第一篇：關(guān)于實(shí)行《電子指紋考勤管理規(guī)定》

關(guān)于實(shí)行《電子指紋考勤管理規(guī)定》的通知

公司所屬各部門：

為加強(qiáng)我礦考勤管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律性，根據(jù)國(guó)泰公司的電子指紋考勤規(guī)定，結(jié)合我礦的實(shí)際生產(chǎn)需要，特制定本指紋考勤規(guī)定，規(guī)定如下：

1、指紋考勤適用于在XXX公司本部辦公區(qū)上班的員工，外部上班員工按原規(guī)定執(zhí)行。

2、每天實(shí)行指紋考勤，作息時(shí)間具體為上午8：00—12：00，下午：冬季：1：30—5：30，夏季：2：30—6：00，上班時(shí)間提前考勤，無故不按指紋考勤者或者當(dāng)天只指紋考勤一次者視為曠勤，特殊情況須于次日到綜合辦補(bǔ)辦人工考勤。

4、特殊崗位員工（如：廚師、外協(xié)、清潔工等），電子指紋考勤參照本規(guī)定執(zhí)行。

5、員工正常上下班忘打考勤的，按考勤制度于次日內(nèi)持本部門補(bǔ)簽證明交綜合辦補(bǔ)簽單，補(bǔ)簽單1月內(nèi)不超過3次，超過3次的按公司考勤制度執(zhí)行。

6、員工因公外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會(huì)議、考察、出差等不能參加指紋考勤的需按有關(guān)規(guī)定，提前一天辦理《公差審批單》交綜 1

合辦備案，作為考勤依據(jù)。

7、由綜合辦專人負(fù)責(zé)指紋考勤的采集和日常管理、維護(hù)和月底報(bào)表工作。

8、指紋考勤機(jī)設(shè)置在辦公樓門廳，任何人都要保護(hù)指紋考勤機(jī)，損壞加倍賠償。

9、因公外出無法趕到礦的考勤者，須事后次日內(nèi)到綜合辦辦理補(bǔ)勤手續(xù)，員工請(qǐng)假、調(diào)休、出差事先填寫《請(qǐng)假（調(diào)休）審批單》和《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦存檔備查。因工作原因無法上下班按指紋考勤的，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，3日內(nèi)交綜合辦備案。

10、星期天未按指紋考勤者視為休班。

11、按指紋方法和注意事項(xiàng)：

（1）按指紋前手指清潔，不能帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

（2）將已經(jīng)存檔的手指放于指紋鏡面上，指紋考勤機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功，如不成功，需要再次按指紋，或者按備用指紋。

（3）按指紋需盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

（4）指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不準(zhǔn)隨便按動(dòng)，按指紋成功后，不得重復(fù)，隨意亂按。

（5）指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試，手指不可有水。

（6）按指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取有效補(bǔ)救措施。

（7）常用和備份指紋因各種原因刷指紋不順暢，可以到綜合辦重新錄入指紋。

12、本規(guī)定自2013年06月01日起執(zhí)行。

XXX煤業(yè)有限公司

二〇一三年五月十五日

第二篇：5電子指紋考勤管理規(guī)定

電子指紋考勤管理規(guī)定

為維護(hù)公司工作秩序，加強(qiáng)公司考勤管理，根據(jù)公司《考勤管理制度（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“考勤制度”），自6月1日起，公司正式實(shí)行電子指紋考勤和部門填報(bào)考勤相結(jié)合的雙考勤管理方式，現(xiàn)將電子指紋考勤規(guī)定如下：

1、公司在各樓層電梯出口處設(shè)置電子指紋考勤機(jī)，各樓層員工上、下班必須按照規(guī)定的作息時(shí)間在指定的考勤機(jī)上按捺指紋考勤。

2、電子指紋考勤作息時(shí)間：

夏季：上午：7:00-8：0012:00-12:30；下午：2:00-2:306:00-6:30 冬季：上午：7:00-8：0012:00-12:30；下午：1:00-1:305:30-6:003、員工因公外出學(xué)習(xí)、會(huì)議、考察、出差等不能按規(guī)定捺指紋考勤的，需按公司有關(guān)規(guī)定，提前一天辦理《出差審批單》（駕駛員憑《出車單》），交人力資源部備案，作為考勤依據(jù)。

4、員工請(qǐng)休假不能按規(guī)定捺指紋考勤的，按公司考勤制度處理。

5、員工因工作需要加班的，按考勤制度處理，上、下班按捺指紋打卡，作為加班的依據(jù)。

6、員工正常上、下班忘打考勤的，按公司考勤制度于次日內(nèi)持本部門補(bǔ)簽證明到人力資源部補(bǔ)簽到。補(bǔ)簽到1個(gè)月內(nèi)不超過3次，超過的，按公司考勤制度處理。

7、特殊崗位員工（如：廚師等）電子指紋考勤參照本規(guī)定執(zhí)行。

8、人力資源部負(fù)責(zé)指紋采集、信息更新等指紋考勤日常管理工作。

9、自本規(guī)定公布之日至5月31日期間為電子指紋考勤過渡期，公司員工要嚴(yán)格遵守指紋考勤規(guī)定，人力資源部將對(duì)當(dāng)日員工出勤、打卡情況進(jìn)行公示。

10、各煤業(yè)公司參照本規(guī)定，制定相應(yīng)的指紋考勤管理規(guī)定，加強(qiáng)本單位的考勤管理工作。

二0一三年五月五日

第三篇：指紋考勤管理規(guī)定

指紋考勤管理規(guī)定

根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。

一、考核適用范圍

在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。

二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：

每日上午上班前(8：40前)

每日中午下班前(11：20-11：40)

每日下午上班前(13：40前)

每日下午下班前(夏季16：50—17：___冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。

3.指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后___分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過___分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。

4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。

6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。

7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷假。

9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機(jī)考勤、沒有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、辦公室結(jié)合機(jī)關(guān)部門月工作量化考核，每月通報(bào)指紋考勤情況，年終按機(jī)關(guān)制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

本制度自____年___月___日起正式實(shí)行。

指紋考勤管理規(guī)定2

為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。

一、指紋考勤制度

1.員工實(shí)行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時(shí)間，即上午8:00前為簽到，下午5:30(夏季6:00)后為簽退。

2.若員工請(qǐng)下午半天假，須在中午下班后簽退;若請(qǐng)上午半天假，須在下午上班前簽到。

3.員工公出、病假、事假等無法正?？记?，須填寫《員工請(qǐng)休假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。

4.員工因特殊情況無法正?？记冢毤皶r(shí)填寫《異常打卡單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。

5.無故延遲或提前___小時(shí)簽到(退)者，視為曠工。

6.雙休日或節(jié)假日加班必須進(jìn)行指紋考勤，實(shí)際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋，須在___小時(shí)內(nèi)填寫《異常打卡單》，由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交綜合部留存?zhèn)洳椤７駝t不計(jì)加班。

7.所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工績(jī)效考核和

評(píng)選先進(jìn)的指標(biāo)之一。

8.綜合部負(fù)責(zé)每周一采集上周的指紋考勤記錄，匯總并公示。

9.綜合部每月___日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報(bào)部門總經(jīng)理審批，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。

二、處罰辦法

1.每遲到或早退一次，予以___元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

2.每曠工一次，予以___元/次的經(jīng)濟(jì)罰款。連續(xù)曠工時(shí)間超過___天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過___天，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，予以解除勞動(dòng)合同。

三.注意事項(xiàng)

1.中午休息不打考勤。

2.刷紋時(shí)，如指紋機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視作曠工。

___本制度從___年___月___起執(zhí)行。

指紋考勤管理規(guī)定3

一、總則

為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細(xì)則

(一)作息時(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費(fèi))

(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退。

考勤時(shí)間不能作為加班依據(jù)。

(三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

(四)如有在公休時(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。

公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。

(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》，待部門負(fù)責(zé)人簽批后，每月___日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

(六)上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常(不顯示等)情況，需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請(qǐng)、休假類型

請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

員工請(qǐng)(休)假每年累計(jì)不得超過二十天，月累計(jì)不得超過五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(一)病假

1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(二)事假

1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)(休)假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

五、請(qǐng)、休假審批

(一)凡請(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。

(二)審批權(quán)限

普通員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請(qǐng)、休假;三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

六、獎(jiǎng)懲原則

(一)全勤

如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)__元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自___年___月份開始實(shí)施。

(二)遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時(shí)者，第一次罰款___元，第二次罰款___元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時(shí)以上者第一次罰款___元，第二次罰款___元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資;曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。

(三)如員工當(dāng)月請(qǐng)(休)價(jià)累計(jì)三天以下(不含三天)者，休假期間按照日工資的___%發(fā)放;

三天以上七天以內(nèi)(含七天)者，休假期間按照日工資的___%發(fā)放。八天以上按日工資___%發(fā)放。

(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款___元整。

七、本制度自____年___月___日期執(zhí)行。

第四篇：公司指紋考勤管理規(guī)定

公司指紋考勤管理規(guī)定

為有效加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，實(shí)現(xiàn)考勤系統(tǒng)的信息化，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋考勤系統(tǒng)，特制定指紋考勤管理規(guī)定。

一、管理辦法

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓左側(cè)樓梯入口處，為在辦公樓工作的員工使用，由人事行政部負(fù)責(zé)管理；一臺(tái)安裝在1#保安亭內(nèi)，為行政部保安員及各部門車間工作員工使用，該臺(tái)考勤機(jī)由人事行政部當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)損壞但查不出責(zé)任人，則由當(dāng)值保安員負(fù)相關(guān)責(zé)任。

4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有變化，及個(gè)人有變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表單（簽呈表或假期申請(qǐng)表）由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人事行政部由薪酬績(jī)效專員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。

5.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止個(gè)別員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間，月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后薪酬績(jī)效專員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

6.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。凡發(fā)現(xiàn)惡意損壞指紋機(jī)的，除包賠損失外，另罰500元。

7.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

8.公司員工每月可享有一個(gè)遲到的額度（額度限定為十分鐘），即當(dāng)月累計(jì)遲到時(shí)間之和只要在十分鐘的額度范圍之內(nèi)，不做遲到處理，若超過十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間，每五分鐘計(jì)為遲到一次，不足五分鐘按五分鐘處理，依此類推，遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。該額度僅限當(dāng)月使用，不得跨月度累計(jì)。

二、刷指紋方法及使用注意事項(xiàng)

1.按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2.刷指紋時(shí)要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。將已經(jīng)采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。3.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

4.指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。5.刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

6.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到人事行政部重新采集指紋。7.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，此種情況需提前到人事行政部備案，由人事行政部告知其密碼考勤操作方式。

三、特殊情況考勤

1.請(qǐng)（休）假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請(qǐng)表》。2.出差人員要向人事行政部提交《出差計(jì)劃表》進(jìn)行備檔。

3.因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人事行政部提交《外出申請(qǐng)單》。

4.延時(shí)工作或休息日工作的人員須向人事行政部提交加班申請(qǐng)/申報(bào)單。5.漏刷考勤人員寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人事行政部存檔。6.指紋機(jī)無考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理。

四、適用范圍

1.本管理規(guī)定適用于公司內(nèi)所有正式員工，總經(jīng)理級(jí)別人員除外。

第五篇：指紋刷卡考勤管理規(guī)定

指紋刷卡考勤管理規(guī)定

一、制定目的為了規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，特制定本制度。

二、適用范圍

運(yùn)策網(wǎng)全體員工

三、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。

手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋，手指放置中間位置。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))手不可有水。

6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事行政負(fù)責(zé)人反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人事行政處審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。

8、常用指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、刷指紋時(shí)間

(執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：A.每日早上9:00上班前;

B.下午下班6:00后

2、指紋機(jī)全天候固定位置長(zhǎng)期待機(jī),無論是否公私事遲到都必須刷指紋。

公事刷后,到人事行政處領(lǐng)取《補(bǔ)簽條》并寫明詳細(xì)情況，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，交人事行政處存擋;無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。

3、遲早早退問題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前___分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開視為早退。因公情況：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者須遞交《早退條》來說明情況，可不作處罰。除此之外，均視為無故缺勤。

4、所有參與考勤的人員，若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或者_(dá)__次，必須遞交請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)凡無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤處理。

5、懲罰：

遲到：中午自行覓食(雨雪天氣除外);

無故按指紋者，一周超過___次者，自剁;

無任何理由無故曠工者，祝你一路順風(fēng)～～

累計(jì)每月超過___天以上的請(qǐng)假，需要COO批準(zhǔn);

累計(jì)每月一天以內(nèi)的直屬leader批準(zhǔn)即可。

6、獎(jiǎng)勵(lì)

全勤獎(jiǎng)：每月全勤并準(zhǔn)時(shí)到崗，獎(jiǎng)勵(lì)___元!

五、本制度自____年___月___日起實(shí)施。

指紋刷卡考勤管理規(guī)定2

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

一、按公司規(guī)定工作時(shí)間為基準(zhǔn)：

夏季

早8:00-----下午18:00(數(shù)控車間除外)

冬季

早8:00-----下午17:00(數(shù)控車間除外)

二、打卡規(guī)定

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡;出差人員與總經(jīng)理核準(zhǔn)人員無需打卡。

2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交至部門考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，且需填寫未打卡申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至綜合部存檔，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰___元/次。

5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)

1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動(dòng)手指。指紋機(jī)出現(xiàn)“嘀“的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號(hào)碼和“確認(rèn)成功“表示指紋簽入簽出成功，指紋機(jī)出現(xiàn)“嘀、嘀“的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示“請(qǐng)重新按手指“則需重新操作。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

3、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或者不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反應(yīng)，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

5、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。

6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

7、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。

三、本規(guī)定未盡事宜，以___公司管理制度為依據(jù)。

___制造有限公司

指紋刷卡考勤管理規(guī)定3

一、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。

采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。

遲到5--___分鐘罰款___元/次;10--20/鐘罰款___元/次;遲到___分鐘以上，扣除半天工資;超過___小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

三、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。

實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的___日上報(bào)下月排班值班表。

四、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假1--___天者，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;

請(qǐng)假___天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。如未能按照要求請(qǐng)假者，一律按實(shí)際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。

五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。

人力資源部