第一篇：農民工工資發(fā)放證明

附件一

為了切實維護建筑施工單位農民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我司承包工程的勞務施工實際情況，特作如下證明：

1、我司嚴格按照上級主管部門以及我司關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農民工工資發(fā)放的工作。

2、我司本次申請付款萬元，我司承諾本次付款中不少于30%價款用于農民工工資的發(fā)放。

3、如我司未按本證明履行，我司無條件同意貴司停止工程款的支付并不會因此對貴司提出索賠，由此造成的一切不良后果和損失由我司承擔。

特此證明！

證明單位（蓋章）：

法人代表或授權委托人（簽字）：

日期：

第二篇：農民工工資發(fā)放證明書（范文模版）

農民工工資發(fā)放證明書

由

負責施工的 工程，截止于

年 月 日

發(fā)放人：

確認人：

****年**月**日

****年**月**日 的所有農民工工資已足額發(fā)放完畢，發(fā)放憑證祥見附件《人員工資表》。

第三篇：農民工工資發(fā)放管理辦法

農民工工資管理辦法

第一章 總 則

1.1 為規(guī)范公司各工程項目的農民工工資發(fā)放工作，保證公司工程項目建設的順利實施，維護企業(yè)形象，特制訂本辦法。

1.2 按照“誰主管、誰承包、誰負責”的原則，由建設方或項目總承包對農民工工資支付負總責。

1.3 對農民工工資發(fā)放管理分為建設方管理和承包方管理兩方面。對于技改類及我方投資項目按照業(yè)建設方管理執(zhí)行。對于外部承接的工程項目，按照承包方管理執(zhí)行。1.4 公司及各單位將發(fā)生農民工欠薪事件作為目標責任書中的一項考核指標。

1.5本辦法適用于公司各類工程建設項目農民工工資發(fā)放的管理。

第二章 建設方管理職責

2.1 建設方主管領導負責對所投資工程項目工程款按期支付，各項目施工現(xiàn)場項目負責人，負責監(jiān)督、落實施工方將農民工工資發(fā)放人。

2.2 建設方不得將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人。對有過欠薪事件的企業(yè)嚴禁使用。

2.3 在每筆工程款審批時，應要求承包單位附農民工工資發(fā)放計劃。工程款支付到位后，由各項目現(xiàn)場管理人員監(jiān)督承包人的發(fā)放過程，確保工資發(fā)放到人并留存經(jīng)簽字確認的工資表、影視資料等。過程中如發(fā)現(xiàn)承包人不按計劃發(fā)放工資，按照合同違約條款進行處罰。

2.4 各項目部應按照合同約定及時辦理工程款支付手續(xù)，當月發(fā)生的工作量當月核算，不得無故拖延。

2.5 對于施工過程中存在欠薪隱患的，及時與承包單位管理層進行溝通，必要時發(fā)書面函件。

2.6 對于承包人不按期發(fā)放工資并已導致農民工上訪等嚴重后果的，各項目部可在當?shù)貏趧又鞴懿块T的介入下，將應支付給承包人的工程款優(yōu)先支付給農民工，支付后繼續(xù)追究承包人的違約責任。必要時，申請動用施工單位繳納的民工保證金進行農民工工資發(fā)放。

2.7 對于出現(xiàn)農民工虛報、瞞報工資數(shù)據(jù)或采取圍堵、上訪等過激行為惡意討薪的，各項目部第一時間及時處理。對欠薪屬實的，及時發(fā)放。發(fā)生欺詐虛報的，報公安管理部門，追究其法律責任。各經(jīng)營單位應對項目經(jīng)理及施工單位作出處罰。公司對各經(jīng)營單位處理不力進行考核及處罰。2.8 監(jiān)督、檢查承包單位開工前向建設行政主管部門交納民工工資保證金到位情況。

第三章 承包方管理職責

3.1 各施工項目部經(jīng)營單位做好對項目部農民工工資發(fā)放的監(jiān)管工作，項目部具體負責農民工工資發(fā)放工作，并將該工作納入日常管理之中。各施工項目部項目經(jīng)理為農民工工資保障與發(fā)放管理第一責任人，負責農民工工資支付的具體管理工作。

3.2 各施工經(jīng)營單位作為總包單位應統(tǒng)一管理所承包范圍內的所有勞務。各經(jīng)營單位開工前應當與分包單位簽訂分包合同或與勞務公司簽訂勞務分包合同。分包單位必須與農民工簽定勞動合同。

合同內容必須規(guī)定工資支付標準、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付等內容，在合同中要特別重點明確農民工每月生活費的支付方法。項目部、施工班組等不具備用工主體資格，不得與農民工簽訂勞動合同。3.3 各項目部應建立健全“三賬一冊”制度，“三賬”是指：建設領域工資支付管理臺賬、考勤管理臺賬、勞動合同管理臺賬；“一冊”是指：建設領域務工人員考勤記工冊。3.4 項目部必須對勞務隊伍使用的農民工建冊管理，隨時掌握農民工的數(shù)量。項目部必須通過勞務公司管理施工現(xiàn)場的農民工，不得通過“包工頭”代管。勞務隊伍必須每月25日向項目部提供本月在場人員花名冊和退場人員花名冊。3.5 勞務隊伍支付農民工工資，應按雙方簽定的合同，編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象（姓名、身份證編號）、支付的明細和金額、扣除的項目和金額等情況。3.6 每月25日，勞務隊伍必須向項目部上報當月考勤表（出工匯總

表）、工資計算表等有關資料原件，與工資數(shù)額相關的考勤表、工資計算表等需經(jīng)勞務人員書面簽認，并按手印，電子版相關資料也須一同上報。

3.7 項目部將根據(jù)勞動合同約定的工資結算方式以及勞務隊伍提供 的有關資料進行核實，核實無誤后留原件（加蓋勞務隊伍公章）存檔，復印件留項目部一份，原件上報各經(jīng)營單位，電子版相關資料也須一同上報。

3.8 勞務隊伍必須提供進場人員花名冊、退場人員花名冊（進、退出場花名冊人員必須一致）、農民工工資表、授權委托書、退場承諾書、工程量割算清單（其中進、退出場花名冊人員、農民工工資表、授權委托書、退場承諾書人員姓名必須一致），經(jīng)項目部審核確認后申請各經(jīng)營單位發(fā)放農民工工資。

3.9 勞務隊伍擬申請發(fā)放農民工工資必須提前10日以書面文字上報項目部，項目部在接到勞務隊伍的申請后5日內完成審核。若工資申請與勞務隊伍的資料不一致，項目部有權拒絕勞務隊伍的工資申請；項目部審核通過后必須在5日內向各經(jīng)營單位提交農民工工資發(fā)放申請，各經(jīng)營單位將在5日內完成相關審核工作。3.10 農民工工資必須發(fā)放到本人。農民工需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現(xiàn)象的發(fā)生。若本人不能親自領取，可以授權別人代領，但必須提供本人簽字的授權委托書。項目部留存工人身份證復印件存檔備案。

3.11 農民工領取工資時需在工資表上簽字確認，并按手印后方可領取工資。如有特殊情況，項目部根據(jù)實際情況和工程款支付情況，可按比例逐月或者季度進行發(fā)放工資，將工資發(fā)放進行制度化，但最低發(fā)放比例不得低于維持工人基本生活水平所需款額；急需回家人員勞務隊伍做好工資表格后墊付工人工資，項目部監(jiān)督，并負相關責任。離場人員或急需回家人員，項目部必須將未發(fā)部分工資及時發(fā)放至民工手中。

3.12 項目部不得將農民工工資一次性交于班組長或小聯(lián)合承包體的“包工頭”手中，必須由勞務財務人員直接發(fā)放到每個農民工手中，不得由班組長或者“包工頭”代領。凡因代領代發(fā)，發(fā)生農民工本人未領到工資的，項目部和勞務隊伍均應當承擔未支付責任，造成不良影響的，對項目部和勞務隊伍進行處罰。

3.13 班組長或承包人不得以任何名義支取工程清包款，班組長或承包人所產生的利潤待該勞務合同完成、農民工工資發(fā)放完成后，一次性或者根據(jù)合同要求付于班組長或承包人。3.14 各經(jīng)營單位在工程項目完結后做好勞務資金匯總統(tǒng)計，將人工費占比與發(fā)放情況做出分析報告報股份公司工程管理部備案。

3.15 公司鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法。分包企業(yè)負責為招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡，按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農民工本人簽字確認后，交施工總承包企業(yè)委托銀行通過其設立的農民工工資（勞務費）專用賬戶直接將工資劃入農民工個人工資賬戶。

第四章 罰則

4.1 各單位支付工程款后不履行監(jiān)督承包人對農民工工資發(fā)放的責任，致使造成討薪事件的，給予經(jīng)營單位月度考核3-8分。

4.2 各單位拖延應付承包人工程款致使造成討薪事件的，給予經(jīng)營單位月度考核3-8分。

4.3 各單位作為承包人未建立“三賬一冊”管理制度的，給予經(jīng)營單位月度考核3-5分。

4.3 各單位作為承包人違反本辦法規(guī)定，對農民工工資發(fā)放管理缺失，致使農民工討薪造成不良影響的，股份公司給各單位月度考核5-10分，并對經(jīng)營單位總經(jīng)理及工程主管領導處以5-10萬罰金，予以降薪降職處理。對項目經(jīng)理處以1-5萬罰金，解聘項目經(jīng)理職務。

第四篇：農民工工資發(fā)放自查自糾

農民工工資支付情況自查自糾報告

青田縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局：

為了響應《青田縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局文件》青建【2016】141號，我項目部對在職的農民工工資支付情況進行自查活動，對存在的問題及時整改，切實保障農民工的利益。

1、加強民工工資支付工資組織領導，定期對現(xiàn)場農民工進行人數(shù)清點。根據(jù)現(xiàn)場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理，并對現(xiàn)場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識，預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況。

2、定期對農民工進行回訪、調查，徹底杜杰包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于特殊情況的處理。

3、全面調查摸底，通過不同的方式對現(xiàn)場農民工工資支付進行全面摸底，在廣大群眾中征求最有效保障農民工工資辦法。查找突出問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。

4、我項目部落實了現(xiàn)場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠農民工工資的情況，由于人員流動性較大的客觀原因，部分農民工沒幾天即離開，但我項目部有領取工資的記錄，每位人員必須到場領取并簽字摁手印，項目部留檔備查。

5、臨近年關，對年底敢工期特殊工作崗位人員，我項目部給其購買好回家的車票，讓他們能踏實工作。我項目部非常重視農民工

工資發(fā)放工作，我項目部一定按照要求做好此項工作。

浙江金圣建設有限公司

青田縣機關幼兒園工程項目部

2017年1月5日

第五篇：農民工工資發(fā)放管理制度

農民工工資發(fā)放管理制度

一、工人個人勞務用工合同書的簽訂

所有入場的勞務作業(yè)人員，必須持有由勞務公司、勞務工人本人簽字蓋章的“建筑工程勞務用工合同書”，合同文本統(tǒng)一，留存工程項目部備查。

二、實名登記制度和用工檔案

勞務作業(yè)人員進退場實行身份證實名登記制度，形成“項目部勞務人員花名冊”，花名冊上留有個人親筆簽名，以備發(fā)放工資時核對簽字。建立“勞務作業(yè)人員用工檔案”，留存身份證復印件?；麅?、勞務用工合同書、用工檔案三者須對應一致。

三、工程量確認驗收及上報

項目部監(jiān)督勞務分包隊伍對每個作業(yè)人員的工程量進行及時的驗收確認，對當時做出的獎罰必須經(jīng)個人核實確認，對出現(xiàn)中途退場提前終止合同的，必須由工人個人簽字確認退場前發(fā)生的工程量。以上兩項均須報項目部備案，避免因工程量多少形成誤解和糾紛，并以此為基礎匯總成本月由發(fā)承包方簽字確認的工程量，作為當月上報分包結算資料。每月27日前，項目部根據(jù)勞務隊伍上報的農民工工資發(fā)放表，形成當月“工資發(fā)放確認書”上報公司財務處，該資料須加蓋分包方公章并有項目經(jīng)理、勞務隊伍負責人、工人個人簽字認可。

四、工資發(fā)放

農民工的工資要發(fā)放到個人手中，工資支付憑證復印件存放項目部備查。并且在工資發(fā)放時必須提供以下依據(jù)到公司財務處方可發(fā)放，缺一不可，分別是：

①建筑工程施工勞務分包合同

②工人個人勞務用工合同書

③農民工花名冊（須有個人簽字）

④審批后的當月“工資發(fā)放確認書”

⑤用農民工身份證辦理的個人工資支付銀行卡（該卡的辦理由財務部門根據(jù)花名冊和個人勞務用工合同書辦理，用于工資發(fā)放）