第一篇：2014年下半年北京朝陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)招聘簡(jiǎn)章

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2014年下半年北京朝陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)招聘簡(jiǎn)章

2014年下半年北京朝陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)招聘656名考試公告、報(bào)名注意事項(xiàng)、職位表等最新資訊及免費(fèi)備考資料請(qǐng)點(diǎn)擊：http://url.cn/W02XQq 按照北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(京人社專技發(fā)[2010]102 號(hào))、朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<朝陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(朝人社調(diào)發(fā)[2011]5號(hào))、朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<朝陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實(shí)施細(xì)則>(試行)等配套政策的通知》(朝人社調(diào)發(fā)[2012]1號(hào))的相關(guān)要求,2014年下半年朝陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)在職人員公開招聘崗位656個(gè),招聘具體要求如下:

一、招聘對(duì)象

1、中小學(xué)、幼兒園在職教師

2、在職的教育教學(xué)管理、人事、財(cái)會(huì)、醫(yī)務(wù)等教輔人員

二、招聘基本條件

1、具有北京市常駐戶口;

2、具有聘用崗位所需相應(yīng)的職業(yè)資格證書及專業(yè)技術(shù)職稱證書;

3、具有聘用崗位所規(guī)定的相應(yīng)合格學(xué)歷:中小學(xué)教師要求本科及以上學(xué)歷,幼兒園教師要求大專及以上學(xué)歷,其他崗位要求大專及以上學(xué)歷,具有統(tǒng)招統(tǒng)分全日制院校教育經(jīng)歷,并參加畢業(yè)派遣;

4、年齡為18周歲以上,35周歲以下、中學(xué)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(一級(jí)教師職稱)年齡可放寬到40周歲,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(高級(jí)教師職稱)可放寬到45周歲、應(yīng)聘小學(xué)及幼兒園教師崗位具有中級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)(即小學(xué)高級(jí)教

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師職稱、幼兒園高級(jí)教師職稱)年齡可放寬到45周歲,年齡計(jì)算時(shí)間截至2014年12月31日。

5、身體健康,符合崗位工作要求;

6、招聘崗位的具體條件:按招聘單位制定的規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘程序

1、發(fā)布公告(11月19日)在朝陽(yáng)區(qū)教委網(wǎng)站、朝陽(yáng)教育人才分中心網(wǎng)站、北京教育人才網(wǎng) 等發(fā)布朝陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)2014年下半年公開招聘公告。

2、網(wǎng)上報(bào)名(11月20日至27日)應(yīng)聘人員登錄進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(2014年11月20日上午9:00開啟網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),27日下午16:00關(guān)閉網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)),填寫真實(shí)有效報(bào)名信息,打印報(bào)名表,在報(bào)名表右上角指定位置處粘貼照片。

3、資格初審(11月21日、22日、24日至27日)網(wǎng)上報(bào)名后,按以下要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核: ①時(shí)間、地點(diǎn):2014年11月21日、22日、24日至27日(上午8:30—11:30;下午1:30—4:00)朝陽(yáng)區(qū)教育人才分中心(西壩河中里11號(hào))乘車路線: 302、731靜安莊站下車

②提交材料原件及復(fù)印件(提交材料應(yīng)與報(bào)名表填寫一致,A4紙)報(bào)名表(兩份)、戶口本、居民身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、聘用合同的原件和復(fù)印件。

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③應(yīng)聘人員資格審核工作貫穿本次公招全過程,如出現(xiàn)材料與報(bào)考崗位要求不符的應(yīng)聘人員,取消聘用資格。

4、入圍能力測(cè)試(11月21日、22日、24日至27日上午8:30—11:30;下午1:30—4:00 通過資格審核的應(yīng)聘人員,進(jìn)行素質(zhì)能力測(cè)試。

測(cè)試方法:機(jī)測(cè)(隨到隨考),能力測(cè)試成績(jī)滿分100分,達(dá)到60分及以上為合格,能力測(cè)試成績(jī)按工作人員通知時(shí)間查閱。

測(cè)試內(nèi)容:進(jìn)入教育系統(tǒng)具備的公共知識(shí)和職業(yè)能力

5、入圍人員應(yīng)聘

經(jīng)報(bào)名資格初審合格并參加能力測(cè)試成績(jī)合格的入圍人員,通過公告公布的招聘單位的聯(lián)系方式和參加雙選會(huì)等方式,與崗位要求符合的招聘單位溝通面談,并達(dá)成考核面試意向。

雙選會(huì)具體安排: 入圍人員持報(bào)名表及個(gè)人簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)證書等參加雙選會(huì),通過雙向選擇的方式與用人單位達(dá)成考核面試意向。

①時(shí)間:2014年11月29日(周六)上午9:00—11:30 ②地點(diǎn): 朝陽(yáng)區(qū)將臺(tái)路5號(hào)院15號(hào)樓D座1層(普天實(shí)業(yè)創(chuàng)新園內(nèi))乘車路線: ·445、516、571、659將臺(tái)路東站下車,向東步行約200米路北?！?16酒仙橋東路南口下車,向南步行約200米路西。

·847電子城廣場(chǎng)、983小陳各莊下車,向東步行約200米路北。

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·401、402、991、955、909、988、418、946、688、621、976將臺(tái)路口北下車,向南步行至紅綠燈后,沿將臺(tái)路向東步行約1公里路北。

6、考核面試(12月1日至10日)招聘單位通知達(dá)成面試意向的入圍人員參加考核面試,對(duì)入圍人員在職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、授課水平等方面進(jìn)行考核、考核面試成績(jī)滿分100分,達(dá)到60分及以上為合格,依據(jù)考核成績(jī)從高到低排名確定擬聘用人員、參加考核面試人員考核成績(jī)未達(dá)到合格者不予聘用。

7、組織體檢(12月2日至15日)招聘單位通知擬聘用人員參加體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn),體檢費(fèi)用自理、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知、經(jīng)復(fù)查體檢仍不合格者不予聘用。

8、考察階段(12月15日至3月)招聘單位將體檢合格的擬聘用人員相關(guān)材料報(bào)教委(人事科)審核備案,教委(人事科)對(duì)擬聘用人員政治情況?社會(huì)保險(xiǎn)及檔案材料是否齊全進(jìn)行審核;

9、公示階段(2015年3月)對(duì)考察合格的擬聘用人員在朝陽(yáng)區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)站公示7天。

10、辦理入職手續(xù)(2015年3月)對(duì)公示無異議的擬聘用人員辦理入職手續(xù),簽訂聘用合同。

四、其他事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員須提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及證書、證件等相關(guān)材料、凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者,一經(jīng)核實(shí),立即取消應(yīng)聘資格,已辦理聘用手續(xù)的退回原單位,本人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、此次報(bào)名不收取費(fèi)用、

第二篇：北京協(xié)和醫(yī)院招聘簡(jiǎn)章

北京協(xié)和醫(yī)院招聘簡(jiǎn)章

招聘崗位：導(dǎo)醫(yī)、輔醫(yī)（護(hù)士助理）

（一）崗位職責(zé)：

1、為就診患者提供電梯、引領(lǐng)、會(huì)議等一站式對(duì)客服務(wù)；

2、解答醫(yī)患人員咨詢，幫助醫(yī)患人員解決就醫(yī)問題；

3、促進(jìn)醫(yī)患人員與醫(yī)院有效溝通，樹立醫(yī)院良好形象；

4、隨時(shí)反饋工作信息，加強(qiáng)服務(wù)滿意度提升工作。

（二）任職條件：

1、女，未婚，18--25歲，身高1.65以上，中專以上學(xué)歷（大專優(yōu)先），形象氣質(zhì)佳，談吐舉止優(yōu)雅，穩(wěn)重大方；

2、性格熱情開朗，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通技巧，具有較好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

3、良好的服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能吃苦耐勞，熱愛對(duì)客服務(wù)崗位；

4、有良好的人際溝通和獨(dú)立工作能力，能吃苦耐勞；

5、護(hù)理、航空專業(yè)、旅游管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)，有對(duì)客服務(wù)同崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）福利待遇：

1、轉(zhuǎn)正后員工簽訂勞動(dòng)合同并按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

2、為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬福利與獎(jiǎng)金機(jī)制；

3、為員工統(tǒng)一免費(fèi)定制工裝，工作期間免費(fèi)提供食宿；

4、根據(jù)個(gè)人能力和意愿優(yōu)先為優(yōu)秀員工提供國(guó)外項(xiàng)目職業(yè)發(fā)展路徑。

（四）工資待遇：

1、實(shí)習(xí)生：實(shí)習(xí)期為正式拿到畢業(yè)證前，實(shí)習(xí)工資1000—1500元/月。簽署三方協(xié)議。

2、畢業(yè)生：試工期1—3個(gè)月，試工期工資1500—2000元以上/月。

3、轉(zhuǎn)正后通過考核定崗定薪，簽合同，上保險(xiǎn)。

聯(lián)系電話：010-67100***937 王西寧

第三篇：1朝陽(yáng)區(qū)環(huán)境保護(hù)局下屬事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

朝陽(yáng)區(qū)環(huán)境保護(hù)局下屬事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

朝陽(yáng)區(qū)環(huán)境保護(hù)局是負(fù)責(zé)本區(qū)環(huán)境保護(hù)工作的區(qū)政府工作部門，業(yè)務(wù)工作接市環(huán)境保護(hù)局的指導(dǎo)。

朝陽(yáng)區(qū)環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站是朝陽(yáng)區(qū)環(huán)保局下屬的全額撥款事業(yè)單位，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。主要負(fù)責(zé)全區(qū)各項(xiàng)環(huán)境要素的常規(guī)檢測(cè)分析，各項(xiàng)污染源的委托檢測(cè)，各企、事業(yè)單位的環(huán)境項(xiàng)目驗(yàn)收檢測(cè)以及環(huán)境污染事故應(yīng)急性檢測(cè)等?，F(xiàn)因工作需要，招聘工作人員1人。

崗位名稱：環(huán)境監(jiān)測(cè)崗位（專業(yè)技術(shù)崗位）

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)朝陽(yáng)區(qū)各類環(huán)境要素現(xiàn)場(chǎng)采樣、實(shí)驗(yàn)室分析工作。

招聘條件：

1、具有北京市常駐城鎮(zhèn)居民戶口；

2、北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員；

3、全日制統(tǒng)招統(tǒng)分大學(xué)本科及以上學(xué)歷，環(huán)境監(jiān)測(cè)或分析化學(xué)專業(yè)；

4、30周歲及以下；

5、身體健康，具有能夠從事室外監(jiān)測(cè)任務(wù)的身體素質(zhì)；

6、進(jìn)入專業(yè)筆試或（和）面試比例為1:5。

朝陽(yáng)區(qū)機(jī)動(dòng)車排放管理站是朝陽(yáng)區(qū)環(huán)保局下屬的全額撥款事業(yè)單位，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。主要負(fù)責(zé)制定朝陽(yáng)區(qū)機(jī)動(dòng)車排放監(jiān)督檢查工作計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)朝陽(yáng)區(qū)機(jī)動(dòng)車尾氣排放進(jìn)行監(jiān)督檢查執(zhí)法，組織實(shí)施路檢路查、夜間檢查、遙測(cè)檢查、入戶抽查、進(jìn)京路口監(jiān)測(cè)等任務(wù)?，F(xiàn)因工作需要，招聘工作人員10人。

崗位一：污染源監(jiān)督管理崗位（管理崗位）

主要職責(zé)：從事轄區(qū)內(nèi)各類污染源監(jiān)督管理以及環(huán)境執(zhí)法工作

招聘人數(shù)：5人

招聘條件：

1、具有北京市常駐城鎮(zhèn)居民戶口；

2、北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員；

3、全日制統(tǒng)招統(tǒng)分大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)或環(huán)境工程專業(yè)；

4、30周歲及以下；

5、進(jìn)入專業(yè)筆試或（和）面試比例為1:5。

崗位二：機(jī)動(dòng)車遙測(cè)執(zhí)法崗位（管理崗位）

主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車遙測(cè)執(zhí)法、遙測(cè)設(shè)備管理與維護(hù) 招聘人數(shù)：2人

招聘條件：

1、具有北京市常駐城鎮(zhèn)居民戶口；

2、北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員；

3、全日制統(tǒng)招統(tǒng)分大學(xué)本科及以上學(xué)歷，信息與通信工程或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

4、30周歲及以下；

6、進(jìn)入專業(yè)筆試或（和）面試比例為1:5。

崗位三：辦公室文秘崗位（管理崗位）

主要職責(zé)：主要從事公文寫作、處理等工作

招聘人數(shù)：2人

招聘條件：

1、具有北京市常駐城鎮(zhèn)居民戶口；

2、北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員；

3、全日制統(tǒng)招統(tǒng)分大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文、新聞、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

4、30周歲及以下；

5、進(jìn)入專業(yè)筆試或（和）面試比例為1:5。

崗位四：財(cái)務(wù)崗位（管理崗位）

主要職責(zé)：主要從事財(cái)務(wù)收支情況預(yù)、決算以及財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)檔案管理等工作。

招聘人數(shù)：1人

招聘條件：

1、具有北京市常駐城鎮(zhèn)居民戶口；

2、具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷社會(huì)在職人員，有會(huì)計(jì)證優(yōu)先；

3、全日制統(tǒng)招統(tǒng)分大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)； 4、30周歲及以下；

5、進(jìn)入專業(yè)筆試或（和）面試比例為1:5。

資格審查注意事項(xiàng)：

時(shí)間：2010年5月18日-5月19日上午9：00-11：30，下午13：30-16：00

報(bào)考單位地址：朝陽(yáng)區(qū)農(nóng)展南路5號(hào)樓

資格審查地點(diǎn)：朝陽(yáng)區(qū)農(nóng)展南路5號(hào)樓西門朝陽(yáng)區(qū)環(huán)保局609室

乘車路線：302、731、499、675、673、750路團(tuán)結(jié)湖北口下車

聯(lián) 系 人：謝竭娟安磊

聯(lián)系電話：010-65947125

第四篇：2014年北京朝陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)招考公告信息

2014年北京朝陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)招考公告信息

2014年北京朝陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)招聘1390名公告、報(bào)名注意事項(xiàng)、職位表考等最新資訊請(qǐng)點(diǎn)擊 備考推薦：2014年北京市事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

一、招聘對(duì)象

1、中小學(xué)、幼兒園在職教師

2、在職的教育教學(xué)管理、人事、財(cái)會(huì)、醫(yī)務(wù)等教輔人員

二、招聘基本條件

1、具有北京市常駐戶口,人事檔案關(guān)系在北京;

2、具有聘用崗位所需相應(yīng)的職業(yè)資格證書及專業(yè)技術(shù)職稱證書;

3、具有聘用崗位所規(guī)定的相應(yīng)合格學(xué)歷:中小學(xué)教師要求本科及以上學(xué)歷,幼兒園教師要求大專及以上學(xué)歷,其他崗位要求大專及以上學(xué)歷,具有統(tǒng)招統(tǒng)分全日制院校教育經(jīng)歷,并參加畢業(yè)派遣;

4、年齡為18周歲以上,35周歲以下、中學(xué)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(一級(jí)教師職稱)年齡可放寬到40周歲,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(高級(jí)教師職稱)可放寬到45周歲、應(yīng)聘小學(xué)及幼兒園教師崗位具有一級(jí)教師職稱(即小學(xué)高級(jí)教師職稱、幼兒園高級(jí)教師職稱)年齡可放寬到45周歲,年齡計(jì)算時(shí)間截至 2014年6月30日;外區(qū)縣教育系統(tǒng)在編在崗的專任教師可適當(dāng)放寬年齡、5、身體健康,符合崗位工作要求;

6、社會(huì)保險(xiǎn)及檔案材料齊全且符合要求;

7、招聘崗位的具體條件:按招聘單位制定的規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘程序

1、發(fā)布公告(5月9日)

在朝陽(yáng)區(qū)教委網(wǎng)站朝陽(yáng)教育人才分中心網(wǎng)站北京教育人才網(wǎng) 等發(fā)布朝陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)2014年上半年公開招聘公告。

2、網(wǎng)上報(bào)名(5月12日至29日)

應(yīng)聘人員登錄進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(2014年5月12日上午9:00開啟網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),29日中午12:00關(guān)閉網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)),填寫真實(shí)有效報(bào)名信息,打印報(bào)名表,在報(bào)名表右上角指定位置處粘貼照片。

3、資格初審(5月26日至30日)

網(wǎng)上報(bào)名后,按以下要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核:

①時(shí)間、地點(diǎn):2014年5月26日—30日(上午8:30—11:30;下午1:30—4:00)

朝陽(yáng)區(qū)教育人才分中心(朝陽(yáng)區(qū)水碓子北里14號(hào))

乘車路線: 乘117、419、682、677、729、985、984、988 等車次,甜水園北里站下車,路西秀水園小區(qū)14號(hào)樓。

②提交材料原件及復(fù)印件(提交材料應(yīng)與報(bào)名表填寫一致,A4紙)報(bào)名表(兩份)、戶口本、居民身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、聘用合同的原件和復(fù)印件;

③應(yīng)聘人員資格審核工作貫穿本次公招全過程,如出現(xiàn)材料與報(bào)考崗位要求不符的應(yīng)聘人員,取消聘用資格;

4、入圍能力測(cè)試(5月26日至30日)

通過資格審核的應(yīng)聘人員,進(jìn)行素質(zhì)能力測(cè)試;

測(cè)試方法:筆試(隨到隨考),能力測(cè)試成績(jī)滿分100分,達(dá)到60分及以上為合格,能力測(cè)試成績(jī)按工作人員通知時(shí)間查閱;

測(cè)試內(nèi)容:進(jìn)入教育系統(tǒng)具備的公共知識(shí)和職業(yè)能力

5、入圍人員應(yīng)聘

經(jīng)報(bào)名資格初審合格并參加能力測(cè)試成績(jī)合格的入圍人員,通過公告公布的招聘單位的聯(lián)系方式和參加雙選會(huì)等方式,與崗位要求符合的招聘單位溝通面談,并達(dá)成考核面試意向;

雙選會(huì)具體安排:

入圍人員持報(bào)名表及個(gè)人簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)證書等參加雙選會(huì),通過雙向選擇的方式與用人單位達(dá)成考核面試意向;

①時(shí)間:2014年6月7日(周六)上午9:00—11:30

②地點(diǎn):朝陽(yáng)區(qū)西壩河中里11號(hào)

乘車路線:302、731靜安莊站下車

6、考核面試(6月9日至16日)

招聘單位通知達(dá)成面試意向的入圍人員參加考核面試,對(duì)入圍人員在職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、授課水平等方面進(jìn)行考核、考核面試成績(jī)滿分100分,達(dá)到60分及以上為合格,依據(jù)考核成績(jī)從高到低排名確定擬聘用人員、參加考核面試人員考核成績(jī)未達(dá)到合格者不予聘用；

7、組織體檢(6月17日至23日)

招聘單位通知擬聘用人員參加體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn),體檢費(fèi)用自理、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知、經(jīng)復(fù)查體檢仍不合格者不予聘用;

8、考察階段(6月25日至9月)

招聘單位將體檢合格的擬聘用人員相關(guān)材料報(bào)教委(人事科)審核備案,教委(人事科)對(duì)擬聘用人員政治情況、社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案材料等進(jìn)行查閱;

9、公示階段(2014年9月)

對(duì)考察合格的擬聘用人員在朝陽(yáng)區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)站公示7天;

10、辦理入職手續(xù)(2014年9月)

對(duì)公示無異議的擬聘用人員辦理入職手續(xù),簽訂聘用合同、四、其他事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員須提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及證書、證件等相關(guān)材料、凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者,一經(jīng)核實(shí),立即取消應(yīng)聘資格,已辦理聘用手續(xù)的退回原單位,本人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;

2、此次報(bào)名不收取費(fèi)用;

3、報(bào)名咨詢電話:85963975;

朝陽(yáng)區(qū)教育委員會(huì) 二〇一四年五月九日

第五篇：北京熱力集團(tuán)招聘簡(jiǎn)章

北京熱力集團(tuán)招聘簡(jiǎn)章

北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司，2000年6月6日正式掛牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤氣熱力公司，1974年1月改建成立了北京市熱力公司。北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司是擁有13個(gè)職能部室、6個(gè)職能中心、7家分公司（東城分公司、西城分公司、朝陽(yáng)第一分公司、朝陽(yáng)第二分公司、海淀分公司、豐臺(tái)分公司、輸配分公司）、11家二級(jí)子公司的市屬大型企業(yè)集團(tuán)，是首都重要基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)；擔(dān)負(fù)著全市8座大型熱電廠、3座尖峰燃?xì)夤釓S和12座自營(yíng)供熱廠熱能的生產(chǎn)、輸配、運(yùn)行與管理；負(fù)責(zé)黨中央、國(guó)務(wù)院、駐京部隊(duì)、各國(guó)駐華使館、國(guó)家部委、北京市政府機(jī)關(guān)、大型賓館飯店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活熱水和部分工業(yè)用熱?，F(xiàn)誠(chéng)聘以下人員：

一、招聘公司：海淀分公司

海淀分公司隸屬于北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司。主要負(fù)責(zé)海淀區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，熱力集團(tuán)所屬集中供熱、熱力站、二次系統(tǒng)的運(yùn)行管理、供熱設(shè)備的檢修與維護(hù)、技術(shù)服務(wù)與咨詢、用戶服務(wù)和計(jì)量收費(fèi)等工作，以及部分接收管理的區(qū)域鍋爐房運(yùn)行、檢修、服務(wù)和收費(fèi)工作。

目前分公司管轄面積3175.25萬平方米，371座熱力站，熱用戶68289個(gè)。分公司下屬四個(gè)供熱服務(wù)中心，管轄區(qū)域?yàn)椋?/p>

玉淵潭中心: 區(qū)域：玲瓏路西延長(zhǎng)線至田村路以南，藍(lán)靛廠南路至萬壽路以西（含萬壽路以東--翠微西里小區(qū)，軍委翠微路甲1#，萬方苑，中直4#四個(gè)西八里獨(dú)網(wǎng)站），復(fù)興路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延長(zhǎng)線以西及西直門鍋爐房所帶面積（含總后機(jī)關(guān)金和嘉園站）；

紫竹院中心：區(qū)域：阜成路以南，藍(lán)靛廠南路至萬壽路以東（不含翠微西里小區(qū)，軍委翠微路甲1#，萬方苑，中直4#四個(gè)西八里獨(dú)網(wǎng)站），復(fù)興路（萬壽路至西翠路）以南，西翠路南延長(zhǎng)線以東；

雙榆樹中心：區(qū)域：學(xué)院南路以北所有熱力站；

西八里中心：學(xué)院南路以南，玲瓏路西延長(zhǎng)線至阜成路以北，西四環(huán)北路以東（不含總后機(jī)關(guān)金和嘉園站）。

招聘崗位:

（一）核算員(2人大專以上學(xué)歷)1.負(fù)責(zé)收費(fèi)登記入帳工作； 2.負(fù)責(zé)收費(fèi)發(fā)票管理工作；

3.嚴(yán)格遵守和執(zhí)行分公司支票和發(fā)票管理規(guī)定； 4.負(fù)責(zé)辦理支票、現(xiàn)金銀行存入工作； 5.負(fù)責(zé)建立、健全和整理收費(fèi)臺(tái)賬工作； 6.負(fù)責(zé)做好收費(fèi)數(shù)據(jù)上報(bào)、分析工作； 7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總完成收費(fèi)報(bào)表工作。

（二）服務(wù)站生產(chǎn)辦事員（3人）

1.負(fù)責(zé)工資條簽領(lǐng)、交通費(fèi)電信費(fèi)餐費(fèi)等各種單據(jù)征集統(tǒng)計(jì)上交等事宜；

2.負(fù)責(zé)本組室?guī)旆抗芾砑邦I(lǐng)料、發(fā)料工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門各項(xiàng)繳費(fèi)統(tǒng)計(jì);3.負(fù)責(zé)上報(bào)車間考勤及工會(huì)信息的傳遞;4.負(fù)責(zé)車間職工人事登記及各種造冊(cè)工作（車間和各班組工具帳，個(gè)人工具帳，領(lǐng)料、發(fā)料記錄，投稿記錄）;5.做好各種文件的收發(fā)工作;6.做好中心及本部門臨時(shí)安排的工作。

（三）水電專員（1人）

1.定期核實(shí)熱力站點(diǎn)水電表底數(shù)； 2.定期與物業(yè)續(xù)簽水電合同；

3.按照水電表底數(shù)與物業(yè)核算水電費(fèi)； 4.做好熱力站點(diǎn)水電用量統(tǒng)計(jì)；

5.輔助生產(chǎn)組長(zhǎng)做好能耗監(jiān)督統(tǒng)計(jì)工作。

（四）大帳收費(fèi)核算員（1人）

1.負(fù)責(zé)月底統(tǒng)計(jì)各站上報(bào)的用戶實(shí)際使用的天數(shù)，核對(duì)無誤輸入計(jì)算機(jī)程序，編制收費(fèi)計(jì)算表，打印收費(fèi)帳分別給服務(wù)站及給公司經(jīng)營(yíng)科，并報(bào)盤；

2.根據(jù)特衡提供的熱量數(shù)據(jù)，計(jì)算出熱量收費(fèi)用戶當(dāng)月所使用的熱費(fèi)，編制面積收費(fèi)明細(xì)表和熱量收費(fèi)表，一式三份報(bào)公司經(jīng)營(yíng)科；

3.匯總當(dāng)月用熱的總戶數(shù)、使用面積，分出其中A級(jí)和B級(jí)的面積數(shù)、當(dāng)月的采暖應(yīng)收的總金額，當(dāng)月的熱量收費(fèi)戶數(shù)與應(yīng)收金額數(shù)，制表上報(bào)公司用戶經(jīng)營(yíng)科； 4.在收繳的欠費(fèi)中區(qū)分歷史欠費(fèi)、當(dāng)前欠費(fèi)； 5.對(duì)同一單位的欠費(fèi)收回情況進(jìn)行核實(shí)；

6.每日匯總統(tǒng)計(jì)的欠費(fèi)數(shù)據(jù)，月底對(duì)工段的月完成指標(biāo)做出評(píng)定；

7.對(duì)新老用戶上收費(fèi)的統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行分配；

8.掌握上月收費(fèi)情況，及時(shí)解決問題。針對(duì)本月情況分析欠費(fèi)原因，提出解決措施；

9.做好熱費(fèi)及欠費(fèi)基礎(chǔ)資料的管理工作；

10.在供暖期間和供暖結(jié)束時(shí)按用戶要求提供交費(fèi)的明細(xì)單；

11.負(fù)責(zé)解答用戶對(duì)所交熱費(fèi)提出的特殊問題，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；

12.每月月底匯總各工段發(fā)票使用情況數(shù)據(jù)并做出明細(xì)上報(bào)公司經(jīng)營(yíng)科；

13.負(fù)責(zé)匯總當(dāng)日所收支票、現(xiàn)金并做出明細(xì)表，次日送交公司經(jīng)營(yíng)科；

14.完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

（五）用戶綜合管理員（1人）

1.統(tǒng)計(jì)《供熱面積、供熱負(fù)荷核查匯總表》上報(bào)公司； 2.負(fù)責(zé)每月抽查各工段當(dāng)月面積核實(shí)總數(shù)的10%； 3.對(duì)用戶新增、核減供熱面積的用戶重點(diǎn)進(jìn)行面積復(fù)核。填寫《供熱面積核實(shí)登記表》存檔備案；

4.對(duì)私接供熱面積的用戶進(jìn)行全面核對(duì)，逐戶登記。對(duì)歷史遺留和新發(fā)現(xiàn)的面積問題，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)建立檔案。配合各工段，督促熱用戶補(bǔ)辦合同手續(xù)；

5.協(xié)助配合公司面積檢查人員工作，通知用戶工段與要抽查的用熱單位協(xié)商復(fù)查時(shí)間；

6.參加新建熱力站的初驗(yàn)、熱力站改造及工程驗(yàn)收； 7.根據(jù)供熱熱耗指標(biāo)，對(duì)供熱運(yùn)行中嚴(yán)重超熱指標(biāo)的熱力站，重點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行供熱面積復(fù)查；

8.根據(jù)上報(bào)的《非正常供熱》用戶，對(duì)用戶實(shí)際用熱情況進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及時(shí)糾正；

9.督促各用戶服務(wù)站及時(shí)完成新增供熱面積及填平補(bǔ)齊面積核實(shí)工作。督促用戶服務(wù)及時(shí)建立用戶檔案資料，并隨機(jī)抽查完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)、糾正；

10.督促各服務(wù)站完成夏季檢修，及時(shí)上報(bào)《熱力站、二次系統(tǒng)改造檢修統(tǒng)計(jì)表》、《熱力站運(yùn)行情況統(tǒng)計(jì)表》《熱用戶擬實(shí)施工程情況信息月報(bào)表》等；

11.負(fù)責(zé)完成《北京市城市集中供熱管網(wǎng)普查基層表》《北京市城市集中供熱熱力交換站普查基層表》的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作； 12.每年入冬前根據(jù)公司要求做好測(cè)溫的準(zhǔn)備工作，計(jì)算各工段測(cè)溫房間數(shù)、每月完成采暖季室溫抽測(cè)戶數(shù)，并根據(jù)各工段實(shí)際測(cè)溫情況，填報(bào)《測(cè)溫情況統(tǒng)計(jì)表》，分析填報(bào)《室溫抽測(cè)階梯溫度統(tǒng)計(jì)表》，上報(bào)分公司；

13.對(duì)抽測(cè)室溫不合格的房間，通知用戶管理員復(fù)測(cè)，并填寫《測(cè)溫不合格房間調(diào)查處理情況表》，上報(bào)公司； 14.監(jiān)督檢查、考核運(yùn)行管理工段熱力站供熱服務(wù)情況、并完成《熱力站供熱服務(wù)情況月報(bào)統(tǒng)計(jì)表》匯總工作； 15.參與規(guī)范化服務(wù)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)措施的制定，及考核指標(biāo)的建立；

16.了解供用熱情況，以《用戶服務(wù)員巡視記錄表》、《熱力站供熱服務(wù)情況月報(bào)統(tǒng)計(jì)表》參考，每月考核、評(píng)比； 17.配合分公司主管科室對(duì)欠費(fèi)用戶追繳熱費(fèi)工作，提出訴訟建議。

18.負(fù)責(zé)收集、整理用戶管理及供熱運(yùn)行中的各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，特別是欠費(fèi)用戶基礎(chǔ)資料，以便在進(jìn)入司法程序過程中提供證據(jù)；

19.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

（六）統(tǒng)計(jì)管理員（1人）

1.每月完成公司下達(dá)的核實(shí)指標(biāo)，上報(bào)公司《供熱面積、供熱負(fù)荷核查匯總表》；

2.每月按照10%的指標(biāo)抽查各服務(wù)站面積，并統(tǒng)計(jì)各工段面積核實(shí)完成情況，完成百分比；

3.每年對(duì)歷史遺留和新發(fā)生的面積問題全面核對(duì)，逐戶登記，建立檔案。通知用戶服務(wù)員督促用戶辦理供熱面積變更手續(xù)；

4.協(xié)助公司做好面積復(fù)核工作，及時(shí)通知各用戶管理員配合；

5.負(fù)責(zé)《非正常供熱》用戶用熱情況的抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作，及時(shí)糾正；

6.每年入冬前根據(jù)公司要求做好測(cè)溫的準(zhǔn)備工作，計(jì)算測(cè)溫房間數(shù)、每月完成采暖季室溫抽測(cè)戶數(shù)，并根據(jù)實(shí)際測(cè)溫情況，填報(bào)《測(cè)溫情況統(tǒng)計(jì)表》，分析填報(bào)《室溫抽測(cè)階梯溫度統(tǒng)計(jì)表》，上報(bào)分公司；

7.對(duì)抽測(cè)室溫不合格的房間，通知用戶管理員復(fù)測(cè)，并填寫《測(cè)溫不合格房間調(diào)查處理情況表》，上報(bào)公司； 8.對(duì)每次測(cè)溫的原始記錄審核、整理、裝訂成冊(cè)； 9.督促各服務(wù)站及時(shí)完成新增供熱面積及填平補(bǔ)齊面積核實(shí)工作。督促用戶服務(wù)及時(shí)建立用戶檔案資料，并隨機(jī)抽查完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)、糾正；

10.每月統(tǒng)計(jì)《民用供熱月報(bào)表》、《公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核月報(bào)表》、《技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)表》、《安全供熱風(fēng)險(xiǎn)承包和效能監(jiān)察完成情況考核表》，《供熱服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表》上報(bào)公司主管部門；

11.監(jiān)督檢查、考核運(yùn)行管理熱力站供熱服務(wù)情況、并完成《熱力站供熱服務(wù)情況月報(bào)統(tǒng)計(jì)表》匯總工作； 12.參與規(guī)范化服務(wù)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)措施的制定，及考核指標(biāo)的建立；

13.了解供用熱情況，掌握《用戶服務(wù)員巡視記錄表》、《熱力站供熱服務(wù)情況月報(bào)統(tǒng)計(jì)表》，每月考核、評(píng)比； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

（七）面積臺(tái)賬管理員（1人）

1.負(fù)責(zé)下發(fā)《供熱面積核實(shí)單》、《熱水核實(shí)單》向服務(wù)站分發(fā)工作，核實(shí)完用戶面積后填表上報(bào)供熱組；

2.負(fù)責(zé)對(duì)核實(shí)單的審核工作，內(nèi)容填寫正確的由組長(zhǎng)、主管所長(zhǎng)簽字后交用戶到上級(jí)部門辦理供熱事宜；

3.負(fù)責(zé)每月下發(fā)的《臺(tái)帳變更通知單》中內(nèi)容輸機(jī)工作，并每月與用戶科核對(duì)面積臺(tái)帳內(nèi)容；

4.負(fù)責(zé)打印面積臺(tái)帳2份,1份下發(fā)服務(wù)站,1份裝訂供熱組使用。及時(shí)更改面積臺(tái)帳；

5.每月匯制《各熱力站面積變化表》及《熱力站增減面積明細(xì)》；

6.打印《用戶供熱天數(shù)統(tǒng)計(jì)表》下發(fā)服務(wù)站，返回時(shí)核對(duì)； 7.負(fù)責(zé)將所有用戶供熱天數(shù)輸機(jī)，特殊用戶做特殊處理，計(jì)算并逐戶核對(duì)；

8.負(fù)責(zé)各服務(wù)站及全所當(dāng)月應(yīng)收金額統(tǒng)計(jì)，并作出收費(fèi)臺(tái)帳，上報(bào)用戶服務(wù)組。采暖季結(jié)束后出全所當(dāng)年的《采暖費(fèi)匯總表》； 9.每月對(duì)新發(fā)展用戶和更改合同用戶按合同內(nèi)容輸入計(jì)算機(jī)；

10.每個(gè)采暖季后對(duì)《供用熱合同》進(jìn)行全面整理，合同內(nèi)容與實(shí)際情況核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題通知用戶及時(shí)辦理合同變更或補(bǔ)辦手續(xù)。對(duì)不簽合同戶要寫出不簽的原因，合簽合同戶要有記錄。及時(shí)將辦完手續(xù)的合同返給用戶； 11.將所有代管站、代管戶輸入計(jì)算機(jī)；

12.檢查服務(wù)站上報(bào)此表的填寫內(nèi)容是否準(zhǔn)確，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，當(dāng)月該面積按零天計(jì)費(fèi)；

13.所有零天計(jì)費(fèi)用戶分熱力站、用戶名、面積、零天原因匯總打印上報(bào)公司；

14.根據(jù)扣除零天面積統(tǒng)計(jì)出當(dāng)月《收費(fèi)計(jì)算表》上報(bào)公司； 15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

（八）入戶收費(fèi)（2人）

1.負(fù)責(zé)全所入戶收費(fèi)用戶每月熱費(fèi)的計(jì)算； 2.負(fù)責(zé)建立全所入戶收費(fèi)的收費(fèi)臺(tái)帳；

3.每日負(fù)責(zé)對(duì)全所入戶收費(fèi)部門上交的現(xiàn)金、支票進(jìn)行核對(duì)、匯總，按要求填寫報(bào)表上交公司經(jīng)營(yíng)科，并填寫銀行進(jìn)帳單；

4.負(fù)責(zé)對(duì)收回的金額按要求進(jìn)行拆分，填寫三級(jí)明細(xì)帳。在收繳的欠費(fèi)中區(qū)分歷史欠費(fèi)、當(dāng)前欠費(fèi)。負(fù)責(zé)為上所部直接繳費(fèi)的用戶交費(fèi)時(shí)開據(jù)發(fā)票、收取現(xiàn)金或支票、上交所收熱費(fèi)以及登記每戶的收費(fèi)臺(tái)賬；同時(shí)及時(shí)告知服務(wù)站；

5.負(fù)責(zé)全所入戶收費(fèi)發(fā)票的日常管理，包括領(lǐng)用、結(jié)存、匯總等工作，每月編制報(bào)表上報(bào)公司經(jīng)營(yíng)科； 負(fù)責(zé)本所POS機(jī)的日常管理工作； 負(fù)責(zé)本所稅控機(jī)的日常管理及維護(hù)工作；

6.負(fù)責(zé)已上銀行收費(fèi)系統(tǒng)用戶的交費(fèi)情況的核對(duì)及向集團(tuán)技術(shù)部的提交工作；

7.負(fù)責(zé)檢查入戶收費(fèi)一戶一卡的建立完善情況； 每月月底匯總各工段發(fā)票使用情況數(shù)據(jù)并做出明細(xì)上報(bào)公司經(jīng)營(yíng)科；

8.負(fù)責(zé)每月與經(jīng)營(yíng)科核對(duì)當(dāng)月應(yīng)收三級(jí)明細(xì)帳目； 9.完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

（九）坐收收費(fèi)（2人）

三、薪酬待遇 1.首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，其中含3個(gè)月的試用期。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)戶口性質(zhì)（農(nóng)戶、非農(nóng)戶）為職工繳納五險(xiǎn)一金，北京戶籍非農(nóng)業(yè)戶口的，可繳納五險(xiǎn)二金（多出的一金為企業(yè)年金）。

3.其他福利：

（1）勞保用品：包括工作服、工作中的必備用品及一些生活用品（如洗頭水、香皂、手紙等）。

（2）過節(jié)福利：過年時(shí)發(fā)食品，夏天發(fā)茶葉、清涼飲料等。

（3）每年一次體檢。

4.試用期工資：收費(fèi)結(jié)算崗（核算員、服務(wù)站生產(chǎn)辦事員、水電專員、大帳收費(fèi)核算員、用戶綜合管理員、統(tǒng)計(jì)管理員、面積臺(tái)帳管理員、坐收）應(yīng)發(fā)為每月2880元；收費(fèi)服務(wù)崗（入戶收費(fèi)員）應(yīng)發(fā)為每月2080元。

5.轉(zhuǎn)正后工資：收費(fèi)結(jié)算崗：固定部分為每月3600元，獎(jiǎng)金根據(jù)考核情況每月1000元左右。收費(fèi)服務(wù)崗：固定部分每月2600元，獎(jiǎng)金實(shí)行提成工資，根據(jù)計(jì)提辦法執(zhí)行。