第一篇：2011惠民縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社招聘工作人員簡章

中公教育·給人改變未來的力量

2011惠民縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社招聘工作人員簡章

惠民縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社以服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，積極支持經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，自身不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)已成為綜合性、多功能的地方金融機(jī)構(gòu)。目前，惠民縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社是惠民縣營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和從業(yè)人員最多、服務(wù)范圍最廣、資金規(guī)模最大的金融機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過惠民縣惠遠(yuǎn)人力資源服務(wù)有

限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣員工?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）具有良好的道德操守，遵紀(jì)守法,身體健康，相貌端正，品學(xué)兼優(yōu)；有下

列情況之一者，不得報(bào)考：

1、曾受過各類刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、有其他違反國家法律、法規(guī)行為的。

濱州中公教育咨詢熱線：0543-5080260濱州市黃河三路渤海七路金財(cái)國際14F

（二）全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，性別為女性，年齡不超過26周歲。

（三）招聘崗位及人數(shù)：大堂經(jīng)理，15人。

（四）大堂經(jīng)理崗位職責(zé)

1、服務(wù)管理。嚴(yán)格按照《濱州市農(nóng)村信用社規(guī)范化服務(wù)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人對本網(wǎng)點(diǎn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況進(jìn)行管理和督導(dǎo)，及時(shí)糾正違反規(guī)范

化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。

2、迎送客戶。熱情、文明地對進(jìn)出網(wǎng)點(diǎn)的客戶迎來送往，從客戶進(jìn)門時(shí)起，大堂經(jīng)理應(yīng)主動(dòng)迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)引導(dǎo)。

3、業(yè)務(wù)咨詢。熱情、誠懇、耐心、準(zhǔn)確地解答客戶的業(yè)務(wù)咨詢。

4、差別服務(wù)。識(shí)別高、低端客戶，為優(yōu)質(zhì)客戶提供貴賓服務(wù)，為一般客戶提

供基礎(chǔ)服務(wù)。

5、產(chǎn)品推介。根據(jù)客戶需求，主動(dòng)客觀地向客戶推介、營銷我行先進(jìn)、方便、快捷的金融產(chǎn)品和交易方式、方法，為其當(dāng)好理財(cái)參謀。

6、調(diào)解爭議?？焖偻咨频靥幚砜蛻籼岢龅呐u性意見，避免客戶與柜員發(fā)生

直接爭執(zhí)，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結(jié)果在規(guī)

定時(shí)間內(nèi)及時(shí)回復(fù)。

7、維持秩序。保持整潔的衛(wèi)生環(huán)境；負(fù)責(zé)對網(wǎng)點(diǎn)的標(biāo)識(shí)、利率牌、宣傳牌、告示牌、機(jī)具、意見簿、宣傳資料、便民設(shè)施等整齊擺放和維護(hù)；維持正常的營業(yè)秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據(jù)柜面客戶排隊(duì)現(xiàn)象，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，減少客戶等候時(shí)間；密切關(guān)注營業(yè)場所動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告，維護(hù)銀

行和客戶的資金及人身安全。

8、工作要求。大堂經(jīng)理必須站立接待客戶（可坐下與客戶談業(yè)務(wù)），做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務(wù)于客戶之間；要記載好工作日志（履行基本職責(zé)

情況）和客戶資源信息簿（重點(diǎn)客戶情況）。

二、招聘流程

招聘流程為：報(bào)名→面試→體檢→簽訂協(xié)議（合同）→上崗。

三、招聘程序和方法

招聘工作堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)”的原則。具體程序?yàn)椋?/p>

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2011年10月21 日至10月26日（上午8：00-12：00 下午2：

00-5：30）。

2、報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者，持本人身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件各1份；1寸近期彩色免冠照片3張，到惠民縣人才服務(wù)中心報(bào)名。

3、報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話：

地址：山東省惠民縣城文安路166號(hào)（原勞動(dòng)局一樓）

電話：0543-22323230543-536041

1（二）面試

根據(jù)報(bào)名情況，根據(jù)履歷表以1：2的比例確定參加面試人員。（具體面試時(shí)間

另行通知）

（三）體檢

1、體檢人員的確定：面試結(jié)束后，按總成績從高分到低分按照招聘人數(shù)等額

確定體檢人員名單

2、體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢所需

費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

4、體檢合格人員公布：體檢合格人員名單將及時(shí)通知。體檢不合格的人員須在縣指定的醫(yī)院復(fù)檢。復(fù)檢不合格取消錄取資格，對空缺的名額按總成績排名

順序依次遞補(bǔ)。

四、就業(yè)方式

本次招生采取勞務(wù)派遣形式，聘用人員與惠民縣惠遠(yuǎn)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂就業(yè)合同，聘期一年（試用期三個(gè)月，三個(gè)月經(jīng)使用合格后簽訂正式派遣合同，工資1500元（含由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，其中200元為效益工資、效益工資由農(nóng)村信用社按考核辦法制定），由惠民縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社按月支付到惠民縣惠遠(yuǎn)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司，派遣人員到惠民縣惠遠(yuǎn)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司領(lǐng)取，惠民縣惠遠(yuǎn)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司與惠民縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社簽訂勞務(wù)派遣合同，由惠民縣惠遠(yuǎn)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司派

遣到農(nóng)村信用社工作。

五、其他事項(xiàng)

本簡章由惠民縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)附件下載

二〇一一年十月二十日

濱州中公教育公考交流群：172392608

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第二篇：阜陽臨泉縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2014招聘50名簡章

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【2014】19號(hào))文件有關(guān)精神，結(jié)合我聯(lián)社實(shí)際，現(xiàn)制定簡章如下：

一、招聘名額及條件

1、我聯(lián)社2014招聘普通員工50人;

2、面向社會(huì)招聘普通員工必須符合以下條件：

(1)有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄;

(2)認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，熱愛農(nóng)村合作金融事業(yè);

(3)有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)良;

(4)身體健康;

(5)年齡在25周歲以下(1989年1月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷或有2年以上銀行工作經(jīng)歷者年齡可放寬到28周歲以下(1986年1月1日以后出生);

(6)初始學(xué)歷必須為普通高等院校統(tǒng)招的全日制?？?不包含初中起點(diǎn)五年制?？?及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生)，專科學(xué)歷者所學(xué)專業(yè)應(yīng)為金融、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷、計(jì)算機(jī)專業(yè);本科及以上學(xué)歷者(不含定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)所學(xué)專業(yè)應(yīng)為財(cái)政金融類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。

二、招聘程序和錄取辦法

招聘工作按照報(bào)名、資格審查確認(rèn)、初選、筆試、面試、體檢、政審、公示、崗前培訓(xùn)等程序，擇優(yōu)錄用。

三、筆試的時(shí)間和范圍

1、考試時(shí)間：全省統(tǒng)一考試時(shí)間另行通知;

2、考試范圍：省聯(lián)社及本聯(lián)社從未組織編輯、出版考試教材;從未制定任何招工復(fù)習(xí)資料;從未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人組織舉辦考前培訓(xùn)班，編輯、出版考試教材;也沒有組

織訂閱任何與全省招工考試有關(guān)的參輔讀物，本次招工考試沒有指定考試范圍，請廣大考生切勿相信有關(guān)虛假信息，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

四、人員待遇

試用期半年，期滿后考核合格者，與聯(lián)社簽訂聘用合同。

五、報(bào)名辦法

報(bào)考人員必須本人前來報(bào)名，填寫《安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)招聘員工報(bào)名表》，同時(shí)提交畢業(yè)證、學(xué)位證、2014年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表的原件，身份證原件及復(fù)印件(第二代身份證);考務(wù)費(fèi)100元。

六、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：公告之日起至3月8日止，報(bào)名地點(diǎn)：臨泉縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社二樓人力資源部，聯(lián)系電話：0558-6510903.臨泉縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

第三篇：農(nóng)村信用合作聯(lián)社工作人員違規(guī)行為處理實(shí)施細(xì)則

農(nóng)村信用合作聯(lián)社

工作人員違規(guī)行為處理

實(shí) 施 細(xì) 則

二○一四年十月

目錄

第一章 總 則

第二章 處理方式及規(guī)則 第三章 違規(guī)行為的處理

第一節(jié) 失職、濫用職權(quán)行為的處理

第二節(jié) 法人授權(quán)違規(guī)行為的處理

第三節(jié) 財(cái)務(wù)管理違規(guī)行為的處理

第四節(jié) 固定資產(chǎn)管理和集中采購違規(guī)行為的處理

第五節(jié) 會(huì)計(jì)與結(jié)算業(yè)務(wù)違規(guī)行為的處理

第六節(jié) 賬戶管理違規(guī)行為的處理

第七節(jié) 綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)及柜面業(yè)務(wù)操作違規(guī)行為的處理

第八節(jié) 事后監(jiān)督和敏感交易預(yù)警系統(tǒng)違規(guī)行為的處理

第九節(jié) 現(xiàn)金出納及儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)違規(guī)行為的處理

第十節(jié) 重要空白憑證、有價(jià)單證及銀行卡卡片管理違規(guī)行為的處理

第十一節(jié) 資金、利率、費(fèi)率、資金融通管理違規(guī)行為的處理

第十二節(jié) 同業(yè)業(yè)務(wù)違規(guī)行為的處理

—

— 1 第十三節(jié) 信貸業(yè)務(wù)違規(guī)行為的處理

第十四節(jié) 中間業(yè)務(wù)違規(guī)行為的處理

第十五節(jié) 業(yè)務(wù)合同違規(guī)行為的處理

第十六節(jié) 經(jīng)濟(jì)糾紛、訴訟管理及知識(shí)產(chǎn)權(quán)違規(guī)行為的處理

第十七節(jié) 銀行卡、電子銀行及自助業(yè)務(wù)違規(guī)行為的處理

第十八節(jié) 清算業(yè)務(wù)違規(guī)行為的處理

第十九節(jié) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理違規(guī)行為的處理

第二十節(jié) 干部人事管理違規(guī)行為的處理

第二十一節(jié) 審計(jì)工作違規(guī)行為的處理

第二十二節(jié) 紀(jì)檢監(jiān)察違規(guī)行為的處理

第二十三節(jié) 廉潔自律違規(guī)行為的處理

第二十四節(jié) 安全保衛(wèi)違規(guī)行為的處理

第二十五節(jié) 產(chǎn)權(quán)改革違規(guī)行為的處理

第二十六節(jié) 合規(guī)工作違規(guī)行為的處理

第二十七節(jié) 印章管理違規(guī)行為的處理

第二十八節(jié) 文書、檔案管理、統(tǒng)計(jì)工作違規(guī)行為的處理

第二十九節(jié) 保密工作違規(guī)行為的處理

第三十節(jié) 其他違規(guī)行為的處理 第四章 調(diào)查及處理程序

— — 第一節(jié) 調(diào)查程序

第二節(jié) 組織處理程序

第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)處罰程序

第四節(jié) 紀(jì)律處分程序

第五章 附 則

— 3

—第一章 總 則

第一條 為強(qiáng)化內(nèi)部管理，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，確保各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹實(shí)施，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行和萬源市農(nóng)村信用合作聯(lián)社健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《四川銀行業(yè)從業(yè)人員案防工作五十個(gè)嚴(yán)禁（修訂）》、《銀行客戶經(jīng)理十個(gè)嚴(yán)禁》、《四川省農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)員工十類嚴(yán)禁行為》、《四川省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)行為處理辦法》等有關(guān)法律、規(guī)則、準(zhǔn)則和規(guī)范性文件規(guī)定，結(jié)合萬源市農(nóng)村信用合作聯(lián)社實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱違規(guī)行為，是指違反國家法律、法規(guī)及行政規(guī)章，四川省農(nóng)村信用社行業(yè)管理規(guī)章制度及規(guī)范性文件和萬源市農(nóng)村信用合作聯(lián)社制度辦法的行為。

第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于萬源市農(nóng)村信用合作聯(lián)社所有工作人員。

已經(jīng)離崗?fù)损B(yǎng)的工作人員被發(fā)現(xiàn)離崗?fù)损B(yǎng)前有違規(guī)行為的，依照本實(shí)施細(xì)則處理。已退休的工作人員受到刑事處罰的，從處罰之日起，取消縣聯(lián)社給予退休人員的一切待遇。勞動(dòng)關(guān)系不在縣聯(lián)社的工作人員違規(guī)的，按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定處理，主要采取經(jīng)濟(jì)處罰或批評教育、調(diào)離原崗位、停職等組織處理；情節(jié)嚴(yán)重的，退回勞動(dòng)關(guān)系4

— —所在單位，并建議給予紀(jì)律處分。

第四條 本實(shí)施細(xì)則所稱責(zé)任人是指有違規(guī)行為的萬源市農(nóng)村信用合作聯(lián)社工作人員。責(zé)任人的責(zé)任劃分為直接責(zé)任、管理責(zé)任。

（一）直接責(zé)任：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，以及對造成違規(guī)事實(shí)、形成風(fēng)險(xiǎn)或案件、引發(fā)不良后果或造成經(jīng)濟(jì)損失起直接作用人員的責(zé)任，適用于全體工作人員。包括下列行為：

1.直接違反有關(guān)法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和四川省農(nóng)村信用社行業(yè)管理規(guī)章制度以及萬源市農(nóng)村信用合作聯(lián)社制度辦法的行為；

2.授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬違反有關(guān)法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和四川省農(nóng)村信用社行業(yè)管理規(guī)章制度以及萬源市農(nóng)村信用合作聯(lián)社制度辦法的行為；未經(jīng)民主決策、相關(guān)會(huì)議討論而直接決定、批準(zhǔn)、組織實(shí)施決策事項(xiàng)，并造成違規(guī)事實(shí)、形成風(fēng)險(xiǎn)或案件、引發(fā)不良后果或造成經(jīng)濟(jì)損失的行為；主持相關(guān)會(huì)議討論或以其他方式研究，在多數(shù)人不同意的情況下直接決定、批準(zhǔn)、組織實(shí)施決策事項(xiàng)，因決策不當(dāng)或決策失誤造成違規(guī)事實(shí)、形成風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果或造成經(jīng)濟(jì)損失的行為；

3.其他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任的行為。

—

— 5

（二）管理責(zé)任：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的管理職責(zé)，以及對直接責(zé)任人違規(guī)、形成風(fēng)險(xiǎn)或案件、引發(fā)不良后果或造成經(jīng)濟(jì)損失起管理作用人員的責(zé)任。主要適用于部門、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人。

第五條 處理原則。

（一）平等適用。萬源市農(nóng)村信用合作聯(lián)社工作人員的違規(guī)行為一律平等適用本實(shí)施細(xì)則；

（二）懲教結(jié)合。對違規(guī)責(zé)任人的處理，堅(jiān)持組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分與教育相結(jié)合的原則；

（三）實(shí)事求是。對違規(guī)行為的認(rèn)定，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以國家的法律法規(guī)、行政規(guī)章和四川省農(nóng)村信用社行業(yè)管理規(guī)章制度以及萬源市農(nóng)村信用合作聯(lián)社制度辦法為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確認(rèn)定違規(guī)行為性質(zhì)。處理的輕重與工作人員違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)大小、后果的嚴(yán)重程度，以及違規(guī)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

（四）不免處罰。已由國家有關(guān)機(jī)關(guān)追究其責(zé)任的，不免除按本實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到的處理；

（五）依法懲處。違規(guī)行為涉嫌犯罪的，向司法機(jī)關(guān)履行報(bào)案程序，并移送司法機(jī)關(guān)處理；

（六）雙線處理。違規(guī)責(zé)任人系中國共產(chǎn)黨黨員的，其違規(guī)違紀(jì)行為涉及違反黨的相關(guān)紀(jì)律的，按照《中國6

— —共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定處理。

（七）責(zé)罰分明。兩人及以上共同違規(guī)的，對主要責(zé)任人從重處理；對其他責(zé)任人，根據(jù)其在共同違規(guī)行為中所負(fù)責(zé)任的大小給予相應(yīng)處理。

第二章 處理方式及規(guī)則

第六條 對工作人員違規(guī)行為的處理包括但不限于以下方式：

（一）組織處理：包括批評教育、調(diào)離原崗位、停職、待崗、限期調(diào)離、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職。

其中批評教育包括口頭批評教育、責(zé)令限期改正、責(zé)令書面檢查、誡勉談話、警示談話、通報(bào)批評等。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰：包括罰款、一定期間內(nèi)不計(jì)發(fā)績效工資、扣收保證金和賠償損失等。

（三）紀(jì)律處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看（包括留用察看一年和留用察看二年）、開除（解除勞動(dòng)合同）。其中開除處分僅適用于視同國家工作人員身份的違規(guī)違紀(jì)人員。

第七條 紀(jì)律處分期限：

警告，6個(gè)月；

—

— 7 記過，12個(gè)月； 記大過，18個(gè)月； 降級、撤職，24個(gè)月;留用察看1年、留用察看2年。

責(zé)任人受處分期間，新發(fā)現(xiàn)違規(guī)的，如違規(guī)行為發(fā)生在處分之前，合并處理；如違規(guī)行為發(fā)生在處分之后，從重處理。

受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但處分期最長不得超過48個(gè)月。

第八條 受到紀(jì)律處分的，所在單位從處分生效的次月起按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：

（一）受到警告、記過、記大過處分的，處分期內(nèi)只計(jì)發(fā)基本工資，不計(jì)發(fā)績效工資；

（二）受到降級、撤職處分的，處分期內(nèi)只計(jì)發(fā)基本工資，不計(jì)發(fā)績效工資；處分解除后，按其所在的新崗位重新確定工資待遇；

（三）受到留用察看處分的，留用察看期間按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)；處分解除后，按有關(guān)規(guī)定重新確定工資待遇。

對未計(jì)發(fā)的績效工資，聯(lián)社班子成員的，由縣聯(lián)社從省聯(lián)社核定的當(dāng)年工資總額中扣除，上劃省聯(lián)社；其他工8

— —作人員的，由縣聯(lián)社從省聯(lián)社核定的當(dāng)年工資總額中扣除，納入營業(yè)外收入核算。

第九條 受到開除（解除勞動(dòng)合同）以外處分的人員已改正錯(cuò)誤，且未再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，經(jīng)考察符合解除處分條件的，應(yīng)解除處分，由原批準(zhǔn)處分的單位執(zhí)行。解除期限為：警告處分滿6個(gè)月，記過處分滿12個(gè)月，記大過處分滿18個(gè)月，降級、撤職處分滿24個(gè)月，留用察看處分為察看期滿后24個(gè)月。

處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可提前解除處分，但提前解除處分的時(shí)間不得少于規(guī)定處分期限的一半。特殊貢獻(xiàn)，是指受處分人在受處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的。

解除降級、撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

尚未辦理解除手續(xù)，即使處分期限已滿，也不得向其計(jì)發(fā)績效工資。

第十條 縣聯(lián)社作出的處分決定，有權(quán)委托信用社(部)進(jìn)行解除處分考察，被委托單位應(yīng)及時(shí)將考察情況報(bào)送委托單位。

第十一條 受到組織處理的，取消當(dāng)年評選先進(jìn)資格。其中受到通報(bào)批評處理的，半年內(nèi)還不得晉升職務(wù)；受到調(diào)離原崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎

—

— 9 辭職和受到責(zé)令辭職，以及依照本實(shí)施細(xì)則受到免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

受到限期調(diào)離處理的，應(yīng)立即離開工作崗位，并自行聯(lián)系接收單位。限期調(diào)離期間按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。三個(gè)月期滿后仍不能調(diào)離的，解除其勞動(dòng)合同。

受到待崗處理的，待崗期限最短不得低于3個(gè)月，最長不得超過2年。待崗期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。待崗期滿后，根據(jù)表現(xiàn)安排適當(dāng)?shù)膷徫?；表現(xiàn)不好、損失未挽回或待崗期間有違法或重大違規(guī)違紀(jì)行為的，根據(jù)本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款規(guī)定頂格處理。

受到開除（解除勞動(dòng)合同）以外紀(jì)律處分的，在解除處分前不得晉升職務(wù)、工資級別和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并取消處分期內(nèi)評選先進(jìn)的資格。

受到開除（解除勞動(dòng)合同）處分、限期調(diào)離處理的，縣聯(lián)社不得再行錄用。

受到留用察看處分的，在處分解除前又發(fā)生應(yīng)受紀(jì)律處分的違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)立即予以開除（解除勞動(dòng)10 —

— 合同）處理。

開除處分自處分決定生效之日起，按程序解除其與縣聯(lián)社的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序及有關(guān)事項(xiàng)參照《市縣法人機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)合同解除和終止管理指導(dǎo)意見》執(zhí)行。

受到?一定期間內(nèi)不計(jì)發(fā)績效工資?經(jīng)濟(jì)處罰的，從處罰決定生效次月起執(zhí)行。對未計(jì)發(fā)的績效工資，由縣聯(lián)社從省聯(lián)社核定的當(dāng)年工資總額中扣除，省聯(lián)社及市州辦事處作出的經(jīng)濟(jì)處罰，劃省聯(lián)社；縣聯(lián)社做出的經(jīng)濟(jì)處罰，劃縣聯(lián)社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部。

第十二條 有下列情形之一的，從重處理。

（一）故意違規(guī)的；

（二）造成人員傷亡，或較大財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù)損害的；

（三）受過紀(jì)律處分五年內(nèi)再次違規(guī)的；

（四）拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；

（五）隱瞞違規(guī)行為事實(shí)真相，或偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)的。授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他人隱瞞違規(guī)行為事實(shí)真相，或偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)的；

（六）對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查人、檢查人打擊報(bào)復(fù)的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他人違規(guī)的；

—

— 11

（八）違規(guī)后逃匿，給查處工作造成不利影響的；

（九）違規(guī)造成其他嚴(yán)重后果的。

第十三條 有下列情形之一的，從輕或減輕處理。

（一）初次或過失違規(guī)且情節(jié)輕微的；

（二）認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度好，能主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤，并積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或減輕損害后果的；

（三）主動(dòng)檢舉揭發(fā)他人的違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；

（四）主動(dòng)賠償違規(guī)所造成的損失的；

（五）經(jīng)辦人員抵制或報(bào)告無效，被迫違規(guī)的；

（六）自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題并及時(shí)糾正，或減輕損害后果顯著的；

（七）有其他立功表現(xiàn)的。

第十四條 一人因同一違規(guī)行為同時(shí)觸犯本實(shí)施細(xì)則兩條及以上處理規(guī)定的，依處理較重的規(guī)定執(zhí)行。

一人因有兩種及以上違規(guī)行為觸犯本實(shí)施細(xì)則兩條及以上處理規(guī)定的，在給予一次性處理時(shí)，紀(jì)律處分和組織處理依較重的規(guī)定執(zhí)行；經(jīng)濟(jì)處罰累加處理。

一人一年內(nèi)發(fā)生同一違規(guī)的，兩次，從重處理；三次及以上，頂格處理，同時(shí)調(diào)離原崗位或待崗處理。

一人在同一違規(guī)行為中承擔(dān)多種責(zé)任的，依12 —

— 責(zé)任較重的處理規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 上級機(jī)構(gòu)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，縣聯(lián)社已處理的，可不再處理；如上級機(jī)構(gòu)認(rèn)為縣聯(lián)社處理不到位的，可重新處理。

第十六條 本實(shí)施細(xì)則提及的違規(guī)行為涉及《四川省農(nóng)村信用社十條禁令》（川信聯(lián)發(fā)“2010”316號(hào)）、《四川省農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營?20個(gè)不準(zhǔn)?規(guī)定》（川信聯(lián)辦發(fā)“2011”307號(hào)）和《SC6000系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作十個(gè)嚴(yán)禁》（川信聯(lián)發(fā)“2010”244號(hào)）的，按該規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 工作人員因違規(guī)、失職造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，按《四川省農(nóng)村信用社工作人員失職造成損失經(jīng)濟(jì)賠償管理辦法（試行）》（川信聯(lián)發(fā)“2012”144號(hào)）（以下稱《經(jīng)濟(jì)賠償管理辦法》）承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；工作人員違規(guī)行為涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十八條 對發(fā)案單位責(zé)任人的責(zé)任追究，按本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款規(guī)定及《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件問責(zé)工作管理辦法》（銀監(jiān)辦發(fā)“2013”255號(hào)）和《四川省農(nóng)村信用社案件問責(zé)實(shí)施辦法》（川信聯(lián)發(fā)“2009”178號(hào)）執(zhí)行。

第十九條 對違反《四川銀行業(yè)從業(yè)人員五十個(gè)嚴(yán)禁（修訂）》和《銀行客戶經(jīng)理十個(gè)嚴(yán)禁》實(shí)施處理的具體執(zhí)行范圍，參照《關(guān)于對四川銀行業(yè)從業(yè)人員五十個(gè)

—

— 13 嚴(yán)禁（修訂）部分條款說明》、《<銀行客戶經(jīng)理十個(gè)嚴(yán)禁>的說明》執(zhí)行。

第二十條 對不足以按本實(shí)施細(xì)則規(guī)定處理的輕微違規(guī)行為，按《四川省農(nóng)村信用社工作人員輕微違規(guī)行為積分管理辦法（試行）》（川信聯(lián)發(fā)“2012”190號(hào)）進(jìn)行積分管理。

第三章 違規(guī)行為的處理

第一節(jié) 失職、濫用職權(quán)行為的處理

第二十一條 有下列情形之一的，給予責(zé)任人3至12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

（一）對上級文件、會(huì)議精神、金融法律法規(guī)、規(guī)章制度不及時(shí)傳達(dá)和貫徹落實(shí)的，或不盡職、不作為、亂作為的；

（二）對上級主管部門的工作批示或要求，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間和要求執(zhí)行的；

（三）重大經(jīng)營活動(dòng)的目的或目標(biāo)不符合農(nóng)村信用社的利益，或決策、執(zhí)行、監(jiān)督的程序和方法嚴(yán)重不當(dāng)?shù)模?/p>

（四）重大經(jīng)營活動(dòng)不符合法律法規(guī)、國家經(jīng)濟(jì)金融14 —

— 政策、監(jiān)管機(jī)關(guān)的要求的；

（五）重大改革方案的決策、執(zhí)行工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，嚴(yán)重影響所轄機(jī)構(gòu)穩(wěn)定，或有其他嚴(yán)重影響所轄機(jī)構(gòu)穩(wěn)定的不當(dāng)決定或行為的；

（六）在重大決策過程中超越授權(quán)或工作權(quán)限的；

（七）違反民主決策程序, 個(gè)人或少數(shù)人決定經(jīng)營和改革的重大決策、大額資金調(diào)度、大額財(cái)務(wù)開支等重大問題,或者拒不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

（八）對上級機(jī)構(gòu)的整改意見和處理決定，拖延、搪塞、執(zhí)行不力，或不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)糾正整改情況的。

第二十二條 管理不力，轄內(nèi)機(jī)構(gòu)（部門）或人員普遍存在違規(guī)、失職行為，給予責(zé)任人3至12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

第二十三條 有下列情形之一的，給予責(zé)任人3至12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

（一）信貸管理混亂；

（二）財(cái)務(wù)管理混亂；

（三）資產(chǎn)管理混亂；

（四）其他管理不力的行為。

第二十四條 未按規(guī)定上報(bào)省聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)咨詢或未落實(shí)省聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)提示發(fā)放貸款的，給予責(zé)任人3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)

—

— 15 績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

第二十五條 對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)線索或發(fā)生的違法違規(guī)案件、責(zé)任事故等重大事項(xiàng)拖延上報(bào)或隱瞞不報(bào)的，給予責(zé)任人3至12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

第二十六條 有下列情形之一的，給予責(zé)任人3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

（一）經(jīng)營管理活動(dòng)成本失控，造成損失或浪費(fèi)的；

（二）未完成管理機(jī)構(gòu)布臵的重要工作任務(wù)，造成損失或不良影響的；

（三）遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)重要數(shù)據(jù)信息，或不執(zhí)行規(guī)定的重要數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）有其他效能低下行為的。

第二十七條 有下列情形之一的，給予責(zé)任人3至12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

（一）制度不嚴(yán)密或執(zhí)行不力，機(jī)制不健全或運(yùn)行失控，方法不科學(xué)或運(yùn)用不當(dāng)，導(dǎo)致內(nèi)部控制無效，或者未完成上級機(jī)構(gòu)規(guī)定的與風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控有關(guān)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，造成風(fēng)險(xiǎn)、損失的；

（二）發(fā)生重大事故、自然災(zāi)害、意外事件后，處臵16 —

— 工作嚴(yán)重失當(dāng)?shù)模?/p>

（三）管理工作嚴(yán)重失誤，未及時(shí)處臵突發(fā)性、群體性事件或者處臵嚴(yán)重失當(dāng)，嚴(yán)重影響辦公、營業(yè)秩序，或嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)村信用社聲譽(yù)的；

（四）檢查工作嚴(yán)重失誤，重大問題應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)；或者發(fā)現(xiàn)問題后，查處整改工作不力，以及在整改中弄虛作假的；

（五）在檢查、指導(dǎo)工作中，違反職責(zé)規(guī)定或未盡職，導(dǎo)致重大違規(guī)行為發(fā)生的；

（六）重大情況或問題未按規(guī)定請示報(bào)告的；

（七）管理工作有其他嚴(yán)重失誤行為的。

第二十八條 有下列情形之一的，給予責(zé)任人3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分：

（一）本人或授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員不履行或者不正確、不全面履行合同義務(wù)或?qū)蛻舻某兄Z，或者不履行本人對農(nóng)村信用社的承諾的；

（二）言行嚴(yán)重失慎，影響惡劣，影響投資者和社會(huì)公眾對農(nóng)村信用社信心的；

（三）違反法律法規(guī)規(guī)章受到行政處罰，影響惡劣的；

（四）有其他不忠實(shí)履行誠信義務(wù)的行為。第二十九條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人警告至

—

— 17 記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除（解除勞動(dòng)合同）處分：

（一）收受財(cái)物未按規(guī)定時(shí)間登記、上交的；

（二）本人或者借他人名義從事有償中介活動(dòng)或者參與股權(quán)、實(shí)業(yè)投資入股的；

（三）擅自在其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職但違反規(guī)定領(lǐng)取兼職工資或其他報(bào)酬的；

（四）參與違規(guī)集資或者參與變相集資獲取高額回報(bào)的；

（五）借用公款、公物逾期不還，或者違規(guī)借用公款、公物的；

（六）有居住條件，仍用公款包租房屋的；

（七）工作調(diào)動(dòng)后，繼續(xù)占用原單位交通工具，未經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)占用原單位公有住房的；

（八）用商務(wù)卡、簽單等形式進(jìn)行公務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；

（九）借考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、參展等名義用公款變相旅游的；

（十）違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)或者職務(wù)消費(fèi)中奢侈浪費(fèi)的；

（十一）在員工利益分配中違反規(guī)定，暗箱操作、顯失公平的?！?/p>

— 第三十條 對明知有違法違紀(jì)、重大違規(guī)經(jīng)營行為或正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查的人員，予以提拔任用的，給予責(zé)任人警告至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第三十一條 在固定資產(chǎn)購建中，有下列違規(guī)行為之一的，給予責(zé)任人3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰或警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至撤職處分，同時(shí)扣減該法人機(jī)構(gòu)當(dāng)年考核得分。

（一）超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)定購建固定資產(chǎn)的；

（二）未按規(guī)定程序購建、處臵固定資產(chǎn)的；

（三）不符合固定資產(chǎn)購建準(zhǔn)入條件，仍擅自購建的；

（四）不按固定資產(chǎn)購建程序進(jìn)行事前報(bào)備或先斬后奏的；

（五）化整為零、超越權(quán)限購建固定資產(chǎn)的；

（六）以購臵專用運(yùn)鈔車名義購臵公務(wù)用車或業(yè)務(wù)用車的。

第三十二條 任何形式的賬外經(jīng)營和以各種方式設(shè)立小金庫的，給予責(zé)任人開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第三十三條 指使、授意下屬違規(guī)辦理下列事項(xiàng)之一的，給予責(zé)任人3至12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，或責(zé)任人引咎辭職；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除（解除勞

—

— 19 動(dòng)合同）處分。經(jīng)辦人不抵制、不報(bào)告的，給予500-5000元罰款并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。經(jīng)辦人直接辦理的，給予3至12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

（一）轉(zhuǎn)移、隱瞞存貸款的；

（二）偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、賬簿的；

（三）編造假賬、假表、假數(shù)據(jù)的；

（四）隱匿、銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；

（五）造假、隱瞞費(fèi)用、收支，以及資產(chǎn)負(fù)債、或有資產(chǎn)、或有負(fù)債等行為的；

（六）故意亂用會(huì)計(jì)科目、亂調(diào)賬表、亂列成本開支的；

（七）故意上報(bào)假賬、假表、假數(shù)據(jù)或以其他方式提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表或隱瞞重要事實(shí)會(huì)計(jì)報(bào)告的；

（八）無真實(shí)交易或授權(quán)擅自調(diào)賬；

（九）其它嚴(yán)重造假、隱瞞等行為的。

第三十四條 在業(yè)務(wù)經(jīng)營中虛收貸款本息、虛增收入等弄虛作假的，給予責(zé)任人3至12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情況嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。收回騙取的獎(jiǎng)勵(lì)資金和榮譽(yù)證明。

第三十五條 擅自動(dòng)用信貸、基建等資金或者財(cái)產(chǎn)進(jìn)20 —

— 行投資活動(dòng)的，給予責(zé)任人3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第三十六條 在新產(chǎn)品開發(fā)或信息技術(shù)項(xiàng)目投入時(shí)違反規(guī)定程序的，給予責(zé)任人1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。

第三十七條

未經(jīng)批準(zhǔn)（授權(quán)）或備案開辦新業(yè)務(wù)的，給予責(zé)任人1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至撤職處分。

第三十八條

本人或指使、授意下屬掩蓋、隱瞞監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，編報(bào)虛假情況的，給予責(zé)任人2000-10000元罰款或1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

第三十九條 對信訪舉報(bào)未按規(guī)定處理、處理不及時(shí)或處理不當(dāng)，造成越級上訪或發(fā)生群體性事件，干擾工作秩序或?qū)r(nóng)村信用社聲譽(yù)造成不良影響的，給予責(zé)任人1至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，并批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

第四十條 虛增減存貸款的，給予責(zé)任人3至12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第四十一條 違規(guī)沖賬、抹賬，隨意調(diào)整、沖正、—

— 21 撤銷賬務(wù)的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。

第四十二條 指使或授意下屬越權(quán)、違規(guī)、違章處理業(yè)務(wù)，干預(yù)會(huì)計(jì)主管、授權(quán)人員、操作柜員獨(dú)立履行職責(zé)，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。

第四十三條 有下列行為之一，給予責(zé)任人2000-5000元罰款或3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

（一）發(fā)放高利貸或介紹機(jī)構(gòu)和個(gè)人參與高利貸，匯集信貸或他人資金參與高利貸活動(dòng)的；

（二）個(gè)人或參與經(jīng)商辦企業(yè)，向借款客戶參股或通過親屬參股，或違規(guī)參與協(xié)助客戶之間的資金借貸、融資擔(dān)保、集資經(jīng)商等活動(dòng)；

（三）為高利貸公司、小額貸款公司、出資人，以及客戶之間充當(dāng)任何形式的資金掮客，或牽線搭橋幫助借款人籌集資金墊還貸款并從中牟利的；

（四）作為中間人向客戶介紹票據(jù)業(yè)務(wù)、非法集資、資金借貸、融資擔(dān)保等，充當(dāng)資金掮客； —

—

（五）直接或借他人名義注冊企業(yè)或參與、從事職務(wù)外的經(jīng)營性、營利性活動(dòng)的。

第四十四條 有下列情形之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至留用察看處分。

（一）未建立嚴(yán)格的管理制度，對所轄機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理不力的；

（二）不按規(guī)定的期限和要求對所轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行常規(guī)檢查、不按時(shí)完成上級下達(dá)的專項(xiàng)檢查，或者不按規(guī)定提交工作報(bào)告或報(bào)告內(nèi)容不符合要求的；

（三）不按規(guī)定的頻率和方式查庫，或虛假查庫、查庫流于形式的。

第四十五條 營業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人未定期核對庫存現(xiàn)金、儲(chǔ)蓄重要單證，或未在相關(guān)登記簿上簽字的，給予500-2000元罰款并通報(bào)批評。

第四十六條 違規(guī)攬存的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分。

第四十七條 本人或指使、授意下屬開具虛假資信證明，給予責(zé)任人開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

本人或指使、授意下屬違規(guī)出具擔(dān)保承諾書的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)

—

— 23 濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

本人或指使、授意下屬違規(guī)對外提供擔(dān)保、票據(jù)的，給予責(zé)任人1000-5000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第二節(jié) 法人授權(quán)違規(guī)行為的處理

第四十八條 違反規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)授權(quán)、再轉(zhuǎn)授權(quán)的，給予責(zé)任人1000-5000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第四十九條 逃避授權(quán)權(quán)限控制的，給予責(zé)任人記大過至撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，給予留用察看至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第五十條 未按規(guī)定程序和手續(xù)辦理授權(quán)事宜的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分。

第五十一條 監(jiān)督部門在對被授權(quán)分支機(jī)構(gòu)、部門行使授權(quán)權(quán)限情況檢查和監(jiān)督時(shí)，發(fā)現(xiàn)越權(quán)行為和其他違反授權(quán)管理規(guī)定的行為不制止、不糾正的，給予責(zé)任人500-200024 —

— 元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分。

第五十二條 超越授權(quán)權(quán)限簽署法律性文件的，或者違反法律性文件審查制度的有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)法律審查程序而簽署法律性文件的，給予責(zé)任人1000-5000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

上款所指的法律性文件，指農(nóng)村信用社及其分支機(jī)構(gòu)簽（出）具的構(gòu)成單方或者多方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、具有法律約束力的文件，包括：各類借款合同及從合同、貿(mào)易融資類合同、委托代理協(xié)議、銀行承兌協(xié)議、聯(lián)營協(xié)議、合作協(xié)議、保函、對外出具的資信證明、資金證明或存款證明、貸款意向書、貸款承諾書、信貸證明以及其他產(chǎn)生權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的法律性文件。

第三節(jié) 財(cái)務(wù)管理違規(guī)行為的處理

第五十三條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人2000-5000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分；

—

— 25

（一）參與或主動(dòng)為本級或轄屬機(jī)構(gòu)違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的活動(dòng)出謀劃策的；

（二）偽造、隱匿、謊報(bào)有關(guān)資料或拒絕、不如實(shí)提供有關(guān)資料的。

第五十四條 未經(jīng)授權(quán)擅自審批財(cái)務(wù)支出，或墊付款項(xiàng)的，或巧立名目擴(kuò)大支出標(biāo)準(zhǔn)或范圍的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分。

第五十五條 賬務(wù)處理不合規(guī)的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。

第五十六條 對需計(jì)提和攤銷的支出，不按規(guī)定比例和期限足額提取和攤銷的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分。

第五十七條 費(fèi)用長期掛賬不處理，資本性支出掛賬超過規(guī)定期限仍未銷賬的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分。

第五十八條 有以下行為之一的，給予責(zé)任人500-5000元罰款或1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；26 —

— 情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

（一）費(fèi)用列支附件不合規(guī)的；

（二）費(fèi)用列支附件不齊備的；

（三）費(fèi)用科目混淆核算，將比例性控制的費(fèi)用變相在其他費(fèi)用科目中列支，逃避指標(biāo)控制的；

（四）費(fèi)用列支未按規(guī)定審批的；

（五）變相將職工工資性支出在其他費(fèi)用科目中列支的；

（六）其他違反費(fèi)用列支制度規(guī)定的。

第五十九條 費(fèi)用開支超比例或超標(biāo)準(zhǔn)的，給予責(zé)任人500-5000元罰款或1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告處分。

第六十條 虛列費(fèi)用的，給予責(zé)任人3至12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第六十一條 違反財(cái)務(wù)制度，有下列情形之一的，給予責(zé)任人500-5000元罰款或1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分：

（一）不按規(guī)定確認(rèn)財(cái)務(wù)收支，導(dǎo)致利潤反映不真實(shí)的；

—

— 27

（二）故意在中間業(yè)務(wù)收支、利息收支等收支科目間調(diào)節(jié)，導(dǎo)致考核結(jié)果不真實(shí)的；

（三）不按規(guī)定計(jì)提各項(xiàng)準(zhǔn)備、分配利潤的；

（四）不按規(guī)定提取、繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的，或不按規(guī)定履行代扣代繳所得稅的；

（五）違反其他財(cái)務(wù)制度規(guī)定的。

第六十二條 未按規(guī)定建立或履行財(cái)務(wù)審批制度的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分。

第六十三條 應(yīng)收賬款未按規(guī)定建賬、記賬及清理銷賬的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告處分。

第六十四條 未按財(cái)務(wù)制度規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，截留、隱瞞、轉(zhuǎn)移收入，或收入不按規(guī)定入賬，虛報(bào)盈虧的，給予責(zé)任人降級至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第四節(jié) 固定資產(chǎn)管理和集中采購違規(guī)行為的處理

第六十五條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人警告至降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。—

—

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)或違規(guī)批準(zhǔn)對外捐贈(zèng)的；

（二）在固定資產(chǎn)購臵、租賃、報(bào)廢、處臵、出租、裝修中，收受好處、私下交易、徇私舞弊等損害單位利益的；

（三）改變審批立項(xiàng)用途，或巧立名目搞采購，或擅自變更原設(shè)計(jì)方案的；

（四）不執(zhí)行審批計(jì)劃，違規(guī)擠占或挪用其他資金購建固定資產(chǎn)的；

（五）其他超權(quán)限購臵固定資產(chǎn)或集中采購事項(xiàng)的。第六十六條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分：

（一）對固定資產(chǎn)不按規(guī)定核對、驗(yàn)收、登記的；

（二）賬外購建固定資產(chǎn)的；

（三）未妥善保管投標(biāo)書的；

（四）投標(biāo)保證金未按規(guī)定保管的；

（五）違規(guī)出售、報(bào)廢車輛的；

（六）車輛報(bào)廢不按規(guī)定銷戶或轉(zhuǎn)讓、變賣車輛不辦理過戶手續(xù)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的；

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)，長期租賃、借用車輛（指二個(gè)月以上）的；

（八）對固定資產(chǎn)購買協(xié)議、合同、產(chǎn)權(quán)證書等權(quán)

—

— 29 利性文件、資料未按規(guī)定及時(shí)收集、入檔保管的。

第六十七條 變更或突破報(bào)備事項(xiàng)購建固定資產(chǎn)的，給予責(zé)任人3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

第六十八條 在在建工程管理中，有下列情形之一的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

（一）管理不善、監(jiān)督不力，導(dǎo)致在建工程發(fā)生質(zhì)量和安全事故的，或工程竣工后驗(yàn)收不合格的；

（二）不按規(guī)定管理工程資金，造成資金被擠占、挪用的；不按工程建設(shè)進(jìn)度，提前劃撥款項(xiàng)的；

（三）私招亂雇、無證設(shè)計(jì)、無證施工，造成工程質(zhì)量低劣或發(fā)生事故的。

第六十九條 在建工程竣工后不及時(shí)辦理竣工決算，或不及時(shí)辦理竣工審計(jì)，或不及時(shí)辦理有關(guān)產(chǎn)權(quán)證的，工程建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃書、設(shè)計(jì)圖紙、施工記錄、監(jiān)理記錄、竣工驗(yàn)收報(bào)告、竣工審計(jì)報(bào)告等丟失、不齊，或不及時(shí)收集歸檔保管的，給予責(zé)任人500-5000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分。

第七十條 在固定資產(chǎn)管理中，有下列情形之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記30 —

— 過至留用察看處分。

（一）實(shí)物管理部門未按規(guī)定程序采購零星固定資產(chǎn)的；

（二）不按規(guī)定核對固定資產(chǎn)賬目，賬賬不符、賬實(shí)不符的；

（三）不按規(guī)定核算實(shí)物數(shù)量，造成賬實(shí)不符的；

（四）重復(fù)報(bào)廢、偽造證明材料報(bào)廢固定資產(chǎn)、騙取購建指標(biāo)的；

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)，報(bào)廢固定資產(chǎn)的；

（六）不按規(guī)定對固定資產(chǎn)清查、盤點(diǎn)、清理的；

（七）因使用不當(dāng)、保管不善，造成固定資產(chǎn)丟失或其功能損失、喪失（提前報(bào)廢）的；

（八）固定資產(chǎn)租賃中，未按期收取租賃費(fèi)，或未經(jīng)集體研究降低標(biāo)準(zhǔn)收取租賃費(fèi)，或租賃價(jià)格明顯低于市場價(jià)格的，或未經(jīng)集體研究隨意提高支付租賃費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；

（九）固定資產(chǎn)已投入使用，且符合入賬條件，但未按規(guī)定履行相關(guān)入賬程序，造成固定資產(chǎn)反映不真實(shí)的。

第七十一條 固定資產(chǎn)權(quán)證未集中管理或權(quán)證不齊全、權(quán)屬不明晰的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處分。

—

— 31 第七十二條 有下列情形之一的，給予責(zé)任人2000-10000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。

（一）應(yīng)采用招標(biāo)方式采購而未采用的；

（二）擅自提高采購標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）委托不具備采購業(yè)務(wù)代理資格的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)承辦采購事務(wù)的；

（四）拒絕監(jiān)督部門檢查或不如實(shí)反映情況，提供虛假資料的；

（五）對應(yīng)采用競爭方式采購而擅自采用單一來源方式采購或采購單一品牌限制充分競爭的；

（六）故意延誤采購時(shí)機(jī)，造成單一來源或被動(dòng)續(xù)約的；

（七）超越權(quán)限進(jìn)行采購的；

（八）其他違反采購管理規(guī)定的行為。

第七十三條 有下列情形之一的，給予責(zé)任人記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

（一）與供應(yīng)商互相串通的；

（二）采購過程中有濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊，索賄受賄及泄密行為的。

（三）未執(zhí)行采購管理委員會(huì)采購決議的。

—

—

第五節(jié) 會(huì)計(jì)與結(jié)算業(yè)務(wù)違規(guī)行為的處理

第七十四條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人200-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效的經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予警告至記大過處分。

（一）未按規(guī)定辦理交接手續(xù)；

（二）違反規(guī)定調(diào)劑現(xiàn)金、重要空白憑證的；

（三）未按規(guī)定填制、取得原始憑證，或者填制原始憑證不合規(guī)的；

（四）手工填制機(jī)打憑證的；

（五）以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿，或者登記會(huì)計(jì)賬簿不合規(guī)的；

（六）不堅(jiān)持錢賬分管（綜合柜員制除外）和?一日三碰庫?，當(dāng)日核對賬款，賬賬，賬表及憑證未換人復(fù)核的；

（七）不堅(jiān)持當(dāng)時(shí)記賬、賬折核對的，或未按規(guī)定按時(shí)軋賬、總分核對（使用計(jì)算機(jī)賬務(wù)處理除外）和各種往來賬定期核對，總分賬務(wù)不符，長期未處理的；

（八）保函、匯票等或有業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確，或者不及時(shí)登記、記賬、對賬和漏記賬的；

（九）銀行匯票、銀行承兌匯票和擔(dān)保項(xiàng)下保證金

—

— 33 未按規(guī)定進(jìn)行專戶管理和核算的；

（十）未按規(guī)定辦理證、卡、印鑒等掛失手續(xù)，或者掛失后因?qū)彶椴粐?yán)致使存款被冒領(lǐng)的；

（十一）對違規(guī)的會(huì)計(jì)行為不予抵制和糾正，不向單位負(fù)責(zé)人及時(shí)反映的，或者在抵制無效時(shí)，未按會(huì)計(jì)法規(guī)定及時(shí)報(bào)告的。

第七十五條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。

（一）違規(guī)允許單位或個(gè)人超限額提取現(xiàn)金的，（二）未按規(guī)定處理或擅自處理長短款，長款隱匿、短款自賠、或以長補(bǔ)短的；

（三）違規(guī)允許單位或個(gè)人超限額辦理大額款項(xiàng)匯劃的。

第七十六條 虛存實(shí)取、虛存虛取，挪用、暫借庫款、空庫或白條抵庫的，給予責(zé)任人警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第七十七條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人2000-20000元罰款并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予3-6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

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—

（一）編制虛假或隱瞞重要事實(shí)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告的；

（二）隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；

（三）弄虛作假篡改報(bào)表數(shù)字的。

第七十八條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人200-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分。

（一）未按規(guī)定對臨柜會(huì)計(jì)出納業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督的；

（二）對錯(cuò)賬不按規(guī)定處理的；

（三）不按規(guī)定進(jìn)行查詢、查復(fù)，或者查詢、查復(fù)中互相推諉，差錯(cuò)處理不及時(shí)的；

（四）不執(zhí)行印、押、證分管分用的；

（五）不及時(shí)處理往來賬的。

第七十九條 違反會(huì)計(jì)結(jié)算規(guī)章制度辦理各項(xiàng)結(jié)算業(yè)務(wù)，或?qū)ζ睋?jù)、憑證、密押、證明文件等審查不嚴(yán)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)問題的，給予責(zé)任人200-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成透支、挪用、冒領(lǐng)、被騙的，給予警告至降級處分；造成資金損失或者有其他嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第八十條 違規(guī)管理、使用、保管單位預(yù)留印鑒卡的，給予責(zé)任人200-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)

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— 35 濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分；造成單位預(yù)留印鑒卡丟失、被串換、被盜用或者其他嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第八十一條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人待崗處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

（一）多聯(lián)式憑證不套打的；

（二）抽換賬卡或憑證的。

第八十二條 不按規(guī)定內(nèi)外核對，或不按規(guī)定核對賬折、賬卡的，或由此造成賬務(wù)錯(cuò)亂的，給予責(zé)任人200-2000元罰款并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分。

第八十三條 違規(guī)簽發(fā)空頭匯票、本票、支票，辦理空頭匯款的，或?qū)`法票據(jù)，予以付款的，給予責(zé)任人警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第八十四條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

（一）未按規(guī)定核對密押、印鑒即處理業(yè)務(wù)的；

（二）未按規(guī)定使用和保管印鑒、密押、簽字樣本36 —

— 等控制文件，造成泄密或遺失的；

（三）違反操作程序辦理票據(jù)的出票、付款的；

（四）對聯(lián)行往來未堅(jiān)持換人復(fù)核、大額資金匯劃不堅(jiān)持登記、報(bào)批的。

第八十五條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分；造成損失或其他嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

（一）未堅(jiān)持現(xiàn)金收入先收款后記賬、現(xiàn)金付出先記賬后付款、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)先記付款單位賬戶后記收款單位賬戶規(guī)定的；

（二）會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)未實(shí)行復(fù)核或授權(quán)的（另有規(guī)定的除外）；

（三）辦理大額支付業(yè)務(wù)時(shí)，對銀行匯票等支付憑證、內(nèi)部往來報(bào)單等內(nèi)部傳遞憑證及其他按規(guī)定應(yīng)由授權(quán)人員審核簽字的憑證，未經(jīng)授權(quán)人員審核或授權(quán)（另有規(guī)定的除外），擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的；

（四）故意多計(jì)、少計(jì)利息，或故意將利息清單串戶記賬，或違規(guī)豁免利息，或不按期結(jié)計(jì)利息的；

（五）違規(guī)辦理國內(nèi)信用證的開立、通知、議付、付款及其他國內(nèi)信用證業(yè)務(wù)有關(guān)手續(xù)的

（六）違規(guī)簽發(fā)回單的。

—

— 37 第八十六條 應(yīng)當(dāng)由內(nèi)部傳遞的憑證交由客戶自帶的，給予責(zé)任人警告至記過處分；造成損失的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第八十七條 未按規(guī)定核對賬目的，或?qū)ξ催_(dá)賬項(xiàng)長期掛賬不處理的，給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成賬賬、賬款、賬表、賬實(shí)、賬證不符的，給予500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰并通報(bào)批評；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。

第八十八條 在辦理個(gè)人支付業(yè)務(wù)中未審核傳票、核實(shí)賬務(wù)和詢問客戶真實(shí)意愿的情況下進(jìn)行柜面授權(quán)、復(fù)核、簽章的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分。

第八十九條 會(huì)計(jì)（業(yè)務(wù)）主管有下行為之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分。

（一）擅自墊款、壓款，或違規(guī)使用內(nèi)部賬戶，以及授意、指使、強(qiáng)令柜面操作人員違規(guī)操作的；

（二）不按規(guī)定申報(bào)注銷或停用已調(diào)離柜員（含現(xiàn)金自助設(shè)備）的柜員號(hào)的；

（三）對各級管理人員違規(guī)干預(yù)授權(quán)不抵制，對38 —

— 柜員違規(guī)操作行為不制止、不糾正、不處理的。

第九十條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分；造成損失或者其他嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

票據(jù)業(yè)務(wù)有關(guān)手續(xù)的；

（二）違反結(jié)算紀(jì)律，積壓結(jié)算憑證、聯(lián)行報(bào)單等，未能及時(shí)入賬的；

（三）無理拒付，拖延支付，擅自拒付，故意壓票、退票，有款不扣、少扣的；

（四）匯票、匯款解付不按規(guī)定辦理或不按日更換業(yè)務(wù)章日期對客戶造成資金損失的；

（五）提出、提入的票據(jù)未經(jīng)清算員換人清點(diǎn)復(fù)核的。第九十一條 會(huì)計(jì)（業(yè)務(wù)）主管不按規(guī)定檢查或督促檢查庫存現(xiàn)金、重要空白憑證、業(yè)務(wù)印章等重要物品，不對臨時(shí)外出離開營業(yè)場所的操作柜員進(jìn)行現(xiàn)金碰庫的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至撤職處分。

第九十二條 會(huì)計(jì)（業(yè)務(wù)）主管弄虛作假，向上級和監(jiān)管機(jī)構(gòu)提供不實(shí)信息的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予3-6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的—

— 39 經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至留用察看處分。

第九十三條 會(huì)計(jì)（業(yè)務(wù)）主管對發(fā)生的案件和重大差錯(cuò)事故隱瞞不報(bào)或遲報(bào)的，給予責(zé)任人3-12個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分。

第六節(jié) 賬戶管理違規(guī)行為的處理

第九十四條 違規(guī)開立、變更、撤銷賬戶，結(jié)算賬戶資料收集不齊全，或印鑒卡填寫內(nèi)容不合規(guī)，或開戶資料未按規(guī)定保管的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分。

第九十五條 出租、出借存款人的賬戶，或?yàn)榻栌谩⒈I用、出租、轉(zhuǎn)讓賬戶提供方便的，給予責(zé)任人警告至開除(解除勞動(dòng)合同)處分。

第九十六條 在受理企業(yè)開戶、法定代表人變更、掛失補(bǔ)辦印鑒以及更換預(yù)留法人印章時(shí)，有下列行為之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分。

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（一）不要求企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照原件的；

（二）不通過?四川企業(yè)信用網(wǎng)?、?成都企業(yè)信用網(wǎng)?核查申請單位營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證信息真實(shí)性的；

（三）不核實(shí)法定代表人授權(quán)書真?zhèn)蔚模?/p>

（四）不通過居民身份證聯(lián)網(wǎng)核查單位法定代表人、法定代表人授權(quán)的經(jīng)辦人，以及臨時(shí)驗(yàn)資賬戶投資人的身份信息的。

第九十七條 有下列違規(guī)行為之一的，給予責(zé)任人200-2000元罰款并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。

（一）對往來業(yè)務(wù)未按規(guī)定辦理賬務(wù)核對、勾對未達(dá)，查出不符賬項(xiàng)的；

（二）未按規(guī)定與開戶單位（含往來銀行）、委托單位辦理存貸款、委托代理等業(yè)務(wù)的對賬（簽證），查出不符賬項(xiàng)的。

第九十八條 有下列違規(guī)行為之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分。

（一）不執(zhí)行雙人上門核實(shí)開戶資料的規(guī)定，在新開戶的賬戶檔案中不留存銀行核實(shí)人員與申請開戶

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— 41 單位的招牌或路牌或辦公環(huán)境等合影的信息資料的；

（二）明知是中介機(jī)構(gòu)代理投資人辦理臨時(shí)驗(yàn)資賬戶不拒絕的；

（三）已使用賬戶管理密碼或支付密碼的賬戶，在出售重要空白憑證、發(fā)行支付密碼器和網(wǎng)銀設(shè)備時(shí)，不以密碼進(jìn)行控制的；

（四）對一般存款賬戶辦理現(xiàn)金支取，對超期臨時(shí)存款賬戶或應(yīng)年檢未年檢賬戶辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)，為開立3個(gè)工作日內(nèi)的單位銀行結(jié)算賬戶辦理支付業(yè)務(wù)的；

（五）網(wǎng)銀開戶不納入授權(quán)管理，為未啟用賬戶開通網(wǎng)銀的；

（六）對未使用支付密碼器賬戶和上門收款賬戶不進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的。

第九十九條 對賬管理中，除出具虛假對賬單、回單，給予責(zé)任人警告至記大過處分外，有下列行為之一的，限期改正，給予500-2000元罰款或1至3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予待崗處理或警告至記大過處分。

（一）未按賬戶類型（重點(diǎn)賬戶、普通賬戶、其他賬戶和特殊賬戶）規(guī)定的頻率、時(shí)間及方式對賬的；

（二）對賬過程中的重大問題及異常情況應(yīng)發(fā)現(xiàn)42 —

— 而未發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后未報(bào)告的；

（三）對賬人員以（對公）記賬人員打印的對賬單與企業(yè)、同業(yè)、內(nèi)部進(jìn)行對賬的；

（四）不按要求審核對賬回執(zhí)及驗(yàn)印的；

（五）對不反饋對賬信息或反饋對賬結(jié)果不符，以及對賬回執(zhí)有瑕疵的賬戶不重新組織對賬的；

（六）對賬人員與記賬人員、上門收款人員，或記賬人員與業(yè)務(wù)審核、業(yè)務(wù)監(jiān)督人員混崗兼職的；

（七）對賬人員遺失對賬單或印模的；

（八）不堅(jiān)持雙人對賬的；

（九）對未達(dá)賬項(xiàng)未堅(jiān)持?四眼?原則的；

（十）代客戶對賬的；

（十一）對賬資料不規(guī)范的；

（十二）對賬人員未按規(guī)定及時(shí)整理、歸集、裝訂、保管對賬資料的。

第一百條 違規(guī)辦理對公賬戶凍結(jié)、解凍、扣劃或違規(guī)辦理客戶存款、股權(quán)（金）查詢、凍結(jié)、扣劃、解凍等手續(xù)的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至降級處分。

第一百零一條 反洗錢管理中，有下列行為之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款，并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重或

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— 43 造成不良后果的，給予3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰或待崗處理或警告至記大過處分。

（一）未按規(guī)定保存、更新客戶身份資料和交易記錄的；

（二）大額交易、可疑交易未按規(guī)定登記、報(bào)告的；

（三）未按規(guī)定對客戶風(fēng)險(xiǎn)等級進(jìn)行分類的；

（四）未審核客戶身份或未經(jīng)授權(quán)，辦理大額現(xiàn)金存取、大額轉(zhuǎn)賬、匯兌業(yè)務(wù)的。

第一百零二條 從事洗錢活動(dòng)，或利用職務(wù)上的便利，為洗錢活動(dòng)提供幫助的，給予責(zé)任人開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第七節(jié) 綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)及柜面業(yè)務(wù)操作違規(guī)行為的處理

第一百零三條 柜面業(yè)務(wù)操作中，有下列行為之一的，給予責(zé)任人500-2000元罰款，并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。

（一）未能如實(shí)采集、傳輸業(yè)務(wù)必須的影像資料的（不含未使用遠(yuǎn)程授權(quán)方式）；

（二）故意虛增業(yè)務(wù)量的；

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（三）未按規(guī)定進(jìn)行復(fù)核、授權(quán)，或故意逃避復(fù)核、授權(quán)而進(jìn)行賬務(wù)處理的；

（四）應(yīng)現(xiàn)場審核而未審核，或?qū)徍瞬粐?yán)的；

（五）不按規(guī)定為不在現(xiàn)場的客戶辦理開戶業(yè)務(wù)的；

（六）未按規(guī)定進(jìn)行日終處理，或當(dāng)日業(yè)務(wù)處理有積壓的；

（七）下（交）班時(shí)不軋賬，不根據(jù)軋賬單內(nèi)容核實(shí)當(dāng)日業(yè)務(wù)，不正式簽退的；

（八）未按規(guī)定辦理庫款、箱包出入庫手續(xù)的；

（九）丟失原始憑證、賬頁、賬卡不報(bào)告，自己違規(guī)補(bǔ)制的；

（十）未按規(guī)定進(jìn)行檔案整理和入檔保管的。第一百零四條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人200-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分；造成資金損失或其他嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

（一）違規(guī)設(shè)臵、刪改機(jī)構(gòu)碼的；

（二）違規(guī)設(shè)臵柜員、終端或違規(guī)變更、增刪柜員編號(hào)的；

（三）未按規(guī)定實(shí)行柜員制或設(shè)臵柜員不符合內(nèi)部控制制度規(guī)定的；

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— 45

（四）未按規(guī)定設(shè)臵、使用操作級別和權(quán)限的；

（五）同一機(jī)構(gòu)、同一系統(tǒng)，操作員未實(shí)行一人一碼的；

（六）違反規(guī)定重臵客戶密碼的；

（七）未按規(guī)定更換密碼或不按規(guī)定使用密碼的；

（八）操作員崗位變動(dòng)后不及時(shí)清理或更改其操作權(quán)限的。

第一百零五條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人200-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分；造成資金損失或其他嚴(yán)重后果的，給予降級至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

（一）交換、交叉使用機(jī)構(gòu)碼、柜員編號(hào)辦理業(yè)務(wù)的；

（二）柜員崗位調(diào)整、人員變動(dòng)沒有做好人員安排，導(dǎo)致違規(guī)操作的；

（三）其他違反綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)營業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)行管理和柜員管理規(guī)定的。

第一百零六條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人開除（解除勞動(dòng)合同）處理。

（一）竊取客戶密碼的；

（二）盜用、試探其他柜員密碼或盜用身份認(rèn)證46 —

— IC卡的。

第一百零七條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人200-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分；造成資金損失或其他嚴(yán)重后果的，給予降級至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

（一）違反營業(yè)管理規(guī)定辦理營業(yè)簽到、簽退、碰庫、流水勾對等日間操作和日終平賬的；

（二）違規(guī)在辦理業(yè)務(wù)時(shí)手工輸入賬號(hào)和卡號(hào)的（特殊業(yè)務(wù)除外）；

（三）對原已開出的無磁條或已消磁的存折、銀行卡，在客戶辦理業(yè)務(wù)時(shí)未及時(shí)進(jìn)行更換的，造成風(fēng)險(xiǎn)隱患或損失的;

（四）違反業(yè)務(wù)操作流程辦理無折（卡）取款的；

（五）不按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)差錯(cuò)處理的;

（六）接到客戶錯(cuò)賬投訴后，不按業(yè)務(wù)操作流程處理的；

（七）未按規(guī)定設(shè)臵、使用、保管登記簿的；

（八）網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)主管未認(rèn)真審核當(dāng)日發(fā)生的大額交易流水，未檢查清算賬戶及系統(tǒng)掛賬余額的；

（九）違規(guī)在機(jī)構(gòu)簽退后重新進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行交易的；

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（十）因機(jī)器故障或柜員誤操作需要手工制作的記賬憑證,未經(jīng)業(yè)務(wù)主管審核蓋章確認(rèn)的；

（十一）未按規(guī)定進(jìn)行系統(tǒng)對賬的；

（十二）柜員尾箱超限額的；

（十三）未按規(guī)定做好年終決算處理的；

（十四）違反崗位制約原則兼職不相容崗位工作，進(jìn)入核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行賬務(wù)處理的；

（十五）不查明原因擅自處理系統(tǒng)掛賬的；（十六）其他違反綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)日常運(yùn)行管理規(guī)定的。

第一百零八條 綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)技術(shù)人員和操作人員不按規(guī)定對綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行技術(shù)檢查或發(fā)現(xiàn)技術(shù)故障、安全隱患后不按規(guī)定處理、報(bào)告的，給予責(zé)任人警告至記過處分；形成案件、重大事故的,給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第一百零九條 發(fā)生綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行差錯(cuò)或異常情況,未按規(guī)定處理的，給予責(zé)任人警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第一百一十條 違反計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備使用、維護(hù)、管理規(guī)定的，給予責(zé)任人500-2000元罰款或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告48 —

— 至記過處分；造成綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行故障引發(fā)停業(yè)或造成資金損失等嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第一百一十一條 營業(yè)機(jī)構(gòu)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)柜員、主管人員違反職責(zé)規(guī)定或未盡責(zé)，導(dǎo)致重大違規(guī)行為發(fā)生的，給予責(zé)任人警告至記過處分；形成案件、重大事故的，給予記大過至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。

第一百一十二條 應(yīng)授權(quán)而未經(jīng)授權(quán)辦理個(gè)人柜面業(yè)務(wù)，或超越權(quán)限辦理的，給予責(zé)任人500-2000元罰款并通報(bào)批評或1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至降級處分。

第一百一十三條 復(fù)制、共用、超權(quán)限持有柜員卡（操作卡、授權(quán)卡、密碼）、個(gè)人名章，或持有非本人操作員卡和密碼，以及用他人密碼操作的，給予責(zé)任人500-2000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予1-3個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。

第一百一十四條 違規(guī)使用他人名章、操作卡、密碼、業(yè)務(wù)印章、有價(jià)單證、重要空白憑證等進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的，給予責(zé)任人2000-5000元罰款，并給予調(diào)整原崗位或待崗處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予3至6個(gè)月不計(jì)發(fā)績效工

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第四篇：鶴山農(nóng)村信用合作聯(lián)社

鶴山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社

第三屆第二次社員代表大會(huì)決議公告

鶴山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社全體社員：

鶴山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡稱“鶴山聯(lián)社”）第三屆社員代表大會(huì)第二次會(huì)議（以下簡稱“本次會(huì)議”）于2018年1月31日上午在鶴山市碧桂園鳳凰城酒店鳳凰廳召開,本次會(huì)議由鶴山聯(lián)社理事會(huì)召集。

鶴山聯(lián)社社員代表總數(shù)共65人。本次會(huì)議應(yīng)到社員代表65人，實(shí)到代表人59人（含委托代理人出席的社員代表），占應(yīng)到代表人數(shù)的90.77%，應(yīng)到社員代表總投票權(quán)65個(gè)，實(shí)到社員代表（含委托代理人出席的社員代表）所持投票權(quán)數(shù)59個(gè)，實(shí)到社員代表（含委托代理人出席的社員代表）所持投票權(quán)占應(yīng)到社員代表總投票權(quán)的90.77%，本次會(huì)議的召集、召開符合鶴山聯(lián)社《章程》和《社員代表大會(huì)議事規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定。本次會(huì)議由本聯(lián)社理事長石學(xué)周同志主持?，F(xiàn)將會(huì)議審議通過的議案公告如下：

一、關(guān)于本次會(huì)議審議表決通過如下12項(xiàng)議案

（一）通過《關(guān)于同意組建廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司的議案》，同意在鶴山聯(lián)社的基礎(chǔ)上改制組建農(nóng)村商業(yè)銀行，新設(shè)立的農(nóng)村商業(yè)銀行名稱暫定為“廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“鶴山農(nóng)商銀行”）”（以廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司籌建工作小組最終確定并經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)及工商行政管理部門核準(zhǔn)的名稱為準(zhǔn)）。鶴山農(nóng)商銀行成立后取消鶴山聯(lián)社法人資格，鶴山聯(lián)社的全部資產(chǎn)、業(yè)務(wù)和債權(quán)債務(wù)由鶴山農(nóng)商銀行承繼。

（二）通過《關(guān)于確認(rèn)廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司籌建工作小組及組成人員名單的議案》，確認(rèn)廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司籌建工作小組（下稱“籌建工作小組”）及組成人員名單。

（三）通過《關(guān)于授權(quán)籌建工作小組全權(quán)負(fù)責(zé)廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司籌建、開業(yè)前各項(xiàng)相關(guān)工作的議案》，授權(quán)籌建工作小組作為申請人，全權(quán)負(fù)責(zé)鶴山農(nóng)商銀行籌建、開業(yè)前各項(xiàng)相關(guān)工作，包括但不限于：制定鶴山農(nóng)商銀行籌建工作方案，并可根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門的要求及實(shí)際情況對籌建工作方案進(jìn)行修改；制定《組建廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司可行性研究報(bào)告》，并可根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門的要求及實(shí)際情況對該報(bào)告進(jìn)行補(bǔ)充修改；聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)對鶴山聯(lián)社進(jìn)行清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評估，出具相關(guān)鑒證意見和驗(yàn)資報(bào)告；與鶴山聯(lián)社、中介機(jī)構(gòu)共同確認(rèn)凈資產(chǎn)，制定與發(fā)布凈資產(chǎn)分配方案及公告；確認(rèn)或簽署與律師事務(wù)所的服務(wù)協(xié)議；確定凈資產(chǎn)處置方案，制定原社員股金處置意見，經(jīng)鶴山聯(lián)社第三屆社員代表大會(huì)審議通過后負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對原社員股金處置意見進(jìn)行修改；制定鶴山農(nóng)商銀行征集發(fā)起人方案、征集發(fā)起人說明書、征集發(fā)起人公告并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)法律法規(guī)和監(jiān)管部門要求審查并確定鶴山農(nóng)商銀行發(fā)起人；根據(jù)相關(guān)規(guī)定及籌建、開業(yè)工作需要制定并發(fā)布各類公告；針對監(jiān)管部門對鶴山農(nóng)商銀行籌建工作驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題予以整改，并出具整改報(bào)告；確定鶴山農(nóng)商銀行的名稱及辦理名稱核準(zhǔn)事宜；起草鶴山農(nóng)商銀行章程（草案）等公司治理基本制度和各項(xiàng)基本規(guī)章制度；就董事及董事長、監(jiān)事及監(jiān)事長、行長及副行長等高級管理人員人選與銀監(jiān)部門進(jìn)行事前溝通，確定候選人名單；制訂創(chuàng)立大會(huì)、董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)各項(xiàng)提案等會(huì)議文件，組織召開鶴山農(nóng)商銀行創(chuàng)立大會(huì)暨第一次股東大會(huì)、第一次董事會(huì)以及第一次監(jiān)事會(huì)；制定鶴山農(nóng)商銀行籌建和開業(yè)申請中需要的其他文件；授權(quán)籌建工作小組作為申請人，向銀監(jiān)部門提交籌建、開業(yè)申請，并根據(jù)實(shí)際情況對涉及鶴山農(nóng)商銀行籌建、開業(yè)的有關(guān)方案和文件進(jìn)行調(diào)整；負(fù)責(zé)鶴山農(nóng)商銀行籌建、開業(yè)前的其他所有相關(guān)及必須的工作等。

（四）通過《關(guān)于授權(quán)籌建工作小組聘請社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)施清產(chǎn)核資和資產(chǎn)評估工作的議案》，授權(quán)籌建工作小組聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)對鶴山聯(lián)社進(jìn)行清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評估，出具相關(guān)鑒證意見和驗(yàn)資報(bào)告；與鶴山聯(lián)社、中介機(jī)構(gòu)共同確認(rèn)凈資產(chǎn)，制定與發(fā)布凈資產(chǎn)分配方案及公告；確認(rèn)或簽署與律師事務(wù)所的服務(wù)協(xié)議。籌建工作小組成員如發(fā)生變更，不影響社員代表大會(huì)對籌建工作小組確認(rèn)、職責(zé)及授權(quán)事項(xiàng)的認(rèn)可。

（五）通過《關(guān)于<組建廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司可行性研究報(bào)告>的議案》。

（六）通過《關(guān)于<廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司籌建工作方案>的議案》。

（七）通過《關(guān)于<鶴山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估和凈資產(chǎn)處置工作方案>的議案》，清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估的基準(zhǔn)日為2017年12月31日。

（八）通過《關(guān)于鶴山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社原社員股金處置意見的議案》。

（九）通過《關(guān)于鶴山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社清產(chǎn)核資基準(zhǔn)日至開業(yè)期間經(jīng)營成果處置意見的議案》，自清產(chǎn)核資基準(zhǔn)日至新設(shè)立的鶴山農(nóng)商銀行開業(yè)期間鶴山聯(lián)社的經(jīng)營成果，全部由原社員享有或承擔(dān)。

（十）通過《關(guān)于授權(quán)籌建工作小組全權(quán)負(fù)責(zé)廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司前期募股相關(guān)工作的議案》。

（十一）通過《關(guān)于委托授權(quán)法定代表人簽署凈資產(chǎn)確認(rèn)書等與廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司組建工作有關(guān)的法律文書的議案》。

（十二）通過《關(guān)于委托授權(quán)法定代表人出席廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司創(chuàng)立大會(huì)和股東大會(huì)并簽署發(fā)起人協(xié)議書及相關(guān)法律文件的議案》。

二、《關(guān)于鶴山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社原社員股金處置意見的議案》的主要內(nèi)容

（一）凡符合鶴山農(nóng)商銀行發(fā)起人資格條件且自愿入股鶴山農(nóng)商銀行的原鶴山聯(lián)社社員股金在量化（在清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估及凈資產(chǎn)確認(rèn)后進(jìn)行，下同）基礎(chǔ)上按自愿原則轉(zhuǎn)換為鶴山農(nóng)商銀行股份，轉(zhuǎn)換方法是前述社員以其所持有的鶴山聯(lián)社股金數(shù)量為限，按1：1的比例轉(zhuǎn)換為鶴山農(nóng)商銀行股份。

自愿以原股金轉(zhuǎn)換為鶴山農(nóng)商銀行股份的原社員應(yīng)在籌建工作小組公告的期限內(nèi)按照鶴山農(nóng)商銀行發(fā)起人的相關(guān)條件與要求，辦理相關(guān)手續(xù)與簽署相關(guān)法律文件。

（二）對不符合鶴山農(nóng)商銀行發(fā)起人資格條件的原社員或者雖然符合鶴山農(nóng)商銀行發(fā)起人資格和條件但不愿意作為鶴山農(nóng)商銀行發(fā)起人的原社員，按照市場化原則，由原社員履行完備法律手續(xù)后將原股金轉(zhuǎn)讓給符合鶴山農(nóng)商銀行發(fā)起人資格條件的發(fā)起人。

（三）對堅(jiān)持要求以退股方式處理股金的，按照經(jīng)清產(chǎn)核資確認(rèn)并剔除國家稅收減免和政策扶持資金后可量化分配給原社員的每股凈資產(chǎn)作為退股價(jià)格，按照籌建工作小組所確定的時(shí)間與程序辦理退股手續(xù)。

（四）對于在籌建工作小組公告的期限內(nèi)仍無明確處置意愿的股金或仍無法確認(rèn)身份的股金，按照經(jīng)清產(chǎn)核資確認(rèn)并剔除國家稅收減免和政策扶持后的每股凈資產(chǎn)價(jià)格轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款”科目核算，不再具有股金性質(zhì)，不進(jìn)入鶴山農(nóng)商銀行的實(shí)收資本，相關(guān)原社員對鶴山農(nóng)商銀行不享有任何股東權(quán)利。

籌建小組有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對原社員股金處置意見進(jìn)行修改、補(bǔ)充，制定具體實(shí)施意見，并且無須就原社員股金處置意見的有關(guān)修改、補(bǔ)充、細(xì)化等事宜提交社員代表大會(huì)審議表決。

社員如有疑問或意見，可與鶴山聯(lián)社聯(lián)系咨詢或反映意見，社員本人可攜身份證及股金證到鶴山聯(lián)社查閱本次會(huì)議議案及其附件、相關(guān)決議。

公告期：自公告之日起60天。

反映意見及咨詢電話：0750-8202316 地址：鶴山市沙坪鎮(zhèn)新城路420號(hào)

文件備查地址：鶴山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社、廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司籌建工作小組

辦公場所：鶴山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社

特此公告

鶴山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社

廣東鶴山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司籌建工作小組

2018年2月8日

第五篇：岐山縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

前言

鳳鳴岐山，炎帝生息之“都”，周室肇基之地。蓬勃發(fā)展的岐山縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社，在省聯(lián)社、省聯(lián)社寶雞辦事處及地方各級黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，各項(xiàng)業(yè)務(wù)連年攀升、各項(xiàng)指標(biāo)梯級增長，逐步發(fā)展成為支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的金融主力軍，真正成為與農(nóng)業(yè)聯(lián)系最緊密、與農(nóng)村關(guān)系最貼切、與農(nóng)民感情最深厚的老百姓自己的銀行。

近年來，岐山信用聯(lián)社始終堅(jiān)持“求真務(wù)實(shí)、守法合規(guī)、穩(wěn)健發(fā)展”的經(jīng)營方針，全力支持農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。聯(lián)社立足實(shí)際，革新思路，深化改革，創(chuàng)新服務(wù)手段，積極推廣農(nóng)戶小額信用貸款，創(chuàng)建農(nóng)村信用環(huán)境，緊緊抓住縣委縣政府“四縣”建設(shè)和推進(jìn)“蔡五”地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，大力投入，竭力支持中小企業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收，用真誠的態(tài)度和優(yōu)質(zhì)、快捷、高校的服務(wù)，贏得了廣大群眾的普遍贊譽(yù)，為岐山地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

岐山信合，岐山人自己的銀行。岐山縣信用聯(lián)社的點(diǎn)滴發(fā)展和成長壯大，始終離不開省市縣主管部門、各級黨政和社會(huì)各界的大力支持和關(guān)心幫助，熱忱歡迎社會(huì)各界和廣大群眾與信用社交朋友、謀發(fā)展、成大業(yè)！

蓬勃發(fā)展中的岐山縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

岐山縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社位于岐山縣朝陽大道，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)輻射全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共有網(wǎng)點(diǎn)24個(gè)。聯(lián)社內(nèi)設(shè)6個(gè)部門，在崗員工259人，是權(quán)限橫向到邊、縱向到底、網(wǎng)點(diǎn)覆蓋最廣泛、實(shí)力最雄厚的地方性金融機(jī)構(gòu)。

近年來，岐山縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社始終秉承“以農(nóng)為本、服務(wù)三農(nóng)”的經(jīng)營宗旨，緊緊圍繞縣委、縣政府“建設(shè)關(guān)中經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、歷史文化名城、現(xiàn)代都市新區(qū)、西北汽車之都的總體要求，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以規(guī)范、質(zhì)量、效益為主題，以服務(wù)“三農(nóng)為己任，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)手段，各項(xiàng)工作取得了長足發(fā)展。

岐山縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社網(wǎng)點(diǎn)遍布城鄉(xiāng)，客戶群體廣泛，資金實(shí)力雄厚，經(jīng)營機(jī)制靈活，服務(wù)功能齊全，在支持“三農(nóng)”和縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中充分發(fā)揮了金融主力軍作用，以真正成為同廣大農(nóng)民群眾聯(lián)系最緊密、關(guān)系最和諧、感情最深厚的“百姓”銀行。