第一篇：公司實習生管理制度

實習生管理制度

第一章 總則

第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

第二條 本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。

第二章 工作職責

第三條人力資源企化部工作職責：

（一）根據公司經營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

（四）在實習過程中組織針對性、關聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

第四條各實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。

第三章工作流程

第五條入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

第六條崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，并進行考核?？己瞬缓细裾?，不安排實習。

第七條實習。人力資源企化部結合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。

第八條實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。

第四章實習待遇

第九條已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

第十條實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

第五章 管理要求

第十一條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十二條參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

第十三條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

第十四條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

第十五條實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

第六章考核

第十六條實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

實習人員管理辦法

一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：

1、學歷 ：本科及以上；

2、專業(yè)：公司內各職能相對口專業(yè)；

3、實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

4、實習人員須提供如下證明材料：

（1）身份證復印件及原件；

（2）學生證復印件及原件；

（3）實習推薦信。

二、實習批準程序：

1、部門負責人申請，人力資源部審核；

2、批準權應經總裁或總裁助理。

三、實習人員權利

1、實習人員可無償乘坐班車。

2、公司為其提供午餐。

3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設備）。

4、實習人員有相應的工位。

5、實習人員原則上無工資，下列情況經總裁批準可給予實習補貼：

（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

四、實習人員義務

1、實習須簽訂實習協(xié)議。

2、實習人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。

五、實習期考核

1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

七、實習期借用設備、工具及資料

1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。

第二篇：《公司實習生管理制度》

實習生管理制度

第一章

總則

第一條

通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

第二條

本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。

第二章

工作職責

第三條??人力資源企化部工作職責：

（一）根據公司經營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

（四）在實習過程中組織針對性、關聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司招聘人選。

第四條??各實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。

第三章??工作流程

第五條??入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

第六條??崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，并進行考核?？己瞬缓细裾?，不安排實習。

第七條??實習。人力資源企化部結合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。

第八條??實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。

第四章??實習待遇

第九條??已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

第十條??實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

第五章

管理要求

第十一條??實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十二條??參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

第十三條??如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

第十四條??實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

第十五條??實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

第六章??考核

第十六條??實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

實習人員管理辦法

一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：

1、學歷

：本科及以上；

2、專業(yè)：公司內各職能相對口專業(yè)；

3、實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

4、實習人員須提供如下證明材料：

（1）身份證復印件及原件；

（2）學生證復印件及原件；

（3）實習推薦信。

二、實習批準程序：

1、部門負責人申請，人力資源部審核；

2、批準權應經總裁或總裁助理。

三、實習人員權利

1、實習人員可無償乘坐班車。

2、公司為其提供午餐。

3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設備）。

4、實習人員有相應的工位。

5、實習人員原則上無工資，下列情況經總裁批準可給予實習補貼：

（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

四、實習人員義務

1、實習須簽訂實習協(xié)議。

2、實習人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。

五、實習期考核

1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

七、實習期借用設備、工具及資料

1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。

—

END

—

第三篇：公司實習生管理制度

實習人員管理辦法

一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：

1、學歷 ：本科及以上；

2、專業(yè)：公司內各職能相對口專業(yè)；

3、實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

4、實習人員須提供如下證明材料：

（1）身份證復印件及原件；

（2）學生證復印件及原件；

（3）實習推薦信。

二、實習批準程序：

1、部門負責人申請，人力資源部審核；

2、批準權應通過執(zhí)行副總或總經理。

三、實習人員權利

1、實習人員可無償乘坐班車。

2、公司為其提供免費午餐。

3、公司為實習人員配備基本的工作用品（一般無電腦設備）。

4、實習人員有相應的工位。

5、實習人員原則上無工資，下列情況經總經理批準可給予實習補貼：

（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

四、實習人員義務

1、實習須簽訂實習協(xié)議。

2、實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。（包括保密）。

3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。

五、實習期考核

1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

七、實習期借用設備、工具及資料

1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。

第四篇：公司實習生管理制度

實習生管理制度

第一章 總則

第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

第二條 本制度適用于中專及以上學歷的應屆生。第二章 工作職責

第三條 人力資源部職責：

（一）根據公司經營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產等方面的培訓；

（四）在實習過程中組織針對性、關聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司招聘人選。

第四條 各實習部門職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源部；

（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。第三章 工作流程

第五條 入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校出具證明及介紹信（需提供證明有：健康證明，有無不良記錄），由人力資源部報總經理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源部負責建立實習生個人檔案，并安排食宿。

第六條 實習。人力資源結合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人力資源部跟蹤考察實習生的工作表現。第四章 實習待遇

第七條 已與公司簽訂實習協(xié)議的應屆畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇公司按10元/人.天給予補貼。

第八條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。第五章 管理要求

第九條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源部請假，由人力資源部通知實習部門予以相應安排。

第十一條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源部備案。

第十二條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

第十三條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。第六章 考核

第十四條 實習期間，由人力資源部與實習部門進行考核，對嚴重違紀違規(guī)或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

第十五條 此制度與之前類似的管理制度相沖突時，以此制度為準。

實習人員管理辦法

一、實習要求：

1、學歷 ：中?？萍耙陨?；

2、專業(yè)：公司內各職能相對口專業(yè)；

3、實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

4、實習人員須提供如下證明材料：（1）身份證復印件及原件；（2）學生證復印件及原件；（3）實習推薦信。

二、實習批準程序：

1、部門負責人申請，人力資源部審核；

2、批準權應經總裁或總裁助理。

三、實習人員義務

1、實習須簽訂實習協(xié)議。

2、實習人員須了解公司規(guī)章制度。

3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。

四、實習期考核

1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

第五篇：公司實習生管理制度

深圳市奇輝電氣有限公司實習生管理制度

目錄

第一章：總則.................2

第一條：................錯誤！未定義書簽。

第二條：................錯誤！未定義書簽。

第三條：................錯誤！未定義書簽。

第二章：錄用程序................2

第四條：實習生定義................2

第五條：接收流程...........2

第六條：...................2

第七條：...................2

第三章：管理規(guī)定................2

第八條：實習生管理職責分工...............3

第九條：實習生考勤................4

第十條：實習生培訓................5

第十一條：.................5

第四章：實習生待遇..............5

第十二條：.................5

第十三條：實習津貼標準............5

第十四條：.................5

第十五條：.................5

第十六條：.................5

第五章：實習生離職..............5

第十七條：.................5 第十八條：..............錯誤！未定義書簽。

第十九條：.................6

第六章：附則................6

第二十條：.................6

第二十一條：...............6

第一章 總則

第一條 為規(guī)范實習生招聘與管理，結合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條 本辦法適用于大中專生、技校生到公司進行上崗實習的管理。

第三條 本規(guī)定由人力資源部制定，由各實習生所在部門配合人力行政部共同執(zhí)行。

第二章 錄用程序

第四條 定義

（一）院校：指國民教育序列全日制院校和綜合大學，以及職業(yè)教育序列高職高專、中專、技校。

（二）實習生：專指在校期間來公司實踐上崗學習，包括已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議人員提前到公司實習，以及院?；驅W生本人為完成教學任務申請公司為其提供的教學實習的應屆畢業(yè)生。

第五條：接收流程

1、擬接收的實習生須通過公司組織的校方招聘面試或公司按照校方招聘流程組織的面試；

2、公司確定了實習對象后，各部門領導/人力行政部進行實習生資格審核，并安排填報《實習生入職登記表》（附：實習生面試評價表、學校出具的實習推薦表、個人簡歷、身份證復印件），經公司領導審批，報人力資源部審核。

3、通過審核的實習生，由人力資源部安排到公司指定部門工作，辦理實習生錄用手續(xù)，簽訂《實習協(xié)議》。

第六條：帶崗實習生通過人力資源部面試合格后辦理實習手續(xù)。帶崗實習生根據公司的崗位要求安排到相應崗位實習，實習結束后根據實習部門和人力資源部考核的結果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。

第七條：實習生須提供以下證明材料：

1、本人身份證原件和復印件；

2、學校開具的在校證明或介紹信；

3、1寸白底正面標準照片4張。

第三章：管理規(guī)定

第八條：實習生管理職責分工

1、人力資源部負責實習生的招聘；負責安排實習生需求申請的逐級審批；負責實習生薪酬標準的核定。負責實習生實習協(xié)議書的簽訂，并報人力資源部備案；

1、結合公司人力資源規(guī)劃，負責實習生需求申請審核。

2、負責實習生院校的選擇、評估和考核，協(xié)助使用部門與實習生院校對重點問題的溝通，并簽訂實習生管理協(xié)議。

3、負責實習生的招聘。

4、負責組織批量入職實習生的公司級（一級）入職培訓。

5、負責組織實

1、負責對實習生協(xié)議擬定與審核，提供公司與實習生院校、實習生個人三方實習協(xié)議的模版。

2、負責處理公司與實習生院校或實習生的法律糾紛。

習專項考核。

2、用人部門負責實習生的需求申報、主管領導審批；負責實習生的考勤與日常管理。

1、負責制造本部用人需求的匯總和本部內的調控。

2、負責制造本部實習生的管理、統(tǒng)計。

3、負責與實習生院校的日常聯(lián)系和管理對接。

4、負責組織制造本部實習生部門級和班組級（二、三級）培訓。

5、負責組織、指導用人部門（車間）對實習生進行的月度考核及結果應用。

（四）用人部門（車間）

1、負責部門（車間）用人需求的提報。

2、負責本部門實習生部門級、班組級（二、三級）培訓的實施。

3、負責對實習生的日常管理、統(tǒng)計及考核。

3、實習生的安排和調整由人力資源部負責，實習生的具體工作崗位由實習部門的負責人安排。

（二）實習生基本條件

1、原則上為集團對口專業(yè)的全日制在校生。

2、原則上招聘男生，個別適合女性工作的崗位少量招聘女生。

3、大專生、中專生、技校生16歲以上、23歲以下。

4、在校期間無重大違法違紀記錄，無不良嗜好。

5、身心健康、無殘疾，五官端正、口齒清晰、聽力正常、視力滿足工作需要。

6、有技能專長、優(yōu)秀學生干部或在校期間多次獲得獎學金者優(yōu)先錄取。

曾在公司實習而個人擅自離廠或終止實習的，以及由公司淘汰或退回實習生院校而終止實習的，禁止再進入公司實習。

第九條：實習生考勤

1、實習生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

2、所有實習生均需遵守公司各項規(guī)章管理制度，并能服從崗位安排。

3、各實習部門要加強對實習生的管理，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，實習生請假須報人力資源部備案。

第十條：實習生培訓

1、各實習部門要對實習生進行公司制度教育、安全教育、崗位等培訓。實習生未經允許不得擅自操作各種機器和儀器設備。

2、各實習部門要加強對實習生的保密教育，未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。對嚴重違反公司有關規(guī)定、不服從管理、作風散漫、表現不好的實習生，實習部門可遞交取消其實習資格申請，并報人力資源部批準、備案。

第十一條：實習生在本公司實習期間，在非工作時間進行的一切活動及其后果由實習生個人負責，公司不承擔管理職責。

第四章：實習生待遇

第十二條：實習生不享受正式員工的待遇，公司根據實習生個人學歷提供實習津貼。第十三條：實習津貼標準

1、中專生：1600元/月；

2、大專生：1800元/月；

3、本科生：2000元/月

第十四條：公司為實習生提供工傷保險、醫(yī)療保險。

第十五條：公司為實習生提供免費住宿，水、電費自負。免費午餐，晚餐按3元/天從薪資中扣除。實習生須遵守公司宿舍管理制度。

第十六條：實習生實習期間，實習津貼會根據缺勤情況進行扣減，具體扣減方法參照公司相關財務規(guī)定。

第十七條：因工作需要公司提供辦公所需設備或生產工具，如發(fā)生非正常損壞或丟失，須按公司相關規(guī)定賠償。

②實習過程中，發(fā)現實習生明顯不適合該崗位，建議勸其提前結束實習期，并告知人力資源部；

③實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，責令其立即終止實習，若產生不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。

第五章：實習生工作結束及離職

第十八條：實習生結束實習前兩周，由實習生所在部門負責人與人力資源部共同考核，給予相應的鑒定和評估，確定該實習生是否可以留用，并進入相應的招聘程序；

必須以書面形式向人力行政部遞交實習結束申請，并向實習部門負責人說明。實習結束前須做

好工作移交，辦好離崗手續(xù)，未辦理完成交接手續(xù)，擅自離崗，公司有權扣減實習津貼，并向實習生所在院校發(fā)函予以通報。

第十九條：實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司將立即終止實習，若產生不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。

第六章：附則

第二十條：本規(guī)定由人力資源部負責制訂或根據需要修訂，經總經理批準后頒布執(zhí)行。第二十一條：本規(guī)定由人力行政部負責解釋。