第一篇：如何提高面試機會_個人簡歷有技巧

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。

在求職中個人簡歷的作用就是來獲得求職面試的機會，能夠順利的通過面試則求職的成功率就可大大提高。在這個求職的過程中個人簡歷的價值非常重要，求職者在編寫個人簡歷時候要懂得取舍，更要保持簡歷的準確無誤，以優(yōu)秀的個人簡歷來獲得更大的面試機會。

個人簡歷力求準確無誤，主要體現(xiàn)在哪些方面呢?

一者，文字方面的準確

求職者編寫個人簡歷很難避免不出現(xiàn)錯別字，然而用人單位在篩選個人簡歷的時候，卻非常討厭看到錯別字。編寫個人簡歷的文字使用不僅要規(guī)范，還要準確無誤，出現(xiàn)錯別字一來會讓對方感到不被重視，二來也說明求職者本人不是一個認真仔細的人。因此，在編寫個人簡歷之后，求職者還要認真的檢查文字錯誤。

二者，語法描述方面的準確

撰寫個人簡歷在語言的描述方面，常常會出現(xiàn)語法錯誤和語言表達不清楚的情況。優(yōu)秀的個人簡歷要求具有較高可讀性，而個人簡歷的可性則就表現(xiàn)在語法使用準確、邏輯思維嚴謹方面。在各方面的信息表達上，需要清晰明了、準確。

三者，專業(yè)術(shù)語使用準確

有些求職者為了顯示出自己的專業(yè)才能，在編寫個人簡歷的時候會使用一些專業(yè)術(shù)語。專業(yè)術(shù)語如果使用的不準確，就不是因為求職者粗心造成的了，而是因為知識水平不夠。在使用專業(yè)術(shù)語上，要做到百分之百的準確，如果做不到就不要使用。

第二篇：面試技巧有哪些？

面試技巧有哪些？

面試技巧有哪些？

1、成功面試的基本準則

(1)準時。

(2)態(tài)度與舉止得體。

(3)提問恰當(dāng)。

(4)不要過分關(guān)心薪金。

(5)謙虛謹慎、機智應(yīng)變。

(6)知己知彼、有的放矢。

(7)要揚長避短。

2、面試談話的技巧

(1)口齒清晰，語言幽默。

(2)控制談話節(jié)奏。

(3)根據(jù)聽者的反應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自己的言語活動。

(4)回答問題把握重點，講清原委。

(5)條理清晰，富有邏輯的說話方式。

3、面試時，自我介紹的技巧

(1)自我認識。想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

(2)投其所好。清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該醫(yī)院或公司有關(guān)的好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該醫(yī)院或公司可以做出的貢獻。

(3)鋪排次序。內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈

上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。

4、用人單位在面試時看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)？

用人單位在面試畢業(yè)生時，除注意畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績、現(xiàn)實表現(xiàn)以外，更看重畢業(yè)生的責(zé)任感、團隊協(xié)作精神、事業(yè)心、靈活應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、表達能力、獨立性、自信心、承受力、有禮貌、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等素質(zhì)。

5、面試后，應(yīng)注意的問題

(1)及時推出考場。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題，如果你認為確有必要的話，可以事后寫信或回訪。不能在考試后拖泥帶水，否則，給主考人留下不好的印象。

(2)不要過早打聽面試結(jié)果。面試后一般要等3-5天或更長的時間，求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托人刺探，急于求成往往會適得其反。

(3)學(xué)會感謝。面試結(jié)束以后，即使對方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話感謝；如果是自己寫信相約面試的，可再寫一封簡單熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。

(4)面試后做好兩手準備。參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時候，要么被錄取，要么被淘汰，對此都要有所準備。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或出差，當(dāng)必須外出時最好向招聘單位事先說明，以表示你的誠意。

第三篇：個人簡歷技巧

一

今天幫老板看了一下午的簡歷，頭昏腦脹，一個實習(xí)職位幾百個應(yīng)聘者。

大三和大四的簡歷基本一眼就能分辨出，畢竟大四的簡歷已經(jīng)經(jīng)歷千錘百煉?，F(xiàn)在對于大 四的同學(xué)來說，找份實習(xí)可能只是為了打發(fā)上半年沒課沒壓力的時光，可是對大三的同學(xué) 一份實習(xí)經(jīng)歷卻非常寶貴。

首先，建議大三的同學(xué)去問師兄師姐要點簡歷模版，很多求職網(wǎng)站上應(yīng)該也有。不要以為 企業(yè)會諒解你們是大三?？梢杂写植诘暮啔v。要記住，投這個職位的不僅只有大三，還有 大四甚至研究生，即使你們的同齡人中，有些（盡管是少數(shù)）的簡歷也做得很漂亮，看得 出花過一定功夫。在差不多的條件下，企業(yè)當(dāng)然選簡歷美觀的。

不要用“簡歷”或“我的簡歷”作為你簡歷的文件名，最好用“姓名+學(xué)?！?，一般公司看 到好的簡歷都保存到一個文件夾，誰高興幫你改文件名，如果重復(fù)了，很可能就不放進去 了，除非特別優(yōu)秀的簡歷，但特別優(yōu)秀的簡歷一般也不會以“簡歷”出現(xiàn)。

郵件名也是，很多企業(yè)都有規(guī)定格式，一定要遵循。沒有的話，一般可以“應(yīng)聘**職位”，至少讓收信人一眼就知道你的郵件來干嘛的。今天看到有空的郵件名，還有“招聘***職 位”，直接把招聘的帖子名作為郵件名，實在懶的話，“招聘”改稱“應(yīng)聘”不就可以了 么。。這類郵件一般我都懶得打開了。

現(xiàn)在很多人都會把簡歷貼到郵件正文，這很好，但是也一定要有附件，除非有特殊要求。一般老板不會自己看成百上千的簡歷，都是人家選出部分優(yōu)秀的再讓老板看，沒有附件，誰高興幫你新建個word文檔貼下來，再保存到文件夾里。個人感覺，附件最好一個文件，滿多人喜歡中文簡歷一個word,英文簡歷一個word,有些還有照片，不知道是不是某些網(wǎng)站 上傳授的經(jīng)驗。但我個人覺得很費事，如果我要呈現(xiàn)給老板你的所有投遞資料，是不是就 要把他們?nèi)肯孪聛恚倨闯梢粋€word文檔。今天還看到一個附件是壓縮包，直接跳過，我都不高興解壓縮，老板還會有功夫來看我?guī)湍銈兏愕膲嚎s包？

其實本來沒想寫那么多，但一寫就覺得有很多話可以講。關(guān)鍵是求職者在投簡歷時要考慮 到收件人的情況。不要覺得你怎么方便就怎么投，應(yīng)該是企業(yè)怎么方便就怎么投。畢竟企 業(yè)只是在招一個實習(xí)生，不會花太多精力在挑選簡歷上，即使錯過一個條件優(yōu)秀的，后面 還有很多選擇。這個時候，任何細節(jié)都非常重要。只有當(dāng)你的簡歷通過了細節(jié)的管卡，才 可能躺在老板的電腦里，讓他對你的能力和資質(zhì)進行評估。

當(dāng)然，到暑期實習(xí)的時候很多大企業(yè)會通過比較正式的方式比如網(wǎng)申來招聘，但現(xiàn)在這個 時候，很多的實習(xí)崗位就是這樣選出來的吧。

轉(zhuǎn)載請注明出自應(yīng)屆生求職招聘論壇

二

基本信息

姓名： xx性別： 男

出生日期： 1987-8-3 婚姻狀況： 保密

國籍： 中國 民族： 漢族

身高： 180CM 政治面貌： 群眾

教育程度： 本科 畢業(yè)時間： 2011年7月

戶籍： 河北xx 現(xiàn)居住地： 北京xx

聯(lián)系電話： xxx 郵箱： xxxxx

自我評價:

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力；工作認真負責(zé)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應(yīng)能力；紀律性強，工作積極配合。本人最大的特點是自學(xué)能力強，喜歡研究技術(shù)。

教育背景

學(xué)校名稱： 重慶大學(xué)(2007年9月2010年4月)

軟件環(huán)境： oracle10g+tomcat6.0

開發(fā)工具： MyEclipse8.0

項目描述： 這個項目有點像youku，土豆等流行的網(wǎng)站，主要功能是模塊是，用戶信息模塊（個人信息，上傳下載，個人評論），多媒體模塊（視頻，音樂，圖片的播放下載），后臺模塊（管理員進行資源審 核，會員審核，數(shù)據(jù)分析等）等等模塊。該系統(tǒng)使用經(jīng)典MVC設(shè)計：數(shù)據(jù)核心層（JDBC+DAO模式）、業(yè)務(wù)邏輯層（Servlet）和接入層（jsp，JavaScript等 的 j2ee整體解決方案，數(shù)據(jù)庫采用oracle，其他相應(yīng)技術(shù)有測試工具：junit，日志工具：log4j，版本控制：cvs，UML建模設(shè)計：powerDesigner，Logo等圖片設(shè)計：Photoshop 等。項目開發(fā)時間3周。

責(zé)任描述： 我的任務(wù)：框架搭建，持久層設(shè)計 開發(fā)，后臺開發(fā)，圖片模塊開發(fā)，圖片PS等工作。實習(xí)心得：學(xué)習(xí)了web開發(fā)的細節(jié)技術(shù)，反思開發(fā)中的不合理之處，更加熱愛軟件開發(fā)。

2,項目名稱： 大型單項體育賽事門票經(jīng)營管理信息系統(tǒng)(2010年4月2010年4月)

課程名稱： web開發(fā) 證書： 合格證書

課程描述： 學(xué)習(xí)了jsp，servlet，jdbc，html，xml等web開發(fā)技術(shù)。并順利完成iMedia多媒體管理系統(tǒng)。

所獲證書

證書名稱 獲得時間

大學(xué)英語四級 2008 年6月

附加信息

興趣愛好： 熱愛編程這個工作。這個工作 充滿了樂趣與挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在大三希望找個實習(xí)單位，進一步發(fā)展自己，同時能為實習(xí)單位創(chuàng)造價值！

使用“從事事件=結(jié)果”這種格式內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元?！?/p>

讓簡歷醒目

簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。我是應(yīng)屆生

盡量使你的簡歷簡短

只使用一張紙 雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

強調(diào)成功經(jīng)驗

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

力求精確

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

用詞要注意

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

不要寫上個人愛好

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

最后測試

記住，你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？

第四篇：有針對性的自薦信贏得面試機會

HR對 自薦信 的關(guān)注度究竟有多高？據(jù)大多數(shù)招聘主管透露，看一份 簡歷 的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關(guān)心的是人崗是否匹配的問題可以通過 自薦信 迅速展現(xiàn)出來，所以個人的實踐經(jīng)歷與養(yǎng)成的能力與目標(biāo)崗位的契合度才是真正能夠撼動人心關(guān)鍵。寫一份有針對性的 自薦信 是使 簡歷 出彩的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)以一具體案例說說自薦信的寫法及其重要性。

求職背景：計算機專業(yè)背景出身，懂日語，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長，有效積累了項目操作經(jīng)驗，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來到上海，他開始了行業(yè)內(nèi)第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內(nèi)跳槽。

第五篇：提高你的電話面試技巧

提高你的電話面試技巧

經(jīng)驗豐富的招聘專員和你分享電話面試的幾種技巧：

1.不要太快淘汰候選人。確保你沒有不必要的拒絕候選人，除非這個職位要求候選人必須具有良好的對話技巧，否則不要因為他們英語講得不太好或不正確，或他們在電話中聲音變得僵硬或奇怪而拒絕他們。“一些人在把想法轉(zhuǎn)換成語言時需要花一些時間，特別是在技術(shù)領(lǐng)域中他們并不具備溝通的天賦?！眮碜訰othman咨詢公司的Johanna Rothman說，“有一些人他們天生說話語速慢，這并不意味著他們不是快速的思考者?！比绻阏J為你有可能會犯這類識別性錯誤，請給這些候選人當(dāng)面面試的機會。

2.不要試著通過一個突然的電話讓應(yīng)聘者措手不及?！斑M行一個自發(fā)的面試根本不能加強你的甄選能力。” 改變領(lǐng)導(dǎo)力有限公司的Marjan Bolmeijer告訴我們，她建議我們應(yīng)提前安排約定面試的時間，讓應(yīng)聘者有一個充足的準備。

3.清楚的知道你所在公司所有正在招聘的空缺職位。通過在電話篩選中，一個有潛力的應(yīng)聘者的能力可能很明顯與所申請的職位所應(yīng)具備的能力不匹配，但是公司的另一個職位可以更好地與這個應(yīng)聘者能力相匹配，本著為公司招聘合適的人才的原則，這時一定要把信息反饋給應(yīng)聘者，應(yīng)為其安排其它職位的面試機會。

4.測試你的“聲音偏愛”。你在電話篩選時是不是具有“聲音偏愛”？Bolmeijer建議您試一下這個方法。當(dāng)您下一次與一些人開會時，這些人您只通過電話或電子郵件認識的，比如賣主或客戶，請你按先后順序列出你認為這些人長得如何和做的如何，然后看一下你的假設(shè)與現(xiàn)實相差多遠。

僅供參考