第一篇：對外技術(shù)服務的暫行規(guī)定

實驗室對外技術(shù)服務的暫行規(guī)定

為充分發(fā)揮實驗室儀器、設(shè)備和實驗技術(shù)的社會效益和經(jīng)濟效益，各實驗室可在完成本院教學、科研任務的前題下，在管好用好實驗儀器、設(shè)備的基礎(chǔ)上，積極開展對外技術(shù)服務工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項作如下規(guī)定。

一、實驗室對外技術(shù)服務采取統(tǒng)一領(lǐng)導，統(tǒng)籌安排，分級管理，集中核算的辦法，由實訓中心統(tǒng)一管理，有關(guān)實驗室積極配合，加強該項工作的領(lǐng)導和管理。各實驗室的所有對外技術(shù)服務業(yè)務，都要經(jīng)實訓中心主任同意并辦理登記手續(xù)；其所有收入由院財務處統(tǒng)一核算管理。實驗室不得自行承接項目，不得用自制票據(jù)(白條等)和非財務專用章對外收費，也不得委托其他財務部門收費、結(jié)算。

二、實驗室對外技術(shù)服務要認真負責，保證質(zhì)量嚴格履行合同，保證它的社會效益、經(jīng)濟效益和學院聲譽。

(一)所有服務項目都要確保質(zhì)量，明確責任，并應填寫書面合同(報告書等)。

(二)合理定價收費，不得任意提高或降低收費標準。

(三)合理計算服務項目的成本費用，分配凈收益。

(四)收益分配時應堅持按勞取酬的原則，兼顧學院、集體、個人三者利益。

三、服務范圍

(一)承辦本院實驗儀器、設(shè)備額定范圍內(nèi)的測試、計量、計算、分析、鑒定、數(shù)據(jù)處理等。

(二)承辦技術(shù)改造及科研成果中試、推廣、小批量生產(chǎn)等。

(三)承辦教學、科研實驗及加工等。

(四)承辦代培實驗技術(shù)人員(不計學歷)，包括講課、指導實驗、實習等。

(五)開展實驗裝置、實驗技術(shù)、實驗設(shè)計及實驗室建設(shè)和管理等方面的咨詢服務。

四、收費標準和辦法

(一)凡國家或省市物價管理部門有統(tǒng)一定價的按統(tǒng)一定價收費。

(二)沒有統(tǒng)一定價的，按單項議價。對經(jīng)常發(fā)生的同類項目的議價標準，各實驗室可報價目表，經(jīng)實驗管理處、財務處審核，報物價管理部門或院領(lǐng)導批準執(zhí)行。議定價格的計算方法為:項目收費標準 = 該服務項目的計劃成本(費用)×(1＋成本利潤率)

1．計劃成本(費用)的計算；

(1)技術(shù)服務項目所用消耗材料按計劃需要計算；

(2)勞務費用按照計劃參與人員的技術(shù)職務和計劃作業(yè)時間計算；

(3)儀器設(shè)備折舊費按設(shè)備折舊率×該服務項目計劃使用小時數(shù)計算；

其中：設(shè)備折舊率 = 該項目使用儀器設(shè)備原值÷(計劃使用年限×1600小時)

設(shè)備原值按帳面數(shù)：使用時間按每年1600小時；計劃使用年限為：一般電子儀器儀表5-7年(特殊儀器或外運者減半)；一般機械設(shè)備10-15年(特殊設(shè)備或外運者減半)

(4)其他費用，如：需要赴外地作業(yè)人員的差旅費、住宿費、補助費、加班費、運雜費以及管理費等應計入成本的其他費用。

2．成本利潤率要根據(jù)服務項目的難易程度和勞動量大小等具體情況，在40—80％范圍內(nèi)確定。

（三）培訓實驗技術(shù)人員的收費標準，參照代培學生的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每人每年學費4100元，食宿費自理；實驗技術(shù)人員對外授講的標準按學院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）服務費的收取，一般勞務性作業(yè)應事先收費，有工件抵押的作業(yè)亦可完工后收費，均二次付清；較大的服務項目，應雙方簽訂合同或協(xié)議，簽明收費標準和付款方式。收費時，總額在100元以下的可收現(xiàn)金，超過者應通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。特殊情況亦可收取現(xiàn)金。

五、收益分配

實驗室創(chuàng)收經(jīng)費要嚴格按照學校規(guī)定執(zhí)行，要堅持學校、創(chuàng)收單位和個人利益相結(jié)合，以學校整體利益為主，按勞分配的原則，分配的比例為：

學?；穑?5%

學校經(jīng)費：30%，用作沖減材料消耗費，水電費和設(shè)備的折舊費。

單位留成：40%用做個人酬金和單位福利基金，其分配比例，由自單位自定。

主管部分業(yè)務費：5%。

六、管理分工

（一）實驗室對外技術(shù)服務項目的對口單位是實驗室管理中心，財務處室負責辦理和監(jiān)督實驗室對外技術(shù)服務的收費、立賬、開支等事宜。

（二）凡來校委托的單位，需憑介紹信由有關(guān)系（部）及實驗室接洽、商定、落實協(xié)作手續(xù)，并報實驗室管理中心備案、認可，如需簽訂協(xié)議，實驗室與委托單位共同擬定實驗室管理中心審核后生效，協(xié)議書一式三份，由委托單位、承接單位和實驗室管理中心各保存一份。

（三）凡實驗室對外技術(shù)服務收費統(tǒng)一憑實驗室管理中心開具的憑證，到財務室進行結(jié)算。

（四）各單位個人不得私自承接任務，不得直接接受委托單位的報酬，更不得以任何借口轉(zhuǎn)到其他單位或部門結(jié)算，不準轉(zhuǎn)移資金、少報或者不報收入金額。凡違背本規(guī)定者應給與批評教育、扣發(fā)酬金，情節(jié)嚴重者要給與處分。

七、在技術(shù)服務中發(fā)生返工、質(zhì)量事故等情況而產(chǎn)生虧損的處理辦法。

（一）凡在技術(shù)服務中發(fā)生上訴情況，各單位首先要為用戶著想，努力減少損失，設(shè)法挽救。若本單位無力解決時，應及時上報院系或校范圍內(nèi)采取措施予以解決，不允許有情不報，欺騙用戶。

（二）凡造成虧損的服務項目，不能提取技術(shù)服務酬金，凡經(jīng)過努力了損失，視情節(jié)輕重領(lǐng)取一部分或全部，但返工的工時不能計入提取酬金范圍，對造成損失的責任者視情況扣發(fā)部分酬金。

（三）在技術(shù)服務中因返工、質(zhì)量事故或儀器設(shè)備損壞造成的損失，其費用應由本單位以往收款中賠償，確實無力解決時，應報所在院系或?qū)嶒炇夜芾碇行难芯繘Q定。

八、實驗室對外技術(shù)服務由資產(chǎn)管理處統(tǒng)一管理、監(jiān)督、檢查。若違反上述規(guī)定，按情節(jié)輕重，學校將在職稱評定、考核評優(yōu)、獎金分配等方面給予相應的處理。

九、本規(guī)定自公布之日起試行，資產(chǎn)管理處、計劃財務處負責解釋。

第二篇：對外培訓及技術(shù)服務總結(jié)

中牟一職高

對外技能培訓工作總結(jié)

在縣人力資源和社會保障局的精心指導和大力支持關(guān)心幫助下，在縣教育體育局的正確領(lǐng)導下，我們根據(jù)國家有關(guān)對職業(yè)培訓機構(gòu)及其開展的職業(yè)技能培訓工作的法律、法規(guī)及政策的規(guī)定和要求，對培訓工作進行嚴格管理，調(diào)動一切積極因素，勇于開拓，對學員進行科學的職業(yè)技能培訓，取得了較好成績。全年分別對失地農(nóng)民、精準扶貧和縣失業(yè)人員進行多項技能培訓，共培訓人員861人次，包括計算機操作、電子商務、中、西式面點、家政服務、月嫂、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟作物種植與管理、創(chuàng)業(yè)指導等專業(yè)的技能培訓，為社會和用工單位輸送了一批素質(zhì)較高的技能人才，也為促進我縣就業(yè)工作和社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，做出了一定貢獻?，F(xiàn)將主要的具體培訓工作總結(jié)如下：

一、培訓的主要工作與措施

1、積極爭取相關(guān)部門的支持，強化培訓工作的領(lǐng)導與管理。職業(yè)技能培訓是一項社會性、系統(tǒng)性工程。我們根據(jù)培訓工作的相關(guān)文件精神，主動做工作，并向縣人社局匯報、申請，取得支持。學校成立由校長王國勝同志直接領(lǐng)導，業(yè)務副校長趙錫中同志主抓，梁建之同志具體負責組織實施，開展工作。領(lǐng)導機構(gòu)的確立，為確保順利開展各項培訓工作提供了強有力的組織保證。

2、精心組織實施，開展農(nóng)民培訓工作和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。在職業(yè)技能培訓具體實施過程中，我校從自身情況出發(fā)，充分發(fā)揮職業(yè)教育培訓資源，建好培訓基地。利用我校專業(yè)教師師資雄厚的教育資源優(yōu)勢，和縣人社局聯(lián)合開展培訓工作，與此同時學校又采取靈活多樣的辦學形式（如把培訓班辦在鄉(xiāng)村、送技術(shù)下鄉(xiāng)，方便學員上課。在擴大培訓規(guī)模的同時，我們也積累了大部分的培訓經(jīng)驗，不斷提升學員培訓品質(zhì)。我校培訓工作獲得社會的一致認可。

二、培訓工作的特點與取得的成績

培訓涵蓋范圍廣，培訓量大。今年的職業(yè)技能培訓我們涉及到了農(nóng)、工、扶貧等，具體的培訓工作涉及到如下方面：

1新型農(nóng)民培訓。我們對本縣有轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)意愿的農(nóng)民，由政府財政補貼，有計劃地開展轉(zhuǎn)移就業(yè)前的職業(yè)技能短期培訓，先后對劉集鎮(zhèn)、姚家鎮(zhèn)和東風路辦事處農(nóng)民進行電子商務和中餐、西點制作等技能培訓，培訓130人次。

2、縣失業(yè)人員再就業(yè)培訓。我校和中牟縣社會保障局失業(yè)待遇科結(jié)合，開展失業(yè)人員就業(yè)培訓，共培訓69人，開設(shè)西點制作和計算機應用兩個班，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在當?shù)鼐蜆I(yè)。

3、農(nóng)村精準扶貧培訓。我校和勞動局結(jié)合，開展對農(nóng)村精準扶貧技能培訓，派出教師到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行農(nóng)作物種植、家政服務、月嫂和創(chuàng)業(yè)指導等培訓，所到之處受到群眾歡迎。我校還聘請了具有豐富經(jīng)驗的專家授課，授課內(nèi)容為蔬菜種植管理實踐操作技能等。精準扶貧受益人員有662人

三、培訓教學管理和培訓考核工作

培訓人員在技能方面能力提高，才能擴大影響力，提升培訓學校的聲譽；鑒定考核是對培訓質(zhì)量的認定，必須統(tǒng)一認識。為此，我們采取了以下幾項措施：

1、組織專業(yè)培訓教師重新編寫各工種培訓教學計劃，加強對教師授課過程的監(jiān)督和檢查，實行“學員評教”制度，樹立正確的質(zhì)量觀、樹立正確的教學觀；

2、建立教師考核制度，把培訓合格率與教師教學業(yè)績和業(yè)務水平評價掛鉤，努力提高培訓質(zhì)量；

3、組織辦公室人員學習國家職業(yè)標準，法律法規(guī)。

四、存在問題

盡管我們一年來的培訓工作在各方的努力配合下，取得了一些成績，但是培訓工作依然還是任重而道遠。比如我們宣傳工作做得也還欠缺。學員就業(yè)應該和一些信譽好，效益好的企業(yè)結(jié)合更加密切一些，充分了解企業(yè)急需怎樣的人才，就業(yè)者需要怎樣的務工環(huán)境。以高質(zhì)量的培訓，理想的工作促進培訓工作的順利開展。還有就是不能在一些資源緊缺的行業(yè)開展更加深入的培訓工作，為農(nóng)民工上崗前提供更多的專業(yè)知識培訓。

五、發(fā)展規(guī)劃，工作思路

1、宣傳。通過大力宣傳，增強影響力，爭取更多人更多單位來我校培訓。

2、質(zhì)量、特色。注重培訓質(zhì)量，搞好培訓績效考核，明確培訓的重點，發(fā)展特色培訓。我認為這是最重要的，我們必須有自己的培訓特色，有自己的培訓大師級人物。

3、加強領(lǐng)導，爭取領(lǐng)導更多支持。沒有上級領(lǐng)導的支持，工作就無法更好進行，或就跟本無法進行。

4、總結(jié)經(jīng)驗，制定制度。我們還有許多不足和欠缺，我們要及時總結(jié)培訓的得失、工作的經(jīng)驗教訓，制定更加合理的制度，采取更好的方式方法，把下一步的培訓工作更上一個新臺階，5、增加培訓投入，擴大培訓場所，增添設(shè)備，更新器材。技術(shù)服務方面：

開展大型“便民服務活動”。為群眾義務維修家電、農(nóng)機、電腦500多人次，并積極參與縣城交通法規(guī)宣傳、環(huán)境保護宣傳、健康飲食與生活宣傳等服務活動。

第三篇：2021年對外培訓及技術(shù)服務總結(jié)

2021年對外培訓及技術(shù)服務總結(jié)

撰寫人：___________

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2021年對外培訓及技術(shù)服務總結(jié)

對外技能培訓工作總結(jié)

在縣人力資源和社會保障局的精心指導和大力支持關(guān)心幫助下，在縣教育體育局的正確領(lǐng)導下，我們根據(jù)國家有關(guān)對職業(yè)培訓機構(gòu)及其開展的職業(yè)技能培訓工作的法律、法規(guī)及政策的規(guī)定和要求，對培訓工作進行嚴格管理，調(diào)動一切積極因素，勇于開拓，對學員進行科學的職業(yè)技能培訓，取得了較好成績。全年分別對___、精準扶貧和縣失業(yè)人員進行多項技能培訓，共培訓人員___人次，包括計算機操作、電子商務、中、西式面點、家政服務、月嫂、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟作物種植與管理、創(chuàng)業(yè)指導等專業(yè)的技能培訓，為社會和用工單位輸送了一批素質(zhì)較高的技能人才，也為促進我縣就業(yè)工作和社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，做出了一定貢獻?，F(xiàn)將主要的具體培訓工作總結(jié)如下：

一、培訓的主要工作與措施

1、積極爭取相關(guān)部門的支持，強化培訓工作的領(lǐng)導與管理。職業(yè)技能培訓是一項社會性、系統(tǒng)性工程。我們根據(jù)培訓工作的相關(guān)文件精神，主動做工作，并向縣人社局匯報、申請，取得支持。學校成立由校長王國勝同志直接領(lǐng)導，業(yè)務副校長趙錫中同志主抓，梁建之同志具體負責___實施，開展工作。領(lǐng)導機構(gòu)的確立，為確保順利開展各項培訓工作提供了強有力的___保證。

2、精心___實施，開展農(nóng)民培訓工作和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。在職業(yè)技能培訓具體實施過程中，我校從自身情況出發(fā)，充分發(fā)揮職業(yè)教育培訓資源，建好培訓基地。利用我校專業(yè)教師師資雄厚的教育資源優(yōu)勢，和縣人社局聯(lián)合開展培訓工作，與此同時學校又采取靈活多樣的辦學形式（如把培訓班辦在鄉(xiāng)村、送技術(shù)下鄉(xiāng)，方便學員上課。在擴大培訓規(guī)模的同時，我們也積累了大部分的培訓經(jīng)驗，不斷提升學員培訓品質(zhì)。我校培訓工作獲得社會的一致認可。

二、培訓工作的特點與取得的成績

培訓涵蓋范圍廣，培訓量大。今年的職業(yè)技能培訓我們涉及到了農(nóng)、工、扶貧等，具體的培訓工作涉及到如___面：

1新型農(nóng)民培訓。我們對本縣有轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)意愿的農(nóng)民，由政府財政補貼，有計劃地開展轉(zhuǎn)移就業(yè)前的職業(yè)技能短期培訓，先后對劉集鎮(zhèn)、___鎮(zhèn)和東風路辦事處農(nóng)民進行電子商務和中餐、西點制作等技能培訓，培訓___人次。

2、縣失業(yè)人員再就業(yè)培訓。我校和中牟縣社會保障局失業(yè)待遇科結(jié)合，開展失業(yè)人員就業(yè)培訓，共培訓___人，開設(shè)西點制作和計算機應用兩個班，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在當?shù)鼐蜆I(yè)。

3、農(nóng)村精準扶貧培訓。我校和勞動局結(jié)合，開展對農(nóng)村精準扶貧技能培訓，派出教師到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行農(nóng)作物種植、家政服務、月嫂和創(chuàng)業(yè)指導等培訓，所到之處受到群眾歡迎。我校還聘請了具有豐富經(jīng)驗的專家授課，授課內(nèi)容為蔬菜種植管理實踐操作技能等。精準扶貧受益人員有___人

三、培訓教學管理和培訓考核工作

培訓人員在技能方面能力提高，才能擴大影響力，提升培訓學校的聲譽；鑒定考核是對培訓質(zhì)量的認定，必須統(tǒng)一認識。為此，我們采取了以下幾項措施：

___、___專業(yè)培訓教師重新編寫各工種培訓教學計劃，加強對教師授課過程的監(jiān)督和檢查，實行“學員評教”制度，樹立正確的質(zhì)量觀、樹立正確的教學觀；

2、建立教師考核制度，把培訓合格率與教師教學業(yè)績和業(yè)務水平評價掛鉤，努力提高培訓質(zhì)量；

___、___辦公室人員學習國家職業(yè)標準，法律法規(guī)。

四、存在問題

盡管我們一年來的培訓工作在各方的努力配合下，取得了一些成績，但是培訓工作依然還是任重而道遠。比如我們宣傳工作做得也還欠缺。學員就業(yè)應該和一些信譽好，效益好的企業(yè)結(jié)合更加密切一些，充分了解企業(yè)急需怎樣的人才，就業(yè)者需要怎樣的務工環(huán)境。以高質(zhì)量的培訓，理想的工作促進培訓工作的順利開展。還有就是不能在一些資源緊缺的行業(yè)開展更加深入的培訓工作，為農(nóng)民工上崗前提供更多的專業(yè)知識培訓。

五、發(fā)展規(guī)劃，工作思路

1、宣傳。通過大力宣傳，增強影響力，爭取更多人更多單位來我校培訓。

2、質(zhì)量、特色。注重培訓質(zhì)量，搞好培訓績效考核，明確培訓的重點，發(fā)展特色培訓。我認為這是最重要的，我們必須有自己的培訓特色，有自己的培訓大師級人物。

3、加強領(lǐng)導，爭取領(lǐng)導更多支持。沒有上級領(lǐng)導的支持，工作就無法更好進行，或就跟本無法進行。

4、總結(jié)經(jīng)驗，制定制度。我們還有許多不足和欠缺，我們要及時總結(jié)培訓的得失、工作的經(jīng)驗教訓，制定更加合理的制度，采取更好的方式方法，把下一步的培訓工作更上一個新臺階，5、增加培訓投入，擴大培訓場所，增添設(shè)備，更新器材。技術(shù)服務方面：

開展大型“便民服務活動”。為群眾義務維修家電、農(nóng)機、電腦___多人次，并積極參與縣城交通法規(guī)宣傳、環(huán)境保護宣傳、健康飲食與生活宣傳等服務活動。

第二篇：對外培訓總結(jié)_年對外培訓總結(jié)

為了更好的服務定陶經(jīng)濟建設(shè)，改善民生，提高技能培養(yǎng)水平，不斷加大我校職業(yè)培訓工作力度，本基本完成了培訓任務，在上級相關(guān)部門的正確領(lǐng)導下，學校領(lǐng)導高度重視、大力支持，相關(guān)處室密切配合，我校本共完成技能培訓任務___人，創(chuàng)業(yè)培訓___人。現(xiàn)將我校一年來開展的培訓工作情況總結(jié)如下：

一、培訓的主要工作與措施

（一）積極爭取相關(guān)部門的支持，強化培訓工作的領(lǐng)導與管理。

職業(yè)技能培訓是一項社會性、系統(tǒng)性工程。我們根據(jù)培訓工作的相關(guān)文件精神，主動做工作，并向縣人社局匯報、申請，取得支持。學校成立由校長王鳳娟同志直接領(lǐng)導，紀檢書記李紅旗同志主抓，單衍瑞同志具體負責___實施，開展工作。領(lǐng)導機構(gòu)的確立，為確保順利開展各項培訓工作提供了強有力的___保證。

（二）摸清情況，開展宣傳，落實工作。

今年初，我們在全縣范圍內(nèi)開展了城鄉(xiāng)富余勞動力就業(yè)現(xiàn)狀和教育培訓資源的摸底調(diào)查。通過調(diào)查，大致掌握和摸清了我縣勞動力資源和與之有關(guān)的培訓資源情況，為開展培訓工作提供了科學可靠的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，學校利用寒、暑假教學時間和教學設(shè)施相對比較空閑的有利條件，___人力物力，深入全縣多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣縣城部分企事業(yè)單位，同鄉(xiāng)村干部和部分企事業(yè)單位建立密切聯(lián)系，并與縣城部分企事業(yè)單位建立培訓合作關(guān)系，并取得了相關(guān)企事業(yè)單位的大力支持。在整個培訓過程中，他們積極配合，順利完成培訓任務。

（三）精心___實施，開展培訓工作和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

在職業(yè)技能培訓具體實施過程中，我校從自身情況出發(fā)，充分發(fā)揮職業(yè)教育培訓資源，建好培訓基地。利用我校教育資源優(yōu)勢，和縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)聯(lián)合開展培訓工作，校企簽訂聯(lián)合培訓合同。和縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)合___農(nóng)民培訓，邀請縣農(nóng)業(yè)局的行業(yè)專家到我們的培訓課堂授課，這些來自生產(chǎn)一線的專家熟悉操作生產(chǎn)流程和具體生產(chǎn)技能技巧。他們現(xiàn)身說法，以師徒的務實培訓方法，在生產(chǎn)崗位上手把手地___學員掌握一門具體的勞動技能，達到了開展職業(yè)技能培訓的基本目的，與此同時學校又采取靈活多樣的辦學形式（如把培訓班辦在鄉(xiāng)村、送技術(shù)下鄉(xiāng)，方便學員上課，實訓課部署在就業(yè)企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)崗位上），加大了崗位實訓的力度，力求培訓的現(xiàn)實效果，在具體崗位上掌握具體的操作技能。在擴大培訓規(guī)模的同時，我們也積累了大部分的培訓經(jīng)驗，不斷提升學員培訓品質(zhì)。我校培訓工作獲得企業(yè)和社會的一致認可。培訓完畢后的安置安置率達到了百分之百，就業(yè)跟蹤情況顯示這些學員的就業(yè)情況穩(wěn)定，平均工資超過___元，參加培訓的學員都表示滿意。

二、培訓工作的特點與取得的成績

（一）培訓涵蓋范圍廣，培訓量大。

今年的職業(yè)技能培訓我們涉及到了農(nóng)、工、商等行業(yè)，具體的培訓工作涉及到如___面：

___、___培訓。我們對本縣有轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)意愿的農(nóng)民，由政府財政補貼，有計劃地開展轉(zhuǎn)移就業(yè)前的職業(yè)技能短期培訓：特色職業(yè)農(nóng)民培訓。

2、下崗職工再就業(yè)培訓。我校根據(jù)上級文件精神，開展下崗職工再就業(yè)培訓，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工在當?shù)鼐蜆I(yè)。

3、企業(yè)員工培訓。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，企業(yè)用工的要求越來越高。我校作為縣職業(yè)技能培訓基地，積極面向市場，更新觀念，為本地企業(yè)培養(yǎng)所需要的技能型人才。深化教學改革，力爭探索出適應市場經(jīng)濟的辦學模式。一年來，我們初步探索出了一條校企合作、互利雙贏的新路子。我校與縣工業(yè)園區(qū)琴雅服裝有限公司、怡力鋁業(yè)有限公司、紅大地化工科技有限公司等企業(yè)都建立了良好的合作關(guān)系，并培訓企業(yè)員工___人。

4、駕駛員技能培訓。由于近幾年經(jīng)濟發(fā)展，我縣車輛擁有量大幅度增加，但駕駛員培訓相對滯后，駕駛員安全意識低、駕駛技能不高等問題日益突出。為切實提高全縣廣大駕駛員的安全意識和駕駛技能，確保安全，我校聘請了具有豐富經(jīng)驗的專家授課，授課內(nèi)容為法律法規(guī)、理論知識、交通規(guī)則和實踐操作技能等。

5、維修電工技能培訓。為了適應“新農(nóng)村，新電力，新服務“的農(nóng)電發(fā)展要求，進一步加強農(nóng)電隊伍的建設(shè)與管理，全面提高農(nóng)村電工的技能水平及綜合素質(zhì)能力，縣電力局將我縣農(nóng)村供電所人員的技能培訓納入了我校的培訓計劃。針對這些補充到農(nóng)村供電一線的“新鮮血液”，學校培訓中心認真分析了隊伍的現(xiàn)狀，查找薄弱環(huán)節(jié)，在理論上及技能上制定了一套完整、有針對性的培訓計劃，做到了缺什么，補什么；補什么，提高什么，通過培訓提高技術(shù)技能水平，達到了預期的效果。

（二）社會效應和經(jīng)濟效應雙豐收。

我們通過多方整合社會資源，以多種方式___技能培訓，為家境貧困、失業(yè)失學的城鄉(xiāng)青年提供免費就業(yè)援助服務。使得不少學員通過學習和培訓，取得了相關(guān)的上崗證書和技能操作證書，為他們的就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)，今年培訓活動開展以來獲得了良好的社會反響。培訓的___多學員有的在外務工，有的在當?shù)仄髽I(yè)上班，有的在家運用所學技能大力發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè)或從事個體經(jīng)營，都實現(xiàn)了經(jīng)濟收入的___。

三、存在的問題及今后工作要點

（一）存在的問題。

盡管我們一年來的培訓工作在各方的努力配合下，取得了一些成績，但是培訓工作依然還是任重而道遠。主要反映在農(nóng)村勞動力對培訓工作認識上的不足，我們宣傳工作力度做得也還欠缺。在深入開展農(nóng)民工培訓工作的同時，我們也遭遇了深入農(nóng)村宣傳費用高、學員配合不積極、授課效果不好等現(xiàn)實情況。因此學員的招生工作，認識水平的依然還是今后工作的難點。一些農(nóng)民工對培訓學習和培訓就業(yè)存在無所謂的態(tài)度。

第二是培訓的經(jīng)費還是十分有限，不能在一些人力資源緊缺的行業(yè)開展更加深入的培訓工作，為農(nóng)民工上崗前提供更多的專業(yè)知識培訓。

尤其是崗位實訓的指導工作。本，我們嘗試開展了這些專業(yè)培訓，就遭遇了經(jīng)費問題，因此這些專業(yè)的培訓，既要邀請有豐富一線操作經(jīng)驗的老師，提供具體的并且是有針對性的教材，又要控制緊張的培訓費用，培訓工作開展有一定難度。

（二）今后主要工作要點。

一是要積極爭取縣委縣政府以及各級各部門對我校職業(yè)技能培訓工作的支持，增加對就業(yè)技能培訓經(jīng)費的投入；二是利用學?，F(xiàn)有的招生隊伍，在做好學校招生工作的同時也做好社會技能培訓的宣傳工作，將國家的（范本）惠民政策和職業(yè)技能培訓的精神傳達到全縣各個角落。同時利用我校國家級重點職業(yè)學?，F(xiàn)有的就業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)和長期合作的就業(yè)企業(yè)資源，為培訓學員做好實訓和就業(yè)安置工作。在明年的具體培訓工作中，無論是培訓招生、培訓教學、就業(yè)安置都應加強同周邊兄弟學校的交流和學習，加強對學員和用人企業(yè)的跟蹤調(diào)查工作，及時總結(jié)培訓工作的不足。在培訓工作上做得更加細化，以務實精神切實做好具體工作，積極探索具有特色的職教培訓新模式，爭取更好地完成培訓計劃，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展提供更好的服務。

第三篇：對外培訓總結(jié)_年對外培訓總結(jié)

為了更好的服務定陶經(jīng)濟建設(shè)，改善民生，提高技能培養(yǎng)水平，不斷加大我校職業(yè)培訓工作力度，本基本完成了培訓任務，在上級相關(guān)部門的正確領(lǐng)導下，學校領(lǐng)導高度重視、大力支持，相關(guān)處室密切配合，我校本共完成技能培訓任務___人，創(chuàng)業(yè)培訓___人?，F(xiàn)將我校一年來開展的培訓工作情況總結(jié)如下：

一、培訓的主要工作與措施

（一）積極爭取相關(guān)部門的支持，強化培訓工作的領(lǐng)導與管理。

職業(yè)技能培訓是一項社會性、系統(tǒng)性工程。我們根據(jù)培訓工作的相關(guān)文件精神，主動做工作，并向縣人社局匯報、申請，取得支持。學校成立由校長王鳳娟同志直接領(lǐng)導，紀檢書記李紅旗同志主抓，單衍瑞同志具體負責___實施，開展工作。領(lǐng)導機構(gòu)的確立，為確保順利開展各項培訓工作提供了強有力的___保證。

（二）摸清情況，開展宣傳，落實工作。

今年初，我們在全縣范圍內(nèi)開展了城鄉(xiāng)富余勞動力就業(yè)現(xiàn)狀和教育培訓資源的摸底調(diào)查。通過調(diào)查，大致掌握和摸清了我縣勞動力資源和與之有關(guān)的培訓資源情況，為開展培訓工作提供了科學可靠的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，學校利用寒、暑假教學時間和教學設(shè)施相對比較空閑的有利條件，___人力物力，深入全縣多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣縣城部分企事業(yè)單位，同鄉(xiāng)村干部和部分企事業(yè)單位建立密切聯(lián)系，并與縣城部分企事業(yè)單位建立培訓合作關(guān)系，并取得了相關(guān)企事業(yè)單位的大力支持。在整個培訓過程中，他們積極配合，順利完成培訓任務。

（三）精心___實施，開展培訓工作和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

在職業(yè)技能培訓具體實施過程中，我校從自身情況出發(fā)，充分發(fā)揮職業(yè)教育培訓資源，建好培訓基地。利用我校教育資源優(yōu)勢，和縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)聯(lián)合開展培訓工作，校企簽訂聯(lián)合培訓合同。和縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)合___農(nóng)民培訓，邀請縣農(nóng)業(yè)局的行業(yè)專家到我們的培訓課堂授課，這些來自生產(chǎn)一線的專家熟悉操作生產(chǎn)流程和具體生產(chǎn)技能技巧。他們現(xiàn)身說法，以師徒的務實培訓方法，在生產(chǎn)崗位上手把手地___學員掌握一門具體的勞動技能，達到了開展職業(yè)技能培訓的基本目的，與

此同時學校又采取靈活多樣的辦學形式（如把培訓班辦在鄉(xiāng)村、送技術(shù)下鄉(xiāng)，方便學員上課，實訓課部署在就業(yè)企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)崗位上），加大了崗位實訓的力度，力求培訓的現(xiàn)實效果，在具體崗位上掌握具體的操作技能。在擴大培訓規(guī)模的同時，我們也積累了大部分的培訓經(jīng)驗，不斷提升學員培訓品質(zhì)。我校培訓工作獲得企業(yè)和社會的一致認可。培訓完畢后的安置安置率達到了百分之百，就業(yè)跟蹤情況顯示這些學員的就業(yè)情況穩(wěn)定，平均工資超過___元，參加培訓的學員都表示滿意。

二、培訓工作的特點與取得的成績

（一）培訓涵蓋范圍廣，培訓量大。

今年的職業(yè)技能培訓我們涉及到了農(nóng)、工、商等行業(yè)，具體的培訓工作涉及到如___面：

___、___培訓。我們對本縣有轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)意愿的農(nóng)民，由政府財政補貼，有計劃地開展轉(zhuǎn)移就業(yè)前的職業(yè)技能短期培訓：特色職業(yè)農(nóng)民培訓。

2、下崗職工再就業(yè)培訓。我校根據(jù)上級文件精神，開展下崗職工再就業(yè)培訓，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工在當?shù)鼐蜆I(yè)。

3、企業(yè)員工培訓。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，企業(yè)用工的要求越來越高。我校作為縣職業(yè)技能培訓基地，積極面向市場，更新觀念，為本地企業(yè)培養(yǎng)所需要的技能型人才。深化教學改革，力爭探索出適應市場經(jīng)濟的辦學模式。一年來，我們初步探索出了一條校企合作、互利雙贏的新路子。我校與縣工業(yè)園區(qū)琴雅服裝有限公司、怡力鋁業(yè)有限公司、紅大地化工科技有限公司等企業(yè)都建立了良好的合作關(guān)系，并培訓企業(yè)員工___人。

4、駕駛員技能培訓。由于近幾年經(jīng)濟發(fā)展，我縣車輛擁有量大幅度增加，但駕駛員培訓相對滯后，駕駛員安全意識低、駕駛技能不高等問題日益突出。為切實提高全縣廣大駕駛員的安全意識和駕駛技能，確保安全，我校聘請了具有豐富經(jīng)驗的專家授課，授課內(nèi)容為法律法規(guī)、理論知識、交通規(guī)則和實踐操作技能等。

5、維修電工技能培訓。為了適應“新農(nóng)村，新電力，新服務“的農(nóng)電發(fā)展要求，進一步加強農(nóng)電隊伍的建設(shè)與管理，全面提高農(nóng)村電工的技能水平及綜合素質(zhì)能力，縣電力局將我縣農(nóng)村供電所人員的技

能培訓納入了我校的培訓計劃。針對這些補充到農(nóng)村供電一線的“新鮮血液”，學校培訓中心認真分析了隊伍的現(xiàn)狀，查找薄弱環(huán)節(jié)，在理論上及技能上制定了一套完整、有針對性的培訓計劃，做到了缺什么，補什么；補什么，提高什么，通過培訓提高技術(shù)技能水平，達到了預期的效果。

（二）社會效應和經(jīng)濟效應雙豐收。

我們通過多方整合社會資源，以多種方式___技能培訓，為家境貧困、失業(yè)失學的城鄉(xiāng)青年提供免費就業(yè)援助服務。使得不少學員通過學習和培訓，取得了相關(guān)的上崗證書和技能操作證書，為他們的就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)，今年培訓活動開展以來獲得了良好的社會反響。培訓的___多學員有的在外務工，有的在當?shù)仄髽I(yè)上班，有的在家運用所學技能大力發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè)或從事個體經(jīng)營，都實現(xiàn)了經(jīng)濟收入的___。

三、存在的問題及今后工作要點

（一）存在的問題。

盡管我們一年來的培訓工作在各方的努力配合下，取得了一些成績，但是培訓工作依然還是任重而道遠。主要反映在農(nóng)村勞動力對培訓工作認識上的不足，我們宣傳工作力度做得也還欠缺。在深入開展農(nóng)民工培訓工作的同時，我們也遭遇了深入農(nóng)村宣傳費用高、學員配合不積極、授課效果不好等現(xiàn)實情況。因此學員的招生工作，認識水平的依然還是今后工作的難點。一些農(nóng)民工對培訓學習和培訓就業(yè)存在無所謂的態(tài)度。

第二是培訓的經(jīng)費還是十分有限，不能在一些人力資源緊缺的行業(yè)開展更加深入的培訓工作，為農(nóng)民工上崗前提供更多的專業(yè)知識培訓。

尤其是崗位實訓的指導工作。本，我們嘗試開展了這些專業(yè)培訓，就遭遇了經(jīng)費問題，因此這些專業(yè)的培訓，既要邀請有豐富一線操作經(jīng)驗的老師，提供具體的并且是有針對性的教材，又要控制緊張的培訓費用，培訓工作開展有一定難度。

（二）今后主要工作要點。

一是要積極爭取縣委縣政府以及各級各部門對我校職業(yè)技能培訓工作的支持，增加對就業(yè)技能培訓經(jīng)費的投入；二是利用學?，F(xiàn)有的招生隊伍，在做好學校招生工作的同時也做好社會技能培訓的宣傳工作，將國家的（范本）惠民政策和職業(yè)技能培訓的精神傳達到全縣各個角落。同時利用我校國家級重點職業(yè)學校現(xiàn)有的就業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)和長期合作的就業(yè)企業(yè)資源，為培訓學員做好實訓和就業(yè)安置工作。在明年的具體培訓工作中，無論是培訓招生、培訓教學、就業(yè)安置都應加強同周邊兄弟學校的交流和學習，加強對學員和用人企業(yè)的跟蹤調(diào)查工作，及時總結(jié)培訓工作的不足。在培訓工作上做得更加細化，以務實精神切實做好具體工作，積極探索具有特色的職教培訓新模式，爭取更好地完成培訓計劃，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展提供更好的服務。

第四篇：對外技術(shù)服務的暫行規(guī)定實驗室對外技術(shù)服務的暫行規(guī)定

為充分發(fā)揮實驗室儀器、設(shè)備和實驗技術(shù)的社會效益和經(jīng)濟效益，各實驗室可在完成本院教學、科研任務的前題下，在管好用好實驗儀器、設(shè)備的基礎(chǔ)上，積極開展對外技術(shù)服務工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項作如下規(guī)定。

一、實驗室對外技術(shù)服務采取統(tǒng)一領(lǐng)導，統(tǒng)籌安排，分級管理，集中核算的辦法，由實訓中心統(tǒng)一管理，有關(guān)實驗室積極配合，加強該項工作的領(lǐng)導和管理。

各實驗室的所有對外技術(shù)服務業(yè)務，都要經(jīng)實訓中心主任同意并辦理登記手續(xù)；其所有收入由院財務處統(tǒng)一核算管理。實驗室不得自行承接項目，不得用自制票據(jù)（白條等）和非財務專用章對外收費，也不得委托其他財務部門收費、結(jié)算。

二、實驗室對外技術(shù)服務要認真負責，保證質(zhì)量嚴格履行合同，保證它的社會效益、經(jīng)濟效益和學院聲譽。

（一）所有服務項目都要確保質(zhì)量，明確責任，并應填寫書面合同（報告書等）。

（二）合理定價收費，不得任意提高或降低收費標準。

（三）合理計算服務項目的成本費用，分配凈收益。

（四）收益分配時應堅持按勞取酬的原則，兼顧學院、___、個人三者利益。

三、服務范圍

（一）承辦本院實驗儀器、設(shè)備額定范圍內(nèi)的測試、計量、計算、分析、鑒定、數(shù)據(jù)處理等。

（二）承辦技術(shù)改造及科研成果中試、推廣、小批量生產(chǎn)等。

（三）承辦教學、科研實驗及加工等。

（四）承辦代培實驗技術(shù)人員（不計學歷），包括講課、指導實驗、實習等。

（五）開展實驗裝置、實驗技術(shù)、實驗設(shè)計及實驗室建設(shè)和管理等方面的咨詢服務。

四、收費標準和辦法

（一）凡國家或省市物價管理部門有統(tǒng)一定價的按統(tǒng)一定價收費。

（二）沒有統(tǒng)一定價的，按單項議價。

對經(jīng)常發(fā)生的同類項目的議價標準，各實驗室可報價目表，經(jīng)實驗管理處、財務處審核，報物價管理部門或院領(lǐng)導批準執(zhí)行。議定價格的計算方法為：項目收費標準=該服務項目的計劃成本（費用）__（1＋成本利潤率）

1.計劃成本（費用）的計算；

（1）技術(shù)服務項目所用消耗材料按計劃需要計算；

（2）勞務費用按照計劃參與人員的技術(shù)職務和計劃作業(yè)時間計算；

（3）儀器設(shè)備折舊費按設(shè)備折舊率__該服務項目計劃使用小時數(shù)計算；

其中：設(shè)備折舊率=該項目使用儀器設(shè)備原值÷（計劃使用年限___小時）

設(shè)備原值按帳面數(shù)：使用時間按每年___小時；計劃使用年限為：一般電子儀器儀表___年（特殊儀器或外運者減半）；一般機械設(shè)備___-___年（特殊設(shè)備或外運者減半）

（4）其他費用，如。需要赴外地作業(yè)人員的差旅費、住宿費、補助費、加班費、運雜費以及管理費等應計入成本的其他費用。

2.成本利潤率要根據(jù)服務項目的難易程度和勞動量大小等具體情況，在___—___％范圍內(nèi)確定。

（三）培訓實驗技術(shù)人員的收費標準，參照代培學生的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每人每年學費___元，食宿費自理；

實驗技術(shù)人員對外授講的標準按學院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）服務費的收取，一般勞務性作業(yè)應事先收費，有工件抵押的作業(yè)亦可完工后收費，均二次付清；

較大的服務項目，應雙方簽訂合同或協(xié)議，簽明收費標準和付款方式。收費時，總額在___元以下的可收現(xiàn)金，超過者應通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。特殊情況亦可收取現(xiàn)金。

五、收益分配

實驗室創(chuàng)收經(jīng)費要嚴格按照學校規(guī)定執(zhí)行，要堅持學校、創(chuàng)收單位和個人利益相結(jié)合，以學校整體利益為主，按勞分配的原則，分配的比例為：

學校基金：___%

學校經(jīng)費。___%，用作沖減材料消耗費，水電費和設(shè)備的折舊費。

單位留成。___%用做個人酬金和單位福利基金，其分配比例，由自單位自定。

主管部分業(yè)務費。___%。

六、管理分工

（一）實驗室對外技術(shù)服務項目的對口單位是實驗室管理中心，財務處室負責辦理和監(jiān)督實驗室對外技術(shù)服務的收費、立賬、開支等事宜。

（二）凡來校委托的單位，需憑介紹信由有關(guān)系（部）及實驗室接洽、商定、落實協(xié)作手續(xù)，并報實驗室管理中心備案、認可，如需簽訂協(xié)議，實驗室與委托單位共同擬定實驗室管理中心審核后生效，協(xié)議書一式三份，由委托單位、承接單位和實驗室管理中心各保存一份。

（三）凡實驗室對外技術(shù)服務收費統(tǒng)一憑實驗室管理中心開具的憑證，到財務室進行結(jié)算。

（四）各單位個人不得私自承接任務，不得直接接受委托單位的報酬，更不得以任何借口轉(zhuǎn)到其他單位或部門結(jié)算，不準轉(zhuǎn)移資金、少報或者不報收入金額。

凡違背本規(guī)定者應給與批評教育、扣發(fā)酬金，情節(jié)嚴重者要給與處分。

七、在技術(shù)服務中發(fā)生返工、質(zhì)量事故等情況而產(chǎn)生虧損的處理辦法。

（一）凡在技術(shù)服務中發(fā)生上訴情況，各單位首先要為用戶著想，努力減少損失，設(shè)法挽救。

若本單位無力解決時，應及時上報院系或校范圍內(nèi)采取措施予以解決，不允許有情不報，欺騙用戶。

（二）凡造成虧損的服務項目，不能提取技術(shù)服務酬金，凡經(jīng)過努力了損失，視情節(jié)輕重領(lǐng)取一部分或全部，但返工的工時不能計入提取酬金范圍，對造成損失的責任者視情況扣發(fā)部分酬金。

（三）在技術(shù)服務中因返工、質(zhì)量事故或儀器設(shè)備損壞造成的損失，其費用應由本單位以往收款中賠償，確實無力解決時，應報所在院系或?qū)嶒炇夜芾碇行难芯繘Q定。

八、實驗室對外技術(shù)服務由資產(chǎn)管理處統(tǒng)一管理、監(jiān)督、檢查。

若違反上述規(guī)定，按情節(jié)輕重，學校將在職稱評定、考核評優(yōu)、獎金分配等方面給予相應的處理。

九、本規(guī)定自公布之日起試行，資產(chǎn)管理處、計劃財務處負責解釋。

第五篇：對外漢語培訓總結(jié)對外漢語培訓總結(jié)

國家漢辦委托華中師范大學在___年___月___至___月___日對對外漢語教師進行了為期三周的“三情三感”培訓教育。經(jīng)過一整天近___個小時的長途跋涉，終于從北方___來到了___，開始了緊張而充實的洗練，知識得到充實，思想得以升華，對自己即將赴任的對外漢語教學工作、母語漢語、自己自身努力的方向都有了新的認識。

在家呆久了，自以為還與時俱進，走出來，才發(fā)現(xiàn)自己真的落伍了。首先，處在信息社會，對信息認識并不夠，深深地感受到平時的聊天工具竟成為傳遞信息進行交流的必不可少的方式，而微博成為快速抓住信息有效的工具。幾天的培訓，接觸了我國漢語界頂級的專家，他們就漢語主要部分，語音、語法、詞匯、漢字等方面，給我們做了精彩的報告，使我們切身感到祖國語言的美和它的博大精深。作為中國人，對自己的母語認識這么膚淺，還自以為是，深感愧疚。

三情是指___、熱情和感情。責任感是指責任感、使命感和光榮感。___是火焰；熱情是暖風；感情是源源不斷的燃料，正如對漢語教學的熱愛，也是對肩上重任的理解。___、熱情、感情，形成星星之火，用漢語點亮所有角落。責任似樹干；使命如葉枝；光榮則是腳下肥沃的土地，恰似身后所有的支持，預示若干年后滿枝的碩果。責

任感、使命感、光榮感，定成參天大樹，讓孔子文化扎根中國，綠滿世界。

“對外漢語教學是國家的（范本）民族的事業(yè)”，中國把發(fā)展對外漢語教學作為國家和民族的事業(yè)，政府成立了專門的領(lǐng)導協(xié)調(diào)機構(gòu)。我們黨和___出國訪問或者接待來訪外國元首或者政要，都對對外漢語教學，包括孔子學院的設(shè)立給予很大的___和關(guān)心，___還親自出席國外孔子學院的簽字儀式。

隨著中國全面融入世界，世界范圍內(nèi)數(shù)以千萬計的外國人正在學習漢語。全世界掀起了前所未有的“漢語熱”，到___年，全球?qū)W習漢語的人數(shù)將達到___億，學生的增長速度較快導致國際漢語教師的人才缺口非常大。據(jù)國家“漢辦”統(tǒng)計，全球漢語教師缺口量已逾___萬人。迅速升溫的“漢語熱”給中國帶來了發(fā)展?jié)h語教學的機遇，同時也讓從事這一工作的人面臨巨大的挑戰(zhàn)。相對于全球?qū)W習漢語人數(shù)的急劇增加，我們沒有時間做充分的準備，無論在教學經(jīng)驗、教材品種還是在標準制定等方面，都面臨難以應對的尷尬。最突出和急迫的問題，就是對外漢語教學人才匱乏。那么怎樣才能成為一名合格的國際漢語教師呢。

國際漢語教師的職業(yè)特點和就是具有國際性，教師面對的是以漢語為第二語言的學生。國際漢語教師應具備以下能力：首先，國際漢語教師要具有良好的心理素質(zhì)，能很快適應國外的工作和生活環(huán)境，并能應對教學過程中的___；要有良好的溝通能力，能與所執(zhí)教國的學生、家長、同事等進行愉快而順暢的交流；能吃苦耐勞；有責任感，并樂于助人、有耐心；生活儉樸，對長期在不同文化的陌生環(huán)境下工作和生活有心理準備；性格開朗、適應性強，能盡快適應派往國的工作與生活環(huán)境；具有領(lǐng)導管理能力。要做一名外交家，具有大局意識；團隊合作精神；媒體公關(guān)能力。要具備課堂研究能力，不斷總結(jié)和改進教學方法、豐富教學檔案；要有自我發(fā)展意識，能制定長期和短期的專業(yè)發(fā)展目標，即做一名業(yè)務上的行家里手，具備對外教師的職業(yè)性和專業(yè)性。

黨的___大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行___核心價值觀。這與中國特色___發(fā)展要求相契合，與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和人類文明優(yōu)秀成果相承接，是我們黨凝聚全黨全社會價值共識做出的重要論斷。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業(yè)、誠信、友善是公民個人層面的價值準則，這___個字是___核心價值觀的基本內(nèi)容，為培育和踐行___核心價值觀提供了基本遵循。作為國家的（范本）名片，我們要牢記___核心價值觀，感知它、領(lǐng)悟它，內(nèi)化為精神追求，外化為實際行動、做到明大德、守公德、嚴私德?！叭藷o德不立，國無德不興”我們要秉承信念堅定、奉獻精神、慎獨慎微。

要成為一名合格的國際漢語教師，不是一朝一夕就可以成就的，必須經(jīng)過時間的積累，知識的獲得，文化知識的培養(yǎng)，足夠的實踐經(jīng)驗。只有全方面滿足要求，以“三情三感”為行動準則，漢語教學能力是核心、中華文化傳播能力是重點、跨文化交際能力是前提。盡快達到對國際外漢語教師的要求，推動漢語在國際的傳播。

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第四篇：江蘇省滅火器維修技術(shù)服務管理暫行規(guī)定

江蘇省滅火器維修技術(shù)服務管理暫行規(guī)定

第一章 總

則

第二章 資質(zhì)、資格許可 第三章 技術(shù)服務行為規(guī)范 第四章 日常監(jiān)督管理 第五章 附

則

第一章 總 則

第一條 [制定目的和依據(jù)] 為了加強滅火器維修技術(shù)服務機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員管理，進一步規(guī)范滅火器維修技術(shù)服務行為，依據(jù)《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國行政許可法》、《江蘇省消防條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 [適用范圍] 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)從事滅火器維修的技術(shù)服務機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員的資質(zhì)、資格取得和執(zhí)業(yè)活動，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱滅火器維修技術(shù)服務，是指為確保滅火器安全使用和有效滅火而對滅火器進行的檢查、再充裝和必要的部件更換等技術(shù)服務。

第三條 [資質(zhì)資格要求] 滅火器維修技術(shù)服務機構(gòu)（以下簡稱“維修機構(gòu)”）和滅火器維修技術(shù)服務執(zhí)業(yè)人員（包括維修操

修資質(zhì)，應當由依法取得相應種類滅火器產(chǎn)品生產(chǎn)資質(zhì)且符合前款規(guī)定條件的企業(yè)申請。

水基型滅火器（水霧）、潔凈氣體滅火器等新型滅火器應當由原生產(chǎn)企業(yè)維修，不納入滅火器維修技術(shù)服務范圍。

第六條 [資質(zhì)申請材料]申請維修資質(zhì)，應當向省公安廳消防局提交下列材料：

（一）滅火器維修技術(shù)服務機構(gòu)資質(zhì)申請表；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、注冊資金驗資報告；

（三）滅火器維修、檢驗設(shè)備照片及權(quán)屬證明；

（四）依法取得的滅火器檢驗設(shè)備計量（校準）證書；

（五）執(zhí)業(yè)人員名單、身份證明、執(zhí)業(yè)資格證書、經(jīng)法定機構(gòu)鑒定的勞動合同和社會保險交納資料。

第七條 [資質(zhì)受理]省公安廳消防局收到申請材料后，應當對申請材料進行審查。對申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式，應當當場或者5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容；對未按要求提交全部補正申請材料的，作出不予受理的決定，告知不予受理的理由。對申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請的，作出不予受理的決定，并告知申請人在一年內(nèi)不得再次申請該行政許可。

第八條 [資質(zhì)審查和許可]省公安廳消防局對決定受理的，應

地址、維修點地址名稱（實際地點不變）等涉及行政許可的事項發(fā)生變更的，維修機構(gòu)應當依法及時辦理工商登記變更手續(xù)，并持原資質(zhì)證書、變更前后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，以及相關(guān)變更事項的證明文件向省公安廳消防局申請變更資質(zhì)證書；對符合規(guī)定條件的，省公安廳消防局依法辦理資質(zhì)證書換發(fā)手續(xù)。

維修設(shè)備、檢驗設(shè)備、執(zhí)業(yè)人員等維修條件發(fā)生變更的，維修機構(gòu)應當將相關(guān)證明文件報省公安廳消防局備案審查。

滅火器維修技術(shù)服務范圍和維修機構(gòu)實際維修地點發(fā)生變更的，應當向省公安廳消防局上交資質(zhì)證書，并重新申請資質(zhì)。

第十條 [資格考試條件]申請參加執(zhí)業(yè)資格考試的人員，應當熟悉滅火器結(jié)構(gòu)原理、產(chǎn)品標準及相關(guān)操作規(guī)程，且身體健康，年齡65周歲以下。

第十一條 [資格證書申領(lǐng)]申請執(zhí)業(yè)資格考試，應當向省公安廳消防局報名，并提交下列材料：

（一）滅火器維修技術(shù)服務人員執(zhí)業(yè)資格申請表；

（二）個人身份證明；

（三）其他有關(guān)材料。

申請資料齊全的，由省公安廳消防局統(tǒng)一組織業(yè)務考試；對考試合格的，向申請人頒發(fā)執(zhí)業(yè)資格證書。

第十二條 [資質(zhì)、資格復審制度]維修資質(zhì)、執(zhí)業(yè)資格每三年復審一次。三年期滿，沒有申請復審或者復審未通過的，原資

向省公安廳消防局提交下列材料：

（一）滅火器維修技術(shù)服務人員執(zhí)業(yè)資格復審申請表；

（二）個人身份證明；

（三）原資格證書；

（四）其他有關(guān)材料。

對申請材料齊全，符合本規(guī)定第十條要求，且三年內(nèi)沒有嚴重違反本辦法第二十條規(guī)定行為的，予以復審通過，為申請人換發(fā)執(zhí)業(yè)資格證書。

第十五條 [申請審查公示]省公安廳消防局在作出許可、復審決定前，可以向社會公示資質(zhì)、資格申請審查情況，對申請人資質(zhì)、資格條件以及執(zhí)業(yè)情況等存在異議的，應當進行核實處理。

第十六條 [注銷]維修機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員被依法撤銷、吊銷資質(zhì)、資格，未按規(guī)定申請復審或者復審未通過，以及具有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的，由省公安廳消防局注銷其資質(zhì)、資格證書。

第三章 技術(shù)服務行為規(guī)范

第十七條 [基本要求]維修機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員應當遵循客觀公正、誠實守信、公平競爭的原則，依照法律法規(guī)和技術(shù)標準，開展滅火器維修技術(shù)服務活動，對維修的滅火器質(zhì)量負責，并自覺接受公安機關(guān)消防機構(gòu)的監(jiān)督管理。

火器維修業(yè)務轉(zhuǎn)讓給其他單位或者個人；

（五）聘用不具備執(zhí)業(yè)資格的人員，或者以分支機構(gòu)名義從事維修活動；

（六）執(zhí)業(yè)人員以個人名義承接業(yè)務，或者同時在兩個及以上維修機構(gòu)執(zhí)業(yè)；

（七）維修簡易式滅火器或符合報廢條件的滅火器；

（八）其他法律法規(guī)規(guī)定的禁止性行為。

第四章 日常監(jiān)督管理

第二十一條 [監(jiān)督檢查] 市、縣（市、區(qū)）公安機關(guān)消防機構(gòu)應當將滅火器維修技術(shù)服務納入日常監(jiān)督檢查范圍。

省公安廳消防局可以根據(jù)需要組織滅火器維修技術(shù)服務專項檢查。

第二十二條 [舉報投訴查處]公安機關(guān)消防機構(gòu)對涉及維修機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員違法行為的舉報、投訴，應當及時進行核查、處理。

第二十三條 [行政處罰]對未取得資質(zhì)、資格，擅自從事滅火器維修技術(shù)服務活動的單位和個人，依照《江蘇省消防條例》第六十條的規(guī)定給予行政處罰。

對存在本規(guī)定第二十條第一項行為的維修機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員，關(guān)調(diào)查處理。

第二十七條 [公告和信息管理]省公安廳消防局定期向社會公告維修機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員資質(zhì)、資格的許可、變更、注銷和行政處罰等情況。

省公安廳消防局建立滅火器維修信息管理系統(tǒng)，實行對滅火器維修技術(shù)服務資質(zhì)、資格許可及日常技術(shù)服務活動的信息管理，建立技術(shù)服務及誠信記錄檔案，為社會提供信息查詢服務。

第五章 附則

第二十八條 [表單式樣]附件所列表單等式樣由省公安廳消防局統(tǒng)一制作。

第二十九條 [解釋歸口和施行日期]本辦法由省公安廳消防局負責解釋，自公布之日起施行。

附件：

1、滅火器維修技術(shù)服務機構(gòu)資質(zhì)申請表

2、滅火器維修技術(shù)服務人員執(zhí)業(yè)資格申請表

3、滅火器維修技術(shù)服務機構(gòu)資質(zhì)復審申請表

4、滅火器維修技術(shù)服務人員執(zhí)業(yè)資格復審申請表

5、滅火器維修技術(shù)服務機構(gòu)資質(zhì)申請受理/不予受理憑證

第五篇：公司加強和改進對外宣傳工作的暫行規(guī)定

集團公司加強和改進對外宣傳工作的暫行規(guī)定

為加強和改進對外宣傳工作，適應集團管控模式實施后新形勢的需要，進一步建立健全對外宣傳工作的領(lǐng)導體制，整合對外宣傳資源，規(guī)范對外宣傳工作行為，形成對外宣傳合力，開創(chuàng)對外宣傳工作的新局面。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合企業(yè)實際，經(jīng)集團公司黨委研究，就對外宣傳工作做出如下規(guī)定:

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、實事求是、與時俱進，唱響主旋律、打好主動仗，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，著眼于營造有利企業(yè)發(fā)展的外部輿論環(huán)境，推進集團公司改革與發(fā)展，把廣大干部員工“打造千億皖北”的奮斗歷程真實地反映出來、報道出去，發(fā)揮好外宣工作“內(nèi)鼓士氣，外樹形象”的作用，不斷提高集團公司的知名度和美譽度。

二、組織機構(gòu)

為加強對外宣傳工作的領(lǐng)導，集團公司成立對外宣傳工作領(lǐng)導小組。集團公司黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，政治工作部、董事會秘書處、辦公室、中高層管理部、紀委（監(jiān)察審計）、工會（團委）、計劃財務部等部門主要負責人為小組成員。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在政治工作部，政治工作部部長兼任辦公室主任，副部長任副主任。

三、具體規(guī)定

（一）對外發(fā)稿

1、對外發(fā)稿是指集團公司所屬各單位以媒體記者或通訊員身份，把反映企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展的新聞稿件向集團公司以外的報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體投遞，并被采用的過程。

2、對外發(fā)稿要嚴格遵守黨的宣傳工作紀律，在政治上同黨中央保持高度一致，凡涉及到黨的路線、方針、政策以及重大政治理論性問題的宣傳，都要統(tǒng)一到黨中央的宣傳口徑上來。要牢牢把握正確的輿論導向，對事關(guān)政治方向和重大原則的問題，要旗臶鮮明，分清是非，不給錯誤的思想提供傳播陣地。

3、各單位黨委一定要把好對外宣傳關(guān)口，凡涉及集團公司及各單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、黨的建設(shè)、文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建塑、和諧礦區(qū)建設(shè)等重要內(nèi)容，負責同志須事先審查，同意后方可發(fā)稿。

4、集團公司副礦（副處）級及以上單位和副礦（副處）級及以上干部中先進典型的對外新聞宣傳，要事先報送集團公司政治工作部審閱，經(jīng)集團公司分管領(lǐng)導同意后，方可宣傳報道。各單位科級及以下先進單位和先進人物的對外宣傳，經(jīng)單位分管領(lǐng)導審查同意后，方可宣傳。

5、集團公司及各單位重大突發(fā)事件的新聞發(fā)布按照皖北煤電宣?2008?104號文件執(zhí)行，緊急啟動《重大突發(fā)事件新聞發(fā)布應急預案》。

6、集團公司及各單位逐步建立新聞發(fā)言人制度，加強對外宣傳策劃，按照形勢任務要求，定期不定期舉行新聞發(fā)布會，提高對外宣傳水平。

7、完善外宣稿件報送制度。各單位政治工作部（或宣傳部、政工科、辦公室）負責統(tǒng)計該單位在省級及以上媒體發(fā)表的，正確反映集團公司情況的外宣稿件（包括廣告宣傳稿件），作者不限。并于每月最后一日前報送集團公司政治工作部。報送內(nèi)容包括外宣稿件統(tǒng)計表，樣報、樣刊的復印件，廣播、電視新聞的錄音、錄像。

8、目標任務

恒源股份、淮化集團、北方公司及永盛公司所屬基層單位黨委每月在省及以上主流新聞媒體發(fā)表1至2條新聞；集團公司政治工作部每月在省及以上新聞媒體發(fā)表5條新聞（電視1條，其他媒體4條）。

9、獎勵

（1）集團公司對外宣傳稿件實行一季度一獎勵，主要為省及以上帶CN刊號的報刊新聞、廣播電視新聞和人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中安在線等3家網(wǎng)絡(luò)新聞（其他網(wǎng)絡(luò)媒體酌情處理），標準另定。

（2）各單位外宣稿件中必須有“皖北煤電”字樣，否則，不予獎勵。

（3）每年年初，政治工作部評出上對外宣傳先進集體和先進個人若干，并予以表彰獎勵。此外，對獲得省以上“好新聞獎”的稿件，集團公司將另行給予獎勵。

（二）廣告發(fā)布

1、廣告發(fā)布實行請示批準制度。各單位未經(jīng)批準，不得在各類媒體上刊播有償專題、專欄、專版等廣告。

2、集團公司發(fā)布的廣告由集團主要領(lǐng)導審批，政治工作部負責落實。

3、各單位發(fā)布的廣告，須提前把宣傳方案報集團公司政治工作部，待集團公司批準后方可實施，否則作違紀處理。

4、各單位發(fā)布廣告要嚴格按照皖北煤電文化?2010?143號文件《集團公司標識及名稱組合使用若干規(guī)定》要求執(zhí)行。

5、廣告發(fā)布單位要于廣告發(fā)布后一周內(nèi)把廣告內(nèi)容報送集團公司政治工作部。

（三）采訪接待

1、采訪接待實行分工負責制。集團機關(guān)及各單位接待記者的部門是政治工作部（宣傳部），其他部門未經(jīng)允許不得接待記者。

2、記者接待實行身份確認制度。記者到各單位采訪要持有單位介紹信、記者證，并有政治工作部人員陪同或通知。

3、記者來訪原則上實行預約制度，以便做好相關(guān)接待準備。

4、記者采訪實行通報制度。經(jīng)集團公司機關(guān)到各單位采訪的記者，要事先通知各單位。各單位如遇直接到訪的記者，必須第一時間報告集團政治工作部。

5、各單位要認真做好采訪接待工作，真誠歡迎媒體記者的采訪，積極配合做好采訪工作。

（四）外網(wǎng)管理

外網(wǎng)是集團公司對外宣傳的重要窗口，新聞發(fā)布嚴格按照集團公司辦公室相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（五）電視臺

1、皖北煤電電視臺是對外宣傳的一個重要窗口，擔負著對外宣傳的重要任務。電視臺全體人員要樹立強烈的外宣責任意識。

2、電視臺長是第一責任人，對每期新聞進行審核把關(guān)。

3、建立快速反應機制，對發(fā)現(xiàn)不宜外播的節(jié)目內(nèi)容要在第一時間作出處理。

（六）報紙雜志

1、《皖北煤電報》和《皖煤文化》是集團公司的重要平面媒體，通過對外贈閱發(fā)行的方式發(fā)揮著交流信息，展示形象的作用，是對外宣傳的兩張名片。

2、編輯策劃每期報紙、雜志時要兼顧對外宣傳的職能，對不宜對外的內(nèi)容要采取措施，超前處理。

3、在對外贈閱發(fā)行時，要有專人嚴格檢查是否有不適宜贈閱發(fā)行的內(nèi)容和對象，并作相應處臵。

（七）保障措施

1、信息網(wǎng)絡(luò)時代，新聞知識、新聞意識和新聞敏感是各級領(lǐng)導干部和新聞宣傳人員應對復雜局面、處理重大問題、干好本職工作所必備的基本素質(zhì)。

2、各單位要把普及新聞宣傳知識，增強新聞宣傳意識作為各級領(lǐng)導干部學習的重要內(nèi)容。各單位黨委中心組每年應至少組織一次這方面的專題學習。

3、有關(guān)部門要強化外宣干部隊伍培訓，提高新聞宣傳的政治敏銳性和業(yè)務技能。每年舉辦一期外宣新聞業(yè)務培訓班。同時，創(chuàng)造條件，把外宣干部和通訊員送去學習。

4、各單位要改善宣傳部門的辦公條件，提供與信息時代相適應的新聞宣傳必備的裝備器材。各單位要有計劃更新外宣工作必需的電腦、攝影、攝像器材及其他采訪寫作工具。

5、各單位要建立優(yōu)秀外宣干部的成長通道，增強從業(yè)者的榮譽感和責任意識。通過提高外宣工作人員的經(jīng)濟、政治待遇，肯定他們在集團發(fā)展中所做出的貢獻，鼓勵更多的人熱愛這項工作。

6、各單位要設(shè)立專項資金，用于外宣稿件的稿費、獎勵和活動的開展。

四、其他事項

（一）本規(guī)定解釋權(quán)在集團公司政治工作部。

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。