第一篇：完善紀檢組織工作機制,推進企業(yè)廉潔文化建設

完善紀檢組織工作機制，推進企業(yè)廉潔文化建設

——中共山西安泰集團黨委紀檢組織工作紀實

安泰集團紀檢監(jiān)察工作在上級紀委和上級黨委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，認真履行紀檢機構(gòu)工作職責，注重思想教育，完善制度建設，強化監(jiān)督制約，推進企業(yè)廉潔文化建設，緊緊依靠集團黨委各支部、廣大黨員和全體員工，結(jié)合集團實際，切實履行職責，嚴肅執(zhí)法執(zhí)紀,推動了紀檢組織建設工作的健康發(fā)展。

一、提高認識，健全紀檢組織機構(gòu)

加強黨風建設和反腐倡廉工作，是安泰發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分和新一輪發(fā)展的重要保障。安泰集團黨委充分認識到加強紀檢組織建設的重要性和緊迫性，切實把科學發(fā)展觀的要求體現(xiàn)和落實到紀檢監(jiān)察組織建設的全過程和各方面，認真研究紀檢監(jiān)察組織建設的特點和規(guī)律，把紀檢監(jiān)察組織建設融入集團治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理體系之中，找準紀檢監(jiān)察工作與經(jīng)營管理業(yè)務的結(jié)合點和切入點，以紀檢監(jiān)察組織建設的成效促進集團的改革發(fā)展穩(wěn)定。

安泰集團黨委按照科學化管理的要求，結(jié)合安泰集團總體工作部署，建立健全與法人治理結(jié)構(gòu)相適應的紀檢監(jiān)察組織體制，狠抓紀檢組織建設工作，理順審計與督察職責。2010年，集團黨委將1994年成立的督察部的部門職責進行擴充，加入了審計的工作內(nèi)容，成立了審計督察部，同時充實了部門機構(gòu)，選配了強有力的領導班子。設立了專門辦公場所，配備了電腦等必需的辦公設備和舉報電話、舉報箱等設備。配備每日開展督察事務的專職車輛和司機。在選拔部門人員時，積極與人力資源部溝通，注重把那些政治素質(zhì)好、原則性強、學歷較高的年輕同志充實到部門隊伍中來。目前，審計督察部現(xiàn)下設有審計處、督察處、造價管理處三個處。通過一年多的加強督察、發(fā)現(xiàn)問題、整改追蹤等工作，提升了監(jiān)督實效工作，最大限度地發(fā)揮了紀檢監(jiān)察組織的監(jiān)督、促進和保障作用。

二、理順職責，完善紀檢組織制度建設

集團黨委在落實好黨風廉政責任制和安泰集團原有督察制度的基礎上，理順了部門主要職責和工作流程，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行了分工，并落實責任，有效地加強了黨委領導班子自身的黨風廉政建設。完善了《違章違紀責任追究責任辦法》，制訂了《部門工作方案》、《崗位工作標準》、《黨委領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》、《建設項目全過程跟蹤造價審計實施方案制度》、《啄木鳥信箱管理制度》、《項目工程的審計制度》等，同時還下發(fā)了《關于加強制度建設、增強執(zhí)行效果的通知》、《關于嚴肅勞動紀律、維護廠容廠紀的通知》、《關于盤活資產(chǎn)、收舊利廢的通知》等制度文件。

同時，為進一步規(guī)范廣大黨員和集團管理干部的職業(yè)行為，把黨委和企業(yè)的重大決策、決定，以及企業(yè)文化的建設情況、管理干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況、部門開展審計項目等一系列事務，面向全體黨員和員工進行公開公示，接受廣大員工的監(jiān)督。還在內(nèi)部刊物《安泰集團》報上設立了督察專欄，強化全體黨員和員工的遵章守紀意識，有效地提高了集團內(nèi)部各單位照章辦事的能力，提高了領導干部的廉潔自律意識，進一步增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題得到及時整改。

三、形式多樣，注重紀檢工作教育培訓

安泰集團紀檢監(jiān)察工作立足于教育，著眼于防范，廣泛開展了形式多樣的教育活動。在“十二五”開局之年和部門擴建成立之初，積極組織人員先后學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《安泰集團違章違紀責任追究管理辦法》、《中國內(nèi)部審計》、《<中國審計報>創(chuàng)刊10周年系列文庫》等資料，通過學習宣傳黨和國家的方針政策，傳達集團的工作方針和動態(tài)，掌握集團的規(guī)章制度，提高了廣大人員的理論修養(yǎng)和思想政治素質(zhì)。在每周員工培訓中，引導黨員和員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在常規(guī)審計督察工作中，時刻把廉潔自律的各項規(guī)定作為主要內(nèi)容，勇于開展批評與自我批評，主動查擺問題，定時編寫個人工作總結(jié)，交流工作心得。通過學習教育，提高了各級人員遵紀守法、廉潔為企的自覺性。

四、真抓實干，發(fā)揮紀檢組織保障作用

認真處理員工投訴，協(xié)助企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。集團黨委紀檢部門十分重視黨員、員工的來電、來信投訴工作，把投訴工作做為密切企業(yè)和廣大黨員、員工關系的橋梁和紐帶。去年來，共接收員工來電、來信投訴28起。按照《啄木鳥信箱管理制度》，認定投訴信息完整的，及時予以調(diào)查核實，對不構(gòu)成違紀事實的人員分別給予批評或進行了誡免談話。同時又對人員崗位編制和整治物流環(huán)節(jié)進行了監(jiān)督和檢查，保證各崗位人員編制的合理和物流環(huán)節(jié)的規(guī)范，這些工作都有效地遏制了一些消極腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延，維護了企業(yè)和廣大黨員、員工的切身利益。

加大對違紀案件的查辦力度，嚴肅黨紀和企業(yè)規(guī)章制度。查辦違紀案件是懲治腐敗和端正黨風的有效手段。去年以來，督察處對發(fā)現(xiàn)的各類違紀人員進行了處置，查處各類違章違紀 403次，查處各生產(chǎn)單位違章違紀及各個環(huán)節(jié)存在管理漏洞 103次。并認真分析研究當前企業(yè)違紀案件的特點和規(guī)律，制定了“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法”的原則，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)組織作用，與保安部、各生產(chǎn)單位等形成解決問題的整體合力。

加強員工管理、整頓勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風。結(jié)合集團實際情況，完善健全了安泰集團審計監(jiān)督一系列規(guī)章制度，進一步完善了考勤、值班制度，明確崗位、職責，并以查處結(jié)果在季度績效考核中效核各項制度的落實情況和工作完成情況，考核結(jié)果與績效掛鉤，并把考核結(jié)果作為各級黨員、干部評先創(chuàng)優(yōu)的主要依據(jù)。通過作風整頓，工作深入的多了，作風飄浮的少了；厲行節(jié)約的多了，鋪張浪費的少了，全員上下形成了一個比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。

五、強化學習，開展企業(yè)廉潔文化建設

集團黨委按照非公有制企業(yè)黨建工作的要求，把對廣大黨員、員工的政治思想教育、創(chuàng)建“學習型”企業(yè)活動與企業(yè)廉潔文化建設活動結(jié)合起來。集團黨委統(tǒng)一部署，統(tǒng)一安排，齊抓共管，整合教育資源，形成合力，認真抓好全體黨員干部的思想道德教育和反腐倡廉教育，推進了集團廉潔

文化建設。一是以學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章為重點，組織了《黨章》專題學習，并組織開展討論，每個黨員干部都撰寫了心得體會。二是同當前保持黨的純潔性教育結(jié)合起來，在全集團深入開展學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話精神和袁純清書記在全省黨風廉政建設干部大會上的講話精神精神，以及關于《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等內(nèi)容。領導干部帶頭學習，起到了示范和表率作用，集團黨委制訂了實施方案，分專題組織了集中學習，全集團黨員和干部職工通過學習，做好了學習筆記，每人撰寫了學習心得體會文章。四是積極開展社會主義榮辱觀教育和其他形式多樣的反腐倡廉教育。組織全集團黨員、職工收看了黨章學習輔導等多部電教片。五是編寫《誡勉書》，組織廣大黨員干部進行學習。從誠信、團結(jié)、人才、創(chuàng)新、品行、做人等多個層面對廣大黨員、員工進行教育。通過開展學習，增強了黨員干部的黨性意識和廉政勤政意識，增強了拒腐防變的能力。

安泰集團黨委在探索中不斷總結(jié)非公有制企業(yè)紀檢組織建設經(jīng)驗，探索新的工作方式和方法，采取針對性措施，扎實推進非公制企業(yè)紀檢組織建設。為使全體黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步增強，工作作風進一步改進，廉潔本色進一步保持，各項工作進一步促進，我們將強化措施，完善機制，凝聚力量，全面履行職責，進一步加強紀檢組織建設工作，努力開創(chuàng)我集團紀檢組織建設工作新局面，為推動全市，乃至全省經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻。

中國共產(chǎn)黨山西安泰集團股份有限公司委員會

二○一二年五月

第二篇：淺議如何推進企業(yè)廉潔文化建設

淺議如何推進企業(yè)廉潔文化建設

廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規(guī)范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。筆者認為，當前，加強和推進企業(yè)廉政文化建設應在以下幾方面狠下功夫。

一、堅持重點與載體相結(jié)合，體現(xiàn)群眾性

企業(yè)廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養(yǎng)職工的廉政意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說為民、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內(nèi)在要求，企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業(yè)黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業(yè)廉潔文

化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

二、堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，把握時代性

企業(yè)廉潔文化建設既要保持優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)時代特色。我們的先輩創(chuàng)造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。企業(yè)加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現(xiàn)時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內(nèi)容上，不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng)，而且要根據(jù)時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用 現(xiàn)代 科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網(wǎng)站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創(chuàng)新，不斷 發(fā)展，體現(xiàn)出濃郁的時代氣息。

三、堅持內(nèi)容與對象相結(jié)合，增強針對性

就企業(yè)廉潔文化建設而言，應立足實際，根據(jù)不同的教育對象施以不同的教育內(nèi)容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發(fā)放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內(nèi)容

等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內(nèi)助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發(fā)一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。企業(yè)廉潔文化教育，必須堅持內(nèi)容與對象緊密結(jié)合，才能增強教育的針對性。

四、堅持領導帶頭與職工參與相結(jié)合，注重有效性

企業(yè) 廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發(fā)揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”的作用，構(gòu)建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調(diào)動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化進領導班子，進區(qū)隊科室，進工作崗位，進職工家庭，在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

第三篇：淺談深入推進企業(yè)廉潔文化建設

淺談深入推進企業(yè)廉潔文化建設

推進企業(yè)廉潔文化建設，是促進黨風廉政建設的重要措施。加強企業(yè)廉潔文化建設，是從源頭上預防和治理腐敗，促進領導干部廉潔自律、廉潔從業(yè)的重要舉措，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是深入推進企業(yè)反腐倡廉工作的必然要求和手段，對貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，保證企業(yè)持續(xù)、健康、安全、和諧、科學發(fā)展具有重要而深遠的意義。

企業(yè)廉潔文化內(nèi)涵。企業(yè)廉潔文化就是指關于企業(yè)廉潔從政和廉政建設的文化，是企業(yè)職工群眾關于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的生活方式、社會評價。企業(yè)廉潔文化以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理念為統(tǒng)領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是企業(yè)廉政建設與文化建設相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)廉潔文化建設的目的在于引導企業(yè)黨員、職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。企業(yè)廉潔文化建設的主要作用。企業(yè)廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作中具有非常重要的作用：一是導向作用。企業(yè)廉潔文化是在黨風廉政建設和反腐敗工作實踐中形成的先進文化，它對社會意識發(fā)揮著導向作用，具有鮮明的指向性。作為一種意識形態(tài)，它所包含的精神理念、價值取向和道德原則，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了崇廉恥貪的社會輿論環(huán)境，引導職黨員、工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是輻射作用。廉潔文化在于激濁揚清、去惡揚善，促使領導干部自覺樹立正確的人生信仰和執(zhí)政信念，并內(nèi)化為廉潔奉公的行

為準則。這種正確的思想理念和道德情操一旦在領導干部中確立并表現(xiàn)出來，必然會對企業(yè)產(chǎn)生巨大的輻射作用，有助于凈化企業(yè)風氣，加深廣大黨員、職工群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的了解。三是凝聚作用。企業(yè)廉潔文化不同于一般的社會文化，它是一種企業(yè)文化體系，一種具有企業(yè)自身特色的廉政理念，它能使全體職工群眾尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養(yǎng)，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯(lián)系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為和廣大職工群眾的從業(yè)行為，引導企業(yè)領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，發(fā)揮黨員積極性和創(chuàng)造性具有重要意義。四是約束作用。企業(yè)廉潔文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工群眾所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，指導人們什么該做，什么不該做，在意識上形成一種“軟約束”。

企業(yè)廉潔文化建設的重點。企業(yè)廉潔文化建設的重點是樹立“以人為本”的廉政理念，堅持“與人為本”就要經(jīng)常性開展加強思想道德教育，全面落實用“三個代表”重要思想武裝全黨，教育人民群眾的戰(zhàn)略任務。思想道德防線是抵御腐敗的第一道防線，思想道德方面出問題，是腐敗的根本。堅持“與人為本”廉政理念，既要抓住黨員干部、管理人員這個重要群體，還要把教育面延伸到全體職工群眾，形成領導干部、其他黨員干部和管理人員、一般職工群眾全部參與企業(yè)廉潔文化建設的格局。黨員領導干部著重進行理論教育和黨規(guī)黨紀教育，使黨員干部特別是領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；樹立勤政廉政、忠于職守、樂于奉獻、清明廉政的意識，堅定理想信念，筑牢拒腐防變的黨紀國法防線和思想道德防線，自覺經(jīng)受各種考驗和誘惑。職工群眾主要進行職業(yè)道德和公民道德教育，促進以德治企良好風尚的形成。

加強企業(yè)廉潔文化建設的有效途徑。加強企業(yè)廉潔文化建設貴在探索、重在實踐，應按照面向基層職工、面向黨員干部的要求，把握重點、大膽創(chuàng)新、注重實效、確保廉政文化建設持續(xù)、健康發(fā)展。

一是加大廉潔文化建設的組織宣傳力度。首先要加強領導，充分認識到廉潔文化對企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)單位的黨政主要領導要重視廉潔文化建設工作，把廉潔文化建設工作當作反腐倡廉工作的一項重要工作，擺上重要議事日程。把廉潔文化建設工作與加強各級領導班子思想建設、精神文明建設等有機結(jié)合起來。通過宣傳教育，使廣大干部職工群眾認識到廉潔文化是先進的重要組成，是社會主義政治文明、精神文明建設的重要內(nèi)容，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。其次，摒棄廉潔文化建設“無用論”思想，激發(fā)參與的熱情。幫助黨員干部、廣大職工及時消除“無用論”、“與己無關論”、“形式主義論”等模糊認識，克服“圖形式走過場”的表面現(xiàn)象，擺正廉潔文化建設與企業(yè)發(fā)展的關系，做到既要抓企業(yè)發(fā)展，又要抓廉潔文化建設，做好兩手抓。積極引導廣大職工群眾，喚起他們主動投入廉潔文化建設的熱潮，使之成為廉潔文化的創(chuàng)造者、參與者。充分利用電視、網(wǎng)站、報紙等宣傳媒體，豐富新的活動載體，運用生動活潑、群眾喜聞樂見的形勢去吸引職

工群眾廣泛參與，調(diào)動廉潔文化建設的積極性，使廣大黨員干部和普通職工積極參與到廉潔文化中去。充分發(fā)揮各基層部門的作用，拓展廉潔文化市場，延伸廉潔文化的觸角，整合基層文化資源，形成廉潔文化繁榮發(fā)展的良好條件。

二是建立廉潔文化建設的長效機制，常抓不懈，形成推進企業(yè)廉潔文化建設合力。廉潔文化建設是推進黨風廉政建設的重要舉措，是一項系統(tǒng)工作，涉及面廣，企業(yè)單位都應將之納入重要議事日程，作為一項基礎性工作常抓不懈。加強廉潔文化建設，我們決不能滿足于在一定階段開展轟轟烈烈的活動，而是要研究和建立持續(xù)性開展廉潔文化教育活動的長效機制，使廉潔文化建設不僅要立足當前，更要著眼長遠，著眼于從機制、制度、管理等方面解決廉政文化建設深層次的問題，不斷鞏固和擴大廉潔文化建設成效。建立和完善“黨委紀委抓，部門各負其責，大家共同參與”的領導體制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力。一是強化目標管理，將廉潔文化建設與經(jīng)濟工作進行統(tǒng)籌考慮，形成一套完整的目標管理體系，實行一同部署、一同檢查、一同考核。二是增強責任意識，變“要我抓”為“我要抓”。相關部門切實履行工作職責，保證工作的主動性及工作效果。三是強化責任追究，變“不時抓”為“經(jīng)常抓”。在廉潔文化建設中，部門是基礎，領導是關鍵，監(jiān)督是保證，要形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。同時，應建立責任追究制度，為廉潔文化建設提供有力保障。四是要完善基層廉潔文化建設的必要硬件設施。要積極探索籌資的暢通渠道，充分利用好有限的資金，添置廉政書架、書籍、音像制品以及影視播放設備等必需物品。

三是豐富廉潔文化建設的內(nèi)容和形式。加強企業(yè)廉潔文化建設，必須積極拓展教育形式，創(chuàng)新活動載體，讓廉潔文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

四是增強全社會大力支持、有序參與反腐倡廉的責任意識。廣泛開展反腐倡廉形勢任務、工作成效宣傳，加強反腐倡廉輿論引導，進一步增強干部職工群眾對反腐敗的信心。通過多種形式，推動廉政理論和廉潔規(guī)范通俗化、大眾化，使反對腐敗、崇尚廉潔的價值理念被人們認同和接受。深入宣傳腐敗對黨和國家事業(yè)以及社會的危害，積極鼓勵公民檢舉腐敗行為，提高公民監(jiān)督意識，在全社會倡導和弘揚不容忍腐敗和抵制腐敗的良好風氣。引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，有序參與反腐倡廉建設。主動做好反腐倡廉網(wǎng)絡信息收集研判和處置工作，及時回應群眾關切，營造反腐倡廉的良好氛圍。為打造安全、高效、和諧、發(fā)展的美好十二礦提供風清仆潔的氛圍。

第四篇：淺談深入推進企業(yè)廉潔文化建設

淺談深入推進企業(yè)廉潔文化建設

推進企業(yè)廉潔文化建設，是促進黨風廉政建設的重要措施。加強企業(yè)廉潔文化建設，是從源頭上預防和治理腐敗，促進領導干部廉潔自律、廉潔從業(yè)的重要舉措，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是深入推進企業(yè)反腐倡廉工作的必然要求和手段，對貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，保證企業(yè)持續(xù)、健康、安全、和諧、科學發(fā)展具有重要而深遠的意義。

企業(yè)廉潔文化內(nèi)涵。企業(yè)廉潔文化就是指關于企業(yè)廉潔從政和廉政建設的文化，是企業(yè)職工群眾關于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的生活方式、社會評價。企業(yè)廉潔文化以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理念為統(tǒng)領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是企業(yè)廉政建設與文化建設相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)廉潔文化建設的目的在于引導企業(yè)黨員、職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。

企業(yè)廉潔文化建設的主要作用。企業(yè)廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作中具有非常重要的作用：一是導向作用。企業(yè)廉潔文化是在黨風廉政建設和反腐敗工作實踐中形成的先進文化，它對社會意識發(fā)揮著導向作用，具有鮮明的指向性。作為一種意識形態(tài)，它所包含的精神理念、價值取向和道德原則，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了崇廉恥貪的社會輿論環(huán)境，引導職黨員、工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是輻射作用。廉潔文化在于激濁揚清、去惡揚善，促使領導干部自覺樹立正確的人生信仰和執(zhí)政信念，并內(nèi)化為廉潔奉公的行為準則。這種正確的思想理念和道德情操一旦在領導干部中確立并表現(xiàn)出來，必然會對企業(yè)產(chǎn)生巨大的輻射作用，有助于凈化企業(yè)風氣，加深廣大黨員、職工群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的了解。三是凝聚作用。企業(yè)廉潔文化不同于一般的社會文化，它是一種企業(yè)文化體系，一種具有企業(yè)自身特色的廉政理念，它能使全體職工群眾尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養(yǎng)，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯(lián)系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為和廣大職工群眾的從業(yè)行為，引導企業(yè)領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，發(fā)揮黨員積極性和創(chuàng)造性具有重要意義。四是約束作用。企業(yè)廉潔文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工群眾所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，指導人們什么該做，什么不該做，在意識上形成一種“軟約束”。

企業(yè)廉潔文化建設的重點。企業(yè)廉潔文化建設的重點是樹立“以人為本”的廉政理念，堅持“與人為本”就要經(jīng)常性開展加強思想道德教育，全面落實用“三個代表”重要思想武裝全黨，教育人民群眾的戰(zhàn)略任務。思想道德防線是抵御腐敗的第一道防線，思想道德方面出問題，是腐敗的根本。堅持“與人為本”廉政理念，既要抓住黨員干部、管理人員這個重要群體，還要把教育面延伸到全體職工群眾，形成領導干部、其他黨員干部和管理人員、一般職工群眾全部參與企業(yè)廉潔文化建設的格局。黨員領導干部著重進行理論教育和黨規(guī)黨紀教育，使黨員干部特別是領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；樹立勤政廉政、忠于職守、樂于奉獻、清明廉政的意識，堅定理想信念，筑牢拒腐防變的黨紀國法防線和思想道德防線，自覺經(jīng)受各種考驗和誘惑。職工群眾主要進行職業(yè)道德和公民道德教育，促進以德治企良好風尚的形成。

加強企業(yè)廉潔文化建設的有效途徑。加強企業(yè)廉潔文化建設貴在探索、重在實踐，應按照面向基層職工、面向黨員干部的要求，把握重點、大膽創(chuàng)新、注重實效、確保廉政文化建設持續(xù)、健康發(fā)展。

一是加大廉潔文化建設的組織宣傳力度。首先要加強領導，充分認識到廉潔文化對企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)單位的黨政主要領導要重視廉潔文化建設工作，把廉潔文化建設工作當作反腐倡廉工作的一項重要工作，擺上重要議事日程。把廉潔文化建設工作與加強各級領導班子思想建設、精神文明建設等有機結(jié)合起來。通過宣傳教育，使廣大干部職工群眾認識到廉潔文化是先進的重要組成，是社會主義政治文明、精神文明建設的重要內(nèi)容，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。其次，摒棄廉潔文化建設“無用論”思想，激發(fā)參與的熱情。幫助黨員干部、廣大職工及時消除“無用論”、“與己無關論”、“形式主義論”等模糊認識，克服“圖形式走過場”的表面現(xiàn)象，擺正廉潔文化建設與企業(yè)發(fā)展的關系，做到既要抓企業(yè)發(fā)展，又要抓廉潔文化建設，做好兩手抓。積極引導廣大職工群眾，喚起他們主動投入廉潔文化建設的熱潮，使之成為廉潔文化的創(chuàng)造者、參與者。充分利用電視、網(wǎng)站、報紙等宣傳媒體，豐富新的活動載體，運用生動活潑、群眾喜聞樂見的形勢去吸引職工群眾廣泛參與，調(diào)動廉潔文化建設的積極性，使廣大黨員干部和普通職工積極參與到廉潔文化中去。充分發(fā)揮各基層部門的作用，拓展廉潔文化市場，延伸廉潔文化的觸角，整合基層文化資源，形成廉潔文化繁榮發(fā)展的良好條件。

二是建立廉潔文化建設的長效機制，常抓不懈，形成推進企業(yè)廉潔文化建設合力。廉潔文化建設是推進黨風廉政建設的重要舉措，是一項系統(tǒng)工作，涉及面廣，企業(yè)單位都應將之納入重要議事日程，作為一項基礎性工作常抓不懈。加強廉潔文化建設，我們決不能滿足于在一定階段開展轟轟烈烈的活動，而是要研究和建立持續(xù)性開展廉潔文化教育活動的長效機制，使廉潔文化建設不僅要立足當前，更要著眼長遠，著眼于從機制、制度、管理等方面解決廉政文化建設深層次的問題，不斷鞏固和擴大廉潔文化建設成效。建立和完善“黨委紀委抓，部門各負其責，大家共同參與”的領導體制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力。一是強化目標管理，將廉潔文化建設與經(jīng)濟工作進行統(tǒng)籌考慮，形成一套完整的目標管理體系，實行一同部署、一同檢查、一同考核。二是增強責任意識，變“要我抓”為“我要抓”。相關部門切實履行工作職責，保證工作的主動性及工作效果。三是強化責任追究，變“不時抓”為“經(jīng)常抓”。在廉潔文化建設中，部門是基礎，領導是關鍵，監(jiān)督是保證，要形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。同時，應建立責任追究制度，為廉潔文化建設提供有力保障。四是要完善基層廉潔文化建設的必要硬件設施。要積極探索籌資的暢通渠道，充分利用好有限的資金，添置廉政書架、書籍、音像制品以及影視播放設備等必需物品。三是豐富廉潔文化建設的內(nèi)容和形式。加強企業(yè)廉潔文化建設，必須積極拓展教育形式，創(chuàng)新活動載體，讓廉潔文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

四是增強全社會大力支持、有序參與反腐倡廉的責任意識。廣泛開展反腐倡廉形勢任務、工作成效宣傳，加強反腐倡廉輿論引導，進一步增強干部職工群眾對反腐敗的信心。通過多種形式，推動廉政理論和廉潔規(guī)范通俗化、大眾化，使反對腐敗、崇尚廉潔的價值理念被人們認同和接受。深入宣傳腐敗對黨和國家事業(yè)以及社會的危害，積極鼓勵公民檢舉腐敗行為，提高公民監(jiān)督意識，在全社會倡導和弘揚不容忍腐敗和抵制腐敗的良好風氣。引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，有序參與反腐倡廉建設。主動做好反腐倡廉網(wǎng)絡信息收集研判和處置工作，及時回應群眾關切，營造反腐倡廉的良好氛圍。為打造安全、高效、和諧、發(fā)展的美好十二礦提供風清仆潔的氛圍。

第五篇：如何推進企業(yè)廉潔文化建設

如何推進企業(yè)廉潔文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是基業(yè)長青的基礎，集中反映了企業(yè)的核心競爭力，體現(xiàn)了企業(yè)和員工的基本素質(zhì)。企業(yè)公司要建設一體化企業(yè)集團，必須建立與之相適應的統(tǒng)一企業(yè)文化。統(tǒng)一價值觀、統(tǒng)一發(fā)展目標、統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略、統(tǒng)一管理標準，將有力推進企業(yè)文化建設組織體系和工作機制的完善，進一步改進企業(yè)文化建設工作方式方法，加快培育統(tǒng)一的核心價值觀，并使之真正融入員工的思想和行動，打造統(tǒng)一的“企業(yè)”品牌，在推進集團化運作、規(guī)范員工行為中充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，作為執(zhí)行層的地市企業(yè)推進廉潔文化建設，本人就此談幾點粗淺想法。

一、廉潔文化建設的基本思路

以社會主義核心價值體系建設為主題，以領導干部為重點，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為內(nèi)涵，以文化活動為載體，以廉潔文化進班子、進工區(qū)（縣公司、部室）、進班組為抓手，以培育優(yōu)良的黨風、企業(yè)內(nèi)部風氣、行風為目標，整合各方面資源，進一步加強思想道德建設，教育黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，提高領導干部遵紀守法、廉潔自律、公正辦事的意識；教育廣大員工樹立自覺遵紀守法、1 誠實守信等積極健康的文化理念，在企業(yè)營造“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展與和諧企業(yè)建設創(chuàng)造風清氣正的企業(yè)文化環(huán)境。

二、廉潔文化建設的總體目標

按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的總要求，不斷鞏固教育成果，充實廉潔文化內(nèi)容，豐富廉潔文化內(nèi)涵，持續(xù)推進廉潔文化建設，確保廉潔文化建設逐步取得成效，建立起與企業(yè)發(fā)展目標相適應，與構(gòu)建和諧企業(yè)相銜接，具有企業(yè)特色的廉潔文化體系，形成黨風、企業(yè)風氣與行風良性互動的局面，使廣大黨員干部和員工的拒腐防變能力不斷提高，廉榮腐恥的廉潔理念深入人心，反腐倡廉的企業(yè)環(huán)境和輿論氛圍不斷完善，為企業(yè)健康快速和諧發(fā)展提供重要推動力。

三、構(gòu)建廉潔文化的體系框架

廉潔文化主要由廉潔文化思想、廉潔行為規(guī)范、廉潔文化環(huán)境組成。

（一）廉潔文化思想

企業(yè)廉潔文化思想，是以社會主義核心價值體系為指導，以體現(xiàn)和踐行“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神為主旨，由企業(yè)和員工共同建立并遵守的核心理念、道德觀念、價值取向等組成。

1.廉潔文化核心理念：干事、干凈

“干事、干凈”是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和員工從業(yè)行為的基本 2 要求?！案墒隆笔强细墒?、會干事、干成事；“干凈”是品德高尚、行為檢點、紀律嚴明。

2.廉潔道德觀念：誠信守法、勤廉從業(yè)、是非分明、榮辱與共

誠信守法是企業(yè)的基本經(jīng)營道德。在經(jīng)營管理過程中依法規(guī)范經(jīng)營，公開透明運作，主動接受社會監(jiān)督，努力履行社會責任和經(jīng)營責任。

勤廉從業(yè)是企業(yè)員工的基本職業(yè)道德。在工作崗位和履行職責的過程中敬業(yè)奉獻、公道正派、奉公守法。

是非分明是企業(yè)和員工行為的基本道德判斷。在工作、生活中分清正與邪、善與惡、對與錯。

榮辱與共是企業(yè)的基本團隊道德。在建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的事業(yè)中，企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、企業(yè)利益與個人利益、企業(yè)形象與個人尊嚴共贏共享，休戚相關。

3.廉潔價值取向：求利有道、道重于利

求利有道是最基本的價值取向。利益務必在勤奮實干中獲取，利潤務必在合法規(guī)范中獲取，報酬務必在誠實勞動中獲取。

道重于利是最重要的價值導向。國家利益至高，客戶利益為先，企業(yè)利益為重，見利有道且先公后私。

（二）廉潔行為規(guī)范

企業(yè)廉潔行為規(guī)范是“干事、干凈”的核心理念外化為企業(yè)經(jīng) 3 營管理、員工工作生活的行為準則，是嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)制度和廉潔自律規(guī)定的具體標準。

1.領導干部身居其職要有責任感，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，著力建設“干事、干凈”的廉潔文化；身在其位要有正義感，光明磊落，公道正派，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅決不做；不以權謀私，不與民爭利，不為名所累，不為利所誘；勤政干事業(yè)，律己帶隊伍，廉潔樹形象。

2.職工群眾要講道德，知榮辱，辨是非；遵章守紀，敬業(yè)愛崗，明禮誠信；不義之財不取，不正之風不沾，不當行為不干；對社會負責，對企業(yè)負責，對家庭負責；認認真真做事，干干凈凈做人，自覺遵守廉潔從業(yè)規(guī)章制度，勇于同腐敗現(xiàn)象做斗爭。

3.企業(yè)全體員工要共同遵守“廉潔從業(yè)行為八條規(guī)范”：要忠誠企業(yè)，不要離心離德；要令行禁止，不要陽奉陰違；要廉潔自律，不要違法亂紀；要防微杜漸，不要放縱小節(jié)；要誠實守信，不要背信棄義；要克己奉公，不要損公肥私；要勤儉節(jié)約，不要鋪張浪費；要弘揚正氣，不要明哲保身。

（三）廉潔文化環(huán)境

企業(yè)廉潔文化環(huán)境是在“干事、干凈”的核心理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行的基礎上，形成的良好氛圍和主流風尚。

要營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論環(huán)境，“扶正祛邪、激濁揚清”的從業(yè)環(huán)境，“風正氣順、人和業(yè)興”的發(fā)展環(huán)境，使干事干 4 凈的人得到重用，廉潔自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到關心，講正氣的人得到愛護，知錯能改的人得到幫助，事不關己高高掛起的人受到教育，是非不分的人受到批評，有腐敗行為的人受到懲處。從而使企業(yè)處處充滿清新之風、團結(jié)之風、奮斗之風，促進企業(yè)健康持續(xù)和諧發(fā)展。

四、廉潔文化建設的主要措施

（一）以人為本，培育廉潔文化思想，增強滲透力 1.把廉潔文化思想作為廉潔文化建設的核心，注重把握干部員工不同層次的文化需要，有針對性地提供文化服務，廣泛宣傳廉潔文化知識，擴大廉潔文化的覆蓋面、影響力，貼近實際，貼近員工，寓教于樂，做到以德感人、以理服人、以情動人，不斷增強說服力、吸引力、感染力、親和力，把干部員工的積極性調(diào)動起來，讓員工參與進來。

2.整合資源，創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容，充分發(fā)揮廉潔文化的教育、導向、凝聚、約束作用，讓干部員工在潛移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促廣大黨員加強黨性修養(yǎng)，引導廣大員工樹立正確的價值取向，在實踐中形成良好的價值觀、道德標準，確保崇尚廉潔、干事干凈的理念深入人心，持久鞏固；凝聚干部員工共同的理想信念，激發(fā)工作積極性；從思想道德、制度上規(guī)范，制止腐敗的思想行為。

（二）注重結(jié)合，借助載體和平臺，增強影響力

發(fā)揮黨風廉政大宣教格局優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新廉潔文化宣教內(nèi)容和形式，與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合、有機融入，滲透到企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，延伸到員工生活領域，切實把廉潔文化建設與企業(yè)黨建、作風建設、文化建設、精神文明建設、班組建設和基層民主建設結(jié)合起來，與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育結(jié)合起來，突出領導干部這個重點，開展敬廉崇潔為主題的企業(yè)文化建設，使廉潔文化寓于經(jīng)常性工作中，營造春風化雨、潛移默化的建設氛圍，真正取得實效。

1．采取一把手講廉政黨課、參觀警示教育基地、警示教育、廉政報告會、圖片展、演講會、觀看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、樹立宣傳身邊的先進典型、編寫廉潔文化手冊、廉潔文化書籍資料送班組、班組會上講廉潔等形式，開展中國特色社會主義理論體系教育、科學反腐倡廉理論教育、理想信念教育、黨性教育、作風教育、從業(yè)道德教育、權力觀教育、黨紀國法教育、先進典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉潔文化理念等主題內(nèi)容的經(jīng)常性教育。

2．開展以“為民、務實、清廉”為主題的廉潔文化進班子活動，把廉潔文化建設與加強干部作風建設結(jié)合起來，一方面教育領導干部算清政治賬、成本賬、親情賬、自由賬、健康賬，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以始終保持廉潔的理念來規(guī)范自己的從業(yè)行為和道德行為，以自身的人格力量塑造和 6 培養(yǎng)廉潔文化；另一方面承擔起領導和組織實施廉潔文化建設的責任，積極主動地去抓廉潔文化建設，促進清廉氛圍在企業(yè)的形成。開展“廉潔誠信、依法經(jīng)營”為主題的廉潔文化進工區(qū)（縣公司、部室）、進班組活動，把廉潔文化融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化建設之中，把反腐倡廉的規(guī)定納入企業(yè)規(guī)章制度之中，引導員工自覺把社會責任轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的動力。開展以“爭當廉內(nèi)助、樹立好家風”為主題的廉潔文化進家庭活動，筑牢干部拒廉的家庭防線。

（三）完善制度，建立長效機制，增強約束力

以廉潔文化創(chuàng)新推動廉政制度創(chuàng)新，建立和完善一套以綜合治理、文化倡廉為特征的企業(yè)廉政體系。

1．完善領導體制和工作機制，黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，相關部門發(fā)揮優(yōu)勢、各展所長，廣大干部員工積極參與。紀委要善于發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，善于策劃，爭取領導，協(xié)調(diào)各方，指導基層，提供保障。

2．完善考評機制，把廉潔文化建設列為黨風廉政建設責任制的重要內(nèi)容，細化目標和具體任務，明確責任，年初進行部署，年終進行考核，以考核促建設、促落實。

3．完善宣傳教育工作機制，發(fā)揮網(wǎng)絡、內(nèi)部刊物作用，采取手機短信、廣告等形式加強宣傳，做到有字有聲。在公司營造廉潔奉公、文明和諧的輿論氛圍。建立分類指導和調(diào)研機制，加 7 強對廉潔文化建設的督促指導，增強廉潔文化建設的有效性、針對性，提升廉潔文化建設水平。

4．完善制度機制，在發(fā)揮教育在廉潔文化建設中基礎作用、提倡干部員工自我修養(yǎng)和自我約束的同時，強化廉潔從業(yè)制度，完善強制性手段，打造廉潔型員工、創(chuàng)建廉潔型企業(yè)。

5．完善違法違紀責任追究制度，對那些不遵守廉政法規(guī)制度的行為，通過黨紀政紀處分、組織處理、經(jīng)濟制裁等多種方式懲處，嚴格追究責任，以警示其他人自覺遵守制度，養(yǎng)成廉潔習慣，確保廉政制度得到有效執(zhí)行。