第一篇：江西省南康市龍嶺鎮(zhèn)老表干部實績公示

江西省南康市龍嶺鎮(zhèn)老表干部實績公示 還百姓明白（走基層·一線見聞）

“人都不認識，哪曉得他干了啥沒干啥。”“鎮(zhèn)里干部跟老百姓交賬，這還真是頭一遭”??走進江西省南康市龍嶺鎮(zhèn)邱邊村，老表們你一言我一語，跟記者聊起了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的實績公示。在剛剛結(jié)束的縣鄉(xiāng)換屆工作中，邱邊村每家每戶都收到了一本薄薄的小冊子，里面是龍嶺鎮(zhèn)所有黨委班子成員的“實績”介紹。

在村里掛點的龍嶺鎮(zhèn)黨委書記李紹武說，以往領(lǐng)導(dǎo)干部都是在黨代會上或單位內(nèi)部述職述廉，報喜不報憂的情況多，“注水”、“摻假”的現(xiàn)象多，“現(xiàn)在是全民監(jiān)督，誰也不敢寫虛話套話、玩數(shù)字游戲”。

“看不懂的地方，就直接給他們干部打電話問?！贝迕袼{光燦說，“事情做沒做，大家都明白著呢?！?/p>

按照贛州市的統(tǒng)一要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員的實績公示材料不僅要在政府網(wǎng)站和鎮(zhèn)、村公示欄張貼，還要發(fā)放到所有農(nóng)戶家中。為做到一家不漏，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部前前后后忙活了好幾天，發(fā)放材料的過程讓許多干部有了不少收獲。“進了群眾的門，少不了要拉拉家常，一下子就能拉近干群關(guān)系。”作為實績公示的當(dāng)事者和具體執(zhí)行者，龍嶺鎮(zhèn)組織委員陳矗感觸頗深。

贛州市還向社會公布了舉報方式，開展民意調(diào)查，核實相關(guān)情況?？h鄉(xiāng)換屆考察實績公示后，僅市本級就受理舉報160件次，涉及121名干部，其中有26件是反映實績不實的問題。

按照贛州市的統(tǒng)一要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員的實績公示材料不僅要在政府網(wǎng)站和鎮(zhèn)、村公示欄張貼，還要發(fā)放到所有農(nóng)戶家中。為做到一家不漏，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部前前后后忙活了好幾天，發(fā)放材料的過程讓許多干部有了不少收獲?！斑M了群眾的門，少不了要拉拉家常，一下子就能拉近干群關(guān)系?！弊鳛閷嵖児镜漠?dāng)事者和具體執(zhí)行者，龍嶺鎮(zhèn)組織委員陳矗感觸頗深。

贛州市還向社會公布了舉報方式，開展民意調(diào)查，核實相關(guān)情況?？h鄉(xiāng)換屆考察實績公示后，僅市本級就受理舉報160件次，涉及121名干部，其中有26件是反映實績不實的問題。

江西南康市“三舉措”強化村干部績效考核

為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳頒布的《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》，進一步加強對村干部的監(jiān)督管理，近日，南康市出臺了《關(guān)于對全市村干部實行績效考核的實施意見（試行）》，著重采取三項措施，對全市所有在職村干部實行績效考核。

（一）規(guī)范考核方式。實行季度考核、半年考評、年度總評三種考核方式。一是季度考核，由每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)根據(jù)各項工作整體完成情況，按本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的行政村數(shù)15%的比例，分別評出先進村和落后村；市考核辦采取抽查方式，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的考核結(jié)果進行考評核實，在全市評出25個先進村和25個落后村。二是半年考評。由市考核辦根據(jù)季度考核結(jié)果，采取現(xiàn)場檢查或抽查、暗訪和群眾滿意度測評等方式，結(jié)合平時工作掌握情況，評出25個先進村和25個落后村。三是年終總評。由市考核辦根據(jù)季度和半年的考評得分，結(jié)合年度工作完成情況，對各村進行年度總評分，評出年度25個先進村和25個落后村。

（二）實行績效管理。村干部的工作報酬，實行“基本報酬＋績效報酬”模式管理?；緢蟪暧韶斦块T按月足額撥付，績效報酬根據(jù)對村干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、“三送”工作等七大方面的績效考核結(jié)果發(fā)放。績效報酬標(biāo)準為：村黨支部書記、村主任每人每月300元，其他村干部每人每月260元。同時，按照“控制總額、獎勵兌現(xiàn)”的原則，對評為年度先進村的，市財政每年獎勵該村1萬元，其他考核達標(biāo)的村每年獎勵5000元，評為年度落后村的不予獎勵。

（三）嚴格獎懲措施。在季度考核、半年考評、年終總評中評為先進村的，對其村干部給予適當(dāng)獎勵、優(yōu)先表彰、優(yōu)先向上級推薦等；評為落后村的，對其村干部給予扣減績效報酬、進行誡勉談話、暫停工作、停發(fā)各項報酬、班子整頓、取消一切評先評優(yōu)資格、媒體曝光等處罰。對年終總評中全市評出的25個落后村，駐（包）村干部一年內(nèi)不能調(diào)整重用，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委派出工作組進行集中整頓，問題特別嚴重的落后村，直至予以組織處理。對各村的考核排名情況，將作為對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）班子年度考核的依據(jù)。

第二篇：青橋驛鎮(zhèn)干部實績考核評價實施辦法

青橋驛鎮(zhèn)干部實績考核評價實施辦法

為推動工作落實，全面完成縣委、縣政府下達我鎮(zhèn)的各項目標(biāo)任務(wù)，依據(jù)《留壩縣干部實績考核評價實施辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、考評原則

（一）業(yè)績顯著，推動落實的原則；

（二）統(tǒng)籌兼顧，綜合評判的原則；

（三）實事求是，客觀公正的原則；

（四）黨管干部，獎優(yōu)罰劣的原則；

（五）簡便易行，考用結(jié)合的原則。

二、考評范圍

鎮(zhèn)機關(guān)及鎮(zhèn)屬單位全體干部職工。

三、考評指標(biāo)

（一）由青橋驛鎮(zhèn)干部實績考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考評。實行百分制與加減分制相結(jié)合進行計分，方法為：考核指標(biāo)得分+評價指標(biāo)得分+測評指標(biāo)得分+加減分。

1、考核指標(biāo)（基礎(chǔ)分75分）

（1）業(yè)務(wù)工作考核。主要包括黨建、紀檢、宣傳思想和精神文明、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團、武裝、政協(xié)中心學(xué)習(xí)組、綜治、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計劃生育、林業(yè)、土地、水利、旅游、科技、教育、文化、衛(wèi)生、招商引資等，由鎮(zhèn)考評領(lǐng)

導(dǎo)小組安排考核，實行加減分制。各項工作與其它七個兄弟鎮(zhèn)橫向比較排名前三位的，直接在總得分上加2分、1分、0.5分；排名后三位的，直接在總得分上分別扣減2分、1分、0.5分。

（2）單項重點工作和階段性臨時性工作考核。

由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組安排考核，實行加減分制。一項重點工作或階段性臨時性工作考核與其它7個鎮(zhèn)橫向比較排名前三位的，直接在總得分上分別加2分、1分、0.5分，排名后三位的，直接扣減2分、1分0.5分。受縣級部門表揚或通報的，實行加減分制。通報表揚一次直接在總得分上加0.5分；通報批評一次直接在總得分上扣減0.5分。

2、測評指標(biāo)（20分）

主要是評價干部發(fā)揮職能作用情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，設(shè)優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個平價格次，重點看總體評價。由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，參加測評的人員為鎮(zhèn)兩代表一委員、部分村干部、駐鎮(zhèn)單位分責(zé)任以及全鎮(zhèn)干部職工。計分方法為：（總體評價中優(yōu)秀得票率×100%+稱職得票率×70%+基本稱職的票率×40%+不稱職得票率×0）×20。

3、領(lǐng)導(dǎo)評價指標(biāo)（5分）主要評價干部綜合表現(xiàn)情況，重點看總體評價。由鎮(zhèn)黨委班子成員和副科（享受副科待遇）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部參與的測評，計分方法：（總體評價中優(yōu)秀

得票率×100%+稱職得票率×70%+基本稱職的票率×40%+不稱職得票率×0）×5。

四、程序方法

考評按工作實績自查公示、考核大會民主測評、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部滿意度測評、考察核實、匯總審定。

（一）工作實際自查公示。在年終考核時，每位干部提交思想工作總結(jié)和工作實績檔案表，提前公示在單位顯眼處。

（二）考核大會民主測評。發(fā)放干部民主測評表，采取無記名填表方式進行測評。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部滿意度測評。發(fā)放干部民主測評表，采取無記名填表方式進行測評。

（四）考察核實。核實收集干部工作實績佐證材料。

（五）匯總審定。匯總考評情況，提出初步意見，交黨委會議審定。

五、等次評定

1、考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

2、干部個人考核得分在90分以上的方可評定為優(yōu)秀；考核得分在65分至90分的方可評定為稱職；考核得分在50至65分的評定為基本稱職；考核得分在50分一下的評為不稱職。

3、干部個人在單位考核大會民主測評中，不稱職得票率超過30%的，一般應(yīng)定為不稱職等次。

4、干部在單位考核大會民主測評中，優(yōu)秀的票率低于90%的，一般不得評定為優(yōu)秀格次。

5、主抓和分管重點工作完成情況與兄弟鎮(zhèn)橫向比較排名后3位的或被通報批評的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)干部不得評定為優(yōu)秀格次。

6、受黨政紀處分的干部當(dāng)年不得評定為優(yōu)秀格次。

六、結(jié)果運用

考核結(jié)果由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報。評定為優(yōu)秀的干部年終直接確定為優(yōu)秀公務(wù)員，在來年的經(jīng)濟工作會上予以表彰獎勵，符合條件的，優(yōu)先向縣委推薦為副科級后備干部或上級黨政用人部門；連續(xù)兩年被確定為基本稱職的干部，原則上不予推薦，并勸其調(diào)離；被確定為不稱職的干部，一律退回組織人事部門。

二〇一二年二月十六日

第三篇：龍嶺鎮(zhèn)“一大四小”造林綠化工作情況匯報

龍嶺鎮(zhèn)“一大四小”造林綠化工作

情 況 匯 報

一、基本情況

我鎮(zhèn)地處南康市東大門東與黃金區(qū)的潭口鎮(zhèn)連接，南與南康市東山街辦接壤，西與鏡壩鎮(zhèn)隔河相望，北與太窩鄉(xiāng)相鄰，總面積為62平方公里，轄區(qū)18個村委會，一個居委會，總?cè)丝跒?3600余人，耕地面積23800多畝。

二、林業(yè)基本情況

全鎮(zhèn)林地面積為28800多畝，有林地面積25300畝，主要樹種為馬尾松、杉、荷混交林。

三、造林綠化“一大四小”任務(wù)完成情況

根據(jù)市“一大四小”辦公室下達任務(wù)，今年我鎮(zhèn)突出抓了高速路沿線土地流轉(zhuǎn)工作，完成了邱邊、汪背等四個村高速路兩旁土地流轉(zhuǎn)，并在春季配合市里及時種上了風(fēng)景樹。突出抓了“二點一線”造林綠化工程，在下棚村上壩種上了楊樹103畝，落實了經(jīng)營主體，真正做到了既重視定植，更重視栽后管理，成活率達99%，配合新農(nóng)村建設(shè)在邱邊、新屋種植了大葉榕等各類風(fēng)景樹5000多株；完成了村頭、下壩一線的公路兩旁綠化，共種植天竺桂等3000多株，具體完成情況為：山下部分完成1276畝，占任務(wù)的109%，其中：建制鎮(zhèn)綠化55畝，村莊綠化完成531畝，高速兩旁綠化完成256畝，國省道綠化完成106畝，河流大型渠堤綠化完成80畝，油菜22畝，河攤地綠化完成106畝，其他120畝，山上綠化完成513畝，占總?cè)蝿?wù)的100%，分別為宜林地造林為201畝，災(zāi)后補植補造302畝。

四、為確保造林綠化“一大四小”任務(wù)的完成我們主要抓了以下工作

（一）宣傳工作做到到家到戶。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分片包干，帶隊利用大小會議，印發(fā)宣傳資料、宣傳單、宣傳車等行之有效的宣傳形式進行廣泛的宣傳，使之家喻戶曉。共發(fā)放至廣大中小學(xué)生的一封信等至各家庭共

1.4萬多份。

（二）三級干部定崗。

按照林業(yè)部門的規(guī)劃設(shè)計方案，定人員、定地塊做到每塊小班落實責(zé)任到人，包整地、返穴、種植成活、愛護。請專職施工隊用機械按標(biāo)準完成整地、打穴工作。定植前對每穴先施基肥再返穴。搶抓時機進行及時定植，去冬今春先后調(diào)入楊樹、桉樹按照任務(wù)分配至各點定植，定植后對每片林地請專人管護。

（三）獎懲制度受人。

鎮(zhèn)里根據(jù)情況制定了獎懲辦法，對未按要求達標(biāo)完成任務(wù)的干部，視情況分別給予扣發(fā)工資直至待崗的處罰。

09-10兩年按林業(yè)局分給我鎮(zhèn)桉樹2萬株，馬尾松2萬株，光皮樹0.5萬，如邱邊、下棚、新屋等都按照“一大四小”植樹要求和標(biāo)準全部完成造林綠化任務(wù)。

龍嶺鎮(zhèn)人民政府

2010年11月18日

第四篇：龍嶺鎮(zhèn)小學(xué)教師核心素養(yǎng)大賽系列活動之總結(jié)

龍嶺鎮(zhèn)小學(xué)教師核心素養(yǎng)大賽系列活動之

——無生模擬課堂教學(xué)展示活動總結(jié)

為深入開展核心素養(yǎng)理念下小學(xué)學(xué)科教師專題研究，探索當(dāng)前核心素養(yǎng)理念下小學(xué)學(xué)科教師專業(yè)發(fā)展方向及應(yīng)具備的基本素養(yǎng)內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大教師專業(yè)成長，我鎮(zhèn)小學(xué)在10月10日至12日舉行了語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科教師無生模擬課堂教學(xué)展示比賽?，F(xiàn)將本次活動小結(jié)如下：

1、大部分參賽教師準備充分，熟悉比賽內(nèi)容；但也有部分老師沒有精心準備，對比賽內(nèi)容不熟，把無生上課變成了“讀教學(xué)設(shè)計”，還有個別教師甚至出現(xiàn)學(xué)術(shù)性錯誤。

2、大部分教師通過培訓(xùn)能理解什么是“無生課堂”，能根據(jù)活動要求設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)，利用現(xiàn)代教育技術(shù)輔助教學(xué)。少數(shù)教師缺少學(xué)生回答環(huán)節(jié)設(shè)計，或是出現(xiàn)代替學(xué)生回答現(xiàn)象。部分參賽教師沒有注意時間的合理分配，導(dǎo)致時間不夠。

3、雖是“無生課堂”，但要做到“此時無生勝有生”。上課教師應(yīng)先把自己“活”起來，讓整個課堂充滿激情和活力。但此次活動中，較多教師激情不夠，導(dǎo)致課堂氣氛沉悶。

4、新課標(biāo)中強調(diào)教師對學(xué)生的評價，要做到多元化、具體化，不要空話、套話。在比賽中，大部分教師存在忽略了對學(xué)生的評價、或評價不及時，評價單

一、不具體的現(xiàn)象。

希望參賽選手及其他青年教師，能夠以這次大賽為契機再接再厲，求真務(wù)實，不斷地提高教育教學(xué)水平。獲獎情況：

語文組

一等獎：黃 珍（貝山）

付文芳（中?。┒泉劊狐S惠玲（中小）

劉良英（中?。S 貞（中?。﹨?蕾（心良）王華蓮（王村）陽 芳（汪背）

數(shù)學(xué)組

一等獎：邱麗麗（中?。?/p>

二等獎：李海蘭（中?。?/p>

英語組

一等獎：黎彩花（汪背）劉晶晶（中小）

鐘小霜（貝山）

謝啟芳（金村）施偉平（中?。?/p>

曾 文（中?。╆?青（下壩）張淑芬（中?。├罨刍郏ㄖ行。?/p>

謝素萍（金村）

第五篇：喬口鎮(zhèn)盤龍嶺村黨員現(xiàn)代遠程教育工作匯報材料

喬口鎮(zhèn)盤龍嶺村黨員干部現(xiàn)代遠程教育

2011年上半年工作匯報

2011年上半年,在盤龍嶺村農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育在市區(qū)鎮(zhèn)有關(guān)部門的正確指導(dǎo)下。我村始終堅持“科學(xué)發(fā)展,遠教先行”的工作理念;認真落實以宣傳為宗旨;貫徹黨的基本路線服務(wù)群眾為目的;提高黨員素質(zhì)和加強基層黨組織建設(shè)服務(wù)的正確方向。積極探索“:讓干部經(jīng)常受教育,使農(nóng)民群眾長期得實惠?！钡拈L效機制;加強了黨員先進性宣傳教育和農(nóng)村黨員實用技術(shù)教育;扎實搞好我村遠教工作。

取得初步成效,現(xiàn)將我村2011年上半年遠程教育工作開展情況匯報如下,請領(lǐng)導(dǎo)審查指正:

一、基本情況

盤龍嶺村轄8個村民小組,總?cè)丝?000多人,黨員82名,現(xiàn)有村級遠程教育學(xué)習(xí)室一間,電腦、投影儀、衛(wèi)星天鍋一組,寬帶互聯(lián)網(wǎng)等均運轉(zhuǎn)正常。

二、組織機構(gòu)

設(shè)村書記:劉正科為組長;村副書記:劉正武村主任:陳建軍為副組長;村會計:張星為遠教管理員;大學(xué)生村官:何備為遠教操作員

三、開展工作情況

1在基層組織建設(shè)方面,我村根據(jù)ˋ十二的ˊ時期對新農(nóng)村工作的需要。我們堅持學(xué)習(xí)了黨在農(nóng)村各項惠農(nóng)、支農(nóng)政策和法律法規(guī),基層黨建農(nóng)村工作指導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)等方面的知識,不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。能夠正確并及時把握好發(fā)展的機遇,且深刻理解發(fā)展的精神實質(zhì)和內(nèi)涵。在我村工作中能夠駕馭全村全局,狠抓工作重點,剖析矛盾要害之所在,村干部,黨員,群眾擰成一根繩,使全村工作有效開展。

在支村兩委班子建設(shè)上,大力開展〝學(xué)習(xí)七一講話〞〝學(xué)習(xí)楊善洲先進事跡報告會〞。在提高支村兩委干部理論水平上下功夫,增強了我們的工作能力。工作作風(fēng)有了質(zhì)的改變,班子成員團結(jié)協(xié)作,遇事冷靜。積極溝通協(xié)商,加強研究討論,達成共識,凝聚合力。

在黨員隊伍建設(shè)上,以優(yōu)化黨員和支部結(jié)構(gòu)為主,突出重點抓好黨員發(fā)展。把致富能力強,帶富、幫富效果好的優(yōu)秀分子吸納到組織中來,堅持高標(biāo)準.嚴要求,依黨章,按程序,慎重做好發(fā)展工作。2011年我村發(fā)展新黨員5名,其中2人轉(zhuǎn)正,3人進入預(yù)備期。

2、我村積極開展了黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動,重點落實了公開承諾,支部書記點評,村民群眾評議,積極樹立典型,先進分子。在我村建設(shè)中發(fā)揮了重要作用,對于年青積極又表現(xiàn)優(yōu)秀且要求上進的同志,我村積極推薦成為我村一村一大的學(xué)員,繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。

3、今年三月底,我村完成了支村兩委選舉工作,確定了新一屆村極領(lǐng)導(dǎo)班子。重新整章建制,落實〝四議兩公開〞工作和黨務(wù),村務(wù)工作。對村民代表、黨小組、村民小組、婦代會、共青團、五老協(xié)會等組織。我們都認真落實,組建并發(fā)揮其作用。

4、遠教工作運行正常,紅星視頻注冊,定時觀看。做到學(xué)用見成效,群眾得實惠,且有機成為村與群眾溝通的一條履帶。農(nóng)村遠教示范戶,在這里技術(shù)得到了提升,經(jīng)濟得到了發(fā)展,銷售渠道的到了暢通,市場的到了共享,可以說是農(nóng)民群眾的到了真正實惠。黨員管理,教育實現(xiàn)了一機多翼的工作局面,開創(chuàng)盤龍嶺村新一輪的歷史發(fā)展機遇。

四、存在問題

1、站點設(shè)備故障多,操作員不能及時進行故障排除與維修。

2、遠教經(jīng)費緊張,站點拿不出錢投入設(shè)備的配套和課件的制作。

五、工作展望

1、積極爭取上級部門和鎮(zhèn)黨委、政府對我村遠程教育工作的經(jīng)費支持,培養(yǎng)和建設(shè)高水平,技術(shù)過硬,思想好的隊伍,以便搞好我站的工作,進一步把我村遠程教育推向健康,穩(wěn)步發(fā)展的新高點。

2、系統(tǒng)深化培訓(xùn)工作,推陳出新,樹立好學(xué)用典型, 加大遠教宣傳力度。

3、進一步完善村級遠程教育站點管理,做好信息反饋工作,明確目標(biāo)和管理體制。

總之,在鎮(zhèn)黨委的高度重視下和我村全體干部群眾的大力支持,我們?nèi)〉脙?yōu)秀的成績。但我們不會因此而驕傲,反而更會立足本職,認真履行好職責(zé),發(fā)揚好傳統(tǒng)。進一步加強我村基層組織建設(shè)和突出我村在遠程教育工作的規(guī)范化和建設(shè)水平,積極建設(shè)好社會主義新農(nóng)村。