第一篇：廠對外承攬業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定

為提高參與某場競爭能力，增辟新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，著力提高經(jīng)濟(jì)效益，各生產(chǎn)車間依托自身優(yōu)勢，積極拓展對外承攬機(jī)電安裝等業(yè)務(wù)。為使這項工作管理規(guī)范化、制度化，特制定本暫行規(guī)定。

一、對外承攬業(yè)務(wù)的目的要求

在做好本職工作，保障全廠各項生產(chǎn)工作正常、穩(wěn)定、有序的前提下，本著有利于集體和個人的原則，充分發(fā)揮我廠的人員優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢，積極開展對外承攬機(jī)電安裝等業(yè)務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，提高某場競爭能力，同時鍛煉職工隊伍，打造實力，樹立品牌。

二、對外承攬業(yè)務(wù)的形式

提倡對外承攬業(yè)務(wù)的形式多樣化。可以由廠部組織對外承攬業(yè)務(wù)，也鼓勵各生產(chǎn)車間（科室）組織對外承攬業(yè)務(wù)，還允許職工合伙組織和職工個人出去承攬業(yè)務(wù)。

三、對外承攬業(yè)務(wù)的管理

1、組織管理

（1）由生產(chǎn)車間（科室）組織對外承攬的業(yè)務(wù)，報廠部批準(zhǔn)；由職工合伙組織和職工個人組織對外承攬的業(yè)務(wù)，經(jīng)車間（科室）同意后，報廠部批準(zhǔn)。報批時，應(yīng)將工程地點(diǎn)、名稱、內(nèi)容、規(guī)模、工期等一同說明清楚。待工程正式承接后，應(yīng)將工程合同書報廠部備案。

（2）合理安排參加對外業(yè)務(wù)安裝（施工）人員。在保證全廠各項生產(chǎn)工作正常的前提下，按以老帶新的原則進(jìn)行人員調(diào)配。所有參加對外安裝（施工）人員，須經(jīng)本車間（科室）同意并報分管廠領(lǐng)導(dǎo)審核。

（3）對外承攬業(yè)務(wù)的組織或個人，須向廠部上交工程合同款的10%和參加人員每人每天55元的管理費(fèi)。安裝（施工）人員享受正常上班人員的工資、獎金及福利待遇。廠部從收取的對外承攬業(yè)務(wù)管理費(fèi)中，按參加人員每人每天15元返回給參加人員的所在車間（科室），用于集體積累或補(bǔ)助在單位堅守工作崗位未參加安裝（施工）人員。

（4）對未經(jīng)報批擅自對外承攬業(yè)務(wù)的行為將實行行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰。生產(chǎn)車間（科室）隱瞞外出私自組織對外承攬業(yè)務(wù)的，車間（科室）主要領(lǐng)導(dǎo)及車間（科室）年終不能評優(yōu)評先，并處以工程合同款30%的經(jīng)濟(jì)處罰。職工合伙或個人隱瞞外出私自對外承攬業(yè)務(wù)的，廠部除扣發(fā)參加人員工程安裝（施工）期間的工資外，并處以工程合同款20%的經(jīng)濟(jì)處罰。如車間（科室）、職工合伙或個人雖經(jīng)廠部批準(zhǔn)，但申報的合同額與實際發(fā)生的合同額不一致，除隱瞞部分的全部收入上繳廠部外，并處合同款差額部分20%的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、安全管理

（1）無論以何種形式對外承攬業(yè)務(wù)，在實施安裝（施工）的過程中，都必須堅持“安全第一，預(yù)防為主，以人為本”的方針。

（2）安裝（施工）現(xiàn)場的生產(chǎn)條件和安全設(shè)施等必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求，工作人員的勞動保護(hù)用品應(yīng)合格、齊備。

（3）安裝（施工）隊伍負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，并根據(jù)工程及人員情況確定一名專職安監(jiān)員或若干名兼職安監(jiān)員，并報廠安委會批準(zhǔn)。

（4）經(jīng)廠部批準(zhǔn)承攬的安裝（施工）工程，在實施安裝（施工）的過程中，如發(fā)生安全責(zé)任事故，區(qū)別不同情況進(jìn)行處理。

①屬廠部或車間（科室）組織承攬的業(yè)務(wù)，除按廠部《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》、《目標(biāo)管理考核辦法》進(jìn)行考核外，還將對事故責(zé)任人處以經(jīng)濟(jì)損失10%的罰款。

②屬合伙或個人承攬的業(yè)務(wù)，除按廠部有關(guān)制度進(jìn)行考核外，還將對事故責(zé)任人處以經(jīng)濟(jì)損失50%的罰款。

（5）未經(jīng)廠部批準(zhǔn)，私自承攬的安裝（施工）工程，在實施安裝（施工）的過程中，如發(fā)生安全責(zé)任事故，區(qū)別不同情況進(jìn)行處理。

①屬車間（科室）承攬的業(yè)務(wù)，除扣除車間（科室）主要負(fù)責(zé)人工程安裝（施工）期間的工資、年度考核定為不合格外，還要承擔(dān)發(fā)生責(zé)任事故所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。

②屬合伙、個人承攬的業(yè)務(wù)，除扣除參加人員工程安裝（施工）期間的工資、組織者年度考核定為不合格外，還要承擔(dān)發(fā)生責(zé)任事故所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。

（6）無論以何種形式對外承攬業(yè)務(wù)，如在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中，因失職瀆職、玩忽職守，造成重大及以上安全生產(chǎn)事故的，視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法部門追究法律責(zé)任。

3、工器具及設(shè)備、材料的管理

對外承攬業(yè)務(wù)所需的工具、儀表等設(shè)備，由廠部統(tǒng)一調(diào)配。在滿足全廠正常生產(chǎn)工作所需的前提下，盡量滿足承攬業(yè)務(wù)安裝（施工）所需。凡用于對外業(yè)務(wù)安裝（施工）的工具、儀表等設(shè)備，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并建立明細(xì)表，報廠生產(chǎn)技術(shù)科備案。安裝（施工）人員應(yīng)妥善保管，合理使用。工程完工后須如數(shù)完好地歸還廠部，歸還時須經(jīng)廠生技科有關(guān)人員驗收簽字，如有遺失或損壞應(yīng)照價賠償。在安裝（施工）過程中，需添置新的工具設(shè)備，須經(jīng)廠部批準(zhǔn)，所添置的工具設(shè)備屬國有資產(chǎn)，費(fèi)用由廠部承擔(dān)。不管以何種形式對外承攬業(yè)務(wù)，所用廠部的車輛，必須按標(biāo)準(zhǔn)交費(fèi)。嚴(yán)禁領(lǐng)用廠部材料用于對外承攬工程，否則給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員行政處理，并按2倍材料價格罰款。確實急用的，經(jīng)廠生技科、財務(wù)科審核同意，報分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按材料出庫價加10%管理費(fèi)讓售。

4、合同履約管理

不管以何種形式對外承攬業(yè)務(wù)，如需借用兄弟單位資質(zhì)證的，其相關(guān)費(fèi)用由承攬業(yè)務(wù)的單位或個人負(fù)擔(dān)；同時，必須嚴(yán)格履行與業(yè)主方所簽訂的承包合同，以維護(hù)我廠的信譽(yù)和形象。如在履行合同過程中，與業(yè)主方發(fā)生糾紛，由承攬者自行解決，如造成經(jīng)濟(jì)損失，由承攬業(yè)務(wù)方自行負(fù)擔(dān)。

四、本暫行規(guī)定由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

第二篇：廠計劃生育管理暫行規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)我廠職工的計劃生育管理，根據(jù)《﹡﹡某某人口與計劃生育條例》（以下簡稱《計劃生育條例》）以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際，制定本辦法。

第二條 計劃生育管理對象主要為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。

第三條 廠辦公室負(fù)責(zé)全廠的計劃生育日常管理工作，并對各生產(chǎn)車間、各科室計劃生育工作職責(zé)的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。各生產(chǎn)車間應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳國家人口與計劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，普及人口與計劃生育科學(xué)知識，落實計劃生育各項工作目標(biāo)。及時與當(dāng)?shù)赜媱澤芾頇C(jī)構(gòu)、社區(qū)居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。

第四條 計劃生育工作列入各生產(chǎn)車間、各科室目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容。各生產(chǎn)車間、各科室要加強(qiáng)對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立育齡職工計劃生育檔案，實行分類管理，督促落實可靠的避孕措施。

第五條 計劃生育工作實行一票否決制。凡出現(xiàn)計劃外生育的生產(chǎn)車間、科室，考核為不合格，三年內(nèi)不得評為綜合性先進(jìn)；其主要負(fù)責(zé)人不能晉升職務(wù)。

第六條 實行計劃生育是國家的基本國策。夫妻雙方在實行計劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。

第七條 國家實行計劃生育證制度。凡要生育的夫妻，應(yīng)將申請表送雙方所在單位（沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會）核實后，報請女方戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的計劃生育管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)領(lǐng)取計劃生育證。

第八條 已生育子女的育齡夫妻應(yīng)當(dāng)采取安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并以長效避孕措施為主。

計劃外懷孕的職工，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)赜媱澤夹g(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下落實補(bǔ)救措施。

第九條 實行已婚育齡婦女環(huán)檢、孕檢制度。育齡女職工環(huán)、孕檢每年至少四次。

第十條 停薪留職和內(nèi)退育齡女職工在辦理有關(guān)手續(xù)時須進(jìn)行當(dāng)月環(huán)、孕檢，確認(rèn)無計劃外懷孕，并與單位簽訂計劃生育合同。廠辦公室應(yīng)在15日內(nèi)將女職工的節(jié)育措施落實情況及當(dāng)月孕檢情況等書面通知職工戶籍地或現(xiàn)居住地的計劃生育行政管理部門，并索要回執(zhí)。

第十一條 做好流動人口的計劃生育管理工作。育齡女職工停薪留職期間每季度應(yīng)自行將依法取得的避孕節(jié)育證明用掛號信寄廠辦公室，或返回單位接受環(huán)、孕檢。

第十二條 鼓勵職工晚婚晚育。晚婚、晚育的職工，除享受國家規(guī)定的假期外，按政策規(guī)定增加婚假和產(chǎn)假，假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

第十三條 職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；

（三）結(jié)扎輸精管的，休假7日；

（四）結(jié)扎輸卵管的，休假21日；

（五）已落實長效避孕節(jié)育措施的育齡女職工，計劃外懷孕不滿3個月施行計劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日；懷孕3個月以上施行計劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日。

同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。

第十四條 只生育1個子女，并已落實節(jié)育措施的夫妻，經(jīng)雙方共同申請及所在單位（沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會）核實，報請有關(guān)部門批準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女證。對持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨(dú)生子女14周歲止，按政策規(guī)定每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后申請再生育的，從領(lǐng)取《再生一胎生育證》之日起停止享受獎勵費(fèi)，生育后退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)。

第十五條 違反《計劃生育條例》計劃外生育的職工，由計劃生育行政部門依法對其征收社會撫養(yǎng)費(fèi)。已領(lǐng)取獨(dú)生子女證并享受獎勵費(fèi)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)。

第十六條 不符合《計劃生育條例》第九條第一款規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除勞動關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎金，不享受有關(guān)生育的福利待遇。

第十七條 本辦法由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。原管理辦法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：廠勞動動態(tài)管理暫行規(guī)定

一、為進(jìn)一步深化勞動制度改革，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際，制定本規(guī)定。

二、本辦法適用于我廠已經(jīng)聘任（用）或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內(nèi)的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉(zhuǎn)崗的人員。待崗人員指未被聘任（用）或組合上崗的人員。

三、上崗人員有下列情況之一者，列入待崗人員：

1、連續(xù)三個月未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工，或所領(lǐng)導(dǎo)的車間（科室）、班組連續(xù)六個月未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的中層領(lǐng)導(dǎo)、班組長；

2、工作中不服從分配，不聽從指揮，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育拒不改正者；

3、連續(xù)礦工5天以上或累計礦工10天以上者；

4、受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分或行政記過以上處分的；

5、造成重大責(zé)任事故的主要責(zé)任人和嚴(yán)重失職者，或一年內(nèi)發(fā)生兩次責(zé)任考核事故的主要責(zé)任人；

6、考核不合格者。

四、試崗人員試用期滿經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)第三條第二款至第六款所列情況之一的，新招錄人員一概予以辭退；其他人員列入待崗人員。

五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學(xué)習(xí)，限期改正。

六、各管理和生產(chǎn)、服務(wù)崗位出現(xiàn)缺編時，由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。

七、因機(jī)構(gòu)變動或工作需要，各單位、部門有權(quán)調(diào)整管理范圍內(nèi)已聘任（用）或組合上崗人員的工作崗位。

第四篇：業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理暫行規(guī)定

業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理暫行規(guī)定

第一條 為了加強(qiáng)xx有限公司（以下簡稱“公司”）業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的管理，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法所稱業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指因公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)、公務(wù)招待活動等。

第三條 公司開展重要的商務(wù)活動，宴請標(biāo)準(zhǔn)不得超過每人每次300元，贈送紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)不得超過每人每次600元；一般商務(wù)活動，宴請標(biāo)準(zhǔn)不得超過每人每次150元（含酒水、飲料，下同），贈送紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)不得超過每人每次400元。

第四條 公司重要公務(wù)接待，宴請標(biāo)準(zhǔn)不得超過每人每次200元，一般公務(wù)接待，宴請標(biāo)準(zhǔn)不得超過每人每次100元；日常工作性公務(wù)接待，按照企業(yè)本部員工用餐標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；公務(wù)接待不得贈送紀(jì)念品。

第五條 公司進(jìn)行業(yè)務(wù)招待活動，相關(guān)部門應(yīng)先填寫《宴請審批單》，先由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，每次不超過500元的（含現(xiàn)購酒水），由分管領(lǐng)導(dǎo)最終審批；每次不超過2000元的（含現(xiàn)購酒水），由總經(jīng)理最終審批；每次超過2000元的，由董事長最終審批。

第六條 相關(guān)部門組織安排業(yè)務(wù)招待活動，應(yīng)當(dāng)首選本公司食堂或協(xié)議酒店等，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：“廠計劃生育管理暫行規(guī)定”計劃生育工作計劃

廠計劃生育管理暫行規(guī)定

第一條為加強(qiáng)我廠職工的計劃生育管理，根據(jù)《﹡﹡省人口與計劃生育條例》以下簡稱《計劃生育條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際，制定本規(guī)定。

第二條計劃生育管理對象為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。并按照屬地管理原則，接受單位所在地計劃生育管理機(jī)構(gòu)的服務(wù)和管理。

第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠的計劃生育日常管理工作，建立育齡職工計劃生育檔案，并對各單位、各科室履行計劃生育工作職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督。各基層單位應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳國家人口與計劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，普及人口與計劃生育科學(xué)知識，落實計劃生育各項工作目標(biāo)，并及時與當(dāng)?shù)赜媱澤芾頇C(jī)構(gòu)、社區(qū)居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。

第四條計劃生育工作列入各單位、科室目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容。各單位、科室要加強(qiáng)對計

劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，掌握育齡職工計劃生育情況，實行分類管理，督促落實可靠的避孕措施。

第五條計劃生育工作實行一票否決制。凡出現(xiàn)計劃外生育的單位、科室，考核為不合格，三年內(nèi)不得評為綜合性先進(jìn)；其主要負(fù)責(zé)人不能晉升職務(wù)；計劃外生育的職工當(dāng)年考核為不合格，三年內(nèi)不能晉升職務(wù)、評優(yōu)評先。

第六條實行計劃生育是國家的基本國策。夫妻雙方在實行計劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。

第七條國家實行計劃生育證制度。凡要生育的夫妻，應(yīng)將申請表送雙方所在單位沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會核實后，報請女方戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的計劃生育管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)領(lǐng)取計劃生育證。

第八條已生育子女的育齡夫妻必須接受當(dāng)?shù)赜媱澤?wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，落實安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并以長效避孕措施為主。

計劃外懷孕的職工，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)赜媱澤夹g(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下落實補(bǔ)救措施。

第九條實行已婚育齡婦女環(huán)檢、孕檢制度。育齡女職工環(huán)、孕檢每四個月一次具體時間按當(dāng)?shù)赜媱澤芾頇C(jī)構(gòu)通知。

第十條停薪留職和內(nèi)退育齡女職工在辦理有關(guān)手續(xù)前，須進(jìn)行當(dāng)月環(huán)、孕檢，確認(rèn)無計劃外懷孕，并與單位簽訂計劃生育合同，方可辦理相關(guān)手續(xù)。廠辦公室應(yīng)在15日內(nèi)將女職工的節(jié)育措施落實情況及當(dāng)月孕檢情況等書面通知職工戶籍地或現(xiàn)居住地的計劃生育行政管理部門，并索

要回執(zhí)。

第十一條做好流動人口的計劃生育管理工作。49周歲以下的育齡女職工停薪留職期間每四個月應(yīng)自行將依法取得的現(xiàn)居住地有效避孕節(jié)育情況報告單或環(huán)孕檢證明用掛號信寄廠辦公室，或返回單位接受環(huán)、孕檢。凡未按期寄回相關(guān)證明或返回單位接受環(huán)、孕檢的職工，實行一票否決制，考核為不合格。

第十二條鼓勵職工晚婚晚育。晚婚、晚育的職工，除享受國家規(guī)定的假期外，按政策規(guī)定增加婚假和產(chǎn)假，假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

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第十三條職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變：

一放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動；

二取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；

三結(jié)扎輸精管的，休假7日；

四結(jié)扎輸卵管的，休假21日；

五已落實長效避孕節(jié)育措施的育齡女職工，計劃外懷孕不滿3個月施行計劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日；懷孕3個月以上施行計劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日。

同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。

第十四條只生育1個子女，并已落實節(jié)育措施的夫妻，經(jīng)雙方共同申請及所在單位沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會核實，報請有關(guān)部門批準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女證。對持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨(dú)生子女14周歲止，按政策規(guī)定每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后申請再生育的，從領(lǐng)取《再生一胎生育證》之日起停止享受獎勵費(fèi)，生育后退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)。

>第十五條違反《計劃生育條例》規(guī)定計劃外生育的職工，除由計劃生育行政部門依法對其征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外，廠部將視違育情節(jié)給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧Ｒ杨I(lǐng)取獨(dú)生子女證并享受獎勵費(fèi)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)。

第十六條不符合《計劃生育條例》第九條第一款規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除勞動關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎金，不享受有關(guān)生育的福利待遇。

第十七條本辦法由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部原管理辦法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。執(zhí)行過程中如遇國家計劃生育政策調(diào)整，以國家政策為準(zhǔn)。