第一篇：學習“治庸問責”精神,杜絕庸懶散心得體會

學習“治庸問責”精神心得體會 周一例會，局黨組組織學習了《人民日報》8.19日刊登的文章《干部不作為慢作為亂作為須擔負-武漢不容庸懶散》。早在今年全國審計工作會議上，劉家義審計長也提出過將治理“庸懶散”作為作風建設的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的效果。通過學習，我深刻領會到“庸懶散”的危害和加強干部作風建設的重要性?！坝埂?、散”的不良工作作風，在武漢市被定義為10種表現(xiàn)：得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受；遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。“庸、懶、散”作風的存在在很大程度上阻礙了日常審計工作的開展，影響了審計機關良好的形象。因此，開展治庸問責工作，加強作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率顯得尤為緊迫和重要。

這次學習讓我感觸很大，原因是武漢市在這次“治庸問責”風暴中曝光的“庸懶散”的8個典型事例在我們身邊也不乏有這樣的事出現(xiàn)，自由散漫，遲到早退，短時外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗。上班時間聊天等。這其中，不僅有體制和環(huán)境的原因，我認為更多的是自己對自己的要求不夠嚴格所致。

要徹底擺脫“庸、懶、散”的工作狀態(tài)，需要有一套完

善制度并嚴格執(zhí)行，僅僅靠旋風似的“暗訪”，無法從根本上解決長期以來形成的慵懶、渙散等問題。此外，更重要的是靠審計干部個人的自覺性，從自己抓起、從現(xiàn)在抓起、從小事抓起，從細節(jié)抓起，如同武漢市委、市政府所強調(diào)，“治庸問責”，絕不能只是“一陣風”，要將該項工作長抓不懈。審計干部作風建設不僅僅是一時一刻，最主要的是把握好長期性，堅持不懈地抓下去。我們每一名審計干部職工只有從自身提高認識，轉變觀念，時刻保持頭腦清醒，及時反思自己的行為，徹底擺脫“庸、懶、散”的消極工作狀態(tài)，以強烈的責任感和火熱的激情投入到工作和學習中去，求變,求新,求和諧,求發(fā)展,對黨對國家對人民切實負起責任來,切實提高執(zhí)行力，維護審計機關良好的形象。

第二篇：學習“治庸問責”精神,杜絕庸懶散自查整改報告

學習“治庸問責”精神自查整改報告

周一例會，局黨組組織學習了《人民日報》8.19日刊登的文章《干部不作為慢作為亂作為須擔負-武漢不容庸懶散》。通過學習，我深刻領會到“治庸問責”的精神和加強干部作風建設的重要性。針對文章中提出的庸、懶、散的問題和不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，結合自身工作實際和工作狀態(tài)，我認真查擺了自己在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并深刻剖析了存在問題的成因，現(xiàn)將自查整改情況匯報如下：

一、當前工作中存在的突出問題

（一）思想作風

1.工作和學習的積極性和主動性需要加強。對于領導安排的許多工作和學習活動，許多都是被動地接受，沒有做到積極主動的參加。缺乏積極進取的精神，有時僅僅滿足于完成領導交辦的審計項目，對如何更好的開展審計工作，做好審計宣傳等未做出充分的思考和努力。

2.工作中有時會產(chǎn)生倦怠思想，得過且過，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，能拖延的就拖延，有時會將審計檔案整理這些日常工作一拖再拖，直至年底的時候才全部完成。

（二）工作狀態(tài)

1.工作不夠深入和全面，責任意識不夠強烈。尤其是在時間緊迫的情況下，為了盡快完成工作任務，審查速度加快，容易造成審查不夠細致、發(fā)現(xiàn)問題不全面的問題，尤其是對于一些隱藏在賬務處理中的深層次的問題，往往很難被發(fā)現(xiàn)和揭露，從而降低了審計工作的質(zhì)量。

2.審計過程中存在重復操作浪費時間和資源的問題。對待每個審計項目，沒有做到一開始就做好詳細周密的計劃，按部就班有條不紊的進行，常常會在完成一個步驟之后才去想下一步該做什么，或是在進行某一個環(huán)節(jié)的時候發(fā)現(xiàn)遺漏了某些細節(jié)，繼而返回去重新開始，這樣，就延長了審計的時間，容易造成工作不連貫，循環(huán)反復，從而降低了審計效率。

二、存在問題的原因分析。

經(jīng)過分析，我認為存在上述問題的原因，主要在于：

1.工作的各個環(huán)節(jié)中沒有做到時刻嚴格要求自己，及時反省自己的行為，朝乾夕惕，以至于工作中行動散漫，效率低下。

2.對工作沒有明確的目標和追求，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不強，遇到困難有畏難情緒，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情和不斷開拓創(chuàng)新的精神。

3.最后是自己在工作中缺乏思考和總結。常常會以任務

繁重時間少為理由，忽視了對審計業(yè)務的學習和思考，以至于曾經(jīng)遇到過的問題，再進行同類項目審計時仍需要花費較多的時間去研究，從而降低了審計效率。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，努力改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，盡力盡心干好每一項工作。

一是要進一步解放思想，轉變工作作風。克服“小成即滿”的思想，對自己和工作堅持高標準、嚴要求，自重自省、自警自勵，始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，時刻發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

二是對待工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，嚴格按照新審計準則的要求，不斷規(guī)范審計執(zhí)法行為，細致嚴謹?shù)膶Υぷ髦械拿恳粋€細節(jié)，有條不紊地處理好每一項工作，保質(zhì)保量的完成領導交付的任務。

三是要進一步增強學習和工作的自覺性和主動性。樹立“工作即是學習，學習即是工作”的思想，珍惜每一個學習的機會，及時總結工作中學到的技巧，記錄工作中遇到的每一個問題，充分利用好《中國審計報》等優(yōu)秀的審計資源，借鑒他人先進的審計經(jīng)驗，來提升自己的審計知識和水平。

第三篇：治庸問責學習心得體會

治庸問責學習心得體會范文

心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經(jīng)驗總結相類。學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學習方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學習方法才是最重要的。以下是由

變“庸、懶、散、軟”為“勤、快、實、強”心得體會4月12日，我局召開了“治庸問責”工作動員會，按照動員大會上柴局長的講話要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散、軟”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我們充分認識了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性?，F(xiàn)就學習談一點精淺的認識及心得體會。一是治理庸懶散軟要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散軟現(xiàn)象;二是治理庸懶散軟要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風向標”;三是治理庸懶散軟要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅

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克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散、軟”為“勤、快、實、強”，圍繞“強化履責，優(yōu)化作風，務實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散、軟”轉變?yōu)椤扒?、快、實、強”行為還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，為改變機關良好形象作出應有的貢獻。

第四篇：學習治庸問責后心得體會

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建國以來，政府工作效率雖然得到了提高，但是仍然存在不少問題，“文山會?！钡默F(xiàn)象，正是政府工作效率不高的反映?！拔纳綍！庇绊懥苏墓ぷ餍?，影響群眾與政府的關系，影響了和諧社會的構建。我們必須要站在政治的高度，以對人民負責的態(tài)度，以改變“文山會海”的工作方式為契機，轉變政府職能，提高政府工作效率。copyright 004km.cn

要消除“文山會海”現(xiàn)象，提高工作效率，根本途徑在于轉變政府職能。這也是實踐科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是建設服務型政府的必然要求。本文來自代寫之家

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第一，轉變政府職能，放開多余權力。政府過多的插手其他非政治性行業(yè)，管了太多不該管也管不好的事情，是造成目前政府機構龐大、人員冗余、響應遲緩的根本原因。各地政府需要認真研討，根據(jù)當?shù)貙嶋H，把本來該由市場、社會團體、中介機構負責的工作事務移交辦理。精簡政府機構，騰出更多精力在處理其他更重要的事情，做一個社會的管理者而不是參與者。

第二，改進政府的工作模式，積極學習現(xiàn)代的管理思想?，F(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，政府工作模式也要與時俱進，把握潮流。以立黨為公，執(zhí)政為民為思想，以為民辦事實為態(tài)度，以解決問題為辦公責任，以高效便捷為工作效率，創(chuàng)建多種工作模式。如現(xiàn)場辦公，各部門集中辦公，限時辦公，無紙化辦公，網(wǎng)上政府，設立政府及各部門領導的接待日，定時與不定時相結合的走出辦公室來到街上，鄉(xiāng)村接訪群眾。同時限制會議的數(shù)量，提高會議質(zhì)量，逐步利用網(wǎng)絡視頻會議，電話會議等先進方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場會議提高會議效率，降低會議成本。

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第三，提高政府各級領導和工作人員的服務能力。提高工作效率，就要要進一步增強公務員的服務意識和責任意識，制定出競爭擇優(yōu)的選拔機制，符合社會需求的培養(yǎng)機制，與貢獻能力相配套的激勵機制，選好用好適應服務型政府建設的優(yōu)秀人才。內(nèi)容來自004km.cn

第四，要加大對科技辦公手段的應用。定期組織領導干部參加計算機應用培訓，保證所有政府工作人員都能熟練運用計算機網(wǎng)絡這一先進工具。大力推行電子政務，推廣無紙化辦公模式的普及。

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十七大報告明確指出，要加快行政管理體制改革，建設服務型政府。改變“文山會海”，轉變政府職能，提高政府工作效率，是一項值得我們常抓不懈的工作任務。

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作為一個服務性質(zhì)的機構，本站的一份子，我認為一是深化思想認識，全體工作人員要牢固樹立認真負責工作理念，對待工作堅持高標準、高要求，做盡職履職的模范。二是施加壓力，追加動力，增加能力，不斷提升辦文、辦會、辦事水平。三要不斷自我檢查，自我反省，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，以整改完善促進工作作風建設。四是強化組織紀律，堅持請銷假制度，整頓工作作風，以作風建設促進效能建設。五是堅持以服務為本，為機關工作提供強有力的服務保障。004km.cn

第五篇：學習治庸問責后心得體會

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學習治庸問責后心得體會

建國以來，政府工作效率雖然得到了提高，但是仍然存在不少問題，“文山會?！钡默F(xiàn)象，正是政府工作效率不高的反映?！拔纳綍！庇绊懥苏墓ぷ餍?，影響群眾與政府的關系，影響了和諧社會的構建。我們必須要站在政治的高度，以對人民負責的態(tài)度，以改變“文山會?！钡墓ぷ鞣绞綖槠鯔C，轉變政府職能，提高政府工作效率。

黨的十六大要求各級政府必須進一步“提高行政效率”。如何提高政府的行政效率，是一個世界性的恒久課題。在經(jīng)濟全球化，市場競爭日趨激烈的今天，一個高效率的政府，是促進一國經(jīng)濟發(fā)展、提高綜合國力、提高人民生活水平的保證。

行政效率的提高是一個復雜的系統(tǒng)工程。行政管理過程中的每一個環(huán)節(jié)和每一種因素都會影響到行政效率。行政職能是否完備、行政組織要素是否優(yōu)化、國家公務員是否精干積極、行政領導者是否具有較高水平、行政決策是否正確、行政執(zhí)行是否準確快捷、行政監(jiān)督是否有效、行政管理方法及技術手段是否先進等是影響行政效率的主要因素。

“文山會?！钡默F(xiàn)象在一定程度上反映了政府的繁重工作，從一個側面肯定了政府的工作業(yè)績，但是它也帶來了大量的人力、物力、財力浪費，直接引發(fā)了政府機關人浮于事，工作效能低下。造成這一現(xiàn)象的原因：一，政府職能定位模糊，管了太多不該由政府管理的事務，精力分散從而影響到其他正常事務的處理;二，工作模式的陳舊，以開會為工作的方式在政策制定下達和辦公模式上已經(jīng)不能適應現(xiàn)代社會的要求;三，忽視了對現(xiàn)代辦公設備的運用，沒有利用好計算機網(wǎng)絡以及無紙化辦公的優(yōu)勢條件。實踐已經(jīng)證明，“文山會?！币呀?jīng)是落后的政府工作模式，嚴重制約了政府工作的開展，不符合建設服務型政府的理念，已經(jīng)到了非改不可的地步。

要消除“文山會海”現(xiàn)象，提高工作效率，根本途徑在于轉變政府職能。這也是實踐科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是建設服務型政府的必然要求。

第一，轉變政府職能，放開多余權力。政府過多的插手其他非政治性行業(yè)，管了太多不該管也管不好的事情，是造成目前政府機構龐大、人員冗余、響應遲緩的根本原因。各地政府需要認真研討，根據(jù)當?shù)貙嶋H，把本來該由市場、免費

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社會團體、中介機構負責的工作事務移交辦理。精簡政府機構，騰出更多精力在處理其他更重要的事情，做一個社會的管理者而不是參與者。

第二，改進政府的工作模式，積極學習現(xiàn)代的管理思想?，F(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，政府工作模式也要與時俱進，把握潮流。以立黨為公，執(zhí)政為民為思想，以為民辦事實為態(tài)度，以解決問題為辦公責任，以高效便捷為工作效率，創(chuàng)建多種工作模式。如現(xiàn)場辦公，各部門集中辦公，限時辦公，無紙化辦公，網(wǎng)上政府，設立政府及各部門領導的接待日，定時與不定時相結合的走出辦公室來到街上，鄉(xiāng)村接訪群眾。同時限制會議的數(shù)量，提高會議質(zhì)量，逐步利用網(wǎng)絡視頻會議，電話會議等先進方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場會議提高會議效率，降低會議成本。

第三，提高政府各級領導和工作人員的服務能力。提高工作效率，就要要進一步增強公務員的服務意識和責任意識，制定出競爭擇優(yōu)的選拔機制，符合社會需求的培養(yǎng)機制，與貢獻能力相配套的激勵機制，選好用好適應服務型政府建設的優(yōu)秀人才。

第四，要加大對科技辦公手段的應用。定期組織領導干部參加計算機應用培訓，保證所有政府工作人員都能熟練運用計算機網(wǎng)絡這一先進工具。大力推行電子政務，推廣無紙化辦公模式的普及。

十七大報告明確指出，要加快行政管理體制改革，建設服務型政府。改變“文山會?！?，轉變政府職能，提高政府工作效率，是一項值得我們常抓不懈的工作任務。

作為一個服務性質(zhì)的機構，本站的一份子，我認為一是深化思想認識，全體工作人員要牢固樹立認真負責工作理念，對待工作堅持高標準、高要求，做盡職履職的模范。二是施加壓力，追加動力，增加能力，不斷提升辦文、辦會、辦事水平。三要不斷自我檢查，自我反省，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，以整改完善促進工作作風建設。四是強化組織紀律，堅持請銷假制度，整頓工作作風，以作風建設促進效能建設。五是堅持以服務為本，為機關工作提供強有力的服務保障。

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