第一篇：庸懶散心得體會

“庸懶散”心得體會

自南昌市開展治理“庸懶散”以來，桃源街道組織干部開展“庸懶散”作風整頓活動，對黨性黨風黨紀教育，切實加強全體干部職工廉潔自律意識，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，切實提高執(zhí)行力和工作效率。要緊密圍繞“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”和樹立社會主義榮辱觀，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，嚴格遵守問責制度與監(jiān)督機制，提高制度的約束力，把治理“庸懶散”形成一種長效機制。隨著“庸懶散”專項治理活動的不斷深入，結合自身實際，認識自己存在的問題，加強改正錯誤、提高自身作風與思想方面的信心和決心，“庸懶散”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，沒有工作責任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，置各級黨政組織的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，機關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為?，F(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識。

一、治理庸懶散工作作風問題。工作思路拓寬，相互協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧，迎難而上，積極工作，工作中杜絕得過且過，滿足于完成基本任務。對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和

自身工作特點，不斷完善和提高自己。要有開拓創(chuàng)新的思想，勇于創(chuàng)新的精神。努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，二、治理庸懶散思想作風問題。破除急躁情緒，焦躁脾氣和煩躁心理。定期開展批評與自我批評活動，應做到對事不對人，對自己及其他同事的不足主動正面指出，及時整改。加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習自身業(yè)務知識。樹立刻苦學習的精神，不斷總結和完善經(jīng)驗，確?！坝箲猩ⅰ睂ｍ椫卫砉ぷ魅〉眯鲁尚?，取得新突破。龔

第二篇：治理庸懶散心得體會

參加“治庸、治懶、治散”專項活動心得體會

8月26日，我院組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，本人通過對自己在理解認識、意識形態(tài)、思想情緒等方面存在問題進行了深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，增強了責任意識，重新振作工作熱情和干勁?，F(xiàn)將學習心得體會匯報如下：

一、明確活動意義

廉潔自律是考察干部工作作風、行為規(guī)范、道德準則的重要標尺。隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的進步，作為一名醫(yī)務工作者所面臨的問題和環(huán)境變得復雜而多變，如何在新時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，永葆黨員的先進性，不斷提高自身素質和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。一個政黨、一個單位、一個部門，若不能正確認識“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，責任心淡薄，執(zhí)行力不強，必然導致有令不行、規(guī)章制度形同虛設，最終將直接影響黨的公信力，影響單位的生存與發(fā)展，影響部門的職能發(fā)揮。

二、充分認識“庸、懶、散”，自覺杜絕“庸、懶、散” “庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態(tài)度曖昧。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為?！皯小钡男袨橹饕侵笝C關人員沒有工作責任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，臵各級黨政組織的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。“散”的行為：主要是指機關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照

要求完成或亂作為，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為。

醫(yī)療行業(yè)是一項關系著人民群眾生老病死的崇高事業(yè)，我們的工作容不得半點馬虎，容不得半點懶散。醫(yī)務人員每天、每個班次都必須保證有人輪值，時刻準備滿足患者的需要，時刻關注患者的需求。醫(yī)療機構若不能形成良好的工作作風，低庸的醫(yī)治水平無法適應不斷變化的疾病譜、日新月異的醫(yī)療技術，患者的疾病無法得到及時、準確、有效的處臵，我們就無法擔負起捍衛(wèi)人民群眾的健康的職責；我們的工作人員，如不能刻苦學習新知識、新技能，以為一本經(jīng)書讀到老就可以的話，必然導致由懶至庸，知識結構老化，無法滿足工作需要；醫(yī)務人員應該像軍隊一樣，有鐵一般的紀律，那樣所有的操作規(guī)程、規(guī)章制度必然得到嚴格執(zhí)行，不會像之前媒體曝光的，醫(yī)生值夜班玩游戲，患者需搶救卻未能及時去施救的事情發(fā)生。

有些科室，接班的人沒到，交班的人自行走了，這種情況在平時的工作中也是有的，試想，如果在這種時侯，患者突然病情發(fā)生變化，沒有醫(yī)生在場，那不是直接導致醫(yī)患糾紛發(fā)生，甚至讓患者錯失搶救良機嗎？參加院長行政查房，發(fā)現(xiàn)個別科室，上班時間已到，醫(yī)生一個兩個姍姍來遲，護士左等右等無法按時交班，組織紀律非常渙散，這樣的一支隊伍，在患者需要的時侯，能否以最快的速度、最精湛的技術、最仁愛的態(tài)度，履行自己的神圣的職責，令人擔憂。醫(yī)院中種種不良現(xiàn)象，讓自己感觸頗深，作為一名職能部門工作人員，我認為，自己首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調奉獻精神，從自身意識層面自覺尊從愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才可以更好地帶動自己周圍的工作人員，遵守勞動紀律、堅守職業(yè)道德及行為規(guī)范，也只有這樣，才能對臨床科室的一線工作人員形成一個好的影響。職能部門的工作人員，是這樣的普通平凡，但卻肩負著許多理應承擔的義務，醫(yī)院管理所需要的規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作流程需要我們去監(jiān)督執(zhí)行，醫(yī)院管理需要的人文氛圍，需要我們去積極營造；醫(yī)院管理需要的強大執(zhí)行力，更需要我們用行動去演譯。但是，我們單位就有那樣一些所謂的中層，并不能真正發(fā)揮帶頭作用，不能以身作則，上班遲到早退情況時有發(fā)生，出現(xiàn)問題諸多理由，上級文件規(guī)定不能認真貫徹執(zhí)行，將部門職責定位為傳達室，只顧發(fā)文不檢查、督促落實情況……看到那樣的人和事，很多人都在議論，都在傳遞一種消極的信息，那就是做好做壞一個樣。說實話，遇到這種情況形，內心是為醫(yī)院的生存與發(fā)展感到憂慮，也偶爾會因此覺得工作積極性受到影響。但是，作為一名黨員，除了自覺按照黨章，高標準，嚴格要求自己外別無選擇。因此自己只有不斷改進工作方法、工作方式，不斷修正自己身上不良的工作作風，做一個勤奮的人、務實的人、積極向上的人，做一個力求完美的人，以使自己能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

通過學習，更堅定了自己把自身的價值體現(xiàn)與我院護理工作的穩(wěn)步前進及醫(yī)院的生存與發(fā)展緊密聯(lián)系起來，堅持時刻將集體利益臵于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的專業(yè)，熱愛自己的單位，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動我院是護理工作再創(chuàng)佳績。

第三篇：庸懶散學習心得體會（定稿）

惠民常青店治理“庸、懶、散、”心得體會

今年3月份，武漢金葉惠民公司組織全體干部職工召開

了“治理機關“庸、懶、散”行為動員大會，按照動員大會

上柳總的講話要求，認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，對黨性黨風黨紀教育，切實增強全體黨員干部職工廉

潔自律意識，扎實推進反腐倡廉專題建設。此次活動使我們

提高了廉潔自律的意識，也使我們認識到加大治庸治懶治散

力度是加強廣大黨員干部職工作風建設的重大舉措，在學習

過程上我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其的危害性?，F(xiàn)就學習談一點粗淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，職工要樹

立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)

范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善領導班子和領導干部考核評價辦法，進一步加大實績考

核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措

施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治

懶治散的“指揮棒”和“風向標”；三是治理庸懶散要提高

工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進

取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅

決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就

必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實話辦實事，樹立學習典范、創(chuàng)新典范、和諧典范。

每個人都要圍繞“治理庸懶散 創(chuàng)先爭優(yōu)”自我反思，不斷的加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我，多進行此類專題學習討論一定會受益良多，對自己今后如何更好的為人處事具有很大的幫助。當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要我們長期堅持學習，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻。

第四篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散查找問題

2012年3月1日，縣局組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體干部職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名稅務工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與稅收收事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將納稅人利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動稅務事業(yè)的取得新突破。

二、提高認識，加強學習

要樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，治理庸懶散要從思想觀念上入手。樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且 1

過的心態(tài)，發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。認識的基礎上，要不斷地加強學習，夯實基礎。學習是增長才干，提高素質的重要途徑，做好各項工作的基礎。所以要努力堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和十七屆中央紀委六次全會精神，全面把握基本精神，主要內容和有關要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。

三、是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進而成為稅務精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。

只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位職工才能在更好地在日常稅收工作中把握尺度，明確方向，才能讓自己認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。讓自己在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流中提出的各類建議意見進行綜合梳理，不斷提高其服務、約束、稅務人員自身的素質直接影響著稅風和稅紀。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大稅務人員在發(fā)縣自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信全體稅務人員共同的不懈努力下，我局的稅務工作必將邁上一個新臺階。

四、聯(lián)系實際，查找問題

結合身邊的典型例子，我從思想上，行為上實事求是地查找工作

作風上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰、對待權利、對待利益、對待監(jiān)督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻。

張曉蘭

第五篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散心得體會

何國慶

為有效解決兩級行本部中存在的庸懶散問題，切實有效地轉變本部作風，近期，我行組織全行干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體干部職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名金融工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與銀行事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將銀行利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動銀行事業(yè)的取得新突破。

二是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。在強調金融工作

者自身素質提高的基礎上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進而成為銀行精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。

首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位員工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓每位員工認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經(jīng)驗交流機制，讓銀行人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改進，不斷提高其服務、約束、激勵員工的實效。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大員工在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在上級行領導下和全體員工共同的不懈努力下，我行的各項工作必將邁上一個新臺階。