第一篇：全區(qū)人才狀況調(diào)研提綱

全區(qū)人才狀況調(diào)研提綱

一、單位的編制情況：編制數(shù)、實有人數(shù)、空編數(shù)；

二、人才的學(xué)歷、年齡、職稱、身份等情況；

三、臨時用工情況；

四、專業(yè)對口情況；

五、近五年進(jìn)人情況；

六、專業(yè)技術(shù)人員中原始學(xué)歷大專以上人數(shù)；

七、新招聘人員的工作能力、責(zé)任心、專業(yè)技能等情況；

八、人才短缺情況，需要哪些方面的專業(yè)技術(shù)人才？

九、對人才招聘的建議。

第二篇：全市農(nóng)村女黨員狀況調(diào)研提綱

關(guān)于開展農(nóng)村女黨員狀況調(diào)研的通知

各旗縣區(qū)婦聯(lián)：

為配合市委組織部門進(jìn)一步做好培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村女黨員工作和在村黨支部換屆工作中進(jìn)一步推進(jìn)婦女參選參政工作，按照市婦聯(lián)十屆二次執(zhí)委會議安排，決定對全市農(nóng)村女黨員狀況進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)研內(nèi)容：農(nóng)村女黨員現(xiàn)狀、存在問題及對策建議（調(diào)研提綱附后）。

二、調(diào)研方法：各旗縣區(qū)根據(jù)調(diào)研提綱的要求對本地農(nóng)村女黨員現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，填寫統(tǒng)計表（見附件），形成調(diào)研報告。調(diào)研采取點面結(jié)合的方法，對一些突出問題進(jìn)行重點調(diào)研，在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，市婦聯(lián)將安排1-2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行實地調(diào)研（時間另行通知）。

三、調(diào)研時間：調(diào)研工作從4月份開始，5月中旬結(jié)束。調(diào)研報告、統(tǒng)計表務(wù)必于5月15日前報市婦聯(lián)組織聯(lián)絡(luò)部部。

聯(lián) 系 人：韓紅霞

聯(lián)系電話: 6621346mail:hhx2002@126.com附：

1、全市農(nóng)村女黨員狀況調(diào)研提綱；

2、全市農(nóng)村女黨員狀況調(diào)查統(tǒng)計表。

呼和浩特市婦聯(lián)

2010年4月19日

全市農(nóng)村女黨員狀況調(diào)研提綱

1、現(xiàn)有農(nóng)村女黨員基本情況（總數(shù)、比例、年齡、文化程度、黨齡情況，進(jìn)兩委、任支書、村主任、婦代會主任數(shù)、是致富帶頭人、兼其他組織負(fù)責(zé)人情況）。

2、農(nóng)村女黨員發(fā)展情況（女入黨積極分子數(shù)、比例、年齡情況，年發(fā)展女黨員數(shù)、所占比例，無女黨員的村級組織數(shù)、無女入黨積極分子的村級組織數(shù)，發(fā)展黨員中有無女性傾斜政策）。

3、農(nóng)村女黨員發(fā)揮作用情況。

4、存在問題及原因分析。

5、各地在發(fā)展農(nóng)村女黨員、發(fā)揮女黨員作用方面的經(jīng)驗及做法。

6、婦聯(lián)在培養(yǎng)發(fā)展女黨員方面能做哪些工作。

7、婦聯(lián)應(yīng)如何發(fā)揮女黨員的作用。

8、對發(fā)展農(nóng)村女黨員，發(fā)揮女黨員作用方面有何建議意見。

第三篇：學(xué)生思想狀況調(diào)研提綱

學(xué)生思想狀況調(diào)研提綱

一、學(xué)生對政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展等方面的關(guān)注問題

1.學(xué)生對黨的路線、方針、政策的評價

大家完全認(rèn)可黨的方針路線，并均表示堅決執(zhí)行，大家積極努力向先進(jìn)靠攏

2.學(xué)生對國內(nèi)外重大事件的看法

大家對國家在世界上一些敏感問題的觀點表示支持，并對在一些方面的強硬表態(tài)表示很受鼓舞

3.學(xué)生比較關(guān)注的其他熱點、焦點問題

敘利亞問題，中國對歐債問題的態(tài)度

二、學(xué)生對學(xué)校教育、教學(xué)、管理、服務(wù)等方面關(guān)注的問題

1.學(xué)生對學(xué)校教育模式、教學(xué)方式等的評價

教室的麥克大多不太好用，建議多加維護(hù)，教師太大有時在后面看不見，放假時間短

2.學(xué)生對學(xué)習(xí)環(huán)境的評價

自習(xí)室每到考試前很張，想要獨立的自習(xí)室

3.學(xué)生對住宿、就餐等生活環(huán)境的評價

陰面寢室太冷，陽面卻由大量空寢，食堂變相漲價

4.學(xué)生對學(xué)校其他工作的意見與建議

在每個寢室樓入口處加裝監(jiān)控，提升安全系數(shù)，學(xué)校應(yīng)該稍微封閉一點，外來人太多不太安全

三、學(xué)生對自身成才方面關(guān)注的最突出的問題 1.學(xué)生最滿意的問題

交通便利 2.學(xué)生最不滿意的問題

陰面寢室冷，校園閑雜人多，月基本電量太少，食堂變相漲價

3.學(xué)生最期望的問題

食堂能恢復(fù)到半年前的水平，4.學(xué)生最關(guān)心的問題

獎學(xué)金的問題

5.其他問題

第四篇：國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)研提綱

國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)研提綱

請按以下幾方面準(zhǔn)備調(diào)研材料，謝謝您的合作！

一、在三類人才（經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才）當(dāng)中，各存在什么樣的問題？

1、數(shù)量

2、質(zhì)量（包括學(xué)歷、年齡、職稱、崗位勝任能力、創(chuàng)新意識與學(xué)習(xí)意識）

3、結(jié)構(gòu)（包括人才狀況對企業(yè)戰(zhàn)略的支持度、人才對企業(yè)文化的認(rèn)同度、各專業(yè)人才知識與能力的互補狀況、人才與工作崗位的匹配度）

二、在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵、安撫（淘汰）各環(huán)節(jié)中，本企業(yè)面臨的最突出的矛盾是什么？根源在哪里？

三、是否存在人才流失現(xiàn)象？人才的流向？（包括流向的地域人和企業(yè)類型）人才流失的主要原因是什么？企業(yè)做了哪些努力來改變這種狀況？效果如何？

四、從2011年到2015年，企業(yè)在培訓(xùn)方面做了哪些工作？效果怎樣？對員工實際工作能力的提高和企業(yè)提升競爭力有幫助嗎？

五、企業(yè)在用人機制上曾做過哪些改革？（比如任用制度、晉升制度、考核制度、薪酬政策、職業(yè)生涯規(guī)劃等），改革的阻力大嗎？改革的結(jié)果達(dá)到預(yù)定目的了嗎？

六、同其它所有制企業(yè)相比，國有企業(yè)在人才問題上的優(yōu)劣勢、機會與威脅各是什么？

七、在省內(nèi)外、國內(nèi)外的同行中，哪些企業(yè)在人才隊伍建設(shè)上的作法值得我們借鑒與學(xué)習(xí)？

八、本企業(yè)在人才隊伍建設(shè)問題中的成功經(jīng)驗有哪些？

九、為保證企業(yè)戰(zhàn)略的成功實施，需要在人才隊伍建設(shè)上作哪些準(zhǔn)備？需要政府、主管部門做那些工作？

第五篇：農(nóng)村實用人才調(diào)研報告參考提綱

通知

區(qū)組字〔2009〕61號

中共贛州市章貢區(qū)委組織部

關(guān)于進(jìn)一步開展農(nóng)村實用人才調(diào)研工作的通知

附件2：

農(nóng)村實用人才調(diào)研報告參考提綱

一、現(xiàn)狀分析

1、當(dāng)前本地農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、好的做法經(jīng)驗、存在的突出問題及原因。

二、宏觀思考

2、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作的重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么？

3、在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作中，如何處理好政府宏觀指導(dǎo)和發(fā)揮市場作用的關(guān)系？

4、如何結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和基層組織建設(shè)，有針對性地做好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作？

三、教育培養(yǎng)

5、政府應(yīng)采取哪些措施和辦法激勵、調(diào)動農(nóng)民參加教育培訓(xùn)的積極性？

6、如何增強農(nóng)村實用人才教育培養(yǎng)的針對性和實效性？

7、如何發(fā)揮各種教育培訓(xùn)資源的作用，建立更為全面有效的農(nóng)村實用人才培育體系？

8、如何發(fā)揮農(nóng)村經(jīng)濟合作組織、產(chǎn)業(yè)協(xié)會等在農(nóng)村實用人才培養(yǎng)中的作用？

四、作用發(fā)揮

9、本鎮(zhèn)在發(fā)揮農(nóng)村實用人才作用上采取的措施有哪些，成效如何？

10、如何發(fā)揮實用人才在農(nóng)村基層組織建設(shè)中的作用？

11、如何通過農(nóng)村經(jīng)濟合作組織、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)協(xié)會等，為農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用搭建平臺？

12、哪些因素制約了農(nóng)村實用人才作用的發(fā)揮？

五、服務(wù)體系建設(shè)

13、如何建立農(nóng)村實用人才庫？怎樣發(fā)揮人才庫的作用？

14、如何建立健全完善當(dāng)前農(nóng)村實用人才市場？

六、激勵措施

15、目前對農(nóng)村實用人才的激勵措施有哪些，作用如何？如何完善？

16、如何通過財稅、金融、土地、專利等方面的支持政策，幫助農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)？

17、如何健全農(nóng)村實用人才表彰獎勵制度？

18、如何進(jìn)一步加大宣傳力度，營造更有利于實用人才成長、發(fā)揮作用的環(huán)境？

七、建設(shè)投入

19、如何建立多元化的農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)投入機制？

20、在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)中，政府投入的重點在哪些方面，投入方式有哪些？