第一篇：個(gè)人簡歷制作：針對性編寫

個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

相信有很多求職者在求職的過程中，都想要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，然后順利的通過獲得面試的機(jī)會(huì)。那么什么樣的個(gè)人簡歷是最好的呢?能夠發(fā)揮個(gè)人簡歷的作用，成功打動(dòng)招聘官的個(gè)人簡歷就是最好的。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候內(nèi)容、外觀、語言——簡歷三要素缺一不可，并且還是要有針對性的寫個(gè)人簡歷。

為什么編寫個(gè)人簡歷要有針對性的寫?下面就來淺析一下，針對性個(gè)人簡歷的必要性：

一者，求職的企業(yè)的性質(zhì)不同對個(gè)人簡歷的要求不同

相信很多人在求職中都是自己的目標(biāo)，或者說有自己的底線，并且在求職中多少也是不限定企業(yè)公司的性質(zhì)。那么，求職中必然會(huì)有不同性質(zhì)的企業(yè)公司為求求職目標(biāo)，而不同性質(zhì)的企業(yè)公司對個(gè)人簡歷的要求也是不一樣的。例如國企單位在招聘上，對個(gè)人簡歷中的獎(jiǎng)勵(lì)狀況比較重視量，而外企性質(zhì)的公司則更重視獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。此外，還有很多方面諸如個(gè)人信息上、教育背景上、工作經(jīng)歷上等等，要求都不同，那么頭像不同性質(zhì)的且公司的個(gè)人簡歷也必然不容。

二者，求職意向是用人單位在招聘上的要求

在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，一般都需要針對求職意向來寫，尤其是個(gè)人的專業(yè)及技能上，更需要針對求職意向來寫。而個(gè)人簡歷中也必須要有求職意向，這是用人單位招聘上的要求。因此，在求職影響確定的情況下，也要有針對性的寫個(gè)人簡歷。

三者，有針對性才會(huì)有突出的優(yōu)勢

雖然說不是所有的個(gè)人簡歷都必須有針對性的寫，但是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷一般都是出自于針對性的個(gè)人簡歷。有針對性就能偶更好的突出求職優(yōu)勢，也就能增加個(gè)人簡歷的分量。

第二篇：個(gè)人簡歷編寫

個(gè)人簡歷應(yīng)該怎么寫

個(gè)人簡歷

基本情況：

姓名：xxx 性別： 女

出生年月：19xx年xx月 年齡：xx 專業(yè)：xxxxxx 聯(lián)系地址：xxxxx#信箱 郵編：xxxxxx 2006.9—2007.1 在xx大學(xué)臺球協(xié)會(huì)擔(dān)任干事 2007.1—2007.12 升任xx大學(xué)臺球協(xié)會(huì)外聯(lián)部主任 2007.7—2007.8 在xx市《xx報(bào)》報(bào)社見習(xí)

技能：

英語水平： 四級

普通話水平： 二甲

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) ：

2006—2007最佳干事

自我評價(jià) ：

本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜接新的挑戰(zhàn)，并且有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織溝通能力和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，相信―是金子總會(huì)發(fā)光的‖。

看到我已經(jīng)沒有什么語言了。聯(lián)系到現(xiàn)在正是高校畢業(yè)的高峰期，很多朋友準(zhǔn)備走出校門，踏上人生新的征途；把我對簡歷寫作方面的一些個(gè)人意見、建議跟大家一起分享，希望對畢業(yè)準(zhǔn)備工作或者準(zhǔn)備跳槽的朋友們一些參考。

一、簡歷的文件格式

簡歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的（也就是網(wǎng)上發(fā)的）。如果是e的，應(yīng)該針對招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。

比如：

1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。應(yīng)該在簡歷的標(biāo)題標(biāo)明自己的情況和應(yīng)聘的崗位，以節(jié)省hr的時(shí)間精力，提高關(guān)注度。例： xxx，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘行政辦主任 或： xxx應(yīng)聘貴公司行政辦主任

2、用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。應(yīng)該在郵件標(biāo)題寫明個(gè)人情況和應(yīng)聘的崗位，方法同上。

3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。郵件標(biāo)題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成：xxx應(yīng)聘行政辦主任簡歷。而不要用《簡歷》、《個(gè)人簡歷》之類的標(biāo)題，以免hr下載附件的時(shí)候跟其他人的簡歷重復(fù)。

二、簡歷的基本內(nèi)容

無非是標(biāo)題，個(gè)人基本情況，自我評價(jià)，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長，以及職業(yè)目標(biāo)。

1、標(biāo)題最好不用《個(gè)人簡歷》，建議用《xxx的個(gè)人簡歷》。字體別弄太大~個(gè)人簡歷就是向hr表現(xiàn)自己的第一個(gè)舞臺，標(biāo)題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給hr留下最深刻的印象，這樣hr在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時(shí)候，會(huì)更容易找到你。

2、個(gè)人基本情況建議簡單突出重點(diǎn)，就不多說了。

3、自我評價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書等公文寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理課程。能熟練使用計(jì)算機(jī)，英語聽說能力強(qiáng)。個(gè)性活潑開朗，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。

4、工作經(jīng)歷。（沒有工作經(jīng)驗(yàn)的寫實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以參考此條）對有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友來說，或者對要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說，這是相當(dāng)重要的一部分。這是hr直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績等。其中業(yè)績最好有數(shù)據(jù)或者對比來強(qiáng)化。比如： 2005/03 – 2008/02 xx科技開發(fā)股份有限公司 渠道營銷經(jīng)理

湖南省高科技企業(yè)100強(qiáng)

工作職責(zé)和業(yè)績：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營銷人員；制定渠道營銷策略；聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護(hù)營銷渠道等。通過三年努力，我負(fù)責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業(yè)技能特長。簡單，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點(diǎn)。比如：

職業(yè)技能與特長：

1）出色的組織能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。2）多次成功的培訓(xùn)、談判、項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。4）出色的公文寫作功底。

5）熟練使用計(jì)算機(jī)，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。

6、職業(yè)目標(biāo)。這個(gè)部分別大叫口號就行。以前見過―你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！‖還有―給我一個(gè)杠桿，我將撬起整個(gè)地球！‖之類的，你說看了嚇人不嚇人。。

三、簡歷中需要注意的其他問題

上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結(jié)了下以前當(dāng)hr看簡歷時(shí)候的一些看法

1、簡歷簡歷，首先就是一個(gè)―簡‖字。據(jù)說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實(shí)有不少。在現(xiàn)在這樣一個(gè)競爭激烈的社會(huì)，如果公司要招人，hr那收到的簡歷是以公斤為單位來計(jì)算的，誰有那么多時(shí)間來看你那么長的簡歷??？我覺得簡歷搞個(gè)一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設(shè)計(jì)師等職位的特殊要求，不

建議附上個(gè)人作品和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試后公司對你確實(shí)有興趣，再提供不遲。

2、突出重點(diǎn)。hr看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個(gè)崗位。所以簡歷的重點(diǎn)應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費(fèi)品營銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實(shí)，不卑不亢。一般來說，求職者處于從動(dòng)地位，不建議腔調(diào)過高。什么―我堅(jiān)信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。?！惖模黠@損低過去的工作，會(huì)讓hr或者管理者感到不快。而―我也希望在公司能學(xué)到更多知識，不斷提高自己‖也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫―為了搞好工作，我準(zhǔn)備做到以下三點(diǎn)：1）多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準(zhǔn)備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；2）工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力；3）工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步‖就顯得對工作有更明確的目標(biāo)，自然更能得到hr的青睞。

4、如果準(zhǔn)備投幾個(gè)公司的不同職位，強(qiáng)烈建議多準(zhǔn)備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡歷。

5、恭喜你，你的簡歷基本完成啦！快休息下等著hr的電話或者郵件吧~記得有時(shí)間多來我的blog看看！篇二：個(gè)人簡歷寫作技巧

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個(gè)人簡歷寫作技巧

1、使用有效的標(biāo)題

不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。

例如：良好的a/r，a/p標(biāo)題：管理和記錄保存

2、校對兩次

這將是困難的校對你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。

3、使用的要點(diǎn)

任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。

4、你要去哪里? 包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理

江蘇人才求職，企業(yè)招聘首選網(wǎng)站 之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。

5、知道你的簡歷的目的有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作(希望如此)。

6、備份你的素質(zhì)和實(shí)力

而不是創(chuàng)建一個(gè)長(無聊)的名單與所有你的素質(zhì)(例如，有紀(jì)律的，有創(chuàng)意，解決問題的能手)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。

7、請務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字

大多數(shù)公司(甚至更小)已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資

料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。

這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。

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8、解釋你的技能的好處

意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。

9、避免消極

不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負(fù)的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

10、成就，而不是責(zé)任

簡歷，其中包括一個(gè)長長的清單“的職責(zé)包括。。?！逼降ξ?，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。

11、沒有圖片

當(dāng)然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請的工作是非常重要的物理性狀(例如，造型，表演等)，除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加的圖片的恢復(fù)。

12、使用數(shù)字

這個(gè)技巧是一種補(bǔ)充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這

江蘇人才求職，企業(yè)招聘首選網(wǎng)站 將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78%，等等。

13、每個(gè)雇主一個(gè)簡歷

人們最常見的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪時(shí)登陸的機(jī)會(huì)(因此在現(xiàn)實(shí)中，它甚至可以代表一個(gè)浪費(fèi)時(shí)間)。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。

14、了解雇主的問題

一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì)通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。

15、避免年齡歧視

它是非法的，因?yàn)樗麄兊哪挲g歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險(xiǎn)的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。

16、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗(yàn)

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如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當(dāng)你17歲的時(shí)候可能不會(huì)幫助你的土地行政職務(wù)。17、帶著你得到了什么

如果你從未有過任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標(biāo)題和預(yù)計(jì)完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。

18、賣你的魚

請記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷(中的內(nèi)容，設(shè)計(jì)，交貨方式等)，會(huì)給你的優(yōu)勢超過其他候選人。

19、不包括不相關(guān)的信息

不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會(huì)幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì)影響著陸接受記者采訪時(shí)的機(jī)會(huì)。只要跳過它。20、如果適當(dāng)使用先生和女士

如果你有一個(gè)性別中立的名稱，如亞歷克斯或ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì)混淆你的性別。

21、沒有謊言篇三：個(gè)人簡歷怎么寫

最佳答案

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。寫履歷表要注意的問題是：(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

個(gè)人簡歷范文選登 畢業(yè)生個(gè)人簡歷

姓名：×××

性 別：男 公司電話：×××××××××

出生日期：19××年××月××日 家庭電話：××××××××× 地 址：某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx# 手機(jī) ：×××××××××

郵 編：×××

求職意向：銷售部主管

工作經(jīng)歷總結(jié)

工作經(jīng)歷

2×××年5月—至今： 擔(dān)任某瓷器公司的市場部業(yè)務(wù)員。

主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表揚(yáng)。1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調(diào)查員。主要負(fù)責(zé)以電話形式向客戶提取對產(chǎn)品的意見，并填寫相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報(bào)給公司。

教育經(jīng)歷 1996年9月—1999年7月某省科技職業(yè)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大專學(xué)歷。在校一直擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，多次被學(xué)院評為優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干，個(gè)人標(biāo)兵等。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)

1999/06 某某學(xué)院 優(yōu)秀學(xué)生干部稱號 1998/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團(tuán)干，個(gè)人標(biāo)兵稱號 1997/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團(tuán)干稱號

培訓(xùn)經(jīng)歷

2000/07--2000/09 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過外銷員考試 2001/03--2001/06 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過報(bào)關(guān)員考試

外語水平

可與外商進(jìn)行日常常用語溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語。

電腦操作

熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔，上網(wǎng)收發(fā)電子郵件 一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：

1、封皮，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時(shí)要精煉，主要介紹你的個(gè)人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評價(jià)、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。就可以了。

3、簡歷的表格，表格設(shè)計(jì)一定要美觀大方，字體字號要設(shè)計(jì)的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個(gè)人基本情況，學(xué)習(xí)專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會(huì)實(shí)踐、其他工作經(jīng)驗(yàn)，自我評價(jià)。就可以了。

4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽(yù)證，畢業(yè)證等。

我認(rèn)為這樣就可以了，簡歷的設(shè)計(jì)美觀是為了讓人看你的簡歷，這要?jiǎng)e人看了，這個(gè)美觀的作用就完成了，關(guān)鍵還是實(shí)際的能力。

不一定要設(shè)計(jì)的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點(diǎn)，1、一堆簡歷中，別人看你的了，2、你的簡歷中有獨(dú)特的地方，能有人家想要的東西。

聯(lián)系方式一定要簡單、明了。

這樣的簡歷絕對有競爭力。

聯(lián)系方式一定要簡單、明了。

這就可以了。

建議首先：

基本情況（個(gè)人情況，學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)間、院校，愛好、特長，聯(lián)系方式）

教育情況（主修課程（最高學(xué)歷），選修課，證書）

語言能力（英語、普通話）

計(jì)數(shù)機(jī)水平（）

其他技能（駕駛證等）

培訓(xùn)經(jīng)歷（比如：人力資源師培訓(xùn)等）

獲獎(jiǎng)情況（一等獎(jiǎng)等）

社會(huì)實(shí)踐情況（×××實(shí)習(xí)）

自我評價(jià)（為人××××××，做事××××××。。。。）針對你個(gè)人的基本情況適當(dāng)?shù)男薷?，這樣就好了。

第三篇：個(gè)人簡歷制作

即將面臨就業(yè)，對每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡歷了。那么，怎樣制做個(gè)人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€(gè)你好單位，他們收到的求職簡歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份

簡歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷成功的法寶。

一般來講，個(gè)人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個(gè)人履歷”

主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價(jià)”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、E-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

在2000年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個(gè)擇業(yè)的過程就是一個(gè)自我挖掘的過程。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對等式。

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第四篇：個(gè)人簡歷制作

簡歷 是 求職 競爭的重要部分，在許多情況下，它是 求職 競爭打響的第一仗。因?yàn)樵?招聘 官眼中，簡歷 就是 求職 者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到 簡歷 在求職中的意義和作用，或者認(rèn)識不夠，或者認(rèn)識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環(huán)節(jié)中展開競爭。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對 招聘 官而言，就如同你叫張

三、他叫李四一樣，沒有任何實(shí)際意義。在求職競爭中，我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎(chǔ)。在 招聘 官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。

在求職中，個(gè)性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個(gè)性突出、特征鮮明，個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種 簡歷模板、寫作規(guī)則、注意事項(xiàng)等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個(gè)性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在求職的人海之中。

也許有的求職者會(huì)說，在參加 招聘會(huì) 之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)要招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡歷，以供不時(shí)之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后得到電話通知：請于某月某日某時(shí)到某公司 面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動(dòng)，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生。

要想接到 面試 通知，還是認(rèn)真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個(gè)性的創(chuàng)意簡歷吧！

個(gè)性化的創(chuàng)意簡歷的制作應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面來進(jìn)行：

一、從招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

前面我們已經(jīng)論述了創(chuàng)意簡歷制作的三個(gè)基本原則，第一個(gè)原則就是相關(guān)性原則，那么，有哪些信息既同招聘官密切相聯(lián)，又可以在 求職簡歷 中出現(xiàn)呢？

文武同學(xué)的簡歷

李想同學(xué)的簡歷

這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設(shè)銀行”，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官經(jīng)常見到的、最有感情的幾個(gè)基本要素。

第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇制藥的新產(chǎn)品說明書。在簡歷的封面上充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個(gè)元素。

1.新產(chǎn)品。新產(chǎn)品是制藥公司發(fā)展的希望，是企業(yè)投入巨大的人力、物力創(chuàng)造的產(chǎn)品，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的追求，是企業(yè)員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會(huì)不自覺地產(chǎn)生情感傾斜。這位同學(xué)提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。

2.企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)“VI要素”。所謂企業(yè)VI要素，是指企業(yè)形象識別系統(tǒng)，代表了企業(yè)的形象。它主要由幾個(gè)基本要素構(gòu)成：

(1)公司名稱；

(2)標(biāo)準(zhǔn)字體；

(3)企業(yè)品牌標(biāo)志(商標(biāo))；

(4)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色；

(5)企業(yè)標(biāo)語、口號。

企業(yè)VI要素是企業(yè)文化最重要的組成部分，是企業(yè)員工歸屬感的載體和體現(xiàn)物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學(xué)校大門、一臺電腦或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感。當(dāng)神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情？他會(huì)怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會(huì)想：這家伙是誰，還有點(diǎn)意思，叫他來看看。

因此，應(yīng)在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)地聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助。這些要素會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會(huì)專門論述這個(gè)問題)。

第二位同學(xué)的簡歷則以一份匯款單的形式表現(xiàn)自己。對于建設(shè)銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會(huì)把這樣的一份簡歷放進(jìn)“ 人才 庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會(huì)。這份簡歷同樣表現(xiàn)了引起招聘官情感共鳴的基本要素。

匯款單、存款單都是銀行員工經(jīng)?？吹降臇|西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。

簡歷也體現(xiàn)了企業(yè)VI要素。這些基本要素的出現(xiàn)，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯(lián)系和情感溝通，體現(xiàn)了求職者認(rèn)真思考、努力投入、富有創(chuàng)意的個(gè)人品質(zhì)，這樣的求職者正是企業(yè)需要的 人才。

在實(shí)踐中，我曾多次指導(dǎo)同學(xué)們按上述個(gè)性化原則，制作了不同的 求職簡歷，都取得了預(yù)期的效果。筆者兩次在現(xiàn)場目睹了企業(yè)招聘官拿著封面印有自己企業(yè)VI要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學(xué)剛一 自我介紹 就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學(xué)：你的簡歷很好，很有創(chuàng)意，不錯(cuò)！

根據(jù)從招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創(chuàng)意的個(gè)性化 求職簡歷，比如，到航空公司應(yīng)聘，你的簡歷可以是一張機(jī)票，翻開封面，里面就是乘客的詳細(xì)信息(即 個(gè)人簡介)；到醫(yī)院應(yīng)聘，簡歷可以是一張?zhí)幏?，可以是一張病歷，等等。

總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性、富有創(chuàng)意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！

二、從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。

崗位特征的簡歷

這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房開公司的策劃員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。

對于房開公司而言，策劃員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情。要做好策劃工作，首先必須策劃好自己的求職簡歷。這位同學(xué)，既結(jié)合了求職單位進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘崗位進(jìn)行創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們成功開發(fā)的樓盤！對房開公司策劃員的要求是什么？是創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力。這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求，找到了自己與這個(gè)房開公司之間情感溝通的橋梁。樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，是最常見的樓盤表現(xiàn)形式。這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)需要的人。他們會(huì)把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“ 人才 庫”嗎？顯然不會(huì)。招聘官完全可能馬上就拿起電話，通知這位同學(xué)到公司面談。實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了。他的同事告訴他，當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板：只要這家伙不是個(gè)萬惡之人，一定給我留?。?/p>

根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡歷，例如，應(yīng)聘人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)。

三、從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是簡歷創(chuàng)新的第三個(gè)方面。

專業(yè)特征的簡歷

這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的試算平衡表。左面是企業(yè)要求,右面是個(gè)人的情況,左右一一對應(yīng),完全符合企業(yè)的要求。

這份簡歷也體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)VI要素，還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求。對于招聘官而言，他基本上不會(huì)懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的、有企業(yè)VI要素的、極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種耳目一新的強(qiáng)烈感覺促使他做出通知簡歷主人 面試 的決定。如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話，可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請過來，告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理，一定要留意這份簡歷的主人。會(huì)計(jì)學(xué)有會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)語言，物理學(xué)有物理學(xué)的專業(yè)語言，化學(xué)有化學(xué)的專業(yè)語言，所有的學(xué)科都是如此。以自己的專業(yè)語言來詮釋、來體現(xiàn)、來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會(huì)是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個(gè)初級崗位，對于簡歷的主人而言，應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。

四、普通版本的創(chuàng)新

許多同學(xué)十分強(qiáng)調(diào)提前準(zhǔn)備一份應(yīng)對突然需要的常備簡歷，以便在時(shí)間和精力都不允許的情況下，也有一份拿得出手的、不會(huì)被招聘官隨手扔進(jìn)垃圾桶的個(gè)性化簡歷。我們一直倡導(dǎo)簡歷要量身定做，在盡可能的情況下為每一家應(yīng)聘單位專門制作求職簡歷。但在特殊情況下，需要盡快遞交一份簡歷，因此，就有必要制作一份常備的且有一定創(chuàng)新意味的簡歷。對于常備的缺乏明確應(yīng)聘企業(yè)的簡歷，應(yīng)該怎樣創(chuàng)新呢？我們的建議是：開動(dòng)腦筋，從個(gè)人的具體情況和不同的角度出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。

(一)產(chǎn)品型簡歷

就是將自己以企業(yè)最熟悉的、最常見的方式介紹和推出，以介紹新產(chǎn)品的形式制作簡歷(參考圖5-3)。

(二)手書型簡歷

如果求職者具有書法特長，可用鋼筆或毛筆手書簡歷?，F(xiàn)在已基本上沒有人以手寫的方式制作簡歷了，手書的簡歷在形式上反而顯得獨(dú)樹一幟，別具一格。有繪畫特長的也可以用手繪圖畫作為裝飾。

(三)特殊型簡歷

可將簡歷做成尋人啟事、通緝令、信用卡等特殊的信息傳遞形式，也可以在簡歷的形狀上做文章，可以做圓形的、柱形的，還可以是盒狀的。但是，特殊型簡歷是一種十分特別的類型，要慎重使用，不可過于隨意。

總之，簡歷只是信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷。從這個(gè)意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情。我們甚至可以用布來做簡歷，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡歷做成西服的形狀；到可口可樂公司應(yīng)聘，可把簡歷做成可樂瓶的樣子；到耐克公司應(yīng)聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等。其實(shí)，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，你就一定能做出一份有創(chuàng)意的簡歷。

但是，求職簡歷的創(chuàng)新也不是毫無限制，隨便進(jìn)行的，必須注意以下幾方面的問題：

1.簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)。制作簡歷的目標(biāo)是獲得面試的機(jī)會(huì)，能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷。

2.簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人都能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新，否則會(huì)弄巧成拙，反受其累。

3.簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)，都從招聘官的角度出發(fā)。

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第五篇：個(gè)人簡歷制作

簡歷制作大賽策劃書

一．活動(dòng)背景

眾所周知,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一大社會(huì)問題,而如何才能在畢業(yè)時(shí)更快的找到適合自己的工作呢?

一份優(yōu)秀的簡歷,無疑會(huì)使你的求職之路錦上添花但是,由于大學(xué)生缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，他們了解到的簡歷制作標(biāo)準(zhǔn)難免會(huì)和用人單位的要求存在差別，因此,為了提高同學(xué)們的簡歷制作和自我推銷能力，進(jìn)而提高就業(yè)競爭能力，故特舉辦此次“個(gè)人簡歷制作大賽”。希望大家能從活動(dòng)中獲得收獲，為將來踏入社會(huì)面臨就業(yè)提前作好準(zhǔn)備。

二．活動(dòng)目的1.豐富大學(xué)生活，指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃，幫助學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)和求職能力，普及簡歷書寫基本理念，提高就業(yè)競爭力。

2.致力于加強(qiáng)關(guān)于設(shè)計(jì)與排版等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)大學(xué)生的創(chuàng)新思維，提高同學(xué)們對常用軟件的使用能力。

3.給即將畢業(yè)的學(xué)生一份參考，使其求職路更加暢通。

三．活動(dòng)主題

精彩簡歷開啟成功就業(yè)之路

四.活動(dòng)對象

沈陽工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院08.09級學(xué)生

五．活動(dòng)日程

1.3月10-11日，制作海報(bào)，海報(bào)宣傳，條幅宣傳

2.3月12日，宣講會(huì)，請專業(yè)老師指導(dǎo)簡歷的設(shè)計(jì)方式及怎樣的簡歷脫穎而出

3.3月13日-27日，作品征集階段

4.3月27日-4月5日，將作品提交專業(yè)老師評獎(jiǎng)

5．4月5日，將優(yōu)秀作品統(tǒng)一在機(jī)械樓大廳展示,并將獲獎(jiǎng)作品上傳到學(xué)院網(wǎng)站上供同學(xué)們學(xué)習(xí)參考。

六．參賽作品要求

1.紙質(zhì)版:用A4紙打印，封面和排版格式不限 標(biāo)明真實(shí)姓名、所在學(xué)院、年級、班級。電子版可以用ppt,word等呈現(xiàn)。

2.參賽作品的內(nèi)容可根據(jù)自己的興趣自由創(chuàng)作，但必須主題明確，構(gòu)思新穎，以介紹自己為主,可以任意發(fā)揮想象進(jìn)行設(shè)計(jì)，具有原創(chuàng)性和藝術(shù)性。

七．作品提交

提交方式:參賽者必須上交電子版和紙質(zhì)版各一份,紙質(zhì)版交到各班班長處,由班長在截至日期前交到學(xué)生會(huì),電子版發(fā)到郵箱sygydx@163.com

提交截止日期:2011年3月27日

八．評分標(biāo)準(zhǔn)：

a)簡歷封面20分

b)簡歷正文80

九．獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

一等獎(jiǎng):三名榮譽(yù)證書＋精美獎(jiǎng)品。

二等獎(jiǎng):六名榮譽(yù)證書＋精美獎(jiǎng)品。

三等獎(jiǎng):九名榮譽(yù)證書＋精美獎(jiǎng)品。

最具人氣獎(jiǎng):一名榮譽(yù)證書＋精美獎(jiǎng)品。

最具新意獎(jiǎng):一名榮譽(yù)證書＋精美獎(jiǎng)品。

十．比賽聲明

1.參賽作品一律不予退還。

2.參賽作者請注明真實(shí)姓名、所在學(xué)院、年級、班級、詳細(xì)通訊地址和聯(lián)系方式，以便回復(fù)。

十一．具體預(yù)算

1.宣傳物品

宣傳橫幅2*30=60元

紙質(zhì)海報(bào)5*3=15元

共計(jì);60+15=75元

2.獎(jiǎng)品

一等獎(jiǎng)三名:獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)品45元

二等獎(jiǎng)六名:獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)品45元

三等獎(jiǎng)九名:獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)品45元

最具人氣獎(jiǎng)一名:獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)品20元

最具創(chuàng)意獎(jiǎng)一名:獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)品20元

總計(jì):75+45*3+80*2=370

3.禮品購買交通費(fèi)30元

總計(jì)：400元主辦單位: 沈陽工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生會(huì)

機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生會(huì)2011年3月19日