第一篇：名企輕松“轉(zhuǎn)正”秘笈：有效利用實(shí)習(xí)跳板

在跨國(guó)公司中實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)已經(jīng)讓大學(xué)生爭(zhēng)先恐后了，而通過(guò)實(shí)習(xí)能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個(gè)大學(xué)生心里打的小算盤，這種可能性也不是沒(méi)有！究竟怎樣有效利用實(shí)習(xí)的跳板，得到企業(yè)的肯定，輕松讓自己“轉(zhuǎn)正”呢？實(shí)習(xí)是進(jìn)入名企的捷徑招聘和培養(yǎng)實(shí)習(xí)生，已成為很多企業(yè)儲(chǔ)備和選拔人才的重要手段，國(guó)際商業(yè)機(jī)器IBM中國(guó)公司校園招聘負(fù)責(zé)人蘇毅在接受記者采訪時(shí)表示，在IBM中國(guó)公司去年舉行的實(shí)習(xí)生暑期訓(xùn)練計(jì)劃中，大概有70%的實(shí)習(xí)生順利留在IBM；西門子中國(guó)有限公司校園招聘負(fù)責(zé)人孫女士介紹，現(xiàn)在西門子每年有不少的實(shí)習(xí)生經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)檢驗(yàn)成為了西門子的一員；GE亞太區(qū)人力資源總監(jiān)王曉軍就表示，實(shí)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生可以成為GE正式員工，他們將被優(yōu)先選拔加入GE的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。目前公司財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)生、信息管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生、運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生三個(gè)項(xiàng)目都是面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的。金山軟件副總裁兼人力資源總經(jīng)理王春偉認(rèn)為，就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，通過(guò)實(shí)習(xí)“打入”自己心儀的單位，不失為大學(xué)生們就業(yè)的一條捷徑。安安靜靜地多做事情王春偉認(rèn)為，公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實(shí)事的實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生長(zhǎng)期呆在學(xué)校里，他們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)過(guò)于理想化。經(jīng)常碰到一些實(shí)習(xí)生，還沒(méi)有給公司做一天事情，就先問(wèn)自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實(shí)，現(xiàn)在有社會(huì)責(zé)任感的公司，都不是白用實(shí)習(xí)生，有的對(duì)他們的人身利益格外重視。實(shí)習(xí)生到公司實(shí)習(xí)帶著做學(xué)生的一些習(xí)氣，比如紀(jì)律性差，從思想上把自己當(dāng)作一個(gè)臨時(shí)員工對(duì)待，想來(lái)就來(lái)，想走就走，反正公司的規(guī)章制度對(duì)他來(lái)說(shuō)不起任何作用。這些都不是企業(yè)想要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀不僅僅體現(xiàn)在你的專業(yè)水平好、專業(yè)技能強(qiáng)，更多的是說(shuō)明你各個(gè)方面都優(yōu)秀，你只有一個(gè)閃光點(diǎn)的話，公司也會(huì)拋棄你而選擇其他的人才?？焖俚厝谌肫髽I(yè)文化在王春偉看來(lái)，能迅速融入企業(yè)文化的實(shí)習(xí)生就容易獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。那怎么才算融入企業(yè)文化呢？王春偉表示，最重要的就是要學(xué)會(huì)主動(dòng)接受企業(yè)文化，并在行動(dòng)上體現(xiàn)企業(yè)的文化。在工作的過(guò)程中，把你性格中與企業(yè)文化不相吻合的部分要盡可能地克服掉。比如說(shuō)，公司要求員工上班要著正裝，你不能因?yàn)樽约合矚g穿牛仔服或者是運(yùn)動(dòng)裝而我行我素。比如說(shuō)，公司要求員工早上8時(shí)上班，你不能因?yàn)樽约涸趯W(xué)校習(xí)慣10時(shí)起床，而任意遲到。在實(shí)際使用實(shí)習(xí)生的過(guò)程中，王春偉發(fā)現(xiàn)一些學(xué)生很愿意在工作中出風(fēng)頭，如果工作有了成績(jī)，喜歡算自己的功勞，很少懂得與大家分享、與團(tuán)隊(duì)的協(xié)作伙伴分享。其實(shí)，現(xiàn)在的企業(yè)、團(tuán)隊(duì)合作因素越來(lái)越強(qiáng)，某個(gè)項(xiàng)目取得成功，絕對(duì)不是個(gè)人英雄主義的結(jié)果，如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的配合，任何一個(gè)人要出色完成某項(xiàng)工作，其困難都是可想而知的。能包容他人理解他人那些能學(xué)會(huì)包容他人、理解他人的實(shí)習(xí)生，通常留在公司的可能性要大一些。王春偉說(shuō)，很多實(shí)習(xí)生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評(píng)了，一般不是從自己出發(fā)找問(wèn)題，而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”，經(jīng)常有學(xué)生向他表示這樣的想法。他認(rèn)為，這樣的思想對(duì)于實(shí)習(xí)生的成長(zhǎng)非常不利，相反，他們應(yīng)該學(xué)會(huì)包容他人、理解他人。包容他人說(shuō)明你懂得感恩、理解他人說(shuō)明你不那么自私。另外，對(duì)人、對(duì)事有大氣心胸的人，公司、部門也會(huì)喜歡。這種大氣表現(xiàn)為看到別人受到表?yè)P(yáng)，你不嫉妒；別人掌握某項(xiàng)新技術(shù)，你不是諷刺挖苦，而是主動(dòng)學(xué)習(xí)并迎頭趕上。這些對(duì)于實(shí)習(xí)生的性格都是很大的考驗(yàn)。新聞鏈接西門子中國(guó)公司校園招聘負(fù)責(zé)人：留下來(lái)的學(xué)生具備六個(gè)優(yōu)點(diǎn)西門子中國(guó)有限公司校園招聘負(fù)責(zé)人孫女士認(rèn)為，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，留下來(lái)的學(xué)生大多符合以下幾點(diǎn)：第一，不挑剔工作，能從小事情做起。第二，對(duì)待工作踏實(shí)、認(rèn)真，有責(zé)任心，工作主動(dòng)性很高。第三，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，有很好的溝通意識(shí)和溝通能力。第四，接受能力快，會(huì)學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充自己欠缺的知識(shí)。第五，做事情有效率，不但能順利完成任務(wù)，而且是高質(zhì)量完成，也就是說(shuō)能把自己的工作做得很好，很完美。第六，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，和部門其他同事能很好配合。孫女士特別提醒，如果一個(gè)實(shí)習(xí)生在某個(gè)部門做得不好，想到其他部門實(shí)習(xí)，還想留下來(lái)，那就非常困難了。(文/鄭江)

第二篇：大學(xué)生名企實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的秘笈

在跨國(guó)公司中實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)已經(jīng)讓大學(xué)生爭(zhēng)先恐后了，而通過(guò)實(shí)習(xí)能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個(gè)大學(xué)生心里打的小算盤，這種可能性也不是沒(méi)有！究竟怎樣有效利用實(shí)習(xí)的跳板，得到企業(yè)的肯定，輕松讓自己“轉(zhuǎn)正”呢？

安安靜靜地多做事情

公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實(shí)事的實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生長(zhǎng)期呆在學(xué)校里，他們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)過(guò)于理想化。經(jīng)常碰到一些實(shí)習(xí)生，還沒(méi)有給公司做一天事情，就先問(wèn)自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實(shí)，現(xiàn)在有社會(huì)責(zé)任感的公司，都不是白用實(shí)習(xí)生，有的對(duì)他們的人身利益格外重視。實(shí)習(xí)生到公司實(shí)習(xí)帶著做學(xué)生的一些習(xí)氣，比如紀(jì)律性差，從思想上把自己當(dāng)作一個(gè)臨時(shí)員工對(duì)待，想來(lái)就來(lái)，想走就走，反正公司的規(guī)章制度對(duì)他來(lái)說(shuō)不起任何作用。這些都不是企業(yè)想要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀不僅僅體現(xiàn)在你的專業(yè)水平好、專業(yè)技能強(qiáng)，更多的是說(shuō)明你各個(gè)方面都優(yōu)秀，你只有一個(gè)閃光點(diǎn)的話，公司也會(huì)拋棄你而選擇其他的人才。

快速地融入企業(yè)文化能迅速融入企業(yè)文化的實(shí)習(xí)生就容易獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。那怎么才算融入企業(yè)文化呢？最重要的就是要學(xué)會(huì)主動(dòng)接受企業(yè)文化，并在行動(dòng)上體現(xiàn)企業(yè)的文化。在工作的過(guò)程中，把你性格中與企業(yè)文化不相吻合的部分要盡可能地克服掉。比如說(shuō)，公司要求員工上班要著正裝，你不能因?yàn)樽约合矚g穿牛仔服或者是運(yùn)動(dòng)裝而我行我素。比如說(shuō)，公司要求員工早上8時(shí)上班，你不能因?yàn)樽约涸趯W(xué)校習(xí)慣10時(shí)起床，而任意遲到。

在實(shí)際使用實(shí)習(xí)生的過(guò)程中，一些學(xué)生很愿意在工作中出風(fēng)頭，如果工作有了成績(jī)，喜歡算自己的功勞，很少懂得與大家分享、與團(tuán)隊(duì)的協(xié)作伙伴分享。其實(shí)，現(xiàn)在的企業(yè)、團(tuán)隊(duì)合作因素越來(lái)越強(qiáng)，某個(gè)項(xiàng)目取得成功，絕對(duì)不是個(gè)人英雄主義的結(jié)果，如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的配合，任何一個(gè)人要出色完成某項(xiàng)工作，其困難都是可想而知的。

能包容他人理解他人

那些能學(xué)會(huì)包容他人、理解他人的實(shí)習(xí)生，通常留在公司的可能性要大一些。很多實(shí)習(xí)生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評(píng)了，一般不是從自己出發(fā)找問(wèn)題，而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”，經(jīng)常有學(xué)生向他表示這樣的想法。他認(rèn)為，這樣的思想對(duì)于實(shí)習(xí)生的成長(zhǎng)非常不利，相反，他們應(yīng)該學(xué)會(huì)包容他人、理解他人。包容他人說(shuō)明你懂得感恩、理解他人說(shuō)明你不那么自私。

另外，對(duì)人、對(duì)事有大氣心胸的人，公司、部門也會(huì)喜歡。這種大氣表現(xiàn)為看到別人受到表?yè)P(yáng)，你不嫉妒；別人掌握某項(xiàng)新技術(shù)，你不是諷刺挖苦，而是主動(dòng)學(xué)習(xí)并迎頭趕上。這些對(duì)于實(shí)習(xí)生的性格都是很大的考驗(yàn)。

·鏈接

西門子中國(guó)有限公司校園招聘負(fù)責(zé)人孫女士認(rèn)為，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，留下來(lái)的學(xué)生大多符合以下幾點(diǎn)：

第一，不挑剔工作，能從小事情做起。

第二，對(duì)待工作踏實(shí)、認(rèn)真，有責(zé)任心，工作主動(dòng)性很高。

第三，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，有很好的溝通意識(shí)和溝通能力。

第四，接受能力快，會(huì)學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充自己欠缺的知識(shí)。

第五，做事情有效率，不但能順利完成任務(wù)，而且是高質(zhì)量完成，也就是說(shuō)能把自己的工作做得很好，很完美。

第六，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，和部門其他同事能很好配合。

如果一個(gè)實(shí)習(xí)生在某個(gè)部門做得不好，想到其他部門實(shí)習(xí)，還想留下來(lái)，那就非常困難了。

成功者說(shuō)

迅速獨(dú)當(dāng)一面受部門主管青睞

北京理工大學(xué)學(xué)生童翔，目前在一家公司實(shí)習(xí)，崗位是手機(jī)增值服務(wù)的圖片產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

從開始在公司實(shí)習(xí)到現(xiàn)在，已經(jīng)有五個(gè)月的時(shí)間了。童翔表示，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，他很快就找到了自己的位置，并且很好地把所學(xué)的知識(shí)與掌握的技能，靈活運(yùn)用到了工作當(dāng)中，做起工作來(lái)得心應(yīng)手。這樣一來(lái)，部門主管對(duì)他也很滿意，他對(duì)自己畢業(yè)后能留在這家公司非常有信心。

童翔說(shuō)，實(shí)習(xí)讓他了解了一個(gè)好公司是如何運(yùn)作的，明白了在做一件事情之前，必須做最充分的準(zhǔn)備，還學(xué)到了很多工作方法，懂得了時(shí)刻去傾聽客戶的聲音。

據(jù)他所在的部門主管講，童翔在實(shí)習(xí)的過(guò)程中很快能夠獨(dú)當(dāng)一面，一開始可能對(duì)工作不是很熟悉，但是由于他有平面設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，而手機(jī)圖片產(chǎn)品的設(shè)計(jì)制作就是要熟練運(yùn)用這些基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，這一點(diǎn)他做得很不錯(cuò)，給部門主管留下了比較深刻的印象。在一次手機(jī)圖片專題策劃中，他出色地利用自己對(duì)時(shí)尚潮流比較敏感的優(yōu)勢(shì)，成功地制作了一系列手機(jī)圖片，使得公司的產(chǎn)品受到了市場(chǎng)的好評(píng)。

團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)打動(dòng)老板

去年大學(xué)畢業(yè)的李小喬，現(xiàn)在一家廣告公司做經(jīng)理助理?；叵肫饘?shí)習(xí)那段經(jīng)歷，她感到很幸運(yùn)也很懷念。

李小喬說(shuō)，當(dāng)初學(xué)習(xí)公共關(guān)系學(xué)，找什么工作自己也沒(méi)有具體的想法。她讀大四那年，到了現(xiàn)在工作的這家廣告公司實(shí)習(xí)。

小喬回憶說(shuō)，一開始到公司，她每天做的只是一些收集資料的工作，雖然心里不高興，但并沒(méi)有當(dāng)面抱怨什么，每天都穿梭在公司的各個(gè)部門之間。后來(lái)小喬發(fā)現(xiàn)，收集資料是個(gè)不錯(cuò)的事情，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)之后，她對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程和各個(gè)部門的關(guān)系了如指掌。她至今認(rèn)為，這是她實(shí)習(xí)中獲得的最大一筆財(cái)富。

后來(lái)部門主管讓她加入一個(gè)項(xiàng)目的策劃，雖然她不是核心策劃人員，但是在這個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)中，她顯露

出非常突出的團(tuán)隊(duì)合作精神。據(jù)該廣告公司經(jīng)理介紹，小喬給人最大的印象就是特別樂(lè)于助人，而且別人交給她的事情總是處理得非常妥當(dāng)。還有就是她的微笑，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)陷入艱難的方案策劃時(shí)，小喬總有一種讓人輕松的力量。憑借著優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，小喬畢業(yè)后順利留在了這家廣告公司。

善于動(dòng)腦得到同事肯定

大學(xué)畢業(yè)后，聶新穎在一家雜志社實(shí)習(xí)，目前已成為這家雜志社的記者。

聶新穎告訴記者，跟著老記者到處采訪讓她不僅長(zhǎng)了不少見識(shí)，同時(shí)還在實(shí)習(xí)中學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西。雜志社非常重視選題策劃，剛開始小聶并不太適應(yīng)，因?yàn)樵趯W(xué)校里只學(xué)到了有關(guān)新聞采寫的操作理論，選題策劃可以說(shuō)是完全沒(méi)有涉及過(guò)。但是，聶新穎不像一些實(shí)習(xí)生那樣，遇到困難的采訪任務(wù)就退縮，甚至因?yàn)槌圆涣丝?，在單位沒(méi)呆幾天，就辭職不干了；她那時(shí)就有一個(gè)想法，虛心向老記者學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取自己的能力得到肯定。比如在開選題會(huì)的時(shí)候，她就特別留心一個(gè)選題是如何策劃的，大家圍繞選題都討論什么，常規(guī)的選題是如何操作的等等。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的鍛煉，小聶發(fā)現(xiàn)自己能獨(dú)立完成選題策劃，采寫也比以前有章法了，自己的進(jìn)步得到了部門主任的肯定。

聶新穎說(shuō)，自己進(jìn)步很快，帶她的老記者很喜歡她，經(jīng)?？湫÷櫋吧朴趧?dòng)腦筋”。而且小聶寫出來(lái)的稿子不僅有自己的風(fēng)格，同時(shí)還符合雜志的定位，她的稿件經(jīng)常得到雜志編輯的表?yè)P(yáng)。

經(jīng)過(guò)半年的實(shí)習(xí)生活，小聶終于如愿以償?shù)亓粼诹穗s志社。她說(shuō)：“只要肯動(dòng)腦筋，一切事情皆有可能?！?/p>

第三篇：在校生進(jìn)入名企實(shí)習(xí)4招

在校生進(jìn)入名企實(shí)習(xí)4招

據(jù)了解，今年各大名企的暑假實(shí)習(xí)計(jì)劃，大概在3、4月就啟動(dòng)了。盡管微軟、IBM、聯(lián)想、神州數(shù)碼、Intel等每個(gè)企業(yè)都提供了不少的實(shí)習(xí)職位，但與國(guó)內(nèi)院校在校生的人數(shù)相比，這些職位仍是僧多粥少。面對(duì)大企業(yè)的誘惑，怎樣才能爭(zhēng)取到大企業(yè)，尤其是名牌企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)呢？專家提出四種渠道供在校生參考。

NO.1經(jīng)常光顧目標(biāo)企業(yè)官方網(wǎng)站

小孫去年是北京航空航天大學(xué)的一名研究生。去年，他成為了IBM“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃中的一員。記者在IBM舉辦的一次實(shí)習(xí)生匯報(bào)座談會(huì)上見到了他，和其他幾位實(shí)習(xí)生相比，小孫的語(yǔ)言邏輯能力、語(yǔ)言表達(dá)能力要略微遜色一些，但這些并沒(méi)有影響到他順利通過(guò)實(shí)習(xí)進(jìn)入到IBM去工作?！拔蚁矚g習(xí)慣性地去瀏覽大企業(yè)的官方網(wǎng)站，很多企業(yè)都會(huì)發(fā)布實(shí)習(xí)生聘用信息，我還申請(qǐng)過(guò)西門子的實(shí)習(xí)生職位?！?/p>

微軟中國(guó)公關(guān)部的有關(guān)人士向記者表示，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)職位也是隨機(jī)產(chǎn)生的，部門隨時(shí)都有用人的需求，所以特意提醒那些希望在大企業(yè)實(shí)習(xí)的人，可以多留意目標(biāo)企業(yè)的官方網(wǎng)站。另外，微軟對(duì)申請(qǐng)人實(shí)習(xí)職位申請(qǐng)的數(shù)量不做任何的限制。

記者了解到，無(wú)論是IBM、Intel、惠普、聯(lián)想，還是神州數(shù)碼、高露潔，這些企業(yè)都會(huì)在第一時(shí)間把實(shí)習(xí)職位通過(guò)其官方網(wǎng)站發(fā)布出去。登錄企業(yè)官方網(wǎng)站，獲取最新最快的實(shí)習(xí)信息，已經(jīng)是很靈驗(yàn)的一招。

NO.2找名企工作的師哥師姐推薦

小劉去年從德國(guó)留學(xué)回來(lái)，也面臨要找工作的問(wèn)題。他出國(guó)前在北京交通大學(xué)讀書。西門子中國(guó)公司每年都吸收很多北京交通大學(xué)的學(xué)生去西門子工作，因此這個(gè)學(xué)校形成了一個(gè)“西門子學(xué)生圈”。小劉的一個(gè)師姐是這個(gè)圈子里的重要人物，她負(fù)責(zé)把優(yōu)秀的學(xué)生介紹到西門子去。自然，小劉也受到了師姐的照顧，他以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)入了西門子。據(jù)說(shuō)，因?yàn)樾⒌拇_出色，并且還有德國(guó)留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，既會(huì)說(shuō)英語(yǔ)又能用德語(yǔ)和外國(guó)同事交流，很快他利用實(shí)習(xí)的跳板，成功完成了從學(xué)生到職業(yè)人的跳躍。

原西門子中國(guó)公司的負(fù)責(zé)校園招聘的孫小姐認(rèn)為，靠師哥師姐牽線搭橋，先取得到大企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)的確是一個(gè)值得嘗試的路子。上海貝爾-阿爾卡特人力資源部資源管理總監(jiān)范星表示，目前企業(yè)一般都設(shè)有薦才計(jì)劃，并設(shè)有專門的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀的人才加盟?！澳阃扑]合格的人才獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益，這讓企業(yè)在人才建設(shè)上也很奏效，我們目前有20%的人才是靠這樣的渠道獲得的。”

NO.3由導(dǎo)師領(lǐng)路

王利前年畢業(yè)于北京一家經(jīng)濟(jì)類院校，她的導(dǎo)師對(duì)她很器重。在王利讀研二時(shí)，導(dǎo)師就介紹她去了一個(gè)國(guó)際著名的投資公司做實(shí)習(xí)生，在那里待了半年，因知道該公司無(wú)法解決她畢業(yè)后的留京問(wèn)題辭職了。之后，又是在導(dǎo)師的幫助下，她去了一個(gè)出版社負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)類叢書的出版、編輯工作，在那里實(shí)習(xí)了9個(gè)月，她最后決定留在這家出版社，據(jù)說(shuō)目前她對(duì)工作相當(dāng)滿意。

NEC通訊中國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)曹來(lái)京介紹，現(xiàn)在大學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)非常渴望，而他們的精神和在工作中表現(xiàn)出來(lái)的能力公司都會(huì)仔細(xì)觀察。對(duì)于如何進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，曹來(lái)京認(rèn)為 通過(guò)熟人介紹和毛遂自薦都是不錯(cuò)的選擇，現(xiàn)在許多公司招聘正式員工都有一部分是被介紹來(lái)的，想要到大企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生可采取此方法爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

NO.4向人力資源部門攤牌

“我在參加一個(gè)校園招聘會(huì)，提問(wèn)時(shí)我就直接說(shuō)我是學(xué)什么專業(yè)，問(wèn)想去他們公司實(shí)習(xí)可不可以，結(jié)果他們?nèi)肆Y源部的總監(jiān)正好在現(xiàn)場(chǎng)，他讓我散場(chǎng)后直接找他，后來(lái)他給了我張名片，我把自己的簡(jiǎn)介發(fā)給了他。就這樣我得到了實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)?！毙埥榻B自己的經(jīng)驗(yàn)。

we@link若鄰網(wǎng)路中國(guó)有限公司創(chuàng)始人鄒嶺表示：“我贊成這樣的做法。如果他們找我，我就可以優(yōu)先考慮給他機(jī)會(huì)。因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生都是獨(dú)生子女，他們抗壓能力差，害怕面對(duì)失敗，習(xí)慣于讓家長(zhǎng)把路子給鋪好。這種敢于自己尋找出路的求職者是能打動(dòng)人的?！彼€強(qiáng)調(diào)，其實(shí)人脈關(guān)系是另外一種資源，它可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，人脈關(guān)系越廣，你的受益可能就越大。而曹來(lái)京認(rèn)為，找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，想毛遂自薦就要有些運(yùn)氣了 如果你自薦的時(shí)候，企業(yè)恰恰不需要實(shí)習(xí)生就可能遭遇失敗的打擊

第四篇：直面名企高管 實(shí)習(xí)非你莫屬

直面名企高管 實(shí)習(xí)非你莫屬

——“名企實(shí)習(xí)·非你莫屬”暑期實(shí)習(xí)招聘大賽決賽舉行

4月27日下午，山東大學(xué)百度俱樂(lè)部在中心校區(qū)科學(xué)會(huì)堂舉辦了“名企實(shí)習(xí)·非你莫屬”暑期實(shí)習(xí)活動(dòng)的決賽，活動(dòng)邀請(qǐng)了12位企業(yè)高管擔(dān)任評(píng)委嘉賓，山東大學(xué)團(tuán)委副書記傅藝娜、山東大學(xué)團(tuán)委老師馬毓軒、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任楊斌、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心王迎春出席了活動(dòng)，活動(dòng)由薛銀川主持。

活動(dòng)伊始，現(xiàn)場(chǎng)循環(huán)播放了參與決賽活動(dòng)的企業(yè)宣傳視頻，旨在使現(xiàn)場(chǎng)觀眾和決賽選手了解企業(yè)情況，同時(shí)，通過(guò)視頻也可以宣傳企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)與了解。主持人的開場(chǎng)致辭拉開了決賽活動(dòng)的序幕，主持人首先介紹了本次活動(dòng)的基本情況，并向大家介紹了到場(chǎng)的校方嘉賓和企業(yè)嘉賓。隨后，就業(yè)指導(dǎo)中心副主任楊斌代表校方發(fā)言，他介紹了校方在大學(xué)生就業(yè)方面所做的工作，肯定了舉辦此次活動(dòng)的意義，并代表校團(tuán)委和就業(yè)指導(dǎo)中心預(yù)?；顒?dòng)圓滿成功。至此，比賽正式開始。

晉級(jí)決賽的選手共有18名，決賽分為職場(chǎng)亮劍、職業(yè)考核、指點(diǎn)迷津和崗位直說(shuō)四個(gè)環(huán)節(jié)，在主持人介紹完活動(dòng)規(guī)則后，選手陸續(xù)登場(chǎng)。在職場(chǎng)亮劍環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)工作人員首先播放選手的VCR，隨后選手登臺(tái)進(jìn)行自我介紹，通過(guò)該環(huán)節(jié)，企業(yè)高管將了解選手的能力、性格特征等基本信息，有些選手通過(guò)此環(huán)節(jié)展示自己的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品、獲獎(jiǎng)證書和才藝特長(zhǎng)，最大程度的讓企業(yè)高管了解自己的閃光點(diǎn)。在職業(yè)考核環(huán)節(jié)，企業(yè)高管針對(duì)每位選手的簡(jiǎn)歷、表現(xiàn)和求職意向，向各位選手提出相關(guān)專業(yè)問(wèn)題及職場(chǎng)問(wèn)題，如你認(rèn)為自己的心理素質(zhì)與意向職業(yè)的相匹配嗎，你現(xiàn)在為自己意向職業(yè)做出了哪些相關(guān)準(zhǔn)備，你認(rèn)為銷售與服務(wù)的區(qū)別有哪些，你對(duì)電子支付的了解有哪些，談?wù)勀銓?duì)站內(nèi)外優(yōu)化的建議等問(wèn)題，選手們針對(duì)企業(yè)高管的問(wèn)題，靈活做出了自己的回答。在隨后的指點(diǎn)迷津環(huán)節(jié)，點(diǎn)評(píng)嘉賓——百度公司校園品牌部項(xiàng)目經(jīng)理陳蕾和普華永道青島分公司人力資源部經(jīng)理李媛媛——對(duì)選手的回答和表現(xiàn)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，首先，對(duì)于很多同學(xué)感興趣的人事工作，她們談到，人事是一個(gè)全面的職業(yè)，人事工作需要有很強(qiáng)的貫通性和對(duì)公司部分工作的清晰的認(rèn)識(shí)；第二，面試的選手需要有自信，如果自己對(duì)自己都沒(méi)有信心，那么企業(yè)很難有信心給你一個(gè)工作的機(jī)會(huì)；第三，優(yōu)秀的面試者應(yīng)當(dāng)有雄厚的專業(yè)知識(shí)，尤其要對(duì)意向工作所需要的素質(zhì)和能力做出一些努力和準(zhǔn)備。

針對(duì)選手的問(wèn)題，兩位點(diǎn)評(píng)嘉賓指出，面試者在求職過(guò)程中不能左右搖擺，比如自己表述的職業(yè)意向與簡(jiǎn)歷中的職業(yè)意向不相關(guān)，或者對(duì)自己的定位不清晰從而沒(méi)有自己的目標(biāo)職位，這都不利于選手的面試成功?；顒?dòng)中，有些企業(yè)高管從自己的職業(yè)歷程出發(fā)，講解不同行業(yè)的奮斗經(jīng)驗(yàn)，對(duì)選手們的職業(yè)規(guī)劃有較大的啟發(fā)意義。

決賽中共有10名選手與企業(yè)“配對(duì)”成功，今年暑假，他們將帶著知識(shí)和熱情到自己爭(zhēng)取的企業(yè)中實(shí)習(xí)，通過(guò)在名企工作與學(xué)習(xí)，他們一定會(huì)有豐厚的收獲和成長(zhǎng)，為自己今后的求職積累一份名企實(shí)習(xí)的寶貴經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)?；顒?dòng)最后，企業(yè)嘉賓代表發(fā)言，對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行了概括和希望，對(duì)活動(dòng)的舉辦表示祝賀。至此，“名企實(shí)習(xí)·非你莫屬”活動(dòng)經(jīng)歷初賽、復(fù)賽、決賽，最終圓滿結(jié)束，百度俱樂(lè)部將會(huì)把活動(dòng)中挑選出的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷發(fā)送至參與活動(dòng)的企業(yè)高管手中，繼續(xù)為選手們爭(zhēng)取名企的暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

企業(yè)嘉賓：

普華永道（中國(guó)）有限公司青島分公司人力資源部經(jīng)理李媛媛 百度公司校園品牌部項(xiàng)目經(jīng)理陳蕾 浪潮集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理蘇玉玲

山東省我招我聘網(wǎng)人力資源有限公司總經(jīng)理王志勇 善佑善國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)褚武軍

富美科技有限公司人力資源部總監(jiān)韓吉一 力諾集團(tuán)人力資源部王啟業(yè)

山東宇科同茂新能源技術(shù)有限公司總經(jīng)理趙元志 山東愛(ài)書人文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)黃佩珍 招商證劵總經(jīng)理劉莎莎

山東華夏茶聯(lián)（集團(tuán)）茶業(yè)有限公司副總經(jīng)理董振全 濟(jì)南政和科技有限公司總經(jīng)理朱濤

第五篇：“見習(xí)英才”暑期名企實(shí)習(xí)計(jì)劃啟動(dòng)

“見習(xí)英才”暑期名企實(shí)習(xí)計(jì)劃啟動(dòng)

暑期已至，一些留學(xué)申請(qǐng)者開始利用假期為自己的留學(xué)計(jì)劃積累社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。扎實(shí)的名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷既可以豐富申請(qǐng)者的個(gè)人背景，更可為畢業(yè)求職增添重要砝碼。但是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)并非“唾手可得”，工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也“千金難買”。為與在校學(xué)子及有志于從事金融證券行業(yè)的社會(huì)人才建立良性互動(dòng)，進(jìn)一步履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，東亞銀行攜手高仕登學(xué)美聯(lián)合推出“見習(xí)英才”名企實(shí)習(xí)計(jì)劃。本計(jì)劃面向全國(guó)大中專院校在校學(xué)生和社會(huì)精英人士，為青年才俊提供良好的實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)。據(jù)了解，該項(xiàng)實(shí)習(xí)計(jì)劃為期一年，高仕登學(xué)美將于前期舉辦實(shí)習(xí)對(duì)象選拔活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)異者將有機(jī)會(huì)參加?xùn)|亞銀行為期一至三個(gè)月的實(shí)習(xí)，而未來(lái)留學(xué)歸國(guó)的實(shí)習(xí)參與者更將有機(jī)會(huì)就職于東亞銀行。高仕登學(xué)美留學(xué)總裁、耶魯碩士張恒瑞顧問(wèn)表示：通過(guò)“見習(xí)英才”名企實(shí)習(xí)計(jì)劃，參與者不僅可以學(xué)習(xí)到東亞銀行組織機(jī)構(gòu)、各部門職能及相關(guān)銀行產(chǎn)品等相關(guān)知識(shí)，更有機(jī)會(huì)參加?xùn)|亞銀行HR現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試模擬培訓(xùn)，親耳聆聽名企面試技巧。同時(shí)，高仕登學(xué)美留學(xué)還將為留學(xué)申請(qǐng)者詳細(xì)講解海外留學(xué)中的實(shí)用金融常識(shí)，包括如何進(jìn)行境外及境內(nèi)匯款、如何購(gòu)買留學(xué)海外所需保險(xiǎn)等。同時(shí)，“見習(xí)英才”暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃是東亞銀行人才招聘選拔機(jī)制中的重要環(huán)節(jié)。一方面實(shí)習(xí)生可以深入了解東亞銀行，另一方面公司也能夠?qū)?shí)習(xí)生有全面的考核，最終實(shí)現(xiàn)真正意義上的雙向選擇，達(dá)到雙贏。高仕登學(xué)美留學(xué)總裁、耶魯碩士張恒瑞顧問(wèn)表示：對(duì)于有留學(xué)意向尤其是計(jì)劃就讀商科工科等專業(yè)的中國(guó)學(xué)生而言，本次實(shí)習(xí)計(jì)劃與之十分匹配。東亞銀行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與學(xué)生留學(xué)的商科專業(yè)申請(qǐng)密切相關(guān)。學(xué)生既能夠增強(qiáng)自己的實(shí)操能力，也可增強(qiáng)申請(qǐng)計(jì)劃的合理性，為一份完備的申請(qǐng)文書打造積淀詳實(shí)的現(xiàn)實(shí)素材。以美國(guó)為例，作為全世界商科教育最強(qiáng)的國(guó)家，美國(guó)幾乎每一個(gè)學(xué)校都有金融專業(yè)，且都提供非常優(yōu)良的金融基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。美國(guó)綜合排名前50的學(xué)校，每年都有大量的競(jìng)爭(zhēng)者來(lái)申請(qǐng)，除了高的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)(如 GRE/GMAT)、優(yōu)秀的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)(GPA/論文)以外，還要有過(guò)人的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)。而東亞銀行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷無(wú)疑將成為一筆寶貴的個(gè)人財(cái)富。張恒瑞顧問(wèn)表示：實(shí)習(xí)結(jié)束后更可獲得東亞銀行開具的實(shí)習(xí)證明，該項(xiàng)證明材料將使得申請(qǐng)者綜合競(jìng)爭(zhēng)力得到實(shí)質(zhì)性提高，為沖擊美國(guó)一流名校增加動(dòng)量。提早進(jìn)行職業(yè)實(shí)習(xí)規(guī)劃，不僅有利于學(xué)生留學(xué)申請(qǐng)，對(duì)留學(xué)歸國(guó)就業(yè)者也大有裨益。在當(dāng)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，海歸變成海待早已經(jīng)不是新鮮的話題，“原因是多方面的，社會(huì)實(shí)踐企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)缺乏是海歸待業(yè)的一個(gè)重要原因之一?！备呤说菍W(xué)美留學(xué)總裁、耶魯碩士張恒瑞顧問(wèn)說(shuō)，“中國(guó)學(xué)生在留學(xué)專業(yè)選擇上過(guò)于扎堆，集中在少數(shù)專業(yè)上，使得原本數(shù)量不多名企高薪工作與實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)變得更少，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。其次職業(yè)規(guī)劃意識(shí)淡薄，實(shí)習(xí)動(dòng)力缺乏。許多國(guó)外的學(xué)生從高中、甚至初中階段就開始接觸社會(huì)參加實(shí)習(xí)。而許多中國(guó)學(xué)生大多數(shù)留學(xué)時(shí)才剛剛開始獨(dú)立生活，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它所需要的是兼?zhèn)鋵I(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，對(duì)于企來(lái)招聘者來(lái)說(shuō)，一張社會(huì)實(shí)踐證明比成績(jī)單的分量要重得多。據(jù)了解，該項(xiàng)實(shí)習(xí)計(jì)劃前期選拔活動(dòng)一年進(jìn)行6次，每2月一次，高仕登學(xué)美留學(xué)將于8月6日和8月7日舉辦第一場(chǎng)實(shí)習(xí)選拔活動(dòng)，活動(dòng)兩周之后將對(duì)符合要求的學(xué)生進(jìn)行面試，遴選出2名學(xué)生參加?xùn)|亞銀行為期一至三個(gè)月的實(shí)習(xí)。有意者可于8月5日前在高仕登學(xué)美留學(xué)官方網(wǎng)頁(yè)查看詳情，并注冊(cè)提交申請(qǐng)報(bào)名表。報(bào)名電話：010-58699992在線報(bào)名：http:// 眼鏡架吧