第一篇：(定)企業(yè)文化與CIS課程期末調(diào)查問卷

企業(yè)文化調(diào)查問卷（電子填答版）

煩請將您完整填寫之?dāng)?shù)據(jù)發(fā)送至：謝謝！

尊敬的女士/先生：

感謝您付出寶貴時間。本調(diào)查旨在獲取有關(guān)企業(yè)文化的基礎(chǔ)資料。問卷不記名、資料僅供學(xué)習(xí)研究之用，懇請放心、真實、完整地填答。謝謝您寶貴的時間！

第一部分企業(yè)文化文本狀況測量

請依照您之真實看法，在適當(dāng)數(shù)字上作出記號（將該數(shù)字變成紅色，如選“4”，則變“4”為“4”）。數(shù)字“1 2 3 4 5”表示“該企業(yè)文化文本情況描述”與貴企業(yè)實際情況的符合程度。數(shù)值越大，表示越符合實際情狀：1=非常不符合，2=不符合，3=不清楚，4=符合，5=非常符合。

第二部分企業(yè)的倡導(dǎo)價值與執(zhí)行價值匹配測量

請根據(jù)您的真實看法，在適當(dāng)數(shù)字上作出記號（將該數(shù)字變成紅色，如選“3”，則變“4”為“3”）。數(shù)

字“1 2 3 4 5”表示“價值項目”與貴企業(yè)對這種價值的重視與實際執(zhí)行的程度。數(shù)字越大，表示越符合實

第三部分：您的基本信息

請在相應(yīng)選項上作出記號——將該選項變成紅色，如“性別”選“男”，則變“男”為“男”。

若選項為“其他”，則需用文字寫出具體內(nèi)容。

一、性別：1.男2.女

二、年齡: 1.20~26歲2.27~323.33~404.41 ~ 485.49以上

三、現(xiàn)單位工齡：1.1~ 5年2.6 ~ 103.11~ 154.16~205.20年以上

四、教育：1.初中及以下2.高中/中專3.大專4.本科5.碩士及以上

五、職務(wù)：1.普通員工2.基層班組長3.中層/部門負(fù)責(zé)人4.高層/決策人員

六、所在行業(yè)：1.高科技企業(yè)2.制造業(yè)（化工 汽車 設(shè)備）3.服務(wù)業(yè)（電信 金融 零售 餐飲）

4.房地產(chǎn)企業(yè)5.其他（請寫出名稱）

七、企業(yè)規(guī)模：1.200人以下2.201-500人3.501--1000人4.1001-2000人5.2001-3500人6.3501-5000人7.5001人以上

（全部問卷結(jié)束）

再次真誠感謝您的幫助與支持，祝您工作順利、事如所愿！

懇請將您完整填寫之?dāng)?shù)據(jù)發(fā)送至如下郵箱：

第二篇：大學(xué)校園CIS調(diào)查問卷

泰州師專CIS調(diào)查問卷

首先感謝您能夠在百忙當(dāng)中抽出一些時間來完成這份問卷，本調(diào)查的目的在于提升我校的形象，為我校下一階段的升本做準(zhǔn)備。因該問卷性質(zhì)本身決定了其嚴(yán)謹(jǐn)、真實的特點，所以請同學(xué)們務(wù)必認(rèn)真填寫為我校升本工作出一份力，衷心感謝您的積極參與！

1.泰州師專給您的印象最深的是什么？ A.校門很有特色B.校園環(huán)境C.樓房及其布局D.師生的精神面貌E.校風(fēng)、校訓(xùn)

2.您覺得校園廣播站的廣播內(nèi)容怎么樣？

A.挺豐富的B.一般般C.不曾留意聽D.沒用

3.您覺得我校?；赵O(shè)計的怎么樣？

A.有創(chuàng)意,元素清楚體現(xiàn)出學(xué)校的歷史和特點,簡明易懂B.沒什么新意,看后沒有深刻印象

C.無所謂，不曾留意

4.您覺得我校的學(xué)習(xí)氛圍如何？

A.很好B.一般C.不好D.很糟糕

5.您對于我校的辦學(xué)理念、校訓(xùn)、學(xué)校的戰(zhàn)斗目標(biāo)等有多少了解？

A.深知B.了解C.聽說過D.不了解

6.您對我校的發(fā)展史了解多少？

A.有深入的了解B.有一些了解C.僅知道D.不了解

7.據(jù)您了解，您周圍的朋友及社會輿論對我校的評價如何？

A.學(xué)校的人文氛圍很好B.學(xué)校的學(xué)術(shù)氣息很濃C.褒貶參半D.學(xué)校整體實力不行E.古板，跟不上時代步伐F.其他______________

8.您覺得我校的安全管理人員的工作態(tài)度如何？ A.很嚴(yán)謹(jǐn)，很敬業(yè)B.較嚴(yán)，態(tài)度認(rèn)真C.還好D.過于古板刻薄E.沒感覺

9.您是通過何種渠道了解學(xué)校信息的？（多選題）

A.校園網(wǎng)B.宣傳海報C.班里通知D.校園廣播E.校報

10.下列我校的管理制度中哪些您更滿意？（多選題）

A.學(xué)生手冊B.行政管理C.黨/團委領(lǐng)導(dǎo)D.輔導(dǎo)員指導(dǎo)E.團委會/學(xué)生會管理F.各社團管理G.都不滿意

11.您覺得我校最具有的精神是？（多選題）A.勇于創(chuàng)新B.積極探索C.團結(jié)協(xié)作D.自強不息E.其他

12.您認(rèn)為可以通過何種方式來提高我校的知名度和美譽度？（多選題）

A.聘用名校畢業(yè)教師，壯大師資隊伍B.公益活動C.請名師作講座D.加強校園硬件建設(shè)E.其他________________

13.您認(rèn)為我校哪些活動在泰州市有影響力？（多選題）

A.師生公益活動B.學(xué)術(shù)交流講座展覽等C.師生參加各類比賽 D.科研創(chuàng)新工作 E.不清楚

14.您認(rèn)為現(xiàn)階段我校存在的問題有哪些？（多選題）

A.安全防衛(wèi)不到位B.校園環(huán)境差C.食堂伙食差D.文化、體育活動貧乏E.學(xué)術(shù)、科研氛圍不強F.其他___________

15.您對我校下階段如何圓滿完成升本工作有何建議？

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 被調(diào)查者信息： 姓名：性別：班級：電話：

第三篇：《企業(yè)文化與CIS策劃》課程學(xué)習(xí)體會和心得

企業(yè)文化與團隊文化

————《企業(yè)文化與CIS策劃》課程學(xué)習(xí)體會和心得 海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏曾說過，可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正像一位哲人所言，今天你聽到可口可樂被火燃燒殆盡的消息，明天就可以造就處一個新的可口可樂，因為有可口可樂的文化在?？梢?，企業(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的，它的魅力是無窮的。那么，企業(yè)文化究竟是什么？

百度百科上說，企業(yè)文化，或者稱為組織文化，是一個組織由其價值觀，信念，儀式，符號，處事方式等組成的特有的文化現(xiàn)象。它不是無形的，它是企業(yè)的核心價值觀、業(yè)務(wù)流程、管理體系乃至創(chuàng)新與變革能力等的具體象征，更與身為企業(yè)靈魂的企業(yè)主、CEO的個人魅力及領(lǐng)導(dǎo)能力相輔相成，藉此達(dá)到推動企業(yè)成長的目的。話句話說，企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。

百度百科上的說法確實比較客觀合理，但是我也有一些自己的看法。

首先，企業(yè)文化應(yīng)該是一個企業(yè)的精髓，是整個企業(yè)團隊的凝聚力，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化必然是這個企業(yè)的最強競爭力。因為一個企業(yè)若要建立一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，必然得優(yōu)化用人機制，建立科學(xué)合理的激勵機制，創(chuàng)建了明確、具體、具有起那個大凝聚力的目標(biāo)價值導(dǎo)向機制，才能攬活人才，留住人才，并培養(yǎng)出人才，才能提高員工們的積極性和創(chuàng)造性，增強員工的使命感，責(zé)任感和歸屬感，從而不斷地提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效應(yīng)。而這其中，CIS就是一個極好的方法。

其次，對于企業(yè)中的員工而言，人生在世，所要追尋的當(dāng)然不僅僅是事業(yè)上的成就，不僅僅是經(jīng)濟的收入。如果給你比較高的工資，卻要求你遠(yuǎn)離親人故土，或是獨自長時工作在環(huán)境惡劣的地方，或是工作在人人勾心斗角、骯臟虛偽的地方等等，你愿意嗎？我相信，除非特別情況，每一個有情有義有理想有追求的人士，都會說“不”！為什么？因為人生除了金錢、事業(yè)，還有親情，友情，愛情，理想，夢想，信仰。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，雖不說都能給我們這些，但是至少，優(yōu)秀企業(yè)文化所形成的氛圍，是能夠讓我們與同事成為極好的朋友的，是能有機會讓我們收獲愛情的，是能幫助我們前進(jìn)在自己的逐夢之路上的。物質(zhì)上各種保障俱全，精神上也不乏斗志和激情，快樂和溫馨，這樣，不好嗎？同時，不僅僅是對員工而言，對領(lǐng)導(dǎo)者來說亦是如此。

最后，這堂課給我最深的不僅僅關(guān)于企業(yè)文化的這些知識，更是激發(fā)了我是思索，讓我想到，不僅僅是一個企業(yè)，在任何一個團隊中都是如此。只要是由多人組成的一個團體，小到兩三人的學(xué)習(xí)小組，大到幾十人的比賽或研究團隊，甚至于一個班級，年級，整個學(xué)校，都需要一種文化，一種氛圍。這種文化氛圍，像企業(yè)文化之于員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和整個企業(yè)一樣，對于團隊中的每一個成員，不論是團隊負(fù)責(zé)人還是普通成員而言，都能夠引導(dǎo)出一種積極向上的狀態(tài)，都能夠增強整個團隊的凝聚力和競爭力等等。所以，在這門課程中，表面上我學(xué)習(xí)的是與我的專業(yè)毫不相關(guān)的方面的知識，實際上，舉一反三，靈活地思考的話，這又怎么會不相關(guān)？我們一個宿舍，一個班，參加比賽的隊伍等等，都是一個團體，那么，如果我們有著優(yōu)秀的宿舍文化，班級文化，比賽文化等等的話，我們的生活，學(xué)習(xí)，比賽等等豈不會更加順利？更加高效化？

其實，嚴(yán)格來說，企業(yè)也是一個團隊、團體，所以，我在想，是不是應(yīng)該有一種團體文化，包括企業(yè)文化、班級文化、小組文化、宿舍文化等等，應(yīng)為這些文化雖然在細(xì)微處有所不同，但是都有著同一個共性，產(chǎn)生著幾乎相同的作用。又或者，這種團體文化的相關(guān)知識資料已經(jīng)存在，只是我不知道罷了，畢竟我是一名工科的學(xué)生，而且才上大一年級，知識面還是太窄了，這也正說明了，我還有很長的路要走。

總而言之，十分感謝學(xué)校能開設(shè)《企業(yè)文化業(yè)CIS策劃》這門課程，也十分感謝教授我們這屆課的徐菱涓老師，在她趣味生動的講授下，讓我們獲益匪淺，希望學(xué)校能將這門課長期開設(shè)下去，讓更多的學(xué)子能學(xué)到企業(yè)文化的相關(guān)知識并可以舉一反三，靈活運用于我們的學(xué)習(xí)生活之中。

Fri-17-011310221-盧鵬輝

第四篇：企業(yè)文化與CIS策劃（精選）

企業(yè)文化與CIS策劃學(xué)后感

經(jīng)過二十幾個學(xué)時的企業(yè)文化課的學(xué)習(xí)，我對企業(yè)文化這個軟實力有了一定的的認(rèn)識，初步領(lǐng)會到企業(yè)文化對一個企業(yè)不斷發(fā)展的重要性。

在上課時看到的一句話給我留下了很深的印象，關(guān)于發(fā)展，三流的企業(yè)靠生產(chǎn)，二流的企業(yè)靠營銷，一流的企業(yè)靠文化，健康向上的文化是一個企業(yè)不斷進(jìn)步的能量源泉。而對于我們現(xiàn)在國內(nèi)的企業(yè)，相對來說，大部分是生產(chǎn)型的，少數(shù)是營銷型的，而只有極少數(shù)是靠其文化來經(jīng)營企業(yè)的。對于一個企業(yè)，如果沒有健康的文化，它可能會在短時間內(nèi)獲得較大的利益，但是它是經(jīng)不住時間的考驗的。比如說我們的雙匯，我曾經(jīng)對雙匯的印象是很不錯的，經(jīng)常買雙匯的食品。但是，自從瘦肉精事件爆發(fā)以后，雙匯在國內(nèi)的肉類市場上恐怕再也沒有立足之地了。而相對于國內(nèi)的一些企業(yè)，國外的一些企業(yè)能夠經(jīng)歷上百年甚至幾百年而屹立不倒，這是與它的優(yōu)秀的企業(yè)文化十分不開的。

我個人認(rèn)為，現(xiàn)在的中國是正處于一個過渡期，是一個浮躁的社會，同時也是一個缺乏誠信的社會。在這個時期，錢是衡量一個人是否成功的主要標(biāo)準(zhǔn)，不管是個人還是一些企業(yè)，為了去追求更大的財富，在一定程度上會使用一些骯臟的手段，去做一些為人所不恥的事情。在這么多企業(yè)中，只有有優(yōu)秀文化的企業(yè)才能生存下來，并逐步發(fā)展。

一個企業(yè)要想提高本企業(yè)的競爭力，可以在以下方面上下功夫。一是產(chǎn)品質(zhì)量，好的質(zhì)量是最大的競爭優(yōu)勢，是最大的王牌，這就是為什么大多數(shù)人不喜歡買國產(chǎn)的原因。二可以在技術(shù)審美方面下功夫，比如說可以用同一化和差別化，去滿足顧客的心理需要。三是在顧客愉悅方面上下功夫，一個優(yōu)秀的企業(yè)，它的員工都是很優(yōu)秀的，記得有好幾次聽到老師說到過海爾公司的員工上門服務(wù)的事情給她留下了很深的印象。確實，不僅只有廣告可以宣傳公司，一個企業(yè)普通員工的服務(wù)態(tài)度更能直接說明該公司的實力。

每個企業(yè)時刻都面臨著被淘汰的可能，因此，必須要創(chuàng)新，忘了是誰說過的一句話，做企業(yè)，學(xué)我者生，似我者死，超我者成大業(yè)。因此，一個企業(yè)想要長久的發(fā)展下去，必須要創(chuàng)新。

一個企業(yè)的廣告語能很好的說明一個企業(yè)，廣告語是理念的載體，好的廣告語就是名牌的眼睛。比如說為大家所熟知的可口可樂、肯德基之類的廣告語和圖形標(biāo)志就很醒目，具有親和力，一看就會給人留下深刻的印象。我很喜歡七匹狼的廣告語：與狼共舞，盡顯英雄本色。這句話很有氣勢，很好地跟品牌聯(lián)系在了一起。

通過企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我收獲頗多，也加深了我對企業(yè)文化這方面的興趣。這門課程雖然是選修課，但在一定程度上大大地拓寬了我的知識面，讓我這個工科的學(xué)生對文科的知識有了一定的了解。再過兩年我就要畢業(yè)就業(yè)，相信在這門課程上所學(xué)到的知識會對我以后的就業(yè)和發(fā)展有一定的作用。

設(shè)計思路

我設(shè)計的是個人名片。名片尺寸為90mm*50mm，橫版長方形構(gòu)圖。圖片背景色是灰色，我個人比較喜歡灰色，感覺灰色代表著謙虛、穩(wěn)重。名片正面右邊詳細(xì)地寫著我的個人信息，包括姓名、各種聯(lián)系方式和在讀學(xué)校。其中名字采用楷體大號字體，格外醒目。這種名片適合于在朋友之間傳送，便于聯(lián)系。名片正面左上角是南航的標(biāo)志，為名片增加了一定的觀賞性。名片正面左下方是竹子，竹子與灰色的背景色相互襯托，更具藝術(shù)性。名片的背面同樣是灰色的背景色，背面是一個成語：德才兼?zhèn)?。我個人很喜歡這個詞語，這一直是我在生活、學(xué)習(xí)中的一個標(biāo)準(zhǔn)、一個目標(biāo)。而其中德字居于中間并且所占的空間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他三個字，表明我更加看重一個人在品德方面的修養(yǎng)。在這個社會上，一個無德的人是不會有很大的出息的。這就是我設(shè)計個人名片時的大概思路。

第五篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷

德泰酒業(yè)

公司內(nèi)部企業(yè)文化調(diào)查問卷

部門：姓名：

調(diào)查說明：

一、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，是我們在經(jīng)營管理和工作中遵循的基本原則，在企業(yè)的發(fā)展中具有重要作用。為進(jìn)一步挖掘和完善公司企業(yè)文化，望大家認(rèn)真填寫，積極建言

二、提交時間：2012年10月18日（周四）。調(diào)查問卷由相關(guān)部門部門負(fù)責(zé)人收集，統(tǒng)一提交至行政人事部戴薇處。

三、本卷8-10題，請于背面或另附文件

1、企業(yè)使命是一個企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任，您認(rèn)為我們公司的使命有哪些？

2、企業(yè)的愿景是指企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo)，您認(rèn)為我們公司的企業(yè)愿景是什么？

3、企業(yè)精神是一個企業(yè)對內(nèi)和對外展現(xiàn)出來的統(tǒng)一的精神風(fēng)貌和風(fēng)氣，您認(rèn)為我們公司的企業(yè)精神是什么？

4、企業(yè)的核心競爭力是指顧客重點關(guān)注的不可替代的區(qū)別于競爭對手的核心能力，您認(rèn)為

我們公司的核心競爭力有哪些？

5、經(jīng)營理念是指企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持的原則，您認(rèn)為我們公司應(yīng)該堅持什么樣的經(jīng)營理

念？

6、在競爭日益激烈的市場條件下，您覺得我們公司應(yīng)該堅持什么樣的用人理念？

7、在團隊協(xié)作中，您覺得哪些原則是最重要的？

8、您如何理解公司1996年提出的“正直誠實、團隊精神、全心投入、顧客導(dǎo)向” 管理理

念？在實際工作中，您是如何踐行這些理念的？

9、您如何理解公司2001年提出的“經(jīng)營中外名酒，打造百年老店”？

10、您如何理解公司2005年提出的“明智奮進(jìn)”理念？在實際工作中，您是如何踐行這一

理念的？

德泰酒業(yè)