第一篇：北京協(xié)和醫(yī)院招聘簡章

北京協(xié)和醫(yī)院招聘簡章

招聘崗位：導(dǎo)醫(yī)、輔醫(yī)（護(hù)士助理）

（一）崗位職責(zé)：

1、為就診患者提供電梯、引領(lǐng)、會議等一站式對客服務(wù)；

2、解答醫(yī)患人員咨詢，幫助醫(yī)患人員解決就醫(yī)問題；

3、促進(jìn)醫(yī)患人員與醫(yī)院有效溝通，樹立醫(yī)院良好形象；

4、隨時反饋工作信息，加強(qiáng)服務(wù)滿意度提升工作。

（二）任職條件：

1、女，未婚，18--25歲，身高1.65以上，中專以上學(xué)歷（大專優(yōu)先），形象氣質(zhì)佳，談吐舉止優(yōu)雅，穩(wěn)重大方；

2、性格熱情開朗，良好的語言表達(dá)能力和人際溝通技巧，具有較好團(tuán)隊協(xié)作精神；

3、良好的服務(wù)意識強(qiáng)，能吃苦耐勞，熱愛對客服務(wù)崗位；

4、有良好的人際溝通和獨立工作能力，能吃苦耐勞；

5、護(hù)理、航空專業(yè)、旅游管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)，有對客服務(wù)同崗經(jīng)驗者優(yōu)先。

（三）福利待遇：

1、轉(zhuǎn)正后員工簽訂勞動合同并按國家規(guī)定為員工繳納社會保險；

2、為員工提供具有競爭力的整體薪酬福利與獎金機(jī)制；

3、為員工統(tǒng)一免費定制工裝，工作期間免費提供食宿；

4、根據(jù)個人能力和意愿優(yōu)先為優(yōu)秀員工提供國外項目職業(yè)發(fā)展路徑。

（四）工資待遇：

1、實習(xí)生：實習(xí)期為正式拿到畢業(yè)證前，實習(xí)工資1000—1500元/月。簽署三方協(xié)議。

2、畢業(yè)生：試工期1—3個月，試工期工資1500—2000元以上/月。

3、轉(zhuǎn)正后通過考核定崗定薪，簽合同，上保險。

聯(lián)系電話：010-67100***937 王西寧

第二篇：北京協(xié)和醫(yī)院簡介

北京協(xié)和醫(yī)院簡介

北京協(xié)和醫(yī)院是集醫(yī)療、教學(xué)、科研于一體的大型三級甲等綜合醫(yī)院，是北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院的臨床學(xué)院、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院的臨床醫(yī)學(xué)研究所，是衛(wèi)生部指定的全國疑難重癥診治指導(dǎo)中心，也是最早承擔(dān)干部保健和外賓醫(yī)療的醫(yī)院之一。在2011年、2012年復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理研究所公布的“中國最佳醫(yī)院排名榜”中名列榜首。

醫(yī)院建成于1921年，由洛克菲勒基金會創(chuàng)辦。建院之初，就志在建成亞洲最好的醫(yī)學(xué)中心。新中國成立后，協(xié)和的發(fā)展建設(shè)得到了歷屆黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視和大力支持。90年來，醫(yī)院始終擁有一支以優(yōu)秀的臨床醫(yī)學(xué)家、醫(yī)學(xué)教育家和醫(yī)學(xué)科學(xué)家為骨干的專業(yè)人才隊伍，培養(yǎng)和造就了張孝騫、林巧稚等一代醫(yī)學(xué)大師和多位中國現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的領(lǐng)軍人物，并向全國輸送了大批的醫(yī)學(xué)管理人才，當(dāng)今知名的10余家大型綜合、?？漆t(yī)院都是由協(xié)和人創(chuàng)建的。在長期的發(fā)展過程中，形成了獨特的文化和優(yōu)良傳統(tǒng)以及“嚴(yán)謹(jǐn)、求精、勤奮、奉獻(xiàn)”的協(xié)和精神?！敖淌凇⒉“?、圖書館”是著名的協(xié)和“三寶”，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)教育的“三基”、“三嚴(yán)”理念起源于協(xié)和。

醫(yī)院學(xué)科齊全、技術(shù)力量雄厚、特色?？仆怀?，以多學(xué)科綜合優(yōu)勢享譽(yù)海內(nèi)外。2002年與郵電總醫(yī)院合并重組，形成東單和西單兩個院區(qū)，總建筑面積17余萬平方米。2010年12月27日，干部保健基地啟用。年內(nèi)，新門急診樓及手術(shù)科室樓建成并將投入使用，屆時醫(yī)院總建筑面積達(dá)到53萬余平方米，將進(jìn)一步全面提升就醫(yī)環(huán)境。近年來，通過學(xué)科規(guī)劃和資源整合，形成了東院以“大醫(yī)療為主體”、西院以“大?？?、小綜合”為特色的醫(yī)療格局。醫(yī)院現(xiàn)有在職職工4000余人，其中兩院院士6人、正副教授682人；中華醫(yī)學(xué)會、北京醫(yī)學(xué)會及其它學(xué)會前任主委、現(xiàn)任主任、副主任委員及侯任主任60名，中文核心雜志正副總編及名譽(yù)主編60余人；設(shè)立臨床、醫(yī)技科室54個，開放住院床位2000余張，國家臨床重點專科14個、國家級重點學(xué)科20個、北京市重點學(xué)科5個；日門診量1.2萬人次，年出院病人6.8萬人次，住院手術(shù)病人3.2萬人次，平均住院日9.5天以下。

現(xiàn)有博士生導(dǎo)師104人、碩士生導(dǎo)師214人，博士點14個、碩士點21個，國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地6個、二級學(xué)科住院醫(yī)師培養(yǎng)基地14個、三級學(xué)科?？漆t(yī)師培養(yǎng)基地14個，每年嚴(yán)格遴選、接收來自全國各地的進(jìn)修醫(yī)師700余名、進(jìn)修護(hù)士及專科培訓(xùn)學(xué)員600余名。2009年9月19日，普通外科?？漆t(yī)師培訓(xùn)中心通過英國愛丁堡皇家外科學(xué)院與香港外科醫(yī)學(xué)院認(rèn)證。目前，正在積極籌建國家級住院醫(yī)師培訓(xùn)基地。

注重臨床科學(xué)研究。獲得國家科技進(jìn)步獎23項、省部級科研獎140余項。近五年來承擔(dān)國家級科研課題177項、省部級科研課題151項，其中國家自然科學(xué)基金資助131項；在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文7500余篇。醫(yī)院設(shè)有國內(nèi)領(lǐng)先的中心實驗室、臨床藥理中心、實驗動物中心和衛(wèi)生部內(nèi)分泌重點實驗室。正在籌建國家級臨床重點實驗室。2010年，協(xié)和轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)中心成立，《協(xié)和醫(yī)學(xué)》雜志創(chuàng)刊。

醫(yī)院承擔(dān)著國家重大會議、活動、賽事及特殊任務(wù)的醫(yī)療保障工作，重大突發(fā)事件的醫(yī)療救援及外國元首訪華的醫(yī)療保健任務(wù)。近年來，在北京奧運、建國60周年慶典、抗震救災(zāi)、抗洪搶險中均表現(xiàn)出色，凸顯了協(xié)和作為國家醫(yī)療隊主要成員的重要作用。在2008年北京奧運工作中榮獲“特別貢獻(xiàn)獎”，為國爭光。

醫(yī)院重視管理，注重實效，積極探索可持續(xù)發(fā)展之路。精簡機(jī)構(gòu)，改革干部管理機(jī)制，實行公開競聘和聘期目標(biāo)責(zé)任制，定期考核、輪轉(zhuǎn)、培訓(xùn)干部，形成了一支精干、高效的管理團(tuán)隊。院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才培養(yǎng)工作，特別是青年隊伍建設(shè)，設(shè)立了中青年“百人計劃”等培養(yǎng)項目，選派青年骨干出國學(xué)習(xí)；成立了住院醫(yī)師管理委員會，由住院醫(yī)師直接參與自身的培養(yǎng)管理工作；成立了國際合作智庫（PICT），發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)國際交流人才。

醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量是醫(yī)院的永恒主題。醫(yī)院始終將確保醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全和提升醫(yī)療服務(wù)水平放在各項工作之首，建立了院科兩級的“全質(zhì)控體系”，創(chuàng)新性地開展不良事件和病人

安全隱患報告及手術(shù)安全核對工作，于2010年順利通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。近年來，醫(yī)院大力推進(jìn)信息化建設(shè)工作，探索醫(yī)院信息化建設(shè)新途徑。與石化盈科合作開展醫(yī)院信息化建設(shè)，整合人員，轉(zhuǎn)換職能，全面規(guī)劃。加強(qiáng)信息系統(tǒng)災(zāi)備建設(shè)，承擔(dān)了保健基地信息系統(tǒng)和新HIS建設(shè)重任。與微軟公司合作建立信息系統(tǒng)平臺，實現(xiàn)了病人信息資源共享。力爭建成國際一流的數(shù)字化醫(yī)院。

醫(yī)院高度重視文化建設(shè)，傳播、傳承、發(fā)展協(xié)和文化。2011年7月，總結(jié)協(xié)和90年的發(fā)展經(jīng)驗，創(chuàng)新性提出了“待病人如親人，提高病人滿意度；待同事如家人，提高員工幸福感”新辦院理念。

醫(yī)院贏得了廣大同行的認(rèn)可和社會及病人的信賴，先后榮獲百余項國家級、北京市級獎項和榮譽(yù)，每年接待數(shù)十批同行單位的大規(guī)模參觀學(xué)習(xí)。榮獲衛(wèi)生部“2005-2007全國醫(yī)院管理年活動先進(jìn)單位”和“全國衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)士崗位技能競賽金獎”，被評為衛(wèi)生部2010年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)考核優(yōu)秀醫(yī)院。

90年來，協(xié)和人以執(zhí)著的醫(yī)志、高尚的醫(yī)德、精湛的醫(yī)術(shù)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)書寫了輝煌的歷史，今天的協(xié)和人正為打造“國際知名、國內(nèi)一流”醫(yī)院的目標(biāo)而繼續(xù)努力。

文由： 提供

第三篇：北京熱力集團(tuán)招聘簡章

北京熱力集團(tuán)招聘簡章

北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司，2000年6月6日正式掛牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤氣熱力公司，1974年1月改建成立了北京市熱力公司。北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司是擁有13個職能部室、6個職能中心、7家分公司（東城分公司、西城分公司、朝陽第一分公司、朝陽第二分公司、海淀分公司、豐臺分公司、輸配分公司）、11家二級子公司的市屬大型企業(yè)集團(tuán)，是首都重要基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)；擔(dān)負(fù)著全市8座大型熱電廠、3座尖峰燃?xì)夤釓S和12座自營供熱廠熱能的生產(chǎn)、輸配、運行與管理；負(fù)責(zé)黨中央、國務(wù)院、駐京部隊、各國駐華使館、國家部委、北京市政府機(jī)關(guān)、大型賓館飯店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活熱水和部分工業(yè)用熱?，F(xiàn)誠聘以下人員：

一、招聘公司：海淀分公司

海淀分公司隸屬于北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司。主要負(fù)責(zé)海淀區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，熱力集團(tuán)所屬集中供熱、熱力站、二次系統(tǒng)的運行管理、供熱設(shè)備的檢修與維護(hù)、技術(shù)服務(wù)與咨詢、用戶服務(wù)和計量收費等工作，以及部分接收管理的區(qū)域鍋爐房運行、檢修、服務(wù)和收費工作。

目前分公司管轄面積3175.25萬平方米，371座熱力站，熱用戶68289個。分公司下屬四個供熱服務(wù)中心，管轄區(qū)域為：

玉淵潭中心: 區(qū)域：玲瓏路西延長線至田村路以南，藍(lán)靛廠南路至萬壽路以西（含萬壽路以東--翠微西里小區(qū)，軍委翠微路甲1#，萬方苑，中直4#四個西八里獨網(wǎng)站），復(fù)興路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延長線以西及西直門鍋爐房所帶面積（含總后機(jī)關(guān)金和嘉園站）；

紫竹院中心：區(qū)域：阜成路以南，藍(lán)靛廠南路至萬壽路以東（不含翠微西里小區(qū)，軍委翠微路甲1#，萬方苑，中直4#四個西八里獨網(wǎng)站），復(fù)興路（萬壽路至西翠路）以南，西翠路南延長線以東；

雙榆樹中心：區(qū)域：學(xué)院南路以北所有熱力站；

西八里中心：學(xué)院南路以南，玲瓏路西延長線至阜成路以北，西四環(huán)北路以東（不含總后機(jī)關(guān)金和嘉園站）。

招聘崗位:

（一）核算員(2人大專以上學(xué)歷)1.負(fù)責(zé)收費登記入帳工作； 2.負(fù)責(zé)收費發(fā)票管理工作；

3.嚴(yán)格遵守和執(zhí)行分公司支票和發(fā)票管理規(guī)定； 4.負(fù)責(zé)辦理支票、現(xiàn)金銀行存入工作； 5.負(fù)責(zé)建立、健全和整理收費臺賬工作； 6.負(fù)責(zé)做好收費數(shù)據(jù)上報、分析工作； 7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總完成收費報表工作。

（二）服務(wù)站生產(chǎn)辦事員（3人）

1.負(fù)責(zé)工資條簽領(lǐng)、交通費電信費餐費等各種單據(jù)征集統(tǒng)計上交等事宜；

2.負(fù)責(zé)本組室?guī)旆抗芾砑邦I(lǐng)料、發(fā)料工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)計本部門各項繳費統(tǒng)計;3.負(fù)責(zé)上報車間考勤及工會信息的傳遞;4.負(fù)責(zé)車間職工人事登記及各種造冊工作（車間和各班組工具帳，個人工具帳，領(lǐng)料、發(fā)料記錄，投稿記錄）;5.做好各種文件的收發(fā)工作;6.做好中心及本部門臨時安排的工作。

（三）水電專員（1人）

1.定期核實熱力站點水電表底數(shù)； 2.定期與物業(yè)續(xù)簽水電合同；

3.按照水電表底數(shù)與物業(yè)核算水電費； 4.做好熱力站點水電用量統(tǒng)計；

5.輔助生產(chǎn)組長做好能耗監(jiān)督統(tǒng)計工作。

（四）大帳收費核算員（1人）

1.負(fù)責(zé)月底統(tǒng)計各站上報的用戶實際使用的天數(shù)，核對無誤輸入計算機(jī)程序，編制收費計算表，打印收費帳分別給服務(wù)站及給公司經(jīng)營科，并報盤；

2.根據(jù)特衡提供的熱量數(shù)據(jù)，計算出熱量收費用戶當(dāng)月所使用的熱費，編制面積收費明細(xì)表和熱量收費表，一式三份報公司經(jīng)營科；

3.匯總當(dāng)月用熱的總戶數(shù)、使用面積，分出其中A級和B級的面積數(shù)、當(dāng)月的采暖應(yīng)收的總金額，當(dāng)月的熱量收費戶數(shù)與應(yīng)收金額數(shù)，制表上報公司用戶經(jīng)營科； 4.在收繳的欠費中區(qū)分歷史欠費、當(dāng)前欠費； 5.對同一單位的欠費收回情況進(jìn)行核實；

6.每日匯總統(tǒng)計的欠費數(shù)據(jù)，月底對工段的月完成指標(biāo)做出評定；

7.對新老用戶上收費的統(tǒng)計并進(jìn)行分配；

8.掌握上月收費情況，及時解決問題。針對本月情況分析欠費原因，提出解決措施；

9.做好熱費及欠費基礎(chǔ)資料的管理工作；

10.在供暖期間和供暖結(jié)束時按用戶要求提供交費的明細(xì)單；

11.負(fù)責(zé)解答用戶對所交熱費提出的特殊問題，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)；

12.每月月底匯總各工段發(fā)票使用情況數(shù)據(jù)并做出明細(xì)上報公司經(jīng)營科；

13.負(fù)責(zé)匯總當(dāng)日所收支票、現(xiàn)金并做出明細(xì)表，次日送交公司經(jīng)營科；

14.完成各級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

（五）用戶綜合管理員（1人）

1.統(tǒng)計《供熱面積、供熱負(fù)荷核查匯總表》上報公司； 2.負(fù)責(zé)每月抽查各工段當(dāng)月面積核實總數(shù)的10%； 3.對用戶新增、核減供熱面積的用戶重點進(jìn)行面積復(fù)核。填寫《供熱面積核實登記表》存檔備案；

4.對私接供熱面積的用戶進(jìn)行全面核對，逐戶登記。對歷史遺留和新發(fā)現(xiàn)的面積問題，進(jìn)行統(tǒng)計建立檔案。配合各工段，督促熱用戶補(bǔ)辦合同手續(xù)；

5.協(xié)助配合公司面積檢查人員工作，通知用戶工段與要抽查的用熱單位協(xié)商復(fù)查時間；

6.參加新建熱力站的初驗、熱力站改造及工程驗收； 7.根據(jù)供熱熱耗指標(biāo)，對供熱運行中嚴(yán)重超熱指標(biāo)的熱力站，重點及時進(jìn)行供熱面積復(fù)查；

8.根據(jù)上報的《非正常供熱》用戶，對用戶實際用熱情況進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及時糾正；

9.督促各用戶服務(wù)站及時完成新增供熱面積及填平補(bǔ)齊面積核實工作。督促用戶服務(wù)及時建立用戶檔案資料，并隨機(jī)抽查完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)、糾正；

10.督促各服務(wù)站完成夏季檢修，及時上報《熱力站、二次系統(tǒng)改造檢修統(tǒng)計表》、《熱力站運行情況統(tǒng)計表》《熱用戶擬實施工程情況信息月報表》等；

11.負(fù)責(zé)完成《北京市城市集中供熱管網(wǎng)普查基層表》《北京市城市集中供熱熱力交換站普查基層表》的統(tǒng)計報表工作； 12.每年入冬前根據(jù)公司要求做好測溫的準(zhǔn)備工作，計算各工段測溫房間數(shù)、每月完成采暖季室溫抽測戶數(shù)，并根據(jù)各工段實際測溫情況，填報《測溫情況統(tǒng)計表》，分析填報《室溫抽測階梯溫度統(tǒng)計表》，上報分公司；

13.對抽測室溫不合格的房間，通知用戶管理員復(fù)測，并填寫《測溫不合格房間調(diào)查處理情況表》，上報公司； 14.監(jiān)督檢查、考核運行管理工段熱力站供熱服務(wù)情況、并完成《熱力站供熱服務(wù)情況月報統(tǒng)計表》匯總工作； 15.參與規(guī)范化服務(wù)各項標(biāo)準(zhǔn)措施的制定，及考核指標(biāo)的建立；

16.了解供用熱情況，以《用戶服務(wù)員巡視記錄表》、《熱力站供熱服務(wù)情況月報統(tǒng)計表》參考，每月考核、評比； 17.配合分公司主管科室對欠費用戶追繳熱費工作，提出訴訟建議。

18.負(fù)責(zé)收集、整理用戶管理及供熱運行中的各項基礎(chǔ)資料，特別是欠費用戶基礎(chǔ)資料，以便在進(jìn)入司法程序過程中提供證據(jù)；

19.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

（六）統(tǒng)計管理員（1人）

1.每月完成公司下達(dá)的核實指標(biāo)，上報公司《供熱面積、供熱負(fù)荷核查匯總表》；

2.每月按照10%的指標(biāo)抽查各服務(wù)站面積，并統(tǒng)計各工段面積核實完成情況，完成百分比；

3.每年對歷史遺留和新發(fā)生的面積問題全面核對，逐戶登記，建立檔案。通知用戶服務(wù)員督促用戶辦理供熱面積變更手續(xù)；

4.協(xié)助公司做好面積復(fù)核工作，及時通知各用戶管理員配合；

5.負(fù)責(zé)《非正常供熱》用戶用熱情況的抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作，及時糾正；

6.每年入冬前根據(jù)公司要求做好測溫的準(zhǔn)備工作，計算測溫房間數(shù)、每月完成采暖季室溫抽測戶數(shù)，并根據(jù)實際測溫情況，填報《測溫情況統(tǒng)計表》，分析填報《室溫抽測階梯溫度統(tǒng)計表》，上報分公司；

7.對抽測室溫不合格的房間，通知用戶管理員復(fù)測，并填寫《測溫不合格房間調(diào)查處理情況表》，上報公司； 8.對每次測溫的原始記錄審核、整理、裝訂成冊； 9.督促各服務(wù)站及時完成新增供熱面積及填平補(bǔ)齊面積核實工作。督促用戶服務(wù)及時建立用戶檔案資料，并隨機(jī)抽查完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)、糾正；

10.每月統(tǒng)計《民用供熱月報表》、《公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核月報表》、《技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況統(tǒng)計表》、《安全供熱風(fēng)險承包和效能監(jiān)察完成情況考核表》，《供熱服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表》上報公司主管部門；

11.監(jiān)督檢查、考核運行管理熱力站供熱服務(wù)情況、并完成《熱力站供熱服務(wù)情況月報統(tǒng)計表》匯總工作； 12.參與規(guī)范化服務(wù)各項標(biāo)準(zhǔn)措施的制定，及考核指標(biāo)的建立；

13.了解供用熱情況，掌握《用戶服務(wù)員巡視記錄表》、《熱力站供熱服務(wù)情況月報統(tǒng)計表》，每月考核、評比； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

（七）面積臺賬管理員（1人）

1.負(fù)責(zé)下發(fā)《供熱面積核實單》、《熱水核實單》向服務(wù)站分發(fā)工作，核實完用戶面積后填表上報供熱組；

2.負(fù)責(zé)對核實單的審核工作，內(nèi)容填寫正確的由組長、主管所長簽字后交用戶到上級部門辦理供熱事宜；

3.負(fù)責(zé)每月下發(fā)的《臺帳變更通知單》中內(nèi)容輸機(jī)工作，并每月與用戶科核對面積臺帳內(nèi)容；

4.負(fù)責(zé)打印面積臺帳2份,1份下發(fā)服務(wù)站,1份裝訂供熱組使用。及時更改面積臺帳；

5.每月匯制《各熱力站面積變化表》及《熱力站增減面積明細(xì)》；

6.打印《用戶供熱天數(shù)統(tǒng)計表》下發(fā)服務(wù)站，返回時核對； 7.負(fù)責(zé)將所有用戶供熱天數(shù)輸機(jī)，特殊用戶做特殊處理，計算并逐戶核對；

8.負(fù)責(zé)各服務(wù)站及全所當(dāng)月應(yīng)收金額統(tǒng)計，并作出收費臺帳，上報用戶服務(wù)組。采暖季結(jié)束后出全所當(dāng)年的《采暖費匯總表》； 9.每月對新發(fā)展用戶和更改合同用戶按合同內(nèi)容輸入計算機(jī)；

10.每個采暖季后對《供用熱合同》進(jìn)行全面整理，合同內(nèi)容與實際情況核對，發(fā)現(xiàn)問題通知用戶及時辦理合同變更或補(bǔ)辦手續(xù)。對不簽合同戶要寫出不簽的原因，合簽合同戶要有記錄。及時將辦完手續(xù)的合同返給用戶； 11.將所有代管站、代管戶輸入計算機(jī)；

12.檢查服務(wù)站上報此表的填寫內(nèi)容是否準(zhǔn)確，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，當(dāng)月該面積按零天計費；

13.所有零天計費用戶分熱力站、用戶名、面積、零天原因匯總打印上報公司；

14.根據(jù)扣除零天面積統(tǒng)計出當(dāng)月《收費計算表》上報公司； 15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

（八）入戶收費（2人）

1.負(fù)責(zé)全所入戶收費用戶每月熱費的計算； 2.負(fù)責(zé)建立全所入戶收費的收費臺帳；

3.每日負(fù)責(zé)對全所入戶收費部門上交的現(xiàn)金、支票進(jìn)行核對、匯總，按要求填寫報表上交公司經(jīng)營科，并填寫銀行進(jìn)帳單；

4.負(fù)責(zé)對收回的金額按要求進(jìn)行拆分，填寫三級明細(xì)帳。在收繳的欠費中區(qū)分歷史欠費、當(dāng)前欠費。負(fù)責(zé)為上所部直接繳費的用戶交費時開據(jù)發(fā)票、收取現(xiàn)金或支票、上交所收熱費以及登記每戶的收費臺賬；同時及時告知服務(wù)站；

5.負(fù)責(zé)全所入戶收費發(fā)票的日常管理，包括領(lǐng)用、結(jié)存、匯總等工作，每月編制報表上報公司經(jīng)營科； 負(fù)責(zé)本所POS機(jī)的日常管理工作； 負(fù)責(zé)本所稅控機(jī)的日常管理及維護(hù)工作；

6.負(fù)責(zé)已上銀行收費系統(tǒng)用戶的交費情況的核對及向集團(tuán)技術(shù)部的提交工作；

7.負(fù)責(zé)檢查入戶收費一戶一卡的建立完善情況； 每月月底匯總各工段發(fā)票使用情況數(shù)據(jù)并做出明細(xì)上報公司經(jīng)營科；

8.負(fù)責(zé)每月與經(jīng)營科核對當(dāng)月應(yīng)收三級明細(xì)帳目； 9.完成各級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

（九）坐收收費（2人）

三、薪酬待遇 1.首次簽訂勞動合同期限為3年，其中含3個月的試用期。

2.社會保險：根據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)戶口性質(zhì)（農(nóng)戶、非農(nóng)戶）為職工繳納五險一金，北京戶籍非農(nóng)業(yè)戶口的，可繳納五險二金（多出的一金為企業(yè)年金）。

3.其他福利：

（1）勞保用品：包括工作服、工作中的必備用品及一些生活用品（如洗頭水、香皂、手紙等）。

（2）過節(jié)福利：過年時發(fā)食品，夏天發(fā)茶葉、清涼飲料等。

（3）每年一次體檢。

4.試用期工資：收費結(jié)算崗（核算員、服務(wù)站生產(chǎn)辦事員、水電專員、大帳收費核算員、用戶綜合管理員、統(tǒng)計管理員、面積臺帳管理員、坐收）應(yīng)發(fā)為每月2880元；收費服務(wù)崗（入戶收費員）應(yīng)發(fā)為每月2080元。

5.轉(zhuǎn)正后工資：收費結(jié)算崗：固定部分為每月3600元，獎金根據(jù)考核情況每月1000元左右。收費服務(wù)崗：固定部分每月2600元，獎金實行提成工資，根據(jù)計提辦法執(zhí)行。

第四篇：北京協(xié)和醫(yī)院進(jìn)修總結(jié)

北京協(xié)和醫(yī)院進(jìn)修總結(jié)

在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我和其他9名其他科室的護(hù)士很榮幸被派到北京市協(xié)和醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)了3個月。在踏上進(jìn)京的列車時我就在想，我一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)護(hù)理技術(shù)，才不枉此行。在這三個月時間里，我一直在協(xié)和醫(yī)院呼吸內(nèi)科學(xué)習(xí)，該科室是由我國已故著名呼吸病學(xué)專家朱貴卿教授創(chuàng)建的，具有悠久歷史的學(xué)科專業(yè)，是我國最早成立的呼吸科專業(yè)科室之一，是我國一流的呼吸科學(xué)臨床和研究中心及呼吸疑難病診治中心，擁有眾多的我國呼吸專業(yè)的老前輩或知名教授。我深切地感受到除了學(xué)習(xí)護(hù)理技術(shù)外，先進(jìn)的醫(yī)院管理模式，周到的職業(yè)安全防護(hù)及護(hù)理觀念等諸多，都是值得我們學(xué)習(xí)的地方?？偨Y(jié)了以下幾個方面。

一、人性化管理：首先是良好的團(tuán)隊協(xié)作，多元的護(hù)理人員梯隊，病房的護(hù)理隊伍都設(shè)有護(hù)士長、帶教護(hù)士及臨床護(hù)士，大家在完成本職工作的同時又相互協(xié)作，確保護(hù)理的質(zhì)量。病房助理，負(fù)責(zé)呼吸內(nèi)科所有患者的檢查及外出勤雜工作；衛(wèi)生員，負(fù)責(zé)病房衛(wèi)生，通過人事周密設(shè)置，各人按職責(zé)行事，一切盡在醫(yī)護(hù)人員的呵護(hù)之中，病房過道貼著醫(yī)療安全圖片，指導(dǎo)員工在工作中如何保護(hù)自己，從而防止發(fā)生意外，接觸血液，體液時均戴手套，小心處理針及利器，做到勤洗手，避免交叉感染。通過學(xué)習(xí)期間，我了解協(xié)和醫(yī)院對員工也進(jìn)行了人員素質(zhì)培養(yǎng)，由護(hù)士長根據(jù)護(hù)士情況提 1

供相應(yīng)的學(xué)習(xí)機(jī)會，組織各種類型學(xué)習(xí)班，以提高員工的素質(zhì)，對于護(hù)理人員的臨床稽核，護(hù)士長說了一句最經(jīng)典的話是“當(dāng)護(hù)士出了差錯時，不是大的問題，而是制度的問題，她們會根據(jù)這件事做修改，完善制度，而不是去懲罰護(hù)士，只有這樣，出了差錯才會及時上報，而不是隱瞞，才能有利于提高護(hù)理質(zhì)量，減少差錯事故的發(fā)生”。

二、醫(yī)院安全：每一個協(xié)和人都有很強(qiáng)的主人翁精神，處處以協(xié)和人的姿態(tài)維護(hù)醫(yī)院形象及規(guī)范自身言行。他們從不在患者或病房議論本院員工的不是，就是有問題，也交由上級領(lǐng)導(dǎo)出面溝通解決。他們防范糾紛意識很強(qiáng)，對不講理的病患打入黑名單，人人知曉。如果科室有特殊感染的病患，會在晨會及每班交接時反復(fù)強(qiáng)調(diào)人人清楚。

三、注重人員培養(yǎng)及先進(jìn)的技術(shù)水平：在進(jìn)修期間醫(yī)院開展了“優(yōu)秀人才百人計劃選拔活動”科室選送人員參加醫(yī)院英語的筆試及面試。我所在科室老師憑借自己的努力爭取到了遠(yuǎn)赴美國參觀交流的機(jī)會。因此他們的學(xué)習(xí)熱情很高漲，比、學(xué)、敢、幫、超形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。科學(xué)有效的器械設(shè)備，以病床為中心，床頭墻壁上設(shè)有負(fù)壓吸引、氧氣、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置，各種監(jiān)護(hù)設(shè)備、中央吸引、中心供氧設(shè)備均可隨意移動，使用起來得心應(yīng)手。除此之外，呼吸內(nèi)科病房還有資深的護(hù)理隊伍，她們掌握著先進(jìn)的護(hù)理水平，我們進(jìn)修學(xué)習(xí)的這三個月，也是北京冬季呼吸

疾病高發(fā)期，住院老年病人多，床位每日爆滿，護(hù)理操作多，工作量大，護(hù)理工作異常辛苦。她們加班加點，任勞任怨成功救治了許多患有嚴(yán)重呼吸系統(tǒng)疾病的病人。

四、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)：在呼吸內(nèi)科病房中，護(hù)理人員給患者做處置時，都要先和患者溝通及安撫。這樣既減少了對患者心理上的傷害，同時也加深了我們之間的感情。在呼吸科進(jìn)修三個月，我學(xué)到許多關(guān)于呼吸系統(tǒng)疾病防治方面的系統(tǒng)知識。例如：怎樣觀察病情變化與護(hù)理，如何與病者溝通的技巧，實質(zhì)上關(guān)心和體貼他們。同時加以心理輔導(dǎo)，使到病者情緒穩(wěn)定，注意力分散，病情得到控制；做好日常生活護(hù)理，防止假服藥，規(guī)范護(hù)理文書寫作。在患者出院前，會為家屬開辦護(hù)理學(xué)習(xí)班，由專門護(hù)士為家屬做解釋、指導(dǎo)工作，讓家屬掌握相關(guān)日常護(hù)理知識，輔助后續(xù)治療的完成。通過標(biāo)準(zhǔn)得體的服務(wù)方式，向患者家屬表示關(guān)心與同情，體現(xiàn)醫(yī)院的服務(wù)水準(zhǔn)，將服務(wù)規(guī)范自然地融入到服務(wù)意識中，應(yīng)用于醫(yī)護(hù)實踐中，病房為出院病人設(shè)置了熱線咨詢電話，24小時負(fù)責(zé)提供各類咨詢服務(wù)，使患者與醫(yī)院保持熱線聯(lián)系，隨時獲得醫(yī)療服務(wù)的專業(yè)指導(dǎo)。

總之，通過在協(xié)和醫(yī)院呼吸內(nèi)科的專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)而后知不足。使我從技術(shù)和思想上有了明顯的提高，對開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)方面有了充分的信心。我想如果每個人都能把工作當(dāng)做生活一樣享受，那么工作的動力、熱情、真誠等等都有了，工作的效率就顯而易見，自身的價值也會得到充分的體現(xiàn)，同時也會為青海省人民醫(yī)院創(chuàng)造更大的財富，最后我要感謝院領(lǐng)導(dǎo)給了我這個寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會，使我有了諸多的體驗和感受，它將滲透進(jìn)我的思想，使我更有信心帶領(lǐng)我邁向一個新的臺階，我將不斷的汲取新的思想及技術(shù)，永遠(yuǎn)前進(jìn)，向著最高峰攀巖……

第五篇：北京銷售崗位招聘簡章--10.12.29

招聘簡章

招聘崗位：門店銷售/營業(yè)員

工作地點：國美、永樂全國各大門店

工作時間：根據(jù)門店當(dāng)期需要排班

招聘時間：本招聘啟示長期有效

一、工作職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)我司產(chǎn)品（平板電腦）在國美電器的銷售；

2、負(fù)責(zé)專柜的日常事務(wù)及管理；

3、負(fù)責(zé)專柜形象規(guī)范、維護(hù)及效果展示；

4、其它與專柜相關(guān)事務(wù)處理。

二、任職要求：

1． 年齡18-30，男女不限；

2．形象端正，親和力強(qiáng)；

3、具備熟練應(yīng)用電腦基本操作的能力；

4、良好的溝通能力及現(xiàn)場營銷能力；

5、能承受較強(qiáng)的工作壓力和強(qiáng)烈的自我實現(xiàn)意愿。

三、福利待遇：

1．試用期：1680底薪+提成5%；

2．轉(zhuǎn)正后綜合收益：4000-8000左右；

3．按國家相關(guān)規(guī)定繳納保險金；

4．依個人績效及年資提供其它附加福利比如：旅游、外訓(xùn)、紅包等。

一經(jīng)錄用，將獲得專業(yè)的銷售技能培訓(xùn)和廣闊的晉升空間，數(shù)位主管、店長、區(qū)域總監(jiān)虛席以待！

面試地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街18號，科貿(mào)大廈5樓冰洗區(qū)飛觸培訓(xùn)中心

工作地址：北京市國美、大中各大門店

咨詢電話：010-82537801-805齊小姐