第一篇：走訪慰問管理制度

走訪、慰問實(shí)施暫行辦法

一、總則

第一條 為貫徹公司以人為本的宗旨，切實(shí)關(guān)愛員工、傳遞組織溫暖，制定本辦法。

第二條 走訪、慰問工作由公司辦公室牽頭組織、實(shí)施。各部門如需進(jìn)行慰問或者走訪應(yīng)本辦法進(jìn)行申請(qǐng)。

二、慰問對(duì)象、范圍

第三條 走訪、慰問的對(duì)象及事由。

1、因工傷住院治療的員工；

2、因疾病、意外傷害等住院治療的員工；

3、因生育（計(jì)劃內(nèi)）住院的女員工；

4、因員工結(jié)婚的；

5、員工逝世的；

6、員工直系親屬逝世；

7、其他事由，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要走訪、慰問的。

第四條 本辦法中“員工直系親屬”限指員工配偶、父母、子女。

四、慰問標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 慰問因工傷、生育及意外傷害等住院的員工，慰問、走訪標(biāo)準(zhǔn)金額控制在200元以內(nèi)，由公司辦公室安排進(jìn)行走訪、慰問；

第六條 因患重大疾病的，慰問標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，由公司領(lǐng)導(dǎo)指定人員進(jìn)行走訪、慰問；

第七條 員工逝世，發(fā)放慰問金標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，由公司辦公室指定人員進(jìn)行走訪、慰問；

第八條 員工直系親屬逝世，可發(fā)放慰問金額200元，由公司辦公室指定人員進(jìn)行走訪、慰問；

第九條 因員工結(jié)婚的，公司發(fā)放禮金500元，由公司辦公室指定人員進(jìn)行走訪、慰問；

第十條 以上走訪、慰問工作，限指襄陽地區(qū)以內(nèi)。慰問對(duì)象不在襄陽地區(qū)內(nèi)的，除因工受傷外，一般不派人慰問，但可視情況發(fā)放同等標(biāo)準(zhǔn)的慰問金；

第十一條 員工嫁娶或者殯喪的公司于當(dāng)日中午或者晚上根據(jù)實(shí)際情況提前半小時(shí)下班；

第十二條 特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)安排走訪、慰問的除外。

五、申請(qǐng)流程

第十三條 各部門如需進(jìn)行慰問、走訪，首先需提出書面申請(qǐng)，并附相應(yīng)事實(shí)材料一同遞交至公司辦公室審核。

第十四條 公司辦公室審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，有公司辦公室統(tǒng)一安排；

六、附則。

第十五條 對(duì)同一員工因相同事由的走訪、慰問，一年內(nèi)（自然年度）不超過1次。

第十六條 本辦法適用于公司在職員工。

第十七條 本辦法解釋權(quán)歸湖北玉龍灣投資有限公司辦公室。

第二篇：走訪慰問

圍繞“三個(gè)一”深入開展

老黨員、老干部和生活困難黨員走訪慰問活動(dòng)

開展走訪慰問老黨員、老干部和生活困難黨員活動(dòng)，在送去慰問品的同時(shí)，還與他們進(jìn)行了深入交流，問生活之需、問發(fā)展之計(jì)，受到老黨員、老干部的一致好評(píng)。

真心送一份溫暖。除了落實(shí)上級(jí)下?lián)艿淖咴L慰問金外，專門劃撥出部分黨費(fèi)，并從農(nóng)村老干部、老黨員困難基金拿出?？?，確保慰問標(biāo)準(zhǔn)和慰問對(duì)象全覆蓋。結(jié)合包村聯(lián)戶活動(dòng)，形成機(jī)關(guān)單位與村（居）“一對(duì)一”，機(jī)關(guān)干部與村（居）老黨員、困難黨員“一對(duì)一”的幫扶形式，完善“黨內(nèi)關(guān)懷”長效機(jī)制，保證每個(gè)老黨員、老干部在兩節(jié)期間都能得到組織的關(guān)懷。

虛心征一條意見。走訪一戶老黨員、老干部，就發(fā)放一封慰問信和一張意見征集表。由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)向他們?cè)敿?xì)介紹去年的發(fā)展情況和明年的工作打算，并耐心聽取老同志的看法，真正將老同志的閱歷、經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的意見。通過意見征集表的形式，將老同志提出的意見建議進(jìn)行統(tǒng)一收錄。累計(jì)發(fā)放意見征集表份，整理有價(jià)值意見條，并報(bào)送主要領(lǐng)導(dǎo)，采納和落實(shí)情況將及時(shí)進(jìn)行反饋。

誠心解一個(gè)困難。每到一處，不再只是噓寒問暖，而是從老黨員、老干部最不滿意、最影響生活的問題入手，切實(shí)

幫助他們解決難題。讓老黨員、老干部提出一個(gè)困難問題，并登記在困難問題檔案中，交由對(duì)口部門處理。對(duì)于能在第一時(shí)間解決的，馬上辦理；對(duì)不能馬上解決的，要著手落實(shí)、定期反饋；對(duì)不符合規(guī)定的要求，要耐心解釋，通過其他途徑以求解決。

第三篇：走訪慰問

在中國共產(chǎn)黨建黨90周年紀(jì)念日即將到來之際，6月30日，南陽鎮(zhèn)黨委班子領(lǐng)導(dǎo)分別到3個(gè)總支走訪慰問老黨員，并給他們送去慰問金、慰問品，表達(dá)了黨組織對(duì)他們的關(guān)懷。

每到一處老黨員的家里，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)都親切地和他們嘮家常，詢問老人的生活情況、身體狀況及子女的情況，耐心細(xì)致地聽取老黨員們對(duì)南陽鎮(zhèn)和本村今后發(fā)展的意見和建議。同時(shí)，也向老黨員們提出希望，希望各位老黨員繼續(xù)支持黨的事業(yè)，支持南陽鎮(zhèn)黨委政府的工作，并向老黨員們承諾，他們將帶領(lǐng)全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部積極工作，進(jìn)一步推進(jìn)南陽發(fā)展。

老黨員們都激動(dòng)萬分，感謝黨和領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷，讓他們體會(huì)到了黨組織的關(guān)心和溫暖，并紛紛表示將永遠(yuǎn)牢記黨的宗旨，不辜負(fù)組織的期望，繼續(xù)努力，為南陽和本村的發(fā)展發(fā)揮余熱，做出貢獻(xiàn)！

第四篇：走訪慰問材料

***辦事處八一走訪慰問情況

擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是我黨我軍在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的光榮傳統(tǒng)，是黨和國家的一大政治優(yōu)勢(shì)。

在2011年“八一”建軍節(jié)即將來臨之際，在辦事處領(lǐng)導(dǎo)的高 度重視及倡議下，***地區(qū)再一次掀起了擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的熱潮。

7月27日，我街主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)一行人對(duì)地區(qū)的2戶軍烈屬、2戶老復(fù)員軍人進(jìn)行了重點(diǎn)入戶走訪，為他們送去了價(jià)值500元的慰問品，領(lǐng)導(dǎo)們親切地跟老人們交談起來，詳細(xì)詢問了他們的身體狀況、家庭生活情況。烈屬劉永復(fù)老人非常感動(dòng)，緊緊握住領(lǐng)導(dǎo)們的手激動(dòng)地說：“感謝黨、感謝政府、感謝辦事處的領(lǐng)導(dǎo)這些年來始終沒有忘記我們”。

***各社區(qū)也開展了多種形式的走訪慰問活動(dòng)，利用宣傳標(biāo)語、墻報(bào)等形式進(jìn)行了擁軍優(yōu)屬的宣傳教育活動(dòng)。社區(qū)志愿者小分隊(duì)及社區(qū)主任小助理對(duì)地區(qū)的軍屬進(jìn)行了全面的走訪，幫助有需要的家庭清理衛(wèi)生，同時(shí)社康服務(wù)隊(duì)的成員為老紅軍等進(jìn)行了身體檢查，測(cè)試了血壓，并指導(dǎo)他們進(jìn)行自我保健，講解保健知識(shí)。在走訪過程中，老紅軍為小助理們講起當(dāng)年的抗戰(zhàn)歷史，使孩子們深受教育，上了一堂生動(dòng)的教育課，感受到今天幸福生活的來之不易。小助理也表達(dá)了對(duì)這些老人的敬仰之情及今后努力學(xué)習(xí)的決心，要好好學(xué)習(xí)長大后為祖國貢獻(xiàn)力量。在重大節(jié)日期間，社區(qū)慰問團(tuán)天天穿梭于社區(qū)樓道，為地區(qū)軍屬、老紅軍、老 1

戰(zhàn)士、烈屬等服務(wù)，受到地區(qū)群眾的一致好評(píng)，進(jìn)一步加強(qiáng)了群眾與政府之間的感情溝通，融洽了相互的關(guān)系，讓群眾更加相信政府、依靠政府，極大地增強(qiáng)了地區(qū)群眾擁軍優(yōu)屬的意識(shí)和熱情。

***街道辦事處

二0一一年七月二十七日

第五篇：職工走訪慰問管理制度1

*有色金屬集團(tuán)有限公司

走訪、慰問職工實(shí)施辦法

一、總則

第一條 為貫徹黨和國家以人為本的宗旨，切實(shí)關(guān)愛職工、傳遞組織溫暖，進(jìn)一步規(guī)范公司走訪、慰問工作，根據(jù)國家相關(guān)政策及企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 走訪、慰問工作由職工所在單位工會(huì)或分會(huì)牽頭組織、實(shí)施。

二、慰問對(duì)象、范圍及責(zé)任主體

第三條 走訪、慰問的對(duì)象及事由。

1、因工傷住院治療的職工，由所屬廠礦工會(huì)（公司二級(jí)工會(huì)組織，下同）、分會(huì)共同走訪、慰問；

2、因疾病、意外傷害等住院治療的職工，由所屬分會(huì)走訪、慰問；

3、因生育（計(jì)劃內(nèi)）住院的女職工，由所屬單位女工委員會(huì)組織走訪、慰問；

4、職工逝世的，由所屬廠礦工會(huì)、分會(huì)共同走訪、慰問；

5、職工直系親屬逝世，由所屬分會(huì)走訪、慰問；

6、其他情形需走訪、慰問的職工或職工直系親屬，由所屬廠礦工會(huì)或分會(huì)走訪、慰問。

第四條 本辦法中“職工直系親屬”限指職工配偶、父母、子女。

四、慰問標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 慰問因傷病、生育等住院的職工，標(biāo)準(zhǔn)為：

1、廠礦工會(huì)走訪、慰問的，金額為200元以內(nèi)；

2、分會(huì)走訪、慰問的，金額為150元以內(nèi)。

第六條 職工逝世，廠礦工會(huì)、分會(huì)可分別發(fā)放慰問金額200元，購買不超過60元的慰問品（花圈、鞭炮等），兩級(jí)慰問總額控制為520元以內(nèi)。

第七條 職工直系親屬逝世，分會(huì)可發(fā)放慰問金額200元，購買不超過60元的慰問品（花圈、鞭炮等），總額控制為260元以內(nèi)。

第八條 因其他情形走訪、慰問的，標(biāo)準(zhǔn)一般不超過200元。

第九條 以上走訪、慰問工作，限指衡陽地區(qū)以內(nèi)。慰問對(duì)象不在衡陽地區(qū)內(nèi)的，除因工受傷外，一般不派人慰問，但可視情況發(fā)放同等標(biāo)準(zhǔn)的慰問金。

五、走訪、慰問經(jīng)費(fèi)來源及使用

第十條 集團(tuán)公司工會(huì)按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，定期向各基層工會(huì)賬戶撥付專項(xiàng)慰問金，由各基層工會(huì)統(tǒng)籌使用、專款專用，專項(xiàng)慰問金不足部分由福利費(fèi)補(bǔ)足。走訪、慰問工作必要的旅差費(fèi)等由各單位廠礦長基金承擔(dān)，不得在專項(xiàng)費(fèi)用中列支。

第十一條 廠礦工會(huì)、分會(huì)走訪、慰問開支嚴(yán)格按申報(bào)、經(jīng)辦人開支、工會(huì)主席審核、工會(huì)財(cái)務(wù)列賬等程序進(jìn)行，各單位工會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審核管理制度辦理。

六、監(jiān)督管理

第十二條 廠礦工會(huì)、基層分會(huì)應(yīng)將走訪、慰問職工及開支情況在本單位范圍內(nèi)定期公布，接受職工群眾監(jiān)督。

第十三條 集團(tuán)公司工會(huì)每年組織對(duì)基層工會(huì)走訪、慰問工作、經(jīng)費(fèi)使用及公開情況進(jìn)行檢查考核；

七、附則。

第十四條 對(duì)同一職工因相同事由的走訪、慰問，一年內(nèi)（自然）不超過1次。

第十五條 本辦法適用于公司在冊(cè)職工。公司離退休職工走訪、慰問工作按離退部相關(guān)制度執(zhí)行。

第十六條 本辦法解釋權(quán)歸*有色金屬集團(tuán)公司工會(huì)。

第十七條 本辦法自即日起執(zhí)行，原水工發(fā)（[2004]）8號(hào)）文件相關(guān)條款廢止。