第一篇：班組安全獎懲制度

班組安全獎懲制度

1、班組安全獎懲制度是針對員工在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵和懲罰的制度，是安全崗位責(zé)任制的重要補(bǔ)充，目的在于實行安全否決權(quán)，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促使員工搞好安全生產(chǎn)。

2、獎勵

對于在以下方面做貢獻(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵：

（1）認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)程措施，長期實現(xiàn)安全生產(chǎn)的；

（2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進(jìn)人員取得明顯進(jìn)步的；

（3）主動排除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（4）在事故搶險過程中，沉著冷靜、處置得力，對防止事故擴(kuò)大做出貢獻(xiàn)的；

（5）在安全生產(chǎn)上有革新發(fā)明，有效解決技術(shù)難題的；

（6）在安全競賽或技術(shù)比武中成績優(yōu)異的；

（7）提出有價值的合理化建議，被公司或礦采納應(yīng)用的；

（8）在“師帶徒”活動中成績顯著的。

獎勵方式，可給予榮譽(yù)獎、物質(zhì)獎，也可向上級申報獎勵。

3、懲罰

對于以下方面出現(xiàn)問題的員工要給予處罰：

（1）不執(zhí)行安全崗位責(zé)任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的；

（2）發(fā)現(xiàn)事故隱患，不報告、不處理，造成事故的；

（3）發(fā)生事故隱瞞不報或破壞事故現(xiàn)場的；

（4）出現(xiàn)“三違”行為的。懲罰方式，可采取批評教育、檢討和罰款，同時也要向上級申報懲罰。

4、掛鉤

班組要把員工個人的先進(jìn)、晉級、獎勵等與其在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)掛起鉤來，凡受到懲罰達(dá)兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評先進(jìn)和發(fā)安全獎。

第二篇：班組安全生產(chǎn)獎懲制度

班組安全生產(chǎn)獎懲制度

為進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全工作方針，杜絕違章作業(yè)和安全事故的發(fā)生，確保項目施工的正常進(jìn)行和職工人身安全，特制定以下安全生產(chǎn)獎罰制度：

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，如發(fā)現(xiàn)不戴安全帽者，操作人員罰20元，管理人員罰50元。

2、嚴(yán)禁井架吊籃乘人上下，違者罰款50元，開機(jī)者罰款100元。

3、在高空作業(yè)時向下亂拋材料、工具的違章人員罰款50元，指使者罰款100元

4、對亂開機(jī)械設(shè)備的亂接電線者，罰款50元。

5、嚴(yán)禁酒后上班，如發(fā)現(xiàn)作曠工處理，并給予罰款50元。

6、對在安全施工中鏟除事故隱患，避免事故發(fā)生，作出顯著成績的個人，項目部將給予表彰獎勵。

第三篇：班組獎懲制度

輸電運(yùn)檢班組獎懲規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，從機(jī)制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責(zé)任事故的發(fā)生，依據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規(guī)定的通知》（電安工作[2007]228號）通知精神，結(jié)合輸電運(yùn)檢工作實際，制定本規(guī)定。

第二條 違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度和上級安全文件規(guī)定的行為。對于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（即“三違”），應(yīng)嚴(yán)肅查處。查處違章，應(yīng)堅持思想教育與行政經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

第三條

本規(guī)定依照“有章必依、違章必究”，同時堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則，以《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實施細(xì)則》（淮供人資[2008]234號）和《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實施辦法》為準(zhǔn)則，重點(diǎn)在于對安全工作中做出成績的給予表揚(yáng)，對各類違章現(xiàn)象進(jìn)行考核記分，經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰按《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 本規(guī)定適用于輸電運(yùn)檢所屬各班組。凡從事與輸電運(yùn)行、檢修、帶電作業(yè)、車輛駕駛工作過程中發(fā)生的有關(guān)突出貢獻(xiàn)、違章行為均屬本規(guī)定獎勵、考核范圍。

第五條 運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）每年根據(jù)各班組完成安全目標(biāo)情況,依據(jù)《輸電運(yùn)檢安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金及責(zé)任書考核辦法》（試行）給予考核，對安全生產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)者，按照本辦法給予獎勵。

第二章 表彰和獎勵

第六條 為了激發(fā)班組和個人在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)班組及運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）的管理工作，保障運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）各班組在各項工作和競賽中取得較好的成績，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對做出一定工作的班組或個人將給予表彰和獎勵。

第七條 在日常工作及各類比賽中，符合下列條件之一者，將給予表彰和獎勵：

1、發(fā)現(xiàn)重大缺陷的人員：員工發(fā)現(xiàn)重大缺陷，經(jīng)研究符合獎勵條件的，在《輸電運(yùn)檢情況通報》中通報表揚(yáng)并獎勵50～10元，特別重大的缺陷報公司給予獎勵。但對因班組或個人職責(zé)范圍內(nèi)的沒有及時發(fā)現(xiàn)處理等原因的缺陷不在獎勵范圍。

2、代表運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）在公司組織的各類競賽中（指運(yùn)行或檢修技術(shù)競賽、演講比賽、知識競賽等）獲得前三名者（含團(tuán)體），運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）可視上級獎勵情況再給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

3、通訊報道（稿件）質(zhì)量較高，在公司網(wǎng)頁、上級刊物報紙上發(fā)表的，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放稿費(fèi)。

第八條 其他不符合以上條款但成績突出者，經(jīng)運(yùn)維檢修部（輸?shù)谌?事故處罰及違章記分管理辦法

第十條 發(fā)生下列事故者，按上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰：

1、發(fā)生致殘性重傷、主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞、大面積停電（未構(gòu)成重大事故）者；

2、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者[帶負(fù)荷拉（合）隔離開關(guān)，帶電掛接地線（合接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)）]；

3、發(fā)生一般誤操作事故者；

4、發(fā)生觸電死亡未遂事故者；

5、發(fā)生其他人員責(zé)任事故者。

第十一條

反違章工作本著“以人為本”、“預(yù)防為主”的原則，各班組應(yīng)認(rèn)真排查各生產(chǎn)、管理環(huán)節(jié)中的違章行為，從管理、作業(yè)人員、裝置等方面深層次分析違章致因，制訂相應(yīng)的對策措施，減少違章的發(fā)生。

第十二條 違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度和上級安全文件規(guī)定的行為。記分標(biāo)準(zhǔn)按本辦法執(zhí)行。電運(yùn)檢）研究決定后，比照上述規(guī)定進(jìn)行獎勵。

第十三條 凡發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場有違章現(xiàn)象，除對違章者按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)記分、扣款以外，還應(yīng)結(jié)合《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實施辦法》對違章者所在班組進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。

第十四條 對違章行為實行“違章記分”制度，記分采用10分制，以一個為累計單位，次年結(jié)零。當(dāng)有違章記分記錄者，作為崗位考核、調(diào)整的一項考核內(nèi)容。當(dāng)違章記分累計至一定值后，根據(jù)違章程度對違章者按照上級規(guī)定采取試崗、離崗培訓(xùn)和內(nèi)部待崗進(jìn)行處罰。

第十五條 運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）管理人員及運(yùn)行、檢修班組長在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查指導(dǎo)工作時，若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場職工有嚴(yán)重違章現(xiàn)象未能及時制止者, 或隱瞞不報、弄虛作假者，必須雙倍記分并在運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）安全例會中說清楚。

第十六條 為增強(qiáng)反違章的氛圍，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對各班組的違章記分及處罰情況，在當(dāng)月《輸電運(yùn)檢情況通報》中予以公布。

第十七條 班組應(yīng)做好自查自糾，生產(chǎn)現(xiàn)場安全互保。對由班組成員及時發(fā)現(xiàn)并糾正且未造成后果的違章行為，可以自行處理，但應(yīng)上報運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）。

第十八條 運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對發(fā)現(xiàn)并制止違章行為，從而避免了人身傷亡和人員責(zé)任事故的人員給予獎勵。

第四章 試崗、離崗、內(nèi)部待崗標(biāo)準(zhǔn)

第十九條 違章記分：對違章行為累計記分且未達(dá)“試崗”及以上的違章人員，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）進(jìn)行批評、通報和扣除獎金。對已違章記分者，再次發(fā)生同類情況的重復(fù)性違章，應(yīng)加倍記分。

第二十條 試崗：違章記分累計達(dá)6分，試崗3個月。試崗期間仍在原崗位工作，但獎金按50％發(fā)放。到規(guī)定期限，經(jīng)考試、考核合格后獎金恢復(fù)到100％發(fā)放，記分結(jié)零。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，給予“離崗培訓(xùn)”處罰。

第二十一條 離崗培訓(xùn)：違章記分累計達(dá)8分，離崗培訓(xùn)3個月。離崗期間暫離原工作崗位，安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可回原崗位“試崗”。試崗期不少于3個月，到期再經(jīng)考核合格恢復(fù)原崗位工作，記分結(jié)零。離崗培訓(xùn)期間，扣除全部獎金。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，將直接給予“內(nèi)部待崗”處罰；

第二十二條

內(nèi)部待崗：違章記分累計達(dá)10分及以上，或違章次數(shù)多、違章程度嚴(yán)重和性質(zhì)惡劣者，內(nèi)部待崗1年。期滿后可根據(jù)本班組的崗位空缺情況，競聘上崗。待崗期間只發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于淮南市政府公布的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條 若違章者在本崗位累計有2次處罰（如試崗和離崗培訓(xùn)）之后，再發(fā)生違章行為的，則提高一級處罰。

第二十四條 因違章發(fā)生惡性電氣誤操作事故和一般誤操作、觸電死亡未遂事故及由于違章造成致殘性重傷或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞、大范圍停電（未構(gòu)成重大事故）等，分別按《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實施細(xì)則（試行）》、《淮南供電公司員工紅線制度》執(zhí)行。

第二十五條 違章者離崗培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括：安全教育和安全技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和勞動紀(jì)律教育等，并到有關(guān)班組跟班學(xué)習(xí)。

第五章 違章記分標(biāo)準(zhǔn)（每個環(huán)節(jié)分別考核）

第二十六條 違章處罰記分標(biāo)準(zhǔn)

1、現(xiàn)場操作前未做危險點(diǎn)分析或未根據(jù)危險點(diǎn)分析做好安全措施，記操作人、監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人(4分)。

2、巡視高壓設(shè)備擅自登塔或不符合安規(guī)規(guī)定的，記違章者(4 分)。

3、工作結(jié)束后，工作人員未認(rèn)真檢查設(shè)備狀態(tài)，就回報調(diào)度工作終結(jié)，記工作負(fù)責(zé)人、匯報人(4 分)。

4、不匯報上級，擅自變更作業(yè)方式，記違章者、值班負(fù)責(zé)人(4分)。

5、無特殊原因在檢修中不按作業(yè)指導(dǎo)書操作，或操作漏項未構(gòu)

成事故，記操作人、工作監(jiān)護(hù)人(3 分)。

6、掛拆地線中不按照作業(yè)指導(dǎo)書及安規(guī)操作，記操作人、工作監(jiān)護(hù)人(3分)。

7、工作許可人、工作負(fù)責(zé)人未共同到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未共同到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù)，臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做好安全措施即許可工作，記工作許可人、工作負(fù)責(zé)人(3分)。

8、未準(zhǔn)備好操作安全用具就進(jìn)行操作、操作中未正確使用安全用具或未穿戴個人安全防護(hù)服飾的，記違章者(2分)。

9、應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未及時發(fā)現(xiàn)、匯報影響設(shè)備安全運(yùn)行缺陷的，記責(zé)任人(2分)。

10、受理、執(zhí)行不合格的工作票、操作票、命令票及許可工作，記違章者(1分)。

11、不按規(guī)定巡視檢查設(shè)備或巡視檢查設(shè)備不到位，記設(shè)備巡視檢查責(zé)任人(1分)。

12、工作負(fù)責(zé)人擅自離開工作現(xiàn)場或離開工作現(xiàn)場未指定臨時負(fù)責(zé)人，記工作負(fù)責(zé)人(4分)。

13、作業(yè)人員誤登桿塔或其他電氣設(shè)備、誤入帶電間隔、誤動設(shè)備未造成后果者，記(4分)：

14、工作負(fù)責(zé)人現(xiàn)場措施交底不清，記工作負(fù)責(zé)人(4分)；

15、作業(yè)人員未在工作票確認(rèn)欄簽名確認(rèn)工作負(fù)責(zé)人所做的措施交底的，記工作負(fù)責(zé)人、作業(yè)人員(4分)；

16、現(xiàn)場作業(yè)前不進(jìn)行預(yù)先危險分析、未按危險分析采取預(yù)控措施或現(xiàn)場不執(zhí)行危險點(diǎn)分析及預(yù)控措施，記工作負(fù)責(zé)人、執(zhí)行人(4分)。

17、工作現(xiàn)場打鬧、嬉鬧者，記違章人(4分)。

18、現(xiàn)場作業(yè)擅自拆除、挪動、變更現(xiàn)場安全措施，記工作負(fù)責(zé)人、直接實施人(3分)。

19、高處作業(yè)無保護(hù)移位、依座在高空平臺欄桿上、在高空無欄

桿的構(gòu)架上直立行走，記違章人、工作監(jiān)護(hù)人（3分）。

20、工作結(jié)束后，設(shè)備未恢復(fù)到檢修前的狀態(tài)即辦理工作終結(jié)手續(xù)，記工作負(fù)責(zé)人、工作許可人（3分）。

21、作業(yè)中使用不合格工器具、或未穿戴個人安全防護(hù)服飾的，記違章人、工作負(fù)責(zé)人（3分）。

22、生產(chǎn)現(xiàn)場外包工程施工人員，從事危險復(fù)雜的工作應(yīng)設(shè)而又未設(shè)監(jiān)護(hù)人或無人監(jiān)護(hù)，記工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人（3分）。

23、在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺進(jìn)行測量工作，記違章人、工作監(jiān)護(hù)人(2分)。

24、工作現(xiàn)場私拉亂接工作電源，記違章人、工作負(fù)責(zé)人（2分）。

25、外出工作應(yīng)攜帶的安全工器具未攜帶者、工作準(zhǔn)備不充分，延誤工作時間者，記工作負(fù)責(zé)人（2分）。

26、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場（設(shè)備區(qū)）不正確佩帶安全帽，女同志辮子未盤在帽內(nèi)、穿裙子、高跟鞋，著背心、短褲、拖鞋的，記違章人、工作負(fù)責(zé)人（值班負(fù)責(zé)人）（2分）。

27、未經(jīng)許可非單獨(dú)巡視人員擅自進(jìn)入設(shè)備區(qū)、高壓室、集控室，記違章人(1分)。

28、消防器材挪作他用、未定期進(jìn)行檢查及其他違反消防器材管理規(guī)定的，記違章人（1分）。

29、拆除孔、洞、溝蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設(shè)明顯警示標(biāo)志，工作結(jié)束后也未及時恢復(fù)，記違章人、工作負(fù)責(zé)人(1分)。

30、工作結(jié)束后，不清理工作現(xiàn)場，不記錄檢修試驗結(jié)果，不辦理工作票終結(jié)手續(xù)，記工作負(fù)責(zé)人、工作許可人

(1分)。

31、擅自將公司車輛交由不具資格的人員駕駛，記駕駛員、違章人（4分）；

32、無駕駛證擅自駕駛公司車輛者，記駕駛?cè)?4分)；

33、運(yùn)行值班人員酒后接班或在值班期間飲酒者、車輛駕駛?cè)藛T酒后駕車，記責(zé)任人(4分)。

34、未經(jīng)公司審核不具備準(zhǔn)駕資格的人員駕駛公司車輛，記運(yùn)維

檢修部（輸電運(yùn)檢）分管領(lǐng)導(dǎo)、本車駕駛員、違章人(2分)。

35、駕駛員在車輛高速行駛中使用手機(jī)，記駕駛員（2分）；

36、行車中未按規(guī)定系好安全帶，記違章人、駕駛員(1分)。

37、發(fā)生交通違章，記駕駛員。（等同交警扣分值）

第六章 附則

第二十七條 本規(guī)定若有與上級文件相抵觸，以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。其他未盡事宜參照上級文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十九條 本規(guī)定解釋權(quán)屬輸電運(yùn)檢。

第四篇：班組管理獎懲制度

班組管理獎懲制度

為了更好的促進(jìn)各崗位安全生產(chǎn)，保證人員出勤滿足礦井生產(chǎn)需要，進(jìn)一步強(qiáng)化本隊職工勞動紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)以及上級礦井有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究決定特制訂機(jī)電隊勞動紀(jì)律規(guī)章制度。

一、嚴(yán)格請銷假制度；凡屬于機(jī)電隊工作人員，休班必須寫假條，其批假權(quán)限為：請假一天由班組長簽字，休班兩天由班組長簽字到隊里由隊長、書記簽字，三天以上由分線礦長批假，不寫請假條無故曠工者，每曠一工罰款20元，連續(xù)曠工五天者，區(qū)隊只給付當(dāng)月應(yīng)得工資的一半，職工連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天的，區(qū)隊上報礦井解除勞動合同按除名處理。

二、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度；平地車間人員按時點(diǎn)名，不許遲到早退。工作時間內(nèi)，不許隨意走動、閑談，發(fā)現(xiàn)一次警告，二次寫出書面檢查，三次除扣當(dāng)天所的工資；井下人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位地點(diǎn)交接班，班中不許脫崗、睡覺或晚下井、早上井，區(qū)隊發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人20元，礦井發(fā)現(xiàn)按“三違”處理。

三、嚴(yán)格滿負(fù)荷工效制；平地車間人員不允許無故提前下班，并且每月對完成工作情況進(jìn)行考核，累計兩次不按時完成當(dāng)天的工作任務(wù)，對工資下浮10%，四、強(qiáng)力推行“手指口述”和“崗位描述”操作法；機(jī)電隊職工必須熟記本崗位的“手指口述”和“崗位描述”操作法，每月中旬和下旬兩次到隊部進(jìn)行“手指口述”和“崗位描述”考評，考評結(jié)果計入當(dāng)月優(yōu)差班組業(yè)績考核，每月評出最差和最佳班組，對最佳班組獎勵200元，對最差班組罰100元，對當(dāng)月考核不合格者每次罰款20元。

五、衛(wèi)生整潔，記錄填寫標(biāo)準(zhǔn)齊全；平地各班組的工作場所做到衛(wèi)生整潔，設(shè)備擺放整齊，管轄的衛(wèi)生區(qū)無垃圾、雜物，每天下班前必須清掃一次。運(yùn)行班組要認(rèn)真填寫記錄、清潔設(shè)備，區(qū)隊檢查，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備不清理，硐室或工作場所臟亂差，記錄填寫不認(rèn)真，早填、漏填、撕記錄等情況對當(dāng)班人員罰款20元，礦井及上級領(lǐng)導(dǎo)檢查，如發(fā)現(xiàn)上述情況，扣除當(dāng)班人員或班組長當(dāng)天所得工資。每次檢查結(jié)果計入當(dāng)月優(yōu)差班組考評。

六、班組職工在工作中有相互監(jiān)護(hù)義務(wù)，要相互提醒，一旦發(fā)現(xiàn)輕傷、小傷，區(qū)隊根據(jù)傷情作出歇班時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)；機(jī)電隊職工學(xué)習(xí)應(yīng)由班前班后為主，周一是安全活動日，周三是政治學(xué)習(xí)日，每名職工都必須認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，并仔細(xì)記錄，缺一次罰款10元，所罰款項從當(dāng)月工資中扣除。

七、由于職工本人嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害或職工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)整工作崗位，如

仍不能勝任工作的，區(qū)隊上報礦井按勞動合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

八、本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行。

九、如本規(guī)定與煤電公司或礦井的有關(guān)制度相沖突的均按煤電公司或礦井的的制度執(zhí)行。

平禹二礦機(jī)電隊

2012年1月1日

第五篇：班組獎懲制度

班組獎懲制度

1、目的

為適合公司發(fā)展的需要，落實安全生產(chǎn)激勵和約束機(jī)制，促進(jìn)員工提高安全生產(chǎn)意識和質(zhì)量意識，強(qiáng)化班組團(tuán)隊建設(shè)，減少傷亡和事故，降低報廢率。

2、適用范圍 公司各部門/各班組。

3、職責(zé)

3.1 公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實。

3.2人事行政部門負(fù)責(zé)安全獎懲細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)獎懲檔案的建立。

3.3 財務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。

3.4 各部門負(fù)責(zé)具體實施。

4、具體內(nèi)容 4.1、懲罰

根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)班組領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。4.1.1、懲罰類別

4.1.1.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.1.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.1.1.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.1.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

4.1.2、懲罰的范圍

4.1.2.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；

4.1.2.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；

4.1.2.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.1.2.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。

4.1.2.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.1.2.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

4.1.2.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；

4.1.2.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人；

4.1.2.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；

4.1.2.10按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門； 4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2、獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；

4.2.1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。

4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

4.2.1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；

4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人；

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；

4.2.1.10按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；

4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報人事行政部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。

4.2.3.2先進(jìn)車間由人事行政部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

5.其他

5.1公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司財務(wù)部門建帳，公司人事行政部門直接控制使用。

5.2違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

附則

6.1 本制度自批準(zhǔn)之日起實施。