第一篇：中青年干部的成長路徑

中青年干部的成長路徑

當今世界競爭的實質(zhì)是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭，尤其是領(lǐng)導人才的素質(zhì)和能力的較量，誰擁有更多更好的人才，誰就能在競爭中取得主動，贏得未來。胡錦濤總書記在“七一”講話中明確指出，年輕干部要承擔起事業(yè)重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，做到忠誠黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。這四點要求，可以說清晰地揭示了當代中青年干部成長的規(guī)律，是中青年干部進步的正確“路徑”，沿著這條“路”走，才能真正成功。

中青年干部如何成長起來呢？青年干部成長需要三大要素：內(nèi)力、外力、環(huán)境。內(nèi)力即自身的素質(zhì)和努力程度，外力即領(lǐng)導的重視、組織的培養(yǎng)和大家的幫助，環(huán)境即成長機遇。這三大要素，對于干部順利成長來說，不可或缺。對于不同人、不同階段來說，這三者發(fā)揮的作用有可能不同。但確定的是，內(nèi)力起到了主要作用，外力是助推力，環(huán)境是培養(yǎng)人才的重要機遇。只有同時具備三個因素，才能實現(xiàn)個人更好、更快、更加順利的發(fā)展。

一、在內(nèi)力方面：

1、要準確定位，做好職業(yè)規(guī)劃。中青年干部成長要發(fā)揮主觀能動性，首先在工作中找準自身的定位，做好職業(yè)規(guī)劃。不盲從、不浮躁，耐得住寂寞，在實際工作中自查不足，抓緊時間進行完善，只有崇高的理想及有遠大的抱負，再能不斷激勵自己朝著既定目標努力奮進。

2、要加強學習，提升綜合技能。學習是文明傳承之途、人生成長之梯，也是我們增長知識、提高本領(lǐng)、加強修養(yǎng)的重要途徑，是做好各項工作的前提和基礎。認知水平、政治素養(yǎng)、理論功底、綜合能力如何，不僅僅是對自身修養(yǎng)的一個簡單衡量，更是干好工作、承擔重任的前提。要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，要常存“能力不足”的憂患意識，常葆進取之心，持之以恒地抓好政治和業(yè)務工作學習，補短強優(yōu)，深思常省，多學活用，在工作中提升學習效率，在學習中增強綜合素質(zhì)，不斷提升工作業(yè)績。

3、要求真務實、敢于擔當。中青年干部的成長要把求真理務實事作為檢驗自身管理能力的標準，樹立正確的發(fā)展觀和業(yè)績觀，崇尚實干成就事業(yè)。同時還要有敢于擔當?shù)挠職?，勇挑重擔，直面矛盾，真正把全部心思用在干事業(yè)上、把主要精力用在抓工作上、把滿腔熱情傾注在推動企業(yè)發(fā)展上。

4、要和睦共事、清正廉潔。中青年干部成長過程中必須講政治、顧大局、守紀律，與同事密切協(xié)作共事，力求在思想上求共鳴，在感情上求融合，在工作上求共進。時刻保持清醒頭腦，始終穩(wěn)得住心神，管得住行為，做到清心自守、淡定人生。嚴守思想防線、道德底線和廉政紅線，堂堂正正做人，干干凈凈做事。

5、要有立足崗位、開拓創(chuàng)新的精神。在工作崗位中做到解放思想，敢闖敢試，增強創(chuàng)新意識，樹立開拓眼光。做到眼里有事，胸中想事，勤于謀事，要善于發(fā)

現(xiàn)、善于思考、主動作為，不斷開創(chuàng)加快企業(yè)發(fā)展的新局面，把主要精力放在個人發(fā)展和崗位成才上，做一個有思想、有見解的人。

二、在外力方面：

公司要多為年輕干部成長提供環(huán)境和機會，因為優(yōu)秀干部的成長固然與其主觀努力分不開，但在很大程度上還取決于組織上的培養(yǎng)。

1、完善“公正選拔、動態(tài)管理、監(jiān)督到位”機制。在中青年干部成長的培養(yǎng)選拔機制上做到：一是要有公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境；二是要有一套能者上、平者讓、庸者下的動態(tài)管理機制；三是要有一套制度完備、紀律嚴明、制約權(quán)力的監(jiān)督體系。只有這樣，才能把“政治上靠得住，工作中有本事，作風上過得硬，職工信得過”的人選拔出來，使人才健康成長，脫穎而出。

2、建立健全領(lǐng)導干部選拔責任追究機制。實行“誰主管、誰負責，誰提拔、誰負責”的機制，切實防止“少數(shù)人選少數(shù)人”。讓干部選拔提名不唯親用人，確保干部隊伍人才盡出，推動企業(yè)不斷前進。

3、建立健全“輪崗實習、雙向交流任職”機制。遵循“進一出

一、進出平衡”和“平級調(diào)動、統(tǒng)籌安排”的原則，在公司之間以及公司各部門之間對關(guān)鍵崗位進行“掛職鍛煉”、“輪崗實習”，為職工提供展現(xiàn)自身才能的舞臺，真正做到最大限度的激發(fā)每位職工的潛能，通過交流挖掘各方面的人才，將合適的人安排在適合的崗位上。

三、在環(huán)境方面：

三國時期的周瑜就曾慨嘆過“萬事具備，只欠東風”古人如此，今人依然。另有“千里馬常有，而伯樂不常有”之說，無不在敘述出“成功的關(guān)鍵是機遇”。一個人的成功要憑借的不只是自己的主觀努力，還需要機遇，而自身的努力只不過是加快成功的動力而已。

“順勢而上，逆勢而待”。雖然說“機會都是留給有準備的人”，但我們同樣需要有看到機會及抓住機會的能力，這就要求在實際工作中“不僅要能埋頭拉車，還要學會抬頭看路”，要懂的推銷自己，抓住稍縱即逝的機會，充分展示自己，把握住機會。

中青年干部成長過程中只要按照習近平同志提出的六點希望：“身下心下，轉(zhuǎn)換角色；多學多思，適應環(huán)境；實干苦干，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績；集思廣益，團結(jié)協(xié)作；慎獨慎微，樹立良好形象；淡泊名利，保持良好心態(tài)”。在實際工作中加強黨性培養(yǎng)，加強理論學習，加強實踐鍛煉，加強自我完善。堅定信心，認準了就一往無前，不后悔不遺憾。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來“，牢記“金子一定會發(fā)光，付出努力一定會成長進步”。不斷提高競爭力，提升領(lǐng)導工作的決策能力、駕馭協(xié)調(diào)能力、組織與管理能力等綜合能力，同時防止貪欲纏身的陷阱、驕傲自滿的陷阱、心浮氣躁的陷阱、脫離群眾的陷阱，那么就一定會有你展現(xiàn)自己的時候。

第二篇：對中青年干部成長幾點認識

文章標題：對中青年干部成長幾點認識

中青年干部是我們黨的各項事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實基礎和重要保障，所以管理和培養(yǎng)中青年干部工作就顯得尤為重要。對人才特別是中青年干部的成長而言，良好的外部條件固然重要，但說到底還是要靠自己的努力，靠自己素質(zhì)不斷的提高。江澤民同志曾給青年同志四句贈言：“刻苦學習、勤奮工作、勇于創(chuàng)新、自覺奉獻”，這就是中青年干部成長的必由之路。我以為，我們除了要牢記江總書記的教誨，年輕同志的成長，還要在“五個增強”上下功夫。

一、要增強大局意識

具有大局意識，進而把握大局，這是中青年領(lǐng)導干部在政治上成熟，駕馭整個事業(yè)乘勝前進的重要素質(zhì)，是做好各項工作的根本要求和重要保證。

大局意識，首先表現(xiàn)在對大局的認識和把握上。大局就是全局，就是發(fā)展趨勢，就是國際、國內(nèi)、外部、內(nèi)部總體形勢發(fā)展變化基本形勢發(fā)展變化的基本方向。作為領(lǐng)導干部，應當胸有全局，努力認識和把握本部門的大局，同時深刻理解全黨全國的大局，全世界的大局。既要看到我們?nèi)〉玫膫ゴ蟪煽?，同時也要正視存在的問題，既要看清現(xiàn)象和本質(zhì)，區(qū)分主流和支流，又要根據(jù)已經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生、將要發(fā)生的歷史變革，努力洞察發(fā)展趨勢。只有認清了大局，我們才能審時度勢，因勢利導，掌握工作的主動權(quán)。

大局意識在很大程度上往往表現(xiàn)為政治意識，二者在本質(zhì)要求上是一致的。只有具備正確的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性，才能真正了解大局、洞察大局，才能談得上為大局著想，才能保證黨的路線、方針、政策，保證國家的法律法規(guī)貫徹到各項工作中去，防止和排除各種錯誤思想、錯誤傾向的干擾，保持正確的發(fā)展方向。因此，樹立大局意識，最重要的是在政治上同黨中央保持高度一致，任何時候都不搖擺，不投機取巧，不陽奉陰違，做到有令則行，有禁則止。

大局意識，還表現(xiàn)在服從服務大局上。就是要求無論在何時何地，都要把我們的工作思路，把我們正在做的事情置于黨和國家的大局中，在大局中找準自己工作的方位。對中青年干部而言，了解大局、服從服務大局不易，把握大局更難，但是我們必須要象鄧小平同志說的那樣：“要從大局看問題，放眼世界，放眼未來，放眼一切方面?！睉斁哂羞@樣的寬廣眼界。

二、要增強法治意識

法治意識，就是遵守黨紀國法，就是依法辦事。這是現(xiàn)代社會對每一個公民的基本要求，是公民必備的道德品質(zhì)。對于中青年干部而言，更是職業(yè)之基，立身之本。

遵紀守法，依法辦事，首先必須熟悉黨的紀律，了解法律，弄懂法律，不能渾渾噩噩，不懂裝懂。熟悉了黨紀國法，就要嚴格遵守，帶頭用法，守法。要在思想上時刻緊繃一根鉉。那些徇私貪贓的領(lǐng)導干部，對黨的紀律和國家法律不是不知，不是不熟，就是一個“貪”字使他們忘記了自己的身份，忘記了自己的職責，忘記了黨的原則，忘記了人民的利益。糾其原因，就是遵旨意識淡薄，廉恥意識喪失，法治意識缺乏，背棄了為人民服務的宗旨和共產(chǎn)黨員的理想信念，放棄了主觀世界的改造，把黨和人民賦予的權(quán)力變成了謀取私利的工具。黨紀國法在他們頭腦中淡薄了，取而代之的是權(quán)力濫用、生活享樂，最終走向犯罪，成了人民的罪人。這些都是中青年干部需要力戒的。中青年干部必須增強遵紀守法的自覺性，一切都按黨紀國法、規(guī)章制度辦事，一切都按規(guī)定要求操作，以身作則，以正祛邪，在依法治國，建設社會主義法治國家的進程中，真正起到生力軍的作用。

三、要增強憂患意識

憂患意識，就是居安思危，防患于未然，就是要有責任感。古人云：“生于憂患，死于安樂”，意思是艱苦的生活環(huán)境鍛煉人們的堅強意志，激勵人們不斷進?。话矘返纳顥l件容易腐蝕人，沉湎其中會走向頹廢乃至死亡。這是古往今來無數(shù)經(jīng)驗教訓總結(jié)出來、提煉出來的警世良言。

對一個政黨、一個政權(quán)而言，居安思危，關(guān)系國家的興亡；對一個人尤其是領(lǐng)導干部而言，居安思危，關(guān)系事業(yè)和個人的成敗。面對已有的成績，只有永不滿足，始終把自己處于起跑線，我們才會有創(chuàng)造更加輝煌偉業(yè)的強大精神支柱。古往今來的偉人都提倡“多思”，就是要求我們思根本、思經(jīng)驗、思方向、思目標、思信心，同時也是要求我們思困難、思危險、思不足，提醒人們要有憂患意識，在成績面前要保持清醒的理智。

年輕同志走上管理崗位以后，展示自己才華的舞臺寬了，報效國家，報效企業(yè)的機會多了，但肩負的責任也重了。他們中的絕大多數(shù)同志繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，安不忘危，治不忘亂，奮發(fā)向上，做出了令黨和人民群眾滿意的成績。但也有一些同志一走上領(lǐng)導崗位，就開始松勁、泄氣，放松了對自己的要求，對自己的提拔重用自滿自足，盲目樂觀，一葉障目而不知不足；有的沾沾自喜，得意忘形，自命不凡；有的求官欲望強烈，心術(shù)不正，不擇手段，千方百計往上爬；有的只想收獲，不愿付

出，急功近利，心浮氣躁，患得患失；有的則追求安逸，貪圖享受，頹廢喪志，熱衷于吃吃喝喝，沉湎于燈紅酒綠，在不知不覺中走向了毀滅。

如果人一旦缺乏憂患意識，安于現(xiàn)狀，對自己身上的毛病和缺點視而不見，對自己分管的工作中的不足不以為然，不思進取，等待他的必然是被淘汰。因此年輕的管理干部在各自的崗位上，一定要有一種崇高的歷史責任感、使命感，要有一種“如履薄冰，如臨深淵”的危機感，不能有絲毫的懈怠和放松，一定要有一種干不好工作、完不成任務有負于黨、有負于人民，有負于廣大職工的憂患意識，不斷自我加壓，不斷把壓力轉(zhuǎn)化為新的動力和干勁，才能大展一番宏圖。

四、要增強創(chuàng)新意識

創(chuàng)新意識就是解放思想，開拓進??；就是與時俱進，大膽探索。這不僅僅是精神狀態(tài)和人生狀態(tài)，更是事業(yè)有成的重要經(jīng)驗。如果不奮斗、不拼搏、不進取、不創(chuàng)新，而是抱殘守缺，我們就不能從現(xiàn)在走向未來，無論是國家的發(fā)展，還是個人的進步，都是不可能的。江澤民同志反復強調(diào)要“三個創(chuàng)新”，即理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，其精神實質(zhì)就是要求我們進一步解放思想，深化各項改革，努力開創(chuàng)工作的新局面。

年輕干部的思維比較敏捷，接受新觀念、新事物比較快，但也應該看到有少數(shù)缺乏闖勁，胸無大志，熱衷于守攤而不是創(chuàng)業(yè)，工作中僅僅滿足于上傳下達，照抄照轉(zhuǎn)，不求有功，但求無過，有的則在舊觀念中兜圈子，靠老辦法、老經(jīng)驗對待新事物，缺乏開拓新路子的勇氣和一往無前的膽略。其結(jié)果是既貽誤事業(yè)和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長。

人生如逆水行舟，不進則退；事業(yè)是峰回路轉(zhuǎn)，唯有攀登。中青年干部既要繼承前人，又不墨守成規(guī)；既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚棄舊義，又創(chuàng)立新知。努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，布置工作有新思路，解決問題有新辦法。以只爭朝夕的精神，踏踏實實地干事業(yè)。

五、要增強表率意識

表率意識，就是身體力行，率先垂范。這是對于每一個領(lǐng)導干部的最基本要求。表率是導向、是榜樣、是教材，既能照亮現(xiàn)在，又能世世相傳，輝映后人。領(lǐng)導干部的表率作用，與其所擁有的權(quán)力和地位連在一起，作用越大，影響越深遠。否則，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，會使我們的事業(yè)蒙受巨大損失。因此，領(lǐng)導干部應時時處處起模范帶頭作用，要求群眾做到的，自己首先要做到。

領(lǐng)導干部，特別是中青年領(lǐng)導干部應從以下四個方面多下功夫，爭做表率：

首先，應爭做學習的表率，領(lǐng)導干部提高思想素質(zhì)和管理水平最直接、最有效的辦法，是加強對馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習?？炭鄬W習，好學不倦，這是中青年干部成長、成熟的必要條件和重要途徑。因此，中青年干部應該下決心排除各種干擾，減少不必要的應酬，心無旁騖，潛心靜讀，不斷提高理論修養(yǎng)和業(yè)務技能。這對于中青年干部而言，其實是非常高的要求，真正做到并非易事，因為職位提高了，工作量大了，空閑時間就少了。但并非擠不出時間學習，關(guān)鍵還要看每個人的自覺性?，F(xiàn)在一些年輕同志熱衷于各種應酬，靜不下心來，也不想靜下心來練練基本功，學學理論，研究研究業(yè)務。即便坐下來學了，也只求一知半解，為的是拿張文憑，裝裝樣子，撐撐門面，并不具有真才實學，這些都是非常有害的。

“學以立志”，“學以養(yǎng)德”。這是因為，高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一種積累，一種養(yǎng)成。管理干部無論職位高低，如果鄙薄知識，不肯學習，就很難擺脫低級趣味，很難提高辨別能力，很難抵御各種誘惑，成為真正的共產(chǎn)黨人。但學習的目的絕不僅僅是修身和養(yǎng)性，更有一個“學以致用”的問題。毛澤東同志說過：“對于馬克思主義的理論，要能夠精通它，應用它，精通的目的全在于運用?！苯瓭擅裢局赋觯骸拔覀円晕覈母镩_放和現(xiàn)代化建設的實際問題、以我們正在做的事業(yè)為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展?！倍潭虜?shù)語，把理論學習的目的、方法，學習與應用的關(guān)系及其要求，說得再清楚不過了。中青年干部一定要提高學習的自覺性，一方面精心鉆研理論的深刻內(nèi)涵，努力通曉其精神實質(zhì)，積極掌握其立場、觀點、方法，另一方面，要向?qū)嵺`學習，尤其要聯(lián)系國際國內(nèi)的大背景，聯(lián)系全黨全國工作大局來學習，同時運用理論觀察，認識和思考實際問題，做到學而有思、學而有信、學而有行。

其次，要爭做廉潔的表率。領(lǐng)導干部能否廉潔自律，在一個地區(qū)一個部門具有重要的導向作用，直接關(guān)系到黨的形象和威望，關(guān)系黨和國家的生死存亡。因此我們每一個領(lǐng)導干部一定要廉潔為官，公正辦事，時時自重、自省、自警、自勵，處處“慎權(quán)”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”。

“慎權(quán)”就是要牢固樹立正確的權(quán)力觀；“慎欲”就是要淡泊名利，不慕虛榮；“慎微”就是從小處入手，潔身自好；“慎獨”就是要耐得住寂寞，時刻檢點自己。當然，作為一名領(lǐng)導干部，廉潔自律的表率作用不能僅僅表現(xiàn)在“獨步自清”、“出淤泥而不染”上，還應該表現(xiàn)在自覺地站在反腐敗的前列，運用自己所處位置和手中的權(quán)力，勇敢地肩負起本部門的反腐敗工作，使腐敗現(xiàn)象無藏身之地，做到為官一任，保一方清廉。

再次，要做勤政的表率。兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，這是領(lǐng)導干部成就事業(yè)，得到群眾擁護的基礎。在本職工作中，做到求真務實，嚴謹細致，雷厲風行。求真務實，就是對工作高度負責，一絲不茍、精益求精；就是講實話、鼓實勁、辦實事、求實效；就是切實轉(zhuǎn)變作風，多深入基層，深入群眾。嚴謹細致，就是認真籌劃，周密布置，精雕細刻。雷厲風行，就是嚴如雷霆，快如迅風。對于已經(jīng)確定的大政方針，既定目標，各項任務的貫徹落實，必須堅決迅速、不折不扣。

第四，要做團結(jié)的表率。江澤民同志指出，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出新的生產(chǎn)力。團結(jié)對領(lǐng)導干部而言尤為重要。一個一個部門，一個單位，領(lǐng)導干部團結(jié)，干部和職工才容易團結(jié)，才能形成合力，心往一處想，勁往一處使。領(lǐng)導干部不團結(jié)，勢必內(nèi)耗不斷，人心浮散，影響各項工作的開展。

作為中青年干部要努力做到大度謙和，才能夠很好地促進各方面的團結(jié)。大度謙和是一種境界，是一種為人為政的品格?，F(xiàn)在一些年輕干部走上領(lǐng)導崗位沒有幾天，尾巴就翹了起來，變得目空一切、旁若無人，容不得任何不同意見，容不得與自己意見相左的人，既破壞了團結(jié)，又影響了大局。因此年輕干部必須學會大度，學會謙和，懂得“天外有天，人外有人”的道理，學會“抬頭看天，于云天之外看春秋”。再有才氣，不能傲氣；再有本領(lǐng)，不能自負。要多向老同志學習，向下屬學習，真正做到從善如流。

繼往開來，人才輩出。廣大年輕干部要時刻嚴格要求自己，不斷加強學習，加強思想改造，加強整體素質(zhì)提高。與時俱進，務實創(chuàng)新，解放思想，大膽開拓，用青春和汗水譜寫自己光輝、無悔的人生篇章。

《對中青年干部成長幾點認識》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀對中青年干部成長幾點認識。

第三篇：60后省部級干部成長路徑

60后省部級干部成長路徑：八成有破格提拔經(jīng)歷 http://.cn 2008年06月26日10:32 人民網(wǎng)

“60后”省部級干部4項構(gòu)成比例

“60后”省部級干部成長路徑分析

“60后”省部級干部平均晉升時間間隔

“60后”省部級干部成長路徑分析

編者按

“60后”省部級干部是我國政壇冉冉升起的新星，他們年輕、務實、充滿個人魅力，一舉一動都倍受各界關(guān)注。他們是如何成長起來的？他們真的有三分之一出身“團口”嗎？調(diào)查顯示：

他們從大學畢業(yè)開始工作到晉升到副部的平均年限為21.3年，晉升到副部級領(lǐng)導干部的最短年限是14年，晉升到正部級領(lǐng)導干部的最短年限為22年。

在他們各不相同的成長路徑中，由機關(guān)道路成長起來的比例占1/3強，其次是高等院校成長道路，接下來是國有企業(yè)路徑，此外，還有共青團路徑、研究機構(gòu)道路等路徑。

80%的“60后”都有破格提拔的經(jīng)歷。

截至2008年4月，據(jù)不完全統(tǒng)計，中央和各省、直轄市、自治區(qū)兩級政府中共有“60后”省部級領(lǐng)導干部71人。其中，女性7人(均為省部級副職)，約占10%；少數(shù)民族10人，約占14%；民主黨派和無黨派人士11人，約占16%；省部級正職5人，約占7%，包括湖南省省長周強、河北省代省長胡春華、新疆自治區(qū)主席努爾·白克力、農(nóng)業(yè)部部長孫政才和國防科工委主任張慶偉，最年輕的是同為45歲的胡春華和孫政才，張慶偉和努爾·白克力都是47歲，周強48歲?！?0后”分布體現(xiàn)省部級領(lǐng)導干部年輕化整體布局

“60后”省部級領(lǐng)導干部在中央和省兩級政府中分布較為均衡。在71人中，中央政府各部委局中共有15人，省級政府中共有56人。中央政府分布在國防科工委、農(nóng)業(yè)部、建設部、人力資源和社會保障部、司法部、監(jiān)察部、中國人民銀行、環(huán)境保護部、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、海關(guān)總署、體育總局、郵政局和保密局，除國防科工委和環(huán)境保護部各有2名“60后”外，其余部門各有1名。

“60后”還廣泛地分布在除甘肅省以外的其余30個省份中，分布最多的省級政府是北京市和新疆自治區(qū)，都是5人。北京市的5名“60后”皆任副市長，新疆自治區(qū)除主席是“60后”外，還有4名“60后”副主席。其次是西藏自治區(qū)有4名“60后”副主席。再次是上海市、湖南省、福建省和青海省各有3名“60后”副市長或副省長。另有9個省級政府中(山西、廣西、江西、江蘇、貴州、遼寧、山東、重慶和內(nèi)蒙)各有2名“60后”副省長、副市長或副主席。其余14個省級政府各有1名“60后”副省長、副市長或副主席。

這種均衡分布狀態(tài)，不僅對各地各級領(lǐng)導干部年輕化具有強烈的示范效應，同時也體現(xiàn)了中央對省部級領(lǐng)導干部年輕化整體布局的精密安排。自從20世紀80年代初期鄧小平同志高瞻遠矚地提出實現(xiàn)領(lǐng)導干部“四化”和破除領(lǐng)導干部終身制兩大干部人事制度改革目標要求以來，干部隊伍的年輕化步伐就從未停止。中國今天取得的成就，不能不說與領(lǐng)導干部年輕化改革有著密切關(guān)系。

傳統(tǒng)的“工程師治國”局面正在改變

在71名“60后”省部級領(lǐng)導干部中，100%具有大學?？埔陨蠈W歷。其中，獲得博士學位的19人，約占27%；獲得碩士學位的36人，約占50%(其中獲得黨校在職研究生學歷的15人，約占36人的42%，說明黨校學歷教育在省部級領(lǐng)導干部學歷教育中的重要作用)；獲得學士學位的13人，約占18%；專科學歷的3人，約占4%。

學歷層次提高(研究生學歷約占77%)是“60后”省部級領(lǐng)導干部的突出特點。在獲得博士和碩士學位的干部中，逾2/3是通過在職學習獲得的，說明“60后”省部級領(lǐng)導干部取得高層次文憑和學位的強烈欲望，同時說明他們是學習型的一代高級領(lǐng)導干部。在68個學士學位中，文科學位獲得者31人，約占46%；理工農(nóng)醫(yī)學位獲得者37人，約占54%。

這兩個比例說明傳統(tǒng)的“工程師治國”的局面正在改變，將來治國安邦的高級領(lǐng)導人中將會出現(xiàn)更多的人文社會科學學科的畢業(yè)生。另外需要說明的是，在“60后”省部級領(lǐng)導干部中，已知確切入黨時間的49名中共黨員的年齡入黨平均為22.05歲，這說明他們中的大多數(shù)在大學學習階段就已經(jīng)加入中國共產(chǎn)黨。“60后”在學習知識的同時，比同齡人更早地追求政治上的進步，也間接地說明“60后”從政愿望在青年初期就已經(jīng)表現(xiàn)出來。

“60后”的平均任職年齡及晉升時間間隔

從職務晉升的速度來看，“60后”的仕途可謂是一帆風順?！?0后”擔任副部級領(lǐng)導干部時平均任職年齡為43.8歲，其中5位省部級正職領(lǐng)導干部擔任副部級職務時平均任職年齡為41歲(比43.8歲降低了2.8歲，說明他們的晉升速度更快)，他們擔任省部級正職的平均年齡為45.2歲?！?0后”從大學畢業(yè)開始工作到晉升到副部級領(lǐng)導干部的平均年限為21.3年，其中5位省部級正職領(lǐng)導干部晉升到副部級職務的平均年限為18.2年(比21.3年縮短了3.1年)。晉升到副部級領(lǐng)導干部的最短年限是14年(團中央書記處書記陸昊)，晉升到正部級領(lǐng)導干部的最短年限為22年(農(nóng)業(yè)部部長孫政才)。

可見，“60后”大學畢業(yè)后仕途坦蕩，在官場上活動游刃有余，說明了他們較快地而且很好地適應了中國的政治生態(tài)環(huán)境。

按照干部職務晉升制度規(guī)定，大學本科畢業(yè)生初任職務為科員，晉升副科、副處、副廳和副部職務的要求在下一級職務上任職滿3年以上，晉升正科、正處和正廳職務的要求在下一級職務上任職滿2年以上。根據(jù)逐級晉升規(guī)定，本科畢業(yè)晉升至副部級職務最短時間要求18年以上，年齡最小應在40歲以上。從21位“60后”的詳細晉升資料分析，他們由副科晉升到正科平均年限為2.4年，正科到副處為3.4年，副處到正處為2.7年，正處到副廳為3.2年，副廳到正廳為3.7年，正廳到副部為5.1年。這說明在同一層次職務中“副”升“正”時限較短、較易，但由下一職務層次中的“正”升到上一職務層次中的“副”時限較長、較難。不過平均來看，“60后”的各級職務晉升時限大體上與前述職務晉升規(guī)定相符，但其中不乏破格(破格規(guī)定年限)記錄。破格次數(shù)占職務晉升次數(shù)的24.7%，幾乎每位“60后”(占總數(shù)的80%)都有破格經(jīng)歷，科、處、廳的六個職務層次上都有不同比例的破格晉升者，說明“60后”在不同時期或者不同工作階段都有優(yōu)異的工作表現(xiàn)，并得到組織人事部門或者上級領(lǐng)導的賞識。

“60后”的六大從政路徑

“60后”的從政路徑各不相同，紛繁復雜，但仍然可以根據(jù)不同標準劃分不同類型。根據(jù)“60后”擔任省部級領(lǐng)導干部之前的主要任職經(jīng)歷為標準進行劃分，大體上分為以下六類：第一類是機關(guān)路徑，即大學畢業(yè)后直接進入黨政機關(guān)工作，由科員逐步晉升至省部級領(lǐng)導干部行列。經(jīng)由機關(guān)路徑而晉升的“60后”25人，占35.2%。機關(guān)路徑又分兩種情況，即高層機關(guān)路徑和基層機關(guān)路徑。高層機關(guān)路徑的主要工作經(jīng)歷是在中央政府或者省級政府工作。如原人事部副部長唐軍，1983年大學畢業(yè)后工作于勞動人事部，歷經(jīng)科級、處級和司級領(lǐng)導干部，一路走來，2007年擔任人事部副部長。高層機關(guān)路徑缺少基層從政經(jīng)歷和基層工作經(jīng)驗，彌補缺陷的組織手段就是掛職鍛煉。唐軍任人事部副司長期間，曾掛職于銀川市副市長一職?；鶎訖C關(guān)路徑指大學畢業(yè)后從基層政府工作做起，逐步晉升至省部級領(lǐng)導干部。

第二類是共青團路徑，即大學畢業(yè)后主要從事共青團工作，后轉(zhuǎn)入黨政機關(guān)擔任省部級要職。經(jīng)由共青團路徑晉升的“60后”7人，約占9.8%。最典型的是新疆自治區(qū)任副主席胡偉。胡偉從1984年任浙江省德清縣團縣委書記開始，主要供職于“團口”，除1986年至1994年的八年擔任浙江省安吉縣委和縣政府領(lǐng)導外，幾乎一直任職“團口”，2001升至團中央書記處書記，2005年調(diào)任新疆自治區(qū)副主席。

第三類是國有企業(yè)路徑，即大學畢業(yè)后主要在國有企業(yè)工作，并逐步晉升到高級管理人員行列，后轉(zhuǎn)入黨政機關(guān)擔任省部級要職。經(jīng)由國有企業(yè)(主要是央企)路徑晉升“60后”13人，約占18.3%。最典型者就是原國防科工委主任張慶偉。他1982年大學畢業(yè)后在國有企業(yè)從事飛機設計和企業(yè)管理工作，逐步晉升至中國航天科技集團總經(jīng)理和黨組書記的位置，后進入中央政府擔任國防科工委主任，現(xiàn)任中國商用飛機有限責任公司董事長、黨委書記。

第四類是大學路徑，即大學畢業(yè)后主要在高等院校從事教學科研工作，逐步晉升至大學高層管理人員，后轉(zhuǎn)入黨政機關(guān)擔任省部級要職。經(jīng)由大學路徑晉升的“60后”16人，約占22.5%。最典型的莫過于廣西自治區(qū)副主席陳章良。陳章良于1987年畢業(yè)于美國華盛頓大學取得博士學位回國任教于北京大學，1995年升任北大副校長，2002年升任中國農(nóng)業(yè)大學校長，2008年進入黨政機關(guān)擔任廣西自治區(qū)副主席。

第五類是研究機構(gòu)路徑，即大學畢業(yè)后主要在科學研究機構(gòu)從事科研工作，逐步晉升至科研機構(gòu)的高層管理職位，后轉(zhuǎn)入黨政機關(guān)擔任省部級要職。經(jīng)由科研機構(gòu)路徑晉升的“60后”7人，約占9.8%。最典型者是國家保密局局長夏勇。他1982年大學畢業(yè)后到中國社會科學院做社會科學研究工作，2002年升任法學研究所所長，后于2004年進入黨政機關(guān)擔任中央政策研究室副主任，2005年升任國家保密局局長。

第六類為其他路徑，包括從新聞媒體單位、作家協(xié)會和軍隊各晉升1人，約占4.2%。六大路徑：成長道路的客觀描述

六條途徑涵蓋了“60后”的所有從政路徑。這些路徑既是對“60后”成長道路的客觀描述，也是中央多渠道選拔培養(yǎng)高級領(lǐng)導干部制度的真實寫照。

機關(guān)成長道路雖在比例上占第一位，但也僅占1/3強。通過這條途徑成長起來的“60后”，熟悉政府機關(guān)決策程序，人脈較好，對政府工作駕輕就熟。

排在第二位是高等院校成長道路，比例上占到近1/4，但若連同科研機構(gòu)成長道路一起計算，比例上接近機關(guān)成長道路，也占1/3(33.4%)強。這個數(shù)字說明有大量專家學者進入黨和國家高層機關(guān)中。這條途徑既實現(xiàn)了專業(yè)化和知識化干部人事制度改革的要求，也給高層決策帶來更多的理論指導，使得公共政策制定的理性程度逐步提高。

國有企業(yè)高層管理者進入政府排在第三位，比例上占到近1/4。通過這條途徑成長起來的“60后”，他們的經(jīng)濟頭腦和市場視野給政府帶來的沖擊是其他途徑無法取代的，在經(jīng)濟導向的政府決策中，這些“60后”一直起著至關(guān)重要的作用。

出身于“團口”的“60后”在比例上僅占7%，沒有印證某些港澳媒體認為“團口”干部占高層領(lǐng)導干部1/3的觀點?！皥F口”出身的“60后”，對黨內(nèi)決策過程更為熟悉，與黨內(nèi)高層領(lǐng)導關(guān)系更為密切，這是他們的優(yōu)點。

總之，“60后”省部級領(lǐng)導干部的多途徑成長道路或者說是多途徑選拔培養(yǎng)渠道，十分有利于保持中央和省兩級政府高層領(lǐng)導活力，同時有利于優(yōu)化高層領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，這一點與西方國家政務官多途徑選拔渠道基本上是一致的。來源：人民論壇作者：劉俊生

(作者為中國政法大學行政管理研究所所長、教授、博導)

第四篇：對中青年干部成長的一點思考

中青年干部是我們黨的各項事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實基礎和重要保障，所以管理和培養(yǎng)中青年干部工作就顯得尤為重要。對人才特別是中青年干部的成長而言，良好的外部條件固然重要，但說到底還是要靠自己的努力，靠自己素質(zhì)不斷的提高。江澤民同志曾給青年同志四句贈言：“刻苦學習、勤奮工作、勇于創(chuàng)新、自覺奉獻”，這就是中青年干部成長的必由之路。我以為，我們除了要牢記江總書記的教誨，年輕同志的成長，還要在“五個增強”上下功夫。

一、要增強大局意識

具有大局意識，進而把握大局，這是中青年領(lǐng)導干部在政治上成熟，駕馭整個事業(yè)乘勝前進的重要素質(zhì)，是做好各項工作的根本要求和重要保證。

大局意識，首先表現(xiàn)在對大局的認識和把握上。大局就是全局，就是發(fā)展趨勢，就是國際、國內(nèi)、外部、內(nèi)部總體形勢發(fā)展變化基本形勢發(fā)展變化的基本方向。作為領(lǐng)導干部，應當胸有全局，努力認識和把握本部門的大局，同時深刻理解全黨全國的大局，全世界的大局。既要看到我們?nèi)〉玫膫ゴ蟪煽儯瑫r也要正視存在的問題，既要看清現(xiàn)象和本質(zhì)，區(qū)分主流和支流，又要根據(jù)已經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生、將要發(fā)生的歷史變革，努力洞察發(fā)展趨勢。只有認清了大局，我們才能審時度勢，因勢利導，掌握工作的主動權(quán)。

大局意識在很大程度上往往表現(xiàn)為政治意識，二者在本質(zhì)要求上是一致的。只有具備正確的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性，才能真正了解大局、洞察大局，才能談得上為大局著想，才能保證黨的路線、方針、政策，保證國家的法律法規(guī)貫徹到各項工作中去，防止和排除各種錯誤思想、錯誤傾向的干擾，保持正確的發(fā)展方向。因此，樹立大局意識，最重要的是在政治上同黨中央保持高度一致，任何時候都不搖擺，不投機取巧，不陽奉陰違，做到有令則行，有禁則止。

大局意識，還表現(xiàn)在服從服務大局上。就是要求無論在何時何地，都要把我們的工作思路，把我們正在做的事情置于黨和國家的大局中，在大局中找準自己工作的方位。對中青年干部而言，了解大局、服從服務大局不易，把握大局更難，但是我們必須要象鄧小平同志說的那樣：“要從大局看問題，放眼世界，放眼未來，放眼一切方面?！睉斁哂羞@樣的寬廣眼界。

二、要增強法治意識

法治意識，就是遵守黨紀國法，就是依法辦事。這是現(xiàn)代社會對每一個公民的基本要求，是公民必備的道德品質(zhì)。對于中青年干部而言，更是職業(yè)之基，立身之本。

遵紀守法，依法辦事，首先必須熟悉黨的紀律，了解法律，弄懂法律，不能渾渾噩噩，不懂裝懂。熟悉了黨紀國法，就要嚴格遵守，帶頭用法，守法。要在思想上時刻緊繃一根鉉。那些徇私貪贓的領(lǐng)導干部，對黨的紀律和國家法律不是不知，不是不熟，就是一個“貪”字使他們忘記了自己的身份，忘記了自己的職責，忘記了黨的原則，忘記了人民的利益。糾其原因，就是遵旨意識淡薄，廉恥意識喪失，法治意識缺乏，背棄了為人民服務的宗旨和共產(chǎn)黨員的理想信念，放棄了主觀世界的改造，把黨和人民賦予的權(quán)力變成了謀取私利的工具。黨紀國法在他們頭腦中淡薄了，取而代之的是權(quán)力濫用、生活享樂，最終走向犯罪，成了人民的罪人。這些都是中青年干部需要力戒的。中青年干部必須增強遵紀守法的自覺性，一切都按黨紀國法、規(guī)章制度辦事，一切都按規(guī)定要求操作，以身作則，以正祛邪，在依法治國，建設社會主義法治國家的進程中，真正起到生力軍的作用。

三、要增強憂患意識

憂患意識，就是居安思危，防患于未然，就是要有責任感。古人云：“生于憂患，死于安樂”，意思是艱苦的生活環(huán)境鍛煉人們的堅強意志，激勵人們不斷進?。话矘返纳顥l件容易腐蝕人，沉湎其中會走向頹廢乃至死亡。這是古往今來無數(shù)經(jīng)驗教訓總結(jié)出來、提煉出來的警世良言。

對一個政黨、一個政權(quán)而言，居安思危，關(guān)系國家的興亡；對一個人尤其是領(lǐng)導干部而言，居安思危，關(guān)系事業(yè)和個人的成敗。面對已有的成績，只有永不滿足，始終把自己處于起跑線，我們才會有創(chuàng)造更加輝煌偉業(yè)的強大精神支柱。古往今來的偉人都提倡“多思”，就是要求我們思根本、思經(jīng)驗、思方向、思目標、思信心，同時也是要求我們思困難、思危險、思不足，提醒人們要有憂患意識，在成績面前要保持清醒的理智。

年輕同志走上管理崗位以后，展示自己才華的舞臺寬了，報效國家，報效企業(yè)的機會多了，但肩負的責任也重了。他們中的絕大多數(shù)同志繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，安不忘危，治不忘亂，奮發(fā)向上，做出了令黨和人民群眾滿意的成績。但也有一些同志一走上領(lǐng)導崗位，就開始松勁、泄氣，放松了對自己的要求，對自己的提拔重用自滿自足，盲目樂觀，一葉障目而不知不足；有的沾沾自喜，得意忘形，自命不凡；有的求官欲望強烈，心術(shù)不正，不擇手段，千方百計往上爬；有的只想收獲，不愿付出，急功近利，心浮氣躁，患得患失；有的則追求安逸，貪圖享受，頹廢喪志，熱衷于吃吃喝喝，沉湎于燈紅酒綠，在不知不覺中走向了毀滅。

如果人一旦缺乏憂患意識，安于現(xiàn)狀，對自己身上的毛病和缺點視而不見，對自己分管的工作中的不足不以為然，不思進取，等待他的必然是被淘汰。因此年輕的管理干部在各自的崗位上，一定要有一種崇高的歷史責任感、使命感，要有一種“如履薄冰，如臨深淵”的危機感，不能有絲毫的懈怠和放松，一定要有一種干不好工作、完不成任務有負于黨、有負于人民，有負于廣大職工的憂患意識，不斷自我加壓，不斷把壓力轉(zhuǎn)化為新的動力和干勁，才能大展一番宏圖。

四、要增強創(chuàng)新意識

創(chuàng)新意識就是解放思想，開拓進?。痪褪桥c時俱進，大膽探索。這不僅僅是精神狀態(tài)和人生狀態(tài)，更是事業(yè)有成的重要經(jīng)驗。如果不奮斗、不拼搏、不進取、不創(chuàng)新，而是抱殘守缺，我們就不能從現(xiàn)在走向未來，無論是國家的發(fā)展，還是個人的進步，都是不可能的。江澤民同志反復強調(diào)要“三個創(chuàng)新”，即理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，其精神實質(zhì)就是要求我們進一步解放思想，深化各項改革，努力開創(chuàng)工作的新局面。

年輕干部的思維比較敏捷，接受新觀念、新事物比較快，但也應該看到有少數(shù)缺乏闖勁，胸無大志，熱衷于守攤而不是創(chuàng)業(yè)，工作中僅僅滿足于上傳下達，照抄照轉(zhuǎn)，不求有功，但求無過，有的則在舊觀念中兜圈子，靠老辦法、老經(jīng)驗對待新事物，缺乏開拓新路子的勇氣和一往無前的膽略。其結(jié)果是既貽誤事業(yè)和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長。

人生如逆水行舟，不進則退；事業(yè)是峰回路轉(zhuǎn)，唯有攀登。中青年干部既要繼承前人，又不墨守成規(guī)；既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚棄舊義，又創(chuàng)立新知。努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，布置工作有新思路，解決問題有新辦法。以只爭朝夕的精神，踏踏實實地干事業(yè)。

五、要增強表率意識

表率意識，就是身體力行，率先垂范。這是對于每一個領(lǐng)導干部的最基本要求。表率是導向、是榜樣、是教材，既能照亮現(xiàn)在，又能世世相傳，輝映后人。領(lǐng)導干部的表率作用，與其所擁有的權(quán)力和地位連在一起，作用越大，影響越深遠。否則，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，會使我們的事業(yè)蒙受巨大損失。因此，領(lǐng)導干部應時時處處起模范帶頭作用，要求群眾做到的，自己首先要做到。

領(lǐng)導干部，特別是中青年領(lǐng)導干部應從以下四個方面多下功夫，爭做表率：

首先，應爭做學習的表率，領(lǐng)導干部提高思想素質(zhì)和管理水平最直接、最有效的辦法，是加強對馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習。刻苦學習，好學不倦，這是中青年干部成長、成熟的必要條件和重要途徑。因此，中青年干部應該下決心排除各種干擾，減少不必要的應酬，心無旁騖，潛心靜讀，不斷提高理論修養(yǎng)和業(yè)務技能。這對于中青年干部而言，其實是非常高的要求，真正做到并非易事，因為職位提高了，工作量大了，空閑時間就少了。但并非擠不出時間學習，關(guān)鍵還要看每個人的自覺性?，F(xiàn)在一些年輕同志熱衷于各種應酬，靜不下心來，也不想靜下心來練練基本功，學學理論，研究研究業(yè)務。即便坐下來學了，也只求一知半解，為的是拿張文憑，裝裝樣子，撐撐門面，并不具有真才實學，這些都是非常有害的。

“學以立志”，“學以養(yǎng)德”。這是因為，高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一種積累，一種養(yǎng)成。管理干部無論職位高低，如果鄙薄知識，不肯學習，就很難擺脫低級趣味，很難提高辨別能力，很難抵御各種誘惑，成為真正的共產(chǎn)黨人。但學習的目的絕不僅僅是修身和養(yǎng)性，更有一個“學以致用”的問題。毛澤東同志說過：“對于馬克思主義的理論，要能夠精通它，應用它，精通的目的全在于運用?！苯瓭擅裢局赋觯骸拔覀円晕覈母镩_放和現(xiàn)代化建設的實際問題、以我們正在做的事業(yè)為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展?！倍潭虜?shù)語，把理論學習的目的、方法，學習與應用的關(guān)系及其要求，說得再清楚不過了。中青年干部一定要提高學習的自覺性，一方面精心鉆研理論的深刻內(nèi)涵，努力通曉其精神實質(zhì)，積極掌握其立場、觀點、方法，另一方面，要向?qū)嵺`學習，尤其要聯(lián)系國際國內(nèi)的大背景，聯(lián)系全黨全國工作大局來學習，同時運用理論觀察，認識和思考實際問題，做到學而有思、學而有信、學而有行。

其次，要爭做廉潔的表率。領(lǐng)導干部能否廉潔自律，在一個地區(qū)一個部門具有重要的導向作用，直接關(guān)系到黨的形象和威望，關(guān)系黨和國家的生死存亡。因此我們每一個領(lǐng)導干部一定要廉潔為官，公正辦事，時時自重、自省、自警、自勵，處處“慎權(quán)”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”。

“慎權(quán)”就是要牢固樹立正確的權(quán)力觀；“慎欲”就是要淡泊名利，不慕虛榮；“慎微”就是從小處入手，潔身自好；“慎獨”就是要耐得住寂寞，時刻檢點自己。當然，作為一名領(lǐng)導干部，廉潔自律的表率作用不能僅僅表現(xiàn)在“獨步自清”、“出淤泥而不染”上，還應該表現(xiàn)在自覺地站在反腐敗的前列，運用自己所處位置和手中的權(quán)力，勇敢地肩負起本部門的反腐敗工作，使腐敗現(xiàn)象無藏身之地，做到為官一任，保一方清廉。

再次，要做勤政的表率。兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，這是領(lǐng)導干部成就事業(yè)，得到群眾擁護的基礎。在本職工作中，做到求真務實，嚴謹細致，雷厲風行。求真務實，就是對工作高度負責，一絲不茍、精益求精；就是講實話、鼓實勁、辦實事、求實效；就是切實轉(zhuǎn)變作風，多深入基層，深入群眾。嚴謹細致，就是認真籌劃，周密布置，精雕細刻。雷厲風行，就是嚴如雷霆，快如迅風。對于已經(jīng)確定的大政方針，既定目標，各項任務的貫徹落實，必須堅決迅速、不折不扣。

第四，要做團結(jié)的表率。江澤民同志指出，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出新的生產(chǎn)力。團結(jié)對領(lǐng)導干部而言尤為重要。一個一個部門，一個單位，領(lǐng)導干部團結(jié)，干部和職工才容易團結(jié)，才能形成合力，心往一處想，勁往一處使。領(lǐng)導干部不團結(jié)，勢必內(nèi)耗不斷，人心浮散，影響各項工作的開展。

作為中青年干部要努力做到大度謙和，才能夠很好地促進各方面(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)的團結(jié)。大度謙和是一種境界，是一種為人為政的品格?，F(xiàn)在一些年輕干部走上領(lǐng)導崗位沒有幾天，尾巴就翹了起來，變得目空一切、旁若無人，容不得任何不同意見，容不得與自己意見相左的人，既破壞了團結(jié)，又影響了大局。因此年輕干部必須學會大度，學會謙和，懂得“天外有天，人外有人”的道理，學會“抬頭看天，于云天之外看春秋”。再有才氣，不能傲氣；再有本領(lǐng)，不能自負。要多向老同志學習，向下屬學習，真正做到從善如流。

繼往開來，人才輩出。廣大年輕干部要時刻嚴格要求自己，不斷加強學習，加強思想改造，加強整體素質(zhì)提高。與時俱進，務實創(chuàng)新，解放思想，大膽開拓，用青春和汗水譜寫自己光輝、無悔的人生篇章。

第五篇：中青年干部學習

加強學習，創(chuàng)新管理

——淺談中青年干部學習

“開始于理論學習，落腳于家國天下；開始于從政交流，落腳于執(zhí)政能力；開始于警示教育，落腳于廉潔自律?！?/p>

題記——

在當前經(jīng)濟發(fā)展的重要時期，建設學習型企業(yè)，打造高素質(zhì)隊伍是我們企業(yè)做大做強的決定因素。古人說：“立身以立學為先，立學以讀書為本”?！熬又畬W必日新，日新者日進也。不日新者必日退，未有不進而不退者”。以胡錦濤同志為總書記的黨中央非常重視干部的學習，不僅提出了建設學習型政黨的任務，而且格外關(guān)心中青年干部的隊伍建設。沙市鋼管廠近年來大力提拔、選舉了一大批中青年干部，他們意氣風發(fā)、思想敏捷、敢當大任在更高層次的工作崗位發(fā)揮作用。黨組織非常重視對中青年干部的培養(yǎng)，從實際出發(fā)，制訂了中青年干部教育培訓計劃，并將建設學習型干部隊伍納入規(guī)范的管理軌道。

一、中青年干部學習的綱領(lǐng)是提高學習力

“學如逆水行舟，不進則退”。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，這句話成為古代讀書人的格言，他的本意是，不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高，人就會變得粗俗。事實就是如此，我們生活的時代，是一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮?、去解決。這對中青年干部的理論修養(yǎng)、領(lǐng)導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。一個干部不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊就不能適應工作的需要，素質(zhì)就提不高，成長也不會快，就有可能成為時代的落伍者。優(yōu)秀中青年干部之所以能夠脫穎而出，走上領(lǐng)導崗位，也是與平時的勤奮學習分不開的。起點一樣的干部，為什么有的工作成績突出，有的成績不明顯？很重要的一條原因，就是是否重視學習。中青年干部是我們黨執(zhí)政力量的中流砥柱，承載著黨和國家的未來和希望，而建設學習型干部隊伍，關(guān)鍵要提高干部的學習力。學習力是一個人的基礎性能力，也是中青年干部成長進步的動力源。中青年干部為確保優(yōu)質(zhì)高效地履行職責必須提高領(lǐng)導藝術(shù)和執(zhí)政能力，這些都需要在學習中加以解決，要按照上級黨組織的要求，在工作生活中努力帶頭創(chuàng)建和諧的社會氛圍及舒適的工作環(huán)境，最終達到凝心聚力促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的目的。

二、中青年干部學習的主旨是開拓創(chuàng)新

學習是企業(yè)生命的源泉，未來真正出色的企業(yè)，將是學習型企業(yè)。因此，各

類企業(yè)都應把打造學習型企業(yè)作為一項戰(zhàn)略性目標。特別是沙市鋼管廠目前面臨嚴峻的市場考驗，許多發(fā)展中的矛盾、問題，也是書本中沒有的。所以，強調(diào)以敬業(yè)的態(tài)度、創(chuàng)新的精神對待工作，就顯得更為重要。中青年干部要加強學習，要接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。認識到加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的理念和方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不辜負組織重望，完成組織交給的工作任務。如今鋼管廠的發(fā)展形勢日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內(nèi)容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什么都想學，什么都學不好的結(jié)果。因此，必須在學習上結(jié)合本職工作，堅持不懈地有計劃、有步驟、有重點、有目的搞好系統(tǒng)學習，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。中青年干部一定不能滿足于已有的成績，要增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。

三、中青年干部學習的目標是提高管理能力

在新的時代背景下，企業(yè)競爭的實質(zhì)是學習能力的競爭，企業(yè)競爭惟一的優(yōu)勢是來自比競爭對手學習得更快的能力。因此，打造學習型企業(yè)，鼓勵員工不斷學習，更新知識結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮自己的智力，是企業(yè)參與知識經(jīng)濟時代競爭的必然選擇，也是在市場競爭中站穩(wěn)腳跟并贏得競爭的重要保證。作為優(yōu)秀的中青年干部，平時工作壓力不輕，更要注意營造健康融洽、綠色和諧的人際環(huán)境。人際環(huán)境是人與人關(guān)系的總和，是一個互動的概念，只有你真誠待人，為別人提供良好的工作生活條件，別人才能以同樣的心態(tài)來對待你，才能共同創(chuàng)造一個好的人際環(huán)境。中青年干部作為領(lǐng)導者，要深刻意識學到習的目的是獲得高水平管理藝術(shù)。領(lǐng)導不能只是靠權(quán)勢要求部屬，而要展現(xiàn)自己的管理及專業(yè)上的才能，讓員工心服口服。在組織內(nèi)所做的一切，不能為了自己私人的利益，而應以團隊為出發(fā)點。作為管理者，發(fā)生危機或面臨挫折的時候，管理者要能夠充分自控，并在理智、冷靜的基礎上做出正確的決策。

四、中青年干部學習的要求是重在平時貴在堅持

江澤民同志在《領(lǐng)導干部一定要講政治》中論述到，沒有先進理論武裝的黨，不可能是先進的黨；沒有先進理論武裝的領(lǐng)導干部，也不可能發(fā)揮先進戰(zhàn)士的作用。集團公司開展的“建設學習型企業(yè)”活動，是當前經(jīng)濟社會發(fā)展的一種自然反映，也符合一般事物發(fā)展的規(guī)律性。各級層次的管理人員尤其是領(lǐng)導干部要深入群眾之中，情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，努力營造寬松和諧的工作、生活氛圍，職工群眾就會凝心聚力地促進生產(chǎn)的發(fā)展。但是，從哲學的觀點來看，應該是循序漸進的有效“促進”，它有別于突飛猛進而不“實”，也不是虛張聲勢而不“進”，作為黨支部要用正確的世界觀去引導這項活動持續(xù)有效地開展。首先，組織部門要在培訓形式、培訓科目方面就要持之以恒地去努力研究新方法、拓展新思路，調(diào)動干部學習的積極性。在培訓內(nèi)容上，要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求和干部隊伍的實際需要出發(fā)，理論與實踐、專業(yè)知識與管理知識，兩手都要抓，兩手都要硬，把這個環(huán)節(jié)抓緊、抓實、抓活、抓細，只有這樣才能達到開展此項活動的目的。其次，學習是一個苦差事，不能急于求成。開會、聽報告、進課堂，是學習的一個方面，但由于工作需要，干部更多的學習時間只能在平時，因此，干部的學習重在平時。很多黨員干部以沒時間為由而放松學習，這種想法不可取。魯訊先生說“時間就像海綿里的水，擠一擠總是有的”，同樣，黨員干部的工作之余的時間應該是有的，關(guān)鍵是你用這些時間做什么，把什么放在第一位、什么放在第二位。最后，黨員干部的學習貴在堅持。一日學習一日功，一日不學十日空。中青年黨員干部是黨的事業(yè)的帶頭人，學習基礎好、文化水平高，但工作中如果不及時加強對黨的新政策、路線、方針的熟悉理解，不加強對馬列主義毛澤東思想的深刻理解，我們的工作就會失去方向和動力。

五、中青年干部學習要在廉潔自律上下工夫

思想支配行為，良好的思想道德品質(zhì)是成就人才、成就事業(yè)的基礎；腐朽思想的侵蝕可以使人墜入腐敗深淵，是領(lǐng)導干部淪為階下囚的重要原因。年輕干部具有明顯的優(yōu)勢在于大多學歷較高，思維敏捷，接受新事物快，創(chuàng)新意識強，工作干勁足。但是，任何事物都存在雙重性，年輕干部也有這樣一些先天的不足：缺乏黨性鍛煉、吃苦奉獻精神不足、缺乏才能和經(jīng)驗的積累。年輕干部稍不留心就容易受市場經(jīng)濟負面影響，急功近利，心浮氣躁，好大喜功，導致艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚不夠，重則沾染腐敗墮落的“毒隱”。因此，教育中青年干部廉潔奉公，牢固樹立正確的權(quán)力觀，是促進領(lǐng)導干部廉潔自律的基礎。沙市鋼管廠黨委對此采取走出去、請進來的辦法，加強對中青年干部的廉潔自律教育?！罢堖M來”是指不定期邀請專家、學者來企業(yè)授課，選拔優(yōu)秀干部參加高層次學歷培訓，通過培訓、教育，使中青年干部必須意識到自身的這些弱點、缺點或問題，樹立牢固的人生觀、價值觀、世界觀，并努力去避免和克服，把心智投入到加強管理，提升業(yè)務素質(zhì)上?！白叱鋈ァ笔侵赣杏媱澋亟M織中青年干部參加紅色傳統(tǒng)教育走進革命老區(qū)，觀看有關(guān)反腐倡廉電教片，走進江北農(nóng)場接受法制教育等等形式，讓廉潔自律意識在干部腦中扎根。最近一次8月19日，在鋼管廠黨委工作部的組織下，我廠50名黨員，其中絕大是中青年干部，到革命圣地紅安去接受教育，感受目染當年的革命勝景，緬懷先烈，重溫革命歷史。行走在紅安這片革命先烈用鮮血染紅的土地上，耳聞目睹，事事銘心，目目刻骨。那

偉大的領(lǐng)袖，那英勇的將軍，那悲壯的烈士，那可愛的百姓??仿佛讓我們又回到了那兵戈鐵馬的戰(zhàn)爭年代。在紀念碑前，在黨支部書記楚春林，廠長李明生的帶領(lǐng)下全體黨員在鮮紅的黨旗下宣誓?！拔倚?，我志愿加入中國共產(chǎn)黨??”他們鏗鏘有力的宣誓聲，吸引了眾多參觀者，也凈化了大家的心靈。心凈則“言正身正行方正”，防微杜漸、廉潔自律的目的就達到了。

六、中青年干部學習的實效是以人為本

管理就是服務。任何一個企業(yè)發(fā)展的核心因素離不開人，中青年干部是各個部門的中堅力量，一定程度上是企業(yè)各項工作的主力軍，因此，大家的工作態(tài)度、工作精神、工作作風，將直接關(guān)系到工作成效，直接體現(xiàn)了領(lǐng)導班子在群眾心目中的形象。因此，只有團結(jié)、帶領(lǐng)黨外群眾立足崗位各盡其才，只有尊重人才、用好人才、激勵人才、留住人才這一用人之道，才能真正促進企業(yè)不斷發(fā)展。以人為本的管理，關(guān)鍵是要體現(xiàn)出“人性化”和“人權(quán)化”的特點，作為一名企業(yè)員工，他有感情表現(xiàn)，也有主張要求，更有難點問題需要幫助解決。這些很現(xiàn)實的方面，作為基層黨組織針對一人一事，要有細心、耐心、恒心、愛心地去對待和解決，而不能忽視、漠視或蔑視。如果中青年干部能夠妥善解決普通員工的后顧之憂或棘手問題，那么他們將以飽滿的工作熱情投入到工作中，這也就是企業(yè)花費大力氣、大量金錢培訓中青年干部的根本所在。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，中青年干部是促進企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，只要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，努力形成各方面人才百舸爭流、各顯其能的局面，一批批優(yōu)秀的中青年領(lǐng)導干部就會茁壯成長起來，他們的才能一旦得到充分發(fā)揮，沙市鋼管廠的發(fā)展才會更上一層樓。

武漢分廠杜方靜二Ｏ一一年十月十九日