女性職業(yè)生涯規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃1

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個比較新的概念，許多人對它心存疑惑，但是它確實對一個人的事業(yè)發(fā)展有著積極的作用。認識、理解這個理念對一個現(xiàn)代職業(yè)女性來說，具有一定的意義。

有這樣一個案例：一位學(xué)會計的年輕女性，為了出國，她考取了一個加拿大的護士證書，可是男朋友又不愿她出國，而且她自己也不喜歡護士工作。何去何從，她產(chǎn)生了困惑，不知如何選擇。此時，她就需要對職業(yè)生涯作出規(guī)劃。那么，什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

職業(yè)生涯規(guī)劃，是指根據(jù)自己的特點，結(jié)合社會要素，為自己設(shè)計最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路?，F(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢快，怎么才能使自己學(xué)有所用，樹立什么樣的價值觀，以及確立職業(yè)生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認真對待女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？

樹立怎樣的職業(yè)價值

女性的.職業(yè)生涯中一般都有三個轉(zhuǎn)折點：高中畢業(yè)時，大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年-以后。在這三次轉(zhuǎn)折中，如果選擇好，就會得到良好的提升轉(zhuǎn)化。

應(yīng)該樹立怎樣的職業(yè)價值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創(chuàng)造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典范。

女性在職業(yè)規(guī)劃中，常遇見這樣的問題，那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性，平衡性，經(jīng)濟性發(fā)展。有這樣一個案例：外資企業(yè)的一位年輕女性，做著一份庫務(wù)管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機構(gòu)。幾年之后，原來在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理，而自己還在做著原來的工作。她的心理感到非常不平衡，咨詢師認為她的錯誤就在于沒有把握好工作的轉(zhuǎn)折點。

如何確立職業(yè)目標(biāo)

要確立職業(yè)目標(biāo)，就需要回答三個問題：你要什么？你自己有無核心競爭力？是否能尋找到有把握的機會？其中有無核心競爭力是關(guān)鍵。

核心競爭力指的是職場人士的知識、經(jīng)驗、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經(jīng)理，就要被提升為副總?？捎捎谧约菏谴髮Ｎ膽{，于是她總認為自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析，如果她真的這樣做了，風(fēng)險會很大。咨詢師建議她，在職位升遷之后，如果時間允許再去讀研。

職業(yè)生涯規(guī)劃對女性尤為重要

女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點。剛開始工作時，應(yīng)以事業(yè)為重；30歲左右可以開始側(cè)重家庭；40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。有這樣一個咨詢案例：一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作，上進心強的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作，可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問題。咨詢師認為，28歲的她，面對著這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個問題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業(yè)生活。第三，要尋求經(jīng)濟型發(fā)展。要講究效率，提高收益。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃2

我是一名女程序員，選擇這份工作是因為對編程很感興趣！沒有接觸計算機的時候，就向往自己有一天可以以她為工作！學(xué)了計算機專業(yè)就對編程有了極大的興趣，幸運的是畢業(yè)后找到了一份編程的工作。到現(xiàn)在三年了，不算長，在這期間技術(shù)有長進，但不如自己所期望的那么大！感覺從一個水平進步到另一個水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現(xiàn)在的自己，不是件容易的事！

現(xiàn)在發(fā)愁的是自己以后還能不能繼續(xù)干這一行，結(jié)婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當(dāng)再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我！如果轉(zhuǎn)行也不知道能夠干什么！因為興趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸！想想將來真的有點愁暢呀！

一、各位有什么意見呢？

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復(fù)雜的現(xiàn)象。同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會因為生產(chǎn)而暫時離開職場，很多人可能離開時間較久。

onebluesky（藍天）的情況也主要是這方面的，她提到“結(jié)婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當(dāng)再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我！”這里面有三個方面需要注意：一是用人單位應(yīng)根據(jù)《婦女權(quán)益保護法》，保證婦女應(yīng)得的各項權(quán)利，女性朋友也應(yīng)該拿起《婦女權(quán)益保護法》作為保護自己獲取正當(dāng)權(quán)益的“武器”；二是既然是對程序員專業(yè)感興趣，那就繼續(xù)發(fā)展這方面的興趣即可，在暫時離開職場的時候?qū)⒅暈椤俺恋砥凇焙汀爸匦乱?guī)劃期”，這個時候可以給自己一個重新思考人生的機會，正如一句諺語所說的：“在冬季學(xué)會游泳，在夏季學(xué)會溜冰”；三是一定在暫時離開職場之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發(fā)展有所準(zhǔn)備和有一個清晰的規(guī)劃，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

二、附資料：女性職業(yè)生涯發(fā)展模式

1、一階段模式，即倒l型模式。其特點是女性參加工作之后，持續(xù)工作到退休，結(jié)婚生育后女性承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任。如中國女性現(xiàn)在的就業(yè)模式。

2、二階段模式，即倒u型模式。其特點是女性結(jié)婚前勞動力參與率高，結(jié)婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統(tǒng)家庭分工：男性掙錢養(yǎng)家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業(yè)模式。

3、三階段模式，即m型模式。其特點是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動力市場。如美國、日本、法國、德國等發(fā)達國家的女性就業(yè)模式。

4、多階段就業(yè)模式，即波浪型模式。女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的狀況選擇進入勞動力市場的時間，可以多次的進出。這種模式是近十年中出現(xiàn)的，如社會福利高的北歐國家就開始流行這種女性就業(yè)模式。

5、隱性就業(yè)模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟中，結(jié)婚后女性只是換個家庭工作。家庭中就業(yè)一般不被官方納入就業(yè)統(tǒng)計范疇。如較落后的發(fā)展中國家的女性就業(yè)模式。

三、女性職業(yè)生涯規(guī)劃的'特點

1、二個高峰和一個低谷。二個高峰，一個是在女性就業(yè)后的6—8年左右時間，即女性就業(yè)后但未生育前；另一個是在36歲以后的十余年間，此時孩子基本長大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女性事業(yè)輝煌通常在此時期。一個低谷在這兩個高峰之間，通常是生育和撫養(yǎng)孩子的8年時間。

2、就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。

3、婚姻狀況對女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響。婚姻狀況對女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復(fù)雜的社會問題，國際經(jīng)驗表明，緩解這一沖突需要全社會的共同努力，特別是政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)性作用。如，大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進家務(wù)勞動社會化，倡導(dǎo)男女平等地共同承擔(dān)家務(wù)責(zé)任以減輕女性的家務(wù)負擔(dān)，制定有利于女性就業(yè)的社會政策，鼓勵實行彈性就業(yè)制度，改革社會福利制度等。以下為更多＂職業(yè)生涯規(guī)劃＂方向的資料：銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯如何規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃3

職業(yè)規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的做職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮的因素和步驟。

1、確定志向。

志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。

2、自我評估。

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機會的評估。

職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境。

(2)政治環(huán)境。

(3)社會環(huán)境。

(4)經(jīng)濟環(huán)境。

4、職業(yè)的選擇。

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。

如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配。

(2)興趣與職業(yè)的匹配。

(3)特長與職業(yè)的匹配。

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。

通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。

一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的'燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

7、制定行動計劃與措施。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標(biāo)，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃4

在職場中，競爭不斷。在職場中，女性更多的是感性的，找出心中最重要的東西，給自己找一個好的規(guī)范方向。

女性不管是在面對生活、情感、工作時多半是感性的。在工作中需要找到一個方向，然后順著方向努力，做好自己的職業(yè)規(guī)劃是生命中一個重要部分。以下是女性職業(yè)生涯規(guī)劃范例：

onebluesky(藍天)：我是一名女程序員，選擇這份工作是因為對編程很感興趣!沒有接觸計算機的時候，就向往自己有一天可以以她為工作!學(xué)了計算機專業(yè)就對編程有了極大的興趣，幸運的是畢業(yè)后找到了一份編程的工作。到現(xiàn)在三年了，不算長，在這期間技術(shù)有長進，但不如自己所期望的那么大!感覺從一個水平進步到另一個水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現(xiàn)在的自己，不是件容易的事!

現(xiàn)在發(fā)愁的是自己以后還能不能繼續(xù)干這一行，結(jié)婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當(dāng)再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我!如果轉(zhuǎn)行也不知道能夠干什么!因為興趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸!想想將來真的有點愁暢呀!

各位有什么意見呢?

職業(yè)生涯管理顧問專家：

婚姻狀況對女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復(fù)雜的現(xiàn)象。同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會因為生產(chǎn)而暫時離開職場，很多人可能離開時間較久。

onebluesky(藍天)的情況也主要是這方面的，她提到“結(jié)婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當(dāng)再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我!”這里面有三個方面需要注意：一是用人單位應(yīng)根據(jù)《婦女權(quán)益保護法》，保證婦女應(yīng)得的各項權(quán)利，女性朋友也應(yīng)該拿起《婦女權(quán)益保護法》作為保護自己獲取正當(dāng)權(quán)益的“武器”;二是既然是對程序員專業(yè)感興趣，那就繼續(xù)發(fā)展這方面的興趣即可，在暫時離開職場的時候?qū)⒅暈椤俺恋砥凇焙汀爸匦乱?guī)劃期”，這個時候可以給自己一個重新思考人生的機會，正如一句諺語所說的：“在冬季學(xué)會游泳，在夏季學(xué)會**”;三是一定在暫時離開職場之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發(fā)展有所準(zhǔn)備和有一個清晰的規(guī)劃，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

附資料：女性職業(yè)生涯發(fā)展模式

1、一階段模式，即倒L型模式。其特點是女性參加工作之后，持續(xù)工作到退休，結(jié)婚生育后女性承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任。如中國女性現(xiàn)在的就業(yè)模式。

2、二階段模式，即倒U型模式。其特點是女性結(jié)婚前勞動力參與率高，結(jié)婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統(tǒng)家庭分工：男性掙錢養(yǎng)家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業(yè)模式。

3、三階段模式，即M型模式。其特點是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動力市場。如美國、日本、法國、德國等發(fā)達國家的女性就業(yè)模式。

4、多階段就業(yè)模式，即波浪型模式。女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的.狀況選擇進入勞動力市場的時間，可以多次的進出。這種模式是近十年中出現(xiàn)的，如社會福利高的北歐國家就開始流行這種女性就業(yè)模式。

5、隱性就業(yè)模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟中，結(jié)婚后女性只是換個家庭工作。家庭中就業(yè)一般不被官方納入就業(yè)統(tǒng)計范疇。如較落后的發(fā)展中國家的女性就業(yè)模式。

女性職業(yè)發(fā)展道路的特點

1.二個高峰和一個低谷。二個高峰，一個是在女性就業(yè)后的6-8年左右時間，即女性就業(yè)后但未生育前;另一個是在36歲以后的十余年間，此時孩子基本長大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女**業(yè)輝煌通常在此時期。一個低谷在這兩個高峰之間，通常是生育和撫養(yǎng)孩子的8年時間。

2.就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。

3.婚姻狀況對女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復(fù)雜的社會問題，國際經(jīng)驗表明，緩解這一沖突需要全社會的共同努力，特別是**應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)性作用。如，大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進家務(wù)勞動社會化，倡導(dǎo)男女平等地共同承擔(dān)家務(wù)責(zé)任以減輕女性的家務(wù)負擔(dān)，制定有利于女性就業(yè)的社會政策，鼓勵實行彈性就業(yè)制度，改革社會福利制度等。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃5

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作？你最感到驕傲的是哪些時刻？哪些事務(wù)會激勵妳？哪些事務(wù)使你與眾不同？找出自我不同的工作經(jīng)驗，選擇適合自己的第一步。先評估工作在妳生命中所占的份量，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。訂定事業(yè)和人生目標(biāo),在確實了解自我之后，依據(jù)自的能力、財力和時間列出許多目標(biāo)。有長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。

分析過去，在于從過去的經(jīng)驗中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。因為工作表現(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和“供應(yīng)者”保持良好的關(guān)系。如供應(yīng)你情報的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關(guān)系，上司的行動能使你一帆風(fēng)順，也能令妳到處碰壁。為了建立良好的主從關(guān)系，讓上司支持妳的前程計劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發(fā)展行動計劃

計劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評估計劃對于未來會有什么樣的影響，隨時修正。這對于未來目標(biāo)的達成有莫大的幫助。

以下是從事行動計劃的方針：

1.使你的計劃具有挑戰(zhàn)性。

2.考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

3.將計劃的利益寫出來，再決定愿意投下多少精力、時間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實現(xiàn)的`具體事實。

二、工作價值觀

一個人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個人“想做”或“想要做”的事，不一定與她所勝任“能夠做”的是相同。

價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內(nèi)容豐富有變化、美學(xué)需求、貢獻社會。

除此之外，應(yīng)在每一個生涯階段，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價值觀的重點是什么。

三、如何找一個適和的工作。

每個人在擇業(yè)時，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致，自然“如魚得水”般的適應(yīng)。職業(yè)生涯大師荷蘭（j.l.holland） 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實際型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)家型。

每一個人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人“發(fā)揮己長”，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾（commitment），因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現(xiàn)代知識女性的生涯

1、新女性應(yīng)具備的工作能力

任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的機會，須具備的四項就業(yè)能力：良好的人際關(guān)系與溝通能力；工作態(tài)度；解決問題的能力；職務(wù)能力。

2、事實服人

過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字、報表展示自己的管理能力，以實際的工作表現(xiàn)讓對方心服口服 。

3、成功的知識女性應(yīng)具備的自知之明。

（一）欣然接受自己是個女人的事實。

（二）要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對于未來的規(guī)劃是相當(dāng)重要的。

（三）選擇適合女性的事業(yè)。

4、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認識自己到重視自己，應(yīng)為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經(jīng)營自己的人際關(guān)系、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個與成功有約的女人。懂得獎賞自己：每成功做好某一件事時，對自己鼓勵一次。應(yīng)持理性、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考。接近快樂的人或事。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃6

從了解自己到重視自己，每個人都應(yīng)該為自己負責(zé)。這樣的負擔(dān)雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態(tài)度去面對，且通過這樣的過程，適當(dāng)?shù)姆治鲎约旱倪^去與未來，進而替自己立下目標(biāo)。如此一來，理想就會離我們很近。

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時刻?哪些事務(wù)會激勵妳?哪些事務(wù)使你與眾不同?找出自我不同的工作經(jīng)驗，選擇適合自己的第一步。先評估工作在妳生命中所占的份量。每個人都有三種王牌：才能、時間和如何利用前二者的選擇自由，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。

訂定事業(yè)和人生目標(biāo)

在確實了解自我之后，依據(jù)自己的能力、財力和時間列出許多目標(biāo)。有些是長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標(biāo)，而從中選定幾項基本的、長期的人生目標(biāo)。

分析過去

鑒古知今的重要，在于從過去的經(jīng)驗中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關(guān)系。因為工作表現(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和「供應(yīng)者」保持良好的關(guān)系。如供應(yīng)你情報的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關(guān)系，上司的行動能使你一帆風(fēng)順，也能令妳到處碰壁。為了建立良好的主從關(guān)系，讓上司支持妳的前程計劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發(fā)展行動計化

計劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評估計劃對于未來會有什么樣的影響，隨時修正。此對于未來目標(biāo)的達成有莫大的幫助。以下是從事行動計劃的方針：

使你的計劃具有挑戰(zhàn)性。

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

將計劃的利益寫出來，再決定愿意投下多少精力、時間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實現(xiàn)的「具體事實」。

二、工作價值觀

一個人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。

價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。根據(jù)修柏(Donald Super)在「工作價值檔案」所述，你未來改變工作的決定，可能包括十五個工作價值觀中的一個或多個：發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內(nèi)容豐富有變化、美學(xué)需求、貢獻社會。

除此之外，應(yīng)在每一個階段，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價值觀的重點是什么。

三、如何找一個適和的工作。

人在擇業(yè)時，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致，自然「如魚得水」般的「適應(yīng)性」。職業(yè)生涯大師荷蘭(J.L.Holland) 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實際型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)家型。

每一個人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人「發(fā)揮己長」，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾(Commitment)，因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現(xiàn)代知識女性的生涯

1、新女性應(yīng)具備的工作能力

任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的`機會，須具備的四項就業(yè)能力：

良好的人際關(guān)系與溝通能力

工作態(tài)度

解決問題的能力

職務(wù)能力

2、事實服人

過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字、報表展示自己的管理能力，以實際的工作表現(xiàn)讓對方心服口服

3、成功的知識女性應(yīng)具備的自知之明。

(一)欣然接受自己是個女人的事實。

(二)要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對于未來的規(guī)劃是相當(dāng)重要的。

(三)選擇適合女性的事業(yè)。

四、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認識自己到重視自己，應(yīng)為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經(jīng)營自己的人際關(guān)系、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個與成功有約的女人。

我們應(yīng)保持自己快樂的泉源，讓自己積極朝正向的發(fā)展：

懂得獎賞自己：每成功的做好某一件事時，對自己鼓勵一次。

應(yīng)持理性、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考。

接近快樂的人或事。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃重要性分析(魏蔚)

1999年才來到麥肯錫的魏蔚，用了不到6年的時間就當(dāng)選為公司的全球董事合伙人，在競爭激烈的麥肯錫，在這個男性一直占主導(dǎo)地位的行業(yè)中，作為一位女性，要做到這一切，其間要經(jīng)歷的種種困難可想而知。但是這一切全被魏蔚輕描淡寫，“在麥肯錫，壓力是不分男女的。”

趁年輕，盡早規(guī)劃人生

與許多同齡人相比，魏蔚還是比較幸運的。中學(xué)開始免試保送到大學(xué)，大學(xué)時直升大二學(xué)習(xí)英文，畢業(yè)時由學(xué)校分配到當(dāng)時熱門的外貿(mào)公司。坦蕩而又輝煌。

但是，學(xué)語言的魏蔚一進公司，還是感到了危機。因為外貿(mào)知識為零，一切只能從基層做起。打印文件，發(fā)傳真，工作瑣碎更加談不上學(xué)到什么，“突然發(fā)覺自己什么也不懂，覺得人像飄在空中。我要找回那種腳踏實地的感覺。”

于是魏蔚不斷充實自己，在取得了外銷員資格的兩年之后，她就升至進口部門的項目經(jīng)理，負責(zé)當(dāng)時剛剛風(fēng)生水起的通信類項目的對外談判和項目執(zhí)行?！巴赓Q(mào)企業(yè)通常需要開拓客戶，建立客戶關(guān)系，它使我第一次意識到客戶的重要性?！?/p>

但是，當(dāng)時還年輕的魏蔚最大的理想還是成為一名職業(yè)經(jīng)理人，于是，她選擇為自己的理想冒一次險，于是，她選擇了離開?！拔也幌矚g周而復(fù)始地去做同一件事情，我希望能不斷地學(xué)到新的東西?！?/p>

在朋友的介紹下，魏蔚進入了歐洲一流投行瑞銀華寶。但很快，魏蔚還是意識到自己必須不斷充電，于是，她又一次選擇離開。

再次離開的魏蔚選擇了出國讀書。1999年魏蔚拿到了歐洲工商管理學(xué)院的MBA學(xué)位，并隨后叩開了MBA們夢寐以求的麥肯錫公司的大門，“一定要趁年輕，盡早規(guī)劃你的人生，對自己的能力要有信心，對自己的處事要有決心，對自己的追求要有恒心。”

注重引領(lǐng)公司女性員工的就業(yè)激情 麥肯錫人才機制的核心——PORNOT，意味著一個職務(wù)的保質(zhì)期可能只有2~3年，在這個年限中不升職就只能走人，“新員工每年有1個月左右的時間用來進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，每半年評估考核一次。如果你進入不了更高一層，你就不得不選擇離開。這無形之中要求你不斷進取，超越自我，公司的最終目標(biāo)是孕育出領(lǐng)導(dǎo)者。很殘酷，但是對真正優(yōu)秀的人才，麥肯錫的激勵力度也非常大?！?/p>

如今，作為麥肯錫公司亞洲最資深的女性領(lǐng)導(dǎo)人之一，魏蔚女士更注重引領(lǐng)公司女性員工的就業(yè)激情。她悉心扶持和培養(yǎng)多位麥肯錫女性成為合格的顧問，并始終努力在公司營造一個對女性事業(yè)及家庭都有益的工作環(huán)境及企業(yè)文化?！坝胁簧兕I(lǐng)導(dǎo)喜歡發(fā)號施令，以自己所處的職位來管控全局，即西方所謂的 ‘command andcontrol’的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。而我更喜歡集體行動，認真聆聽每個人的見解，讓團隊中的每個人都感到受重視，讓他們一起參與決策?！?麥肯錫在2005年推出了一個全球的女性關(guān)愛計劃，魏蔚負責(zé)這個項目在亞洲區(qū)的推廣?！拔覀冊谌虿稍L各類成功女性，把她們的故事記錄下來，看女性成功，要有那些因素。目前在中國，麥肯錫就和全球女性論壇合辦了一個‘鉑金女生’，就是在7個校園評選出來的‘鉑金女生’，麥肯錫提供一年的培訓(xùn)計劃給她們。希望通過這一名女生帶動整個校園的女生積極向上。”

魏蔚認為，在事業(yè)上，女性的優(yōu)勢在于有較強的悟性和靈性，想象力十分豐富。如果認準(zhǔn)的事情，耐力的韌性都要比男性強，對細節(jié)的把握也要高于男性。但是缺點就在于缺乏信心和冒險的精神，“女性如果看不到榜樣，自信度就不高。覺得這個東西沒有人做得出來，那我大概也不行吧。還有，女性比較內(nèi)秀一些，張揚力、行動力還是男性要比較強一些。一件事，女性可能會窩在屋子里想半天，但是男性的話，可能是想一會兒就沖出去了。女性的冒險精神少一些。”

女性的整體自我發(fā)展意識正在不斷崛起

作為一名女性領(lǐng)導(dǎo)人，魏蔚坦言現(xiàn)在她最大的興趣是培養(yǎng)更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者，更積極地鼓勵女性創(chuàng)業(yè)。

近年來，隨著女性自我意識的不斷提升，女性創(chuàng)業(yè)成為全球關(guān)注的話題。女性商業(yè)研究中心2007年數(shù)據(jù)顯示，美國55%%的新企業(yè)由女性創(chuàng)辦；根據(jù)APCE2007年數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在法國，女性企業(yè)家占企業(yè)家總數(shù)的30%%。另外，中國女企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)，盈利比例比男企業(yè)家高出7.8個百分點。正是看到創(chuàng)業(yè)活動對于女性自身成長的重要意義，以及它對社會發(fā)展起到的深遠影響，2006年卡地亞與世界女性論壇聯(lián)合創(chuàng)辦了 “卡地亞靈思涌動女性創(chuàng)業(yè)家獎”，而麥肯錫就負責(zé)給這些女性創(chuàng)業(yè)家提供專業(yè)顧問團隊的專業(yè)指導(dǎo)。魏蔚更是“卡地亞靈思涌動女性創(chuàng)業(yè)家獎”亞洲區(qū)的評委。

作為評委，最讓魏蔚欣慰的就是今年積極參與的女性數(shù)量比去年有了明顯的上升。她介紹道，“創(chuàng)新性、可持續(xù)性和社會影響力，是對入圍該獎項的商業(yè)企劃案的評判標(biāo)準(zhǔn)。此次入圍亞洲區(qū)決賽的3位女性分別來自中國、菲律賓和柬埔寨，她們都同樣擁有熱情的創(chuàng)業(yè)夢想，在生活點滴中尋找靈感，其商業(yè)計劃對社會具有長遠意義：中國上海女孩巫曼看到很多上班族由于工作繁忙，幾乎每天都在餐館里吃飯，于是在白領(lǐng)上下班必經(jīng)之地，如地鐵和寫字樓等地方出售有機凈菜的商業(yè)模式在她腦海里萌芽，希望以此給現(xiàn)代人傳遞健康飲食的概念；來自柬埔寨的陳妲?柴的企劃案名為‘你的商務(wù)解決方案’，其商業(yè)計劃是為柬埔寨當(dāng)?shù)氐姆菭I利性機構(gòu)，或是無力支付大會計師事務(wù)所昂貴費用的小企業(yè)，提供便宜的、客戶定制式的會計解決方案。年僅23歲的菲律賓女孩凱洛林?庫阿，立志將純凈健康的菲律賓飲食文化推向世界：菲律賓有一種常見的柑橘類水果，被廣泛地應(yīng)用于食物、調(diào)味品和飲料中，但是準(zhǔn)備起來非常困難和消耗時間。凱洛林的想法是將這種水果加工成無糖、無需壓榨、可以保存6個月的濃縮汁。”

“今年，我們非常高興看到越來越多的亞洲女性，尤其是中國女性參與該獎項的角逐，這表明亞洲女性的整體自我發(fā)展意識正在不斷崛起?！蔽何当硎?，“我們希望借由這一獎項，為擁有天賦靈感的女性提供創(chuàng)業(yè)所需的各種資源——不僅是財力上的支持，還有專業(yè)團隊的指導(dǎo)培訓(xùn)，鼓勵她們發(fā)揚勇于創(chuàng)新、敢于突破的創(chuàng)業(yè)家精神。我很高興，我們可以幫助一個創(chuàng)業(yè)者去實現(xiàn)他的夢想。這個獎項是中國女性創(chuàng)業(yè)家的福音，就有更多的榜樣給女性看到，也能吸引更多的創(chuàng)業(yè)的人。能成為一個平臺，能夠在民間形成力量，成為創(chuàng)業(yè)者的樂園?！?/p>

女性管理者會成為公司競爭力的新引擎 最近，麥肯錫的一項研究表明：女性至關(guān)重要。和傳統(tǒng)的對女性管理者的陳詞濫調(diào)不同，該研究創(chuàng)新性地提出：女性管理者會成為公司競爭力的新引擎。從數(shù)據(jù)上看，不管是從公司業(yè)績上，還是從財務(wù)表現(xiàn)上，擁有女性高層管理人員的公司也是那些表現(xiàn)最好的公司。而性別多樣化也是公司形象的一種資產(chǎn)，能夠把公司、員工、股東和其顧客更緊密地聯(lián)系起來。

所以，在麥肯錫，魏蔚特別注重女性員工的需求，“女性自信的源泉來自團體，如果她有一個團體互相支持，那么就會很自信。你行我也行，女性需要找到一個榜樣的力量。其實，從小學(xué)中學(xué)到大學(xué)，并沒有覺得女性很弱，因為自然有個團體在那兒。但是工作了以后，過個10年會發(fā)現(xiàn)，怎么高層的女性那么少了。而且女性是需要傾訴的。有時候并不需要解決方案，傾訴完了之后，心情自然就好了?！?/p>

魏蔚表示，“彈性工作制、性別多樣性績效指標(biāo)、人力資源聘用預(yù)留等是公司層面突破女性隱性障礙的主要方式，但彈性工作制的實施在中國還有很大挑戰(zhàn)。我們的經(jīng)驗是建立女性社群。因為女性喜歡合群、聊天，同工齡的女性可以在生活和事業(yè)上相互排憂解難。其次，針對女性自信度較低，對其進行發(fā)言、談吐方面的培訓(xùn)。此外，還有保養(yǎng)、化妝、著裝等方面的指導(dǎo)，女性感覺自己很美的時候，生產(chǎn)力就發(fā)揮出來了?！?/p>

工作和生活要平衡

在麥肯錫，一周70小時的工作量幾乎是家常便飯，這是因為“客戶不能等，市場也不能等，每個麥肯錫所接手的項目對企業(yè)事關(guān)重大。”但是，魏蔚樂在其中，“幫助客戶成功，這就是咨詢工作的最大樂趣。一起經(jīng)歷風(fēng)雨，然后看到客戶在市場上取得成功，那種成就感，非常過癮。”

“做自己喜歡的事情，那工作就會變成一種享受；人要是對自己所從事的事業(yè)失去激情的話，那簡直是受罪?！?/p>

魏蔚認為，人要成功，有兩個問題一定要想清楚，“一是自己工作的激情從何而來？知道激情從哪兒來，每天早上睜開眼就知道自己還快樂嗎。只要快樂，就能夠平衡生活和工作。第二個，人生動力從何而來？對于我來說，人生動力來自興趣愛好，不來自工作。當(dāng)然，也有很多人的動力來自購物和睡覺。其實這樣也挺好的。購物可以愉悅自己，女人是很需要愉悅自己的?！?/p>

對于人生中經(jīng)歷的挫折，魏蔚認為一定要永遠保持樂觀向上的積極人生態(tài)度，一直平衡自己的心態(tài)，“你要享受低谷。人生總會有低谷的。在低谷的時候，就休息休息，挺好的。這是人生一段經(jīng)歷，你就淡定地享受。如果有這樣的思維意識的話，就很健康?！?/p>

而為了緩解工作和生活中的壓力，魏蔚曾有一段時間非常喜歡收藏古董家具，“每一件古董家具的背后都有一個故事，一段歷史。我很喜歡聽故事。工作有時會令人心浮氣躁，而老家具會讓我很快沉靜下來，想著它們經(jīng)歷百年滄桑，依然完好，感嘆之余，心里的煩躁也就煙消云散了。我很享受那個過程和之后帶給我的回憶?！?/p>

而現(xiàn)在，有女萬事足的魏蔚，最大的快樂來自于剛18個月大的女兒，“在不同的時點上，有不同的讓你快樂的事情，你就干一點讓你自己覺得快樂的事情?，F(xiàn)在我跟女兒在一起，我就非?？鞓?。從她的身上我可以看到，原來人可以如此簡單快樂，睡一覺或者吃得飽飽就可以很快樂了。她的生活態(tài)度也讓我學(xué)到了很多東西，往往是越簡單的事情，就越能讓你快樂?！?/p>

“女性要成功，工作與生活平衡和諧發(fā)展是基礎(chǔ)。如果為工作犧牲了自我，那不值得?！痹谖何悼磥恚瞬皇菫榱斯ぷ鞫?，“人不是工作機器，在高壓環(huán)境里面，就更要意識到，我不是工作機器，我是需要休息的。自己的思維模式里，要認清，在生命的不同階段里面，在一天里面，需要有不同的優(yōu)先級別的。在那一刻，要確定最優(yōu)先的事情。我見過的成功女性，家庭在她們的生命中，永遠是占第一位的。只是在某一個時間節(jié)點上面，工作第一，家庭第二。比如晚上有一個非常重要的會議，必須要出席，這個時候家庭可能就暫時只能排第二位。這個是需要女性主動去調(diào)節(jié)的?！?/p>

“工作和生活要平衡，家庭的支持也是很重要的。要得到家人的理解和支持。尤其是在高壓工作環(huán)境下的女性領(lǐng)導(dǎo)人，一定要跟家人達成理解和共識。很多時候迫使女性退出職場，是來自家庭的壓力。因為女性不僅要承擔(dān)女兒的角色，還要承擔(dān)母親的角色，承擔(dān)太太的角色?！?/p>

魏蔚，麥肯錫全球董事，大中華區(qū)移動通信業(yè)務(wù)負責(zé)人。她更是麥肯錫大中華區(qū)第一位女性董事合伙人。