第一篇：與公司一起成長讀后感-120116

公司最近推薦了一本叫做《與公司一起成長》的培訓(xùn)性質(zhì)的書，本書從員工的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、必須具備的能力、行為準(zhǔn)則和競爭力等方面，多層次、多角度地對高素質(zhì)員工的成長過程進(jìn)行了剖析，通俗而生動地闡述了要成為一名優(yōu)秀員工所需要的條件、標(biāo)準(zhǔn)和要求，立論精辟，論述詳盡，對每個員工發(fā)展具有非常重要的借鑒意義。

一、成長的必然性和必要性

成長對于我們每個人來說并不陌生，需要付出畢生的精力去體驗(yàn)。從呱呱墜地那一刻起我們就面臨著成長的種種。每個人的出生就像一張空白的畫紙一樣，你的人生是怎樣的多姿多彩或者是枯燥無味都是你自己努力的結(jié)果。開始學(xué)說話了，開始學(xué)走路了，開始寫字了，開始學(xué)會思考了，開始學(xué)會愛了，開始努力實(shí)現(xiàn)夢想了……人生的每一次開始都是一種成長，成長成為一種必然，也是一種必要。如果說社會是個大舞臺的話，那么公司就是一個濃縮了的小的生活舞臺，而我們大多數(shù)人終究是在這個小舞臺上表演直到謝幕，完成我們的小小夢想。我們從剛剛走上社會的學(xué)生一步一步在公司的這個小舞臺上學(xué)習(xí)，努力，拼搏，在公司給每個人的空白畫卷上要實(shí)現(xiàn)怎么樣的夢想之作完全看每個人如何努力如何成長，而公司構(gòu)筑怎樣的畫卷也必然是集中了每個職員的個體努力的結(jié)果。

公司與員工的關(guān)系就像戀人關(guān)系，為什么這么說呢？原因很簡單，分析一下周圍那些熱戀過后分手的原因大多數(shù)是因?yàn)閮蓚€人的知識結(jié)構(gòu)，成長環(huán)境，教育背景，社會經(jīng)驗(yàn)素養(yǎng)等不在同一個層次導(dǎo)致的，因?yàn)椴荒軌蛲桨l(fā)展，一起成長，導(dǎo)致最終的分手的結(jié)果也是在意料之中的事情，所以說，公司的發(fā)展與職員的成長是同步的，兩者同時(shí)成長成為一種必然性并具有一定的必要性。

二、那么員工在公司在團(tuán)體里要如何成長呢？

我個人感覺在公司里要想迅速成長的話大致可以通過3種途徑：

1.個體成長

在公司這個小社會中，個人的自我價(jià)值無外乎是得到公司和同事領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，得到相應(yīng)的價(jià)值回報(bào)。但如何才能被認(rèn)可呢？那就是我們作為個體就需要迅速成長起來。

首先我們可以沒有基礎(chǔ)沒有專業(yè)知識，但要努力，針對公司分內(nèi)業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，熟練掌握相關(guān)的知識并加以活用，在某個領(lǐng)域或者某個方面有獨(dú)擋一面的技能，盡力做到專業(yè)精益求精，盡可能的做到分內(nèi)業(yè)務(wù)熟練準(zhǔn)確能夠完美的完成任務(wù)的程度，非專業(yè)方面努力向?qū)I(yè)方向發(fā)展； 其次可能的話拓展一下分外工作，比如可以幫助業(yè)務(wù)多的同事分擔(dān)一下業(yè)務(wù)，這樣既可以拓展自己的能力也可以助人為樂團(tuán)結(jié)同事，這同時(shí)也是你個人責(zé)任感的體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)如果眼睛和心靈沒有問題的話一定會看在眼里的記在心上，那么你離實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的日子就近在咫尺了。

第三：個體要不斷地努力培養(yǎng)興趣愛好并投以精力去學(xué)習(xí)。熟話說：成功是屬于有準(zhǔn)備的人的。以前看過一篇報(bào)道，說是中國在爭取WTO入市的時(shí)候當(dāng)時(shí)的翻譯生病了不能到現(xiàn)場，情急之下有個人自我推薦了一下，結(jié)果順利完成了WTO的事前談判，后來才知道那個人不過是一個普通的政府公務(wù)員，朝九晚五的生活并沒有使他變得慵懶，相反因?yàn)槠綍r(shí)不斷地努力學(xué)習(xí)英語最終改變了自己一生命運(yùn)，完成了鯉魚跳龍門的超越。完全認(rèn)證了那句俗話：成功總是屬于有準(zhǔn)備的人的。所以說只要努力不放棄，成功早晚會光臨的，自我人生價(jià)值也一定會實(shí)現(xiàn)的。

2.與同事、上司一起成長

與同事一起成長：同事之間很多時(shí)候是競爭關(guān)系。俗話說：沒有競爭就沒有發(fā)展。個人想發(fā)展就要樹立一個目標(biāo)或者是假想敵，那么和我們朝夕相處的同事自然就很可能成為這個目標(biāo)。競爭某種程度上來說并不是壞事，只要適當(dāng)我們肯定會進(jìn)步很快。同樣我們又是朋友關(guān)系。孔子曰：三人同行必有我?guī)熝伞Ｎ覀円c周圍的同事共同成長。每個人與同事、上司的關(guān)系就像一個木桶一樣，決定木桶容積的不是木板的寬度，而是木板的高度。如果我是這個木桶上高度最矮的那塊木板的話我就會成為牽制木桶容積的那個不良分子，雖然別的木板很高，可是最終結(jié)果仍然是不能裝足夠多的水。所以我就要達(dá)到和其他木板一樣的高度才能使木桶容積達(dá)到最大。而同事都是在不斷地努力不斷地進(jìn)取的，所以我要更努力更進(jìn)取才能達(dá)到同樣的高度。同樣，其他的人如果

不想被拖累的話當(dāng)然也會伸出援助之手，使得高度最矮的逐漸提升高度，達(dá)到一樣的水平才能最終實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。

與上司一起成長。如果我們甘于平庸的話，那么無所謂，可以盡可能的混日子，但是如果我們想最大化發(fā)展的話就要站在高處才能看的更遠(yuǎn)。上司可能在某方面沒有我們專業(yè)，但是上司肯定在統(tǒng)控全局的能力上高出我們不是一點(diǎn)半點(diǎn)，一定比我們有韜光大略的眼光和思維，所以我們要試著站在領(lǐng)導(dǎo)的高度上想事情做事情才行，就是說我們既要有普通職員的腳踏實(shí)地也要有領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚，這樣我們才能看的更遠(yuǎn)走的更遠(yuǎn)，我們才能更快的成長起來。

3.團(tuán)隊(duì)共同成長

個體成長也是團(tuán)隊(duì)成長的一個基礎(chǔ)，但是如果我們是各自為政的松散分子，就會使得團(tuán)隊(duì)的成長功虧一簣，所以團(tuán)隊(duì)成長需要眾多的個體相互團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)取，這就是團(tuán)隊(duì)精神。那么怎樣才能有團(tuán)隊(duì)精神呢？

第一，既然是團(tuán)隊(duì)精神就肯定會有得失一事，以公司和團(tuán)體利益為目標(biāo)，要不計(jì)較個人得失，考慮大局，要有奉獻(xiàn)精神，有得有失才能使團(tuán)體最終達(dá)到一個平衡，才能更具有凝聚力。

第二，要有責(zé)任心，進(jìn)取心，要有樂于助人的人生態(tài)度，要有寬容別人的心。團(tuán)體內(nèi)，個人力所能及的事情一定不要拖累別人，因?yàn)槊總€人的任務(wù)都很多，如果你能做卻不努力做，那么一定會拖累其他的人，最終會拖累整個集體，不要耍小聰明，誰都不傻。如果分內(nèi)的事情做完了，就要積極的去幫助其他的成員一起完成工作，如果別人做的不好或者做錯了，也要有包容別人的心，這樣才能使團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)，更加具有凝結(jié)力和向心力。

第三，提升每個個體的良好的競爭意識，使得團(tuán)隊(duì)形成一個良好的競爭環(huán)境，競爭會使得每個個體迅速成長起來，最終達(dá)到團(tuán)隊(duì)及公司的共同發(fā)展。

所以我們要想成為高素質(zhì)專業(yè)精的員工，一定要與公司與同事一起發(fā)展。

第二篇：《與公司一起成長》讀后感

偶爾在網(wǎng)上看到了這樣一篇文章《與公司一起成長》有些許的感受，又把時(shí)間一長，會忘卻這點(diǎn)滴的感受，于是便匆匆打開了鍵盤……

《與公司一起成長》，這本書是從企業(yè)管理的角度，告訴我們作為一個公司的員工，該怎樣去做，才能適應(yīng)公司的發(fā)展。

文中講到一個故事：微軟總部的辦公樓里有一位臨時(shí)雇傭的清潔女工，在整個辦公樓幾百名雇員里，她是惟一沒有任何學(xué)歷的人，卻是工作量最大，拿薪水最少的人?？伤齾s是整座辦公樓里最快樂的人!她熱情助人，很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公認(rèn)的冷漠的人!沒有人在意她的工作性質(zhì)和地位。她的熱情就像一團(tuán)火焰，慢慢地整個辦公樓都在她的影響下快樂了起來。比爾·蓋茨很驚異，就忍不住問她：“能否告訴我，是什么讓您如此開心地面對每一天呢?”

“因?yàn)槲以跒槭澜缟献顐ゴ蟮钠髽I(yè)工作!”女清潔工自豪地說，“我沒有什么知識，我很感激公司能給我這份工作，可以讓我有不菲的收入，足夠支持我的女兒讀完大學(xué)。而我對這美好現(xiàn)實(shí)惟一可以回報(bào)的，就是盡一切可能把工作做好，一想到這些，我就非常開心?！?/p>

比爾·蓋茨被女清潔工那種感恩的情緒深深打動了，他動情地說：“那么，您有沒有興趣成為我們當(dāng)中正式的一員呢?我想你是微軟最需要的。”“當(dāng)然，那可是我最大的夢想啊!”女清潔工睜大眼睛說道。此后，女清潔工開始用工作的閑暇時(shí)間學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識，而公司里的任何人都樂意幫助她，幾個月以后，她真的成了微軟的一名正式雇員!

讀完這個故事，我就在想比爾·蓋茨說的那句話“你是微軟最需要的?！币粋€公司最需要什么，是一顆感恩的心嗎，不是,是員工快樂工作的那種心態(tài)。如果公司的員工都能把工作當(dāng)成一種快樂，那這將是一筆無法估量的財(cái)富!

其實(shí),快樂就在自己每一個人的心中,只是太多的時(shí)候,我們被陰影遮住了心靈的眼睛,把許多不用刻意尋找就可以得到的快樂給忽略了.我們完全可以做到用100%的時(shí)間和投入做自己必須要的事,同時(shí)用100%的時(shí)間和投入做自己喜歡的事,我想,這肯定比中了500萬大獎來得更容易了,而它帶給你的快樂,絕非500萬可以買來的.因?yàn)?快樂無價(jià)!同時(shí)，相信擁有這么美麗心情的人們，一定可以品出人生的好滋味!

另外,書中還講到了“工作熱情”，說：“對工作充滿熱情的人是企業(yè)最欣賞的人，一個優(yōu)秀的員工，最重要的素質(zhì)是對工作的熱情，而不是能力、責(zé)任及其他(雖然它們也不可或缺)。任何企業(yè)都希望員工對工作抱有積極、熱情、認(rèn)真的態(tài)度。因?yàn)橹挥羞@樣的員工才是企業(yè)進(jìn)步的根本。具有熱情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發(fā)展。”

沒有了工作熱情，在工作中就不會全力以赴。在這里再給大家講一個故事：

說有位獵人，帶著獵狗去森林打獵。獵人打傷了一只瘦弱的野兔，讓獵狗去追，可獵狗卻沒有追到那只野兔。

獵狗耷拉著腦袋回到獵人身邊。獵人一看野兔跑了，氣得大罵獵狗：“養(yǎng)你真沒用，連只受傷的兔子也逮不?！鲍C狗委屈地嘟噥：“主人，你剛才也看到我已盡力而為，只是那兔子跑得太快了。”

這時(shí)，得以逃生的野兔回到了自己的窩里，大家請它傳授經(jīng)驗(yàn)。它想了想，說：“盡管那追逐的獵狗氣勢洶洶，但充其量只能算盡力而為。我可不一樣，在生死關(guān)頭我只能全力以赴地奔跑，根本不在意什么傷不傷的，所以才拼出了一條生路。

從這條野兔身上，我們可以得到一條重要的啟示,那就是:做一件事情，一旦我們?nèi)σ愿埃虑榭隙〞龀?。那想想我們自己的工作是在全力以赴，還是在盡力而為,還是在敷衍了事呢?留給大家去思考!

談到“工作熱情和快樂時(shí)”，有一位老師就很自然的出現(xiàn)在了我的腦子里，她每天忙忙碌碌，看到她的時(shí)候，總是那么風(fēng)風(fēng)火火，當(dāng)我們在安靜的教室里輔導(dǎo)學(xué)生的時(shí)候，她也許還在喧鬧的市場里，給那些小商小販們討價(jià)還價(jià)，當(dāng)我們坐在辦公室批改作業(yè)時(shí)，她也許在拿著計(jì)算器計(jì)算食堂的一天的開支!雖然工作是那么的煩瑣，但她從來不去抱怨什么?說實(shí)話，誰愿意去做這些勤雜工做的事呢，可這樣的工作總得有人去做，她做到了!這位老師,不用我說，大家也猜到了，她就是田老師。

不記得從什么時(shí)候起，我開始欣賞田老師，有時(shí)候還把她作為我學(xué)習(xí)的榜樣，我喜歡她豪爽的性格,欣賞她為人的態(tài)度,更羨慕她干練的作風(fēng),當(dāng)然最讓我佩服的還是她的熱情.生活中的田老師是個熱心人,這是大家有目共睹的,不管誰有事,只要跟田老師說一聲,她總會伸出手幫你一把,讓你心里感到熱乎乎的.工作中田老師很能干,每次見到她,總是那么風(fēng)風(fēng)火火,和她合作,總被她的這種熱情所感染,讓你手底下也不得不加快速度,緊張起來.她經(jīng)常發(fā)現(xiàn)學(xué)校管理中的一些問題,并提出合理的建議,可以說她是把營東當(dāng)成了自己的家.總之,我們看到的田老師是快樂的,她快樂地生活,快樂地工作,而且她還用這份快樂感染著身邊的每一個人.那就讓我們快樂起來吧,讓自己正在做的事變成快樂的事，每天下班的時(shí)候問問自己：我今天快樂嗎。

第三篇：與公司一起成長-讀后感

最近看了2012年的第一本書，這本書中講訴了一個一直以來，領(lǐng)導(dǎo)不斷提出，我卻一直不能感同身受的理念，坦白說，通過樂隊(duì)這本書，改變了我很多的看法和想法，甚至顛覆了我之前的目標(biāo)。

這本書的理念是：與公司一起成長。說實(shí)話，之前領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常闡釋這樣的理念，但是我一直覺得，一個公司的發(fā)展主要還是靠領(lǐng)導(dǎo)們的發(fā)展方向，像我們這樣的職員，只要做好手中的工作就行了。所以一直以來，我只是努力做好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，反正只要不犯錯，一定能拿到工資。可是看完這本書，我突然意識到，公司并不單純是一個給我發(fā)工資的地方，它不但保證了我的生活，更給我提供了一個發(fā)展自我，展示自我的平臺。在這個平臺之上，每個人都有同等的機(jī)會，只看你如何去努力。一個員工，如果只是簡單的做好手里的工作，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么做什么，那就和機(jī)器沒有分別了。接受指令就是去做，沒有指令就不做。即便是機(jī)器，不進(jìn)行升級，也遲早被淘汰。公司在不斷的壯大，個人的能力不提升，跟不上公司發(fā)展的步伐的話，解決也只能被淘汰。公司前進(jìn)的腳步不會停止，同事們的發(fā)展步伐不會減慢，事業(yè)就是我們面前一座有一座的山峰，如果滿于現(xiàn)狀，不攀登更高的山峰，我們就會被狠狠的甩下！

作為一個企業(yè)的員工，既然我們選擇了這個企業(yè)，選擇了這份工作。我們就應(yīng)該對我們的工作充滿熱情，這種熱情不但可以帶領(lǐng)我們?nèi)シe極創(chuàng)新，去努力完善自己，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，更能讓我們通過業(yè)績的提升得到公司的認(rèn)可。公司是最欣賞充滿工作熱情的員工，因?yàn)橐敲總€員工都能充滿熱情，不斷努力，那么公司的快速發(fā)展就是必然的。員工的價(jià)值觀必須要和企業(yè)達(dá)成一致，這樣才能通過相同價(jià)值觀的趨同而達(dá)到整合員工，是大家一同齊心協(xié)力的目的。

可是，我們應(yīng)該如何讓自己對工作充滿熱情呢？首先，我們要樹立正確的目標(biāo)，這包括短期目標(biāo)，長期目標(biāo)和終極目標(biāo)。確定目標(biāo)之后，我們要考慮公司的發(fā)展方向是什么，然后將個人的目標(biāo)與公司的發(fā)展方向合理的結(jié)合。在個人目標(biāo)和公司發(fā)展方向能夠保持一致的情況下，尋求提升自己業(yè)務(wù)能力的方法，比如：進(jìn)修，培訓(xùn)等多種方式。不斷的在工作當(dāng)中尋求樂趣，提升自己的工作熱情。與企業(yè)共同發(fā)展，共同進(jìn)步，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

書中講到這樣一個故事，兩個人一起去爬山，當(dāng)他們爬上一座山之后，他們看到了非常美麗的風(fēng)景，于是其中一個人提議去爬前面一座更高的山，可是另一個人卻不愿意再攀高峰，只留戀于眼前的美景，當(dāng)?shù)谝粋€人爬上了更高的山峰之后，他看到了更美麗的景色，眺望到了更美好的景色，而另外一個人卻仍然停在原來的地方。其實(shí)，這就像我們的工作一樣，如果我們滿足于現(xiàn)狀，不去設(shè)立更高的目標(biāo)，不去攀登更高的山峰，我們就注定會被扔在原地，更不上別人的步伐，無法開闊視野。當(dāng)然，在這個過程當(dāng)中，或多或少會有失敗，放棄，士氣低落等情況。這個時(shí)候，我們就需要即使不斷的調(diào)整自己的心態(tài)。生活就像一面鏡子，你對他笑，他就對你笑，你對他哭，他就對你哭。心態(tài)是制勝的關(guān)鍵，昨天的心態(tài)不一定適合今天的情況，在我們成長的道路上，心態(tài)直接決定著我們的發(fā)展方向。所以依據(jù)實(shí)勢及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，才能決定我們是否會成功。在心態(tài)的調(diào)整過程當(dāng)中，不能過于進(jìn)攻求成，職業(yè)生涯也是需要有漸進(jìn)性的規(guī)劃的。首先要分析一下自身的需求，要清楚的了解自己能做什么，會做什么，特長是什么，然后為自己設(shè)定一個5年目標(biāo)，10年目標(biāo)。在對自己深度分析之后，再要分析一下自己所處的位置，優(yōu)勢和劣勢，在這里我想到了，總經(jīng)理十分推崇的一個分析方法。那就是SWOT分析方法。運(yùn)營SWOT分析方法，從自身到外界，優(yōu)勢和劣勢充分分析，擺正自己的位置，朝自己設(shè)定的目標(biāo)一步一步的邁進(jìn)。

當(dāng)公司發(fā)展到一定位置的時(shí)候，我們將獲得更大的發(fā)展空間，這時(shí)候一定要注意個人目標(biāo)與公司目標(biāo)的配合。如果個人的目標(biāo)遠(yuǎn)離或者與公司目標(biāo)相違背，那么對公司也是一種損失，對個人發(fā)展也是一種制約。公司的發(fā)展需要與個人的成長道路一致，這樣及加強(qiáng)了公司的凝聚力，公司也可以為個人的發(fā)展而提供有效推動。不斷成長的公司為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會，員工也通過不斷地自我挖掘與潛能激發(fā)而為公司創(chuàng)造更大，更多的價(jià)值。這種關(guān)系和目標(biāo)必須是相輔相成，互動一致的關(guān)系。當(dāng)然，一個人的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)我們與公司并肩同行的同時(shí)，也要關(guān)注身邊的同事，保證大家共同進(jìn)步，步調(diào)一致，因?yàn)橐粋€公司當(dāng)中，所有的員工都是這個公司的基石。每個人的行動都會影響到公司的成長，因此，我們在實(shí)現(xiàn)自我的時(shí)候，要服從公司的利益，要平衡自我目標(biāo)和公司目標(biāo)。

我們也不能光考慮公司的立場，我們應(yīng)該做的是不違背公司利益的前提下，達(dá)成公司利益與個人利益的雙贏模式，這才是最好的效果。從長遠(yuǎn)的發(fā)展來看，聰明人會發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)展了，個人的發(fā)展空間也隨之壯大了起來；公司利潤增長了，個人的利益也會增長。想反，公司越來越小，利潤越來越少，那個人的空間和利益也會受到損失！

我明白了公司與我的關(guān)系，明白了只有公司的發(fā)展才能成全我的理想。為了達(dá)成我的理想，我應(yīng)該腳踏實(shí)地一步一步去有計(jì)劃有準(zhǔn)備的工作。即便遇到困難，我也應(yīng)該告訴自己，一切的困難都是我能戰(zhàn)勝了，堅(jiān)定自己必勝的決心。當(dāng)然，在這個過程當(dāng)中，我也好做一個好學(xué)生，虛心求教，勤勤懇懇學(xué)經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)自己。這樣才能在面對困難時(shí)，有資本戰(zhàn)勝困難。記住，永遠(yuǎn)不要做掉隊(duì)的那個人，無論多么優(yōu)秀的人，如果不虛心上進(jìn)，就一定會被身邊的人超越。時(shí)刻提醒自己，不要放松，不要被公司的大隊(duì)伍甩下。

回望自己，我在思考，來到玄潭工作已經(jīng)馬上滿4年了。在這四年里，我似乎只是卯足了勁去工作。但是并沒有很明確自己的目標(biāo)是什么。像一臺機(jī)器，領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，沒有過多的思考過，如何做才能讓玄潭發(fā)展的更好，如何做才能讓我的努力最大化。也沒有為了玄潭的大發(fā)展和自己的個人發(fā)展考慮過。我們公司倡導(dǎo)出來QG3355，可是我卻沒有想過，如何通過我的努力來讓公司更加接近這個目標(biāo)。結(jié)合自身的工作，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的工作，為了玄潭的發(fā)展，竭盡所能，才配做一個合格的玄潭員工。我想如果玄潭的每一個人都能夠理解這本書的真諦，那么玄潭的輝煌指日可待。希望有一天，大家都能夠自豪的說出，我是玄潭人！

第四篇：與公司一起成長

這次我講述的是第二章節(jié)《實(shí)現(xiàn)與公司的互動成長》 正如席慕容所說，“每一條走過來的路都有不得不這樣跋涉的理由，每一條走下去的路都有不得不這樣選擇的方向?！?而這“走過”與“走下去”的轉(zhuǎn)折口，正是偶然中的必然。

作為國家，落后就會挨打；作為個人，落后就意味著生活的窘迫。找的工作好，不如企業(yè)發(fā)展得好，為何？

個人的發(fā)展得依托于企業(yè)的造就、領(lǐng)導(dǎo)的栽培，當(dāng)我們學(xué)會經(jīng)營自己，把自己的職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略有機(jī)地結(jié)合起來，那我們就一定能取得成功并順利實(shí)現(xiàn)個人理想，不管你是企業(yè)高管，還是一名普通的職員，只要愿與公司戰(zhàn)略同步，就一定能得到持續(xù)地成長，在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)成就個人。

公司經(jīng)營目標(biāo)不斷提高，企業(yè)不斷壯大，我們也需要同步學(xué)習(xí)并力求適應(yīng)企業(yè)新的發(fā)展需要，只有這樣，我們個人的發(fā)展才能同企業(yè)的發(fā)展協(xié)調(diào)并互相促進(jìn)。

如果企業(yè)發(fā)展壯大了，我們自己的能力卻沒能及時(shí)提升到相應(yīng)的高度，那我們就無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新的需要，并會拖累企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的步伐。于已于企業(yè)來說均不利。

作為一名普通員工，在和公司一起成長的過程中，我體會到了生活的樂趣和工作的成就感，是趙樓讓我們這些互不相干的人走到一起來，并且為了同一個目標(biāo)不懈努力。工作是生活的一部分，用好的心態(tài)去對待工作的每一件事，學(xué)會快樂地去完成它。這樣我們就可以享受工作帶來的樂趣，并且可以在整個工作過程中感受到自己成長的喜悅。無論我們身處在何種崗位，無論我們職位高低、大小，我們都尊重自己的工作，肯定自己的工作，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長我們的智慧，在工作中獲得技能與經(jīng)驗(yàn)，是最大的收獲。

機(jī)遇是人創(chuàng)造的，只有懂得珍惜現(xiàn)在，才有機(jī)會贏得未來。調(diào)整好自己的職業(yè)規(guī)劃，保持與公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的同步，與公司一起成長，成就公司偉大事業(yè)的同時(shí)也就造就了個人。

是企業(yè)給了我施展的舞臺，使我能夠在工作中繼續(xù)的學(xué)習(xí)、鍛煉、成長。企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報(bào)答了。

我們進(jìn)去社會的過程，就如同一盤散沙般的面粉，被社會不斷搓揉，摔打，最后變成非常有韌性的面團(tuán)的過程。在這種考驗(yàn)下，你鍛煉出來了，那么將來遇到了失敗，痛苦，你都能從容承受。如果你沒有這個能力，就承受不了人生的壓力，注定會嘆息一生。所以說日復(fù)一日，年復(fù)一年的工作也是一個鍛煉的過程。鍛煉自己確定目標(biāo)的能力，鍛煉自己的競爭能力。鍛煉自己的承受能力。能為一個目標(biāo)去拼命奮斗，最后取得成功。

都知道把平凡的工作做好，就是不平凡。把簡單的事情做上千遍萬遍，不出錯，就是不簡單。員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展。個人的成熟也預(yù)見了企業(yè)的成熟，這是相輔相成的。個人與企業(yè)的關(guān)系就如同小溪與大海的關(guān)系。傳說中佛祖釋迦牟尼曾問弟子“一滴水怎樣才能永不干涸？”弟子們都面面相覷，沒有人回答出來。釋迦牟尼說“把它放到大海里去”只有無數(shù)個人的力量凝聚在一起時(shí)，才能迸發(fā)出海一樣難以抵擋的力量。因此個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展。個人的追求只有與企業(yè)的追求精密結(jié)合起來，并樹立與企業(yè)風(fēng)雨同舟的信念，才能和企業(yè)一起得到真正的發(fā)展。員工必須認(rèn)同企業(yè)，心憂企業(yè)的興衰，與企業(yè)一同成長。這樣才能在企業(yè)中盡可能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為自己贏得贊譽(yù)，才能建設(shè)有極強(qiáng)凝聚力的公司形象。

人，活著，總是需要進(jìn)步的。因?yàn)椴粌H企業(yè)在進(jìn)步，整個社會都在進(jìn)步。

每一次的挫折，都是生活交給我們的作業(yè)，讓我們在曲曲折折中尋找正確的答案，它是人生的必經(jīng)之路，應(yīng)適應(yīng)并用不畏懼的心理對待它，只有多經(jīng)歷它，而每經(jīng)歷一次，我都會更加成熟一點(diǎn)，更加堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)。因?yàn)橛肋h(yuǎn)都一帆風(fēng)順不經(jīng)歷挫折的人，他的人生書集就只有一些虛浮的文字，沒有色彩，沒有激情，人生的每一天都是千篇一律，年齡上他在長大，但心態(tài)上，他卻還是一個永遠(yuǎn)長不大的孩子，有點(diǎn)風(fēng)吹就會擊倒他?？梢赃@么說，是公司的進(jìn)步不斷地推動著我們在成長、進(jìn)步，公司的巨變影響著我們的工作理想、理念，公司改變著我們，我們改變著公司，我們與公司共成長??

我們來到這個世上，每個人都背著一個空簍子，而人的一生，就是不斷地往自己的簍子里放東西的過程。人生的加法，是給我們加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入財(cái)富的積累，加入親情的溫馨，使人生更加豐盈。而人生的減法，是為我們減去多余的物質(zhì)，減去奢侈的欲望，減去心靈的負(fù)擔(dān)，減去環(huán)境的紛擾，合理安排人生的進(jìn)退取舍，使人生更健康。

生命也是一道算術(shù)題，隨著時(shí)間推移做著加減法。當(dāng)這兩條曲線交叉時(shí)，生命的顯示屏上就會出現(xiàn)零，0 乘以任何數(shù)都等于 0。再多的也都帶不走。這就是生命的算術(shù)公式。加法減法并用，兩個輪子齊轉(zhuǎn)，生命之旅才會風(fēng)光無限。

雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你生活的崗位？”

第五篇：與公司共同成長（精選）

與公司共同成長 我們已經(jīng)看到中能公司是一個具有美好前景的企業(yè)，是一個正在健康持續(xù)發(fā)展著的企業(yè)。中能的前景固然是我們的向往，中能的發(fā)展也會令我們高興。然而，中能的發(fā)展不僅僅是要經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更是要人的發(fā)展。人的發(fā)展最主要的是人素質(zhì)的提高和業(yè)務(wù)能力的提升。我們看到，中能公司發(fā)展是勢不可擋。那么公司發(fā)展了，我們員工怎么辦？我們是與公司共同成長呢，還是我們停滯不前或者邁著小步一點(diǎn)點(diǎn)挪動，被公司的發(fā)展步伐甩下，答案只能靠自己去選擇。

同志們，和公司共同成長是我們每位員工的責(zé)任。大家要知道，你作為中能公司的一員，中能公司的成敗與你息息相關(guān)。不要認(rèn)為自己是普通的員工在普通的崗位上，就可以永遠(yuǎn)的普通下去。任何一項(xiàng)偉業(yè)都是由無數(shù)的普通事積累成的，任何一項(xiàng)大事都是由若干小事組成。把普通的小事做到漂亮極致，把交代的工作做得周到完美，那就不是普通的小事，那是成就中能發(fā)展的大事。如果不把自己崗位上的小事做好，那就會損害中能發(fā)展的大事。永遠(yuǎn)記住，你的崗位、你的工作對中能的發(fā)展十分重要，所以要珍惜自己的崗位、認(rèn)真對待自己的工作。中能公司得以持續(xù)發(fā)展的根本，當(dāng)然是隨著時(shí)代前進(jìn)不斷進(jìn)步，隨著煤炭行業(yè)的發(fā)展不斷成長，但更是依賴員工的共同努力才不斷發(fā)展的。我們每個員工的進(jìn)步都會推動公司的發(fā)展，我們每個員工的努力都是為公司增添力量。所以，員工自身的成長是一種責(zé)任，只有自己的成長才能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果你在努力的成長，公司也會給你創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會，如果你成長了，公司也會給你提供施展才華的舞臺；如果你的態(tài)度和行為推動了公司發(fā)展，那么公司也會給你相應(yīng)的回報(bào)。

我們怎樣才能與公司共同成長呢？關(guān)于這個問題，我們每個人可能都有自己不同的看法，也可能具有自己人生的經(jīng)驗(yàn)。我經(jīng)過長時(shí)間的反思和思考，我認(rèn)為以下三點(diǎn)是一個人成長的關(guān)鍵，今天與大家做個探討。一是提高自己的專業(yè)技能。無論從事什么行業(yè)，只要想在該行業(yè)中站穩(wěn)腳跟，做出一番成就，就必須具備精到的專業(yè)技能，而且還要以精益求精的態(tài)度不斷提高自己的專業(yè)水平。專業(yè)水平的高低對于你在公司的發(fā)展具有關(guān)鍵作用，決定著你在工作中能給公司創(chuàng)造多大價(jià)值，可以說專業(yè)技能就是實(shí)現(xiàn)個人成長的敲門磚。無論你是井下一線的普通工人，還是機(jī)關(guān)的管理人員，都要以這塊敲門磚來打開通往成長道路的大門。你有專業(yè)技能，有工作能干得了，領(lǐng)導(dǎo)也就重視你，同志也能看得起你，你說話也就有人聽。專業(yè)技能的對自己的重要性可能都知道，但有些人就是不想下苦學(xué)習(xí)，不去虛心學(xué)習(xí)，不低頭向別人學(xué)習(xí)。自己總是混一天算一天，撐過今天不管明天，這樣的人其實(shí)活的很苦。有的人沒有專業(yè)技能，也可能干一段時(shí)間干部下去了，只得到別處另謀生路。你已經(jīng)選擇了煤炭這個行業(yè)，選擇了中能公司，就不要輕易改變自己的選擇，因?yàn)樯仙n從來不會記住那些頻繁更換人生軌道的匆匆過客，只有那些執(zhí)著努力的人才能得到上蒼的青睞。當(dāng)我們選擇中能這個煤炭企業(yè)后，就要選擇百分之百的努力，就要把中能公司作為自己的歸宿，就要不斷提高自己的專業(yè)技能。在我們煤礦這個特殊的行業(yè)，作為一線員工，專業(yè)技能不僅是創(chuàng)造財(cái)富的本領(lǐng)，更是保護(hù)自己人身安全的本領(lǐng)。我們每個員工都想要安全，單為什么還會發(fā)生安全事故呢，其中一個主要的原因是不會安全，就是看不到安全隱患，認(rèn)識不到危險(xiǎn)因素，工作做不到安全，總之是缺乏安全的本領(lǐng)。所以，專業(yè)技能也是保護(hù)自己安全的本領(lǐng)。

二是要對工作充滿激情。激情是戰(zhàn)勝所有困難的一種力量，他是你保持清醒，使你全身所有神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)；他督促你把全部精力都投入到工作中去，他使你相信自己無論做什么事情都會做的更好；他是你時(shí)刻鞭策自己不要讓自己淪為平庸之輩。沒有激情，你會縱容自己做事馬虎，你會甘于平淡，你無法在工作里程中留下任何印記，無法為公司的成長貢獻(xiàn)任何價(jià)值。讓自己每天都前進(jìn)一小步，對每一個明天都充滿希望，讓自己的激情使自己的能力得到提升。相信自己的前途更加美好，相信公司的發(fā)展明天更加美好。/>離開激情，你就不會擁有美好的人生和成就。別把眼光停留在身后，也不要在今天的成績面前停步，因?yàn)樽詈玫娘L(fēng)景還在前面。這就像公司的理念說的，我們不一定是最大的，但我們一定成為最好的。我們沒一個人都應(yīng)該有這樣的理念，我們不一定要做什么轟轟烈烈的大事，但我們一定要把我們崗位上的小事做好。有的人總覺得崗位上那點(diǎn)事情沒有什么意思了，所以就疲憊了，沒有工作激情了，就工作就敷衍了是了，這很危險(xiǎn)的。如果你這樣下去，工作就會出差錯，出問題，有時(shí)你崗位上的小差錯可能壤成大事故，到那時(shí)你就會后悔不已。所以，我們每個人始終都要對工作充滿激情，對生活充滿激情，對學(xué)習(xí)充滿激情。

三、要抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)已經(jīng)成為今天全社會的主旋律，誰都知道不學(xué)習(xí)不行呀，不學(xué)習(xí)就要落后于時(shí)代，不學(xué)習(xí)就保不住自己的飯碗，不抓緊學(xué)習(xí)自己就不能成長。關(guān)鍵是一切都必須從今天開始。如果你今天不學(xué)習(xí)，明天可能就會淘汰，這就是現(xiàn)實(shí)，這就是競爭，這就是你在公司中或得成長的關(guān)鍵因素，也是公司在存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。抓住每一個陽光燦爛的今天，通過各種途徑去學(xué)習(xí)，不要拖到明天，也不要拖到下一次，屬于今天的學(xué)習(xí)機(jī)會只有這一次，如果錯過了，那它永遠(yuǎn)不會再來。當(dāng)今天的太陽落山以后，你不能再祈求給你一個今天。公司現(xiàn)在給大家提供一些培訓(xùn)的機(jī)會，現(xiàn)在的理念是培訓(xùn)是員工最大的福利。所以不要失去每一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會。我們的企業(yè)要建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，我們的員工要做學(xué)習(xí)型員工。什么是學(xué)習(xí)型員工呢，就是學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，也就是把學(xué)習(xí)當(dāng)作你工作的一部分內(nèi)容，把工作當(dāng)作你學(xué)習(xí)的機(jī)會。學(xué)習(xí)不僅是看書看報(bào)，學(xué)習(xí)最重要的是獲得知識，這就包括象書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向北人學(xué)習(xí)，等等。學(xué)習(xí)最重要的是學(xué)習(xí)后的行動，改變自己，學(xué)習(xí)的過程，就是改變自己的過程，就是自身修煉的過程。改變什么呢，就是通過學(xué)習(xí)改變我們的思維模式，做到系統(tǒng)思考。改變我們落后的思想觀念，做到與時(shí)俱進(jìn)。改變我們消極的精神狀態(tài)，做到積極向上。有的也經(jīng)?？磿磮?bào)，說起什么事情他都知道，但就是不修煉自己，不改變自己，不提高自己。大家可能知道五項(xiàng)修煉吧，那就是要改善心智模式，要不斷自我超越，要團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，要系統(tǒng)思考。這個很重要，對于我們思考問題，解決問題有很大幫助。我們有的人想問題，看問題總是觀念落后，總是不能超前思考，總是不能超越過去，一個原因就是不進(jìn)行五項(xiàng)修煉。有的腦子也很聰明，也有文化，但干工作卻缺乏進(jìn)去精神，總是落后于時(shí)代，這就是因?yàn)閷W(xué)習(xí)少。有的學(xué)習(xí)是為增加技能，有的學(xué)習(xí)是為了開闊眼界。我們雖然在陜北這個地方干煤礦井下的工作，但我們也要放眼全國，放眼煤炭行業(yè)，這就是要從大處著眼，從小處著手。這樣我們就一定會把事情干對，干好。你也就與公司一起成長了，成了公司的棟梁之材。