第一篇：簡歷的基本寫法及原則

簡歷并沒有固定格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：

1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

2、學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應(yīng)寫在前面。習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是按時(shí)間的先后，但實(shí)際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號(hào)是學(xué)習(xí)生活中的閃光點(diǎn)，可一一列出，以加重份量；

3、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗(yàn)，展示你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡歷中一個(gè)有力的參考內(nèi)容；

4、社會(huì)工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì)工作對(duì)于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。

5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。

6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會(huì)。

第二篇：簡歷寫法

①、簡歷的作用：向未來雇主表明自己具有能夠滿足雇主要求的技能和態(tài)度的書面材料。②、內(nèi)容：簡歷里實(shí)際應(yīng)該包括兩個(gè)內(nèi)容：

1：證明自己適合這個(gè)職位。

2：證明“1”。

③、簡歷的目的：要明白自己寫簡歷是為了得到這份工作，怎樣寫能得到工作，就怎樣寫——你要知道，公司需要的不是最好的，而是最適合的。

④、具體內(nèi)容：

A、個(gè)人信息——姓名、性別、年齡、電話、email、求職目標(biāo)、自我評(píng)價(jià)（這個(gè)要針對(duì)公司的招聘要求寫，他需要什么樣的人，你就寫你相對(duì)適合的特質(zhì)，但不要胡編和夸張）

教育狀況：成績單除非相當(dāng)優(yōu)秀才全部列出，但可以列出與所聘職位有關(guān)聯(lián)的優(yōu)秀的成績。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷：詳細(xì)一點(diǎn)，寫出工作內(nèi)容以及你經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)而表現(xiàn)出什么能力和特質(zhì)。個(gè)人技能：突出相關(guān)的專業(yè)技能。

B、版本：word版（for打?。﹑df版（for外企）txt版（推薦使用）打印版（for面試）

C、篇幅：應(yīng)屆畢業(yè)生一般一頁就夠了。實(shí)在要寫兩頁，為了排版美觀，一定要寫整兩頁，不要一頁半

D、字體：中文——小四，宋體，單本1.5行距 英文——Times new roman 或 palation linotype 字號(hào)14或16

E、排序：倒敘！從最近的經(jīng)歷開始往從前寫。沒人有精力看你的小學(xué)的故事。

F、注意：

1、不要用文本框。如無要求不要主動(dòng)貼照片。要注意留白，疏密有致，主次分明。不要有錯(cuò)別字。

2、不用封面，除非是那種學(xué)設(shè)計(jì)的，用手繪封面展示自己的才能。

簡歷的三種常見格式：

1、時(shí)序型簡歷：

①、按照時(shí)序記錄就職經(jīng)歷。（倒敘?。?/p>

②、在羅列出一項(xiàng)職位時(shí)，要寫出你的職責(zé)以及這項(xiàng)職位所能體現(xiàn)的你有的技能。適用于以下情況：申請(qǐng)的工作符合你的教育背景，工作經(jīng)歷 ；曾就職于有名的公司。

2、功能型簡歷：簡歷一開始就強(qiáng)調(diào)“技能、能力、語言優(yōu)勢(shì)、成就”，但并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定的職位相聯(lián)系，主要突出個(gè)人特質(zhì)，適用于下列情況：特定專業(yè)的求職，對(duì)某種能力有要求。

3、混合型簡歷：時(shí)序型夾雜功能型，在說某一個(gè)經(jīng)歷的同時(shí)，刻意突出你的成績。適合應(yīng)屆畢業(yè)生，想要轉(zhuǎn)行的人，曾有過事業(yè)巔峰的人

第三篇：簡歷寫法

ID:JS13527BATS3893020智聯(lián)招聘

張三

男 | 未婚 | 1983 年7月生 | 戶口：湖南長沙 | 現(xiàn)居住于北京

6年工作經(jīng)驗(yàn) | 有海外工作/學(xué)習(xí)經(jīng)歷 | 黨員 | 身份證： 1000000000000

***(手機(jī))

E-mail: zhangsan@sina.com

求職意向

期望工作性質(zhì)：全職

期望從事職業(yè)：招聘經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理

期望從事行業(yè)：通訊（設(shè)備/運(yùn)營/增值服務(wù)）、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)）/多領(lǐng)域經(jīng)營、計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、電氣/電力/水利、交通/運(yùn)輸/物流、咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財(cái)會(huì)、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)游戲、金融/銀行/投資/基金/證券、跨領(lǐng)域經(jīng)營

期望工作地區(qū)：北京

期望月薪：8001-10000元/月

目前狀況：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境（如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右）

自我評(píng)價(jià)

性格開朗樂觀，干練穩(wěn)重，有親和力，做事認(rèn)真積極，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織協(xié)調(diào)能力。

具有6年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)人力資源的各個(gè)模塊。

熟悉大型IT通信和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)作模式，熟悉企業(yè)各部門崗位的優(yōu)秀素質(zhì)模型。人脈關(guān)系豐富，尤其中高層管理崗位資源豐富。

具有良好的英語聽說讀寫能力，已通過國家英語六級(jí)考試，有海外工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷

2008/05--至今：A公司 | 人力資源部 | 招聘主管

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 合資 | 規(guī)模:500-999人 |

直接上司：人力資源總監(jiān)；下屬3人；

1、根據(jù)公司人員編制和部門需求，參與制定全年整體招聘計(jì)劃，保證招聘工作的有序進(jìn)行；

2、建立與維護(hù)各種招聘渠道，針對(duì)不同的招聘職位選擇不同的招聘渠道，合理有效利用各種資源，如：獵頭、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、學(xué)校及中介；

3、組織與實(shí)施招聘面試工作，篩選應(yīng)聘簡歷并組織安排面試；

4、對(duì)擬錄用的候選人做學(xué)歷和背景調(diào)查，確保人員可靠真實(shí)性；

5、對(duì)招聘渠道進(jìn)行效果分析及成本統(tǒng)計(jì)工作；完善應(yīng)聘人員登記表、面試評(píng)估表等；

6、組織校園招聘；

工作業(yè)績:入職以來共為公司先后招聘錄用380多位新員工,包括總監(jiān)級(jí)崗位7人,產(chǎn)品運(yùn)營類崗位45人,銷售類崗位32人,研發(fā)中心測試經(jīng)理1人,項(xiàng)目經(jīng)理5人，Java開發(fā)工程師45人，C++開發(fā)工程師17人，質(zhì)量管理專員2人，技術(shù)運(yùn)維類崗位28人，財(cái)務(wù)類崗位15人，人力資源類崗位8人，行政類崗位7人，客服中心管理崗位10人，客服專員160人等。

2005/07--2008/04：B公司 | 招聘顧問

咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財(cái)會(huì) | 規(guī)模:20-99人

1.根據(jù)客戶提供的職位，制定人才搜尋計(jì)劃并進(jìn)行人才的搜索,尋找適合該職位的候選人。

2.對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估，制定面試報(bào)告，并跟蹤客戶的面試。

3.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確有效的傳遞雙方的反饋信息。

4.協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。

5.定期約見優(yōu)秀的候選人，拓展人脈。

工作業(yè)績：曾先后服務(wù)于多家知名企業(yè)，客戶名單包括IBM，聯(lián)想，西門子，三星，Intel，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，中國移動(dòng)研究院等。

教育經(jīng)歷

2007/09 – 2009/6：XX大學(xué) | 人力資源管理 | 碩士

2001/09--2005/07：XX大學(xué) | 英語 | 本科

語言能力

英語：讀寫能力熟練 | 聽說能力良好

應(yīng)聘職位：創(chuàng)新工場招聘經(jīng)理

自我評(píng)價(jià)：

具有6年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘的各個(gè)子模塊；

性格開朗樂觀，有親和力，做事認(rèn)真積極，抗壓能力強(qiáng)；

曾經(jīng)在3個(gè)月內(nèi)完成50人的招聘任務(wù)。

教育背景：

2007 – 2009：XXXXXXX大學(xué)

人力資源管理碩士，GPA：3.8/4.0

月畢業(yè)于2009年7

2001 – 2005：XXXXXXX大學(xué)

英語本科，GPA：3.8/4.0畢業(yè)于2005年7月

工作經(jīng)歷：

2008/05--至今：A公司招聘主管

? 負(fù)責(zé)公司的招聘包括招聘計(jì)劃的制定，渠道的建立，招聘的實(shí)施和協(xié)調(diào)，招聘的分析報(bào)告，校園招聘等

?

? 工作業(yè)績: 為公司招聘錄用380多位新員工，包括總監(jiān)級(jí)崗位7人，產(chǎn)品運(yùn)營類崗

位45人，銷售類崗位32人，技術(shù)類崗位96人，客服中心崗位170人，其他崗位30人。

2005/07--2008/04：B公司招聘顧問

根據(jù)客戶提供的職位，制定人才搜尋計(jì)劃并進(jìn)行人才的搜索, 尋找適合該職位的候選人。

? 對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估，制定面試報(bào)告，并跟蹤客戶的面試。?協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。

?定期約見優(yōu)秀的候選人，拓展人脈。?

?

? 工作業(yè)績： 曾先后服務(wù)于多家知名企業(yè)，客戶名單包括IBM，聯(lián)想，西門子，三星，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，Intel，中國移動(dòng)研究院等。成功為客戶推薦候選人40人，其中銷售管理類崗位10人，市場營銷類崗位15人，售后支持類崗位9人，其他崗位6人。

第四篇：聯(lián)系導(dǎo)師基本步驟和簡歷寫法

聯(lián)系導(dǎo)師問題

最近有好幾個(gè)同學(xué)說雖然知道了怎么選導(dǎo)師，但是聯(lián)系導(dǎo)師這個(gè)問題還是感覺無從下手。順便說一句，這幾天問我的人都是自己已經(jīng)挑選過老師的然后不知道咋聯(lián)系的才問我，伸手黨少了很多，給這些同學(xué)點(diǎn)個(gè)贊。

1.你選擇哪個(gè)導(dǎo)師不重要，重要的是哪個(gè)導(dǎo)師選擇你，所以你自己私下里挑過導(dǎo)師后一定要聯(lián)系老師。

2.聯(lián)系老師不要太過于拘謹(jǐn)，想問啥就問，比如：今年可能有幾個(gè)統(tǒng)招名額？（可能，是因?yàn)槊~到了復(fù)試的時(shí)候才能下來，所以老師只能給你個(gè)大概）。有幾個(gè)保研的有幾個(gè)優(yōu)研的？往年平均分是多少？對(duì)哪一方面能力比較看重？實(shí)驗(yàn)室方向是什么？這些都是能問的，不要那么害怕老師。

【默默補(bǔ)一句，問老師可以問平均分?jǐn)?shù)是多少，但是就不要問學(xué)長學(xué)姐多少分才能上西電，或者多少分才能上西電的專碩或者學(xué)碩?？忌衔麟姷膹?90到423的都有，你讓我咋回答你，老師那里不一樣，他有整體的分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，他知道他的平均分?jǐn)?shù)是多少，學(xué)生們是不知道的，所以以后這種問題就不要問學(xué)長學(xué)姐了。還有人說是不是340才能上西電這樣的問題，那290上了的怎么算？】

3.聯(lián)系老師的時(shí)候可能一兩天才回復(fù)你，不要一不回復(fù)就說老師不理你，老師很忙的，每天要回復(fù)那么多郵件也夠累的。

4.如果覺郵件說的不夠徹底，就打電話，沒啥的，老師不吃人，但是挑個(gè)合適的時(shí)間，上午9點(diǎn)后，下午3點(diǎn)到11點(diǎn)之前時(shí)間都差不多。

5.聯(lián)系老師的時(shí)候單獨(dú)發(fā)郵件，不要一個(gè)模板群發(fā)，回復(fù)你的老師絕對(duì)是溫和的老師。即使是同一個(gè)模板也單獨(dú)發(fā)。

6.郵件里邊帶上你的個(gè)人簡歷，有成績單的也可以帶上。

7.聯(lián)系老師的時(shí)候不要像跟學(xué)長學(xué)姐說話那樣，我們生氣了在群里吐槽下，老師生氣了你就廢了。禮貌問題一定要擺正好。

個(gè)人簡歷的注意點(diǎn)

1.千萬不要累贅，有的人寫的4、5頁，估計(jì)老師都沒興趣看下去，1-2頁為最佳，字體也別太小，老師看著累。當(dāng)然成績單不算在這個(gè)頁面里。2.你在學(xué)校里當(dāng)過什么干部，什么社團(tuán)的主席就省了吧，老師不管這個(gè)

3.你做過的課設(shè)，畢設(shè)，項(xiàng)目，實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以多費(fèi)電筆墨，這塊才是老師在乎的地方 4.獲得的獎(jiǎng)學(xué)金，比賽證書適當(dāng)?shù)奶崽峋秃昧?，只是證明你比較有秀，那個(gè)什么青年志愿者這種的，如果簡歷很長了就不要寫了簡歷沒得寫再拿來充字?jǐn)?shù)。5.英語四六級(jí)分?jǐn)?shù)，計(jì)算機(jī)二三級(jí)過沒過，這種一目了然寫清楚 6.有的老師會(huì)要求數(shù)學(xué)和英語，如果你這兩塊擅長的話突出的寫

7.寫簡歷就要和做畢設(shè)一樣，對(duì)格式挑剔點(diǎn)，有的人寫個(gè)簡字體，行間距，首行空格，對(duì)其，統(tǒng)統(tǒng)不注意，簡歷一定要打開就美觀，然后就是一目了然。什么地方用黑體，什么地方不用。彩色的話就算了吧，不多見

8.掛過科的那種就別提了，如果你實(shí)在沒得寫就把2寫上去吧

9.寫完同學(xué)互相看看，挑剔下錯(cuò)別字，累贅，格式。最好能給工作過的人看，因?yàn)榍舐氄邔懙暮啔v要求還是比較高的。我當(dāng)時(shí)第一次做的簡歷被我哥看到了就罵了個(gè)狗血噴頭

10.簡歷里邊有個(gè)相片挺好的，一寸照。

11.個(gè)人評(píng)價(jià)，這種網(wǎng)上一搜索一堆，就免了吧，當(dāng)然你沒得寫了可以充字?jǐn)?shù)。實(shí)在要寫的話，你就寫寫自己學(xué)習(xí)能力，對(duì)什么方向感興趣，愿不愿意讀博士，考研的目的。

第五篇：簡歷自我評(píng)價(jià)寫法及

今天我們收到一名2011屆畢業(yè)生的來信，咨詢簡歷的自我評(píng)價(jià)怎么寫?這個(gè)問題已經(jīng)困惑了一年又一年的不少求職者，為了徹底解決“關(guān)于如何寫好簡歷中的自我評(píng)價(jià)”這個(gè)歷史難題，我們提別自作本?？?，請(qǐng)認(rèn)真往下閱讀：

自我評(píng)價(jià)是讓招聘單位認(rèn)識(shí)你的重要武器。使用概括力強(qiáng)的語言,向招聘單位展現(xiàn)求職者的良好素質(zhì)與核心價(jià)值，這就是自我評(píng)價(jià)的重要。

簡歷“自我評(píng)價(jià)”要遵守的3條原則：

◆富于真情,寫出你的獨(dú)到之處、特長及性格特點(diǎn)，描述出自己的個(gè)性化閃光點(diǎn)。沒有重點(diǎn)的自我描述，過于大眾化，將難以讓自己得到比招聘單位的重視。

◆簡歷語言需要精煉。自我評(píng)價(jià)的語言風(fēng)格是一個(gè)值得求職者重視的地方，拖泥帶水的言詞講使簡歷失去吸引力。

◆用事實(shí)說話，實(shí)事求是。自我評(píng)價(jià)切忌虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。如果讓人感覺到浮夸，求職者的簡歷的將被淘汰出局。

“自我評(píng)價(jià)”與“自我簡介”的不同

自我評(píng)價(jià)”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細(xì)的介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長可短，但自我評(píng)價(jià)則篇幅短，具有概括力強(qiáng)，針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)。從人事經(jīng)理的角度來看，他們不會(huì)對(duì)長篇大論的自我簡介感興趣，他們關(guān)心的是求職者最核心的特長與優(yōu)勢(shì)?！白晕以u(píng)價(jià)”與“技能/專長”的異同

自我評(píng)價(jià)屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長，但自我評(píng)價(jià)主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專長總結(jié)、個(gè)人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等。

技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展示。

正確寫法的自我評(píng)價(jià)范文

職位名稱：技術(shù)總監(jiān)

集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。

§具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)；

§擅長團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充、產(chǎn)品（尤其是通信系統(tǒng)產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品）研發(fā)管理體系的建立與完善；（點(diǎn)評(píng)：總結(jié)自己的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理能力.）

§擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；（點(diǎn)評(píng)：總結(jié)自己的協(xié)調(diào)、交際能力.）

§具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以及計(jì)算機(jī)軟件研究和開發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，大到系統(tǒng)級(jí)的設(shè)計(jì)，小至局部功能的具體實(shí)現(xiàn)。（點(diǎn)評(píng)：總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn).）職位名稱：人力資源經(jīng)理

資深人力資源/行政管理型人才：

§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..（點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷）§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。（點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷）

§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）（點(diǎn)評(píng)：總結(jié)專業(yè)特長）

§屬學(xué)習(xí)。實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。（點(diǎn)評(píng)：分析個(gè)人辦事風(fēng)格）§國際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（IPMA）會(huì)員、美國管理協(xié)會(huì)（AMA）會(huì)員及中國項(xiàng)目管理研究會(huì)會(huì)員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。（點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資格）

錯(cuò)誤寫法自我評(píng)價(jià)范文

范例一：

本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、注重協(xié)作，善于團(tuán)隊(duì)工作，適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識(shí)的人。（點(diǎn)評(píng)：沒有重點(diǎn)，沒有準(zhǔn)確、有效地向人事經(jīng)理傳送有價(jià)值的信息.）

范例二：

本人目前在XXX公司客戶服務(wù)中心擔(dān)任主管工作，至今已有2年多的工作經(jīng)驗(yàn)。XXX公司客戶服務(wù)中心主要從事公司在廣州地區(qū)的品牌推廣、售后等方面業(yè)務(wù)。在2年多的主管工作中，通過各種工作實(shí)踐及公司所提供的良好的工作知識(shí)培訓(xùn)，本人在如何進(jìn)行客戶服務(wù)管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗(yàn)，也使自身在組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司擔(dān)任主管工作，深深體會(huì)到良好的管理工作對(duì)公司整體運(yùn)作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)及實(shí)踐，逐漸使自已具備了良好的團(tuán)隊(duì)管理能力（點(diǎn)評(píng)：沒有重點(diǎn)，長篇大論）

范例三：

本人能夠熟練的使用C,C++,PASCAL,MASM等計(jì)算機(jī)語言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER數(shù)據(jù)庫,對(duì)VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,對(duì)

DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系統(tǒng)比較了解,并對(duì)INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等軟件比較常用,對(duì)動(dòng)態(tài)ASP,php,PERL cgi對(duì)SQL7和MYSQL數(shù)據(jù)庫的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)比較了解。（點(diǎn)評(píng)：僅注重技術(shù)專長描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技術(shù)以外，人事經(jīng)理更關(guān)心您的綜合素質(zhì)。）

其它自我評(píng)價(jià)范文：

介紹自己工作能力、經(jīng)驗(yàn)的自我評(píng)價(jià)：

本人愿意應(yīng)聘有關(guān)電子或線路板行業(yè)的工程師級(jí)別的職務(wù)。本人有著近15年的工作經(jīng)驗(yàn)，其中在電子或線路板行業(yè)有近8年的PCB制作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握PCB的制作流程及工程問題的處理，對(duì)ISO9000，QS9000及ISO140001等系統(tǒng)有較好的認(rèn)識(shí)及運(yùn)用，對(duì)工藝流程有豐富的的經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及吃苦耐勞的精神，希望我的加盟能給貴公

司提供一些流程技術(shù)或現(xiàn)場問題處理的經(jīng)驗(yàn)，本人有信心利用自己的專業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)為貴公司的發(fā)展盡一份微薄之力。

在這10多年以來，本人一直從事著計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)及管理工作。通過多年的工作以及不斷的學(xué)習(xí)，本人熟練掌握了計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)以及網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識(shí)，并能將其運(yùn)用到日常的工作中去。同時(shí)，通過這10多年的鍛煉個(gè)人的綜合素質(zhì)也得到了較大的提升，本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，耐心細(xì)致，善于與客戶溝通，有一定的管理能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。

介紹自己個(gè)人品德的自我評(píng)價(jià)：

為人謙虛謹(jǐn)慎，樂觀向上，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神。

本人性格開朗，接受能力和工作責(zé)任心強(qiáng)，待人誠懇，富有團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞，做事認(rèn)真，能有效地與同事配合并融入集體中，有較強(qiáng)的組織能力。

我的原則：踏實(shí)、認(rèn)真、敬業(yè)、自信、相信一切皆有可能！

為人誠懇，樂觀開朗，富拼搏精神，能吃苦耐勞。

工作積極主動(dòng)、認(rèn)真踏實(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力，求知欲望強(qiáng)烈；

進(jìn)取心強(qiáng)，樂于助人，愛交際，人際關(guān)系好。

我性格開朗、辦事穩(wěn)重、善于思考、自學(xué)能力強(qiáng)，易于接受新事物。即將踏入社會(huì)征途，我滿懷熱情與追求，期待一份契機(jī)與成功。

對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

積極主動(dòng)、獨(dú)立性強(qiáng)、具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，待人真誠、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)新事物，具有一定的開拓創(chuàng)新能力，“踏實(shí)做事，誠實(shí)做人”是我為人處世的原則。

熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，良好協(xié)調(diào)溝通能力。能運(yùn)用英語交流和簡單的辦公室軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

個(gè)人性格開朗活潑，穩(wěn)重。在學(xué)校期間學(xué)習(xí)態(tài)度端正，系統(tǒng)的掌握了專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和分析能力。積極參加各種實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)，交際能力強(qiáng)，獲得過院級(jí)的優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。同時(shí)具有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力和計(jì)算機(jī)操作能力，已經(jīng)通過英語四級(jí)，普通話二乙并熟練的掌握office辦公軟件的操作。在社會(huì)實(shí)踐上，曾在好幾家公司做過兼職，做過家教，積累一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任過多屆的班委干部，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和較高的團(tuán)隊(duì)凝聚能力，樂于助人。

本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，性格活潑開朗、樂觀向上，且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

多年的行政工作，使我深深體會(huì)到助理工作的重要性，更喜愛上了這個(gè)工作。這是一個(gè)需要更多責(zé)任心和細(xì)心去完成的工作。