第一篇：生產(chǎn)主管個人簡歷（共）

制作和投遞簡歷是生產(chǎn)主管求職者求職的第一步,下面是由寫寫幫文庫小編分享的生產(chǎn)主管個人簡歷范文，希望對你有用。

生產(chǎn)主管個人簡歷范文(一)

個人基本簡歷

姓　　名： 賈先生 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 湖南 身材：

婚姻狀況： 已婚 年齡： 42 歲

培訓(xùn)認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 項目總監(jiān)：副總經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理/CTO：生產(chǎn)總監(jiān)、項目經(jīng)理/主管：生產(chǎn)經(jīng)理

工作年限： 20 職稱： 高級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 珠海

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 天圣服飾有限公司起止年月：2007-06 ～ 2009-10

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔任職務(wù)： 生產(chǎn)總監(jiān)/副總經(jīng)理

工作描述： 公司簡介：天圣服飾有限公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職員60--80人，主營女裝和童裝;女裝銷往歐洲市場，童裝在國內(nèi)市場銷售。

工作職責：參與制訂公司戰(zhàn)略目標、明確發(fā)展方向、確定目標市場、完善組織結(jié)構(gòu)、健全管理體系;明晰生產(chǎn)流程，落實設(shè)計和生產(chǎn)任務(wù)，審批設(shè)計/生產(chǎn)文件;確保產(chǎn)品質(zhì)量和貨期;解決生產(chǎn)難題，解決客人質(zhì)量問題;嚴格成本控制，不斷開發(fā)/考核和篩選各類供應(yīng)商;計劃外發(fā)生產(chǎn)，進行價格談判;對設(shè)計和生產(chǎn)部進行組織建設(shè)/培訓(xùn)和考核;協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作等。

離職原因：

公司名稱： 鴻利泰服裝有限公司起止年月：2003-03 ～ 2007-06

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔任職務(wù)： 生產(chǎn)經(jīng)理

工作描述： 公司簡介：鴻利泰服裝有限公司是一家私營企業(yè)，職員500人，總部職員200人，在朝陽有兩個分廠;主營高檔男裝/女裝;產(chǎn)品在國內(nèi)市場銷售。

工作職責：制訂生產(chǎn)管理制度，落實生產(chǎn)任務(wù)，審批生產(chǎn)文件，完善生產(chǎn)流程，生產(chǎn)成本控制;供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)建立，并不斷開發(fā)/考核和篩選供應(yīng)商;安排外發(fā)生產(chǎn)，進行價格談判;確保產(chǎn)品質(zhì)量和貨期;解決生產(chǎn)難題，解決客人質(zhì)量問題;進行年度/季度生產(chǎn)總結(jié);對生產(chǎn)部進行組織建設(shè)/培訓(xùn)和考核，協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作等。

離職原因： 搬遷

公司名稱： 利誠紡織服裝集團起止年月：1997-07 ～ 2002-12

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔任職務(wù)： 紙樣/技術(shù)主管

工作描述： 公司簡介：利誠紡織服裝集團是一家港商企業(yè)，職員4000人，從紡織到成衣，分針織廠和梭織廠，產(chǎn)品為男裝/女裝和童裝，產(chǎn)品銷往歐美市場。

工作職責：制訂技術(shù)管理制度，安排技術(shù)部門工作;審查生產(chǎn)制單/紙樣/樣衣;做好技術(shù)部資料歸類管理;對技術(shù)部進行培訓(xùn)和考核;協(xié)助其它部門工作。

離職原因： 職業(yè)規(guī)劃

公司名稱： 香港鴻都服飾有限公司起止年月：1990-08 ～ 1997-06

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔任職務(wù)： 裁床主管

工作描述： 公司簡介：香港鴻都服飾有限公司是一家港商企業(yè)，職員800人，產(chǎn)品為男裝和女裝，出口銷往歐美市場。

工作職責：完善裁床管理制度，制訂裁床生產(chǎn)計劃，安排裁床生產(chǎn)，審查嘜架，核對制單/紙樣/樣衣是否統(tǒng)一，對裁床人員進行培訓(xùn)和考核，協(xié)助其它部門工作。職員

離職原因： 職業(yè)規(guī)劃

教育背景

畢業(yè)院校： 湘南大學(xué)附屬學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 大專 畢業(yè)日期： 1989-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 紡織服裝 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu))?！I(yè) 獲得證書 證書編號

1986-09 1989-07 湘南大學(xué)附屬學(xué)院 紡織服裝 大專

1998-05 1998-12 ISO9001質(zhì)量體系 ISO9001質(zhì)量體系 ISO9001質(zhì)量體系

2003-06 2003-12 ISO14001綠色環(huán)保 ISO14001綠色環(huán)保 ISO14001綠色環(huán)保

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 精通 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

本人二十年來，一直從事服裝行業(yè)，經(jīng)歷服裝界的多次改革;從服裝加工生產(chǎn)，到現(xiàn)時品牌盛行時代;本人曾任職于多家大型服裝公司不同職位，憑著對服裝事業(yè)的不斷追求，通過不斷理論學(xué)習(xí)與實踐，從而凝聚了豐富的實踐經(jīng)驗。

就技術(shù)而言：從生產(chǎn)技術(shù)，到專業(yè)技能;從品質(zhì)、到品制;從成本核算、到成本控制;從面輔料認識、到產(chǎn)品開發(fā);從流程建立，到流程管理;從品牌認識，到品牌管理等都有深層次的了解和撐握。

就管理而言：通過ISO9001質(zhì)量體系、14001綠色環(huán)保學(xué)習(xí)和國際化管理培訓(xùn)，經(jīng)過長期實踐與運用，達到集各公司先進管理于一體水平;能根據(jù)公司的實際情況，編制適合公司的管理模式和體系;并能有機結(jié)合各種關(guān)系在實際工作中熟練運用。

多年生產(chǎn)管理，技術(shù)管理，品牌管理;多年外發(fā)生產(chǎn)，成本管理，價格談判;豐富的供應(yīng)商資源，以及對珠江三角洲加工生產(chǎn)企業(yè)的了解和熟悉。

本人心態(tài)好，愛好廣泛、性格開朗、真誠自信、嚴格要求、認真負責、高調(diào)做事、低調(diào)做人、以成績體現(xiàn)價值、希望在服裝領(lǐng)域有一個美好的發(fā)展!

(薪資面議!)

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生產(chǎn)主管個人簡歷范文(二)

姓名：xuexila

目前所在： 廣州 年　　齡： 30

戶口所在： 湖南 國　　籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

培訓(xùn)認證： 未參加 身　　高： 170 cm

誠信徽章： 未申請 體　　重： 60 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：

工作年限： 3 職　　稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州,中山,東莞

工作經(jīng)歷

中大自動化有限公司　　 起止年月：2010-02 ～ 2011-01

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化

擔任職位： 生產(chǎn)主管

工作描述： 中大自動化有限公司

2010.2-2011.1.生產(chǎn)主管

1、負責本部門日常管理，培訓(xùn)員工，考核下屬.2、制定本部門的管理規(guī)章制度，考核辦法.3、協(xié)調(diào)本部門與各部門之間的關(guān)系

4、負責生產(chǎn)成本的控制和質(zhì)量的管控

業(yè)績：生產(chǎn)效率提高10%，產(chǎn)品一次通過率99.00%以上.離職原因：

中山偉強科技有限公司　　 起止年月：2008-06 ～ 2010-02

公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

擔任職位： 生產(chǎn)主管

工作描述： 中山偉強科技有限公司 | 生產(chǎn)部 | 生產(chǎn)主管

(五金)生產(chǎn)加工制造.臺資企業(yè) | 規(guī)模:1500-2500人.2009.4-2010.2中山偉強科技有限公司.生產(chǎn)主管(240人).1、負責本部門日常管理，培訓(xùn)員工，考核下屬.2、制定本部門的管理規(guī)章制度，考核辦法.3、協(xié)調(diào)本部門與各部門之間的關(guān)系.4、制定生產(chǎn)計劃，測評本部門的生產(chǎn)能力及生產(chǎn)周期.優(yōu)化工藝流程，提高

品質(zhì)和生產(chǎn)效益.5、負責生產(chǎn)成本的控制和質(zhì)量的管控.業(yè)績：生產(chǎn)效率提高10%，產(chǎn)品一次通過率99.60%以上.2008.9-2009.4中山偉強科技有限公司.生產(chǎn)副主管.分管生產(chǎn)計劃和6s.1、培訓(xùn)下屬員工.2、統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，審核生產(chǎn)計劃，定期匯報生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況.3、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理計算本部門的人力、物料的安排.4、制定6s的標準制度,定期和不定期巡查車間的6s是否到位.業(yè)績:生產(chǎn)計劃達成率99%以上.2008.6-2008.9中山偉強科技有限公司,生產(chǎn)儲干.負責制定、跟進生產(chǎn)計劃.部門人員上下班異常的處理.業(yè)績：計劃達成率提高了10%.離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 湖南科技學(xué)院

最高學(xué)歷： 大?！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2008-06

專 業(yè) 一： 漢語言文學(xué) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

2005-09 2008-06 湖南科技學(xué)院 漢語言文學(xué)--

語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

熟悉現(xiàn)場管理.合理安排生產(chǎn)，能調(diào)動員工的積極性.能夠運Word、Excel、ERP等辦公軟件.詳細個人自傳

本人，能吃苦耐勞，責任心強，工作仔細認真，有較強的團隊精神及學(xué)習(xí)創(chuàng)造能力和適應(yīng)能力，能夠以飽滿的精神投入到工作當中去。

生產(chǎn)主管個人簡歷范文(三)

姓 名：***** 出生年月：1978-9

性 別：男 身 高：172

婚姻狀況：已婚 籍 貫：浙江浙江義烏

政治面貌：共青團員 目前所在地：義烏

? 求職意向

期望職位：管理

職位類型：全職 工作地點：義烏市

工資待遇：5000 住房要求：面議

? 工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗：8年

工作經(jīng)歷：

2002年7月至2004年7月在浙江義烏某飾品公司擔任生產(chǎn)主管，待遇2500.公司主要產(chǎn)品飾品因個人的發(fā)展而離職,具體所做生產(chǎn)管理等工作.2004年7月至今在浙江義烏某針織公司擔任織造主任，待遇6000.公司主要產(chǎn)品內(nèi)衣,襪子因?qū)で蟾蟮陌l(fā)展空間而離職,具體所做生產(chǎn)管理等工作.? 教育背景

最高學(xué)歷：大專 畢業(yè)院校：湘南學(xué)院

所學(xué)專業(yè)：化學(xué)類 畢業(yè)時間：2002-1

第一外語： 水平：精通

計算機能力：熟練 其它能力：

所獲證書：優(yōu)秀

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

99-2002年。湘南學(xué)院

第二篇：生物工程/生產(chǎn)主管個人簡歷

生物工程個人簡歷范文

李xx

(男，27歲，本科學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗)

婚姻狀況： 未婚

參加工作時間： 2005-07

現(xiàn)居住地： 石家莊市

戶口所在地： 石家莊市

聯(lián)系電話：0311-88888888

求職意向

期望工作性質(zhì)： 全職

期望工作地點： 石家莊市

期望從事行業(yè)： 快速消費品(食品/飲料/日化/煙酒等),批發(fā)/零售,環(huán)保,娛樂/運動/休閑,計算機硬件/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

期望從事職業(yè)： 營運,銷售類,工廠生產(chǎn)類,經(jīng)營管理類

到崗時間： 1周以內(nèi)

期望月薪： 5000元－7999元（稅前）

教育經(jīng)歷

畢業(yè)學(xué)校： 南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 時間： 2001-09至 2005-06

專 業(yè)： 生物工程 學(xué)歷： 本科

工作經(jīng)驗

公司名稱： 南京喜之郎食品有限公司

職位名稱： 生產(chǎn)主管 工作時間 ： 2008-06至2009-09

工作描述： 工段的安全管理、質(zhì)量管理、成本管理；

1、組織工段資源，達成生產(chǎn)計劃；

2、負責工段成員的管理、培訓(xùn)；

3、負責工段設(shè)備的維護、保養(yǎng)；

4、負責工段生產(chǎn)按工藝執(zhí)行，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

公司名稱： 雨潤集團

職位名稱： 生產(chǎn)科長 工作時間 ： 2005-07至2008-06

工作描述： 生產(chǎn)過程質(zhì)量控制，生產(chǎn)計劃制定執(zhí)行，生產(chǎn)工藝改進，新產(chǎn)品開發(fā)，安全管理，設(shè)備協(xié)調(diào)管理，生產(chǎn)科綜合管理，協(xié)調(diào)供應(yīng)、銷售等部門完成訂單生產(chǎn)發(fā)貨。

匯報對象： 公司總經(jīng)理

下屬人數(shù)： 240人

工作業(yè)績：

1、改進湖北分公司生產(chǎn)性員工工資核算模式，體現(xiàn)多勞多得；

2、改進公司產(chǎn)品內(nèi)部交接，發(fā)貨流程，規(guī)范數(shù)字流程；

3、設(shè)計了半自動豬蹄卸殼機，提高勞動效率，操作工人減少１名；

4、組織打毛機改進，降低白條機傷報廢率８０％，減少公司損失；

5、聯(lián)系引進鹽酸克倫特羅（瘦肉精）elisa法檢測技術(shù)；

6、聯(lián)系南農(nóng)大科研人員分析豬肚壁薄的影響因素，提供解決方案；

7、建立完善了公司冷鏈運輸溫度監(jiān)控分析體系，使運輸受控范圍由12%提高到50%，保證冷鏈運輸安全；

8、培養(yǎng)后備生產(chǎn)科長2名，后備車間主任2名，后備班長1名。

自我評價

四年多的工作實踐讓我養(yǎng)成了踏實穩(wěn)健的工作作風，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析解決問題，具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力。思路開闊，能提供創(chuàng)新性的解決方案，易于接受新事物，新技術(shù)，壓力下亦能保持良好的狀態(tài)、業(yè)績。

誠實、正直，敢于接受挑戰(zhàn)！

第三篇：個人簡歷(主管)

個人簡歷

基本資料：

姓名：華云漢性別：男籍貫：湖北黃岡民族：漢族年齡：35歲專業(yè)：電子信息工程（大專）教育培訓(xùn): 1990年9月─ 1993年6月畢業(yè)于蘄春縣株林鎮(zhèn)中學(xué)。

1993年9月—1996年6月畢業(yè)于蘄春縣第一高級中學(xué)。1996年9月—1999年7月畢業(yè)于武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院，電子信息工程專業(yè)。工作經(jīng)歷：

一、1999年9月在程德電子廠任PE部PE工程師，負責生產(chǎn)線上異常的處理和制程工藝改善。2001年1月任生產(chǎn)部主管。

二、2003年1月--2005年3月在東莞市長安鎮(zhèn)寶騰光學(xué)電子廠任生產(chǎn)部

主管，4月調(diào)往分公司東莞欣達光電科技有限公司任生產(chǎn)部經(jīng)理。

三、2007年3月—2009年3月在東莞富士高實業(yè)控股有限公司（港資）

任生產(chǎn)部裝配六科主管。

四、2009年4月—2012年1月在浙江寧波余姚威沁電子有限公司（香港

哈芮國際）任生產(chǎn)部經(jīng)理，負責裝配車間和注塑車間的管理。

工作職責：根據(jù)PPD下達的排程進行有計劃的指導(dǎo)生產(chǎn)，對有異常和欠缺物料的追

蹤，提高生產(chǎn)效率和工時利用率，對部品的品質(zhì)進行控制，減少不良

和浪費，充分利用現(xiàn)有的人力資源和精益生產(chǎn)模式來降低生產(chǎn)成本和

人工成本，同時配合技術(shù)部門，對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的異常和問題點進行

改善和預(yù)防，對下屬進行生產(chǎn)教育和技能的培訓(xùn)和績效考核，實施公

司的獎懲制度，和生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及安全管理。自我評價：有較強的組織管理協(xié)調(diào)溝通能力，嚴于律己，敬業(yè)樂群，12年的外企工

作經(jīng)驗，10年以上管理職位工作經(jīng)驗，受過ISO9001、TS16949、QC080000

等專業(yè)培訓(xùn)和玩具行業(yè)各種安規(guī)的培訓(xùn)，能熟練使用OFFICE辦公軟件。求職意向：電子制造業(yè)的生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理。聯(lián)系方式：電話：***郵箱：fujikon.huayunhan@yahoo.com.cn1

第四篇：生產(chǎn)主管的個人簡歷

生產(chǎn)主管的個人簡歷模板

姓名：張先生性別：男

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖南-張家界年齡：27

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)

工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-車間經(jīng)理/主管

尋求職位：生產(chǎn)主管、車間主任、生產(chǎn)課長

待遇要求：6500元/月可面議要求提供住宿

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

2004-09 ～ 2007-07 湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2001-09 ～ 2004-07 桑植四中 高中 畢業(yè)證

工作經(jīng)驗至今5年2月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

**公司（2012-06 ～ 至今）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：生產(chǎn)主管崗位類別：車間經(jīng)理/主管

工作描述：主要負責TP生產(chǎn)后制程的一個車間所有事務(wù)，通過從生產(chǎn)的最基本的五要素4M1E開始入手，人員招聘，培訓(xùn)，設(shè)備的引進及跟蹤調(diào)試，物料的檢討，申購以及員工的標準作業(yè)技能的提升和整個車間的LAYOUT布局，將一個剛組建的團隊引到了規(guī)模量產(chǎn)。運用了新的管理理念和管理手法，比如IE七大手法，PDCA，JIT等使團隊的各項KPI都順利達成。

**公司（2010-01 ～ 2012-02）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：生產(chǎn)主管崗位類別：部門主管

工作描述：1）根據(jù)交期合理安排生產(chǎn)計劃；

2）對組長、技術(shù)員、物料員、流動員進行監(jiān)督管理、培訓(xùn)使之達到公司要求，對不合格的進行處罰或辭退；

3）監(jiān)督下屬的合理配置，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保生產(chǎn)計劃及業(yè)務(wù)交期的順利完成；

4）對生產(chǎn)中的工藝流程、工藝方法，進行監(jiān)督管理以達到工藝流程簡單化、明了化，工作方法合理化； 個人簡歷表格下載 http://

5）組織培訓(xùn)生產(chǎn)部員工的品質(zhì)觀念，及自檢意識，使員工產(chǎn)品的產(chǎn)品合格率最大化，甚至超過公司要求；

6）對生產(chǎn)部員工的效率進行培訓(xùn)、考核使之達到要求，對不合格的員工進行處罰或辭退；

7）負責生產(chǎn)部紀律及5S 監(jiān)督管理；

8）生產(chǎn)部物料進行監(jiān)督管理；

9）負責協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題；

10）生產(chǎn)相關(guān)文件的制定及執(zhí)行；

監(jiān)督本部門制造成本的控制；

指導(dǎo)生產(chǎn)各組完成各種生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

離職原因：回家**公司（2007-07 ～ 2010-01）公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：車間主任崗位類別：車間經(jīng)理/主管

工作描述：1）按照排期合理安排生產(chǎn)計劃；

2）對組長、技術(shù)員、物料員、流動員進行監(jiān)督管理、培訓(xùn)使之達到公司要求，更好的為公司服務(wù)。

3）監(jiān)督下屬的合理配置，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保生產(chǎn)計劃及業(yè)務(wù)交期的順利完成；

4）對生產(chǎn)中的工藝流程、工藝方法，進行監(jiān)督管理以達到工藝流程簡單化、明了化，工作方法合理化；

5）組織培訓(xùn)生產(chǎn)部員工的品質(zhì)觀念，及自檢意識，使員工產(chǎn)品的產(chǎn)品合格率最大化，甚至超過公司要求；

6）對生產(chǎn)部員工的效率進行培訓(xùn)、考核使之達到要求。

7）負責生產(chǎn)部紀律及5S 監(jiān)督管理；

8）生產(chǎn)部物料進行監(jiān)督管理；

9）負責協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題；

10）生產(chǎn)相關(guān)文件的制定及執(zhí)行；

監(jiān)督本部門制造成本的控制；

指導(dǎo)生產(chǎn)各組完成各種生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計.離職原因：換工作環(huán)境

項目經(jīng)驗

如何減少員工的流失率（2011-10 ～ 2011-12）

擔任職位：組織，策劃，督導(dǎo)

項目描述：針對公司員工的流失率大組織了一個如何減少員工流失率的特別小組，留住老員工，挽留新員工，將員工的流失控制在最小

其中運用到了PDCA 即計劃，執(zhí)行，檢查，總結(jié)。還用到了5W1H WHAT WHO WHERE WHY WHEN HOW TO DO

責任描述：專門成立了調(diào)查小組，以主管為領(lǐng)導(dǎo)，組長，員工為下線，針對員工辭職進行訪談，原因收集，分析，進行心態(tài)調(diào)整，以及目前就業(yè)形勢，其他公司福利與本公司福利之間的一個對比。使員工盡量能有歸屬感，不是為了錢為了老板而工作，同時將內(nèi)部管理者的管理方式進行培訓(xùn)提升，由原來所謂的叫人做事向教人做事轉(zhuǎn)變。多搞集體活動，增強團隊建設(shè)，增加團隊的凝聚力，使員工身感同事就是家人的企業(yè)文化并容入其中，盡量做到人盡其才，覺得自己被尊重，自身價值能因此工作而體現(xiàn)。

改善F021（極片外翻）（2011-07 ～ 2011-09）

擔任職位：主導(dǎo)，組織，策劃，實施

項目描述：針對經(jīng)過成型之后的電芯出現(xiàn)大量的F021極片外翻的不良進行了如下的跟進與措施

責任描述：針對本車間生產(chǎn)的各MODEL中F021極片外翻不良比例超高，不良比例達到6個白分點，嚴重影響了本車間的總體極片YIELD，于是我進行了如下改善工作：1）針對每個生產(chǎn)工序讓組長對員工進行了工藝知識培訓(xùn)，從最基本的操作手勢和控制要點著手，規(guī)范生產(chǎn)操作。2）組織每位現(xiàn)場組長針對自己的工序進行跟進，記錄，實行三現(xiàn)即現(xiàn)場，現(xiàn)物，現(xiàn)實。3）將壞品進行拆解，查看到底是哪個工序所致.經(jīng)過分析得到了一個結(jié)論：工藝上的問題。于是要求組長專門投產(chǎn)了200EA進行工藝更改，前提是不影響產(chǎn)品的任何外觀和性能，并做上標記進行跟蹤，結(jié)果這200EA的產(chǎn)品沒有發(fā)生所謂的F021不良，于是將這個改善報給了專門負責這個MODEL的工程師，并商議更改了電芯上的貼膠方式。后來別的許多MODEL的這種不良都通過了更改貼膠的方式將F021從原來的6個百分點降到了1.2個點。

新員工6步上崗，輕松勝任培訓(xùn)（2011-06 ～ 2011-09）

擔任職位：策劃，督導(dǎo)

項目描述：針對新進員工對崗位工藝知識的迅速掌握與了解，便于對產(chǎn)品制程品質(zhì)的把握與保證，使新進員工能快速融入到企業(yè)文化里面感受到人文關(guān)懷。

責任描述：一：熟悉車間（1）文員領(lǐng)到車間（2）主管帶進車間，熟悉環(huán)境。

二：融入團隊（1）組長帶領(lǐng)熟悉工序（2）早會歡迎，加入團隊（3）指定引入導(dǎo)師：專門設(shè)有車間各組培訓(xùn)員

三：行為規(guī)范（1）組長培訓(xùn)車間通用知識

四：頂崗（1）定崗位（2）申請培訓(xùn)證

五：崗位學(xué)習(xí)（1）學(xué)習(xí)工序知識（2）學(xué)習(xí)操作知識，動手實踐（3）學(xué)習(xí)文件（4）綜合考試學(xué)習(xí)效果（5）正式上崗操作，導(dǎo)師陪同

六：考核發(fā)證（1）培訓(xùn)中心考核（2）發(fā)上崗證

通過這六步曲使得員工在工序知識很快掌握且很快把企業(yè)當成自己的家。

Layout調(diào)整（2011-03 ～ 2011-06）

擔任職位：策劃，實施者

項目描述：根據(jù)車間的現(xiàn)場作業(yè)情況更加完善現(xiàn)場的品質(zhì)，效率，人員的流動管控，7S1D的有效保持與實施，以及減少生產(chǎn)中的7大浪費，WIP管控在合理的范圍之內(nèi)對原來的拉線進行了一個大的布局與調(diào)整。

針對目前我生產(chǎn)區(qū)域所生產(chǎn)的Model數(shù)量少，品種多，難及時清尾以及制程的難以管控便根據(jù)本區(qū)域的生產(chǎn)計劃量將原來的每個獨立工序進行了有效的整合，變成了6條從第一道工序到最后一道工序的流水線式的單件流拉線。

調(diào)整之前所面臨的Question:1)每天至少6個品種同時上線且數(shù)量少，2）物流不方便，過程中太多的搬運的浪費，3）WIP結(jié)存堆積，難以管控，4）間接人員，流動人員多且流動性大使作業(yè)現(xiàn)場看起來混亂，5）生產(chǎn)不連續(xù)，轉(zhuǎn)品種，清尾不及時，6）生產(chǎn)計劃很難完善。Layout調(diào)整之后從現(xiàn)場效率，現(xiàn)場品質(zhì)，現(xiàn)場紀律都有很大的提升，人員也節(jié)約了20人左右。

責任描述：只要負責Layout的布局策劃，以及Layout調(diào)整的現(xiàn)場督導(dǎo)以及調(diào)整之后標準拉線的創(chuàng)建與執(zhí)行。

世界級制造--精益生產(chǎn)（2010-05 ～ 2010-10）

擔任職位：組織，宣傳，實施

項目描述：根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)理念，現(xiàn)狀以及目標在本區(qū)域率先實施了精益生產(chǎn)的組織，宣傳，實施。力求使本企業(yè)成為世界級制造企業(yè)，同時讓大家知道何謂精益生產(chǎn)：JUST IN TIME，JUST ENOUGH，JUST AS EXPECTED 準確及時化生產(chǎn)，客戶所正好需求的量，生產(chǎn)客戶所期望的。

責任描述：從三個方面進行了切入：1）人員檔案，將員工的資料信息進行了新的調(diào)查，主要從年齡，工作經(jīng)驗，學(xué)歷，個人專長，對目前企業(yè)的看法或建議等方面以表格的方式做了記錄，存檔，并從中得到的信息與目前所操作的崗位進行了分析或者相應(yīng)的調(diào)整，力求不發(fā)生埋沒人才的悲劇。2）WIP的宣導(dǎo)，學(xué)習(xí)以及應(yīng)用。（WIP為本公司的一個軟件，有ERP的相似），讓每個工序上的員工都對自己工序上的WIP有充分的認識以及如何去把握，控制結(jié)存，一旦出現(xiàn)WIP的堆積，就能很快的將生產(chǎn)做一個相應(yīng)的調(diào)整，減少前面的INPUT還

是加大人力，協(xié)調(diào)設(shè)備加大后面的OUTPUT。3）SOP以及工序知識，工序規(guī)格牌的完善，組長將自己生產(chǎn)工序上的工藝知識對自己員工進行宣導(dǎo)，培訓(xùn)，讓每道工序的員工對本拉線的工藝知識以及操作要點和注意事項要達到耳熟能詳，產(chǎn)線的SOP，工序規(guī)格牌跟所生產(chǎn)的MODEL要一一對應(yīng)，防止發(fā)生掛羊頭賣狗肉。每2 4 6 由主管，組長組成的稽查小組給予稽查，評比。4）現(xiàn)場紀律，現(xiàn)場5S的管控，作業(yè)的標準化，自檢，互檢，督檢的有效落實，流動，間接人員的控制，現(xiàn)場員工作業(yè)的儀容儀表以及精神面貌，5S 3 5 2 的落實。應(yīng)用了看板評比。

TSI小提案大改善（Team suggestions improvement)（2010-04 ～ 2010-06）

擔任職位：策劃，組織，督導(dǎo)

項目描述：為了使企業(yè)盡量做到（1）降低壞品，提高優(yōu)率（2）降低生產(chǎn)周期（3）降低成本消耗（4）提高工序能力（5）提高人員素質(zhì)（6）減少PQC人手（7）提高工作效率UPPM

（8）提高機器的穩(wěn)定性（9）提高機臺的產(chǎn)量（10）提高工作服務(wù)質(zhì)量（11）提高設(shè)備利用率（12）使流程標準化（13）改善工作現(xiàn)場（14）開發(fā)新的測試方法等進行了一個小提案大改善的活動，全員參與，發(fā)現(xiàn)工作中的細節(jié)進行改善。

責任描述：讓每個員工深刻的了解到活動的真實含義，且過程中所應(yīng)用到的方法PCDA及計劃，執(zhí)行，檢查，處理。（1）選擇課題（2）現(xiàn)狀調(diào)查（3）設(shè)定目標（4）分析原因（5）確定主要原因（6）制定對策（7）按對策實施（8）檢查效果（9）鞏固措施及固化形成文件

（10）總結(jié)和下一個提案。其中也用到了IE七大手法：動改法，五五法，人機法~~~~`，對每個提出的項目監(jiān)督，跟進，落實。

技能專長

專業(yè)職稱：國家計算機1級

計算機水平：中級

計算機詳細技能：能熟練運用辦公軟件，WORD

技能專長：能熟練運用辦公軟件，WORD

語言能力

普通話：流利粵語：較差

英語水平：國家三級，有四級能力口語一般

英語：良好 英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：本人多年的企業(yè)現(xiàn)場管理，積累了大量豐富的企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗。

其他要求：具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗；有豐富的生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗

自身情況

自我評價：本人誠實上進，有很強的溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，親和力，有很強很快的適應(yīng)能力，能抗壓，耐壓，從大學(xué)畢業(yè)就從事生產(chǎn)現(xiàn)場管理，在四年的時間里憑著謙虛，謹慎，好學(xué)的態(tài)度積累了豐富的生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗。

興趣愛好：音樂，看書，寫作。

獲獎獎勵

最佳歌手獎 2011-10-11

相關(guān)證書

高級跟單員（***）2005-11-30

物流管理職業(yè)人員（***）2006-12-30

英語應(yīng)用能力考試（***）2005-08-30

畢業(yè)證（***）2007-06-20

第五篇：生產(chǎn)主管的個人簡歷（本站推薦）

生產(chǎn)主管的個人簡歷模板

姓名：李先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：河南-南陽年齡：30

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：175cm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

尋求職位：車間主管、生產(chǎn)課長、生產(chǎn)管理

教育經(jīng)歷

1995-09 ～ 1998-07 鄧州第三中學(xué) 文科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2006-09 ～ 2006-09 東莞質(zhì)量監(jiān)督局 起重機司機培訓(xùn) 起重機駕駛證

2006-03 ～ 2006-05 蘇州長富不銹鋼中心 工廠研修 結(jié)業(yè)證書

2003-06 ～ 2003-07 深圳安信達顧問有限公司 優(yōu)秀班組長培訓(xùn) 結(jié)業(yè)證書***公司名稱（2010-02 ～ 2010-08）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：生產(chǎn)主管（PMC)崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管

工作描述：

1、協(xié)助工場長制定生產(chǎn)部的各項工作管理制度。

2、編制生產(chǎn)部工作流程、崗位職責和各個生產(chǎn)線流程說明。

3、安排部門各單位人員的工作任務(wù)及工作職責。

4、根據(jù)公司的發(fā)展對車間進行合理規(guī)劃和布局。

5、負責分條訂單配切排單和制定日、周生產(chǎn)計劃并跟進生產(chǎn)進度。

6、做好顧客疑問工作及客戶投訴快速處理工作。

7、隨時掌握客戶訂單交期信息和聯(lián)絡(luò)反饋。個人簡歷表格 http://

8、主導(dǎo)7S管理推行和參與ISO9001質(zhì)量管理體系的推行。

9、指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)人員正確規(guī)範安全的操作。

10、負責協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)與倉管進出貨工作的順暢。

離職原因：另謀發(fā)展

***公司名稱（2006-03 ～ 2009-12）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：作業(yè)部（副作業(yè)長）崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管

工作描述：

1、協(xié)調(diào)生產(chǎn)線人員管理及各項生產(chǎn)活動；

2、合理安排促進生產(chǎn)作業(yè)進度提高；

3、跟蹤生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標；

4、對生產(chǎn)異常情況做出及時反應(yīng)，分析根本問題的發(fā)生并及時處理。

5、制定分條機、剪板機的安全操作、作業(yè)流程等文件。

6、走動式管理監(jiān)控員工的操作方法，確保生產(chǎn)安全和質(zhì)量保證。

7、參與公司的ISO9001、TS16949、ISO14000的內(nèi)部培訓(xùn)。

8、負責員工的管理、生產(chǎn)作業(yè)的培訓(xùn)和培養(yǎng)。

離職原因：合同期滿

***公司名稱（1998-09 ～ 2006-02）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：班長崗位類別：

工作描述：

一、操作技術(shù)

1:1998年至2003年負責分條1.5mm-6mm熱軋鋼卷和橫剪切板。

2:2003年至2006年負責分條0.1mm-2.3mm不銹鋼、電鍍鋅、冷軋、鋁材、彩色鋼板等。

二、作業(yè)現(xiàn)場管理

1：現(xiàn)場工作的調(diào)配安排，協(xié)調(diào)生產(chǎn)。

2：生產(chǎn)加工技術(shù)指導(dǎo)，處理現(xiàn)場發(fā)生的機械故障及品質(zhì)異常。

3：負責日常班組工作的統(tǒng)籌，機械設(shè)備的點檢和保養(yǎng)。

離職原因：合同期滿

技能專長

專業(yè)職稱：助理工程師

計算機水平：初級

計算機詳細技能：辦公常用軟件都能夠熟練運用

技能專長：1：自98年加入鋼鐵加工行業(yè)以來，已有11年的各種金屬加工經(jīng)驗。2：縱剪分條7年，橫剪機3年，龍門剪（剪床）1年的管理和操作經(jīng)驗。

3：對機械故障及品質(zhì)異常能夠準確做出判斷并排除。

4：對:CR、EG、GI、AL、SUS、ES、STEP、HR、PCM 等金屬材料的加工特性非常了解。5：加工厚度范圍在：0.1mm 至 8mm的卷/板材料。

6：熟悉日本（SONODA)臺灣(威泰）,國產(chǎn)等切板機,分條機的操作。

語言能力

普通話：流利粵語：較差

英語水平：

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：近年來珠三角金屬制品加工業(yè)發(fā)展迅速，所以希望自己11年的金屬制品加工技術(shù)和生產(chǎn)管理經(jīng)驗的積累，能夠得到更好的發(fā)揮。

更希望能夠做業(yè)務(wù)，開拓新的工作領(lǐng)域，作為挑戰(zhàn)！

其他要求：

自身情況

自我評價：1：從事金屬加工行業(yè)已10余年，掌握了各類金屬卷材，板材的加工特性。2：機械設(shè)備故障，品質(zhì)異常情況能夠作出準確的判斷并及時的排除。

3：現(xiàn)場的管理工作，有良好的協(xié)調(diào)溝通能力和主動積極的動手能力。

4：2003年受訓(xùn)于深圳安信達顧問有限公司：杰出班組長培訓(xùn)班。