第一篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的注意事項(xiàng)

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

為什么有的求職者投遞簡(jiǎn)歷屢戰(zhàn)屢敗永遠(yuǎn)收不到面試訊息?為什么有的應(yīng)聘者總是能被用人單位賞識(shí)收到面試訊息，為自己制造更多就業(yè)機(jī)會(huì)?是不是多一點(diǎn)書(shū)面交流的語(yǔ)言，就多一點(diǎn)求職成功的機(jī)會(huì)

接下來(lái)讓我們盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意的事項(xiàng)。

允許揚(yáng)長(zhǎng)避短，杜絕自吹自擂

大多應(yīng)聘者在編輯一份簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)著重突出自己的優(yōu)勢(shì)，如果做好了這就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，獲得招聘官的好感。如果說(shuō)的太夸張，把自己夸過(guò)頭了就成了自吹自擂，這么做的后果是讓招聘官的反感甚至厭惡。招聘官想要看到的是真實(shí)有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷而不是看應(yīng)聘者為了求職編寫(xiě)出的個(gè)人小說(shuō)。不要過(guò)于夸張的去編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中只需適當(dāng)突出自己的優(yōu)勢(shì)即可，這樣既能贏得招聘官的好感又不顯浮夸。

切記不要在個(gè)簡(jiǎn)中出現(xiàn)虛假信息

一些求職者為了更好的求職而去偽造工作經(jīng)驗(yàn)，以一種虛假的消息去充當(dāng)自己優(yōu)勢(shì)。但是不要忘了個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的原則就是真實(shí)，如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷缺失了真實(shí)性就沒(méi)有任何意義，而且假的消息總會(huì)漏洞百出，不要妄想去蒙蔽閱人無(wú)數(shù)的招聘官的眼睛。人貴在誠(chéng)實(shí)，不然人與人之間還有什么信任呢。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)虛假信息是簡(jiǎn)歷中的大忌。切勿一時(shí)找求職心切犯了不該犯的錯(cuò)。

在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中注意這些注意事項(xiàng)不要犯這些簡(jiǎn)歷中的低級(jí)錯(cuò)誤，否則一定不會(huì)用簡(jiǎn)歷敲開(kāi)求職大門(mén)。

第二篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

叩開(kāi)大門(mén)的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹，是對(duì)你職業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)和能力的簡(jiǎn)要介紹。投簡(jiǎn)歷的目的是讓你拿到面試的入場(chǎng)券。沒(méi)有人只憑簡(jiǎn)歷就找到工作。一份精良的簡(jiǎn)歷是幫你敲開(kāi)大門(mén)的敲門(mén)磚，然后的事還得看你自己。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷本身是一門(mén)學(xué)問(wèn)，而找到一大堆教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指南中可以讓我們學(xué)到的是：寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)有定式和常規(guī)。不過(guò)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是有錯(cuò)誤的或者不應(yīng)該做的事情的。

個(gè)人簡(jiǎn)歷不要：

1、不要言辭浮夸，辭藻不要過(guò)分華麗。

2、不要用稀奇古怪的花樣來(lái)讓自己的簡(jiǎn)歷與眾不同。一般來(lái)說(shuō)，玩花樣是自毀前程。

3、不要寫(xiě)長(zhǎng)篇的、中篇的或者短篇的小說(shuō)。你需要些的是一到兩頁(yè)的、經(jīng)過(guò)精心取舍的自傳，你要寫(xiě)得是個(gè)人簡(jiǎn)歷。（正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有 求職信，可放在最后。此外，證書(shū)、推薦表可以在 面試 時(shí)HR提出要求再附上）

4、不要插入圖片，這意味著不能貼你的照片，不管你多么英俊瀟灑或是美艷動(dòng)人。

5、不要折疊簡(jiǎn)歷。如果你想通過(guò)郵局投遞簡(jiǎn)歷，一定要用一個(gè)硬紙殼作的信封。請(qǐng)用一臺(tái)優(yōu)質(zhì)的激光打印機(jī)打印你的簡(jiǎn)歷。可能這樣做的花銷(xiāo)比用噴墨打印機(jī)多一點(diǎn)，但是你不應(yīng)該把這看做浪費(fèi)錢(qián)財(cái)，而應(yīng)把它當(dāng)做額外的投資。

6、不要透露你現(xiàn)在的、以前的或者是期望的薪水是多少。

個(gè)人簡(jiǎn)歷注意：

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,或使用容易辨認(rèn)的字體，選擇易讀的10號(hào)、12號(hào)或14號(hào)字，并確保所有標(biāo)題大小的一致，正文的字號(hào)也要前后一致。簡(jiǎn)歷用紙應(yīng)該是潔白、嶄新的，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。

3、正規(guī)的版式應(yīng)該是正文和小標(biāo)題都頂格左起，留一點(diǎn)白邊即可。在頁(yè)面上穿插使用項(xiàng)目標(biāo)號(hào)中的圓點(diǎn)，讓版面顯得更富于層次變化。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用空行分隔段落，好讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)不那么像說(shuō)明書(shū)。

4、3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言

寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，先仔細(xì)設(shè)想一下，招聘者都想要什么？

招聘者想為一個(gè)空缺的職位尋找最佳的人選，是一個(gè)學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)三方面結(jié)合得最好的、并且最適合自己的企業(yè)以及其他員工需求的求職者。他們需要一份打印整齊、措辭簡(jiǎn)練、語(yǔ)義明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來(lái)絲毫不會(huì)頭疼的簡(jiǎn)歷；其次，他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡(jiǎn)歷，最后他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。內(nèi)容：

一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含：教育和職業(yè)培訓(xùn)背景；工作經(jīng)歷；相關(guān)的個(gè)人情況；還有一個(gè)提要。提要：

提要應(yīng)該是在短短的一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)條件和性格特征，證明你就是這個(gè)職位的不二人選。

素質(zhì)：

所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專(zhuān)門(mén)的職業(yè)技能，如，應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該這樣寫(xiě)：“電腦編程：熟練掌握php，perl，java和unix等多種程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言。” 此外，還應(yīng)該包括一些個(gè)人性格特征，如“性格開(kāi)朗、能恩浩地適應(yīng)工作壓力”；也別忘了寫(xiě)一些在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和能力，如“交際能力：善于與人溝通，口才出眾，愛(ài)好演講，具備相當(dāng)高的演講技巧?！蹦芰Σ灰械锰?，也不要列得過(guò)少。最理想的數(shù)量是三到六項(xiàng)符合招聘者需要和要求的主要能力和性格特征。

工作經(jīng)歷：

通過(guò)工作經(jīng)歷的描述顯示，在每一個(gè)階段，隨著職位的不斷提高，你的能力都有所增加，并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個(gè)職位。

格式：時(shí)間，全職/兼職，職位，公司，部門(mén)，主要職責(zé)。

寫(xiě)工作經(jīng)歷是越具體越好。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么，而是想了解你具體做了什么事，從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對(duì)于你的工作情況他們想知道得盡可能詳細(xì)。

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，條理清晰，不要總想著玩弄幽默、諷刺和反詰。同樣，也不要用街頭俗語(yǔ)和縮寫(xiě)形式。

不要過(guò)分謙虛，也不要吹牛。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作：

設(shè)想一下招聘者都會(huì)希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下，你總是可以找到一些有參考價(jià)值的信息。如果你手頭有招聘廣告，那么仔細(xì)研究一下廣告的用詞，你會(huì)受到不少啟發(fā)。

找張白紙，按時(shí)間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)，同時(shí)把取得成績(jī)所使用的能力和知識(shí)也列出來(lái)。然后再列出一張自己能力和素質(zhì)的清單。注意：則個(gè)清單應(yīng)該至少包括這些信息：你的交際能力，組織能力，創(chuàng)造力，團(tuán)隊(duì)精神，領(lǐng)導(dǎo)能力，魄力，解決問(wèn)題能力，管理才能，社交和處理人際關(guān)系的能力，積極向上的性格，對(duì)待變化的態(tài)度，以及電腦和信息技術(shù)方面的技能。每一項(xiàng)能力后面都要舉例說(shuō)明。把這些能力分為三大類(lèi)：針對(duì)應(yīng)聘職位的專(zhuān)業(yè)技能；綜合素質(zhì)和能力；以及性格特征。

問(wèn)問(wèn)你自己：為什么一個(gè)招聘者應(yīng)該雇用我？我的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司？我是怎樣從犯過(guò)的錯(cuò)誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的？然后把你心中的答案也寫(xiě)下來(lái)。

最后一分鐘檢查：

改完最后一稿，打印之前，最后檢查一遍：

外觀 — 應(yīng)該清晰易懂，選色用紙無(wú)誤，字體大小適中，沒(méi)有劃痕和破損。

內(nèi)容 — 是不是針對(duì)你應(yīng)聘工作的各種要求的？是不是真實(shí)而充分地反映了你的實(shí)際情況？你有沒(méi)有在開(kāi)頭兩段概括自己的主要能力和素質(zhì)？簡(jiǎn)歷是否短小精悍，看看是不是還能夠把一些詞組或者短語(yǔ)換成一個(gè)詞，或者還能不能找到更合適的字眼。你有沒(méi)有記得留下你自己的聯(lián)系地址？

最后，絕對(duì)不要放過(guò)任何錯(cuò)別字和打印錯(cuò)誤。

第三篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括下面幾大模塊：

個(gè)人概況：

姓名、性別、年齡（小于20大于35歲這一項(xiàng)可以不寫(xiě)）、學(xué)歷（大專(zhuān)或以上學(xué)歷寫(xiě)，大專(zhuān)以下學(xué)歷不寫(xiě)）、民族（如果招聘廣告上指名少數(shù)民族優(yōu)先等條件，而你恰好又是少數(shù)民族可以寫(xiě)，否則可以不寫(xiě)）、戶(hù)口（同民族，根據(jù)招聘廣告上的條件，如果指名XXX戶(hù)口優(yōu)先，而你又恰好是

XXX地戶(hù)口，可以寫(xiě)，否則最好不要寫(xiě)）

專(zhuān)業(yè)：相關(guān)專(zhuān)業(yè)可以寫(xiě)上，否則不寫(xiě)

家庭住址：與公司較遠(yuǎn)的地方不要寫(xiě)（如果要寫(xiě)的話(huà)，也不要寫(xiě)得太詳細(xì)，只需要

寫(xiě)個(gè)大概地址就行，如：XXX區(qū)XXX路XX弄，以防安全）

聯(lián)系方試：手機(jī)、固話(huà)（有就寫(xiě)下，沒(méi)有就不寫(xiě)）、Email

技能：

精通：XXXX

熟悉：XXXX

掌握：XXXX

了解：XXXX

項(xiàng)目經(jīng)歷：

項(xiàng)目一：XXXX項(xiàng)目（項(xiàng)目名稱(chēng)）

開(kāi)發(fā)單位：

開(kāi)發(fā)環(huán)境：

開(kāi)發(fā)工具：

項(xiàng)目描述：只需要把大體模塊描述下就行，不要描述得太細(xì)，如是增刪改等方法不

要描述

（最好寫(xiě)上三個(gè)項(xiàng)目）

工作經(jīng)驗(yàn)：

XX年XX月——XX年XX月XXX公司XX職位

職務(wù)描述：

教育經(jīng)歷：（大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷寫(xiě)，大專(zhuān)以下學(xué)歷不要寫(xiě)，還可以把培訓(xùn)的經(jīng)歷也寫(xiě)

上）

興趣愛(ài)好：

自我評(píng)價(jià)：要表達(dá)出團(tuán)隊(duì)合作能力、表達(dá)溝通能力、自學(xué)能力就行

注意事項(xiàng)：

1、還有語(yǔ)言：日語(yǔ)三級(jí)或以上，英語(yǔ)四級(jí)或以上可以寫(xiě)，也可以寫(xiě)在個(gè)人概況里面簡(jiǎn)歷不

2、簡(jiǎn)歷不要用表格，正文用5號(hào)宋體、至少要兩頁(yè)紙（最好是兩頁(yè)）

3、在簡(jiǎn)歷的左上角最好寫(xiě)上你的求職意向，如應(yīng)聘Java程序員

4、發(fā)郵件的時(shí)間：晚上或早9點(diǎn)（周末不要發(fā)），因?yàn)閯e人一班都是那個(gè)時(shí)候上班，在他

們打開(kāi)郵箱之間最好是讓你的簡(jiǎn)歷在前30，不然別人很少會(huì)看

5、郵箱的主題最好寫(xiě)上：（有什么工作經(jīng)驗(yàn)）應(yīng)聘XXX職位，如：空姐應(yīng)聘行政文秘等

6、附件發(fā)一份，同時(shí)內(nèi)容欄里面也粘貼一份

一般招聘公司都有HR的郵箱，你可以發(fā)到他們的郵箱里面，不要在招聘網(wǎng)站上直接申請(qǐng)，一般別人不人看的如：XXX公司

XX小姐：

您好！我在51job上看到貴公司招聘java程序員，我沉得我的條件與貴公司的如聘條件比較符合，現(xiàn)將簡(jiǎn)歷粘貼如下：

簡(jiǎn)歷模塊填寫(xiě)的順序就按照我給你列舉的順序?qū)懢托?，版面自己弄一下，不要用表格，?xiě)好后把簡(jiǎn)歷上的回車(chē)符隱藏掉

第四篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

1、將“個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ”換成個(gè)人姓名 建議求職者將 簡(jiǎn)歷 上方的“個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或 面試 時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不 可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象 進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處 的“ 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的 簡(jiǎn)歷。

2、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可 一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便 HR 翻閱。第一頁(yè)可 以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷 既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在 面試 時(shí)再給 面試 官看。

3、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨 很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整 體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

4、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷 許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的 簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公 司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就 會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

5、用推薦信取代 求職信 針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的 求職信 千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我 們建議求職者干脆不寫(xiě) 求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓 自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi) 容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

6、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求 許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做 HR 時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十 分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意 向?qū)懬宄?/p>

7、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng) 無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè) 人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演 出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填

寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意 突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。

8、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確 人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持 續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具 體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面 加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī) 同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話(huà)我都聽(tīng)，就你電話(huà)我不聽(tīng)，氣死你，氣 死你……”此外，找工作期間，一定要注意 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話(huà)通知也是可 能的。

一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：

1、封皮，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡(jiǎn)單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫(xiě)的簡(jiǎn)單、明了，同時(shí)要精煉，主要介紹你的個(gè)人基本情況、專(zhuān)業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評(píng)價(jià)、祝福語(yǔ)、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文 格式。就可以了。

3、簡(jiǎn)歷的表格，表格設(shè)計(jì)一定要美觀大方，字體字號(hào)要設(shè)計(jì)的合適，建議適用宋體，10 號(hào)，簡(jiǎn)歷表格盡量放在同一頁(yè)上，要寫(xiě)明個(gè)人基本情況，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會(huì) 實(shí)踐、其他工作經(jīng)驗(yàn)，自我評(píng)價(jià)。就可以了。

4、附上你的成績(jī)單，證書(shū)，資格證，榮譽(yù)證，畢業(yè)證等。我認(rèn)為這樣就可以了，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)美觀是為了讓人看你的簡(jiǎn)歷，這要?jiǎng)e人看了，這個(gè)美 觀的作用就完成了，關(guān)鍵還是實(shí)際的能力。不一定要設(shè)計(jì)的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點(diǎn)，1、一堆簡(jiǎn)歷中，別人看你的了，2、你的簡(jiǎn)歷中有獨(dú)特的地方，能有人家想要的東西。聯(lián)系方式一定要簡(jiǎn)單、明了。這樣的簡(jiǎn)歷絕對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力。聯(lián)系方式一定要簡(jiǎn)單、明了。這就可以了。建議首先： 基本情況（個(gè)人情況，學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)間、院校，愛(ài)好、特長(zhǎng)，聯(lián)系方式）教育情況（主修課程（最高學(xué)歷），選修課，證書(shū)）語(yǔ)言能力（英語(yǔ)、普通話(huà)）計(jì)數(shù)機(jī)水平（）其他技能（駕駛證等）培訓(xùn)經(jīng)歷（比如：人力資源師培訓(xùn)等）獲獎(jiǎng)情況（一等獎(jiǎng)等）社會(huì)實(shí)踐情況（×××實(shí)習(xí)）自我評(píng)價(jià)（為人××××××，做事××××××。。。。）針對(duì)你個(gè)人的基本情況適當(dāng)?shù)男薷模@樣就好了。

第五篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

簡(jiǎn)歷內(nèi)容

除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式等這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過(guò)的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)（優(yōu)點(diǎn)闡述）你對(duì)如何開(kāi)展業(yè)務(wù)方面的想法（沒(méi)有把握的話(huà)建議不要寫(xiě)）

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的七忌

不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)A4紙。

不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫(xiě)進(jìn)去，比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。

不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。

簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。

與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

建議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻。

簡(jiǎn)歷之所以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么怎樣向應(yīng)聘者推銷(xiāo)你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個(gè)信息：你適合這個(gè)職位！這就是關(guān)鍵問(wèn)題！

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容（在簡(jiǎn)歷的正文之前，首先寫(xiě)出你所應(yīng)聘的是什么職位，這樣做通常會(huì)非常受招聘主管的歡迎）

1）個(gè)人基本資料 切記簡(jiǎn)單，只寫(xiě)出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫(xiě)出。（根據(jù)工作需要，寫(xiě)出重點(diǎn)）

2）教育背景 最好采取倒敘，突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫(xiě)出。

3）工作經(jīng)歷

a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù)，參加或組織過(guò)的重要活動(dòng)，突出自己在活動(dòng)中的作用。

b在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作；

c兼職、實(shí)習(xí)中參加過(guò)的培訓(xùn)可以作為賣(mài)點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。

d個(gè)人能力 如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣與你所謀求的職位特 點(diǎn)、要求相吻合。

注：簡(jiǎn)歷中不要提出薪水要求！除非有必要，不要限制工作地點(diǎn)上的考慮！不要提供任何負(fù)面的信息！避免使用第一人稱(chēng)“我”，不要使用否定的陳述！不可以有任何錯(cuò)別字！不真實(shí)的信息……

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不用做的過(guò)于花哨，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的表達(dá)真實(shí)的自己就好，用人單位知道你是應(yīng)屆生，那么他也不會(huì)要求你有很多工作經(jīng)驗(yàn)，所以只要抓住你自己重點(diǎn)就好。

首先，簡(jiǎn)歷內(nèi)容除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷中還應(yīng)該包括你的教育背景（包括所有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過(guò)的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)（優(yōu)點(diǎn)闡述）你對(duì)如何開(kāi)展業(yè)務(wù)方面的想法（沒(méi)有把握的話(huà)建議不要寫(xiě)）

其次，簡(jiǎn)歷中最好突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專(zhuān)業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

第三，很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

第四，不同的公司不同的簡(jiǎn)歷，公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記?。粦?yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷一定要充分展示你的優(yōu)點(diǎn)，略微的寫(xiě)些不必要的小缺點(diǎn)就好。

十秒鐘原則

一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張A4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部

分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？

清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

針對(duì)性原則

如果對(duì)于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對(duì)性。請(qǐng)想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎？

如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性；如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對(duì)性。

不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。

客觀性原則

“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常常可以看到類(lèi)似的句子?；蛟S您說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀表白。

所以，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N(xiāo)活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。為了盡可能地客觀，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱(chēng)--“我”。

真實(shí)性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。

但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤(pán)托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

簡(jiǎn)歷是招聘公司對(duì)你的第一印象，也是你與招聘公司架起的橋梁，書(shū)寫(xiě)時(shí)一定要認(rèn)真、謹(jǐn)慎、實(shí)事求是，而寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)也要注意很多細(xì)節(jié)。

一、簡(jiǎn)歷不要太擁擠，太生澀。

面試者往往都以為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越多，內(nèi)容越豐富越好，其實(shí)不然，將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的。這樣招聘單位會(huì)一目了然的了解到你的情況。

二、坦白描述正確、真實(shí)的情況。

自己的優(yōu)點(diǎn)一定要寫(xiě)得清楚，不要夸大其詞。就算在面試的時(shí)候勉強(qiáng)過(guò)關(guān)，在未來(lái)的實(shí)際工作中，你也未必能勝任。也不要在簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)自己的優(yōu)點(diǎn)不寫(xiě)缺點(diǎn)，這樣自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)很假。還不如坦白的將不足說(shuō)出來(lái)，坦白的態(tài)度會(huì)讓你未來(lái)的雇主欣賞你。

三、避免使你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像工作描述。

許多簡(jiǎn)歷僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過(guò)的責(zé)任，卻不曾說(shuō)明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。招聘單位需要對(duì)他們組織能夠發(fā)生正面影響的人。你以前的成就最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會(huì)對(duì)新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。

四、根據(jù)招聘單位書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

這里所指的不是一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)，雖然有時(shí)候也可能如此，你要從招聘單位與征人主管的角度書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。招聘人看簡(jiǎn)歷主要是在尋找一個(gè)技術(shù)、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)符合雇主興趣與需要的人。