第一篇：新電子創(chuàng)新實驗室考勤管理條例

電子創(chuàng)新實驗室考勤管理條例

（僅限內(nèi)部使用）

第一條：實驗室執(zhí)行與學(xué)校相同的作息時間，即08:00——11:35，14:00——17:20，19:00——20：40。周五、周六晚上屬于個人活動時間，考勤人員對每日的考勤情況如實記載。

第二條：如在正常作息時間內(nèi)遲到、早退將給予處罰，處罰金額為time(小時)+1元，部門負責(zé)人按上述準則開罰單，罰單交到其當(dāng)事人手上，實驗室成員互相監(jiān)督。部門負責(zé)人不得徇私包庇，經(jīng)調(diào)查核實如有此類包庇情況發(fā)生，將對負責(zé)人進行10倍的罰款。

第三條：無特殊事宜不得遲到、早退，有重要事情請?zhí)崆罢埣?，說明請假的緣由，部門負責(zé)人再來因事情的嚴重性來定奪是否批假，請假必須得到批準才能通過，未經(jīng)批準不得擅自離開，違者一次5元。

第四條：實驗室每日安排有值班人員，值班人員應(yīng)早上提前10分鐘到實驗室，值班人員應(yīng)對當(dāng)日實驗室學(xué)習(xí)情況和發(fā)生的相關(guān)事宜做日常記錄，并對每日實驗室成員的考勤登記做如實的記載，如有發(fā)現(xiàn)記載不真實或不認真，給予一定處罰。

第五條：集體活動（如踢足球、打籃球）積極參與，有重要事情需要向活動組織者請假說明。踢球結(jié)束后可以有60分鐘的處理個人事務(wù)的整理時間。

第六條：每周遲到次數(shù)超過5次者，部門負責(zé)人對其進行談話，并向負責(zé)人交與檢討書一份，檢討書將貼在實驗室樓下予以公告警示；遲到次數(shù)超過10次者，部門負責(zé)人對其進行談話，并向負責(zé)人交與檢討書一份并附上照片一張，將貼在主干道上予以公告警示，而且對其該部門負責(zé)人進行考勤管理不力的10元處罰。

第七條：實驗室安排的會議或課程不得遲到、早退、缺勤，如因事假或病假的應(yīng)向安排會議或課程的負責(zé)人請假審批。

第八條：實驗室成員因事須提前親自辦理請假事宜。如不能事先請假的，可用電話、書信、口信等方式請假。實驗室成員請假一天內(nèi)，可由其部門負責(zé)人審批，一天以上由實驗室負責(zé)人審批；部長請假，由實驗室負責(zé)人審批。

第九條：每月部門負責(zé)人會統(tǒng)計每月的考勤次數(shù)與考勤率，根據(jù)考勤記錄及實際情況對表現(xiàn)不好與好的成員進行額外懲罰和全勤獎勵（因私人請假除外）。獎勵懲罰不限于現(xiàn)金，如獎勵：獎助學(xué)金的考核標(biāo)準，外出學(xué)習(xí)的考核資格；處罰：幫忙外出買東西、拿快遞，實驗室的衛(wèi)生。

第十條：每周因個人事宜（如：洗衣服、逛街買東西）請假次數(shù)不能超過3次，超出次數(shù)按5元/次，部門負責(zé)人每周對其進行嚴格的監(jiān)督。

第十二條：實驗室四個部門負責(zé)人應(yīng)起表率帶頭作用，如果出現(xiàn)遲到、曠到等情況，將予以雙倍金額的處罰和警告。

第十三條：指導(dǎo)教師和大家在線傳達溝通事宜時，實驗室成員在線，無故不回信息者，開2元罰單處理。

備注：請各個組員及組長嚴格遵守考勤制度，細節(jié)決定成敗，養(yǎng)成良好的習(xí)慣才是成功的開始，良好的生活習(xí)慣會讓你受益終身。

第二篇：電子考勤管理

電子考勤管理

第一條、目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理。

第二條、電子考勤系統(tǒng)管理

1、公司人力資源部負責(zé)電子考勤工作的監(jiān)督管理和員工工卡的制作、發(fā)放、回收、銷毀工作；

2、公司保安人員負責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定刷卡進出；

3、刷卡機出現(xiàn)故障要及時報告公司人力資源部；系統(tǒng)軟、硬件維修和維護由

公司的網(wǎng)管人員負責(zé)；

4、公司人力資源部人員負責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計工作。

第三條、電子考勤實施細則

1、員工必須按規(guī)定領(lǐng)取員工工卡，并妥善保管，不準借他人使用，損壞和遺

失要立即向辦卡部門申明作廢，交納成本費及罰金后補辦新卡；

2、員工進出廠必須向門衛(wèi)出示員工工卡，遺忘或遺失員工工卡的員工必須按

公司有關(guān)制度處理；

3、員工必須按公司規(guī)定時間上下班并按次序排隊刷卡，嚴格禁止代他人刷卡；

4、非正常上下班時間進出公司大門的員工，門衛(wèi)需查清原因，對符合公司規(guī)

定的可在門衛(wèi)處刷卡后，方可進出；

5、員工因公出、事假、病假出廠必須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，持出門證（公事）或請假條經(jīng)門口保安人員驗收后方可刷卡出廠；

6、刷卡記錄（進或出）不全且無有效的書面材料（書面說明材料必須在24

小時內(nèi)辦理完畢）作補充者，一律按曠工處理；

第四條、電子考勤存在的問題

1、本系統(tǒng)適用于全員單班制考勤，而生產(chǎn)線員工實行的是四班三運轉(zhuǎn)，8天

為循環(huán)周期，而考勤系統(tǒng)軟件以“周”，“月”，“年”為循環(huán)周期，每個人的上下班時間不一致，該系統(tǒng)對倒班人員就無法判定是否遲到、早退。

2、系統(tǒng)只能記錄員工刷卡時間，由于倒班員工沒有以“周”，“月”，“年”為

循環(huán)周期，班次無法確定，故系統(tǒng)就不能實現(xiàn)統(tǒng)計、篩選功能，考勤時間統(tǒng)計完全要依靠人工進行發(fā)現(xiàn)、篩選、統(tǒng)計。

3、系統(tǒng)時間是12小時上下班制，而不是24小時全天制。由于軟件自身帶的考勤系統(tǒng)時間，無法改動。

4、數(shù)據(jù)龐雜，沒有經(jīng)過篩選；考勤報表太簡單，當(dāng)天的能體現(xiàn)出，月度的就體現(xiàn)不出，無綜合報表。

第五條、電子考勤系統(tǒng)功能整改對策

1、系統(tǒng)軟件功能需要改進完善，增加倒班人員遲到、早退判定功能，增加考

勤統(tǒng)計、篩選、報表生成等功能。

2、此系統(tǒng)運行后，是手工考勤的重要補充，并在員工的加班時間的審核上應(yīng)

發(fā)揮作用。

3、盡快在辦公樓安裝刷卡點，保證全員打卡。

備注：斯恩威公司協(xié)議上包括考勤這一部分。

第三篇：電子考勤管理規(guī)定

附件一

*****電子考勤管理規(guī)定

第一章總則

第一條 為加強***（以下簡稱“**”）勞動紀律管理，提高考勤工作的及時性和準確性，保證酒店正常的工作秩序，進一步提高酒店的工作效率，結(jié)合酒店的工作實際，特制訂本規(guī)定。

第二條 電子考勤作為員工日常工作的輔助考勤，不取代部門日常書面考勤。

第三條 本規(guī)定適用于酒店所有工作人員。

第二章管理機構(gòu)

第四條 **總經(jīng)辦為電子考勤工作的管理部門。

1、負責(zé)考勤卡（IC工作卡）的開通審批、制作、發(fā)放、補辦、卡信息的變更調(diào)整以及卡的禁用和回收等日常管理工作。

2、負責(zé)定期對電子考勤數(shù)據(jù)進行處理和統(tǒng)計，并對員工電子考勤行為、出勤狀況進行檢查和考核管理。

第五條 ***為***電子考勤系統(tǒng)的技術(shù)管理部門，負責(zé)電子考勤系統(tǒng)的日常維護、運行安全、數(shù)據(jù)備份、技術(shù)支持等工作。

第六條 **各部門是本部門員工考勤（包括電子考勤）的日常管理部門，須確定具體人員負責(zé)部門考勤工作，并負責(zé)本部門員工的電子考勤的執(zhí)行、監(jiān)督和異動管理等工作。

第三章電子考勤規(guī)定

第七條 員工上下班必須在***辦公區(qū)電子考勤點刷卡考勤，在***電子考勤點刷卡無效，上崗前（進入**）及離崗后（離開**），須刷卡進行電子考勤，記錄上（離）崗時間，嚴禁代他人刷卡。

第八條 刷卡方法：員工將IC工作卡從刷卡機正前方接近卡鐘磁場,上方顯示屏?xí)@示卡號、部門和姓名等基本信息,下方Pass燈亮藍色,并有“嘀”的聲音發(fā)出,表示刷卡成功。

第九條 因工作需要駐外人員，由派出部門負責(zé)考勤。駐外人員回**

附件一

后，按本規(guī)定要求刷卡考勤。

第十條 員工在**上班工作期間，若需臨時外出公干/出差，須及時填寫《臨時外出公干/出差人員登記表》（見附件1），注明外出事由、地點、時間等事項，并經(jīng)部門負責(zé)人審批后，與部門月度書面考勤表一同交總辦備案。其中，經(jīng)理助理以上管理人員上班工作期間臨時外出公干/出差，另需同時向總辦電話報備。

第十一條 員工IC卡損壞或遺失,不能正常刷卡考勤的，須及時填寫《會議中心員工電子考勤異常申請單》（見附件2），并經(jīng)部門負責(zé)人簽批后，于當(dāng)日交至總辦審批和備案。

第四章考核規(guī)定

第十二條 員工遲到超過30分鐘，按曠工半天計算；員工在工作時間終了前刷卡下班者為早退。遲到、早退及曠工的，按酒店《勞動人事管理暫行辦法》等相關(guān)制度處理。

第十三條 員工上下班期間出現(xiàn)代刷卡考勤的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予刷卡考勤人及委托人通報批評處理。

第十四條 出現(xiàn)人為損壞考勤設(shè)備或考勤系統(tǒng)的，一經(jīng)查實，除賠償設(shè)備損失外，將視情節(jié)輕重，給予相關(guān)責(zé)任人考核處罰或行政處分。

第十五條 各部門要加強員工日?？记诠芾?，不定期對員工考勤情況進行檢查和考核，保證考勤工作的真實、規(guī)范。

總經(jīng)辦要加強對各部門員工勞動紀律和考勤工作的檢查和監(jiān)督，每月檢查核對各部門員工月度書面考勤表、電子考勤記錄和工作寫實卡，對出現(xiàn)不一致、弄虛作假的，一經(jīng)核實，將追究部門考勤員及相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴重的，給予相關(guān)責(zé)任人考核處罰和行政處分。

第五章附則

第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起試行。

第十七條 本規(guī)定解釋權(quán)歸**總經(jīng)辦。

第四篇：新考勤管理

考勤管理

為規(guī)范勞動紀律管理，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。公司正常工作時間：周一至周六，8:30-12:00，13:00-17:30。

一、考勤范圍：公司全體員工。

二、上、下班考勤管理辦法：

1、公司實行早晨上班、下午下班一日兩打卡制度。除銷售人員、保安、保潔、廚師等工作人員因工作性質(zhì)特殊，不必打卡，其他公司員工須自覺遵守打卡考勤管理辦法。

2、考勤記錄由人力資源部負責(zé)統(tǒng)計審核，每月8日前將上月考勤表交財務(wù)部。

3、如遇停電或打卡機故障等特殊情況，員工須在辦公樓大廳前臺手寫簽到。

4、如員工因工作原因不能在規(guī)定時間打卡，須提前告知上級主管，并于事后兩天內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認交給人力資源部。

5、員工未打卡又未及時補交《未打卡情況說明表》的，按遲到或早退處理。遲到或早退 每次罰款 10 元，并將扣除當(dāng)月全勤獎。遲到或早退超過2小時，按曠工半天處理。

6、公司值班人員值班期間內(nèi)未經(jīng)批準或個人原因離崗、不在崗值班的，按曠工處理。

7、接到《崗位調(diào)動通知單》后，不服從安排，不按規(guī)定時間到新崗位報到（上崗）者，按曠工處理。

8、曠工一天（或半天）者在扣除當(dāng)事人當(dāng)天一天（或半天）的工資外，還將扣除當(dāng)月全勤獎。

9、當(dāng)月未遲到、早退、出全勤者，公司給予其全勤獎50元/月，如有違反其中一項或一次者，全勤獎即全部扣除。

10、正常出勤以外，員工工作日、休息日加班的可于事后調(diào)休，調(diào)休視同出勤。調(diào)休每年3月1日前清零一次，處理方式為以單倍日工資現(xiàn)金形式結(jié)算。（法定節(jié)假日加班的當(dāng)月以現(xiàn)金結(jié)算）。

11、各部門負責(zé)人要做好本部門員工的考勤工作，隨時掌握員工的出勤情況，以身作則、實事求是、公平公正，嚴格按本公司規(guī)章制度執(zhí)行，如有作弊或袒護，處以三倍于當(dāng)事員工扣款金額的罰款。

三、請假管理規(guī)定

1、員工請假必須履行請假手續(xù)，請假條（調(diào)休單）經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后，交送人力資源部留查。

2、員工請假3天以內(nèi)（含3天）須經(jīng)部門負責(zé)人審批；3-7天由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，7天以上由總裁審批。

3、事畢及時銷假，未按規(guī)定履行請假手續(xù)的視同曠工處理。員工請假前要與部門主管或同事進行工作交接，由主管督查，如因工作未交接清楚導(dǎo)致影響到工作進度的，視實際情況對上級主管進行處罰。

4、員工因病或確有突發(fā)、特殊原因不能事先到公司履行請假手續(xù)者，可先以電話形式告知部門負責(zé)人，經(jīng)同意后允許事后補辦請假手續(xù)，但如經(jīng)查與事實不符，將處以十倍的罰款。

5、未按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自缺勤和請假逾期未續(xù)假，視同曠工處理，公司將對曠工者予以警告處分，曠工3天以上或情節(jié)嚴重者公司將辭退當(dāng)事人。

6、員工因工負傷休息或治療期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)給以相應(yīng)待遇。

7、員工轉(zhuǎn)正一年以上（含一年），達到法定婚齡結(jié)婚的可享受5天婚假，非本市員工可加往返路途假2天，其中婚假不包含周日，國家法定節(jié)假日，婚假期間工資照發(fā)。

8、員工轉(zhuǎn)正一年以上（含一年），直系親屬（含配偶雙方父母、配偶、子女）死亡，可享受3天喪假，非直系親屬死亡，可享受1天喪假。喪假不含周日和國家法定節(jié)假日，非本市員工可加往返路途假2天，喪假期間工資照發(fā)。

9、轉(zhuǎn)正一年以上（含一年），且符合國家計劃生育政策的女員工，可享受6個月產(chǎn)假，公司負責(zé)繳納保險，個人工資福利由社保支付。超過6個月以上，所產(chǎn)生的費用則由個人全部承擔(dān)。產(chǎn)假含周六、日和國家法定節(jié)假日。

第五篇：電子考勤的管理規(guī)定

阿壩州晶金隆大酒店★★★★★管理制度系列

第一條、目的：酒店考勤卡管理條例

為加強考勤管理，完善考勤制度，確保酒店正常的經(jīng)營和管理秩序，特制定本條例。

第二條、電子考勤系統(tǒng)的管理

1、人力行政部是酒店電子考勤系統(tǒng)管理的職能部門，具體負責(zé)電子考勤系統(tǒng)的調(diào)試、護理、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和日常監(jiān)督管理工作以及考勤卡的制作、發(fā)放、回收、銷毀等項事宜；

2、酒店安保門衛(wèi)或指定崗位當(dāng)班員工，須看管好刷卡設(shè)備，并監(jiān)督員工刷卡考勤的執(zhí)行情況；

3、因工作需要暫時外出或經(jīng)批準出差的員工，由派出部門對其考勤記錄，并按規(guī)定的時間及時將考勤表報至人力行政部，由專職人員統(tǒng)一匯集整理，附上審批憑證隨當(dāng)月員工薪資清冊轉(zhuǎn)財務(wù)部審核后報總經(jīng)理批復(fù)在酒店規(guī)定的時間發(fā)放員工工資。外派外出員工應(yīng)妥善保管好電子考勤卡，回酒店后應(yīng)按考勤管理的相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)管理人員出示考勤卡，刷卡后進入酒店（或憑領(lǐng)導(dǎo)審批憑證）；

4、若刷卡系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，要及時報告人力行政部；系統(tǒng)軟硬件護理由酒店網(wǎng)管負責(zé)。

第三條：電子考勤的實施細則

1、員工必須按規(guī)定領(lǐng)取考勤卡，并妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人或代他人打卡（違者處罰50-100元），損壞或遺失要立即向辦卡部門聲明作廢，在財務(wù)部繳納成本費用后再補辦新卡；

2、員工必須按酒店或部門規(guī)定的時間上下班，并有序排隊刷卡；

3、非正常上下班時間進出酒店的員工，安保需查明原因，符合酒店相關(guān)規(guī)定的方可放行；

4、員工因公外出、事假、病假等離開酒店，必須按酒店有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，持假期審批憑證，經(jīng)安保門衛(wèi)或考勤管理員審驗后方可刷卡離店；

5、當(dāng)班安保人員等須妥善保管好員工的出門憑證，每天下班之前，須將當(dāng)日所有的出門憑證交至人力行政部，并在交接清單上簽注憑證的數(shù)量、時間、移交人、接收人等；

6、人力行政部須對考勤單據(jù)的處理，做到日結(jié)日清；

7、刷卡記錄不全或錄入無效，其書面說明材料及上司簽認證明須在24小時內(nèi)提交酒店人力行政部，過期補交者，一律按曠工處理。

第四條、相關(guān)手續(xù)辦理要求

1、所有出門憑證、假期審批單必須按照規(guī)定填寫好姓名、工號、部門、事由、請假時間等，涂改一律無效。假期請批單必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，填寫字跡要清晰工整，否則一律視為無效憑證，按曠工處理；

2、本人因故不能及時到店辦理請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意或公出不能及時回店者，必須在上班次日或回酒店的第二天將補辦的書面審批手續(xù)交至人力行政部（48小時內(nèi)），逾期按曠工處理；

3、主管以上管理人員的請假手續(xù)，酒店人力行政部負有考勤考核和監(jiān)督職責(zé)，并根據(jù)刷卡記錄累計全年請假的總次數(shù)及總時數(shù)，列入年終考核；

4、若部門員工臨時放假或變更上下班時間，應(yīng)及時將有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的放假通知或工作時間變更通知并附上名單，發(fā)至人力行政部和安保部。

第五條、考勤卡管理

辦卡與銷卡：新員工在試用期間內(nèi)，為其辦理臨時出門證。試用期結(jié)束后改發(fā)考勤卡?？记诳〒p壞補辦新卡時，需以舊換新并收成本費 20.00元；考勤卡遺失補辦新卡時，除交納成本費 20.00 元外另處罰金 30.00 元（合計50.00元）；員工離職時，憑離職移交憑證到網(wǎng)管處銷卡, 不銷卡者需交納罰金 50.00 元，否則財務(wù)部不予結(jié)算工資。

第六條、相關(guān)考核規(guī)定

1、酒店安保門衛(wèi)或指定考勤管理員在上下班刷卡時間段監(jiān)督，人力行政部負責(zé)檢查，若發(fā)現(xiàn)無人監(jiān)管或監(jiān)管人脫崗，將處罰監(jiān)管人 50.00 元/次。若發(fā)現(xiàn)員工轉(zhuǎn)借考勤卡或代他人刷卡，將對借卡和被借卡人或代刷卡和被代刷卡人，一律以嚴重違紀論處。對于不服從當(dāng)班管理員管理、疏導(dǎo)、擾亂考勤現(xiàn)場秩序者，將視情節(jié)輕重給予50.00-100.00元處罰，造成嚴重后果者，給予辭退。

2、考勤管理人員徇私舞弊、包庇袒護、修改、丟失或損壞考勤單據(jù)或電子考勤數(shù)據(jù)記錄失真，將根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴肅處理直至辭退。

本條例自頒布之日起實施，與本條例相悖之處，以本條例為準，本條例由酒店人力行政部負責(zé)解釋。

阿壩州晶金隆大酒店

二零零八年七月二十三日

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