第一篇：如何寫好個人簡歷？幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。（1）個人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。（4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

第二篇：個人簡歷及注意事項(xiàng)

個人簡歷

個人簡歷可以是表格的形式也可以是電子版形式或其他的形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(1)個人信息：姓名、性別、出生年月、籍貫、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格；聯(lián)系方式（如：手機(jī)號碼，電子郵箱，住址電話）；還有求職地點(diǎn)，職能類別，求職意向，工作年限等等。

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、學(xué)院、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、班級、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；也可以列出您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；社會工作包括您參加過的實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作等。

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等；或者是參加國家學(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。

(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。

（6）個人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。

（7）第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

(8)封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

個人簡歷注意事項(xiàng)

寫簡歷要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。

(2)切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)簡歷上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不可吹噓，因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

(6)簡歷約200～300字為可，不宜寫得太長。

(7)個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

（8）進(jìn)行了多項(xiàng)個人職業(yè)測評后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y評結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結(jié)果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測評結(jié)論顯示在個人簡歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。

制作簡歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己行業(yè)和職業(yè)的簡歷模板。并且在制作簡歷之前應(yīng)該做出相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。

簡歷的寫作質(zhì)量對求職效果至關(guān)重要，如果對自己的寫作能力有所懷疑，可尋找代寫簡歷機(jī)構(gòu)代勞。目前全國有很多家這樣的機(jī)構(gòu)，比如明爾道，朗識等等，做的確實(shí)很專業(yè)。

第三篇：個人簡歷注意事項(xiàng)

叩開大門的簡歷。

簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹，是對你職業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)和能力的簡要介紹。投簡歷的目的是讓你拿到面試的入場券。沒有人只憑簡歷就找到工作。一份精良的簡歷是幫你敲開大門的敲門磚，然后的事還得看你自己。

寫簡歷本身是一門學(xué)問，而找到一大堆教你寫簡歷的指南中可以讓我們學(xué)到的是：寫簡歷沒有定式和常規(guī)。不過，寫簡歷還是有錯誤的或者不應(yīng)該做的事情的。

個人簡歷不要：

1、不要言辭浮夸，辭藻不要過分華麗。

2、不要用稀奇古怪的花樣來讓自己的簡歷與眾不同。一般來說，玩花樣是自毀前程。

3、不要寫長篇的、中篇的或者短篇的小說。你需要些的是一到兩頁的、經(jīng)過精心取舍的自傳，你要寫得是個人簡歷。（正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有 求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在 面試 時(shí)HR提出要求再附上）

4、不要插入圖片，這意味著不能貼你的照片，不管你多么英俊瀟灑或是美艷動人。

5、不要折疊簡歷。如果你想通過郵局投遞簡歷，一定要用一個硬紙殼作的信封。請用一臺優(yōu)質(zhì)的激光打印機(jī)打印你的簡歷?？赡苓@樣做的花銷比用噴墨打印機(jī)多一點(diǎn)，但是你不應(yīng)該把這看做浪費(fèi)錢財(cái)，而應(yīng)把它當(dāng)做額外的投資。

6、不要透露你現(xiàn)在的、以前的或者是期望的薪水是多少。

個人簡歷注意：

1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,或使用容易辨認(rèn)的字體，選擇易讀的10號、12號或14號字，并確保所有標(biāo)題大小的一致，正文的字號也要前后一致。簡歷用紙應(yīng)該是潔白、嶄新的，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。

3、正規(guī)的版式應(yīng)該是正文和小標(biāo)題都頂格左起，留一點(diǎn)白邊即可。在頁面上穿插使用項(xiàng)目標(biāo)號中的圓點(diǎn)，讓版面顯得更富于層次變化。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用空行分隔段落，好讓簡歷看起來不那么像說明書。

4、3、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言

寫簡歷之前，先仔細(xì)設(shè)想一下，招聘者都想要什么？

招聘者想為一個空缺的職位尋找最佳的人選，是一個學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)三方面結(jié)合得最好的、并且最適合自己的企業(yè)以及其他員工需求的求職者。他們需要一份打印整齊、措辭簡練、語義明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來絲毫不會頭疼的簡歷；其次，他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡歷，最后他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。內(nèi)容：

一份簡歷應(yīng)該包含：教育和職業(yè)培訓(xùn)背景；工作經(jīng)歷；相關(guān)的個人情況；還有一個提要。提要：

提要應(yīng)該是在短短的一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)條件和性格特征，證明你就是這個職位的不二人選。

素質(zhì)：

所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專門的職業(yè)技能，如，應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該這樣寫：“電腦編程：熟練掌握php，perl，java和unix等多種程序設(shè)計(jì)語言?！?此外，還應(yīng)該包括一些個人性格特征，如“性格開朗、能恩浩地適應(yīng)工作壓力”；也別忘了寫一些在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和能力，如“交際能力：善于與人溝通，口才出眾，愛好演講，具備相當(dāng)高的演講技巧?！蹦芰Σ灰械锰啵膊灰械眠^少。最理想的數(shù)量是三到六項(xiàng)符合招聘者需要和要求的主要能力和性格特征。

工作經(jīng)歷：

通過工作經(jīng)歷的描述顯示，在每一個階段，隨著職位的不斷提高，你的能力都有所增加，并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個職位。

格式：時(shí)間，全職/兼職，職位，公司，部門，主要職責(zé)。

寫工作經(jīng)歷是越具體越好。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么，而是想了解你具體做了什么事，從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對于你的工作情況他們想知道得盡可能詳細(xì)。

你的簡歷應(yīng)該言簡意賅，條理清晰，不要總想著玩弄幽默、諷刺和反詰。同樣，也不要用街頭俗語和縮寫形式。

不要過分謙虛，也不要吹牛。

寫簡歷的準(zhǔn)備工作：

設(shè)想一下招聘者都會希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下，你總是可以找到一些有參考價(jià)值的信息。如果你手頭有招聘廣告，那么仔細(xì)研究一下廣告的用詞，你會受到不少啟發(fā)。

找張白紙，按時(shí)間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績，同時(shí)把取得成績所使用的能力和知識也列出來。然后再列出一張自己能力和素質(zhì)的清單。注意：則個清單應(yīng)該至少包括這些信息：你的交際能力，組織能力，創(chuàng)造力，團(tuán)隊(duì)精神，領(lǐng)導(dǎo)能力，魄力，解決問題能力，管理才能，社交和處理人際關(guān)系的能力，積極向上的性格，對待變化的態(tài)度，以及電腦和信息技術(shù)方面的技能。每一項(xiàng)能力后面都要舉例說明。把這些能力分為三大類：針對應(yīng)聘職位的專業(yè)技能；綜合素質(zhì)和能力；以及性格特征。

問問你自己：為什么一個招聘者應(yīng)該雇用我？我的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司？我是怎樣從犯過的錯誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的？然后把你心中的答案也寫下來。

最后一分鐘檢查：

改完最后一稿，打印之前，最后檢查一遍：

外觀 — 應(yīng)該清晰易懂，選色用紙無誤，字體大小適中，沒有劃痕和破損。

內(nèi)容 — 是不是針對你應(yīng)聘工作的各種要求的？是不是真實(shí)而充分地反映了你的實(shí)際情況？你有沒有在開頭兩段概括自己的主要能力和素質(zhì)？簡歷是否短小精悍，看看是不是還能夠把一些詞組或者短語換成一個詞，或者還能不能找到更合適的字眼。你有沒有記得留下你自己的聯(lián)系地址？

最后，絕對不要放過任何錯別字和打印錯誤。

第四篇：個人簡歷注意事項(xiàng)及

人力資源經(jīng)理是如何挑選簡歷的？

? 十秒鐘簡歷

? 豎著看簡歷，尋找關(guān)鍵詞

? 求職意向、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績、工作經(jīng)歷、英語水平、計(jì)算機(jī)

能力

? 尋找關(guān)注點(diǎn)

? 外企關(guān)注英語能力和學(xué)校聲望

? 內(nèi)地企業(yè)關(guān)注專業(yè)和戶口

? 關(guān)注表達(dá)能力——簡潔

最容易被淘汰的11種簡歷

? 過短或過長-1頁

? 版面過分壓縮

? 過于追求完美

? 太業(yè)余

? 復(fù)制質(zhì)量差

? 錯別字和語法

? 內(nèi)容不真實(shí)

? 未寫求職方向

? 喧賓奪主

? 虛夸

? 遺漏要點(diǎn)

HR最討厭的簡歷

? 最不喜歡的簡歷是那種有―自戀心態(tài)‖的簡歷———―我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……‖

? 因?yàn)樘珜挿海葲]有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生―審美疲倦‖？

撰寫簡歷的基本原則

? 以一個明確的求職目標(biāo)為重點(diǎn)

? 將個人簡歷視為一個―產(chǎn)品‖推廣

? 限制在一頁以內(nèi)，不要以段落形式

? 在簡歷頁面頂端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上的最大優(yōu)勢

? 盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會

? 相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平，不要帶有無關(guān)信息

撰寫簡歷的基本步驟

? 擇業(yè)之前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解自己，找出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，確定自己的職業(yè)方向。? 然后要目標(biāo)企業(yè)及職位，了解目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況，了解市場行情；

? 切不可以不考慮自身特點(diǎn)，不考察企業(yè)情況，盲目模仿別人的簡歷和擇業(yè)目標(biāo)

一、認(rèn)識自己

? 什么是你最在乎、想要的？你在剛就業(yè)幾年最在乎什么？

? 薪水、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)積累、快樂

? 什么是你最不能忍受的？你最不喜歡的工作方式是什么？受限制還是加班 ? 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？對你今后的職業(yè)發(fā)展會有什么影響？

? 什么經(jīng)歷是你最得意的？這對你今后發(fā)展呢有什么作用？

? 什么經(jīng)歷時(shí)你最失敗的？你是如何處理和改進(jìn)的？

二、認(rèn)識職業(yè)和招聘企業(yè)

? 找到你最期待的最理想的職位和企業(yè)？

? 清楚地了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？

? 求職之前了解自己所要應(yīng)聘的職位的具體能力要求，找出能力與之相對應(yīng)的部分。? 該職業(yè)需要做哪些具體工作？

? 該職業(yè)必須具備什么樣的條件和能力？

? 這家企業(yè)有什么樣的企業(yè)文化特點(diǎn)？

? 他們的產(chǎn)品是什么？市場形象和定位是什么？

三、突出特色賣點(diǎn)

? 結(jié)合招聘企業(yè)和職位的關(guān)鍵因素找到自己最突出的賣點(diǎn)，把企業(yè)招聘啟事寫明的要

求一定要突出

? 列出關(guān)鍵項(xiàng)目和你能提供各企業(yè)所想要的重要特點(diǎn)，舉例證明

? 想想用何種方式來適度的―包裝‖

? 字體和排版

四、制作適合的簡歷類型和格式

? 形式與內(nèi)容要完整

? 個人情況要簡潔明了

? 教育背景要與求職崗位相對應(yīng)

? 工作經(jīng)驗(yàn)要詳略得當(dāng)

? 其他專長要真材實(shí)料，水分不能太大，基本符合實(shí)際情況

簡歷的基本內(nèi)容

? 個人基本信息

? 求職意向

? 教育背景

? 學(xué)校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷

? 培訓(xùn)經(jīng)歷

? 個人能力

? 自我評價(jià)等

王航

南京市成賢街101號

今日家園32號樓201室（210001）

(025)1234-5678

1399-999-9999

求職意向

例一：求職意向：醫(yī)藥代表

例二：

教育背景 例

2? 09/2003 – 07/2007 南京中醫(yī)藥大學(xué) 國際貿(mào)易 學(xué)士學(xué)位

主修課程：國際市場營銷，國際商務(wù)談判，進(jìn)出口貿(mào)易，商務(wù)中英文雙向翻譯及口語翻譯等。

? 09/1997 – 07/2003 南京金陵中學(xué)（市公立重點(diǎn)中學(xué)）初中、高中

工作經(jīng)歷（實(shí)習(xí)經(jīng)歷）

工作成就要數(shù)字化：工作完成了90%；

不必拘泥于時(shí)間順序，可先寫最有成就的；

公司實(shí)習(xí)要寫清楚所在的部門和擔(dān)任的職務(wù)

如果實(shí)習(xí)的公司是招聘人員不熟悉的，不妨介紹以西公司的概況，但不宜過多；兩三行 避免縮寫公司名稱；

如果只是?混‘了幾天，最好不要寫，招聘人員對一兩周的實(shí)習(xí)無所謂；

不要使用主管、管理的詞匯，應(yīng)著眼于從基層做起，低層次的工作經(jīng)歷

例子——學(xué)校工作經(jīng)歷

? 2003.08 籌辦校職業(yè)生涯節(jié) 籌備小組副組長

?（參與策劃、組織、協(xié)調(diào)各方面事宜，積累了大量的組織管理經(jīng)驗(yàn)）

? 2004.07 赴連云港社會實(shí)踐調(diào)查小組主筆

?（赴連云港調(diào)查農(nóng)村衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)狀況問題，完成實(shí)踐報(bào)告并獲得好評）

? 2005.10 組織2005年生涯導(dǎo)航論壇執(zhí)行主任

?（作為主要負(fù)責(zé)人之一。負(fù)責(zé)總體策劃和組織工作，得到各方面的高度評價(jià)）

例子——社會工作經(jīng)歷

? 10/2004 – 至今 三興化工有限公司實(shí)習(xí)

主要負(fù)責(zé)新項(xiàng)目在中國市場投入的市場調(diào)研、擬訂開發(fā)市場方案、市場推廣及銷售、國際交流

? 02/2003－10/2004 任職于 北京陸迪貿(mào)易咨詢有限公司經(jīng)理助理

主要負(fù)責(zé)與美方供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來，定期編寫業(yè)務(wù)總結(jié)及報(bào)告；中英文互譯； ? 01/2002 – 11/2002 任職于 Goodidea Design & Promotion公司 銷售助理

主要負(fù)責(zé)建立宣傳冊；市場調(diào)查；分檔處理及檔案管理等行政工作。

培訓(xùn)經(jīng)歷

如果對應(yīng)聘的職位來說重要，一定要寫上；

如果你接受的是實(shí)習(xí)公司培訓(xùn)，就寫在實(shí)習(xí)經(jīng)歷下面，作為公司的一種獎勵； 外企很重視培訓(xùn)經(jīng)歷，看出你的不斷學(xué)習(xí)的能力。

個人能力

英語能力：最能反映的英語水平，尤其是口語水平。例如校英語演講一等獎 第二外語一般不需要

計(jì)算機(jī)能力

最好寫明對那個軟件能熟練使用

其他能力

把自己學(xué)習(xí)到的關(guān)鍵技術(shù)寫在你的簡歷上

愛好與特長

一定要寫強(qiáng)項(xiàng)，不要寫太多，兩項(xiàng)-三項(xiàng)

不具體的愛好不要寫在簡歷中，例如體育、音樂

自我評價(jià)

可寫可不寫

如果要寫，可適當(dāng)?shù)貙ψ约旱男愿瘢瑢ψ约旱膶I(yè)知識進(jìn)行評價(jià)，但是要真實(shí)和客觀 不要太多對自己褒揚(yáng)的話

評價(jià)自己性格是不能自相矛盾，比如：性格外向與沉穩(wěn)內(nèi)斂

不要出現(xiàn)對自己能力夸大的現(xiàn)象

撰寫簡歷的基本要求

簡歷表示你了解一些有關(guān)公司和行業(yè)的事情：吸引眼球

突出你的過人之處：把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置

盡量使你像一位專業(yè)人士

著重展示你的工作經(jīng)歷和職責(zé)

用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)

最好不要附帶照片

一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話

沒有格式上的錯誤

不用其他信封裝自己的簡歷

簡歷制作的12種誤區(qū)

簡歷頁數(shù)越多越好

提出薪金

涉及個人太多信息

寫上證明人

寫上自己的缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的事情

把招聘職位的要求抄上 所有工作經(jīng)驗(yàn)都寫上 工作成就越大越好 夾帶的資料越多越好 簡歷制作的越精美越好 投的越多越好

以上資料均由校就業(yè)指導(dǎo)中心曹峰老師提供

第五篇：個人簡歷注意事項(xiàng)

簡歷內(nèi)容

除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式等這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎勵你的自我評價(jià)（優(yōu)點(diǎn)闡述）你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

寫簡歷的七忌

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。

簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

簡歷之所以說是個人簡歷，那么怎樣向應(yīng)聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個信息：你適合這個職位！這就是關(guān)鍵問題！

簡歷的基本內(nèi)容（在簡歷的正文之前，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎）

1）個人基本資料 切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據(jù)工作需要，寫出重點(diǎn)）

2）教育背景 最好采取倒敘，突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。

3）工作經(jīng)歷

a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。

b在各種實(shí)習(xí)機(jī)會中所承擔(dān)的具體工作；

c兼職、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡歷。

d個人能力 如英語、計(jì)算機(jī)等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特 點(diǎn)、要求相吻合。

注：簡歷中不要提出薪水要求！除非有必要，不要限制工作地點(diǎn)上的考慮！不要提供任何負(fù)面的信息！避免使用第一人稱“我”，不要使用否定的陳述！不可以有任何錯別字！不真實(shí)的信息……

對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說簡歷不用做的過于花哨，簡簡單單的表達(dá)真實(shí)的自己就好，用人單位知道你是應(yīng)屆生，那么他也不會要求你有很多工作經(jīng)驗(yàn)，所以只要抓住你自己重點(diǎn)就好。

首先，簡歷內(nèi)容除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎勵你的自我評價(jià)（優(yōu)點(diǎn)闡述）你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

其次，簡歷中最好突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

第三，很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

第四，不同的公司不同的簡歷，公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

簡歷一定要充分展示你的優(yōu)點(diǎn)，略微的寫些不必要的小缺點(diǎn)就好。

十秒鐘原則

一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部

分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。

當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？

清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

針對性原則

如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認(rèn)為她還會認(rèn)真考慮嗎？

如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。

不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。

客觀性原則

“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子?；蛟S您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。

所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

真實(shí)性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。

但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

簡歷是招聘公司對你的第一印象，也是你與招聘公司架起的橋梁，書寫時(shí)一定要認(rèn)真、謹(jǐn)慎、實(shí)事求是，而寫簡歷的同時(shí)也要注意很多細(xì)節(jié)。

一、簡歷不要太擁擠，太生澀。

面試者往往都以為簡歷寫得越多，內(nèi)容越豐富越好，其實(shí)不然，將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的。這樣招聘單位會一目了然的了解到你的情況。

二、坦白描述正確、真實(shí)的情況。

自己的優(yōu)點(diǎn)一定要寫得清楚，不要夸大其詞。就算在面試的時(shí)候勉強(qiáng)過關(guān)，在未來的實(shí)際工作中，你也未必能勝任。也不要在簡歷中只寫自己的優(yōu)點(diǎn)不寫缺點(diǎn)，這樣自己的簡歷看起來會很假。還不如坦白的將不足說出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的雇主欣賞你。

三、避免使你的簡歷讀起來像工作描述。

許多簡歷僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過的責(zé)任，卻不曾說明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。招聘單位需要對他們組織能夠發(fā)生正面影響的人。你以前的成就最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。

四、根據(jù)招聘單位書寫簡歷。

這里所指的不是一個特定的機(jī)構(gòu)，雖然有時(shí)候也可能如此，你要從招聘單位與征人主管的角度書寫簡歷。招聘人看簡歷主要是在尋找一個技術(shù)、知識與經(jīng)驗(yàn)符合雇主興趣與需要的人。