第一篇：公司實習(xí)生管理制度

實習(xí)人員管理辦法

一、公司原則上不接納實習(xí)人員，如需接納實習(xí)人員，應(yīng)按如下標準接納：

1、學(xué)歷 ：本科及以上；

2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；

3、實習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

4、實習(xí)人員須提供如下證明材料：

（1）身份證復(fù)印件及原件；

（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；

（3）實習(xí)推薦信。

二、實習(xí)批準程序：

1、部門負責(zé)人申請，人力資源部審核；

2、批準權(quán)應(yīng)通過執(zhí)行副總或總經(jīng)理。

三、實習(xí)人員權(quán)利

1、實習(xí)人員可無償乘坐班車。

2、公司為其提供免費午餐。

3、公司為實習(xí)人員配備基本的工作用品（一般無電腦設(shè)備）。

4、實習(xí)人員有相應(yīng)的工位。

5、實習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總經(jīng)理批準可給予實習(xí)補貼：

（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

四、實習(xí)人員義務(wù)

1、實習(xí)須簽訂實習(xí)協(xié)議。

2、實習(xí)生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。（包括保密）。

3、實習(xí)人員須完成部門制訂的實習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。

五、實習(xí)期考核

1、如在實習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習(xí)，并不享受任何補貼。

2、實習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。

3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

七、實習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料

1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責(zé)人批準。

2、實習(xí)期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。

第二篇：《公司實習(xí)生管理制度》

實習(xí)生管理制度

第一章

總則

第一條

通過規(guī)范實習(xí)生管理，使新進實習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

第二條

本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。

第二章

工作職責(zé)

第三條??人力資源企化部工作職責(zé)：

（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習(xí)生的面試、篩選，確定實習(xí)人員；

（二）結(jié)合實習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習(xí)崗位、崗位實習(xí)業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習(xí)的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；

（四）在實習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習(xí)生進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；

（五）配合實習(xí)部門加強對實習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習(xí)期滿組織實習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司招聘人選。

第四條??各實習(xí)部門工作職責(zé)：

（一）負責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習(xí)效果；

（二）負責(zé)安排實習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

（三）負責(zé)實習(xí)生實習(xí)期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習(xí)工作質(zhì)量管理；

（四）負責(zé)實習(xí)生的考評，公正、客觀地評價實習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時反饋人力資源企化部；

（五）加強與實習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實習(xí)生的生活及工作情況，及時掌握了解實習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習(xí)期滿負責(zé)工作鑒定。

第三章??工作流程

第五條??入職。申請實習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負責(zé)組織實習(xí)生進行健康體檢，建立實習(xí)生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

第六條??崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進行考核?？己瞬缓细裾?，不安排實習(xí)。

第七條??實習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進行實習(xí)。對口部門對實習(xí)生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實習(xí)生的工作表現(xiàn)。

第八條??實習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習(xí)考核鑒定，并辦理實習(xí)生離廠手續(xù)。

第四章??實習(xí)待遇

第九條??已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實習(xí)，實習(xí)期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實習(xí)，公司按20元/人.天給予補貼。

第十條??實習(xí)期間公司免費提交供住宿，水電費由實習(xí)生自理。

第五章

管理要求

第十一條??實習(xí)生實習(xí)期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十二條??參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習(xí)部門予以相應(yīng)安排。

第十三條??如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

第十四條??實習(xí)生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。

第十五條??實習(xí)生應(yīng)服從實習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習(xí)工作任務(wù)。

第六章??考核

第十六條??實習(xí)期間，由人力資源企化部與實習(xí)部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習(xí)生，由實習(xí)部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

實習(xí)人員管理辦法

一、公司原則上不接納實習(xí)人員，如需接納實習(xí)人員，應(yīng)按如下標準接納：

1、學(xué)歷

：本科及以上；

2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；

3、實習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

4、實習(xí)人員須提供如下證明材料：

（1）身份證復(fù)印件及原件；

（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；

（3）實習(xí)推薦信。

二、實習(xí)批準程序：

1、部門負責(zé)人申請，人力資源部審核；

2、批準權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。

三、實習(xí)人員權(quán)利

1、實習(xí)人員可無償乘坐班車。

2、公司為其提供午餐。

3、公司為實習(xí)人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。

4、實習(xí)人員有相應(yīng)的工位。

5、實習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實習(xí)補貼：

（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

四、實習(xí)人員義務(wù)

1、實習(xí)須簽訂實習(xí)協(xié)議。

2、實習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

3、實習(xí)人員須完成部門制訂的實習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。

五、實習(xí)期考核

1、如在實習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習(xí)，并不享受任何補貼。

2、實習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。

3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

七、實習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料

1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責(zé)人批準。

2、實習(xí)期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。

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END

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第三篇：公司實習(xí)生管理制度

實習(xí)生管理制度

第一章 總則

第一條 通過規(guī)范實習(xí)生管理，使新進實習(xí)生了解公司文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

第二條 本制度適用于中專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。第二章 工作職責(zé)

第三條 人力資源部職責(zé)：

（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習(xí)生的面試、篩選，確定實習(xí)人員；

（二）結(jié)合實習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習(xí)崗位、崗位實習(xí)業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習(xí)的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)；

（四）在實習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習(xí)生進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；

（五）配合實習(xí)部門加強對實習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習(xí)期滿組織實習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司招聘人選。

第四條 各實習(xí)部門職責(zé)：

（一）負責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習(xí)效果；

（二）負責(zé)安排實習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

（三）負責(zé)實習(xí)生實習(xí)期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習(xí)工作質(zhì)量管理；

（四）負責(zé)實習(xí)生的考評，公正、客觀地評價實習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時反饋人力資源部；

（五）加強與實習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實習(xí)生的生活及工作情況，及時掌握了解實習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習(xí)期滿負責(zé)工作鑒定。第三章 工作流程

第五條 入職。申請實習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校出具證明及介紹信（需提供證明有：健康證明，有無不良記錄），由人力資源部報總經(jīng)理批準后辦理實習(xí)入職手續(xù)。人力資源部負責(zé)建立實習(xí)生個人檔案，并安排食宿。

第六條 實習(xí)。人力資源結(jié)合實習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進行實習(xí)。對口部門對實習(xí)生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源部跟蹤考察實習(xí)生的工作表現(xiàn)。第四章 實習(xí)待遇

第七條 已與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生到公司實習(xí)，實習(xí)期待遇公司按10元/人.天給予補貼。

第八條 實習(xí)期間公司免費提交供住宿，水電費由實習(xí)生自理。第五章 管理要求

第九條 實習(xí)生實習(xí)期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源部請假，由人力資源部通知實習(xí)部門予以相應(yīng)安排。

第十一條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源部備案。

第十二條 實習(xí)生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。

第十三條 實習(xí)生應(yīng)服從實習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習(xí)工作任務(wù)。第六章 考核

第十四條 實習(xí)期間，由人力資源部與實習(xí)部門進行考核，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習(xí)生，由實習(xí)部門提交報告，人力資源部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十五條 此制度與之前類似的管理制度相沖突時，以此制度為準。

實習(xí)人員管理辦法

一、實習(xí)要求：

1、學(xué)歷 ：中?？萍耙陨?；

2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；

3、實習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

4、實習(xí)人員須提供如下證明材料：（1）身份證復(fù)印件及原件；（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；（3）實習(xí)推薦信。

二、實習(xí)批準程序：

1、部門負責(zé)人申請，人力資源部審核；

2、批準權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。

三、實習(xí)人員義務(wù)

1、實習(xí)須簽訂實習(xí)協(xié)議。

2、實習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度。

3、實習(xí)人員須完成部門制訂的實習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。

四、實習(xí)期考核

1、如在實習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習(xí)，并不享受任何補貼。

2、實習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。

3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

第四篇：公司實習(xí)生管理制度

深圳市奇輝電氣有限公司實習(xí)生管理制度

目錄

第一章：總則.................2

第一條：................錯誤！未定義書簽。

第二條：................錯誤！未定義書簽。

第三條：................錯誤！未定義書簽。

第二章：錄用程序................2

第四條：實習(xí)生定義................2

第五條：接收流程...........2

第六條：...................2

第七條：...................2

第三章：管理規(guī)定................2

第八條：實習(xí)生管理職責(zé)分工...............3

第九條：實習(xí)生考勤................4

第十條：實習(xí)生培訓(xùn)................5

第十一條：.................5

第四章：實習(xí)生待遇..............5

第十二條：.................5

第十三條：實習(xí)津貼標準............5

第十四條：.................5

第十五條：.................5

第十六條：.................5

第五章：實習(xí)生離職..............5

第十七條：.................5 第十八條：..............錯誤！未定義書簽。

第十九條：.................6

第六章：附則................6

第二十條：.................6

第二十一條：...............6

第一章 總則

第一條 為規(guī)范實習(xí)生招聘與管理，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條 本辦法適用于大中專生、技校生到公司進行上崗實習(xí)的管理。

第三條 本規(guī)定由人力資源部制定，由各實習(xí)生所在部門配合人力行政部共同執(zhí)行。

第二章 錄用程序

第四條 定義

（一）院校：指國民教育序列全日制院校和綜合大學(xué)，以及職業(yè)教育序列高職高專、中專、技校。

（二）實習(xí)生：專指在校期間來公司實踐上崗學(xué)習(xí)，包括已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議人員提前到公司實習(xí)，以及院?；?qū)W生本人為完成教學(xué)任務(wù)申請公司為其提供的教學(xué)實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

第五條：接收流程

1、擬接收的實習(xí)生須通過公司組織的校方招聘面試或公司按照校方招聘流程組織的面試；

2、公司確定了實習(xí)對象后，各部門領(lǐng)導(dǎo)/人力行政部進行實習(xí)生資格審核，并安排填報《實習(xí)生入職登記表》（附：實習(xí)生面試評價表、學(xué)校出具的實習(xí)推薦表、個人簡歷、身份證復(fù)印件），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部審核。

3、通過審核的實習(xí)生，由人力資源部安排到公司指定部門工作，辦理實習(xí)生錄用手續(xù)，簽訂《實習(xí)協(xié)議》。

第六條：帶崗實習(xí)生通過人力資源部面試合格后辦理實習(xí)手續(xù)。帶崗實習(xí)生根據(jù)公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實習(xí)，實習(xí)結(jié)束后根據(jù)實習(xí)部門和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。

第七條：實習(xí)生須提供以下證明材料：

1、本人身份證原件和復(fù)印件；

2、學(xué)校開具的在校證明或介紹信；

3、1寸白底正面標準照片4張。

第三章：管理規(guī)定

第八條：實習(xí)生管理職責(zé)分工

1、人力資源部負責(zé)實習(xí)生的招聘；負責(zé)安排實習(xí)生需求申請的逐級審批；負責(zé)實習(xí)生薪酬標準的核定。負責(zé)實習(xí)生實習(xí)協(xié)議書的簽訂，并報人力資源部備案；

1、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)實習(xí)生需求申請審核。

2、負責(zé)實習(xí)生院校的選擇、評估和考核，協(xié)助使用部門與實習(xí)生院校對重點問題的溝通，并簽訂實習(xí)生管理協(xié)議。

3、負責(zé)實習(xí)生的招聘。

4、負責(zé)組織批量入職實習(xí)生的公司級（一級）入職培訓(xùn)。

5、負責(zé)組織實

1、負責(zé)對實習(xí)生協(xié)議擬定與審核，提供公司與實習(xí)生院校、實習(xí)生個人三方實習(xí)協(xié)議的模版。

2、負責(zé)處理公司與實習(xí)生院?；?qū)嵙?xí)生的法律糾紛。

習(xí)專項考核。

2、用人部門負責(zé)實習(xí)生的需求申報、主管領(lǐng)導(dǎo)審批；負責(zé)實習(xí)生的考勤與日常管理。

1、負責(zé)制造本部用人需求的匯總和本部內(nèi)的調(diào)控。

2、負責(zé)制造本部實習(xí)生的管理、統(tǒng)計。

3、負責(zé)與實習(xí)生院校的日常聯(lián)系和管理對接。

4、負責(zé)組織制造本部實習(xí)生部門級和班組級（二、三級）培訓(xùn)。

5、負責(zé)組織、指導(dǎo)用人部門（車間）對實習(xí)生進行的月度考核及結(jié)果應(yīng)用。

（四）用人部門（車間）

1、負責(zé)部門（車間）用人需求的提報。

2、負責(zé)本部門實習(xí)生部門級、班組級（二、三級）培訓(xùn)的實施。

3、負責(zé)對實習(xí)生的日常管理、統(tǒng)計及考核。

3、實習(xí)生的安排和調(diào)整由人力資源部負責(zé)，實習(xí)生的具體工作崗位由實習(xí)部門的負責(zé)人安排。

（二）實習(xí)生基本條件

1、原則上為集團對口專業(yè)的全日制在校生。

2、原則上招聘男生，個別適合女性工作的崗位少量招聘女生。

3、大專生、中專生、技校生16歲以上、23歲以下。

4、在校期間無重大違法違紀記錄，無不良嗜好。

5、身心健康、無殘疾，五官端正、口齒清晰、聽力正常、視力滿足工作需要。

6、有技能專長、優(yōu)秀學(xué)生干部或在校期間多次獲得獎學(xué)金者優(yōu)先錄取。

曾在公司實習(xí)而個人擅自離廠或終止實習(xí)的，以及由公司淘汰或退回實習(xí)生院校而終止實習(xí)的，禁止再進入公司實習(xí)。

第九條：實習(xí)生考勤

1、實習(xí)生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習(xí)部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

2、所有實習(xí)生均需遵守公司各項規(guī)章管理制度，并能服從崗位安排。

3、各實習(xí)部門要加強對實習(xí)生的管理，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，實習(xí)生請假須報人力資源部備案。

第十條：實習(xí)生培訓(xùn)

1、各實習(xí)部門要對實習(xí)生進行公司制度教育、安全教育、崗位等培訓(xùn)。實習(xí)生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機器和儀器設(shè)備。

2、各實習(xí)部門要加強對實習(xí)生的保密教育，未經(jīng)允許，實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，實習(xí)部門可遞交取消其實習(xí)資格申請，并報人力資源部批準、備案。

第十一條：實習(xí)生在本公司實習(xí)期間，在非工作時間進行的一切活動及其后果由實習(xí)生個人負責(zé)，公司不承擔(dān)管理職責(zé)。

第四章：實習(xí)生待遇

第十二條：實習(xí)生不享受正式員工的待遇，公司根據(jù)實習(xí)生個人學(xué)歷提供實習(xí)津貼。第十三條：實習(xí)津貼標準

1、中專生：1600元/月；

2、大專生：1800元/月；

3、本科生：2000元/月

第十四條：公司為實習(xí)生提供工傷保險、醫(yī)療保險。

第十五條：公司為實習(xí)生提供免費住宿，水、電費自負。免費午餐，晚餐按3元/天從薪資中扣除。實習(xí)生須遵守公司宿舍管理制度。

第十六條：實習(xí)生實習(xí)期間，實習(xí)津貼會根據(jù)缺勤情況進行扣減，具體扣減方法參照公司相關(guān)財務(wù)規(guī)定。

第十七條：因工作需要公司提供辦公所需設(shè)備或生產(chǎn)工具，如發(fā)生非正常損壞或丟失，須按公司相關(guān)規(guī)定賠償。

②實習(xí)過程中，發(fā)現(xiàn)實習(xí)生明顯不適合該崗位，建議勸其提前結(jié)束實習(xí)期，并告知人力資源部；

③實行生在實習(xí)期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，責(zé)令其立即終止實習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。

第五章：實習(xí)生工作結(jié)束及離職

第十八條：實習(xí)生結(jié)束實習(xí)前兩周，由實習(xí)生所在部門負責(zé)人與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)的鑒定和評估，確定該實習(xí)生是否可以留用，并進入相應(yīng)的招聘程序；

必須以書面形式向人力行政部遞交實習(xí)結(jié)束申請，并向?qū)嵙?xí)部門負責(zé)人說明。實習(xí)結(jié)束前須做

好工作移交，辦好離崗手續(xù)，未辦理完成交接手續(xù)，擅自離崗，公司有權(quán)扣減實習(xí)津貼，并向?qū)嵙?xí)生所在院校發(fā)函予以通報。

第十九條：實行生在實習(xí)期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司將立即終止實習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。

第六章：附則

第二十條：本規(guī)定由人力資源部負責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。第二十一條：本規(guī)定由人力行政部負責(zé)解釋。

第五篇：公司實習(xí)生管理制度

實習(xí)生管理制度

第一章 總則

第一條 通過規(guī)范實習(xí)生管理，使新進實習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。

第二章 工作職責(zé)

第三條人力資源企化部工作職責(zé)：

（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習(xí)生的面試、篩選，確定實習(xí)人員；

（二）結(jié)合實習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習(xí)崗位、崗位實習(xí)業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習(xí)的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；

（四）在實習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習(xí)生進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；

（五）配合實習(xí)部門加強對實習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習(xí)期滿組織實習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司招聘人選。

第四條各實習(xí)部門工作職責(zé)：

（一）負責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習(xí)效果；

（二）負責(zé)安排實習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

（三）負責(zé)實習(xí)生實習(xí)期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習(xí)工作質(zhì)量管理；

（四）負責(zé)實習(xí)生的考評，公正、客觀地評價實習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時反饋人力資源企化部；

（五）加強與實習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實習(xí)生的生活及工作情況，及時掌握了解實習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習(xí)期滿負責(zé)工作鑒定。

第三章工作流程

第五條入職。申請實習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負責(zé)組織實習(xí)生進行健康體檢，建立實習(xí)生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

第六條崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進行考核?？己瞬缓细裾?，不安排實習(xí)。

第七條實習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進行實習(xí)。對口部門對實習(xí)生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實習(xí)生的工作表現(xiàn)。

第八條實習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習(xí)考核鑒定，并辦理實習(xí)生離廠手續(xù)。

第四章實習(xí)待遇

第九條已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實習(xí)，實習(xí)期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實習(xí)，公司按20元/人.天給予補貼。

第十條實習(xí)期間公司免費提交供住宿，水電費由實習(xí)生自理。

第五章 管理要求

第十一條實習(xí)生實習(xí)期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十二條參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習(xí)部門予以相應(yīng)安排。

第十三條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

第十四條實習(xí)生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。

第十五條實習(xí)生應(yīng)服從實習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習(xí)工作任務(wù)。

第六章考核

第十六條實習(xí)期間，由人力資源企化部與實習(xí)部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習(xí)生，由實習(xí)部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

實習(xí)人員管理辦法

一、公司原則上不接納實習(xí)人員，如需接納實習(xí)人員，應(yīng)按如下標準接納：

1、學(xué)歷 ：本科及以上；

2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；

3、實習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

4、實習(xí)人員須提供如下證明材料：

（1）身份證復(fù)印件及原件；

（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；

（3）實習(xí)推薦信。

二、實習(xí)批準程序：

1、部門負責(zé)人申請，人力資源部審核；

2、批準權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。

三、實習(xí)人員權(quán)利

1、實習(xí)人員可無償乘坐班車。

2、公司為其提供午餐。

3、公司為實習(xí)人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。

4、實習(xí)人員有相應(yīng)的工位。

5、實習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實習(xí)補貼：

（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

四、實習(xí)人員義務(wù)

1、實習(xí)須簽訂實習(xí)協(xié)議。

2、實習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

3、實習(xí)人員須完成部門制訂的實習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。

五、實習(xí)期考核

1、如在實習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習(xí)，并不享受任何補貼。

2、實習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。

3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

七、實習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料

1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責(zé)人批準。

2、實習(xí)期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。