第一篇：實(shí)習(xí)與找工作的感悟

實(shí)習(xí)與找工作的感悟

實(shí)習(xí)內(nèi)容：

聽課、做筆記、改卷子、評講卷子、幫高三學(xué)生做心里輔導(dǎo)等（因?yàn)閹У氖歉呷詻]有新課，也就沒有講課）。

實(shí)習(xí)感悟：

一是自身專業(yè)能力有很多缺陷。高中考試的語法知識點(diǎn)很小很細(xì)，許多知識點(diǎn)都存在記憶不鬧靠和混淆的情況，所以在有同學(xué)問來問題的時候自己也解答不清楚；關(guān)于教學(xué)技能也是，臨場應(yīng)變的能力太差了，在課堂上不能用英語說出自己的想法，這是在學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)技能沒有認(rèn)真訓(xùn)練的結(jié)果。所以在校期間一定要鞏固好自己的專業(yè)知識，并且抓緊機(jī)會練習(xí)各類技能。二是平時的生活交流上一定要跟以前的初高中老師多多聯(lián)系，因?yàn)槲覀儗?shí)習(xí)大多都是去學(xué)校實(shí)習(xí)。比如我回學(xué)校的時候是直接以前高中的班主任跟我打電話讓我去實(shí)習(xí)一段時間，負(fù)責(zé)蓋章的主任也是以前的數(shù)學(xué)老師，所以基本上很輕松的就搞定了相關(guān)的文件；這樣還有一點(diǎn)優(yōu)勢是老師會每天打電話通知你哪個班什么時候會有網(wǎng)絡(luò)直通課，讓我們學(xué)習(xí)成都七中老師的教學(xué)方法。所以保持好了這些聯(lián)系的話會省掉許多的復(fù)雜程序還可以學(xué)到更多的東西。

找工作的感悟：

我想重點(diǎn)談?wù)務(wù)夜ぷ鞯母形?，的確有太多的收獲。我之前參加過幾所大學(xué)的雙選會，最近也去過很多人才市場，也在網(wǎng)上投遞了很多簡歷，最后我發(fā)現(xiàn)自己學(xué)習(xí)的英語專業(yè)，在這么成百上千家公司里，我可以去應(yīng)聘的，可以去關(guān)注的居然只能是教育培訓(xùn)方向才能實(shí)現(xiàn)專業(yè)對口，另外公務(wù)員的職位針對英語專業(yè)的也少之甚少。即使我不想去專業(yè)對口，我沒有關(guān)系沒有后臺，最重要的是我也沒有其他行業(yè)的相關(guān)證書；先不說我喜不喜歡，沒有翻譯證，沒有導(dǎo)游證，沒有會計(jì)證，沒有其他相關(guān)的所有證書，我也就沒有達(dá)到別人要求的條件。不僅僅沒有證書，就連我專業(yè)的基本能力我都沒有掌控。前幾天去面試一個外企的前臺，老板用很流利的全英跟我面試，面試的過程中我也沒有緊張，都用比較正宗的口語回答了他的所有問題，但是最后老板卻說我的交流里體現(xiàn)不出我是英語專業(yè)的，我的表達(dá)有些不是特別地道，有些不是完整的一句話，總之他擔(dān)心有外國客人打電話進(jìn)來我會應(yīng)付不過來，我也就沒有被錄取。雖然平時我自認(rèn)為口語不是很差，但是的確我練習(xí)得太少了，所以在學(xué)校里有機(jī)會應(yīng)該跟外教多交流交流。另外一個問題是我發(fā)現(xiàn)我去應(yīng)聘教育培訓(xùn)類的職位，筆試是沒有太大問題的，但是每個地方都會要求即興試講，由于練得太少，我講的的確也不是那么近人意。包括課堂組織語言，教學(xué)流程，板書這些都應(yīng)該好好注意，許多地方也要求是說課，說課的幾大主要要素也應(yīng)該注意。特別是想當(dāng)老師的同學(xué)，更要必須掌握這門技能。

我總結(jié)一下我的找工作進(jìn)程：沒有準(zhǔn)備好。所以如果自己想要找工作，那一定是自己準(zhǔn)備好了的情況。有目標(biāo)的準(zhǔn)備，有專業(yè)技能的準(zhǔn)備，有自身?xiàng)l件的準(zhǔn)備，有時間上的準(zhǔn)備等。前幾天我面試上了成都某地戴氏教育，但是她們要讓我簽至少一年的合同，我沒有簽。因?yàn)槲易约菏窍霑簳r找個事情做的，我是想?yún)⒓庸锌荚嚮蛘呖歼x調(diào)生的。所以時間上我是沒有準(zhǔn)備好的，我太過迷茫，也沒有明確的目標(biāo)。但是在找工作的過程中我也找到了自己的方向：繼續(xù)準(zhǔn)備，繼續(xù)給自己充電。我目前在認(rèn)真準(zhǔn)備專八考試，修改論文，然后復(fù)習(xí)行測和教育公共基礎(chǔ)這些書籍，來為我后面的考試做準(zhǔn)備。若不這樣的話我想我的下場就是做了不想做的工作，考試考不上，最后說不定就將就著過，沒有目標(biāo)，沒有夢想。所以當(dāng)無法做出更好的選擇時，就著手把自己手里的事情認(rèn)真做好就是了；面對誘惑，要沉得下來。

最后給幾點(diǎn)我的建議：專業(yè)知識一定要鬧靠。有鍛煉機(jī)會一定要抓住，比如提高口語，提高教學(xué)技能，甚至是提高膽子的機(jī)會都應(yīng)該好好把握。不想從事英語相關(guān)行業(yè)的一定要早作打算，提升自我才有資格去選擇前途。

第二篇：找工作感悟

工作一段時間了，分享一些實(shí)在的感悟，個人觀點(diǎn)。

1.招聘網(wǎng)站基本上不靠譜的，包括三大(中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘)，好的公司都會有自己的招聘系統(tǒng)，這是比較可靠的，然后就是宣講會，招聘會。

2.群面基本上只要校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎(chǔ)工作的，所以群面表現(xiàn)出的更重要的特質(zhì)應(yīng)該是理解力，執(zhí)行力，反應(yīng)力，至于領(lǐng)導(dǎo)力，組織力，度要拿捏好。

3.企業(yè)文化這東西很重要，不過官方說的什么開放，自由都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一個職位接觸的人不超過20個，他們做事的路線基本上與領(lǐng)導(dǎo)的思路更為相關(guān)，而不是公司的愿景。

4.同樣的事情在不同的體制的公司里產(chǎn)生的結(jié)果是完全不同的，一個新人在外企你每天第一個到留下非常好的印象，而在政府機(jī)關(guān)沒準(zhǔn)就會遭人煩。

5.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學(xué)生，說什么精準(zhǔn)定位，投簡歷要少而精，其實(shí)挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結(jié)，確定自己的方向。

6.不要用私企，國企，外企區(qū)分公司，沒那么簡單。

7.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小。

8.剛剛工作，別給一份工作賦予太多夢想的重量，只是一份工作而已，還沒到事業(yè)的高度。

10.工作能離家近最好離家近點(diǎn)，一個人在一個陌生的城市打拼是一件非常非?？嗟氖虑椤?/p>

11.一般工作前三個月是最痛苦的，恐懼焦慮迷茫各種情緒，挺住，堅(jiān)決不能辭職。當(dāng)然如果你沒有感受到，你一定要把這份工作做滿三年。

12.一份工作有職業(yè)和行業(yè)兩個維度，兩個全部入門至少三年，三年內(nèi)換工作意味某些方面要從頭開始。

13.職業(yè)初期適度加班是絕對有益的，同時要經(jīng)?？偨Y(jié)自己為什么加班？

14.其實(shí)薪水這個東西，只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差，以南航畢業(yè)這個起點(diǎn)，基本上5到8年后該有的都會有的。所以結(jié)果并不重要，重要的過程和物質(zhì)滿足后的未來。

15.工作后有個技能叫寫材料，把材料寫的深的boss的心，你離晉升就不遠(yuǎn)了。16.女孩子在職場要盡量顯得專業(yè)，不要讓別人把你當(dāng)女孩子看你就成功了。

17.公司培訓(xùn)所能教你的可能只能幫你解決你工作中10%的問題，更多要靠你的領(lǐng)悟力，反應(yīng)力以及失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)。

18.當(dāng)你無從選擇的時候，跳出了想想你最初想要的是什么，你會發(fā)現(xiàn)你別無選擇。19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，選擇性聽取家人朋友的意見是必要的，明確目標(biāo)后，堅(jiān)定走自己的路。

20.記住兩句話：你必須非常努力才能看上去毫不費(fèi)力 你必須通過個人奮斗贏得個人生活。

21.應(yīng)屆生簡歷來講，你很難去引導(dǎo)思路，因?yàn)楫?dāng)你看過100份應(yīng)屆生簡歷之后你就會知道，其實(shí)你們能表達(dá)的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點(diǎn)，對你產(chǎn)生興趣，這是簡歷要做到的，至于你說的引導(dǎo)面試官的思路和方向是你面試的時候要去做的。

22.關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的事情，當(dāng)然有是最好的，如有和求職目標(biāo)不相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我也建議是寫肯定要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經(jīng)經(jīng)歷中學(xué)到使用到的技能和目標(biāo)職位共通部分的重點(diǎn)描述出來，比如溝通能力，協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，抗壓能力等等這些。

23.說到緊張的問題，90%的緊張來自于準(zhǔn)備的不充分。

24.簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經(jīng)歷，當(dāng)你的目標(biāo)不同的時候，你不同的表達(dá)方式還是會取得不同的效果。

25.應(yīng)屆生寫簡歷的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個思路，大可不必花費(fèi)太多的經(jīng)歷。

26.關(guān)于簡歷中自我評價：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經(jīng)歷實(shí)在太單薄，通過這部分來彌補(bǔ)下也是可以的，重點(diǎn)還是突出那幾個核心能力。

27.初入職場，遇到當(dāng)問題不懂的，用本子記下來，下班后再好好消化，再不懂的要去虛心請教前輩。不要不好意思，相信我所有人對于這種請教問題都是非常歡迎的。28.一定會有一段時間，一做事情就卡殼，但是如果導(dǎo)師或者老板找你談話，問現(xiàn)有有啥問題么，自己有回答不出來，好像也沒啥可問的。這就是一個人開始一個全新的領(lǐng)域很可能遇到的問題。

29.群面的規(guī)律很難總結(jié)出來，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒進(jìn)，所以往往是心態(tài)最重要，平常心，往往是越想得到表現(xiàn)的會越浮躁，那么就必輸了。30.初入職場，我想從心態(tài)建設(shè)方面，至少要做到一個是積極向上肯學(xué)習(xí)的態(tài)度，多主動獨(dú)立的思考，減少對他人的依賴，這方面我當(dāng)初做的爛透了，沒少被罵；另外一個要做到起碼的有責(zé)任心，對自己負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，對同事負(fù)責(zé)。

實(shí)用技巧與要點(diǎn)

1.首先推薦幾個比較靠譜的招聘網(wǎng)站，大街網(wǎng)強(qiáng)烈推薦，然后就是智聯(lián)，應(yīng)屆生，中華英才網(wǎng)。

2.投簡歷的時間很重要，如果你碰到一個雙休的公司，然后你又是周末投的簡歷，那么恭喜你，你就很容易成為炮灰，因?yàn)槿绻龅綉幸稽c(diǎn)的HR，在他所招的這個崗位不是很緊急的情況下，他是不會去看當(dāng)天之前的簡歷的，最好投簡歷的時間是工作日的每天早上。3.把自己的簡歷設(shè)置成可被搜索到，這樣自己簡歷被其他公司的HR看到的可能性也大些，當(dāng)然也有不好的地方就是這樣的話個人信息可能被泄露，就看你怎么想了。

4.要是招聘簡章上留有簡歷投遞的郵箱，那就投郵箱好了，最好別用附件的形式投，把簡歷復(fù)制下來黏在正文框就好了，因?yàn)镠R就算把你的附件下下來也就不知道放哪里去了，另外，千萬別忘了寫郵件的主題。

5.簡歷不會寫，每個職位不是有崗位要求嘛，你照著人家的崗位要求寫啊，上面要求溝通能力好，你就寫有著較強(qiáng)的溝通能力，上面要求辦公軟件熟練，你就寫擅長office啊，當(dāng)然我也是工作后覺得office特別重要，大學(xué)一定要學(xué)好，因?yàn)橐粋€office用的好的學(xué)渣工作后也是可以逆襲的，自我評價用swot模型就很好。

6.不要覺得快過年了就放棄找工作了好么，年底招人是最不好招的，因?yàn)榇蠹叶枷氲氖悄旰笤僬野?，就是因?yàn)檫@樣的人太多了導(dǎo)致我現(xiàn)在還剩8個庫管員死也招不上來。PS：想應(yīng)聘庫管員的聯(lián)系我哈。年底找工作競爭壓力小很多。

7.打開一個人的簡歷，第一眼最關(guān)心的也是最愿意看的是簡歷上的照片，我不太建議放個人的登記照，當(dāng)然，除非你對自己的五官長相特別自信，放舒服大方的生活照就挺好的，最好是放張照片吧，因?yàn)橛械木W(wǎng)站是可以設(shè)置簡歷篩選條件的，比如智聯(lián)就可以設(shè)置成只看有照片的簡歷。

8.學(xué)生干部的經(jīng)歷是簡歷中的第二個亮點(diǎn)，大學(xué)你再懶當(dāng)個學(xué)生干部也不會累死，去混一個當(dāng)好么！在寢室淘你妹的寶打你妹的dota?。?！

9.如果你大學(xué)去干了兼職，挺好的啊，可是不要就寫我XX年寒假去賣了加多寶，然后XX年去支過教好么，你賣了多少加多寶啊，業(yè)務(wù)在整個業(yè)務(wù)員中是出于怎么樣的排名你要告訴我啊，你支教干了什么取得了哪些成果也得告訴我啊，就是要把經(jīng)歷數(shù)據(jù)化具體化。10.你有特別多的公司的工作經(jīng)歷，學(xué)的是物流，干了3個月的廣告，然后又去當(dāng)了2個月的銷售，再現(xiàn)在又來應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)助理，你來作甚啊，把你招來4個月你又跳槽是么。不要換工作太頻繁，不要跨行業(yè)換工作，這樣會覺得你一點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃也沒有。

11.要是接到了讓你去參加面試的電話，別傻傻的就答應(yīng)說一定準(zhǔn)時到，抓緊時間問啊，問工資，問試用期，問福利待遇，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在沒經(jīng)驗(yàn)的本科生都特別老實(shí)，10個里有1個問的就不錯了，反而是那些有工作經(jīng)驗(yàn)的即使學(xué)歷不高的問題特別多，當(dāng)然大部分爽約不來參加面試的也是后者。

12.你學(xué)歷很高，那你就不要投很小的公司，不是你不夠好，是人家公司不敢用你啊，你還在自我否定想著為什么我沒有面試的機(jī)會。

13.來公司參加面試的時候，最好自帶一份簡歷，女生可以化點(diǎn)淡妝，個子不夠就穿上高跟鞋，男生穿的干凈整潔就好，不用太刻意的穿正裝。

14.自我介紹一定要提前準(zhǔn)備好，這個問題基本是每場面試的開始問題，雖然是提前準(zhǔn)備好的，但是不要給人一種在背書的感覺，自然一點(diǎn)。

15.然后HR和你的對話無非就是根據(jù)你的簡歷提出一些問題，比如為什么跳槽啊，上份工作主要負(fù)責(zé)什么方面的工作啊，有沒有什么職業(yè)規(guī)劃啊，提前有意識的準(zhǔn)備一下這些問題的通用答案。

16.我自己參加過的面試形式就是電話面試，視頻面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，即興演講，筆試和壓力面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最保守的角色是time keeper，要是自己不足夠優(yōu)秀，還是不要取搶leader吧，筆試的話有意識的去做一些行測，會有用的。

17.辦理入職的時候，簽合同還是實(shí)習(xí)協(xié)議這個要自己提前問好，像我們這樣的沒畢業(yè)的，一般都是簽實(shí)習(xí)協(xié)議，但是實(shí)習(xí)多久，實(shí)習(xí)工資，轉(zhuǎn)正后還有沒有試用期，這個提前都要問好，交身份證戶口本復(fù)印件的時候，可以拿個小條在上面寫上此復(fù)印件僅用作辦理入職資料再復(fù)印，同事這樣做過，很聰明。

想要做到高效，就要事先做好準(zhǔn)備（此答案主要針對有工作經(jīng)驗(yàn)的，有些地方并不適用于應(yīng)屆生）。

我在做獵頭的這幾年里面，見過很多不太會找工作的候選人，他們大部分都有一個特點(diǎn)，只有在開始找工作的時候，才會關(guān)注與找工作相關(guān)的一切信息。很多人在找工作的狀態(tài)就是，在各大招聘網(wǎng)站上面把簡歷一掛，然后一邊大批量的投簡歷，一邊等獵頭的電話，然后開始不斷地面試，到最終拿到offer入職。

以我之前的經(jīng)驗(yàn)來看，用這樣一個流程來找工作的，鮮有能做到高效的人，而且不僅僅做不到高效，還會在這個過程把自己搞的焦頭爛額，通常都會碰見的問題主要由兩個：

1、流程拖得太長，出不來結(jié)果；

2、得到的結(jié)果并不能讓自己滿意。

想要解決這樣的問題，利用一些求職攻略、面試技巧提升這樣的小技巧或許可以有所幫助，但也只能算是臨陣磨槍，是解決不了一些本質(zhì)的問題，想要解決低效，做到高效，就要事先做好準(zhǔn)備。

講一個我自己遇到過的可以稱得上是典型的案例：

我之前接觸過的一位朋友，畢業(yè)后在一家中小型外資公司做產(chǎn)品研發(fā)的工作，因?yàn)榇霾诲e，也比較穩(wěn)定，所以在這家公司做了快6年的時間都沒有換過工作，后來他們公司調(diào)整戰(zhàn)略，把他所在的這個部門從中國撤掉了，3月份的時候就和公司協(xié)議離職了。我找到他的時候已經(jīng)是7月初了，當(dāng)時他還在找工作，中間接近4個月的時間里面，他并不是一直在找工作的，他在這個期間拿到了3張offer，并且還在其中的一家工作了1個月，但是因?yàn)槟羌夜镜墓ぷ髂Ｊ脚c之前差別太大，他實(shí)在是沒有辦法適應(yīng)，所以就沒有繼續(xù)做下去。

當(dāng)時他接到我給他推薦職位的電話的時候，還是非常開心的，所以在前兩次的溝通里面他跟我吐了很多苦水，跟我講他在找工作的時候碰見的一些問題，其中有幾個是非常典型的：

1、找工作很難，市場上合適的職位實(shí)在是太少了；

2、用人部門太挑人了，明明是很適合他的崗位，面試表現(xiàn)也很不錯，但是就是沒有要他；

3、不靠譜的公司太多了，尤其是在管理流程上面，很多公司做得都不合理，沒有辦法適應(yīng)；

我相信很多朋友在找工作的時候都會碰見這樣的問題，但實(shí)際上呢，這是招聘市場上面的一個普遍的情況嗎？至少在我所負(fù)責(zé)的這個行業(yè)里面，會有這樣的問題，但并不是普遍現(xiàn)象，所以后來我也就他的這幾個問題，對他提出了一些疑問？

下面是我問他的幾個問題。

1、您知道和您第一家公司做同產(chǎn)品和類似產(chǎn)品的公司有哪些嗎？他們目前有沒有在招聘類似的崗位？

2、您之前應(yīng)聘的方向是怎么樣的？找過什么樣的公司以及職位？

3、您的同學(xué)和朋友，有沒有和您在同一個行業(yè)內(nèi)做的，他們目前的情況是怎么樣的？

4、您是如何判斷一家公司的是否靠譜？是如何判斷一個職位是否適合你自己的呢？ 這些問題溝通下來之后，我發(fā)現(xiàn)他對于自己行業(yè)內(nèi)的情況了解很少，很多東西還是在找工作之后才知道的，在業(yè)內(nèi)也沒有什么認(rèn)識的同行，找工作的方式基本上就是到處找招聘信息，開始的時候找同產(chǎn)品的公司投簡歷，后來只要是做機(jī)械方面的產(chǎn)品/研發(fā)/設(shè)計(jì)的崗位統(tǒng)統(tǒng)都發(fā)一遍簡歷，接到面試或者面試之后，想要對公司進(jìn)行了解，基本上都是靠百度搜索，然后發(fā)現(xiàn)絕大部分的公司在網(wǎng)上的風(fēng)評都非常差，就得出了大部分公司不怎么靠譜的結(jié)論。事實(shí)上，我和他溝通到最后并不是非常愉快，因?yàn)槲易詈鬀]有把他推薦給我的客戶（一來客戶的崗位是做產(chǎn)品，他的崗位是研發(fā)，有類似的地方，但是實(shí)際工作的側(cè)重點(diǎn)和流程是完全不一樣的，二來客戶公司能開出的薪資要比他之前低了不少，他因?yàn)橹彼杂X得可以接受，但是就算入職在未來穩(wěn)定性上面是沒有保證的），以至于我最后給他的解釋和一些建議都被他當(dāng)做是我再敷衍他。

這是一個很典型的在找工作之前沒有任何準(zhǔn)備的反例，貧乏的信息儲備讓他在應(yīng)聘的過程中非常的盲目，不但沒有方向，而且非常容易被一些冗余錯誤的信息所干擾。

關(guān)于求職高效，這是我的幾個觀點(diǎn)：

高效求職者和低效求職者的區(qū)別并不在于求職速度的快慢，而在于尋找機(jī)會和把握機(jī)會的能力，高效求職者的求職周期甚至可以長達(dá)兩三年；

造成這種區(qū)別原因在于信息量的不平等和對于信息的利用程度； 信息的積累在于日常的準(zhǔn)備。

“信息”這個詞我提了很多次，那么這里的信息到底指的是什么呢？

同行業(yè)內(nèi)有哪些優(yōu)秀的企業(yè)，并且了解他們的產(chǎn)品、技術(shù)、口碑以及背景，關(guān)注他們的招聘動態(tài)；

去了解這些企業(yè)的工作模式，同崗位人員的情況，與自身作出對比；

了解自己崗位未來可以發(fā)展的趨勢，比如可以如何進(jìn)階、公司對于所在部門未來的發(fā)展計(jì)劃；

了解行業(yè)內(nèi)的薪資水平，與自身做出對比；

關(guān)注業(yè)內(nèi)的動態(tài)，尤其與他們發(fā)展相關(guān)的一些計(jì)劃，比如收購、加大投資等一些信息； 以上是一些例子，類似的還有甚多，這些信息都是一些比較深層次，并且需要積累的，并不是短時間內(nèi)都可以了解透徹的。在應(yīng)聘這個方面，了解這些信息可以在這樣幾個方面幫助你：

更好的了解自身的情況，幫助自己制定更加清晰準(zhǔn)確的職位規(guī)劃； 幫助你確認(rèn)自己之后應(yīng)聘的方向，以及需要為之作出哪些準(zhǔn)備； 幫助你更加快速和準(zhǔn)確的獲取到招聘的信息；

在判斷一家企業(yè)和一個職位是否合適自己的時候給予你更大的支持。

以下是我給出的一些建議。

1、多參加一些同行業(yè)之間的聚會，認(rèn)識一些圈內(nèi)的朋友，對于像做市場、銷售、人力資源這樣一類職位的人來說，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)有先天的優(yōu)勢，這樣的圈子里有各種各樣的聚會和活動，可以認(rèn)識很多的朋友；而對于像做技術(shù)的人來說，其實(shí)相對來說就比較閉塞一點(diǎn)了，因?yàn)楣ぷ鳑]有太多對外的端口，這就需要自己平時多上一些相關(guān)的論壇，關(guān)注一些業(yè)內(nèi)的一些活動；

2、和從你們部門跳槽出去以及跳槽進(jìn)入你們部門的同事保持良好的關(guān)系，關(guān)注他們跳槽之前以及跳槽去的公司，并且向他們了解一些公司內(nèi)部的情況，這些公司都可能成為你之后的目標(biāo)；

3、了解業(yè)內(nèi)信息，和你做同產(chǎn)品的公司、同行業(yè)的公司有那些，選出一些你心儀的公司，并且在招聘網(wǎng)站、領(lǐng)英、大街、人和這些網(wǎng)站上面關(guān)注這些公司的動態(tài)；

4、如果從事了和大學(xué)專業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域，打聽清楚自己專業(yè)和學(xué)校里有哪些學(xué)長也在做這個領(lǐng)域，多和他們交流信息，可以和自身有個參照；

5、如果在找工作中碰見靠譜的獵頭，可以和他們保持良好的關(guān)系；

6、決定跳槽之前，考慮好自己未來的方向以及這次跳槽的目標(biāo)，并且作出調(diào)查并且多聽取他人的意見，再決定好了之后不要將就；

7、時刻維護(hù)好你自己的簡歷，每次做完一個項(xiàng)目、拿下一個客戶、參加一次培訓(xùn)都把這些經(jīng)歷添加到你的簡歷上面，不要等到找工作的時候再去添加這些內(nèi)容；

8、確定好自己跳槽的目標(biāo)，并且要明確主要和次要的目的，沒有哪一次跳槽可以十全十美，如果你的目的就是錢，那么就不要過于在意其他的方面，當(dāng)然如果你的目標(biāo)就是十全十美，那么請保持足夠的耐心；

9、如果考慮轉(zhuǎn)行或者職位，事先調(diào)查清楚，不要因?yàn)椤凹夹g(shù)太無聊了，我希望做對外的職位”、“采購崗位掙錢掙的多”這樣的原因直接作出決定，否則我保證你還后悔很久

第三篇：實(shí)習(xí)找工作經(jīng)驗(yàn)分享

實(shí)習(xí)找工作經(jīng)驗(yàn)分享

我是2011年畢業(yè)的，剛才在百度看到一個應(yīng)該是學(xué)妹或是學(xué)弟發(fā)了這樣一個問題，實(shí)習(xí)該著什么樣的工作，想當(dāng)年我也是這么過來的，確實(shí)是當(dāng)時盲目，多想那個給我指點(diǎn)哈，幫我拿個主意都行，當(dāng)時就是這么盲目，簡歷海投，浪費(fèi)時間也找不到自己想要的。

有的人可以從公司的條件上找到一條出路，就是不管干啥子，只要工資，休假，工作環(huán)境符合我的要求那我就干，確實(shí)我有個朋友就是這么找的，公司確實(shí)是個大公司，但是據(jù)我了解，她們公司不是名刀明槍，是暗箭難防那種，你確定你在這種環(huán)境站得住腳嗎?當(dāng)然不一定你這么找的就是這種公司，但是你得考慮這種可能性。還有人總得干的有意義的事情吧？總得奮斗那么一下子吧？那是年輕才有的沖動，你可不要辜負(fù)了上天賦予你的這段時間。

上面我舉了一例，也說了自己的看法，然后就是還有一些確實(shí)是啥想法就莫得的，或許還是有點(diǎn)想法，就是找一份好的工作，但是空洞，操作不下去，還是不曉得咋辦，我當(dāng)時就是被這個糾結(jié)的，其實(shí)這個想法也相當(dāng)于沒有，我個人認(rèn)為，因?yàn)槟阋粯拥拿つ康模荒苤敢闶裁?，所有做了這么多思想工作，自己還是那兩個字“盲目”。

這里呢我可以給你說點(diǎn)我自己的想法，其實(shí)我當(dāng)時是真想爸媽或是親人給我一點(diǎn)建議，不僅是精神上的支持，也或多或少有些社會經(jīng)驗(yàn)的成分，我覺得這樣可靠，可信，可行說不定還可以讓我產(chǎn)生新的想法，并在她們的指引下我的工作也就不成問題了，我的職業(yè)生涯就這么開始了，但是很遺憾我還是自己憑空爬行的，很顯然我是沒有享受到這種待遇的，但是我覺著這個很好，我強(qiáng)調(diào)這并不是啃老，只是她們的建議，特別是哥哥姐姐，你應(yīng)該多咨詢下，也許她們可以幫你出些點(diǎn)子，但是關(guān)鍵還是你自己，有了方向你就要準(zhǔn)備那方面的簡歷，面試通過了你心頭的石頭也落下了吧。接下來就看你表演了，祝你成功！也不忘記我的工作哈

第四篇：關(guān)于就業(yè)找工作的一些個人感悟與思考

關(guān)于就業(yè)找工作的一些個人感悟與思考

一家之言，僅供參考~

前言：

找工作，選擇offer，對于面臨畢業(yè)走向社會的人來講是很實(shí)際也很糾結(jié)的話題，自己找工作折騰了不少思考了一些，同時也為一些同學(xué)做了一定程度的幫助，也從同學(xué)朋友長輩處獲得了不少的幫助，近期又有一些同學(xué)找我咨詢找工作的相關(guān)問題，遂決定將鄙人的關(guān)于找工作的一個經(jīng)驗(yàn)感悟以及思考整理成文，供諸位同學(xué)參考。

本文簡要分前期準(zhǔn)備、筆試面試、offer選擇以及其他相關(guān)四部分做簡述。

鑒于實(shí)際，本文基本假定為：我交，工科（機(jī)械），本科生，除公務(wù)員以及IT、金融等行業(yè)之外的傳統(tǒng)行業(yè)。

一、前期準(zhǔn)備：

1、想清楚自己愿意從事哪一類的工作哪些行業(yè)，每個人都有自己的取向，這點(diǎn)還是盡量從心的好，當(dāng)然，最好也考慮到家人的意見，否則到最后起沖突麻煩的還是自己。區(qū)域或者說地域也同上。畫個大范圍，早些排除不愿意去的企業(yè)不愿去區(qū)域就會省很多事。這需要跟家人進(jìn)行一定的前期溝通，當(dāng)然，這種溝通是需要貫穿始終的，一個自然人在社會人而言并不是簡單的一個人。溝通的過程中也肯定會出現(xiàn)多種沖突，畢竟我們這個年齡的多數(shù)人的父母都處于更年期，所以需要較多的耐心和毅力才能夠很好的溝通。

2、證書，英語四六級計(jì)算機(jī)二級，這三者現(xiàn)在想在在國內(nèi)找個差不多的工作幾乎已經(jīng)成為了必備，至于其他的托業(yè)、托福、雅思等語言證書以及CPA、CFA等職業(yè)證書則在于個人的取向，當(dāng)然，多比少好。各類獎勵證書，以及上述各類證書都提前準(zhǔn)備上復(fù)印件，免的需要時時間緊張。成績單也基本是必備的，多準(zhǔn)備幾份沒壞處。

3、簡歷要突出自己的優(yōu)勢項(xiàng)：有人說要全面，我認(rèn)為那是扯淡，一者那樣很難實(shí)現(xiàn)，二者實(shí)現(xiàn)了你的簡歷會很復(fù)雜沒人愿意看；也有人說要針對每個企業(yè)制作修改特定的簡歷，我覺得那樣太麻煩沒必要，只要你的簡歷在突出自己優(yōu)勢的前提下盡可能多的展示相關(guān)信息就可以。比如我個人就是從頭到尾一份簡歷，基本沒有修改過，除了后面貼上了?；?，我的成績比較爛，所以我在簡歷中突出我的優(yōu)勢項(xiàng)，活動及經(jīng)驗(yàn)等。當(dāng)然，至于是準(zhǔn)備一份簡歷從始至終略作修改還是針對不同類型的對象制作多份簡歷完全取決于個人。

4、簡歷中的事例如果涉及資金的盡可能標(biāo)出數(shù)額：在簡歷中數(shù)字相對于通篇的文字更直觀更容易給人留下印象，當(dāng)然數(shù)額太小的就算了，這個數(shù)額是指的較大的，活動參與人數(shù)、項(xiàng)目的時間長度等等也可以參照此類。簡歷中是否附上照片，有的企業(yè)會要求有的不會，如果感覺自己的頭像不錯可以都貼上除了申明不要的，至于說感覺不好的，那就只在投遞有要求的企業(yè)時貼上吧。

5、自薦信（求職信），這個東西有少數(shù)企業(yè)會有要求，主要是外企，所以準(zhǔn)備一份英文自薦信（求職信）是一個附加選擇。另外，有些企業(yè)會要求有個人職業(yè)規(guī)劃，先準(zhǔn)備著，需要時

按要求修改下就可以使用。

6、完成了以上準(zhǔn)備或者在完成以上準(zhǔn)備的同時，就可以開始查詢相關(guān)招聘信息并選擇企業(yè)單位以及對應(yīng)崗位之后投遞簡歷了，主要信息來源有校就業(yè)中心網(wǎng)站、BMY的JOB版、書院學(xué)院網(wǎng)站等校內(nèi)信息源，應(yīng)屆生求職網(wǎng)、HIALL社區(qū)、中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等校外信息源，當(dāng)然，還有相應(yīng)企業(yè)單位的官方網(wǎng)站等。一般來講，投遞了簡歷之后就是等待進(jìn)一步的消息了。

二、筆試面試：

1、一部分企業(yè)會有筆試環(huán)節(jié)，有些是在面試之前，有些是在面試環(huán)節(jié)中間，筆試的類型主要有相應(yīng)專業(yè)知識測試、解決問題能力測試（類似于行測的東西）、性格測試、開放性測試等。其中，對于專業(yè)知識測試如果能夠做些準(zhǔn)備工作還是有好處的，至于其他的，鄙人認(rèn)為，對于我交工科生來講沒有太大的必要。性格測試純粹就是跟著感覺走，開放性測試五花八門是具體情況具體應(yīng)對。

2、面試是絕大部分企業(yè)的必備環(huán)節(jié)，少的只有一面，多的會有幾次面試甚至十來次面試。有些企業(yè)的面試是分階段并有一定時間跨度進(jìn)行的，也有些企業(yè)是連續(xù)作戰(zhàn)甚或是疲勞戰(zhàn)。有時間跨度的面試可以在中間進(jìn)行針對性的修正，連續(xù)戰(zhàn)的話要提前做好體能儲備，至于具體的面試主要也就是臨場應(yīng)對吧。

3、面試前盡量做一定的功課：任何一家企業(yè)都不喜歡招一個對于自家企業(yè)沒有了解的員工，面試前盡量多的了解一下即將面試的企業(yè)，尤其是其優(yōu)勢及獨(dú)到之處，這個在面試中如果需要的話用到是會加分的，這點(diǎn)是人性使然。當(dāng)然，外包某些招聘服務(wù)企業(yè)的可能會例外，但做些功課也并不費(fèi)什么事。我知道一些人就是掛在了這缺乏上面。

4、面試過程中盡可能的坦誠：也就是說面試過程中不要撒謊，知道多少就說多少，不知道就說不知道，并不是所有的問題你都必須的回答出來。當(dāng)然，這個坦誠并不意味著你成績很爛就直接說成績很爛，如果沒有被問及你完全可以避而不談，問及的時候也可以換一種比較溫和委婉的說法。太極之道，轉(zhuǎn)化之術(shù)，前人智慧的結(jié)晶不是白給的，至于能做的怎樣一個程度就在于個人的運(yùn)用了。

5、著裝、禮節(jié)、時間：這些細(xì)節(jié)很重要，尤其是對于應(yīng)聘營銷管理類的崗位來說，技術(shù)類可以稍微松些。當(dāng)然，個人禮節(jié)是最重要的，面試官也是人，禮節(jié)的好壞分的高下立判，沒有人能夠做的絕對的中立客觀，人性如此。一般來講，正裝（技術(shù)類可以酌情不穿）、提前到是必須的，特殊情況可以向HR申明。

6、面試過程中保持謙虛：對于應(yīng)屆生還未進(jìn)入社會的人來講，哪怕面試官在怎么樣也是比你有著更多的社會經(jīng)驗(yàn)，尊重前輩，保持謙虛，不要表現(xiàn)的自己很牛逼。即使你在學(xué)校里很牛，但對于水深似海的社會而言你也只是一只小蝦米。當(dāng)然，某些技術(shù)很牛逼的大神對于這點(diǎn)可以無視。不過，行事低調(diào)一些姿態(tài)放低一些是沒有什么壞處的。

三、Offer選擇：

1、綜合通盤考慮：人是社會人，即使最簡單的人也有著復(fù)雜的社會關(guān)系，因此選擇工作的時候往往需要考慮很多的因素，比如家人的觀點(diǎn)、感情的問題、個人的取向等等，如果需要考慮的因素很多不好取舍不妨做個分值表來輔助進(jìn)行比較。如果時間允許，就不要在沒徹底理清楚之前就急于做拍板的決定。

2、合適的才是最好的：這個世界機(jī)會很多，道路千萬條，其中很多條看上去都很吸引人誘惑力巨大，但是并不意味著你就一定適合這條路。每個人只能夠選擇一條。選擇一條適合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果選擇了一條不適合自己的道路，則往往會事倍功半。典型的一點(diǎn)，500強(qiáng)并不是絕對的好更不是每個人都適合，當(dāng)然，隨著發(fā)展國內(nèi)形勢的發(fā)展，500強(qiáng)的光環(huán)也相對的有所減弱。

3、做讓自己不會后悔的選擇：很多時候，選擇并無對錯，路線的差異而已。舍得，做選擇既是如此，取對自己而言最重要的、最想要的，等等，每個人心中都有一座天平，天平兩側(cè)的衡量往往決定著一個人的取舍，但是世間變幻太多變化太快，是以很多人會后悔自己的選擇，個人認(rèn)為，做選擇的時候，應(yīng)盡量去做自己不會后悔的選擇。顯然，這要求對于自身有著一定程度的認(rèn)知，并且對于欲望進(jìn)行合理的控制，進(jìn)而做出更好的選擇。第一份工作并不意味著你就一輩子就干這個，如今的世界，機(jī)會對于奮進(jìn)的人是不斷閃現(xiàn)的，變換工作也是比較容易的。第一份工作，是賭一把還是穩(wěn)妥一些？這個，取決于個人，當(dāng)然，最好綜合通盤考慮一下。

4、一線or二線：一般的看法是，一線有著比二線更多的機(jī)會，相應(yīng)的也有著更大的壓力需要更多的奮斗，二線有著想對一線更小的生活壓力，相應(yīng)的也有著想對弱一些的配套社會資源。選擇一線還是二線很多人都會糾結(jié)，一般來講，一線適宜奮斗，二線適合生活。我的觀點(diǎn)是，有些人適合一線有些人適合二線，清楚的當(dāng)然很好選擇，不清楚的人不妨先去一線嘗試一下，兩三年三五年都可以，覺得合適就留下不合適就回到二線，有了一線的閱歷和視野回到二線也能混好，當(dāng)然，這不絕對，選擇在于個人，確認(rèn)自己不會后悔就是了。

5、國企or外企：在國外民三大類企業(yè)中相信大多數(shù)的人會優(yōu)選這兩者，當(dāng)然，也并不是說民企不好一棍子打死，僅僅是在此只就國企外企論，民企情況想對較為復(fù)雜在此略過不談。大體而言，國企相對較為穩(wěn)定有著較大的安全感，相應(yīng)的收入想對會少一些，外企相對有著更多的變數(shù)以及較大的風(fēng)險(xiǎn)，同時收入相應(yīng)的也較國企高一些。但，看這些年來的發(fā)展情況，國企的工資水平漲了很多，而外企增長相對較少，從早些年的外企工資是國企N倍的情況到現(xiàn)在比高企略高或者是基本持平，以后的發(fā)展趨勢來講國企肯定還會繼續(xù)增長，外企的光環(huán)相對會有進(jìn)一步的消減。就職業(yè)發(fā)展來講，國企對于資歷相對看重一些，而外企對于能力的看重更甚于資歷，一般而言在外企可以有比國企更快的晉升渠道尤其是MT一類，外企的壓力相應(yīng)的也大，相對外企的結(jié)果導(dǎo)向性培訓(xùn)在國企可以有著相對較為自由的學(xué)習(xí)鍛煉個人發(fā)展。一般而言，外企在華的核心是銷售市場，真正的技術(shù)核心是不會讓華人觸碰的，相對的，國企的銷售和市場相對會弱一些。隨著發(fā)展，國企外企間的差異也在變化，有些外企在華越來越像國企，有些國企也向著外企靠攏，各種情況都有。每個企業(yè)都有著他相對獨(dú)特的文化獨(dú)特的氛圍，至于怎么選擇全然在于個人。強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，第一家企業(yè)雇主往往并不是最終的雇主，如果覺得不合適或者呆的不爽了換就是了，人生路很長，在一家企業(yè)呆個幾年不合適換一個對于事業(yè)發(fā)展過程來講不算什么大事。

四、其他相關(guān)：

1、很重要的一點(diǎn)，最好對自己做一個全方位的審視定位，找工作需要如此，處世亦然，這點(diǎn)相當(dāng)重要，知己方可更好的識人。這點(diǎn)越早做越好，而且最好經(jīng)常做修正，吾日三省乎吾身，自我認(rèn)知與定位越是清晰明了遇到問題困難應(yīng)對其就會相對愈發(fā)輕松，而且會少走不少的彎路。

2、盡可能的利用自己可以取得的資源來搜集相關(guān)信息情報(bào)獲取相關(guān)支持幫助，資源合理使用最大化。中國社會是一個人情社會，講究的就是往來或者說來往，這是神奇的兩個字，一個由原本的兩個單字詞融合而成的雙字專有詞。

3、不要迷信于叫的很響亮的“管培”什么的，現(xiàn)在各種企業(yè)開始打著管培的牌子招人，事實(shí)上很多企業(yè)都沒有這個培訓(xùn)能力以及意向，只不過是他們爭取人員的一個由頭罷了。真正意義上的管培也就是那些大的有足夠培訓(xùn)能力并對于新人培養(yǎng)肯花大的投入企業(yè)罷了，這點(diǎn)是非的判斷從一個企業(yè)的實(shí)力上可以略知一二，從官網(wǎng)上的信息里也可以管窺一斑。最關(guān)鍵的是沒有企業(yè)會為一個新人量身定制培訓(xùn)方案，都是模式化的，在培養(yǎng)人的同時也在消磨著人，除非是像你自己家的企業(yè)才會為你度身定制。嚴(yán)格來講，個人的發(fā)展完全取決于個人，與個人的努力付出成正比。在我所認(rèn)識了解的牛人中，差不多一半是自學(xué)成才，三分之一是家里嚴(yán)格的訓(xùn)練體系下出的產(chǎn)物，剩下的部分基本都是家里的訓(xùn)練和自學(xué)的結(jié)合，只有極少數(shù)是某個企業(yè)培養(yǎng)出來的。當(dāng)然，對于大部分人來講，好的企業(yè)的管培是一個很不錯的平臺，有著在企業(yè)內(nèi)相較其他崗位更多的資源和便利。至于如何取舍，在于個人的職業(yè)傾向與規(guī)劃。

4、要對自己有信心，不要被某些企業(yè)的招聘宣傳信息嚇住，即便是投了簡歷沒有消息又能如何？沒什么損失的，更何況投出去的簡歷很多都還是會沒有回音的。總而言之，言而總之，對于感興趣的企業(yè)單位崗位，只要達(dá)到了最基本的要求，就大膽投大膽筆大膽面，結(jié)果在你沒有行動之前都是未知的，在一家企業(yè)單位應(yīng)聘上的成與敗在找工作并不是那么重要，最重要的是經(jīng)驗(yàn)的收獲以及相應(yīng)得到的自身的完善。

5、在找工作這個漫長而且費(fèi)心費(fèi)力的過程中，耐心和毅力是必不可少的，在一定程度上講，一個人的收獲與他的耐心和毅力是正相關(guān)的。當(dāng)然，這樣一個過程同時也是對于個人耐心和毅力的一個錘煉的過程。

結(jié)語：

最后，謹(jǐn)在此祝愿大家都能夠找到滿意的合適的工作，祝好~

致謝：

謹(jǐn)在此向在鄙人找工作的過程中幫著支持過我的人表示感謝，向一路并肩過來的戰(zhàn)友們致意，謝謝！

第五篇：考研與找工作

考研與找工作、上課、期末考試的沖突

要想什么都不耽誤，那就要不浪費(fèi)一絲時間，且做事目標(biāo)明確。工作，找個差不多的可以就行，墊個底兒，不要為找工作分太多心、擔(dān)精力。既然要考研，就不要對工作挑挑揀揀，否則，看別人找到好的就心動，這只說明你實(shí)在對自己沒信心，而且一旦找到個好的，一時浮想聯(lián)翩，肯定完活兒！

我從前幾個要好的同學(xué)就是，本來肯定會考上研的，但找工作過于賣力氣，一不小心找到五千的了，結(jié)果，簽后又學(xué)了幾天，然后就徹底松懈繼而放棄了。現(xiàn)在他們中一些人又想回來考研了，唉，輪回？

課，上不上又能怎的？平時不去上課，期末時要提心吊膽；天天上課，又怕耽誤復(fù)習(xí)。其實(shí)，只要安排合理，上課并不耽誤考研，而且還可以調(diào)節(jié)你的心情和壓力。很多人復(fù)習(xí)就喜歡用大塊的時間狠狠地學(xué)，其實(shí)，間歇性地持之以恒地復(fù)習(xí)，效果可能更好些。而且，大四專業(yè)課感覺不太難，老師們（南嶺）大多數(shù)也都體諒大家，只要上上課（當(dāng)然要好好聽了，不然去干嗎？但不要逃太多課），實(shí)驗(yàn)不缺，考試前學(xué)

一、兩天，最好去答答疑，一般沒什么事。這是我的經(jīng)驗(yàn)，上課時背英語單詞或看政治、熟悉數(shù)學(xué)概念公式，再到老師講關(guān)鍵處時聽一聽就可以。

當(dāng)然，需要暑假的更多付出，把大功夫下完后，大四上學(xué)期課照常，課余時間都復(fù)習(xí)，沒什么耽誤的。不要被那些逃課無數(shù)，只知考研的人背上壓力，實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)就行，而不是要人云亦云。期末考試那沒辦法，弄個及格就行，只要你不是最差的，能輪到抓你？

但如果你在暑假沒怎么學(xué)，那還是權(quán)衡些吧，盡量拿時間復(fù)習(xí)，但也要隔幾堂課去一次！不要還搞什么勞逸結(jié)合了，好好學(xué)吧，只要能活著上考場就行啦！

但實(shí)際上，我感覺平時上輔導(dǎo)班認(rèn)真些，上課多做筆記，找些零碎時間把基礎(chǔ)知識系統(tǒng)掌握，最后沖刺20天，多做題，應(yīng)該過線沒問題。當(dāng)然，這樣成功的前提是你知識基礎(chǔ)原來扎實(shí)，不是每個人都行的。

多努力一些，多付出一點(diǎn)，不會錯的。