第一篇：7學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生實(shí)習(xí)與名企對(duì)接制度

濟(jì)南市歷城第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

名學(xué)生（優(yōu)秀畢業(yè)生）實(shí)習(xí)就業(yè)與名企對(duì)接制度

為落實(shí)中職教育“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)方針，近年來，我校圍繞“一專多能，零距離上崗”這一培養(yǎng)目標(biāo)，找準(zhǔn)“名企業(yè)文化滲透”這一突破口，提出“融名企文化，鑄名校底蘊(yùn)”的口號(hào)，成功地對(duì)學(xué)生進(jìn)行了擇業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)教育、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)了學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)。

一、引導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，確立正確的職業(yè)理想。

學(xué)校注重引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，讓學(xué)生結(jié)合個(gè)人自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標(biāo)、選擇職業(yè)道路和確定學(xué)習(xí)計(jì)劃、行動(dòng)方案。實(shí)施辦法：

1、學(xué)校組織學(xué)生參觀著名企業(yè)，了解與專業(yè)相關(guān)的企業(yè)文化

在學(xué)生入學(xué)后，學(xué)校組織學(xué)生到各相關(guān)專業(yè)的企業(yè)進(jìn)行參觀。使學(xué)生體驗(yàn)員工在一線的工作和企業(yè)運(yùn)作的情況，親身感受企業(yè)的管理文化。

2、開設(shè)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的相關(guān)課程

學(xué)校開設(shè)《職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)》、《創(chuàng)業(yè)與成才之路》、《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與潛能開發(fā)》、《心理自測(cè)》等課程，通過扎實(shí)的就業(yè)指導(dǎo)教育，促進(jìn)學(xué)生明確奮斗目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力，提高心理素質(zhì)，練就過硬專業(yè)本領(lǐng)。

3、舉辦“我的未來職業(yè)之路”報(bào)告會(huì)

實(shí)訓(xùn)處每年請(qǐng)三至四位嘉賓給學(xué)生作報(bào)告。為在校學(xué)生提供自我發(fā)展的參照系和指導(dǎo)意見。

二、優(yōu)秀畢業(yè)生條件及辦理程序

為完善畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，學(xué)校決定對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生在實(shí)習(xí)條件和程序上與著名企業(yè)單位作出相關(guān)規(guī)定。具體細(xì)則如下：

1、優(yōu)秀畢業(yè)生條件

（1）在校表現(xiàn)優(yōu)秀，沒有受過處分，取得足夠的德育分，所有應(yīng)交費(fèi)用已交齊。

（2）修滿規(guī)定學(xué)分，取得相應(yīng)專業(yè)技能證書，實(shí)習(xí)成績(jī)良好。

（3）在技能大賽中獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)以榮譽(yù)稱號(hào)。

2、辦理程序

（1）培訓(xùn)處在學(xué)生離校前對(duì)其進(jìn)行安全及用工紀(jì)律等方面的教育。

（2）學(xué)生在班主任處領(lǐng)“申請(qǐng)表和審批表”填寫。

（3）提交“申請(qǐng)表和審批表”、技能證書和身份證復(fù)印件、接收單位證明和就業(yè)合同（協(xié)議）。

（4）招生與就業(yè)辦公室與學(xué)生及家長(zhǎng)簽訂學(xué)生安全責(zé)任書。

（5）學(xué)生領(lǐng)取實(shí)習(xí)鑒定表，實(shí)習(xí)結(jié)束后填寫好交回學(xué)校。

三、借鑒名企業(yè)的管理制度，建立有職教特色的學(xué)校制度文化，培養(yǎng)名學(xué)生。

學(xué)校根據(jù)職校辦學(xué)特點(diǎn)和培養(yǎng)目標(biāo)，借鑒名企業(yè)的先進(jìn)管理制度，建立和完善學(xué)校的學(xué)生管理制度。

1.學(xué)習(xí)名企業(yè)《員工手冊(cè)》

政教處在每一屆新生入學(xué)時(shí)，都對(duì)學(xué)生進(jìn)行題為“今天學(xué)校對(duì)你的要求，就是明天企業(yè)對(duì)你的要求”的教育。

學(xué)校為學(xué)生發(fā)放一著名企業(yè)的《員工手冊(cè)》，組織每年一場(chǎng)的“我們離企業(yè)管理還有多遠(yuǎn)”的大討論。

2.參照企業(yè)制度制訂校紀(jì)校規(guī)

學(xué)校保持與企業(yè)和就業(yè)畢業(yè)生的溝通聯(lián)系，了解企業(yè)制度的改進(jìn)和演變，修訂校規(guī)，貼近社會(huì)和企業(yè)要求。

3.班級(jí)管理突出與專業(yè)相關(guān)的企業(yè)文化建設(shè)

班級(jí)管理的核心是班級(jí)文化建設(shè)，不同的班級(jí)開設(shè)不同的專業(yè)，不同的專業(yè)在企業(yè)的作用是不一樣的，不同類型的企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)也有所不同。因此，班級(jí)文化建設(shè)也應(yīng)該引進(jìn)企業(yè)文化，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要體現(xiàn)該專業(yè)的企業(yè)文化特色。

4、利用名企的深厚文化資源，創(chuàng)新德育品牌特色

“名校+名企”，是我校新時(shí)期校企合作的主要模式，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合出“名班”，“名班”示范促發(fā)展。利用名企業(yè)的的智力資源、文化資源和技術(shù)資源，全面

培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的有高尚職業(yè)道德修養(yǎng)的技能型人才。在校園文化與名企文化的雙重熏陶下，畢業(yè)生職業(yè)精神和職業(yè)能力都得到全面提升。

四、名學(xué)生（優(yōu)秀畢業(yè)生）實(shí)習(xí)與就業(yè)對(duì)接名企

1．名企文化熏陶下，各重點(diǎn)專業(yè)都有“名學(xué)生”培養(yǎng)任務(wù)。

能進(jìn)入與名企業(yè)實(shí)習(xí)與就業(yè)的這些學(xué)生，都是從相關(guān)專業(yè)班當(dāng)中篩選出來的技能、品德等全面發(fā)展的學(xué)生。這些班級(jí)在企業(yè)文化熏陶下，成為本專業(yè)、本校甚至本區(qū)的“名班”。經(jīng)過各種日常訓(xùn)練和全省、全國(guó)性大賽的磨礪，已經(jīng)成為真正能達(dá)到“零距離上崗”要求的優(yōu)秀畢業(yè)生。

2．“名學(xué)生”（優(yōu)秀畢業(yè)生）對(duì)接名企的強(qiáng)大的示范輻射作用

“名學(xué)生”（優(yōu)秀畢業(yè)生）與名企簽定就業(yè)就業(yè)協(xié)議，定崗位、定薪酬、定待遇，通過名生對(duì)接名企的示范輻射作用帶動(dòng)班級(jí)文化的發(fā)展，豐富職業(yè)教育的內(nèi)涵。畢業(yè)生素質(zhì)的提高必將讓企業(yè)更愿意接納歷城二職專學(xué)校的畢業(yè)生作為自己的員工，提高學(xué)校的就業(yè)含金量。

2009年10月

第二篇：名企青睞怎樣的畢業(yè)生

名企青睞怎樣的畢業(yè)生

近日，山大計(jì)算機(jī)系的應(yīng)屆畢業(yè)生劉柳在戴爾(中國(guó))山東地區(qū)的招聘中脫穎而出，成為新近加盟戴爾的七人之一。據(jù)介紹，戴爾這次招聘面對(duì)的是畢業(yè)2到5年的在職人士，有這樣幾個(gè)數(shù)字可以參考，近二百份簡(jiǎn)歷，第一輪面試僅余54人，第二輪7人勝出，獲得月薪5000元到10000元的工作機(jī)會(huì)。那么，成功進(jìn)入被美國(guó)《財(cái)富》雜志中評(píng)為最受敬仰企業(yè)之一的戴爾公司，作為應(yīng)屆生的劉柳究竟有何法寶呢？聽聽以下觀點(diǎn)，相信會(huì)給面對(duì)就業(yè)叫苦連天的畢業(yè)生一點(diǎn)啟示。戴爾(中國(guó))公司招聘專員 Judy·Ding

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，劉柳本不是我們中意的應(yīng)聘對(duì)象。她的簡(jiǎn)歷給我留下了深刻的印象，簡(jiǎn)明扼要，話語(yǔ)流暢誠(chéng)懇，字里行間能感受到這個(gè)小姑娘承受壓力的能力和進(jìn)入戴爾的期望。我還記得是這樣寫的：曾在濟(jì)南國(guó)美、蘇寧、三聯(lián)任西門子冰洗臨時(shí)促銷員，并參加西門子“百臺(tái)洗”活動(dòng)和“戶外家電展”等多次戶外任務(wù)。工作的時(shí)候一貫堅(jiān)持善始善終的原則盡量把經(jīng)手的每件事做到完美。我不怕吃苦，也不畏懼批評(píng)，這只能讓我進(jìn)步而不會(huì)讓我退縮。因?yàn)镈ELL是世界500強(qiáng)企業(yè)中最具活力的公司，我告訴自己不管多么困難我都要試試，也許現(xiàn)在我不是你們滿意的求職者，但我很可能是你們最忠實(shí)勤懇最有責(zé)任心的員工。

我給了她面試的機(jī)會(huì)。接下來她表現(xiàn)出的良好素質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)普通話，較好的英語(yǔ)水平，以及得體的應(yīng)對(duì)溝通能力都是非常不錯(cuò)的，雖然她不能馬上上班，也沒有很多系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，但是我們認(rèn)為她是戴爾需要的員工。這次招聘，我也看到了濟(jì)南目前工作兩三年的人員的一些情況。我能做出的建議是：盡量的讀書充電，更精而專的知識(shí)架構(gòu)，保持流暢的英語(yǔ)溝通能力，勇于承受壓力，準(zhǔn)確的定位和規(guī)劃自己，積極嘗試抓住可能的機(jī)會(huì)。

聯(lián)想移動(dòng)招聘主管 劉雪芳

我認(rèn)為在面試中畢業(yè)生要盡可能的展示勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，包括聯(lián)想在內(nèi)的大多數(shù)招聘方都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。同時(shí)，作為剛出校門的學(xué)生，一定不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。需要提醒畢業(yè)生的是，要完整地填妥公司的表格，即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、善始善終的信息。之前聯(lián)想招聘的時(shí)候很多人都沒有認(rèn)真地對(duì)待公司的應(yīng)聘人員表，這其實(shí)成為了你給公司留下的第一印象。這幾年聯(lián)想開始經(jīng)目光對(duì)準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生，培養(yǎng)自己的有生力量，聯(lián)想希望有熱情、有干勁的畢業(yè)生可以加盟。

浪潮集團(tuán)人力資源部 蘇玉玲

做校園招聘也有幾年的時(shí)間了，甄選畢業(yè)生是很費(fèi)些時(shí)間和腦力，我想作為畢業(yè)生應(yīng)對(duì)緊張的就業(yè)形勢(shì)的法寶就是素養(yǎng)。素養(yǎng)不簡(jiǎn)單是西裝革履，還有可能是你的頭發(fā)長(zhǎng)度、體味、指甲、衛(wèi)生習(xí)慣、談吐舉止等，“細(xì)節(jié)決定成敗”，細(xì)節(jié)反映了你的素養(yǎng)。牢記禮儀的力量，比如用敬稱、說話時(shí)注視對(duì)方、謙讓等。談吐則應(yīng)大方流利、實(shí)事求是，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而不是謹(jǐn)小慎微或者夸大其辭，要相信一個(gè)真實(shí)的自我對(duì)招聘單位來講，是最想要的。用人單位并不崇尚簡(jiǎn)歷包裝、個(gè)人突擊培訓(xùn)。浪潮之前招聘的一些大學(xué)生對(duì)團(tuán)隊(duì)共同完成的項(xiàng)目，自己的付出說的多，對(duì)別人的成果少提甚至不提。這樣的人很難融入團(tuán)隊(duì)，也很難立足。

中天人和公司 賀豐彬

根據(jù)我對(duì)這幾年一些應(yīng)屆生在不同企業(yè)各個(gè)崗位的觀察，總的概括就是“眼高手低”。應(yīng)該說，隨著全社會(huì)文化素質(zhì)水平的提高，本科生越來越多，物以稀為貴的情況不再存在，天之驕子回歸自然，大學(xué)生就業(yè)不如幾年前甚至十幾年前容易是正常的。此外，他們?cè)诰礃I(yè)精神、刻苦程度、自身的能力等綜合方面不如以前的大學(xué)生。我曾經(jīng)給很多本科生和研究生設(shè)置一個(gè)包括9道題的面試題目，其中涉及大學(xué)主修課程、興趣愛好、復(fù)雜計(jì)算等內(nèi)容，這些題目要求必須在5分鐘內(nèi)做完(然而這肯定是不可能完成的)，最后一題是你可以與主考官商量不做以上題目，但是遺憾的是至今我也沒有看到一個(gè)畢業(yè)生來和我商量?，F(xiàn)在很多國(guó)際大公司已將目光投放到應(yīng)屆畢業(yè)生或者畢業(yè)一兩年的人，甚至啟用獵頭去挖人，因此如何充實(shí)自身，為即將到來的就業(yè)機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備是畢業(yè)生和在校生需要考慮的。

第三篇：在校生進(jìn)入名企實(shí)習(xí)4招

在校生進(jìn)入名企實(shí)習(xí)4招

據(jù)了解，今年各大名企的暑假實(shí)習(xí)計(jì)劃，大概在3、4月就啟動(dòng)了。盡管微軟、IBM、聯(lián)想、神州數(shù)碼、Intel等每個(gè)企業(yè)都提供了不少的實(shí)習(xí)職位，但與國(guó)內(nèi)院校在校生的人數(shù)相比，這些職位仍是僧多粥少。面對(duì)大企業(yè)的誘惑，怎樣才能爭(zhēng)取到大企業(yè)，尤其是名牌企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)呢？專家提出四種渠道供在校生參考。

NO.1經(jīng)常光顧目標(biāo)企業(yè)官方網(wǎng)站

小孫去年是北京航空航天大學(xué)的一名研究生。去年，他成為了IBM“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃中的一員。記者在IBM舉辦的一次實(shí)習(xí)生匯報(bào)座談會(huì)上見到了他，和其他幾位實(shí)習(xí)生相比，小孫的語(yǔ)言邏輯能力、語(yǔ)言表達(dá)能力要略微遜色一些，但這些并沒有影響到他順利通過實(shí)習(xí)進(jìn)入到IBM去工作。“我喜歡習(xí)慣性地去瀏覽大企業(yè)的官方網(wǎng)站，很多企業(yè)都會(huì)發(fā)布實(shí)習(xí)生聘用信息，我還申請(qǐng)過西門子的實(shí)習(xí)生職位?！?/p>

微軟中國(guó)公關(guān)部的有關(guān)人士向記者表示，對(duì)企業(yè)來說，實(shí)習(xí)職位也是隨機(jī)產(chǎn)生的，部門隨時(shí)都有用人的需求，所以特意提醒那些希望在大企業(yè)實(shí)習(xí)的人，可以多留意目標(biāo)企業(yè)的官方網(wǎng)站。另外，微軟對(duì)申請(qǐng)人實(shí)習(xí)職位申請(qǐng)的數(shù)量不做任何的限制。

記者了解到，無論是IBM、Intel、惠普、聯(lián)想，還是神州數(shù)碼、高露潔，這些企業(yè)都會(huì)在第一時(shí)間把實(shí)習(xí)職位通過其官方網(wǎng)站發(fā)布出去。登錄企業(yè)官方網(wǎng)站，獲取最新最快的實(shí)習(xí)信息，已經(jīng)是很靈驗(yàn)的一招。

NO.2找名企工作的師哥師姐推薦

小劉去年從德國(guó)留學(xué)回來，也面臨要找工作的問題。他出國(guó)前在北京交通大學(xué)讀書。西門子中國(guó)公司每年都吸收很多北京交通大學(xué)的學(xué)生去西門子工作，因此這個(gè)學(xué)校形成了一個(gè)“西門子學(xué)生圈”。小劉的一個(gè)師姐是這個(gè)圈子里的重要人物，她負(fù)責(zé)把優(yōu)秀的學(xué)生介紹到西門子去。自然，小劉也受到了師姐的照顧，他以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)入了西門子。據(jù)說，因?yàn)樾⒌拇_出色，并且還有德國(guó)留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，既會(huì)說英語(yǔ)又能用德語(yǔ)和外國(guó)同事交流，很快他利用實(shí)習(xí)的跳板，成功完成了從學(xué)生到職業(yè)人的跳躍。

原西門子中國(guó)公司的負(fù)責(zé)校園招聘的孫小姐認(rèn)為，靠師哥師姐牽線搭橋，先取得到大企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)的確是一個(gè)值得嘗試的路子。上海貝爾-阿爾卡特人力資源部資源管理總監(jiān)范星表示，目前企業(yè)一般都設(shè)有薦才計(jì)劃，并設(shè)有專門的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀的人才加盟。“你推薦合格的人才獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益，這讓企業(yè)在人才建設(shè)上也很奏效，我們目前有20%的人才是靠這樣的渠道獲得的?！?/p>

NO.3由導(dǎo)師領(lǐng)路

王利前年畢業(yè)于北京一家經(jīng)濟(jì)類院校，她的導(dǎo)師對(duì)她很器重。在王利讀研二時(shí)，導(dǎo)師就介紹她去了一個(gè)國(guó)際著名的投資公司做實(shí)習(xí)生，在那里待了半年，因知道該公司無法解決她畢業(yè)后的留京問題辭職了。之后，又是在導(dǎo)師的幫助下，她去了一個(gè)出版社負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)類叢書的出版、編輯工作，在那里實(shí)習(xí)了9個(gè)月，她最后決定留在這家出版社，據(jù)說目前她對(duì)工作相當(dāng)滿意。

NEC通訊中國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)曹來京介紹，現(xiàn)在大學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)非常渴望，而他們的精神和在工作中表現(xiàn)出來的能力公司都會(huì)仔細(xì)觀察。對(duì)于如何進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，曹來京認(rèn)為 通過熟人介紹和毛遂自薦都是不錯(cuò)的選擇，現(xiàn)在許多公司招聘正式員工都有一部分是被介紹來的，想要到大企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生可采取此方法爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

NO.4向人力資源部門攤牌

“我在參加一個(gè)校園招聘會(huì)，提問時(shí)我就直接說我是學(xué)什么專業(yè)，問想去他們公司實(shí)習(xí)可不可以，結(jié)果他們?nèi)肆Y源部的總監(jiān)正好在現(xiàn)場(chǎng)，他讓我散場(chǎng)后直接找他，后來他給了我張名片，我把自己的簡(jiǎn)介發(fā)給了他。就這樣我得到了實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)?！毙埥榻B自己的經(jīng)驗(yàn)。

we@link若鄰網(wǎng)路中國(guó)有限公司創(chuàng)始人鄒嶺表示：“我贊成這樣的做法。如果他們找我，我就可以優(yōu)先考慮給他機(jī)會(huì)。因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生都是獨(dú)生子女，他們抗壓能力差，害怕面對(duì)失敗，習(xí)慣于讓家長(zhǎng)把路子給鋪好。這種敢于自己尋找出路的求職者是能打動(dòng)人的?！彼€強(qiáng)調(diào)，其實(shí)人脈關(guān)系是另外一種資源，它可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，人脈關(guān)系越廣，你的受益可能就越大。而曹來京認(rèn)為，找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，想毛遂自薦就要有些運(yùn)氣了 如果你自薦的時(shí)候，企業(yè)恰恰不需要實(shí)習(xí)生就可能遭遇失敗的打擊

第四篇：畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠(chéng)度：

面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法，尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠(chéng)度；

2、實(shí)踐能力：

相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：

經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、創(chuàng)新精神：

對(duì)于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的；

5、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；

6、人際交往和溝通能力：

企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；

7、對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：

學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。

你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎？

畢業(yè)后求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，請(qǐng)注意七個(gè)“不要”：

1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)A4紙；

2、不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會(huì)給你加分；

3、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)，如果成績(jī)特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等即可；

4、不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的；

5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

6、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)；

7、不要給自己設(shè)定過高門檻，不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。

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? 求職信九大戒條（轉(zhuǎn)載）【發(fā)布時(shí)間：2007-01-28】 【訪問次數(shù)：5179】 【關(guān)閉】1.戒長(zhǎng)篇大論

內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬(wàn)機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng)的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁(yè)紙內(nèi)完成，兩頁(yè)為上限。

首兩段就要提出重點(diǎn)，說明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺得自己會(huì)是適當(dāng)人選。

只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

2.戒啰嗦重復(fù)

每段寫一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。

3.戒華而不實(shí)

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。

5.戒對(duì)象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰(shuí)，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如“陳經(jīng)理”、“馬主任”，會(huì)比稱收信人為“執(zhí)事先生”優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以“人事部經(jīng)理”、“編輯先生”等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語(yǔ)文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。

7.戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號(hào)碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

試好印象怎樣產(chǎn)生

發(fā)布時(shí)間：2011-06-1

3作為一個(gè)職場(chǎng)新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。

2、聆聽面試者的問題、評(píng)論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、贊美時(shí)不要做得太過頭

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。

4、講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5、適當(dāng)作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

一分鐘自我介紹要點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間：2011-04-12

無論在哪家公司或者企事業(yè)單位，面試首先一般是要求求職者進(jìn)行一段簡(jiǎn)短的自我介紹。一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70％。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。

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第五篇：畢業(yè)生名企求職的七大技巧范文

或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。

進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：

途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。

2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。

途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力

宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí)HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時(shí)間的話，要多參加公司宣講會(huì)。

途徑三：多參加校園招聘會(huì)

招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對(duì)口的，而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對(duì)于社會(huì)招聘會(huì)，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘，對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。

途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)

很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)于大

二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

當(dāng)然了，越牛的公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)，所以求職的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會(huì)面對(duì)的，大

二、大三同樣也會(huì)面對(duì)這樣的壓力。早作準(zhǔn)備是最好的選擇，不要用年級(jí)低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。

途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高?？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。

也許你會(huì)想要依靠個(gè)人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機(jī)會(huì)更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個(gè)人的意愿了，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)的。

途徑六：上門自薦或有貴人助力

這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會(huì)被前臺(tái)拒絕，但也許就會(huì)遇到你的貴人。除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外，你還有什么損失呢？成功率相對(duì)網(wǎng)申要高很多的。

途徑七：商業(yè)競(jìng)賽可獲高層青睞

這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國(guó)進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會(huì)收獲很多的。

對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，能夠認(rèn)識(shí)很多HR，并通過商業(yè)競(jìng)賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。