的種種好處和 一時快樂。就是碰到屈辱和責罵也是這份工作的一部分;做為員工,在工作中難免會犯一些錯誤,面對錯誤,多數(shù)人知道了錯了卻沒有勇 氣承認,會把犯錯誤的錯誤理由,轉(zhuǎn)嫁到別人頭上。只有那些真
誠的 極少數(shù)能夠站出來承認,坦白自己存在的弱點和不足。但是要知道,這往往是我們大多數(shù)人所缺失的人格魅力。我們選擇這份工作,就等于選擇了一份責任。要知道,強烈的責 任感能喚起一個人的良知,也能激發(fā)一個人的潛能。在生活和工作中 隨處可見這樣一些人,他們失去了責任感,只有別人強迫他們工作時 他們才去工作,他們從沒有真正考慮過他們自己身體內(nèi)到底有多少潛 能。有人說過,如果我們享受工作帶來的樂趣,那么我們的人生就是
天堂。反之,我們的人生就是地獄,天堂和地獄的區(qū)別,就在于我們 對待工作的態(tài)度和心態(tài)。我們常常抱怨我們的酬勞太低,常常抱怨沒有發(fā)揮自己潛能的舞 臺,讓青春白白流逝;抱怨自己付出得多,得到的少。抱怨工作強度 大,工作乏味,問題多,機遇少;整天怨天尤人,悶悶不樂,郁郁寡 歡。偶爾想想,這些只是一種自己借口而已,當別人獲得成功的時候,我們怎能說是上帝的偏愛呢?我和他是一樣,不一樣的是他擁有一顆 感恩的心而已。是這份感恩的心帶給他樂觀,帶給他成功,帶給他快 樂,僅此而已,我也可以做到啊。我們不妨看看新聞,看看我們周圍,看看那些到處求職的大學(xué)生,看看那些因工廠倒閉,紛紛下崗的工人,看到那些因效益不好,企業(yè) 紛紛裁員的人們,看看那些為生計而奔波,輾轉(zhuǎn)于謀生的人們,我便 從心底萌生出一種慶幸。畢竟我們有一份屬于自己的工作,和他們相 比,我們不管怎樣,還有一份穩(wěn)定的工作,有一份足以維持生計的薪 水,我們還有什么不滿足不快樂,不珍惜這份工作呢? 當我們手拿薪水和愛人享受溫情與浪漫的時候,我們應(yīng)該感恩工 作,當我們拿著薪水換來的禮物孝敬父母的時候,我們想到感恩工作。周末,當我們悠閑地帶著孩子游玩散心的時候,我們應(yīng)該想到對企業(yè) 的感激,對工作的感激。節(jié)假日,當我們開懷暢飲,我們應(yīng)該感激工 作帶給我們的樂趣和興奮。當我們在企業(yè)給予的創(chuàng)業(yè)平臺上獲得了榮 耀、尊重、地位,實現(xiàn)了自身價值的時候,我們更應(yīng)該想到對企業(yè)的 感激,對工作的感恩。曾經(jīng)收到一個朋友發(fā)來的短信,很有寓意: “所
謂幸福,是有一顆感恩的心,一個健康的身體,一份稱心的工作,一 個深愛你的人,一群與你同舟共濟的同事。”一條再簡單不過的短信,是啊,人應(yīng)該學(xué)會知足,知足者常樂。就像此書開頭***局長所書贈語: “施人慎勿念,受施慎勿忘”。感恩不是為求得心理平衡的片刻答謝,而是發(fā)自內(nèi)心的無言回報。愿 我們以感恩之心,在漫長而平淡的歲月里感受生命中的美麗,共同
同譜 寫桂林煙草的美好未來!
***煙草專賣局 2010 年 4 月 6 日
第二篇:“做一個懂得感恩的員工”心得
心得體會
前不久,單位發(fā)了一本《做一個懂得感恩的員工》的書,要求每一位員工認真閱讀,閱讀后要求寫心得體會,我想,既然要求閱讀,肯定有它閱讀的價值和意義。隨手拿起這本書,瀏覽了目錄,拿回家后抽空慢慢閱讀。
此書針對“懂得感恩,學(xué)會感恩”這一核心理念進行了比較完善的詮釋,并分別從驅(qū)除抱怨心態(tài)、感恩失敗、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多個角度進行分析。詳實地講述了人們?nèi)绾蚊鎸ΜF(xiàn)在所擁有的工作,要有一顆感恩的心,不要過分計較薪水,得失;要注重工作帶來的樂趣,帶給自己的發(fā)展機會。勉勵員工只要帶著感恩的心去工作,人與人之間的關(guān)系就會真誠起來,就會包容別人的錯誤,以積極的態(tài)度投入到工作中。文中舉一反三,詳實地論述員工要以企業(yè)的利益為重,多為企業(yè)著想,多為企業(yè)奉獻自己的才智;奉勸員工在工作中把細節(jié)做好,注重細節(jié)帶來的成功機會;強調(diào)只有在工作中積極主動,常懷感恩之心,常做有益之事,才能感受工作帶給我們快樂,帶給我們成功。書中從多方面詳細闡述了感恩與工作的關(guān)系,以及如何帶著感恩的心去工作,可以說觀點鮮明,論據(jù)充分,論證合情合理,讀后受益匪淺。
靜心地讀完本書,使我感觸很深,它拓寬了我對工作態(tài)度的認識和理解,使我認知了感恩,學(xué)會了怎樣去工作。懂得帶著感恩的心去工作是世界眾多知名企業(yè)的企業(yè)文化,它是企業(yè)生存和發(fā)展的重要形式體現(xiàn),也是員工不斷進步的動力和源泉。更是企業(yè)走向強大的堅實
基石。
閱讀這本書,我體會到感恩之心在工作中所體現(xiàn)的價值。懂得只有懷著感恩的心去工作,才能更好地培養(yǎng)人與人之間的真誠,才能達到工作中的默契。懂得只有懷著感恩的心去工作一個團隊才會有默契,才會少了爾虞我詐,才會有真誠的合作關(guān)系。如果擁有感恩的胸懷,即使一個邪惡的人就此會變得善良,在工作中也就會包容別人的錯誤,我們也就不會過多的計較人生的成敗得失;也就不會產(chǎn)生抱怨,在工作中就不會感到乏味。懂得只有懷著感恩的心去工作,就不會在困難面前退縮。就會懂得工作是為了自己,就不會在工作中出現(xiàn)錯誤受到批評不再那么委屈……
作為一名煙草員工,既然選擇了這份工作,選擇了這個崗位,我們就應(yīng)該接受它的全部,而不僅僅是享受它給我們帶來的種種好處和一時快樂。就是碰到屈辱和責罵也是這份工作的一部分;做為員工,在工作中難免會犯一些錯誤,面對錯誤,多數(shù)人知道了錯了卻沒有勇氣承認,會把犯錯誤的錯誤理由,轉(zhuǎn)嫁到別人頭上。只有那些真誠的極少數(shù)能夠站出來承認,坦白自己存在的弱點和不足。但是要知道,這往往是我們大多數(shù)人所缺失的人格魅力。
我們選擇這份工作,就等于選擇了一份責任。要知道,強烈的責任感能喚起一個人的良知,也能激發(fā)一個人的潛能。在生活和工作中隨處可見這樣一些人,他們失去了責任感,只有別人強迫他們工作時他們才去工作,他們從沒有真正考慮過他們自己身體內(nèi)到底有多少潛能。有人說過,如果我們享受工作帶來的樂趣,那么我們的人生就是
天堂。反之,我們的人生就是地獄,天堂和地獄的區(qū)別,就在于我們對待工作的態(tài)度和心態(tài)。
我們常常抱怨我們的酬勞太低,常常抱怨沒有發(fā)揮自己潛能的舞臺,讓青春白白流逝;抱怨自己付出得多,得到的少。抱怨工作強度大,工作乏味,問題多,機遇少;整天怨天尤人,悶悶不樂,郁郁寡歡。偶爾想想,這些只是一種自己借口而已,當別人獲得成功的時候,我們怎能說是上帝的偏愛呢?我和他是一樣,不一樣的是他擁有一顆感恩的心而已。是這份感恩的心帶給他樂觀,帶給他成功,帶給他快樂,僅此而已,我也可以做到啊。
我們不妨看看新聞,看看我們周圍,看看那些到處求職的大學(xué)生,看看那些因工廠倒閉,紛紛下崗的工人,看到那些因效益不好,企業(yè)紛紛裁員的人們,看看那些為生計而奔波,輾轉(zhuǎn)于謀生的人們,我便從心底萌生出一種慶幸。畢竟我們有一份屬于自己的工作,和他們相比,我們不管怎樣,還有一份穩(wěn)定的工作,有一份足以維持生計的薪水,我們還有什么不滿足不快樂,不珍惜這份工作呢?
當我們手拿薪水和愛人享受溫情與浪漫的時候,我們應(yīng)該感恩工作,當我們拿著薪水換來的禮物孝敬父母的時候,我們想到感恩工作。周末,當我們悠閑地帶著孩子游玩散心的時候,我們應(yīng)該想到對企業(yè)的感激,對工作的感激。節(jié)假日,當我們開懷暢飲,我們應(yīng)該感激工作帶給我們的樂趣和興奮。當我們在企業(yè)給予的創(chuàng)業(yè)平臺上獲得了榮耀、尊重、地位,實現(xiàn)了自身價值的時候,我們更應(yīng)該想到對企業(yè)的感激,對工作的感恩。曾經(jīng)收到一個朋友發(fā)來的短信,很有寓意:“所
謂幸福,是有一顆感恩的心,一個健康的身體,一份稱心的工作,一個深愛你的人,一群與你同舟共濟的同事?!币粭l再簡單不過的短信,是啊,人應(yīng)該學(xué)會知足,知足者常樂。
就像此書開頭***局長所書贈語:“施人慎勿念,受施慎勿忘”。感恩不是為求得心理平衡的片刻答謝,而是發(fā)自內(nèi)心的無言回報。愿我們以感恩之心,在漫長而平淡的歲月里感受生命中的美麗,共同譜寫桂林煙草的美好未來!
***煙草專賣局
2010年4月6日
第三篇:做一個懂得感恩的員工
《做一個懂得感恩的員工》讀后感
最近以來我一直都在想關(guān)于感恩這樣一個問題。我做為一名普通的員工在讀完書后,心中有萬千感慨。我一直在想,世界上沒有什么事情是理所當然的,他人給予你的親情、友情、愛情都是因為他們愛你,而不是欠你,因而,感激他們正是你應(yīng)有的做人良知。該書中有許多精僻的小故事,但是卻道出了人世間的大道理。
學(xué)會感恩,不要認為你所擁有的一切是理所當然的,盡管它的得來,也包含著你的心血、你的努力,但也不都是你一個人的,因為沒有他們的心血、他們的努力,你是無法想象的。
首先,感恩我的父母。是父母賜予我們生命,是他們辛辛苦苦把我養(yǎng)大成人,照顧我的生活,教導(dǎo)我如何做人,還為我牽腸掛肚。我現(xiàn)在終于理解了,什么是兒行千里母擔憂。面對父母對我們無私而偉大的愛,我們又有什么理由不對父母感恩呢?感恩父母,感恩天下所有的父母們。
其次,我要感謝我的老師,在十幾年的求學(xué)生涯中,如果沒有老師們的諄諄教導(dǎo),我不知道我會在人生的道路上偏離多少,是他們培育了祖國的又一個花朵。
再次,我要感謝公司,作為員工,企業(yè)為我們提供了工作就業(yè)、提升能力、成長成才的機會,所有這些都值得我們?nèi)ジ卸鳌?/p>
最后,我還要感謝親人,朋友,領(lǐng)導(dǎo),同事,以及我所認識的人,他們都在某些方面幫助過我,都應(yīng)在我的感恩之列。
人,為什么要學(xué)會感恩,那就是讓你懂得你的生命不是你一人所有,世界上任何一樣?xùn)|西也不單屬于你個人,請珍惜你個人生命的同時珍惜你所擁有的一切,珍惜他們?yōu)槟愕呐透冻觥S行┤怂坪跆焐臅卸?,令人欽佩不已;會善待自然,善待他人,其實這就是善待自己。
學(xué)會感恩有助于你的成功,懂得感恩是一個員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn),學(xué)會感恩是一個員工做好工作的精神動力。一個懂得感恩的人并不一定會成功,可是不懂感恩的人鐵定不會大成功.每一個世界級的成功人士,都擁有一顆感恩的心!值得感謝的事情越來越多,理所當然的事情越來越少,相信在不久的將來,你一定會超級大成功!
現(xiàn)實生活中人們付出的遠比收獲要多得多,人不僅要學(xué)會付出,更要學(xué)會享受付出所帶來的快樂,以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出,你自然還會獲得更多的回報。
擁有一顆感恩的心是一個人成功的起點。很多人在生活和工作中遇到逆境,就開始抱怨,但是他并沒有意識到,他所缺少的東西正是他對那一部分感
恩還不夠!在很多童話故事里都說過:魔鬼總是裝扮成天使出現(xiàn)在人們的周圍,以靚麗的外表和快樂硝煙來欺騙人們的眼光。凡是必有其因果,必有助于我。感恩,不但是美德;感恩,更是一個人之所以為人的基本條件!不要忘記感謝你周圍的人,你的同事,感謝給你提供機會的人。成功守則中有條黃金定律:待人如己。也就是凡是為人著想,站在他人的立場上思考,就會對他人多一些鼓勵和支持,同時也是對自己的鼓勵和支持。其實這條黃金定律不僅僅是一種道德法則,他還是一種動力,能推動整個黃金鏈的改善,當你考慮到待人如待己,你身上就會善發(fā)一種善意,影響和感染你的同事和你周圍的人。而這種善意最終會回饋到你自己的身上。
08年的汶川大地震這突如其來的天災(zāi),舉國震驚,我們?nèi)绾蝸碛靡活w感恩的心來幫助那些災(zāi)區(qū)的人呢?其實我們只要獻出一份愛心,做好自己的本職工作,就是來盡自己的一份力量來幫助他們,我相信只要懷著一顆感恩的心,必定成功。
東城加油站:褚靜
2011 年 11月16日
第四篇:做一個懂得感恩的員工
關(guān)于召開以“學(xué)會感恩,懂得感恩,做合格員工”
為主題的座談會的通知
各黨總支、黨支部:
根據(jù)同煤陽黨發(fā)【2011】46號《關(guān)于開展“感恩同煤 感恩這方熱土”宣傳教育活動的安排意見》,為進一步增強廣大干部員工愛黨愛國、愛同煤、愛企業(yè)愛礦山的熱情,讓干部員工真正懷著對企業(yè)的認同感和積極向上的精神,以更高的價值觀、行為準則和道德風(fēng)尚,從內(nèi)心深處懂得,沒有不好的崗位,只有盡不到職責的員工。用快樂感恩的心努力工作,把感恩之心化成工作動力,共同努力,學(xué)會感恩,懂得感恩,回報同煤,回報社會,回報企業(yè),為公司跨越式發(fā)展,做出新的更大的貢獻!公司黨委組織部于9月27日上午9時30分召開以“學(xué)會感恩,懂得感恩,做合格員工”為主題的黨支部書記座談會,現(xiàn)將具體事宜通知如下:
一、各黨總支、黨支部書記會前認真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)文件精神和《做一個懂得感恩的員工》一文,并準備1000字左右的發(fā)言材料。
二、層層召開座談會,支部書記座談會后,各支部要組織召開黨員干部座談會、青年團員座談會、職工群眾座談會。
三、幾點要求
1、高度重視,積極配合,廣泛動員。各單位黨政要按照系列活動安排意見的要求,積極配合并認真做好相關(guān)工作。并積極動員本支部、本單位人員踴躍參與到“感恩同煤,感恩這方熱土”的宣傳教育活動中來,力爭把這次活動辦成發(fā)動面最廣、參加人員最多、效果最好、影響力最強的一次具有重要意義的宣傳教育活動。
2、結(jié)合實際,精心組織,認真實施。各黨支部要認真按照安排意見的要求,精心組織、周密部署,確保“感恩同煤,感恩這方熱土”的宣傳教育活動順利進行并取得成效。
3、輿論引導(dǎo),強勢宣傳,營造氛圍。要充分利用電視、橫幅、宣傳材料等各種媒介,大造輿論聲勢,大張旗鼓地做好“感恩同煤,感恩這方熱土”宣傳教育活動的宣傳工作。
附件:《做一個懂得感恩的員工》
二〇一一年九月二十日
做一個懂得感恩的員工
“感恩”是個舶來詞,“感恩”二字,牛津字典給的定義是:“樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人”?!案卸鳌笔且驗槲覀兩钤谶@個世界上,一切的一切包括一草一木都對我們有恩情!
感恩不僅僅是為了報恩,因為有些恩澤是我們無法回報的,有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的,惟有用純真的心靈去感動去銘刻去永記,才能真正對得起給你恩惠的人。
感恩,是一條人生基本的準則,是一種人生質(zhì)量的體現(xiàn),是一切生命美好的基礎(chǔ)。如果一個員工不懂得感恩,就不值得老板重用;如果一個下屬不懂得感恩,就不值得領(lǐng)導(dǎo)提攜;如果一個學(xué)生不懂得感恩,就難成為優(yōu)秀人才;如果一個孩子不懂得感恩,就是家庭教育失敗。
感恩,是用一種積極的態(tài)度來化解浮躁的思維方式。我們需要一顆寬容的心,一份博大的愛。而對于自己受到的挫折或是失敗,首先想到的應(yīng)該是:感謝挫折,感謝失敗。這樣也就意味著自己的心境在變化,這種變化會使我們離下一站的成功更近。我們每個人都應(yīng)該生活在感恩的世界里,對所有的人心存感激。感恩猶如心靈的泉水,源源不斷,它滋潤心田,免于干涸;它讓生命充滿生機,洋溢朝氣,遍灑陽光。英國作家薩克雷說:“生活就是一面鏡子,你笑,它也笑;你哭,它也哭?!蹦愀卸魃?,生活將賜予你燦爛的陽光;你不感恩,只知一味地怨天尤人,最終可能一無所有!成功時,感恩的理由固然能找到許多;失敗時,不感恩的借口卻只需一個。感恩使我們在失敗時看到差距,在不幸時得到慰藉、獲得溫暖,激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣,進而獲取前進的動力。在水中放進一塊小小的明礬,就能沉淀所有的渣
滓;如果在我們的心中培植一種感恩的思想,則可以沉淀。
企業(yè)需要一種團結(jié)和諧的文化氛圍,而“感恩”就是這種氛圍的具體表現(xiàn)形式之一。當前,中國正在建設(shè)和諧社會,“感恩”的文化氛圍正是這個政治導(dǎo)向的實踐。
感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。對工作也應(yīng)懷有一顆感恩之心:崗位為你展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為你提供了實戰(zhàn)才華的平臺,工作保證你豐衣足食,你對工作為你所帶來的一切,都要討心存感激,并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時,我們才能認真履責、盡職盡責。才會工作的更出色,真正達到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。
感恩既是一種良好的心態(tài),又是一種奉獻精神,當你以一種感恩圖報的心情工作時,你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩,少一點抱怨,為工作做出自己力所能及的努力,這樣我們就會離成功越來越近。
“感恩不一定要感謝大恩大德,感恩是一種生活態(tài)度,一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心,善于發(fā)現(xiàn)事物的美好,感受平凡中的美麗,那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應(yīng)對生活中的酸甜苦辣,讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩!要習(xí)慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說:感謝生活給予了我如此多的美好!然后是一個幸福的微笑?!?/p>
一個企業(yè)如果形成了這樣的文化氛圍,這個企業(yè)一定會有活力,有生機,有凝聚力,有旺盛的生命力。
一個員工,從參加工作的第一天起,就要萌生感恩業(yè)主的意識。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習(xí)、生存的環(huán)境,我們就要學(xué)會感恩,為企業(yè)奉獻我們畢生的力量。
不可否認,人都有趨利避害,拈輕怕重的本能,但我們是在工作,不是在玩樂。既然你選擇了這個職業(yè)、這個崗位,就必須接受它的全部,坦然接受工作的一切,除了益處和快樂,還有艱辛和忍耐。
要坦然面對得失?!暗玫焦倘涣钊诵老?,失去卻也使人神迷。連上帝都會在關(guān)了一扇門的同時又打開一扇窗,得與失本身就是無法分離?!暗弥杏惺Ве杏钟械谩??;嫉没际У男膽B(tài)是很多人都有的,我們常常會因為有所得而欣喜若狂,也常常會因為有所失而郁郁寡歡。中國道家的傳統(tǒng)思想提倡“不以物喜,不以悲己”說的也是要理智面對成敗得失,《淮南子?人間訓(xùn)》里提到了一個廣為人知的故事——塞翁失馬,闡明了一個深刻的道理 “塞翁失馬,焉知非?!?,即是說好事和壞事沒有絕對的區(qū)別,在一定的情況下,好事和壞事是可以相互轉(zhuǎn)化的。
抱怨是失敗的一個借口。在我們的工作中,經(jīng)常會遇到這樣或那樣不如意的事情,讓我們的工作陷于停頓或失敗。那么,你是不是能夠理智地分析失敗的原因,從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn),重新取得成功?也許你會說“是”,但是我相信還是會有一部分人不會這樣做,他們會選擇一種怨天尤人的方式來對待,或是抱怨難度太大,或是抱怨時間太緊,甚至?xí)г棺约喝脲e了行……于是,就會懷著怨恨的心情去對待,于是一切都會變得讓人沮喪,在這樣的惡性循環(huán)下,沒有人是會把工作做好的。
今天工作不努力,明天努力找工作。帶著感恩的心去工作,就會珍惜你的工作機會,熱愛你的工作崗位,付出你的工作熱情,得到應(yīng)得的工作成就,達到理想的工作目標!是啊,從小到大,父母、老師就教導(dǎo)我們要做一個懂得感恩的人,要有一顆感恩的心,這世上的恩情太多了,父母的哺育之恩,老師的教育之恩,親朋的幫助之恩,領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩......只有先做一個懂得感恩的人,學(xué)會對人感恩,對事感恩,對物感恩,這樣我們才能帶著感恩的心去工作。
中國自古以來就有“滴水之恩當涌泉相報”、“吃水不忘
挖井人”、“得人花果千年香,受人恩惠萬年記”的美德。學(xué)會感恩,我們就會變得寬容,不再抱怨,不再計較;學(xué)會感恩,我們就會變得快樂,不再孤獨,不在憂愁;學(xué)會感恩,我們將會摒棄那些陰暗自私的欲望,使心靈變得清澈明凈;學(xué)會感恩,我們就會以積極的心態(tài)去面對生活、工作,懷抱一顆感恩的心去回報社會,幫助他人。
作為企業(yè)的一員,單位和領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了就業(yè)機會,給我們提供了展示自我的空間,也給我們提供了鍛煉自己成長成才,提升能力和素質(zhì)的機會。在這里,我們的人格得以錘煉,閱歷得以豐富,聰明才智得以發(fā)揮,人生價值得以實現(xiàn)。我們理應(yīng)心存感激,做一名懂得感恩的員工。當我們手拿薪水和愛人享受溫情與浪漫的時候,我們應(yīng)該感恩工作;當我們拿著薪水換來的禮物孝敬父母的時候,我們想到感恩工作;周末,當我們悠閑地帶著孩子游玩散心的時候,我們應(yīng)該想到對企業(yè)的感激,對工作的感激;節(jié)假日,當我們開懷暢飲,我們應(yīng)該感激工作帶給我們的樂趣和興奮;當我們在企業(yè)給予的平臺上獲得了榮耀,尊重,地位實現(xiàn)了自身價值的時候,我們更應(yīng)該想到對企業(yè)的感激,對工作的感恩。
曾經(jīng)看到這樣一段話,很有寓意:“所謂幸福,是有一顆感恩的心,一個健康的身體,一份稱心的工作,一個深愛你的人以及與你同舟共濟的同事?!币欢卧俸唵尾贿^的話語,卻是多么溫馨和幸福!有這樣一個故事,據(jù)說有個皇帝,整日悶悶不樂,一日出宮,見到一農(nóng)夫,農(nóng)夫穿的破破爛爛,赤著雙腳,連一雙草鞋也沒有,然而這個農(nóng)夫卻唱著山歌,顯得十分幸福?;实蹍s十分不解,便問這個農(nóng)夫:“你幸福嗎?”農(nóng)夫說:“幸福。”皇帝說:“你腳上連一雙草鞋都沒穿,有什么幸福???”農(nóng)夫說:“我原來為沒有鞋穿而感到自己很不幸福,有一天,我看到一個沒有腳的人,從那以后,我感到自己很幸福?!笔前。藨?yīng)該學(xué)會知足,知足者常樂。有了工作,本身就是幸福快樂的,我們應(yīng)該享受這份快樂,珍惜這份幸福,許多人可以帶著感恩的心去生活,卻不能感恩的心去工作,讓我們帶著感恩的心工作,忠誠企業(yè),愛崗敬業(yè),不要總是抱怨自己薪水和職位,把工作當作使命,積極主動,踏踏實實,為實現(xiàn)企業(yè)的宏偉目標而努力奉獻。相信在企業(yè)收獲的時候你也一定能豐收!國道家的傳統(tǒng)思想提倡“不以物喜,不以悲己”說的也是要理智面對成敗得失,《淮南子〃人間訓(xùn)》里提到了一個廣為人知的故事——塞翁失馬,闡明了一個深刻的道理 “塞翁失馬,焉知非福”,即是說好事和壞事沒有絕對的區(qū)別,在一定的情況下,好事和壞事是可以相互轉(zhuǎn)化的。
(1)以感恩之心忠誠對待企業(yè)(2)以感恩之心勤奮工作(3)忠誠自己的企業(yè)的表現(xiàn)(4)講究誠信是員工美好品質(zhì)地體現(xiàn)(5)在情感上認同你所屬的企業(yè)(6)要保守企業(yè)的機密(7)要設(shè)身處地為企業(yè)著想(8)維護企業(yè)的利益和榮譽(9)要熱愛自己的企業(yè)(10)要視自己為公司的主人(11)堅持與企業(yè)同步發(fā)展(12)協(xié)調(diào)個人與企業(yè)的發(fā)展目標(13)堅持與企業(yè)同甘共苦(14)與企業(yè)并肩奮斗攜手共進(15)把公司作為人生的歸宿。
第五篇:做一個懂得感恩的員工
做一個懂得感恩的員工
——摘自汪中求《契約精神》
一天,國王安諾斯奇萬在自己的王國中旅行。他看見一位白發(fā)蒼蒼的老人正滿頭大漢地在農(nóng)田里勞動。國王問:“老人家,您在忙什么?”老人告訴國王:“尊敬地陛下,我在種果樹?!?/p>
國王驚奇地問:“老人家,你這么一大把年紀了,應(yīng)該正是盡享天倫之樂的時候,為什么要種這些果樹呢?你即不能觀賞到這些果樹的葉子,也不能坐在樹蔭下乘涼,更別說吃到樹上的果子了?!?/p>
老人答道:“那些已長成的果樹,是先人們栽種的,而我們現(xiàn)在得以享用;現(xiàn)在,我也載下果樹,為的是讓我們的后人也能從這些果樹上得到收獲。
契約的法則告訴我們,享受權(quán)利的同時要承擔義務(wù)和責任。我們在享受別人給我們創(chuàng)造的幸福時心存感激,這是感恩;同時我們也有責任讓他人享受我們奉獻的成果,這是回報。只要我們心存感恩之心、回報之心,我們就能夠獲得更多的成就和幸福。而這感恩和回報本身就是一種遵守契約原則和契約精神的最好體現(xiàn)。
感恩不是為了回報,而是一種發(fā)自內(nèi)心的善良和責任,是一種契約精神。懂得感恩、懂得回報,必將使你獲得更多,也會使你和你的團隊創(chuàng)造卓越,走向成功的彼岸。
1973年,美國陷入經(jīng)濟大蕭條的困境。當時的聯(lián)邦快遞公司已經(jīng)虧損2930萬美元,外債4900萬美元,面臨破產(chǎn)。但是,聯(lián)邦快遞公司的員工是一個富于感恩精神并懂得回報的團體,他們中的絕大多數(shù)人都選擇了留下來,和企業(yè)老板費雷德.史密共度難關(guān)。他們心甘情愿地為企業(yè)付出而不求回報。有許多動人的感恩故事至今還在企業(yè)中傳頌:員工抵押自己的手表為企業(yè)購買汽油;為了保證企業(yè)的正常運營,不讓企業(yè)的鷹式飛機被政府扣押,員工居然把飛機藏了起來;在美國鐵路聯(lián)運工人大罷工期間,數(shù)千名員工自發(fā)地來到倉庫為公司清理80多萬件積壓貨物??正是這些懂得感恩、懂得回報的員工們積極主動、自我犧牲的精神才使得美國聯(lián)邦快遞公司沒有喪身于那場讓人觸目驚心的經(jīng)濟危機,才迎來了今天的輝煌。
俗話說,“滴水之恩當涌泉相報”、“鴉有反哺之義,羊知跪乳之恩”、“誰言寸草心,報得三春暉”。我們中華民族有著優(yōu)良得感恩文化和傳統(tǒng)。不知感恩,不懂回報,是一種“職業(yè)癌癥”。作為一名員工,我們要感謝我們的企業(yè),它不僅給了我們賴以生活的工作,還為我們提供了展現(xiàn)才華的舞臺,讓我們的人生閱歷得以豐富;對領(lǐng)導(dǎo),我們要心懷感恩,正是因為有了領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持,我們才能夠把自己的工作做得更好,使自己磨練得更加成熟;對同事,我們要心懷感恩,因為個人的力量是渺小的,有了大家的共同奮斗,才能創(chuàng)造輝煌的業(yè)績…….一個懂得感恩的人必定是一個敬業(yè)、負責的人,必定是一個無私的、懂得回報的人。
我們應(yīng)該明白:作為企業(yè)的員工,自己能夠有這份工作,能夠獲得施展才能的機會,這些都不是平白無故地得來的,而是企業(yè)的其他員工所創(chuàng)造、所奉獻的。正是其他員工直接或間接的奉獻使我們獲得了成功和幸福。
因此,我們應(yīng)該樹立這樣的思想和觀念:不管你對企業(yè)的貢獻有多大,那僅僅是為你能夠在這個企業(yè)工作付出的“利息”,是對企業(yè)中那些給予你幫助的人的回報。
常言道,“心存感恩,知足惜?!?。感恩別人,回報自己。懂得感恩別人,才能獲得別人的感恩作為自己付出的回報。
感恩不僅是一種美德,也是一種使我們自己邁向成功的保證。一個懂得感恩公司、感恩老板、感恩客戶、感恩同事的人,才能成就他生命的高度。
我們要建設(shè)和諧社會、和諧團隊,就缺不了感恩這種有助于調(diào)節(jié)矛盾、構(gòu)建和諧的潤滑劑。人人學(xué)會感恩,社會和團隊就會處處充滿和諧與溫聲。
比爾.蓋茨——努力工作,不要抱怨,因為工作會帶給你一切。今天工作不努力,明天努力找工作。作為國有企業(yè)的員工缺乏承擔責任的意識,總認為國有企業(yè)工作干好干壞一個樣,思想上蕭條、認為自己只要不犯大錯誤就沒有什么事情,導(dǎo)致工作效益不高。其實作為管理者我們應(yīng)該清醒的認識到中間骨干力量的重要性,領(lǐng)導(dǎo)的決策是要管理者去實踐操作的。