第一篇：三項措施推動項目建設(shè)

寧陵縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)三項措施加快推動項目建設(shè)

2012年春節(jié)前后，寧陵縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，犧牲春節(jié)假日，精心組織、積極運作，確保史丹利復(fù)合肥、香港好人緣、錦繡花園社區(qū)等一大批落地項目建設(shè)順利進(jìn)行。

一、提供強有力的人員保障，確保工作保質(zhì)保量的完成。時間緊、任務(wù)重，為確保工作進(jìn)度，確保工作質(zhì)量，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會提供強有力的人員保障，每個項目成立一個工作組。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)全體工作人員犧牲節(jié)假日，臘月二十九還奮戰(zhàn)在工作一線，正月初四正式開始工作。

二、實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，狠抓項目建設(shè)進(jìn)度。實行一個領(lǐng)導(dǎo)牽頭、一個部門負(fù)責(zé)、一個小組落實、一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)分包責(zé)任制，繼續(xù)堅持周例會、月會審制度，加強協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決實際困難，確保重點項目順利進(jìn)行。

三、建立獎懲制度，完善獎懲機制。嚴(yán)格按照各項工作倒排工期表，按期落實各項工作進(jìn)展情況，在工作期間，全體人員不得無故缺崗、無故不得請假等，全力以赴打好攻堅戰(zhàn)。

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第二篇：市婦聯(lián)三項措施推動婦女進(jìn)村兩委

市婦聯(lián)“三項措施” 推進(jìn)婦女進(jìn)村“兩委”班子

在村級組織換屆選舉工作中，××市婦聯(lián)著眼于優(yōu)化村干部結(jié)構(gòu)，認(rèn)真研究探索婦女進(jìn)村“兩委”班子的有效方法，取得明顯成效。目前，全市76個行政村已全部完成換屆。其中，婦代會主任配備率達(dá)100%，黨員婦代會主任達(dá)63.2%，婦代會主任進(jìn)村支部達(dá)27.6%；村黨組織書記中，婦女占13.2%，村委會主任中，婦女占6.6%。

一、出臺文件，提供政策依據(jù)。

為全面落實延州婦聯(lián)發(fā)[2009]3號文件精神，市婦聯(lián)根據(jù)我市基層婦聯(lián)組織建設(shè)現(xiàn)況和特點，聯(lián)合市委組織部、市民政局下發(fā)了《關(guān)于在全市基層婦聯(lián)組織中開展強基固本示范創(chuàng)建活動的實施意見》，在全市基層婦聯(lián)組織中開展了強基固本示范創(chuàng)建活動。文件中明確規(guī)定了基層婦聯(lián)組織的創(chuàng)建目標(biāo)、具體任務(wù)、保障措施及婦女進(jìn)“兩委”率達(dá)100%，為婦女進(jìn)村“兩委”班子提供了切實的政策保障。

二、培樹宣傳，營造濃厚氛圍。

換屆前夕，市婦聯(lián)專門對各村“兩委”女干部的配備、婦代會班子現(xiàn)狀、女黨員、村級女后備干部等情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，全面掌握農(nóng)村婦女干部素質(zhì)情況、群眾基礎(chǔ)狀況、思想動態(tài)，為女性進(jìn)村“兩委”班子夯實工作基礎(chǔ)。同時，我們充分利用各種宣傳載體，大力宣傳介紹優(yōu)秀婦女的先進(jìn)典型事跡，宣傳婦女在村級事務(wù)管理工作中的特殊地位和作用，并對各村婦代會主任、計生站長、婦女大戶、優(yōu)秀婦女典型等重點參選對象進(jìn)行引導(dǎo)，促使農(nóng)村婦女干部能夠正確評價自己，增強參選、競選意識。

三、調(diào)研指導(dǎo)，爭取各地支持。

為確?！秾嵤┮庖姟返靡苑€(wěn)步推進(jìn)、全面落實，市婦聯(lián)組成調(diào)研組，由一把手親自帶隊，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實情況進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)研過程中，我們積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策和規(guī)定，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對婦女進(jìn)村“兩委”班子的重視程度，并積極向當(dāng)?shù)攸h委政府推薦優(yōu)秀婦女典型，為推進(jìn)女性進(jìn)村“兩委”工作提供保障。

在這次換屆選舉工作中，市婦聯(lián)積極爭取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的重視支持，多方協(xié)調(diào)，努力工作，不僅實現(xiàn)了“每個村至少有一名女性進(jìn)村兩委”的目標(biāo)，確保了村兩委換屆選舉中女干部入選的比例，而且婦女進(jìn)村支部及婦女正職的比例也有大幅提高，為推動婦女工作的進(jìn)一步開展奠定了堅實基礎(chǔ)。

××市婦聯(lián) 2011年9月14日

第三篇：三項措施加強社區(qū)管理機制建設(shè)

三項措施加強社區(qū)管理機制建設(shè)

一是加強社區(qū)黨建保障機制建設(shè)，發(fā)揮組織先導(dǎo)作用。積極推進(jìn)社區(qū)黨建工作規(guī)范化，健全完善了基層黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況反映和征求意見、干部評議考核、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾等制度；堅持“抓基層、打基礎(chǔ)”思路，整合黨組織資源，發(fā)揮黨建先導(dǎo)作用，理順管理組織，增強執(zhí)行力；著力解決社區(qū)管理工作中常見的“管不了、管不好”的問題，為構(gòu)建社區(qū)大黨建格局奠定堅實的組織基礎(chǔ)；完善黨組織共駐共建協(xié)調(diào)機制，按照優(yōu)勢互補、資源共享、活動共建、工作共擔(dān)的目標(biāo)和平等、自愿、協(xié)商的原則，充分挖掘并合理配置農(nóng)村社區(qū)資源，廣泛開展結(jié)對黨組織共建活動。二是加強社區(qū)運行管理機制建設(shè)，規(guī)范社區(qū)工作行為。進(jìn)一步理順社區(qū)運行管理工作關(guān)系，改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，變街道各辦公室分別部署工作、下發(fā)通知，為統(tǒng)一集中開會部署工作，減少了社區(qū)頻繁應(yīng)對各類會議的現(xiàn)象；建立健全了機關(guān)內(nèi)部各辦公室聯(lián)動機制，完善了社區(qū)聯(lián)席會議制度，通過定期召開社區(qū)建設(shè)工作研討會，統(tǒng)籌社區(qū)各項工作，集中解決社區(qū)存在的問題。三是加強社區(qū)人才管理機制建設(shè)，提升社區(qū)服務(wù)水平。以建立社區(qū)服務(wù)站為契機，不斷完善社區(qū)干部選拔任用機制，形成“能者上，平者讓，庸者下”的選人用人模式；積極吸納關(guān)心群眾、熱心公益事業(yè)的下崗失業(yè)人員充實社區(qū)干部隊伍；完善外來人口協(xié)管員、勞動協(xié)管員、司法助理員、城管協(xié)管員、殘疾人專干、計生專干等各類協(xié)管員的綜合管理機制，切實做到“建好站，配好人，分好工”，實現(xiàn)社區(qū)工作社會化管理。

第四篇：三項措施

“三項措施”實現(xiàn)新農(nóng)保檔案標(biāo)準(zhǔn)化管理工作

針對農(nóng)保檔案數(shù)量大，表格種類多的情況，區(qū)農(nóng)保處強化“三項措施”深入推進(jìn)新農(nóng)保檔案管理工作實現(xiàn)“記錄一生，跟蹤一生，服務(wù)一生”，力爭達(dá)到省一級標(biāo)準(zhǔn)。

一是強化投入，提供保障。區(qū)人社局專門安排一間50㎡的庫房，投入近10萬元，配置了密集架、電腦、空調(diào)、除濕、檔案盒等安全保管設(shè)施設(shè)備，達(dá)到防盜、防火、防潮濕、防塵染、防鼠蟲等“十防”要求，改善了硬件條件。

二是實行規(guī)范化管理。(1)是區(qū)農(nóng)保處對新農(nóng)保參保人員、60周歲以上領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金人員的基本情況登記表、身份證復(fù)印件、養(yǎng)老金發(fā)放等資料逐一進(jìn)行收集、檔案立卷，并詳細(xì)制定索引目錄、歸檔范圍和保管期限表；所有新農(nóng)保檔案均分門別類編號入盒、上架，有條不紊。(2)是新農(nóng)保業(yè)務(wù)檔案保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分為50年、100年。

三是強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。區(qū)人社局派出1名業(yè)務(wù)骨干蹲點進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)并幫助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場整理，進(jìn)一步提高了新農(nóng)保檔案整理的規(guī)范化水平。從而確保了全區(qū)新農(nóng)保檔案的齊全完整、規(guī)范保管和有序利用，切實維護(hù)好廣大群眾的切身利益。

第五篇：三項措施推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)

三項措施推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)

一、注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的目標(biāo)，以能力提升為核心，充分利用辦內(nèi)外的人才資源、智力資源和教育資源，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)的形式，增強教育培訓(xùn)的有效性。既堅持“請進(jìn)來”，邀請專家來我辦舉辦時事政治、危機應(yīng)對等專題講座，進(jìn)行面對面的輔導(dǎo)與交流，強化全辦干部心系國是、服務(wù)大局的意識；又鼓勵“走出去”，大力支持干部職工參加上級部門組織的外出培訓(xùn)，組織干部有針對性實施外出專題學(xué)習(xí)，提升思維層次。通過各類培訓(xùn)，切實把業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與思想政治教育、法律知識教育和反腐倡廉教育有機結(jié)合，全體黨員干部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，樹立了新理念，吸收了新知識，掌握了新方法。

二、注重崗位鍛煉。重點要求黨員干部立足崗位實際，開展崗位練兵，參加崗位競賽。先后組織開展了公共管理、財稅法規(guī)、電子政務(wù)、消防安全、健康常識、社會主義核心價值體系箴言征集等知識競賽，充分激發(fā)了黨員干部的學(xué)習(xí)熱情，涌現(xiàn)了一批本職崗位的行家里手，深化了創(chuàng)先爭優(yōu)效果。同時，積極鼓勵黨員干部結(jié)合本職工作，總結(jié)經(jīng)驗做法，在全辦干部集中培訓(xùn)大會上暢談個人的心得體會，增強干部間的交流溝通，實現(xiàn)相互取長補短、共同提高。

三、注重自我提升。重點是把尊重黨員的主體地位、關(guān)注黨員的精神訴求作為創(chuàng)先爭優(yōu)工作的重要內(nèi)涵，因地制宜、因時制宜地開展各類文體活動，引導(dǎo)黨員自我教育、自我完善、自我提高，提升黨員隊伍綜合素養(yǎng)。先后組織開展了球類比賽、攝影展覽、論文評選等多項主題活動，既增進(jìn)了友誼、活躍氣氛，又營造了文明健康、積極向上、明禮誠信、注重操守的良好思想道德風(fēng)尚，全辦黨員干部的精神面貌和精神狀態(tài)更加積極向上、充滿活力。