第一篇：職工走訪慰問管理制度1

*有色金屬集團有限公司

走訪、慰問職工實施辦法

一、總則

第一條 為貫徹黨和國家以人為本的宗旨，切實關(guān)愛職工、傳遞組織溫暖，進一步規(guī)范公司走訪、慰問工作，根據(jù)國家相關(guān)政策及企業(yè)實際情況，制定本辦法。

第二條 走訪、慰問工作由職工所在單位工會或分會牽頭組織、實施。

二、慰問對象、范圍及責(zé)任主體

第三條 走訪、慰問的對象及事由。

1、因工傷住院治療的職工，由所屬廠礦工會（公司二級工會組織，下同）、分會共同走訪、慰問；

2、因疾病、意外傷害等住院治療的職工，由所屬分會走訪、慰問；

3、因生育（計劃內(nèi)）住院的女職工，由所屬單位女工委員會組織走訪、慰問；

4、職工逝世的，由所屬廠礦工會、分會共同走訪、慰問；

5、職工直系親屬逝世，由所屬分會走訪、慰問；

6、其他情形需走訪、慰問的職工或職工直系親屬，由所屬廠礦工會或分會走訪、慰問。

第四條 本辦法中“職工直系親屬”限指職工配偶、父母、子女。

四、慰問標準。

第五條 慰問因傷病、生育等住院的職工，標準為：

1、廠礦工會走訪、慰問的，金額為200元以內(nèi)；

2、分會走訪、慰問的，金額為150元以內(nèi)。

第六條 職工逝世，廠礦工會、分會可分別發(fā)放慰問金額200元，購買不超過60元的慰問品（花圈、鞭炮等），兩級慰問總額控制為520元以內(nèi)。

第七條 職工直系親屬逝世，分會可發(fā)放慰問金額200元，購買不超過60元的慰問品（花圈、鞭炮等），總額控制為260元以內(nèi)。

第八條 因其他情形走訪、慰問的，標準一般不超過200元。

第九條 以上走訪、慰問工作，限指衡陽地區(qū)以內(nèi)。慰問對象不在衡陽地區(qū)內(nèi)的，除因工受傷外，一般不派人慰問，但可視情況發(fā)放同等標準的慰問金。

五、走訪、慰問經(jīng)費來源及使用

第十條 集團公司工會按公司統(tǒng)一標準，定期向各基層工會賬戶撥付專項慰問金，由各基層工會統(tǒng)籌使用、專款專用，專項慰問金不足部分由福利費補足。走訪、慰問工作必要的旅差費等由各單位廠礦長基金承擔(dān)，不得在專項費用中列支。

第十一條 廠礦工會、分會走訪、慰問開支嚴格按申報、經(jīng)辦人開支、工會主席審核、工會財務(wù)列賬等程序進行，各單位工會嚴格按照工會經(jīng)費使用審核管理制度辦理。

六、監(jiān)督管理

第十二條 廠礦工會、基層分會應(yīng)將走訪、慰問職工及開支情況在本單位范圍內(nèi)定期公布，接受職工群眾監(jiān)督。

第十三條 集團公司工會每年組織對基層工會走訪、慰問工作、經(jīng)費使用及公開情況進行檢查考核；

七、附則。

第十四條 對同一職工因相同事由的走訪、慰問，一年內(nèi)（自然年度）不超過1次。

第十五條 本辦法適用于公司在冊職工。公司離退休職工走訪、慰問工作按離退部相關(guān)制度執(zhí)行。

第十六條 本辦法解釋權(quán)歸*有色金屬集團公司工會。

第十七條 本辦法自即日起執(zhí)行，原水工發(fā)（[2004]）8號）文件相關(guān)條款廢止。

第二篇：走訪慰問管理制度

走訪、慰問實施暫行辦法

一、總則

第一條 為貫徹公司以人為本的宗旨，切實關(guān)愛員工、傳遞組織溫暖，制定本辦法。

第二條 走訪、慰問工作由公司辦公室牽頭組織、實施。各部門如需進行慰問或者走訪應(yīng)本辦法進行申請。

二、慰問對象、范圍

第三條 走訪、慰問的對象及事由。

1、因工傷住院治療的員工；

2、因疾病、意外傷害等住院治療的員工；

3、因生育（計劃內(nèi)）住院的女員工；

4、因員工結(jié)婚的；

5、員工逝世的；

6、員工直系親屬逝世；

7、其他事由，公司領(lǐng)導(dǎo)認為有必要走訪、慰問的。

第四條 本辦法中“員工直系親屬”限指員工配偶、父母、子女。

四、慰問標準。

第五條 慰問因工傷、生育及意外傷害等住院的員工，慰問、走訪標準金額控制在200元以內(nèi)，由公司辦公室安排進行走訪、慰問；

第六條 因患重大疾病的，慰問標準控制在1000元以內(nèi)，由公司領(lǐng)導(dǎo)指定人員進行走訪、慰問；

第七條 員工逝世，發(fā)放慰問金標準控制在1000元以內(nèi)，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第八條 員工直系親屬逝世，可發(fā)放慰問金額200元，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第九條 因員工結(jié)婚的，公司發(fā)放禮金500元，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第十條 以上走訪、慰問工作，限指襄陽地區(qū)以內(nèi)。慰問對象不在襄陽地區(qū)內(nèi)的，除因工受傷外，一般不派人慰問，但可視情況發(fā)放同等標準的慰問金；

第十一條 員工嫁娶或者殯喪的公司于當(dāng)日中午或者晚上根據(jù)實際情況提前半小時下班；

第十二條 特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)安排走訪、慰問的除外。

五、申請流程

第十三條 各部門如需進行慰問、走訪，首先需提出書面申請，并附相應(yīng)事實材料一同遞交至公司辦公室審核。

第十四條 公司辦公室審核后呈總經(jīng)理批準，有公司辦公室統(tǒng)一安排；

六、附則。

第十五條 對同一員工因相同事由的走訪、慰問，一年內(nèi)（自然）不超過1次。

第十六條 本辦法適用于公司在職員工。

第十七條 本辦法解釋權(quán)歸湖北玉龍灣投資有限公司辦公室。

第三篇：走訪慰問老教師、老職工工作總結(jié)

齊河縣實驗中學(xué)

開展走訪慰問老教師、老職工工作總結(jié)

為深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，健全落實黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，進一步做好關(guān)心、關(guān)愛老干部工作，根據(jù)中共齊河縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于在春節(jié)期間開展走訪慰問老干部活動的通知》（齊組發(fā)[2011]30號）和齊河縣教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于在春節(jié)期間開展走訪慰問老干部活動的通知〉》（齊教人[2011]05號）的要求，進一步深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，把黨的關(guān)懷和溫暖送給每一位老教師、老職工，使他們過上一個歡樂、祥和的春節(jié)，齊河縣實驗中學(xué)認真扎實開展了對老教師、老職工走訪慰問活動。在整個活動中，共走訪慰問老教師、老職工40人，困難職工3人，每人發(fā)放慰問金200元、兩袋面粉和兩袋茶葉。進一步密切了黨群、干群關(guān)系，增強了黨組織的凝聚力和號召力。現(xiàn)將該次活動總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)一部署

黨支部領(lǐng)導(dǎo)十分重視開展春節(jié)前走訪慰問活動，專門對活動進行布置。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了春節(jié)慰問活動的開展。

二、突出重點，措施有力

以強烈的使命感和責(zé)任感，把春節(jié)走訪慰問活動擺上議事日程，切實抓好困難職工和老職工的生活保障工作。

三、做實做細，落到實處

在活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中走訪慰問活動有機結(jié)合起來，千方百計地為困難職工和老職工解決困難，當(dāng)好幫扶解困第一責(zé)任人，把幫扶聯(lián)系工作做細做實。為確保困難家庭職工過上祥和的春節(jié)，黃校長、魏校長和魯書記親自走訪慰問了所有特困職工，并為他們解決了一些實際問題。

通過本次活動，進一步摸清了老黨員、老教師、老職工的一些具體情況，并將在今后工作中加以重視，予以盡力解決。

齊河縣實驗中學(xué) 2012年1月13日

第四篇：走訪慰問困難黨員職工

歲寒時節(jié)真情現(xiàn)，新春慰問系民情

——街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)分組走訪慰問困難黨員職工 走過2009，張槎街道在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下取得了輝煌的建設(shè)新成就，街道社會經(jīng)濟建設(shè)發(fā)生了翻天覆地的變化。在虎年歲末，新春將至之際，街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)依然牽掛著困難黨員、困難職工的生活冷暖。為了使街道各村居委的困難黨員、困難職工過上一個快樂祥和的新年，表達組織對黨員生活的關(guān)心，街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)先后走訪慰問了招深、區(qū)就等困難黨員和困難職工，提前向他們送上了節(jié)日的祝福。

街道黨工委辦事處對本次走訪慰問活動十分重視，出動多位干部工作人員，分為5個組別，對蓮塘、村頭、上朗等24個村（居）、企業(yè)，共59名困難黨員以及多名困難職工進行了走訪慰問，為他們帶來了食品、大米、油等生活物資及慰問金。

1月26日上午，街道黨工委馮滿成委員、楊貴平副主任一行首先來到上朗村，探望老黨員招深。據(jù)村委領(lǐng)導(dǎo)介紹，招深同志是上朗村最早的一批黨員，年輕的時候為上朗村、張槎的經(jīng)濟社會發(fā)展作出過貢獻，盡管已年屆79歲高齡，身體狀況依然較為良好。馮委員為其送上了慰問金及生活物資，仔細詢問老人的身體情況，叮囑其家人照顧好老人，鼓勵老人及其家人要樹立信心，積極面對困難。同時，他表示若有困難可以求助村委，街道和村委會盡最大的努力去給予幫助和支持。

隨后，馮委員一行又先后走訪了區(qū)就、龐健全等困難黨員，與他

們親切交談，噓寒問暖。對街道領(lǐng)導(dǎo)在百忙中依然記掛著黨員群眾的生活冷暖，龐健全老人表示衷心的感激。據(jù)了解，這已經(jīng)是街道領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)兩年親臨其家中，給他送上節(jié)日的問候。當(dāng)?shù)弥先松眢w狀況有所改善，生活有所好轉(zhuǎn)的情況后，馮委員喜上眉梢，并鼓勵其今后更加積極面對生活，享受幸福晚年。

同日上午，其他慰問組也先后走訪慰問了蓮塘、村頭、大沙等其他村（居）的困難黨員和困難職工，每到一個地方，慰問組的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員與困難戶拉家常、送祝福，洋溢著祥和、和諧的溫暖氣息，使困難戶在這個嚴冬的季節(jié)感受到來自街道、黨組織的融融暖意。

隆冬透寒意，慰問暖人心。通過走訪慰問活動，街道黨工委和黨員群眾拉近了彼此的距離，營造了濃濃的過節(jié)氛圍。領(lǐng)導(dǎo)的噓寒問暖、親切問候和深情祝福，使困難黨員群眾倍感黨的溫暖和組織的關(guān)懷。

第五篇：夏季走訪慰問一線職工（xiexiebang推薦）

今年，是城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作深化治理年，西區(qū)總工會將開展“夏季送清涼”活動與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作相結(jié)合，為戰(zhàn)斗在環(huán)境綜合治理一線的廣大職工送去工會的關(guān)愛，以此鼓勵他們再接再厲，為我區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境綜治作出更大的貢獻。

6月13日，由西區(qū)總工會常務(wù)副主席帶隊，分別看望慰問了冒著酷暑仍堅守在工作崗位的西區(qū)清香坪片區(qū)和河門口

片區(qū)環(huán)衛(wèi)職工103人，為他們送去了飲水杯、毛巾、洗衣粉等物品。同時，對他們所表現(xiàn)出的不怕苦、不怕累、甘于奉獻的精神表示崇高的敬意。環(huán)衛(wèi)職工在領(lǐng)到慰問品時，用最樸實的語言表達他們的心聲:“謝謝，這些都是我們應(yīng)該做的?！蓖ㄟ^此項活動的開展，讓廣大環(huán)衛(wèi)職工深切感受到了“職工之家”的溫暖；同時，對進一步推動全區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作將起到良好的促進作用。

今年，自開展“夏季送清涼”活動以來，西區(qū)總工會除慰問廣大環(huán)衛(wèi)職工以外，還先后看望慰問了龍翰金屬鑄造廠、龍達面粉廠、科力（集團）公司、華陽洗煤廠、博信化工等企業(yè)的職工504人，給他們送去了牛奶、酸梅汁、白糖等價值5萬余元的防暑降溫食品，同時還為職工送去了《農(nóng)民工維權(quán)手冊》共450余冊。

今年開展“夏季送清涼”活動和往年相比，凸顯出以下幾個特點：一是活動覆蓋面進一步擴大，走訪慰問職工人數(shù)比往年大幅增加；二是行業(yè)的覆蓋范圍進一步擴寬，目前所走訪的企業(yè)已涵蓋了鋼鐵深加工、冶金輔料、煤及煤化工和食品加工等4個行業(yè)；三是活動得到進一步深化，此次慰問活動還與職工維權(quán)、困難職工幫扶、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等工作相結(jié)合，進一步提高了工會的影響力和凝聚力。